আমার কি ঘন্টাভিত্তিক কর্মীদের জন্য বীমা কিনতে হবে?

হংকং-এ, ঘন্টাভিত্তিক কর্মীদের জন্য বীমা কেনা উচিত কিনা তা একটি সাধারণ কিন্তু গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন, বিশেষ করে এমন পরিবার বা ব্যক্তিদের জন্য যারা দৈনন্দিন গৃহস্থালির কাজ পরিচালনার জন্য ঘন্টাভিত্তিক কর্মী (অর্থাৎ খণ্ডকালীন গৃহকর্মী বা অস্থায়ী কর্মী) নিয়োগ করেন। এই বিষয়টি কেবল আইনি দায়বদ্ধতার সাথেই জড়িত নয়, বরং নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ের অধিকার এবং স্বার্থের সুরক্ষার সাথেও সম্পর্কিত। এই প্রবন্ধে ঘণ্টাভিত্তিক কর্মী বীমার জন্য হংকংয়ের আইনগত প্রয়োজনীয়তা, প্রাসঙ্গিক আইনি কাঠামো, ব্যবহারিক বিবেচনা এবং বীমা না কেনার ঝুঁকি ও পরিণতি সম্পর্কে গভীরভাবে আলোচনা করা হবে।

---

হংকং কর্মসংস্থান অধ্যাদেশ

কর্মচারী পূর্ণকালীন বা খণ্ডকালীন যাই হোক না কেন, কর্মঘণ্টার দৈর্ঘ্য বা চুক্তির সময়কাল যাই হোক না কেন, যতক্ষণ পর্যন্ত কর্মসংস্থানের সম্পর্ক থাকে, ততক্ষণ নিয়োগকর্তা বীমার জন্য দায়ী।

বীমার উদ্দেশ্য: কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ বীমা কর্মচারীদের দুর্ঘটনাজনিত আঘাত, অসুস্থতা (পেশাগত রোগ সহ) বা কর্মক্ষেত্রে মৃত্যু থেকে রক্ষা করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে এবং নিয়োগকর্তা চিকিৎসা ব্যয়, অসুস্থ ছুটির বেতন এবং অন্যান্য আইনগত ক্ষতিপূরণ সহ সংশ্লিষ্ট ক্ষতিপূরণ দিতে সক্ষম হবেন।

ন্যূনতম কভারেজ： প্রতিটি দুর্ঘটনার জন্য ন্যূনতম বীমা কভারেজ নির্ধারণ করে প্রবিধান। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারীর সাথে জড়িত প্রতিটি দুর্ঘটনার জন্য বীমা কভারেজ অবশ্যই ১০০ মিলিয়ন হংকং ডলারের কম হওয়া উচিত নয় (নির্দিষ্ট পরিমাণ সময়ের সাথে সাথে সামঞ্জস্য করা যেতে পারে এবং অনুগ্রহ করে সর্বশেষ আইনগুলি দেখুন)।

মূল প্রশ্ন হল: কর্মচারী ক্ষতিপূরণ অধ্যাদেশের অধীনে কি ঘন্টাভিত্তিক কর্মীদের "কর্মচারী" হিসেবে বিবেচনা করা হয়? উত্তরটি নির্দিষ্ট কর্মসংস্থান সম্পর্কের উপর নির্ভর করে।

---

কর্মসংস্থান সম্পর্ক নির্ধারণের মানদণ্ড

আইনি সংজ্ঞা: কর্মসংস্থান অধ্যাদেশ অনুসারে, যদি একজন কর্মী "নিরন্তর চুক্তির" (অর্থাৎ সপ্তাহে ১৮ ঘন্টার বেশি ৪ সপ্তাহের বেশি কাজ) প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেন, তাহলে তাকে "কর্মচারী" হিসেবে গণ্য করা হবে এবং আইনগত সুবিধা ভোগ করতে হবে।
যদি ঘন্টাভিত্তিক কর্মীরা প্রয়োজনীয় কর্মঘণ্টা পূরণ না করে, তাহলে তাদের "অবিরাম কর্মচারী" বা "স্ব-কর্মসংস্থানকারী ব্যক্তি" হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা যেতে পারে, যা বীমা দায়বদ্ধতার সংজ্ঞাকে প্রভাবিত করবে।

কাজের প্রকৃতি: কাজটি নিয়োগকর্তার ব্যবসার অংশ কিনা। উদাহরণস্বরূপ, একজন ঘন্টায় একজন কর্মীর দ্বারা একটি ব্যক্তিগত পরিবারের ঘর পরিষ্কার করা সাধারণত বাণিজ্যিক ব্যবসার পরিবর্তে নিয়োগকর্তার ব্যক্তিগত প্রয়োজন হিসাবে বিবেচিত হয়।

নিয়ন্ত্রণ পরীক্ষা: নিয়োগকর্তা কাজের সময়, স্থান এবং পদ্ধতি নির্দেশ করেন কিনা। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন নিয়োগকর্তা প্রতিদিন সকাল ৯:০০ টা থেকে ১১:০০ টা পর্যন্ত একটি নির্দিষ্ট ঘর পরিষ্কার করার জন্য একজন ঘন্টাভিত্তিক কর্মীকে নিযুক্ত করেন, তাহলে এটি দৃঢ় নিয়ন্ত্রণ প্রদর্শন করে।

অর্থনৈতিক নির্ভরতা: কর্মী কি তার আয়ের প্রধান উৎস হিসেবে একক নিয়োগকর্তার আয়ের উপর নির্ভর করে?

সরঞ্জাম এবং সরঞ্জাম: শ্রমিকরা কি তাদের নিজস্ব সরঞ্জাম নিয়ে আসে? অথবা তারা কি নিয়োগকর্তার দেওয়া সরঞ্জাম ব্যবহার করে (যেমন ভ্যাকুয়াম ক্লিনার, পরিষ্কারক এজেন্ট)।

সাধারণ বিতর্কিত বিষয়গুলিঘণ্টাভিত্তিক কর্মীরা প্রায়শই নমনীয় ঘন্টা কাজ করেন এবং তাদের "স্ব-কর্মসংস্থান" হিসাবে ভুলভাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হতে পারে, যার ফলে নিয়োগকর্তারা বীমা দায়িত্ব উপেক্ষা করেন।

---

কেস ১: সরাসরি ঘণ্টাভিত্তিক কর্মী নিয়োগ করা হয়েছে

যদি আপনি সরাসরি একজন ঘন্টাভিত্তিক কর্মী নিয়োগ করেন এবং কখন, কী এবং কীভাবে কাজ করবেন সে সম্পর্কে স্পষ্ট নির্দেশনা দেন, তাহলে আইন সাধারণত এটিকে একটি কর্মসংস্থান সম্পর্ক হিসেবে বিবেচনা করবে। এই ক্ষেত্রে, ঘন্টাভিত্তিক কর্মীকে আপনার "কর্মচারী" হিসেবে বিবেচনা করা হবে এবং নিয়োগকর্তা হিসেবে আপনাকে কর্মচারী ক্ষতিপূরণ অধ্যাদেশ অনুসারে তার জন্য কর্মচারী ক্ষতিপূরণ বীমা কিনতে হবে। এই বাধ্যবাধকতা প্রযোজ্য, এমনকি যদি কর্মী মাত্র কয়েক ঘন্টা কাজ করেন।

পরিস্থিতি ২: একটি মধ্যস্থতাকারী প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে নিয়োগ

হংকংয়ের অনেক পরিবার মধ্যস্থতাকারী প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে খণ্ডকালীন কর্মী নিয়োগ করে। এই ক্ষেত্রে, ঘন্টাভিত্তিক কর্মীর পরিচয় ভিন্ন হতে পারে:

প্ল্যাটফর্ম কর্মীরা: যদি ঘন্টাভিত্তিক কর্মী প্ল্যাটফর্মের একজন আনুষ্ঠানিক কর্মচারী হন, যাকে বেতন দেওয়া হয় এবং তার কাজ প্ল্যাটফর্ম দ্বারা পরিচালিত হয়, তাহলে প্ল্যাটফর্ম এবং কর্মীর মধ্যে একটি কর্মসংস্থান সম্পর্ক বিদ্যমান। একজন গ্রাহক হিসেবে, আপনাকে শুধুমাত্র পরিষেবা ফি দিতে হবে, এবং প্ল্যাটফর্মটি তার কর্মীদের জন্য বীমা কেনার জন্য দায়ী।

স্ব-কর্মসংস্থানকারী ব্যক্তিরা: যদি ঘন্টাভিত্তিক কর্মী প্ল্যাটফর্মের একজন স্বাধীন ঠিকাদার হন (অর্থাৎ একজন স্ব-কর্মসংস্থানকারী ব্যক্তি), তাহলে কোনও কর্মসংস্থানের সম্পর্ক নেই এবং আপনার তার জন্য বীমা কেনার প্রয়োজন নেই। তবে, এর জন্য স্পষ্ট প্রমাণের প্রয়োজন (যেমন চুক্তির ধারা) যে কর্মী স্ব-কর্মসংস্থানকারী।

বাস্তবে, মধ্যস্থতাকারী প্ল্যাটফর্মগুলি সাধারণত তাদের পরিষেবার শর্তাবলীতে ঘন্টাভিত্তিক কর্মীদের পরিচয় এবং বীমা দায়িত্ব ব্যাখ্যা করে। নিয়োগের আগে প্ল্যাটফর্মের সাথে নিশ্চিত হয়ে নেওয়ার এবং আইনি বিরোধ এড়াতে প্রাসঙ্গিক নথিপত্র রাখার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে।

পরিস্থিতি ৩: স্ব-কর্মসংস্থান

যদি একজন ঘন্টাভিত্তিক কর্মী স্পষ্টতই একজন স্ব-কর্মসংস্থানকারী ব্যক্তি হিসেবে পরিষেবা প্রদান করেন (যেমন, ইনভয়েস ইস্যু করেন, নিজস্ব কর দায়িত্ব গ্রহণ করেন, নিজস্ব সরঞ্জাম ব্যবহার করেন), তাহলে তিনি আইনত আপনার কর্মচারী হিসেবে বিবেচিত হবেন না এবং আপনার তাদের জন্য শ্রমিক ক্ষতিপূরণ বীমা কেনার প্রয়োজন নেই। তবে, স্ব-কর্মসংস্থানের অবস্থা স্পষ্ট প্রমাণ দ্বারা সমর্থিত হতে হবে, অন্যথায় আদালত দুই পক্ষের মধ্যে সম্পর্ক পুনর্বিবেচনা করতে পারে।

---

বীমা না কেনার সম্ভাব্য ঝুঁকিএবং পরিণতি

আইনি দায়বদ্ধতা : বীমা প্রদানে ব্যর্থ নিয়োগকর্তাদের বিরুদ্ধে মামলা করার ক্ষমতা শ্রম বিভাগের রয়েছে। অতীতের মামলার উপর ভিত্তি করে, প্রথম অপরাধের জন্য জরিমানা তুলনামূলকভাবে হালকা হতে পারে, কিন্তু যদি কোনও কাজের সাথে সম্পর্কিত আঘাত জড়িত থাকে, তাহলে আদালত জরিমানা বাড়িয়ে দিতে পারে।

আপনার কর্মীদের বীমা না করা বেআইনি। কর্মচারী ক্ষতিপূরণ অধ্যাদেশের ধারা ৪০ অনুসারে, যদি কোনও নিয়োগকর্তা বীমা নিতে ব্যর্থ হন, তাহলে তাকে ১,০০,০০০ হংকং ডলার পর্যন্ত জরিমানা এবং ২ বছরের কারাদণ্ড হতে পারে। এছাড়াও, যদি কোনও কর্মী কাজের সময় আহত হন, তাহলে সমস্ত ক্ষতিপূরণ খরচের জন্য নিয়োগকর্তা দায়ী থাকবেন, যার পরিমাণ লক্ষ লক্ষ হংকং ডলার হতে পারে।

আর্থিক ঝুঁকি : শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ দাবি অত্যন্ত বেশি হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, উঁচু জানালা পরিষ্কার করার সময় পড়ে যাওয়া, বৈদ্যুতিক যন্ত্রপাতি ব্যবহার করার সময় বৈদ্যুতিক শক, অথবা রাসায়নিক পরিষ্কারক এজেন্টের কারণে সৃষ্ট স্বাস্থ্য সমস্যা। বীমা ছাড়া, নিয়োগকর্তারা বিশাল ক্ষতিপূরণ দাবির ঝুঁকির সম্মুখীন হন। ক্ষতিপূরণের মধ্যে আজীবন চিকিৎসা ব্যয় এবং আয়ের ক্ষতি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে, যার পরিমাণ লক্ষ লক্ষ হংকং ডলার।

সুনামের ক্ষতি: মিডিয়ার দ্বারা প্রকাশিত হওয়া বা শ্রমিক গোষ্ঠীর দ্বারা নিন্দিত হওয়া আপনার কর্পোরেট ভাবমূর্তিকে প্রভাবিত করতে পারে, বিশেষ করে যদি এতে মামলা-মোকদ্দমা জড়িত থাকে, যা আপনার ব্যক্তিগত বা পারিবারিক সুনামকে প্রভাবিত করতে পারে।

নৈতিক দায়িত্ব: শ্রমিকদের সুরক্ষা প্রদান কেবল একটি আইনি বাধ্যবাধকতাই নয়, বরং শ্রমিকদের, বিশেষ করে ঘন্টাভিত্তিক কর্মীদের, যারা বেশিরভাগই অর্থনৈতিকভাবে সুবিধাবঞ্চিত গোষ্ঠী, তাদের প্রতি একটি মৌলিক সম্মানও বটে।

---

বীমা খরচের অনুমান এবং তুলনা

কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ বীমা : মূল প্রিমিয়াম: প্রতি বছর আনুমানিক HK$৫০০-২,০০০ (শিল্প ঝুঁকির উপর নির্ভর করে, অফিস পরিষ্কারের জন্য কম এবং উচ্চতার কাজের জন্য বেশি)।

পাবলিক দায় বীমা : গড় বার্ষিক খরচ: HK$১,০০০-৫,০০০ (১০ মিলিয়ন HK$বীমাকৃত অর্থের উপর ভিত্তি করে)।

প্রিমিয়ামকে প্রভাবিত করার কারণগুলি : কাজের ঝুঁকির ধরণ, কর্মীর সংখ্যা এবং অতীতের দাবির রেকর্ড।

---

বীমা কেনার ব্যবহারিক পদক্ষেপ

যদি আপনি সিদ্ধান্ত নেন যে আপনার ঘন্টাভিত্তিক কর্মীদের জন্য বীমা কিনতে হবে, তাহলে এখানে ব্যবহারিক পদক্ষেপগুলি দেওয়া হল:

কর্মসংস্থান সম্পর্কের নিশ্চয়তা:

প্রথমে, আপনার ঘন্টাভিত্তিক কর্মীর সাথে আপনার সম্পর্ক স্পষ্ট করুন এবং প্রয়োজনে একটি সহজ কর্মসংস্থান চুক্তিতে স্বাক্ষর করুন যাতে কাজের সময়, বেতন এবং দায়িত্বগুলি উল্লেখ থাকে।কর্মসংস্থান সম্পর্ক স্পষ্ট করা, নিশ্চিত করুন যে ঘন্টাভিত্তিক কর্মী একজন "কর্মচারী" নাকি "স্ব-কর্মসংস্থানকারী"।

---

বীমা কোম্পানির পরিকল্পনা তুলনা করুন:

কাজের প্রকৃতির উপর ভিত্তি করে ঝুঁকি মূল্যায়ন করুন (যেমন পরিষ্কার, রক্ষণাবেক্ষণ)।

কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ বীমা (শ্রম বীমা): কাজের সাথে সম্পর্কিত আঘাতের জন্য মৌলিক বীমা, বাজারে অনেক বীমা কোম্পানি এই ধরনের পণ্য সরবরাহ করে। প্রিমিয়াম সাধারণত কর্মীর বেতন, কাজের প্রকৃতি এবং কাজের ঘন্টার উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয় এবং বার্ষিক প্রিমিয়াম কয়েকশ হংকং ডলার পর্যন্ত হতে পারে।

ব্যাপক গৃহকর্মী বীমা: কিছু বীমা কোম্পানি বিশেষভাবে ঘন্টাভিত্তিক কর্মীদের জন্য পরিকল্পিত ব্যাপক বীমা প্রদান করে, যা কর্মক্ষেত্রে আঘাতের পাশাপাশি তৃতীয় পক্ষের দায় (যেমন প্রতিবেশীর সম্পত্তির ক্ষতিসাধনকারী কর্মী) কভার করতে পারে।

---

তথ্য প্রদান করুন:

বীমা কেনার সময়, কর্মীদের মৌলিক তথ্য (নাম, পরিচয়পত্র নম্বর), কাজের বিষয়বস্তু এবং প্রত্যাশিত কর্মঘণ্টা প্রদান করতে হবে। বেনামী বীমার জন্য (অর্থাৎ যেখানে কর্মীর নাম নির্দিষ্ট করা থাকে না), মোট কাজ করা ঘন্টা বা কর্মীর সংখ্যা অবশ্যই রিপোর্ট করতে হবে।

---

আপনার প্রিমিয়াম পরিশোধ করুন:

কোম্পানি এবং কভারেজ অনুসারে প্রিমিয়ামের পরিমাণ পরিবর্তিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, চীনের পিং আন-এর সহযোগিতায় টোবি প্ল্যাটফর্ম কর্তৃক চালু করা গৃহকর্মী বীমাটি সর্বনিম্ন HK$28 (বীমা শুল্ক ব্যতীত) থেকে শুরু হয়, যা শ্রম বীমায় HK$100 মিলিয়ন এবং তৃতীয় পক্ষের দায় সুরক্ষায় HK$1 মিলিয়ন প্রদান করে।

---

নীতি সংরক্ষণ করুন:

বীমা কেনার পর, পলিসির একটি কপি রাখুন এবং নিশ্চিত করুন যে কর্মী নিযুক্ত থাকাকালীন বীমাটি বৈধ।

---

সাধারণ সমস্যা এবং কেস বিশ্লেষণ

---

সারাংশ এবং পরামর্শ

• বাধ্যতামূলক বীমা: সমস্ত নিয়োগকর্তাকে ঘন্টাভিত্তিক কর্মীদের জন্য কর্মচারী ক্ষতিপূরণ বীমা কিনতে হবে, কাজ করা ঘন্টার সংখ্যা নির্বিশেষে।
• স্বেচ্ছাসেবী বীমা: ব্যাপক সুরক্ষার জন্য আপনার কাজের ঝুঁকির উপর ভিত্তি করে পাবলিক দায় বীমা বা চিকিৎসা বীমা কিনুন।
• ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা: কর্মচারীর মর্যাদা সম্পর্কে ভুল ধারণা এড়াতে নিয়মিতভাবে কর্মসংস্থান চুক্তি পর্যালোচনা করুন এবং আইনি ও বীমা বিশেষজ্ঞদের সাথে পরামর্শ করুন।

---

পরিশিষ্ট

কর্মসংস্থান সুরক্ষা অধ্যাদেশ

(১) কর্মসংস্থান চুক্তি এবং কর্মসংস্থানের শর্তাবলী

• একটি কর্মসংস্থান চুক্তি লিখিত বা মৌখিকভাবে সম্পন্ন করা যেতে পারে। অতএব, একজন কর্মচারী যদি তার নিয়োগকর্তার সাথে লিখিত চুক্তিতে স্বাক্ষর নাও করেন, তবুও তিনি কর্মসংস্থান অধ্যাদেশ দ্বারা সুরক্ষিত থাকবেন। যদি একজন নিয়োগকর্তা এবং একজন কর্মচারী একটি লিখিত কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশ করেন, তাহলে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই চুক্তির একটি অনুলিপি কর্মচারীকে রেফারেন্স এবং সংরক্ষণের জন্য দিতে হবে।
• কর্মসংস্থান চুক্তির যে কোনও শর্ত, যার ফলে কর্মসংস্থান অধ্যাদেশ দ্বারা কর্মচারীর উপর প্রদত্ত কোনও অধিকার বা সুরক্ষা বাতিল বা হ্রাস করা হয়, তা বাতিল বলে গণ্য হবে।

(II) কর্মসংস্থান অধ্যাদেশের অধীনে সুরক্ষা

• সমস্ত কর্মচারী, তাদের কর্মঘণ্টা নির্বিশেষে, এই অধ্যাদেশের অধীনে কিছু মৌলিক সুরক্ষা ভোগ করেন, যেমন মজুরি প্রদান, মজুরি কর্তনের উপর বিধিনিষেধ এবং আইনগত ছুটি প্রদান।
• যদি কোনও কর্মচারী "নিরন্তর চুক্তি"র অধীনে নিযুক্ত হন, তাহলে তিনি আরও সুবিধা ভোগ করবেন, যেমন বিশ্রামের দিন, বেতনভুক্ত বার্ষিক ছুটি, অসুস্থতা ভাতা, বিচ্ছেদের বেতন এবং দীর্ঘ চাকরির বেতন।
• যদি একজন কর্মচারী একই নিয়োগকর্তার জন্য একটানা চার সপ্তাহ বা তার বেশি সময় ধরে কাজ করেন এবং প্রতিটি সময়কালে কমপক্ষে ১৮ ঘন্টা কাজ করেন, তাহলে তার কর্মসংস্থান চুক্তি একটি অবিচ্ছিন্ন চুক্তি (কর্মচারী "স্থায়ী কর্মচারী", "ট্রায়াল কর্মী", "অস্থায়ী কর্মী", "ক্যাজুয়াল কর্মী", "ঘন্টাভিত্তিক কর্মী" বা "গ্রীষ্মকালীন কর্মী" ইত্যাদি যাই হোক না কেন)।

(III) কর্মসংস্থান-বহির্ভূত চুক্তি

কিছু শিল্প বা প্রতিষ্ঠান আছে যারা প্রায়শই কর্মচারীদের পরিবর্তে "অনুশীলনকারীদের" নিয়োগ করে। দুই পক্ষের মধ্যে চুক্তিভিত্তিক সম্পর্কটি কর্মসংস্থানের সম্পর্কের পরিবর্তে একটি "প্রিন্সিপাল-এজেন্ট" সম্পর্ক। "প্রিন্সিপাল-এজেন্ট" সম্পর্কটি বীমা এবং আর্থিক শিল্পে, অথবা যেসব পদে কমিশন বিক্রিত পণ্যের সংখ্যার উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়, সেখানে সাধারণ। "প্রিন্সিপাল-এজেন্ট" সম্পর্কের মাধ্যমে পরিষেবা প্রদানকারী "অনুশীলনকারীরা" কর্মসংস্থান অধ্যাদেশের অধীনে কল্যাণ সুরক্ষা উপভোগ করতে পারবেন না। অতএব, চাকরিপ্রার্থীদের চুক্তির প্রকৃতি সম্পর্কে স্পষ্টভাবে জিজ্ঞাসা করা উচিত।

---

হংকং শ্রম বিভাগের তথ্য

বিদেশী গৃহকর্মী হটলাইন: 2157 9537

URL: https://www.labour.gov.hk

অফিস সময়:

(1)	সোমবার থেকে শুক্রবার (সকাল ৯:০০ টা থেকে দুপুর ১:০০ টা এবং দুপুর ২:০০ টা থেকে সন্ধ্যা ৬:১৫ টা)
(2)	সোমবার থেকে শুক্রবার (সকাল ৯:০০ টা থেকে সন্ধ্যা ৬:১৫ টা)
(3)	সোমবার থেকে রবিবার (২৪ ঘন্টা, "১৮২৩" উত্তর দিয়েছেন)

---

আইনত বাধ্যতামূলক বীমা প্রয়োজনীয়তা

কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ অধ্যাদেশ (ক্যাপ. 282)

• আবেদনের সুযোগ: সকল কর্মচারী (খণ্ডকালীন এবং অস্থায়ী কর্মী সহ), কাজের সময় নির্বিশেষে।
• বাধ্যতামূলক প্রয়োজনীয়তা：কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনাজনিত আঘাত বা পেশাগত রোগের ক্ষতিপূরণ পেতে নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই "কর্মচারী ক্ষতিপূরণ বীমা" (সাধারণত "শ্রম বীমা" নামে পরিচিত) কিনতে হবে।
• জরিমানা: বীমা ক্রয় করতে ব্যর্থ হলে সর্বোচ্চ HK$১০০,০০০ জরিমানা এবং ২ বছরের কারাদণ্ড হতে পারে।
• ব্যতিক্রম:যদি ঘণ্টাভিত্তিক কর্মীদের "স্ব-কর্মসংস্থানকারী ব্যক্তি" হিসেবে চিহ্নিত করা হয়, তাহলে তারা বাধ্যতামূলক বীমার আওতায় পড়বে না।
• গৃহস্থালীর নিয়োগকর্তা: (যদি আপনি একজন গৃহকর্মী নিয়োগ করেন) তাহলে আপনাকে অবশ্যই নিয়মকানুন মেনে চলতে হবে।
• সুরক্ষা সামগ্রী: চিকিৎসা ব্যয়, বেতন প্রতিস্থাপন, স্থায়ী অক্ষমতা বা মৃত্যু ক্ষতিপূরণ।

---

স্বেচ্ছাসেবী বীমার প্রকার এবং কভারেজ

আইন অনুসারে প্রয়োজনীয় না হলেও, ঝুঁকি কমাতে নিয়োগকর্তারা নিম্নলিখিত বীমা বিবেচনা করতে পারেন:

বীমার ধরণ	কভারেজ	প্রযোজ্য পরিস্থিতি
পাবলিক দায় বীমা	কর্মক্ষেত্রে তৃতীয় পক্ষের আঘাত বা সম্পত্তির ক্ষতি (যেমন, খণ্ডকালীন কর্মীদের মূল্যবান জিনিসপত্র ভাঙচুর) কভার করে।	ঘণ্টাভিত্তিক কাজের জন্য ক্লায়েন্টের সম্পত্তি বা পাবলিক স্পেসের সাথে যোগাযোগ প্রয়োজন।
গ্রুপ দুর্ঘটনা বীমা	কর্মঘণ্টার বাইরে ঘটে যাওয়া দুর্ঘটনার জন্য (যেমন কর্মস্থলে যাওয়া বা নামার পথে আঘাত) কভারেজ প্রদান করে।	উচ্চ ঝুঁকিপূর্ণ শিল্প বা দীর্ঘমেয়াদী ঘন্টায় কর্মী।
চিকিৎসা বীমা	বহির্বিভাগীয় এবং হাসপাতালে ভর্তির খরচ মেটান এবং কর্মচারীদের সুবিধা উন্নত করুন।	উচ্চমানের প্রতিভা বা দীর্ঘমেয়াদী কর্মসংস্থানের সম্পর্ক আকর্ষণ করুন।
স্ব-কর্মসংস্থান বীমা	যদি ঘন্টাভিত্তিক কর্মীকে স্ব-কর্মসংস্থানকারী হিসেবে বিবেচনা করা হয়, তাহলে এই ধরণের বীমা তাদের কাজের ফলে উদ্ভূত দায় (যেমন অবহেলার কারণে ক্ষতি) স্থানান্তর করতে পারে।	নিয়োগকর্তারা আইনি ধূসর ক্ষেত্রটি স্পষ্ট করতে চান।

---

গৃহকর্মী বীমার তুলনা: বিদেশী গৃহকর্মী বীমা বনাম গৃহকর্মী বীমা

বিদেশী গৃহকর্মী বীমা বনাম গৃহকর্মী বীমা	বিদেশী গৃহকর্মী বীমা	গৃহকর্মীর বীমা
প্রযোজ্য গৃহকর্মীর বিভাগ	বিদেশী গৃহকর্মী	স্থানীয় পূর্ণকালীন এবং খণ্ডকালীন গৃহকর্মী
কভারেজ	আইনগত নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা ছাড়াও, নিম্নলিখিত সুরক্ষাগুলিও প্রদান করা হয়: ব্যক্তিগত দুর্ঘটনা সুরক্ষা হাসপাতালে ভর্তি এবং অস্ত্রোপচারের খরচ ক্ষতিপূরণ প্রত্যাবাসন খরচ গৃহকর্মীর সম্পত্তি সুরক্ষা গৃহকর্মীর সততা সুরক্ষা	কর্মক্ষেত্রে আঘাতের কারণে কর্মচারী ক্ষতিপূরণ অধ্যাদেশ (হংকংয়ের আইনের অধ্যায় 282) এর অধীনে গৃহকর্মীদের নিয়োগকর্তার আইনগত বাধ্যবাধকতা থেকে রক্ষা করুন।
এটা কি কেনা প্রয়োজন?	হ্যাঁ	হ্যাঁ
প্রিমিয়াম	উচ্চতর	নিম্ন