আমার গৃহকর্মীর জন্য কখন বীমা কেনা উচিত?

গৃহকর্মী বীমা কী?

বিদেশী গৃহকর্মী বীমা বলতে সাধারণত বিদেশী গৃহকর্মীদের জন্য কেনা বীমা পণ্যগুলিকে বোঝায়, যার মধ্যে প্রধানত কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ অধ্যাদেশে (হংকংয়ের আইনের অধ্যায় 282) নির্ধারিত কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ বীমা (সাধারণত "শ্রম বীমা" নামে পরিচিত) এবং অন্যান্য ঐচ্ছিক ব্যাপক সুরক্ষা (যেমন চিকিৎসা বীমা, তৃতীয় পক্ষের দায় বীমা, ইত্যাদি) অন্তর্ভুক্ত থাকে। এই বীমাগুলি এমনভাবে তৈরি করা হয়েছে যাতে নিয়োগকর্তারা তাদের গৃহকর্মীদের আহত, অসুস্থ বা কর্মসংস্থানের সময় দুর্ঘটনার কারণে অন্যান্য দায়বদ্ধতার সম্মুখীন হলে তাদের আইনি ও নৈতিক বাধ্যবাধকতা পূরণ করতে সক্ষম হন।

হংকংয়ে, বিদেশী গৃহকর্মীরা সাধারণত ফিলিপাইন, ইন্দোনেশিয়া এবং অন্যান্য স্থান থেকে আসে। তাদের একটি আদর্শ কর্মসংস্থান চুক্তি (ID407) এর অধীনে নিয়োগ করা হয় এবং তাদের কাজের মধ্যে রয়েছে গৃহস্থালির কাজ, শিশু বা বয়স্কদের যত্ন নেওয়া ইত্যাদি। একজন নিয়োগকর্তা এবং একজন বিদেশী গৃহকর্মীর মধ্যে সম্পর্ক আইনত একটি কর্মসংস্থান সম্পর্ক, তাই বীমা দায় উপেক্ষা করা যায় না।

---

আপনার গৃহকর্মীর জন্য বীমা কেন কিনতে হবে?

গৃহকর্মীদের জন্য বীমা কেনা কেবল একটি আইনি বাধ্যবাধকতাই নয়, এর নিম্নলিখিত ব্যবহারিক তাৎপর্যও রয়েছে:

নৈতিক দায়িত্ব:
বিদেশী গৃহকর্মীরা তাদের নিয়োগকর্তাদের সেবা করার জন্য বাড়ি থেকে অনেক দূরে কাজ করে এবং তাদের যথাযথ সুরক্ষা প্রদান তাদের শ্রমের প্রতি শ্রদ্ধার লক্ষণ।

আইনি সম্মতি:
বিদেশী গৃহকর্মীদের জন্য কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ বীমা না নেওয়া বেআইনি। শ্রম বিভাগ যদি এটি আবিষ্কার করে, তাহলে নিয়োগকর্তাকে ১,০০,০০০ হংকং ডলার পর্যন্ত জরিমানা এবং ২ বছরের কারাদণ্ড হতে পারে। আরও গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল, যদি কোনও বিদেশী গৃহকর্মী কর্মক্ষেত্রে আহত হন, তাহলে নিয়োগকর্তাকে ক্ষতিপূরণ খরচ বহন করতে হবে, যা লক্ষ লক্ষ হংকং ডলার পর্যন্ত হতে পারে।

ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা:
বিদেশী গৃহকর্মীদের কাজের ক্ষেত্রে কিছু ঝুঁকি থাকে, যেমন উঁচু জায়গা পরিষ্কার করার সময় পড়ে যাওয়া, রান্না করার সময় পুড়ে যাওয়া, অথবা দীর্ঘমেয়াদী শ্রমের ফলে পেশাগত রোগ (যেমন হাতে আর্থ্রাইটিস)। বীমা এই ঝুঁকিগুলি একটি বীমা কোম্পানির কাছে হস্তান্তর করে।

চিকিৎসা বীমা:
স্ট্যান্ডার্ড চুক্তি অনুসারে নিয়োগকর্তাদের গৃহকর্মীদের বিনামূল্যে চিকিৎসা সেবা প্রদান করতে হবে। যদি কোনও গৃহকর্মী অসুস্থ বা আহত হন, তাহলে চিকিৎসা খরচ বেশি হতে পারে। ব্যাপক বীমা সাধারণত বহির্বিভাগীয় এবং আভ্যন্তরীণ রোগীর কভারেজ অন্তর্ভুক্ত করে, যা নিয়োগকর্তাদের উপর বোঝা হ্রাস করে।

বাধ্যতামূলক আইনি বিধান:
হংকং কর্মচারী ক্ষতিপূরণ অধ্যাদেশ (অধ্যায় ২৮২) এবং অভিবাসন অধ্যাদেশ অনুসারে, বিদেশী গৃহকর্মী নিয়োগকারী সকল নিয়োগকর্তাকে দুই ধরণের বীমা কিনতে হবে:

শ্রম বীমা (সাধারণত "কর্মচারী ক্ষতিপূরণ বীমা" নামে পরিচিত)： কর্মক্ষেত্রে আহত অথবা কর্মক্ষেত্রে পেশাগত রোগে আক্রান্ত বিদেশী গৃহকর্মীদের চিকিৎসা ব্যয় এবং ক্ষতিপূরণ প্রদান।

গৃহকর্মীর চুক্তি অনুসারে প্রয়োজনীয় চিকিৎসা বীমা:
স্ট্যান্ডার্ড কর্মসংস্থান চুক্তি (ID407) অনুসারে, নিয়োগকর্তাকে বিদেশী গৃহকর্মীর চিকিৎসা ব্যয় বহন করতে হবে, সাধারণত এই দায়িত্ব পালনের জন্য চিকিৎসা বীমা কিনে। বীমা না কেনার পরিণতি:

সর্বোচ্চ শাস্তি হল ১,০০,০০০ হংকং ডলার জরিমানা এবং ২ বছরের কারাদণ্ড (কর্মচারী ক্ষতিপূরণ অধ্যাদেশের ধারা ৪০)।

বিদেশী গৃহকর্মীর ভিসার আবেদন প্রত্যাখ্যান করা হতে পারে অথবা নিয়োগকর্তাদের ইমিগ্রেশন বিভাগ কালো তালিকাভুক্ত করতে পারে।

---

বাস্তবে, নিয়োগকর্তারা সাধারণত নিম্নলিখিত পর্যায়ে তাদের গৃহকর্মীদের জন্য বীমা ক্রয় করেন:

বিভিন্ন পরিস্থিতিতে কিছু নির্দিষ্ট পরামর্শ এখানে দেওয়া হল:

১. নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত গৃহকর্মী

• বিদেশী গৃহকর্মীচুক্তি স্বাক্ষরের পরআগমনের আগে: গৃহকর্মী সংস্থার সাথে চুক্তি স্বাক্ষর করার পর, ভিসার আবেদন সুষ্ঠুভাবে সম্পন্ন করার জন্য নিয়োগকর্তাকে গৃহকর্মীকে কাজের ভিসা (যেমন ID988A) দেওয়ার আগে বীমা সম্পন্ন করতে হবে।
• গৃহকর্মী হংকংয়ে আসার আগে: যদি গৃহকর্মী এখনও হংকংয়ে না পৌঁছান, তাহলে বীমাটি ভবিষ্যতের কার্যকর তারিখে (সাধারণত যেদিন গৃহকর্মী হংকংয়ে পৌঁছান) সেট করা যেতে পারে।
• পলিসির মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে: কভারেজের ব্যাঘাত এড়াতে আপনাকে আগে থেকেই আপনার বীমা নবায়ন করতে হবে।
• সুযোগ: স্ট্যান্ডার্ড কর্মসংস্থান চুক্তি (ID407) স্বাক্ষর করার পরে এবং আপনার ভিসার আবেদন জমা দেওয়ার আগে বা একই সময়ে কিনুন।
• কারণ: ইমিগ্রেশন বিভাগ বীমা পলিসির প্রমাণ চাইতে পারে, এবং বিদেশী গৃহকর্মী হংকংয়ে পৌঁছানোর পরপরই কাজ শুরু করতে পারেন, তাই বীমা অবিলম্বে কার্যকর হতে হবে।
• ব্যবহারিক পরামর্শ: কোনও এজেন্সির মাধ্যমে গৃহকর্মী নিয়োগের সময়, এজেন্সি সাধারণত আপনার জন্য বীমার ব্যবস্থা করবে। নিয়োগকর্তাদের নিশ্চিত করতে হবে যে পলিসি কার্যকর হওয়ার তারিখ গৃহকর্মীর হংকংয়ে আগমনের তারিখের সাথে মিলে যায়।

২. গৃহকর্মীদের পুনঃনিয়োগ

• সুযোগ: বিদ্যমান চুক্তি এবং পলিসির মেয়াদ শেষ হওয়ার কমপক্ষে ১ মাস আগে একটি নতুন পলিসি কিনুন। আপনাকে নিশ্চিত করতে হবে যে মূল পলিসিটি নতুন চুক্তির সময়কাল কভার করে, অথবা নতুন বীমা কিনতে হবে।
• কারণ: গৃহকর্মীদের সুরক্ষা ছাড়া কাজ করা থেকে বিরত রাখতে নিরবচ্ছিন্ন বীমা কভারেজ নিশ্চিত করুন।
• ব্যবহারিক পরামর্শ: নবায়ন প্রক্রিয়া নিশ্চিত করতে এবং গৃহকর্মীর তথ্য (যেমন বেতন সমন্বয়) আপডেট করতে বীমা কোম্পানি বা মধ্যস্থতার সাথে আগে থেকেই যোগাযোগ করুন।

৩. গৃহকর্মীর প্রতিস্থাপন

• সুযোগ: নতুন বিদেশী গৃহকর্মী চুক্তি স্বাক্ষর করার পর এবং হংকংয়ে পৌঁছানোর আগে।
• কারণ: পুরাতন বিদেশী গৃহকর্মী চলে যাওয়ার পর, নতুন গৃহকর্মীর বীমা স্বাধীনভাবে কিনতে হবে এবং মূল পলিসি স্থানান্তর করা যাবে না।
• ব্যবহারিক পরামর্শ: যদি পুরাতন পলিসির মেয়াদ শেষ না হয়ে থাকে, তাহলে আপনি বাতিলকরণ বা প্রিমিয়াম সমন্বয়ের জন্য আবেদন করতে পারেন।

৪. গৃহকর্মী চাকরি ছেড়ে দেন অথবা চাকরিচ্যুত হন

• সুযোগ: একজন বিদেশী গৃহকর্মী চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সাথে সাথেই নতুন বীমা কেনার প্রয়োজন নেই, তবে নতুন বিদেশী গৃহকর্মী হংকংয়ে আসার আগে বীমা প্রয়োজন।
• কারণ: বীমাটি একটি নির্দিষ্ট বিদেশী গৃহকর্মীর সাথে আবদ্ধ এবং গৃহকর্মী চাকরি ছেড়ে দেওয়ার পরে পলিসিটি অবৈধ হয়ে যায়।
• ব্যবহারিক পরামর্শ: পলিসি বাতিল করতে এবং অবশিষ্ট প্রিমিয়াম ফেরতের জন্য অনুরোধ করতে বীমা কোম্পানির সাথে যোগাযোগ করুন।

5. পলিসির মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে

• সুযোগ: আগে থেকে নবায়ন প্রয়োজন।
• কারণ: সুরক্ষায় বাধা এড়িয়ে চলুন এবং আইনি ও অর্থনৈতিক ঝুঁকির মুখোমুখি হোন।

---

গৃহকর্মী বীমার প্রকারভেদ এবং কভারেজ

শ্রম বীমা (কর্মচারী ক্ষতিপূরণ বীমা)

• কভারেজ:
  • কর্মক্ষেত্রে আঘাত বা পেশাগত রোগের জন্য চিকিৎসা ব্যয়, হাসপাতালে ভর্তির ব্যয় এবং পুনর্বাসন ব্যয়।
  • আঘাতের কারণে কাজ করতে অক্ষম গৃহকর্মীদের জন্য আয় ক্ষতিপূরণ (সাধারণত মাসিক বেতনের 80%)।
  • স্থায়ী অক্ষমতা বা মৃত্যুর জন্য আইনগত ক্ষতিপূরণ (অধ্যাদেশের তফসিল অনুসারে গণনা করা)।
• বীমা কভারেজের প্রয়োজনীয়তা:
  • আইনে ন্যূনতম বীমার পরিমাণ নির্ধারণ করা হয়নি, তবে আইনগত ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য তা যথেষ্ট হতে হবে। শিল্পটি সাধারণত সুপারিশ করে যে বীমা কভারেজ ১০০ মিলিয়ন হংকং ডলারের কম হওয়া উচিত নয়।

চিকিৎসা বীমা

• কভারেজ:
  • বহির্বিভাগ, হাসপাতাল এবং অস্ত্রোপচারের খরচ (কিছু পরিকল্পনা দাঁতের এবং দৃষ্টি যত্নের আওতায় পড়ে)।
  • প্রেসক্রিপশনের ওষুধ এবং রোগ নির্ণয়ের পরীক্ষা (যেমন এক্স-রে, রক্ত পরীক্ষা)।
• সাধারণ বীমা কভারেজ:
  • বার্ষিক সীমা সাধারণত HK$10,000 থেকে HK$50,000 এর মধ্যে থাকে এবং প্রিমিয়াম প্ল্যানের ক্ষেত্রে এটি HK$100,000 এরও বেশি হতে পারে।

তৃতীয় পক্ষের দায় বীমা (ঐচ্ছিক কিন্তু সুপারিশকৃত)

• গৃহকর্মীর অবহেলার কারণে (যেমন পরিষ্কার করার সময় প্রতিবেশীর জিনিসপত্রের ক্ষতি) সম্পত্তির ক্ষতি বা ব্যক্তিগত আঘাত কভার করে।

---

বীমা কেনার জন্য নির্দিষ্ট পদ্ধতি এবং নথিপত্র

একটি বীমা কোম্পানি নির্বাচন করা

• হংকংয়ের প্রধান বীমা কোম্পানিগুলি (যেমনএইচএসবিসি,প্রুডেন্সিয়াল,এআইজি) উভয়ই গৃহকর্মী বীমা প্যাকেজ অফার করে।
• তুলনার জন্য মূল বিষয়গুলি: প্রিমিয়াম, ক্ষতিপূরণের সীমা, ছাড়যোগ্য, নেটওয়ার্ক হাসপাতালের কভারেজ এবং দাবির দক্ষতা।

প্রয়োজনীয় কাগজপত্র

• নিয়োগকর্তার পরিচয়ের প্রমাণ (হংকং পরিচয়পত্র বা পাসপোর্ট)।
• গৃহকর্মীর পাসপোর্ট এবং ভিসার তথ্যের একটি কপি (যেমন ID407 চুক্তি)।
• কর্মসংস্থানের ঠিকানার প্রমাণ (যেমন একটি ইউটিলিটি বিল)।

বীমা পদক্ষেপ

• অনলাইন বীমা: তথ্য পূরণ করুন এবং বীমা কোম্পানির ওয়েবসাইটের মাধ্যমে অর্থ প্রদান করুন (ডকুমেন্ট আপলোড প্রয়োজন)।
• অফলাইন বীমা: আপনার বীমা ব্রোকার বা ব্যাংকের সাথে যোগাযোগ করুন এবং একটি কাগজের আবেদনপত্রে স্বাক্ষর করুন।
• কার্যকর সময়: সাধারণত পেমেন্টের ১-৩ কার্যদিবস পরে।

---

প্রিমিয়াম অনুমান এবং খরচ সাশ্রয়ের টিপস

প্রিমিয়ামকে প্রভাবিত করে এমন বিষয়গুলি

• গৃহকর্মীর বয়স এবং স্বাস্থ্যের অবস্থা (কিছু কোম্পানিতে চিকিৎসা পরীক্ষার প্রয়োজন হয়)।
• এর সুবিধাগুলি কী কী (যেমন, এটি প্রসবকালীন অবস্থা, পূর্ব-বিদ্যমান অবস্থা ইত্যাদি)।
• ছাড়যোগ্য (অতিরিক্ত) বেশি বা কম।

বার্ষিক প্রিমিয়াম রেফারেন্স বীমার ধরণ গড় বার্ষিক প্রিমিয়াম (HKD) শ্রম বীমা 800 – 1,500 মৌলিক চিকিৎসা বীমা 1,200 – 3,000 ব্যাপক পরিকল্পনা 2,500 – 5,000

খরচ সাশ্রয় পদ্ধতি

• "লেবার + মেডিকেল" প্যাকেজটি বেছে নিন (সাধারণত ১০-১৫১TP৩T ছাড়ে)।
• কর্তনযোগ্য পরিমাণ বৃদ্ধি করুন (যেমন বহির্বিভাগের রোগীদের চিকিৎসার জন্য ৫০ হংকং ডলার)।
• একটি মধ্যস্থতাকারী গোষ্ঠী নিয়োগের মাধ্যমে বীমা নিন (গ্রুপ রেট উপভোগ করুন)।

---

বীমা না কেনার পরিণতি

যদি নিয়োগকর্তা তাদের গৃহকর্মীদের জন্য কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ বীমা না কিনেন, তাহলে তারা নিম্নলিখিত ঝুঁকির সম্মুখীন হতে পারেন:

1. আইনি পরিণতি:
   কর্মচারী ক্ষতিপূরণ অধ্যাদেশ লঙ্ঘনের ফলে জরিমানা এবং কারাদণ্ড হতে পারে। শ্রম বিভাগ নিয়মিতভাবে নিয়োগকর্তাদের সম্মতি পরীক্ষা করে।
2. অর্থনৈতিক ঝুঁকি:
   যদি কোনও বিদেশী গৃহকর্মী কর্মক্ষেত্রে আহত হন, তাহলে ক্ষতিপূরণের পরিমাণ লক্ষ লক্ষ হংকং ডলার পর্যন্ত হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও বিদেশী গৃহকর্মী কোনও ভবন থেকে পড়ে গিয়ে পক্ষাঘাতগ্রস্ত হন, তাহলে নিয়োগকর্তাকে চিকিৎসা ব্যয় এবং আজীবন ক্ষতিপূরণ দিতে হবে।
3. ভিসা সংক্রান্ত সমস্যা:
   বীমা কিনতে ব্যর্থ হলে গৃহকর্মী ভিসার নবায়ন বা নতুন আবেদনের উপর প্রভাব পড়তে পারে।
4. নৈতিক চাপ:
   যদি বিদেশী গৃহকর্মীরা বীমার অভাবে ক্ষতিপূরণ পেতে অক্ষম হন, তাহলে এটি বিরোধ বা এমনকি মামলার কারণ হতে পারে।

---

সচরাচর জিজ্ঞাস্য

পরিশিষ্ট এবং সম্পদ

অফিসিয়াল এজেন্সি যোগাযোগ

• কর্মচারী ক্ষতিপূরণ বিভাগ, শ্রম বিভাগ: +852 2717 1771
• বীমা কর্তৃপক্ষ:https://www.ia.org.hk

বিদেশী গৃহকর্মী নিয়োগের জন্য ইমিগ্রেশন পরিষেবা ফর্ম

https://www.immd.gov.hk/hkt/forms/hk-visas/foreign-domestic-helpers.html