সুচিপত্র
জ্যাকি চেউং এবং তার স্ত্রীকে ফিলিপিনো গৃহকর্মীরা কালো তালিকাভুক্ত করেছিল
জ্যাকি চিউং এবং তার স্ত্রীমে লোসম্প্রতি, ফিলিপিনো গৃহকর্মীদের ঘন ঘন পরিবর্তনের কারণে, হংকংয়ের ফিলিপাইন কনস্যুলেট জেনারেল এটিকে "ফিলিপিনো গৃহকর্মী নিয়োগে নিষিদ্ধ ব্যক্তিদের কালো তালিকাভুক্ত করা হয়েছে", যা জনসাধারণের মধ্যে উত্তপ্ত বিতর্কের জন্ম দিয়েছে। এই ঘটনাটি কেবল আন্তর্জাতিক শ্রম অধিকার সুরক্ষা ব্যবস্থার সাথে জড়িত নয়, বরং সেলিব্রিটিদের পারিবারিক গোপনীয়তা এবং বিদেশী গৃহকর্মী ব্যবস্থাপনার মধ্যে জটিল দ্বন্দ্বকেও প্রতিফলিত করে। ফিলিপাইন তার কর্মসংস্থান রেকর্ডের বিবরণ প্রকাশ করেছে, আলোচনার জন্য মে লো-এর কনস্যুলেটে ব্যর্থ সফর এবং বিনোদন শিল্পের অনেক হংকং শিল্পী তাদের সমর্থন প্রকাশ করেছে, এই বিরোধটি একটি ব্যক্তিগত বিরোধ থেকে একটি সামাজিক ইস্যুতে পরিণত হয়েছে।
তিন বছরের মধ্যে বরখাস্ত২১ জন ফিলিপিনো দাসী, ফিলিপাইনের কর্মসংস্থানের লাল রেখা স্পর্শ করছে
হংকংয়ের ফিলিপাইন কনস্যুলেট জেনারেলের শ্রম বিষয়ক বিভাগের রেকর্ড অনুসারে, জ্যাকি চেউং এবং তার স্ত্রী গত তিন বছরে মোট ২১ জন ফিলিপিনো গৃহকর্মী নিয়োগ করেছেন। তাদের মধ্যে মাত্র কয়েকজন দুই বছরের চুক্তি সম্পন্ন করেছে, এবং তাদের বেশিরভাগই চুক্তিটি তাড়াতাড়ি বাতিল করেছে। প্রাক্তন ফিলিপিনো পরিচারিকা ক্যাটাকুটান এমনকি আমাকে বহিষ্কার করা ৬০ তম ব্যক্তি বলে অভিযুক্ত করেছিল!
যদিও মে লো ব্যাখ্যা করেছিলেন যে "যেহেতু তিনি একই সময়ে চারজন ফিলিপিনো গৃহকর্মী নিয়োগ করেছিলেন, তাই প্রতিস্থাপনের সংখ্যা অনেক বেশি বলে মনে হয়েছিল", ফিলিপাইন নির্ধারণ করেছে যে তার কর্মসংস্থান মডেল অস্বাভাবিক এবং "যুক্তিসঙ্গত প্রতিস্থাপন" নীতি লঙ্ঘন করেছে, এবং তাই দুজনকে কালো তালিকাভুক্ত করেছে। বর্তমানে, ঝাং পরিবারের দ্বারা নিযুক্ত চার ফিলিপিনো গৃহকর্মী নিষেধাজ্ঞার মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে তাদের চুক্তি নবায়ন করতে পারবেন না এবং নিষেধাজ্ঞা তুলে নেওয়ার সময়টিও স্পষ্ট নয়।
ফিলিপাইনের কনসাল জেনারেল আল ভিসেন্টে জোর দিয়ে বলেন যে এই পদক্ষেপটি ২০২২ সালের শেষের দিকে "ফিলিপিনো গৃহকর্মীর চিঠি চুরির মামলা" এর প্রতিশোধ নয় (মামলায় গৃহকর্মীকে মূলত ছয় মাসের কারাদণ্ড দেওয়া হয়েছিল, কিন্তু আপিলের পরে তা কমিয়ে দেওয়া হয়েছিল), বরং এটি বস্তুনিষ্ঠ তথ্য মূল্যায়নের উপর ভিত্তি করে করা হয়েছিল। সরকারী বিবৃতিতে গম্ভীরভাবে উল্লেখ করা হয়েছে যে প্রাসঙ্গিক প্রশাসনিক নিষেধাজ্ঞাগুলি সম্পূর্ণরূপে শ্রম চুক্তির মানসম্মত পর্যালোচনা পদ্ধতি অনুসারে ছিল এবং কোনও বিচারিক মামলার ফলাফলের সাথে এর কোনও কার্যকারণ সম্পর্ক ছিল না।
বিশেষজ্ঞরা বলছেন: অতিরিক্ত পরিষ্কার-পরিচ্ছন্নতা আপনার স্বাস্থ্যের জন্য ক্ষতিকর!
অভ্যন্তরীণ সূত্রের মতে, "শূন্য দূষণ" থাকার জায়গা বজায় রাখার জন্য, মে লো একটি শয়তানী পরিষ্কার প্রক্রিয়া কাস্টমাইজ করেছেন, এবং মৌলিক দৈনিক পরিষ্কারের জন্য তিনজন ফিলিপিনো গৃহকর্মীকে ১৮ ঘন্টা শিফটে কাজ করতে হবে!
হংকং বিশ্ববিদ্যালয়ের মাইক্রোবায়োলজির একজন অধ্যাপক এই ঘটনা সম্পর্কে সতর্ক করে বলেছেন: "জীবাণুমুক্ত পরিবেশে দীর্ঘমেয়াদী সংস্পর্শে থাকলে রোগ প্রতিরোধ ক্ষমতা দুর্বল হয়ে পড়বে এবং রাসায়নিক জীবাণুনাশকের অত্যধিক ব্যবহার শ্বাসযন্ত্রের রোগ হওয়ার সম্ভাবনা বেশি।" তার পরিবার কীভাবে এই "জীবাণুমুক্ত খাঁচা" জীবনের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে পারে!
লুও মেইওয়েই নিষেধাজ্ঞা প্রত্যাহারের জন্য আলোচনা এবং কান্নাকাটি করতে কনস্যুলেটে গিয়েছিলেন
মাসিক ম্যাগাজিন "ফিলিপিনো গ্লোব" আরও প্রকাশ করেছে যে মে লো সেপ্টেম্বরের শুরুতে ভিসেন্টে এবং অন্যান্য ফিলিপাইনের কর্মকর্তাদের সাথে দেখা করে ব্যাখ্যা করেছিলেন যে ছাঁটাইয়ের সংখ্যা অতিরঞ্জিত ছিল এবং বলেছিলেন যে "অন্যান্য পরিবার যদি চারজন গৃহকর্মী নিয়োগ করে, তাহলে টার্নওভারের হারও বেশি হবে।" তবে, ফিলিপাইনের গণমাধ্যম সূত্রের বরাত দিয়ে জানিয়েছে যে মে লো "কালো তালিকা থেকে নাম সরিয়ে নেওয়ার জন্য কান্নাকাটি করেছিলেন এবং অনুরোধ করেছিলেন কিন্তু কোনও লাভ হয়নি।"
এটি লক্ষণীয় যে হংকংয়ে বিদেশী গৃহকর্মীর চুক্তিগুলি স্ট্যান্ডার্ড এমপ্লয়মেন্ট কন্ট্রাক্ট দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। যদি নিয়োগকর্তা চুক্তির আগেভাগে চুক্তি বাতিল করেন, তাহলে তাকে নোটিশের পরিবর্তে মজুরি দিতে হবে এবং বিমান টিকিট ফেরত দিতে হবে, তবে বরখাস্তের সংখ্যার কোনও স্পষ্ট সীমা নেই। ফিলিপাইন কনস্যুলেটের কালো তালিকাভুক্তির প্রক্রিয়াটি আসলে মাতৃভূমি কর্তৃক বিদেশী কর্মীদের একটি "অনানুষ্ঠানিক সুরক্ষা", যা প্রশাসনিক উপায়ে নিয়োগকর্তাদের ক্ষমতা পরীক্ষা করার চেষ্টা করে।
প্রাতিষ্ঠানিক দ্বিধা: কালো তালিকাভুক্তি প্রক্রিয়া বনাম নিয়োগকর্তার স্বায়ত্তশাসন
যদিও ফিলিপাইন কনস্যুলেটের কালো তালিকাভুক্তির ব্যবস্থার কোনও আইনি বল নেই, তবুও এটি আসলে ফিলিপিনো গৃহকর্মীদের ইচ্ছাকে প্রভাবিত করে। হংকং বিদেশী গৃহকর্মী নিয়োগকর্তা সমিতির পরিসংখ্যান অনুসারে, প্রায় ১৫১ জন TP3T নিয়োগকর্তাকে "অতিরিক্ত বরখাস্তের" কারণে সংস্থাগুলি প্রত্যাখ্যান করেছিল এবং সরকারী কালো তালিকায় অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছিল।খুবই বিরল. এই ঘটনাটি "অস্বাভাবিক চাকরিচ্যুতির হার" সম্পর্কে ফিলিপাইনের সংবেদনশীলতা প্রতিফলিত করে। এর পিছনে বিবেচনার বিষয়গুলি হল:
- শ্রম অধিকার সুরক্ষা: ঘন ঘন বরখাস্তের ক্ষেত্রে অনুপযুক্ত আচরণ জড়িত থাকতে পারে এবং ফিলিপাইনের নাগরিকদের "অধুনা ধোয়া শ্রমিক" হওয়া থেকে বিরত রাখা প্রয়োজন;
- কূটনৈতিক ভাবমূর্তি বজায় রাখা: হাই-প্রোফাইল মামলাগুলি ফিলিপিনো গৃহকর্মীদের "নির্ভরযোগ্য এবং পরিশ্রমী" হিসাবে আন্তর্জাতিক সুনাম নষ্ট করতে পারে;
- মধ্যস্থতাকারী শিল্পের স্বার্থ： স্থিতিশীল চুক্তি প্রশাসনিক খরচ কমাতে পারে এবং ব্রোকারদের দীর্ঘমেয়াদী লাভ রক্ষা করতে পারে।
তবে, এই প্রক্রিয়াটি "কর্মসংস্থানের স্বাধীনতায় অত্যধিক হস্তক্ষেপ" নিয়েও বিতর্কের জন্ম দিয়েছে। হংকংয়ের আইনজীবিরা উল্লেখ করেছেন যে ফিলিপাইনের হংকংয়ের লোকদের বিদেশী গৃহকর্মী নিয়োগে বাধা দেওয়ার কোনও অধিকার নেই, তবে বাস্তবে তারা নথি পর্যালোচনা বিলম্বিত করে পরোক্ষভাবে এটি নিষিদ্ধ করতে পারে। এই ধূসর অঞ্চলে ক্ষমতার খেলা ভবিষ্যতে শ্রম-ব্যবস্থাপনা দ্বন্দ্বের কারণ হয়ে উঠতে পারে।
আন্তর্জাতিক শ্রম রাজনীতির একটি ক্ষুদ্র জগৎ: হংকংয়ের অভিবাসী শ্রমিক বাস্তুতন্ত্রের কাঠামোগত দ্বন্দ্ব
হংকংয়ে ৩,৪০,০০০ এরও বেশি বিদেশী গৃহকর্মী রয়েছেন, যার মধ্যে ৫২১টিপি৩টি ফিলিপাইনের। তাদের অভিবাসন অধ্যাদেশের আওতায় থাকতে হবে এবং তাদের নিয়োগকর্তাদের সাথেই থাকতে হবে, খণ্ডকালীন কাজ করার অনুমতি নেই এবং তাদের চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার দুই সপ্তাহের মধ্যে দেশ ত্যাগ করতে হবে। "অস্থায়ী" এবং "নির্ভরশীল" বৈশিষ্ট্যগুলিকে একত্রিত করে তৈরি এই ব্যবস্থা বিদেশী গৃহকর্মীদের কাঠামোগত অসুবিধার মধ্যে ফেলে।
জ্যাকি চিউং-এর ঘটনা দুটি প্রধান বিষয় তুলে ধরে:
- শক্তি ভারসাম্যহীনতা: নিয়োগকর্তারা তাদের নিজস্ব ইচ্ছায় গৃহকর্মীদের বরখাস্ত করতে পারেন, এবং গৃহকর্মীদের জন্য কোনও অভিযোগ বাফার ব্যবস্থা নেই;
- সাংস্কৃতিক ঘর্ষণ: সেলিব্রিটি পরিবারগুলি বিদেশী গৃহকর্মীদের "গোপনীয়তার ঝুঁকির উৎস" হিসেবে দেখে, অন্যদিকে গৃহকর্মীরা কৌতূহল বা আর্থিক প্রলোভনের কারণে সীমা অতিক্রম করতে পারে।
পণ্ডিতরা পরামর্শ দিচ্ছেন যে সরকারের উচিত "বিদেশী গৃহকর্মীদের জন্য প্রাক-কর্মসংস্থান মনস্তাত্ত্বিক প্রশিক্ষণ" প্রচার করা যাতে তারা উচ্চ-চাপযুক্ত কর্মপরিবেশের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে পারে, একই সাথে সাংস্কৃতিক ভুল বোঝাবুঝি কমাতে নিয়োগকর্তাদের ব্যবস্থাপনা কোর্সে অংশগ্রহণের বাধ্যবাধকতাও তৈরি করা উচিত।
আরও পড়ুন:
