গৃহকর্মী নিয়োগকারী নিয়োগকর্তাদের জন্য প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী

পারব না। বিদেশী গৃহকর্মী নিয়োগ"স্ট্যান্ডার্ড কর্মসংস্থান চুক্তি" (আইডি 407)এটি হংকংয়ের সকল বিদেশী গৃহকর্মীর জন্য একমাত্র আনুষ্ঠানিক চুক্তি। নিয়োগকর্তা এবং গৃহকর্মীর মধ্যে ব্যক্তিগতভাবে সম্পাদিত অন্য কোনও কর্মসংস্থান চুক্তি হংকংয়ে বলবৎযোগ্য নয়।

স্ট্যান্ডার্ড কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ দুই বছর।

২৮শে সেপ্টেম্বর, ২০২৪ থেকে, বিদেশী গৃহকর্মীদের জন্য প্রয়োজনীয় ন্যূনতম মজুরি প্রতি মাসে $৪,৯৯০, যা ২৮শে সেপ্টেম্বর, ২০২৪ তারিখে বা তার পরে স্বাক্ষরিত সমস্ত চুক্তির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। সমস্ত বিদেশী গৃহকর্মীকে "স্ট্যান্ডার্ড কর্মসংস্থান চুক্তি"-তে বর্ণিত মজুরি অনুসারে বেতন দেওয়া উচিত। নিয়োগকর্তাদের একতরফাভাবে তাদের গৃহকর্মীদের সাথে নির্ধারিত ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম মজুরি দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়া বা ব্যক্তিগত চুক্তিতে পৌঁছানো উচিত নয়। গৃহকর্মীদের মজুরি জাল করা বা কম দেওয়া বেআইনি এবং এর ফলে মামলা এবং কারাদণ্ড হতে পারে।

কর্মসংস্থান অধ্যাদেশে কোন পরিস্থিতিতে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি তাৎক্ষণিকভাবে বাতিল করা যেতে পারে, সেই সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিলের উপর বিধিনিষেধও নির্ধারণ করা হয়েছে।

নিয়োগকর্তা এবং গৃহকর্মী উভয়ই চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার আগেই অন্য পক্ষকে এক মাসের লিখিত নোটিশ অথবা স্ট্যান্ডার্ড কর্মসংস্থান চুক্তির ধারা ১০ অনুসারে নোটিশের পরিবর্তে মজুরি প্রদান করে চুক্তিটি বাতিল করতে পারেন।

চুক্তির সমাপ্তির তারিখের সাত দিনের মধ্যে নিয়োগকর্তা এবং গৃহকর্মী উভয়কেই অভিবাসন পরিচালককে লিখিত নোটিশ দিতে হবে। তাদের অবশ্যই অন্য পক্ষের চুক্তির সমাপ্তির লিখিত নিশ্চিতকরণের একটি অনুলিপি ইমিগ্রেশন পরিচালকের কাছে জমা দিতে হবে। তারা ইমিগ্রেশন বিভাগের তালিকা পূরণ করতেও বেছে নিতে পারেনবিদেশী গৃহকর্মীর নিয়োগ চুক্তির সমাপ্তির বিজ্ঞপ্তি」(আইডি 407E)।

নিয়োগকর্তাদের তাদের গৃহকর্মীদের যেকোনো বকেয়া মজুরি এবং চুক্তিভিত্তিক পরিমাণ পরিশোধ করতে হবে। পেমেন্টের রেকর্ড রাখার জন্য ব্যাংক ট্রান্সফারের মাধ্যমে পেমেন্ট করা ভালো। নিয়োগ অধ্যাদেশ এবং স্ট্যান্ডার্ড কর্মসংস্থান চুক্তি অনুসারে চুক্তির সমাপ্তির পরে প্রযোজ্য আইনগত অধিকার এবং অর্থ প্রদান না করা একজন নিয়োগকর্তার পক্ষে বেআইনি।

কর্মসংস্থান অধ্যাদেশে কোন পরিস্থিতিতে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি তাৎক্ষণিকভাবে বাতিল করা যেতে পারে, সেই সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিলের উপর বিধিনিষেধও নির্ধারণ করা হয়েছে।

নিম্নলিখিত পরিস্থিতিতে নিয়োগকর্তারা তাদের গৃহকর্মীদের পূর্ব নোটিশ বা নোটিশের পরিবর্তে অর্থ প্রদান ছাড়াই অবিলম্বে বরখাস্ত করতে পারেন: যদি গৃহকর্মী:
নিয়োগকর্তার আইনানুগ ও যুক্তিসঙ্গত আদেশের ইচ্ছাকৃত অবাধ্যতা;
অনুপযুক্ত আচরণ;
প্রতারণা, অসততা; অথবা
কর্তব্যে অভ্যাসগত অবহেলা।
সাময়িক বরখাস্ত একটি গুরুতর শাস্তিমূলক ব্যবস্থা এবং এটি কেবল তখনই প্রযোজ্য যখন গৃহকর্মী খুব গুরুতর অসদাচরণ করে অথবা বারবার সতর্ক করার পরেও উন্নতি করতে ব্যর্থ হয়।

নিম্নলিখিত পরিস্থিতিতে বিদেশী গৃহকর্মীরা পূর্ব নোটিশ বা নোটিশের পরিবর্তে অর্থ প্রদান ছাড়াই "স্ট্যান্ডার্ড কর্মসংস্থান চুক্তি" অবিলম্বে বাতিল করতে পারেন:
সহিংসতা বা রোগ থেকে শারীরিক ক্ষতির যুক্তিসঙ্গত ভয়;
নিয়োগকর্তার দ্বারা দুর্ব্যবহারের শিকার হওয়া; অথবা
নিয়োগকর্তার জন্য কমপক্ষে ৫ বছর ধরে একটানা কাজ করেছেন এবং একজন নিবন্ধিত চিকিৎসা পেশাদার বা নিবন্ধিত চীনা চিকিৎসা পেশাদার দ্বারা বর্তমান চাকরির জন্য স্থায়ীভাবে অযোগ্য হিসাবে প্রত্যয়িত হয়েছেন।
আইনটি কেবলমাত্র ব্যতিক্রমী পরিস্থিতিতে চুক্তির তাৎক্ষণিক সমাপ্তির অনুমতি দেয় এবং এটি অবশ্যই পর্যাপ্ত যুক্তি দ্বারা সমর্থিত হতে হবে; অন্যথায়, পক্ষটি অন্য পক্ষের কাছ থেকে দাবির সম্মুখীন হতে পারে।

একজন নিয়োগকর্তা নিম্নলিখিত পরিস্থিতিতে/নিম্নলিখিত কারণে একজন গৃহকর্মীকে বরখাস্ত করতে পারবেন না:
গৃহকর্মী তার গর্ভাবস্থা নিশ্চিত করেছেন এবং তার নিয়োগকর্তাকে গর্ভাবস্থার কথা জানিয়েছেন;
বিদেশী গৃহকর্মীরা বেতনভুক্ত অসুস্থতাজনিত ছুটিতে আছেন;
কারণ গৃহকর্মী কর্মসংস্থান অধ্যাদেশ প্রয়োগ বা কাজের ফলে উদ্ভূত দুর্ঘটনা সম্পর্কিত আইনি কার্যক্রমে প্রমাণ দিয়েছেন, অথবা অনুসন্ধান পরিচালনাকারী সরকারি কর্মকর্তাদের তথ্য প্রদান করেছেন;
কারণ বিদেশী গৃহকর্মী কোনও ট্রেড ইউনিয়ন বা তার কার্যকলাপে অংশগ্রহণ করেন; অথবা
আহত বিদেশী গৃহকর্মীর সাথে কর্মক্ষেত্রে আঘাতের ক্ষতিপূরণ সংক্রান্ত একটি চুক্তিতে পৌঁছানোর আগে, অথবা প্রাসঙ্গিক মূল্যায়ন শংসাপত্র জারি করার আগে।

যদি কোন নিয়োগকর্তা উপরোক্ত পরিস্থিতিতে/উপরের কারণে কোন বিদেশী গৃহকর্মীকে বরখাস্ত করেন, তাহলে তা বেআইনি এবং নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা করা যেতে পারে এবং দোষী সাব্যস্ত হলে তাকে সর্বোচ্চ HK$১০০,০০০ জরিমানা করা হতে পারে।

বিদেশী গৃহকর্মীরা স্থানীয় কর্মীদের মতোই কর্মসংস্থান অধ্যাদেশের অধীনে সুরক্ষিত এবং স্ট্যান্ডার্ড কর্মসংস্থান চুক্তিতে বর্ণিত অধিকার এবং সুবিধা ভোগ করতে পারেন।
যদি কোন নিয়োগকর্তা কোন বিদেশী গৃহকর্মীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করতে চান, তাহলে নিয়োগকর্তাকে গৃহকর্মীকে এক মাসের লিখিত নোটিশ দিতে হবে অথবা নোটিশের পরিবর্তে এক মাসের বেতন প্রদান করতে হবে, সেই সাথে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির সাথে সম্পর্কিত অন্যান্য অর্থ প্রদান করতে হবে, যার মধ্যে সাধারণত অন্তর্ভুক্ত থাকে:
যেকোনো বকেয়া মজুরি;
বার্ষিক ছুটির পরিবর্তে বেতন এবং সেই ছুটির বছরের জন্য আনুপাতিক হারে বার্ষিক ছুটির বেতন;
বিচ্ছেদের অর্থপ্রদান বা দীর্ঘ চাকরির অর্থপ্রদান; এবং
স্ট্যান্ডার্ড কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে গৃহকর্মীকে প্রদেয় অন্যান্য পরিমাণ, যেমন স্বদেশে ফিরে আসার সময় ভ্রমণ খরচ, খাবার এবং পরিবহন ভাতা ইত্যাদি।

চুক্তি বাতিল করার সময়, নিয়োগকর্তা শ্রম বিভাগের সাথে যোগাযোগ করতে পারেনরসিদের নমুনাপ্রয়োজনীয় পরিমাণ দেখতে। নিয়োগকর্তা এবং গৃহকর্মীরাও ব্যবহার করতে পারেনসংবিধিবদ্ধ কর্মসংস্থান অধিকার রেফারেন্স ক্যালকুলেটরপ্রাসঙ্গিক পরিমাণ গণনা করুন।

বিদেশী গৃহকর্মীরা একই নিয়োগকর্তার সাথে ১২ মাস কাজ করার পর বার্ষিক বেতনভুক্ত ছুটি পাওয়ার অধিকারী। গৃহকর্মীর কর্মজীবনের বছরের উপর ভিত্তি করে বার্ষিক বেতনভুক্ত ছুটির সংখ্যা ৭ দিন থেকে বৃদ্ধি পেয়ে ১৪ দিন হবে।
যখন একজন নিয়োগকর্তা একজন গৃহকর্মীর চুক্তি বাতিল করেন, তখন তাকে অবৈতনিক বার্ষিক ছুটির পরিবর্তে গৃহকর্মীর বার্ষিক ছুটির বেতন দিতে হবে। এছাড়াও, প্রতিটি ছুটির বছরে (অর্থাৎ বিদেশী গৃহকর্মীর কর্মসংস্থান শুরু হওয়ার পর প্রতি ১২ মাস অন্তর), যদি বিদেশী গৃহকর্মী ৩ মাস বা তার বেশি কিন্তু ১২ মাসের কম সময় ধরে নিযুক্ত থাকেন, তাহলে তিনিও আনুপাতিক বার্ষিক ছুটির বেতন পাওয়ার অধিকারী হবেন। অনুগ্রহ করেএখানে ক্লিক করুনবার্ষিক বেতনভুক্ত ছুটি সম্পর্কে আরও জানুন।

যদি কোনও গৃহকর্মী কোনও নিয়োগকর্তার সাথে কমপক্ষে ২৪ মাস ধরে একটানা কাজ করে থাকেন এবং রিডানডেন্সি বা চুক্তি নবায়ন না হওয়ার কারণে বরখাস্ত হন*, তাহলে নিয়োগকর্তাকে বিচ্ছেদের বেতন দিতে হবে।
যদি একজন বিদেশী গৃহকর্মী কমপক্ষে ৫ বছর ধরে কোনও নিয়োগকর্তার সাথে একটানা কাজ করে থাকেন এবং গুরুতর অসদাচরণ বা অতিরিক্ত চাকরি ছাড়া অন্য কোনও কারণে তাকে বরখাস্ত করা হয় অথবা তার চুক্তি নবায়ন করা না হয়, তাহলে নিয়োগকর্তাকে দীর্ঘ চাকরির অর্থ প্রদান করতে হবে।
* যদি নিয়োগকর্তা চুক্তির সমাপ্তির তারিখ বা মেয়াদ শেষ হওয়ার কমপক্ষে ৭ দিন আগে গৃহকর্মীকে চুক্তি নবায়ন বা পুনরায় চুক্তিতে নিযুক্ত করার জন্য লিখিতভাবে অনুরোধ করেন এবং গৃহকর্মী অযৌক্তিকভাবে তা প্রত্যাখ্যান করেন, তাহলে গৃহকর্মী বিচ্ছেদ অর্থপ্রদান বা দীর্ঘমেয়াদী চাকরির অর্থপ্রদানের অধিকারী হবেন না।
বিদেশী গৃহকর্মীরা একই সময়ে কেবল বিচ্ছেদ বেতন বা দীর্ঘ চাকরির বেতন উপভোগ করতে পারবেন। অনুগ্রহ করেএখানে ক্লিক করুনরিডানডেন্সি এবং দীর্ঘ পরিষেবা প্রদান সম্পর্কে আরও জানুন।

বিচ্ছেদ পেমেন্ট এবং দীর্ঘ চাকরির পেমেন্টের গণনা পদ্ধতি নিম্নরূপ:
(মাসিক বেতন × ২/৩) × চাকরির সম্ভাব্য বছর*
* এক বছরের কম সময়ের জন্য পরিষেবার সময়কাল আনুপাতিক হারে গণনা করা হবে।

শ্রম বিভাগশ্রম সম্পর্ক বিভাগ শাখা অফিসনিয়োগকর্তা এবং বিদেশী গৃহকর্মীদের তাদের কর্মসংস্থানের অধিকার বুঝতে সাহায্য করার জন্য পরামর্শ পরিষেবা প্রদান করে। এই বিভাগটি কর্মসংস্থান অধ্যাদেশ বা কর্মসংস্থান চুক্তি থেকে উদ্ভূত দাবিগুলি সমাধানের জন্য বিনামূল্যে সমঝোতা পরিষেবাও প্রদান করে। যদি মধ্যস্থতা ব্যর্থ হয়, তাহলে শ্রম বিভাগ, সংশ্লিষ্ট পক্ষের অনুরোধে, দাবির পরিমাণের উপর নির্ভর করে মামলাটি শুনানির জন্য ক্ষুদ্র কর্মসংস্থান দাবি বিচার বোর্ড বা শ্রম ট্রাইব্যুনালে পাঠাবে।

নিয়োগকর্তা এবং গৃহকর্মীরা শ্রম বিভাগের ওয়েবসাইটে যেতে পারেন (https://www.labour.gov.hk/tc/faq/content.htm) এবং কর্মসংস্থান অধ্যাদেশ সম্পর্কে তথ্য পেতে টেলিফোন অনুসন্ধান পরিষেবা (2717 1771 / 2157 9537)।

শ্রম বিভাগের কর্মসংস্থান সংস্থাগুলির জন্য নিবেদিত একটি ওয়েবসাইট রয়েছে (www.eaa.labour.gov.hk), চাকরিপ্রার্থী (বিদেশী গৃহকর্মী সহ) এবং নিয়োগকর্তারা সহজেই কর্মসংস্থান সংস্থাগুলির নিয়ন্ত্রণ সম্পর্কিত তথ্য পেতে এবং কর্মসংস্থান সংস্থাগুলির বৈধ লাইসেন্স আছে কিনা তা পরীক্ষা করতে পারবেন। কর্মসংস্থান সংস্থাগুলির অতীত রেকর্ডের স্বচ্ছতা বৃদ্ধি এবং চাকরিপ্রার্থী এবং নিয়োগকর্তারা কর্মসংস্থান সংস্থাগুলির পরিষেবা ব্যবহারের সময় সুচিন্তিত সিদ্ধান্ত নিতে সক্ষম করার জন্য, শ্রম বিভাগ কর্মসংস্থান সংস্থাগুলির বিষয়ভিত্তিক ওয়েবসাইটে নিয়মতান্ত্রিকভাবে এমন কর্মসংস্থান সংস্থাগুলির রেকর্ড প্রকাশ করে যারা অপরাধের জন্য দোষী সাব্যস্ত হয়েছে, তাদের লাইসেন্স বাতিল করা হয়েছে/নবায়ন করতে অস্বীকৃতি জানানো হয়েছে এবং অতিরিক্ত কমিশন আদায় এবং লাইসেন্স ছাড়াই কাজ করার জন্য লিখিত সতর্কবাণী পেয়েছে। এছাড়াও,বিদেশী গৃহকর্মীর ওয়েবসাইটএবংকর্মসংস্থান সংস্থার ওয়েবসাইটনিয়োগকর্তা এবং FDH-দের জন্য তাদের কর্মসংস্থান অধিকার এবং কর্মসংস্থান সংস্থার বিষয়গুলি সম্পর্কে সুবিধাজনকভাবে জিজ্ঞাসা বা অভিযোগ করার জন্য অনলাইন ফর্মগুলি উপলব্ধ।

স্ট্যান্ডার্ড এমপ্লয়মেন্ট কন্ট্রাক্টের ধারা ৬ অনুসারে, বিদেশী গৃহকর্মীরা এমপ্লয়মেন্ট অধ্যাদেশে নির্ধারিত ছুটির অধিকারী:
বিশ্রামের দিন;
আইনগত ছুটির দিন;এবং
বার্ষিক বেতনভুক্ত ছুটি.
এছাড়াও, স্ট্যান্ডার্ড কর্মসংস্থান চুক্তির ১৩ নম্বর ধারায় বলা হয়েছে যে, যদি কোনও নিয়োগকর্তা কোনও গৃহকর্মীর সাথে চুক্তি নবায়ন করেন, তাহলে গৃহকর্মীকে নতুন চুক্তি কার্যকর হওয়ার কমপক্ষে ৭ দিনের বেতনভুক্ত/অবৈতনিক ছুটি নিতে তার জন্মস্থানে ফিরে যেতে হবে (যদি না ইমিগ্রেশন পরিচালক হংকংয়ে থাকার মেয়াদ বৃদ্ধির অনুমোদন দেন), এবং নিয়োগকর্তা ছুটির খরচ বহন করবেন।

ভবিষ্যতে বিরোধ এড়াতে নিয়োগকর্তাদের গৃহকর্মীদের ছুটি এবং মজুরির সঠিক রেকর্ড রাখা উচিত।

পারব না। স্ট্যান্ডার্ড এমপ্লয়মেন্ট কন্ট্রাক্টের ৩ নং ধারা অনুসারে, হংকংয়ে কর্মরত থাকাকালীন বিদেশী গৃহকর্মীদের চুক্তিতে উল্লেখিত নিয়োগকর্তার আবাসিক ঠিকানায় কাজ করতে হবে এবং বসবাস করতে হবে। নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই গৃহকর্মীদের জন্য যুক্তিসঙ্গত গোপনীয়তা সহ উপযুক্ত বাসস্থানের ব্যবস্থা করতে হবে। অনুপযুক্ত থাকার ব্যবস্থার উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে গৃহকর্মীকে করিডোরে রাখা অস্থায়ী বিছানায় ঘুমাতে দেওয়া, যেখানে কোনও ব্যক্তিগত জায়গা নেই, অথবা বিপরীত লিঙ্গের প্রাপ্তবয়স্ক/কিশোরীদের সাথে একটি ঘরে ভাগাভাগি করা।

একজন মহিলা গৃহকর্মী নিম্নলিখিত শর্ত পূরণ করলে টানা ১৪ সপ্তাহের বেতনভুক্ত মাতৃত্বকালীন ছুটি পাওয়ার অধিকারী:
মাতৃত্বকালীন ছুটি শুরু হওয়ার ঠিক আগে কমপক্ষে ৪০ সপ্তাহ ধরে নিযুক্ত ছিলেন;
নিয়োগকর্তাকে গর্ভাবস্থা এবং মাতৃত্বকালীন ছুটি নেওয়ার ইচ্ছা সম্পর্কে অবহিত করা, যেমন নিয়োগকর্তাকে গর্ভাবস্থা নিশ্চিত করে একটি মেডিকেল সার্টিফিকেট প্রদান করা; এবং
নিয়োগকর্তার অনুরোধে, প্রসবের প্রত্যাশিত তারিখ উল্লেখ করে একটি মেডিকেল সার্টিফিকেট নিয়োগকর্তার কাছে জমা দেওয়া হয়েছে।
মাতৃত্বকালীন ছুটির দৈনিক বেতন গৃহকর্মীর গড় দৈনিক মজুরির চার-পঞ্চমাংশের সমান। অনুগ্রহ করেএখানে ক্লিক করুনমাতৃত্বকালীন ছুটি সম্পর্কে আরও জানুন।
স্বাভাবিক বেতনের সময়কালে সমস্ত মাতৃত্বকালীন ছুটির বেতন পরিশোধ করার পর, নিয়োগকর্তা অ্যাকাউন্ট-ভিত্তিক ভিত্তিতে কর্মসংস্থান অধ্যাদেশের অধীনে ১১ তম থেকে ১৪ তম সপ্তাহের জন্য প্রদত্ত এবং প্রদত্ত মাতৃত্বকালীন ছুটির বেতন পরিশোধের জন্য সরকারের কাছে আবেদন করতে পারেন। বিস্তারিত জানার জন্য, অনুগ্রহ করে দেখুনমাতৃত্বকালীন ছুটির বেতন প্রতিদান প্রকল্পওয়েবসাইট।

পারব না।গৃহকর্মীর গর্ভধারণ বরখাস্তের আইনি কারণ হতে পারে না। এখানে বিস্তারিত নির্দেশাবলী দেওয়া হল:

গর্ভাবস্থার কারণে চাকরিচ্যুতি আইন স্পষ্টভাবে নিষিদ্ধ করে।
কর্মসংস্থান অধ্যাদেশের অধীনে সুরক্ষা：হংকংয়ে কর্মরত সকল কর্মচারী (বিদেশী গৃহকর্মী সহ) এই অধ্যাদেশ দ্বারা সুরক্ষিত। যদি কোনও নিয়োগকর্তা কোনও বিদেশী গৃহকর্মীকে তার গর্ভাবস্থার কারণে বরখাস্ত করেন, তাহলে এটি "অযৌক্তিক বরখাস্ত" হিসাবে গণ্য হতে পারে এবং নিয়োগকর্তাকে ক্ষতিপূরণ প্রদান, পুনর্বহালের আদেশ, এমনকি ফৌজদারি জরিমানা সহ আইনি দায় বহন করতে হবে এবং তার বিরুদ্ধে মামলা করা হতে পারে।

লিঙ্গ বৈষম্য অধ্যাদেশ: একজন গর্ভবতী গৃহকর্মীকে বরখাস্ত করাও লিঙ্গ বৈষম্যের কারণ হতে পারে এবং নিয়োগকর্তা সমান সুযোগ কমিশনের তদন্ত এবং মামলার মুখোমুখি হতে পারেন।

মাতৃত্বকালীন ছুটির অধিকার: যদি গৃহকর্মী প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেন (যেমন টানা ৪০ সপ্তাহ নিয়োগকর্তার সাথে কাজ করেছেন), তাহলে তিনি ১৪ সপ্তাহের মাতৃত্বকালীন ছুটি উপভোগ করতে পারবেন, এই সময়কালে নিয়োগকর্তাকে তার বেতনের চার-পঞ্চমাংশ দিতে হবে।
স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা: যদি গর্ভাবস্থা কাজ করার ক্ষমতাকে প্রভাবিত করে, তাহলে নিয়োগকর্তাদের উচিত কর্মীদের সরাসরি বরখাস্ত করার পরিবর্তে ডাক্তারের পরামর্শের ভিত্তিতে কাজের ব্যবস্থা সামঞ্জস্য করা (যেমন, ভারী জিনিসপত্র তোলা এড়িয়ে চলা)।

কর্মসংস্থান অধ্যাদেশে বলা হয়েছে যে নিয়োগকর্তারা গর্ভবতী কর্মীদের এমন কোনও কাজ করতে দেবেন না যা গর্ভাবস্থার জন্য কঠোর, বিপজ্জনক বা ক্ষতিকারক। যদি গর্ভবতী গৃহকর্মী তার নিয়োগকর্তার কাছে একটি মেডিকেল সার্টিফিকেট জমা দিয়ে থাকেন যেখানে তিনি উল্লেখ করেন যে তিনি এই কাজের জন্য উপযুক্ত নন, তাহলে নিয়োগকর্তার উচিত প্রাসঙ্গিক পেশাদার পরামর্শের ভিত্তিতে গর্ভবতী গৃহকর্মীর কাজের পরিধি যথাযথভাবে সমন্বয় করা।

এছাড়াও, যখন নিয়োগকর্তারা বিদেশী গৃহকর্মীদের জানালা পরিষ্কার করার দায়িত্ব দেন, তখন বিদেশী গৃহকর্মীদের পেশাগত নিরাপত্তা রক্ষার জন্য তাদের অবশ্যই বাইরের জানালা পরিষ্কার করার বিষয়ে "স্ট্যান্ডার্ড কর্মসংস্থান চুক্তি" এর শর্তাবলী মেনে চলতে হবে। এই ধারায় বলা হয়েছে যে, যখন কোনও নিয়োগকর্তা কোনও গৃহকর্মীকে জানালার বাইরের দিক পরিষ্কার করতে বলেন, এবং জানালাটি মাটির স্তরে অবস্থিত না থাকে এবং এমন কোনও বারান্দা বা করিডোরের সংলগ্ন না থাকে যেখানে গৃহকর্মী নিরাপদে কাজ করতে পারে, তখন গৃহকর্মীকে বাইরের জানালা পরিষ্কার করার আগে নিম্নলিখিত সুরক্ষা ব্যবস্থাগুলি অবশ্যই পালন করতে হবে:
যে জানালা পরিষ্কার করা হচ্ছে তাতে অবশ্যই একটি গ্রিল লাগানো থাকতে হবে এবং গ্রিলটি খোলা রোধ করার জন্য তালাবদ্ধ বা সুরক্ষিত রাখতে হবে; এবং
বাহু ছাড়া শরীরের অন্য কোনও অংশ জানালা দিয়ে বের হতে দেওয়া উচিত নয়।

গর্ভবতী বিদেশী গৃহকর্মীদের মা এবং শিশুর স্বাস্থ্য নিশ্চিত করার জন্য নিয়মিত প্রসবপূর্ব পরীক্ষা করানো উচিত। স্বাস্থ্য অধিদপ্তরের মাতৃ ও শিশু স্বাস্থ্য কেন্দ্র এবং হাসপাতাল কর্তৃপক্ষ কর্তৃক প্রদত্ত প্রসবপূর্ব চেক-আপ পরিষেবা সম্পর্কে তথ্য আপনি নিম্নলিখিত লিঙ্কগুলির মাধ্যমে পেতে পারেন:
মাতৃ ও শিশু স্বাস্থ্য কেন্দ্র, স্বাস্থ্য বিভাগ
হাসপাতাল কর্তৃপক্ষ
যদি গৃহকর্মী তার জন্মস্থানে ফিরে গিয়ে সন্তান জন্মদান এবং মাতৃত্বকালীন ছুটি নিতে চান, তাহলে তিনি তার নিয়োগকর্তার কাছে একটি অনুরোধ করতে পারেন যাতে উভয় পক্ষ প্রাসঙ্গিক ব্যবস্থা নিয়ে আলোচনা এবং একমত হতে পারে।
যদি কোনও বিদেশী গৃহকর্মী অপ্রত্যাশিতভাবে গর্ভবতী হন, তাহলে তিনি সমাজকল্যাণ বিভাগে অভিযোগ দায়ের করতে পারেন।সমন্বিত পরিবার পরিষেবা কেন্দ্র(টেলিফোন: ২৩৪৩ ২২৫৫) অথবাহংকংয়ের পরিবার পরিকল্পনা সমিতি(টেলিফোন: ২৫৭২ ২২২২) পরামর্শ এবং পরামর্শ পরিষেবার জন্য।

করতে পারা.বিদেশী গৃহকর্মীস্থানীয় বাসিন্দাদের মতো একই সরকারি চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানে বিনামূল্যে প্রসবপূর্ব এবং প্রসবোত্তর পরীক্ষা করার অধিকার তাদের রয়েছে।

সতর্কতা
নিয়োগকর্তাদের নিশ্চিত করা উচিত যে গৃহকর্মীর চিকিৎসা বীমা গর্ভাবস্থা-সম্পর্কিত বিষয়গুলি কভার করে (কিছু বীমা পরিকল্পনা এটি বাদ দিতে পারে), অথবা সরাসরি খরচ বহন করে।

নিয়োগকর্তাদের গর্ভাবস্থা সংক্রান্ত খরচ বহন করতে হবে না।

যদি গৃহকর্মী ৪০ সপ্তাহ বা তার বেশি সময় ধরে নিযুক্ত থাকেন, তাহলে স্বাভাবিক মজুরি ৮০১TP3T (বেতনসহ মাতৃত্বকালীন ছুটি) হিসেবে গণনা করা হবে। নিয়োগকর্তারা ১১তম থেকে ১৪তম সপ্তাহের মাতৃত্বকালীন ছুটির বেতন পরিশোধের জন্য আবেদন জমা দিতে পারেন, যা তাদের প্রয়োজন এবং কর্মসংস্থান অধ্যাদেশের অধীনে মাতৃত্বকালীন ছুটির বেতন পরিশোধ প্রকল্পের (প্রতিদান প্রকল্প) মাধ্যমে পরিশোধ করা হয়েছে, যার সর্বোচ্চ সীমা প্রতি কর্মীর জন্য $৮০,০০০।

উপরোক্ত কারণে বিদেশী গৃহকর্মীদের অতিরিক্ত ৪ সপ্তাহ পর্যন্ত ছুটি মঞ্জুর করা যেতে পারে।

যদি গৃহকর্মী স্বেচ্ছায় পদত্যাগ করেন, তাহলে উভয় পক্ষই চুক্তি বাতিল করতে সম্মত হতে পারে, তবে এটি লিখিতভাবে লিপিবদ্ধ করতে হবে এবং জোরপূর্বক কাজ এড়াতে হবে।

গৃহকর্মীর আদর্শ চুক্তিতে "গর্ভাবস্থার পরে চুক্তির অবসান" ধারা নেই এবং নিয়োগকর্তারা নিজেরাই এই ধরনের ধারা যুক্ত করলে তা অবৈধ হতে পারে।

গৃহকর্মীর গর্ভাবস্থার নিশ্চিতকরণ: ডাক্তারের সার্টিফিকেট প্রয়োজন।
মাতৃত্বকালীন ছুটির নিয়ম মেনে চলুন: মাতৃত্বকালীন ছুটির ব্যবস্থা করুন এবং আইনানুগ পারিশ্রমিক প্রদান করুন।
আলোচনার চেষ্টা করুন: যদি গৃহকর্মী স্বাস্থ্যগত কারণে কাজ করতে অক্ষম হন, তাহলে উভয় পক্ষের সম্মতিতে একটি বরখাস্ত পরিকল্পনা নিয়ে আলোচনা করা যেতে পারে (লিখিতভাবে লিপিবদ্ধ করতে হবে)।
পেশাদার পরামর্শ নিন: সন্দেহ হলে, দুর্ঘটনাক্রমে আইন লঙ্ঘন এড়াতে শ্রম বিভাগ বা আইনি উপদেষ্টার সাথে যোগাযোগ করুন।

গৃহকর্মী শ্রম বিভাগ অথবা শ্রম ট্রাইব্যুনালে অভিযোগ দায়ের করতে পারেন। নিয়োগকর্তাকে নিম্নলিখিত অর্থ প্রদান করতে হতে পারে:
মাতৃত্বকালীন ছুটির বেতন, চাকরিচ্যুতির সুবিধা (সর্বোচ্চ ১৫০,০০০ ডলার), পুনর্বহাল বা ক্ষতিপূরণ।
যদি বৈষম্য জড়িত থাকে, তাহলে মানসিক ক্ষতির জন্য অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হবে।

গর্ভধারণের কারণে নিয়োগকর্তারা তাদের গৃহকর্মীদের বরখাস্ত করতে পারবেন না, অন্যথায় তারা আইনি ঝুঁকির সম্মুখীন হবেন। সঠিক পন্থা হল মাতৃত্বকালীন ছুটির দায়িত্ব পালন করা এবং আইনি মাধ্যমে কাজের ব্যবস্থা সংক্রান্ত সমস্যাগুলি সমাধান করা। আপনার যদি আরও সহায়তার প্রয়োজন হয়, তাহলে অনুগ্রহ করে হংকং শ্রম বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন (হটলাইন:2717 1771) অথবা আইনি পরামর্শ নিন।

যদি একজন পুরুষ গৃহকর্মী কমপক্ষে ৪০ সপ্তাহ ধরে নিযুক্ত থাকেন, তাহলে তিনি তার স্ত্রী/সঙ্গিনীর প্রতিটি জন্মের জন্য ৫ দিনের পিতৃত্বকালীন ছুটি পাওয়ার অধিকারী;
নবজাতক শিশুর বাবা2 অথবা যে বাবা সন্তান ধারণ করতে চলেছেন;
একটি অবিচ্ছিন্ন চুক্তির অধীনে নিযুক্ত; এবং
আইন অনুসারে নিয়োগকর্তাকে অবহিত করা হয়েছে।

পুরুষ কর্মীরা নিম্নলিখিত শর্ত পূরণ করলে পিতৃত্বকালীন ছুটির বেতন পাওয়ার যোগ্য:
পিতৃত্বকালীন ছুটি গ্রহণের ঠিক আগে কমপক্ষে ৪০ সপ্তাহ ধরে একটি অবিচ্ছিন্ন চুক্তির অধীনে নিযুক্ত ছিলেন; এবং
আপনার নিয়োগকর্তাকে প্রয়োজনীয় কাগজপত্রগুলি আগে থেকে প্রদান করুন:
(i) পিতৃত্বকালীন ছুটির প্রথম দিনের পর ১২ মাসের মধ্যে; অথবা
(ii) যদি কর্মচারী নিযুক্ত না থাকেন, তাহলে চাকরি বন্ধ হওয়ার ৬ মাসের মধ্যে।
পিতৃত্বকালীন ছুটির বেতনের দৈনিক হার পিতৃত্বকালীন ছুটি নেওয়ার আগে ১২ মাসে কর্মচারীর অর্জিত গড় দৈনিক মজুরির সমান।
বেতনের চার-পঞ্চমাংশ। যদি কোনও কর্মচারী টানা এক দিনের বেশি পিতৃত্বকালীন ছুটি নেন, তাহলে পিতৃত্বকালীন ছুটির বেতনের দৈনিক হার একই হবে।
পিতৃত্বকালীন ছুটির প্রথম দিনের আগের ১২ মাসে কর্মচারীর গড় দৈনিক মজুরির চার-পঞ্চমাংশ। একজন কর্মচারী হিসেবে
যদি কর্মসংস্থানের সময়কাল ১২ মাসের কম হয়, তাহলে গণনার জন্য কম সময়কাল ব্যবহার করা হবে।

কোনও কর্মসংস্থান সংস্থার কর্মসংস্থান পরিষেবা ব্যবহার করার সময়, আপনার উচিত:
নিশ্চিত করুন যে কর্মসংস্থান সংস্থার শ্রম বিভাগ কর্তৃক প্রদত্ত একটি বৈধ লাইসেন্স রয়েছে;
আপনার প্রথম মাসের বেতন পাওয়ার পরই নির্দিষ্ট কমিশন প্রদান করুন এবং নিশ্চিত করুন যে কমিশন আপনার প্রথম মাসের বেতনের ১০% এর বেশি না হয়;
অর্থ প্রদানের পরে কর্মসংস্থান সংস্থাকে একটি রসিদ জারি করতে বলুন;
স্ট্যান্ডার্ড কর্মসংস্থান চুক্তির মূল কপিটি আপনার কাছে রাখুন; এবং
আপনার ব্যক্তিগত পরিচয়পত্র নিরাপদে রাখুন।
তোমার উচিত নয়:
নির্ধারিত কমিশন ব্যতীত অন্য কোনও খরচ বা চার্জ প্রদান;
কর্মসংস্থান সংস্থার অনুরোধে, কর্মসংস্থান সংস্থাকে অর্থ প্রদানের জন্য একটি আর্থিক সংস্থা থেকে টাকা ধার করুন; এবং
না বুঝে বা নিশ্চিত না হয়ে যেকোনো দলিল, চুক্তি বা চুক্তিতে স্বাক্ষর করুন।
আরও তথ্যের জন্য, অনুগ্রহ করে দেখুনকর্মসংস্থান সংস্থার ওয়েবসাইট.

সাধারণভাবে বলতে গেলে, হংকংয়ে কর্মরত বিদেশী গৃহকর্মীদের দুই বছরের কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পন্ন করার চেষ্টা করা উচিত। যদি কোনও বিদেশী গৃহকর্মী নিয়োগকর্তা পরিবর্তনের জন্য আবেদন করতে চান, তাহলে তাকে প্রথমে তার জন্মস্থানে ফিরে যেতে হবে এবং ইমিগ্রেশন বিভাগের কাছে কাজের ভিসার জন্য পুনরায় আবেদন করতে হবে। বিশেষ পরিস্থিতিতে, যেমন যখন মূল নিয়োগকর্তা স্থানান্তর, অভিবাসন, মৃত্যু বা অর্থনৈতিক কারণে চুক্তিটি সম্পাদন করতে অক্ষম হন, অথবা যখন প্রমাণ পাওয়া যায় যে বিদেশী গৃহকর্মীর সাথে দুর্ব্যবহার বা শোষণ করা হচ্ছে, তখন বিদেশী গৃহকর্মী প্রথমে তাদের জন্মস্থানে ফিরে না গিয়েই হংকংয়ে নিয়োগকর্তা পরিবর্তনের জন্য আবেদন করতে পারেন।

যদি কোনও গৃহকর্মীর বিরুদ্ধে চুক্তির অকাল সমাপ্তি এবং নিয়োগকর্তা পরিবর্তনের ব্যবস্থার অপব্যবহারের অভিযোগ আনা হয়, তাহলে তার কাজের ভিসার আবেদন প্রত্যাখ্যান করা হতে পারে এবং তার ভবিষ্যতের কাজের ভিসার আবেদন বিবেচনা করার সময় সরকার কর্তৃক বিবেচনা করা বিষয়গুলির মধ্যে একটি হবে প্রাসঙ্গিক রেকর্ড।

সাধারণভাবে বলতে গেলে, বিদেশী গৃহকর্মীদের চুক্তি সম্পন্ন হওয়ার পর অথবা চুক্তি সমাপ্তির ২ সপ্তাহের মধ্যে, যেটি আগে হয়, হংকং ত্যাগ করতে হবে। যদি বিদেশী গৃহকর্মী তার থাকার সময়সীমা শেষ হওয়ার আগে বা তার আগে হংকং ত্যাগ না করেন, তাহলে তিনি থাকার শর্ত লঙ্ঘনের জন্য দোষী হবেন এবং তার বিরুদ্ধে মামলা করা হতে পারে। একবার দোষী সাব্যস্ত হলে, তাকে ৫০,০০০ হংকং ডলার পর্যন্ত জরিমানা এবং ২ বছরের কারাদণ্ড হতে পারে। সাজা ভোগ করার পর, বিদেশী গৃহকর্মীকে নির্বাসিত করা হবে। নির্বাসিত হওয়ার পর, তাকে আর হংকংয়ে গৃহকর্মী হিসেবে কাজ করার অনুমতি দেওয়া হবে না। থাকার শর্তাবলী সম্পর্কে আপনার যদি কোনও প্রশ্ন থাকে, তাহলে অনুগ্রহ করে ইমিগ্রেশন বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন (টেলিফোন: 2824 6111; ইমেল:enquiry@immd.gov.hk) প্রশ্ন।

হ্যাঁ। নিয়োগকর্তাদের আইনের অধীনে (সাধারণ আইন সহ) তাদের দায় মেটাতে বিদেশী গৃহকর্মীদের জন্য কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ বীমা (সাধারণত "শ্রম বীমা" নামে পরিচিত) কিনতে হবে। যদি কোন নিয়োগকর্তা আইন অনুসারে শ্রম বীমা কিনতে ব্যর্থ হন, তাহলে তিনি আইন লঙ্ঘন করবেন। দোষী সাব্যস্ত হলে, নিয়োগকর্তাকে সর্বোচ্চ HK$100,000 জরিমানা এবং সর্বোচ্চ 2 বছর কারাদণ্ড হতে পারে।

এছাড়াও, স্ট্যান্ডার্ড কর্মসংস্থান চুক্তির ধারা 9(a) অনুসারে, নিয়োগকর্তাদের হংকং-এ কর্মরত গৃহকর্মীদের বিনামূল্যে চিকিৎসা সেবা প্রদান করতে হবে, যার মধ্যে রয়েছে পরামর্শ খরচ, হাসপাতালে ভর্তির খরচ এবং দাঁতের জরুরি অবস্থা। বিদেশী গৃহকর্মীরা আহত বা অসুস্থ হলে তাদের চিকিৎসা ব্যয় বহন করার কারণে নিয়োগকর্তাদের বাজেট হারানো থেকে রক্ষা করার জন্য, আমরা নিয়োগকর্তাদের তাদের বিদেশী গৃহকর্মীদের জন্য ব্যাপক বিদেশী গৃহকর্মী বীমা কিনতে উৎসাহিত করি যা চিকিৎসা বীমা এবং শ্রম বীমা উভয়কেই অন্তর্ভুক্ত করে। বীমা বাজার বিদেশী গৃহকর্মীদের জন্য বিভিন্ন ধরণের ব্যাপক বীমা পণ্য অফার করে। নিয়োগকর্তারা তাদের চাহিদা অনুযায়ী উপযুক্ত বীমা পরিকল্পনা বেছে নিতে পারেন।

গৃহকর্মীর অনুরোধে গৃহকর্মীকে বেতন চেক বা ব্যাংক ট্রান্সফারের মাধ্যমে অথবা নগদে প্রদান করা যেতে পারে। আপনার FDH-কে মজুরির রসিদ প্রদান করা উচিত এবং FDH-কে স্পষ্টভাবে ব্যাখ্যা করা উচিত যে মজুরি কীভাবে গণনা করা হয়েছিল। অর্থপ্রদানের প্রাপ্তি নিশ্চিত করার জন্য FDH-কে রসিদে স্বাক্ষর করতে বলুন এবং এটি একটি নিরাপদ স্থানে রাখুন।

কিছু নিয়োগকর্তা বাড়ির নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে এবং তাদের পরিবারের সদস্যদের যত্ন নেওয়ার জন্য বাড়িতে সিসিটিভি নজরদারি ব্যবস্থা স্থাপন করবেন। যদি আপনি একটি নজরদারি ব্যবস্থা স্থাপন করার সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে প্রথম নজরদারি কার্যক্রম পরিচালনা করার আগে আপনার খোলামেলা থাকা উচিত এবং গৃহকর্মীকে স্পষ্টভাবে জানানো উচিত যে বাড়িতে একটি সিসিটিভি নজরদারি ব্যবস্থা রয়েছে। অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে নজরদারি ব্যবস্থা গৃহকর্মীদের টয়লেট, বাথরুম এবং ব্যক্তিগত স্থানে তাদের কার্যকলাপ রেকর্ড করতে পারে না যেখানে তারা কাজের পরে বিশ্রাম নেয়।

নিয়োগকর্তাদের "কর্মীদের কর্মকাণ্ড পর্যবেক্ষণের জন্য নিয়োগকর্তাদের জন্য টিপস: গৃহকর্মীদের যেসব বিষয়ে মনোযোগ দেওয়া উচিত"প্রাসঙ্গিক নিয়মগুলি বুঝুন। যদি গৃহকর্মীর অজান্তেই পর্যবেক্ষণ কার্যক্রম পরিচালিত হয়, তাহলে নিয়োগকর্তা ব্যক্তিগত তথ্য (গোপনীয়তা) অধ্যাদেশ লঙ্ঘন করতে পারেন।"

"স্ট্যান্ডার্ড এমপ্লয়মেন্ট কন্ট্রাক্ট"-তে বিদেশী গৃহকর্মীদের পেশাগত নিরাপত্তা রক্ষার জন্য বাইরের জানালা পরিষ্কার করার একটি ধারা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এই ধারায় বলা হয়েছে যে, যখন কোনও নিয়োগকর্তা কোনও গৃহকর্মীকে জানালার বাইরের দিক পরিষ্কার করতে বলেন, এবং জানালাটি মাটির স্তরে অবস্থিত না থাকে এবং এমন কোনও বারান্দা বা করিডোরের সংলগ্ন না থাকে যেখানে গৃহকর্মী নিরাপদে কাজ করতে পারে, তখন গৃহকর্মীকে বাইরের জানালা পরিষ্কার করার আগে নিম্নলিখিত সুরক্ষা ব্যবস্থাগুলি অবশ্যই পালন করতে হবে:

যে জানালা পরিষ্কার করা হচ্ছে তাতে অবশ্যই একটি গ্রিল লাগানো থাকতে হবে এবং গ্রিলটি খোলা রোধ করার জন্য তালাবদ্ধ বা সুরক্ষিত রাখতে হবে; এবং
বিদেশী গৃহকর্মীরা তাদের বাহু ছাড়া শরীরের অন্য কোনও অংশ জানালা দিয়ে বাইরে বের করতে পারবেন না।

দুর্বল বয়স্ক ব্যক্তিদের যত্ন নেওয়ার ক্ষেত্রে বিদেশী গৃহকর্মীদের দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য, সমাজকল্যাণ বিভাগ (SWD) বাস্তবায়ন করছেবিদেশী গৃহকর্মী এবং বয়স্ক পরিচর্যাকারীদের প্রশিক্ষণের পাইলট প্রকল্পহংকংয়ের ১৮টি জেলায় বিদেশী গৃহকর্মীদের জন্য বিনামূল্যে প্রশিক্ষণ প্রদানের জন্য বেসরকারি সংস্থার অধীনে জেলা বয়স্ক কেন্দ্রগুলির সাথে কাজ করছে।

এছাড়াও, সমাজকল্যাণ বিভাগ ২০২৩ সালের অক্টোবর থেকে "প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের যত্নশীল বিদেশী গৃহকর্মীদের জন্য পাইলট প্রশিক্ষণ প্রকল্প" বাস্তবায়ন করবে, যা প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের যত্ন নেওয়ার ক্ষেত্রে বিদেশী গৃহকর্মীদের জ্ঞান এবং দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য বিনামূল্যে প্রশিক্ষণ প্রদানের জন্য জেলা প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সহায়তা কেন্দ্রগুলিকে দায়িত্ব দেবে। আগ্রহী নিয়োগকর্তা এবং গৃহকর্মীরা যোগাযোগ করতে পারেনজেলা বয়স্ক পরিচর্যা কেন্দ্রঅথবাপ্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য আঞ্চলিক সহায়তা কেন্দ্র, কোর্সের তারিখ এবং নিবন্ধন পরীক্ষা করুন।

স্ট্যান্ডার্ড এমপ্লয়মেন্ট কন্ট্রাক্ট অনুসারে, বিদেশী গৃহকর্মীদের দ্বারা সম্পাদিত গৃহস্থালীর কাজের মধ্যে গাড়ি চালানো অন্তর্ভুক্ত নয়। এছাড়াও, বিদেশী গৃহকর্মীদের জন্য কাজের ভিসায় আরও বলা হয়েছে যে, বিদেশী গৃহকর্মীদের থাকার অন্যতম শর্ত হিসেবে ড্রাইভিং কাজে নিয়োগের অনুমতি দেওয়া হবে না।

যদি কোনও নিয়োগকর্তাকে গৃহস্থালির কাজের সাথে সম্পর্কিত বা এর ফলে উদ্ভূত কোনও বিদেশী গৃহকর্মীকে গাড়ি চালানোর কাজ করতে হয়, তাহলে তাকে অভিবাসন পরিচালকের কাছ থেকে বিশেষ অনুমতির জন্য আবেদন করতে হবে। বিশেষ অনুমতির জন্য আবেদন করার বিষয়ে জিজ্ঞাসার জন্য, অনুগ্রহ করে ইমিগ্রেশন বিভাগের অনুসন্ধান হটলাইনে 2824 6111 নম্বরে কল করুন অথবা ইমেল করুনenquiry@immd.gov.hk.

কর্মসংস্থান অধ্যাদেশ নিয়োগকর্তাদেরকে বিধিবদ্ধ ছুটির (তথাকথিত "ক্রয় ছুটি") পরিবর্তে কর্মচারীদের অর্থ প্রদান নিষিদ্ধ করে। যদি কোন নিয়োগকর্তা কোন বিদেশী গৃহকর্মীকে আইনত ছুটিতে কাজ করতে বলেন, তাহলে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই গৃহকর্মীকে কমপক্ষে ৪৮ ঘন্টা আগে নোটিশ দিতে হবে এবং মূল ছুটির ৬০ দিনের আগে বা পরে গৃহকর্মীর জন্য একটি বিকল্প ছুটির ব্যবস্থা করতে হবে। অতএব, নিয়োগকর্তাদের উচিত তাদের গৃহকর্মীদের যারা চন্দ্র নববর্ষের তিনটি বিধিবদ্ধ ছুটিতে কাজ করেন, তাদের অন্যান্য দিনে পরপর তিনটি বা পৃথক ছুটি নেওয়ার ব্যবস্থা করা।
অনুগ্রহ করেএখানে ক্লিক করুনআইনগত ছুটির দিন সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য।

শ্রম বিভাগ বিভিন্ন মাধ্যমে বিদেশী গৃহকর্মীদের কাছে বিচক্ষণ আর্থিক ব্যবস্থাপনা অনুশীলন এবং ঋণ গ্রহণ এড়াতে অনুরোধ করে আসছে। একজন নিয়োগকর্তা হিসেবে, আপনি আপনার গৃহকর্মীকে তার আর্থিক ব্যবস্থাপনায় সাহায্য করতে পারেন:
বিদেশী গৃহকর্মীদের সঞ্চয় এবং সঠিক আর্থিক ব্যবস্থাপনার অভ্যাস গড়ে তুলতে এবং অতিরিক্ত ঋণ গ্রহণ এড়াতে উৎসাহিত করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি আপনার গৃহকর্মীকে প্রতি মাসে তাদের বেতনের কিছু অংশ ব্যাংকে জমা দিতে উৎসাহিত করতে পারেন;
যদি গৃহকর্মী প্রকাশ করতে ইচ্ছুক হন, তাহলে তার আর্থিক পরিস্থিতি সম্পর্কে জটিল কিছু না ভেবে বুঝতে উদ্যোগ নিন, যেমন প্রতি মাসে তিনি তার পরিবারকে কত টাকা পাঠান, তার সঞ্চয়ের অভ্যাস আছে কিনা এবং তিনি কোন ঋণ চুক্তিতে স্বাক্ষর করেছেন কিনা। মাসিক বেতন পরিশোধ আপনার গৃহকর্মীর সাথে আর্থিক বিষয়গুলি নিয়ে আলোচনা করার জন্য উপযুক্ত সময় হতে পারে; এবং
যদি গৃহকর্মী টাকা ধার নিতে আগ্রহী হন, তাহলে আপনি তার সাথে খোলামেলা এবং ধৈর্যশীল আলোচনা করতে পারেন, ঋণের উদ্দেশ্য, সুদের হার, তার পরিশোধের ক্ষমতা ইত্যাদি নিয়ে আলোচনা করতে পারেন এবং উপযুক্ত পরামর্শ দিতে পারেন। ঋণের জন্য আবেদন করার সময় বিদেশী গৃহকর্মীদের নিম্নলিখিত কিছু বিষয়ের প্রতি মনোযোগ দেওয়া উচিত:
ঋণ নেওয়ার সুবিধা-অসুবিধা সাবধানতার সাথে বিবেচনা করুন এবং আর্থিক প্রতিষ্ঠান থেকে ঋণ নেওয়া ছাড়াও অন্যান্য বিকল্পগুলি বিবেচনা করুন;
নির্বাচন করতে হবেলাইসেন্সপ্রাপ্ত অর্থ ঋণদাতা, এবং যদি আপনি ঋণের শর্তাবলী সম্পূর্ণরূপে বোঝেন এবং সম্মত হন তবেই কেবল একটি ঋণ চুক্তিতে স্বাক্ষর করা উচিত; এবং
আপনার ব্যক্তিগত অধিকার রক্ষার জন্য মানি লেন্ডারস অধ্যাদেশের বিধানগুলিতে মনোযোগ দিন।
যদি আপনার কাছে ঋণী গৃহকর্মী ইতিমধ্যেই পদত্যাগ করে থাকেন, তাহলে আপনি আর্থিক প্রতিষ্ঠানকে জানাতে পারেন যে আপনি গৃহকর্মীর সাথে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক ছিন্ন করেছেন। যদি আপনার আর্থিক প্রতিষ্ঠান আপনার পরিবারকে হয়রানির কারণ করে, তাহলে আপনি সাহায্যের জন্য পুলিশকে ফোন করার কথা বিবেচনা করতে পারেন।

হ্যাঁ। স্ট্যান্ডার্ড এমপ্লয়মেন্ট কন্ট্রাক্টের অধীনে, চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়ে গেলে বা বাতিল হয়ে গেলে গৃহকর্মীর ভ্রমণ খরচের জন্য আপনি দায়ী থাকবেন। এই বিভাগটি সুপারিশ করছে যে আপনি আপনার FDH-কে একটি বিমান টিকিট প্রদান করুন যাতে বিমান টিকিটের মূল্যের সমপরিমাণ নগদ অর্থের পরিবর্তে বিনামূল্যে বেসিক চেক করা লাগেজ অন্তর্ভুক্ত থাকে। ভ্রমণ খরচ সংগ্রহের পরেও FDH-দের হংকংয়ে অতিরিক্ত সময় কাটানোর সম্ভাবনা কমাতে, অথবা তাদের জন্মস্থানে ফিরে যাওয়ার পরিবর্তে কেবল প্রতিবেশী অঞ্চলে বিদেশ ভ্রমণ করার সম্ভাবনা কমাতে এটি করা হয়েছে।
এছাড়াও, বিমান টিকিট কেনার আগে, আপনি গৃহকর্মীর সাথে তার প্রস্থান ব্যবস্থা (যেমন প্রস্থানের তারিখ এবং গন্তব্য ইত্যাদি) নিশ্চিত করতে পারেন যাতে উভয় পক্ষই চুক্তির মেয়াদ শেষ বা সমাপ্তির সাথে সম্পর্কিত বিষয়গুলি মোকাবেলা করার জন্য পর্যাপ্ত এবং যুক্তিসঙ্গত সময় পায়।

যদি আপনার গৃহকর্মী নিখোঁজ হন, তাহলে আপনি পুলিশে মামলাটি রিপোর্ট করার এবং হংকংয়ে তার দেশের কনস্যুলেট এবং/অথবা সংশ্লিষ্ট কর্মসংস্থান সংস্থাকে অবহিত করার কথা বিবেচনা করতে পারেন। যদি আপনার গৃহকর্মী পূর্ব নোটিশ বা নোটিশের পরিবর্তে অর্থ প্রদান ছাড়াই পদত্যাগ করেন, তাহলে আপনার ইমিগ্রেশন বিভাগকে অবহিত করা উচিত (তদন্ত টেলিফোন: 2824 6111; ইমেল:enquiry@immd.gov.hk) কর্মসংস্থান চুক্তিটি FDH কর্তৃক একতরফাভাবে বাতিল করা হয়েছে।

বর্তমান "প্রয়োজনীয় ন্যূনতম মজুরি" হল প্রতি মাসে TWD1,990 এবং এটি 28 সেপ্টেম্বর, 2024 তারিখে বা তার পরে স্বাক্ষরিত সমস্ত "মানক কর্মসংস্থান চুক্তির" ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। নিয়োগকর্তারা বিদেশী গৃহকর্মীদের সাথে কম মজুরির হার দেওয়ার জন্য ইচ্ছামত বা ব্যক্তিগতভাবে সম্মত হবেন না।

নিয়োগকর্তাদের তাদের গৃহকর্মীদের বিনামূল্যে খাবার সরবরাহ করতে হবে অথবা খাবার ভাতা দিতে হবে। বর্তমান নির্ধারিত খাবার ভাতা প্রতি মাসে $১,২৩৬।

এছাড়াও, হংকংয়ে কর্মরত থাকাকালীন বিদেশী গৃহকর্মীদের চুক্তিতে উল্লেখিত নিয়োগকর্তার ঠিকানায় কাজ করতে হবে এবং বসবাস করতে হবে। "লিভ-ইন প্রয়োজনীয়তা" কর্মসংস্থানের পুরো সময়ের জন্য প্রযোজ্য, যার মধ্যে গৃহকর্মীর বিশ্রামের দিন, বিধিবদ্ধ ছুটি এবং হংকংয়ে বেতনভুক্ত বার্ষিক ছুটি অন্তর্ভুক্ত। নিয়োগকর্তাদের তাদের গৃহকর্মীদের জন্য যুক্তিসঙ্গত গোপনীয়তা সহ বিনামূল্যে উপযুক্ত, সজ্জিত বাসস্থান প্রদান করতে হবে।

যদি কোনও বিদেশী গৃহকর্মী কর্মসংস্থানের সময় অসুস্থ বা আহত হন (তবে স্বেচ্ছায় এবং ব্যক্তিগত ভিত্তিতে বিদেশী গৃহকর্মী হংকং ত্যাগ করার সময়কাল বাদে), নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই বিনামূল্যে চিকিৎসা প্রদান করতে হবে, যার মধ্যে পরামর্শ খরচ, হাসপাতালে ভর্তির খরচ এবং জরুরি দাঁতের যত্ন অন্তর্ভুক্ত, তা কর্মসংস্থানের কারণে হোক বা না হোক।

বিদেশী গৃহকর্মীদের তাদের নিয়োগকর্তা কর্তৃক প্রদত্ত যেকোনো নিবন্ধিত চিকিৎসা পেশাদারের চিকিৎসা গ্রহণ করতে হবে। শ্রম বীমা ছাড়াও, নিয়োগকর্তাদের তাদের বিদেশী গৃহকর্মীদের চিকিৎসা ব্যয়ের বোঝা কমাতে তাদের জন্য চিকিৎসা বীমা কেনার কথা বিবেচনা করা উচিত।

যদি আপনার নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র উপরোক্ত কারণে আপনাকে বরখাস্ত করেন, তাহলে এটি আইন ভঙ্গ হতে পারে। "অনুযায়ী"প্রতিবন্ধী বৈষম্য অধ্যাদেশ"নিয়োগকর্তাকে প্রথমে নির্ধারণ করতে হবে যে কর্মচারী কাজ করতে সক্ষম কিনাকাজের সহজাত প্রয়োজনীয়তা.
 
যদি অসুস্থতা এতটাই গুরুতর হয় যে গৃহকর্মী কাজের অন্তর্নিহিত প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করতে অক্ষম হন, তাহলে নিয়োগকর্তা গৃহকর্মীকে বরখাস্ত করতে পারেন। কিন্তু তার আগে, নিয়োগকর্তার দায়িত্ব হল তিনি যাতে ক্ষতিগ্রস্ত না হন তা নিশ্চিত করা।অযৌক্তিক অসুবিধাপ্রাসঙ্গিক কাজের শর্তাবলীর অধীনে, বিদেশী গৃহকর্মীদের কাজের অন্তর্নিহিত প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করতে সহায়তা করার জন্য বিশেষ পরিষেবা বা সুযোগ-সুবিধা প্রদান করা হয়।
 
নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়েরই বুঝতে হবেনিয়োগ অধ্যাদেশশ্রম আইনে অসুস্থতার ছুটির বিধান সম্পর্কে বিস্তারিত জানতে, অনুগ্রহ করে শ্রম বিরোধ বিভাগটি দেখুন। অসুস্থ ছুটি সম্পর্কে.

উপরে উল্লিখিত হিসাবে, যদি আপনার নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র উপরোক্ত কারণে আপনাকে বরখাস্ত করেন, তাহলে এটি আইন লঙ্ঘন হতে পারেপ্রতিবন্ধী বৈষম্য অধ্যাদেশ”,