Häufig gestellte Fragen für Arbeitgeber, die Haushaltshilfen einstellen

Kippen. Einstellung ausländischer Haushaltshilfen„Normalarbeitsvertrag“ (ID 407)Es handelt sich um den einzigen formellen Vertrag für alle ausländischen Hausangestellten in Hongkong. Alle anderen privat zwischen dem Arbeitgeber und dem Hausangestellten geschlossenen Arbeitsverträge sind in Hongkong nicht durchsetzbar.

Die Laufzeit des Standardarbeitsvertrags beträgt zwei Jahre.

Ab dem 28. September 2024 beträgt der erforderliche Mindestlohn für ausländische Hausangestellte 4.990 US-Dollar pro Monat und gilt für alle Verträge, die am oder nach dem 28. September 2024 unterzeichnet werden. Alle ausländischen Hausangestellten sollten gemäß dem im „Standard-Arbeitsvertrag“ angegebenen Lohn bezahlt werden. Arbeitgeber sollten nicht einseitig beschließen oder private Vereinbarungen mit ihren Hausangestellten treffen, ihnen Löhne zu zahlen, die unter dem vorgeschriebenen Mindestlohn liegen. Die Fälschung oder Unterbezahlung des Lohns von Haushaltshilfen ist illegal und kann zu Strafverfolgung und Gefängnisstrafen führen.

In der Beschäftigungsverordnung sind die Umstände geregelt, unter denen ein Arbeitsvertrag fristlos gekündigt werden kann, sowie die Beschränkungen für die Kündigung eines Arbeitsvertrags.

Sowohl der Arbeitgeber als auch die Haushaltshilfe können den Vertrag vor Ablauf der Vertragslaufzeit kündigen, indem sie der jeweils anderen Partei eine einmonatige Kündigungsfrist einräumen oder ihr anstelle der Kündigungsfrist eine Lohnfortzahlung gemäß Klausel 10 des Standardarbeitsvertrags gewähren.

Der Arbeitgeber und die Haushaltshilfe müssen dem Direktor der Einwanderungsbehörde innerhalb von sieben Tagen nach Beendigung des Vertrags jeweils eine schriftliche Mitteilung zukommen lassen. Sie müssen dem Direktor der Einwanderungsbehörde außerdem eine Kopie der schriftlichen Bestätigung der anderen Partei über die Kündigung des Vertrags vorlegen. Sie können auch das Formular der Einwanderungsbehörde ausfüllen.Kündigung des Arbeitsvertrags einer ausländischen Haushaltshilfe」(ID 407E).

Arbeitgeber sind verpflichtet, ihren Hausangestellten alle ausstehenden Löhne und Vertragsbeträge auszuzahlen. Am besten bezahlen Sie per Banküberweisung, um einen Zahlungsnachweis zu haben. Es ist rechtswidrig, wenn ein Arbeitgeber einer Haushaltshilfe die gesetzlichen Ansprüche und Zahlungen, die bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses gemäß der Beschäftigungsverordnung und dem Standardarbeitsvertrag bestehen, nicht zahlt.

In der Beschäftigungsverordnung sind die Umstände geregelt, unter denen ein Arbeitsvertrag fristlos gekündigt werden kann, sowie die Beschränkungen für die Kündigung eines Arbeitsvertrags.

Arbeitgeber können ihre Hausangestellten unter folgenden Umständen fristlos und ohne vorherige Ankündigung oder Abfindung entlassen: Wenn die Haushaltshilfe:
Vorsätzlicher Ungehorsam gegenüber einer rechtmäßigen und angemessenen Anweisung eines Arbeitgebers;
unangemessenes Verhalten;
Betrug, Unehrlichkeit; oder
Gewohnheitsmäßige Pflichtvernachlässigung.
Eine fristlose Kündigung ist eine schwerwiegende Disziplinarmaßnahme und wird nur dann verhängt, wenn sich die Hausangestellte ein sehr schwerwiegendes Fehlverhalten zuschulden kommen lässt oder sich ihr Verhalten trotz wiederholter Ermahnungen nicht verbessert.

Ausländische Hausangestellte können den „Standard-Arbeitsvertrag“ auch unter folgenden Umständen fristlos und ohne vorherige Ankündigung oder Abfindung kündigen:
Begründete Angst vor körperlichen Schäden durch Gewalt oder Krankheit;
Vom Arbeitgeber schlecht behandelt werden; oder
mindestens 5 Jahre ununterbrochen für den Arbeitgeber gearbeitet hat und von einem zugelassenen Arzt oder zugelassenen Praktiker der chinesischen Medizin als dauerhaft ungeeignet für die derzeitige Tätigkeit bescheinigt wurde.
Eine fristlose Kündigung ist gesetzlich nur in Ausnahmefällen möglich und muss durch ausreichende Gründe gestützt werden. Andernfalls besteht die Gefahr, dass die andere Partei Ansprüche gegen die Partei geltend macht.

Ein Arbeitgeber kann eine Haushaltshilfe unter folgenden Umständen/aus folgenden Gründen nicht entlassen:
Die Hausangestellte hat ihre Schwangerschaft bestätigt und ihren Arbeitgeber darüber informiert;
Ausländische Hausangestellte haben bezahlten Krankenurlaub;
Weil die Haushaltshilfe in Gerichtsverfahren im Zusammenhang mit der Durchsetzung der Beschäftigungsverordnung oder mit Arbeitsunfällen ausgesagt oder gegenüber Ermittlungsbeamten Auskünfte erteilt hat;
weil der ausländische Hausangestellte einer Gewerkschaft angehört oder an deren Aktivitäten teilnimmt; oder
Bevor mit der verletzten ausländischen Haushaltshilfe eine Vereinbarung über die Entschädigung für Arbeitsunfälle getroffen wird oder bevor die entsprechende Feststellungsbescheinigung ausgestellt wird.

Wenn ein Arbeitgeber einen ausländischen Hausangestellten unter den oben genannten Umständen/aus den oben genannten Gründen entlässt, ist dies illegal und der Arbeitgeber kann strafrechtlich verfolgt und im Falle einer Verurteilung mit einer Geldstrafe von bis zu 100.000 HK-Dollar belegt werden.

Ausländische Hausangestellte sind durch die Beschäftigungsverordnung genauso geschützt wie einheimische Arbeitnehmer und genießen die im Standardarbeitsvertrag festgelegten Rechte und Leistungen.
Möchte ein Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag mit einem ausländischen Hausangestellten kündigen, muss er dem Hausangestellten eine Kündigungsfrist von einem Monat einräumen oder anstelle der Kündigungsfrist einen Monatslohn sowie weitere Zahlungen im Zusammenhang mit der Kündigung des Arbeitsvertrags leisten, die in der Regel Folgendes umfassen:
Nicht ausgezahlte Löhne;
Gehalt als Abgeltung für nicht genommenen Jahresurlaub und die anteilige Urlaubsvergütung für das jeweilige Urlaubsjahr;
Abfindungen oder Prämien für langjährige Betriebszugehörigkeit; Und
Weitere Beträge, die der Haushaltshilfe im Rahmen des Standardarbeitsvertrags zustehen, wie etwa Reisekosten nach der Rückkehr ins Heimatland, Verpflegungs- und Fahrtkostenzuschüsse usw.

Bei der Kündigung eines Arbeitsvertrags kann sich der Arbeitgeber an das Arbeitsministerium wenden.Belegbeispielum den zu zahlenden Betrag anzuzeigen. Arbeitgeber und Haushaltshilfen können auchReferenzrechner für gesetzliche ArbeitnehmerrechteBerechnen Sie die entsprechenden Beträge.

Ausländische Hausangestellte haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub, wenn sie 12 Monate für denselben Arbeitgeber gearbeitet haben. Die Anzahl des bezahlten Jahresurlaubs erhöht sich entsprechend der Beschäftigungsdauer der Haushaltshilfe von 7 auf 14 Tage.
Wenn ein Arbeitgeber den Vertrag einer Haushaltshilfe kündigt, muss er dieser anstelle des unbezahlten Jahresurlaubs eine Urlaubsvergütung zahlen. Darüber hinaus hat der ausländische Hausangestellte in jedem Urlaubsjahr (d. h. alle 12 Monate nach Beginn der Beschäftigung) Anspruch auf anteiliges Urlaubsgeld, wenn er 3 Monate oder länger, aber weniger als 12 Monate beschäftigt war. Bitteklicken Sie hierErfahren Sie mehr über bezahlten Jahresurlaub.

Wenn ein Hausangestellter mindestens 24 Monate ununterbrochen für einen Arbeitgeber gearbeitet hat und aufgrund betriebsbedingter Kündigung oder Nichtverlängerung des Vertrags* entlassen wird, ist der Arbeitgeber zur Zahlung einer Abfindung verpflichtet.
Wenn ein ausländischer Hausangestellter mindestens fünf Jahre lang ununterbrochen für einen Arbeitgeber gearbeitet hat und dann entlassen wird oder sein Vertrag aus anderen Gründen als einem schwerwiegenden Fehlverhalten oder einer Entlassung* nicht verlängert wird, ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Abfindung für langjährige Betriebszugehörigkeit zu zahlen.
* Fordert der Arbeitgeber die Haushaltshilfe mindestens 7 Tage vor dem Kündigungs- oder Ablaufdatum des Vertrags schriftlich auf, den Vertrag zu verlängern oder einen neuen Vertrag abzuschließen, und lehnt die Haushaltshilfe dies unangemessen ab, hat die Haushaltshilfe keinen Anspruch auf eine Abfindung oder eine Abfindung für langjährige Betriebszugehörigkeit.
Ausländische Hausangestellte haben lediglich Anspruch auf eine Abfindung oder eine Abfindung für langjährige Betriebszugehörigkeit. Bitteklicken Sie hierInformieren Sie sich über Abfindungen und Jubiläumszahlungen.

Die Berechnungsmethode für Abfindungen und Jubiläumszahlungen lautet wie folgt:
(Monatsgehalt × 2/3) × nachvollziehbare Dienstjahre*
* Dienstzeiten unter einem Jahr werden anteilig berechnet

ArbeitsministeriumZweigstelle der Abteilung ArbeitsbeziehungenBietet Beratungsdienste an, um Arbeitgebern und ausländischen Hausangestellten dabei zu helfen, ihre Arbeitnehmerrechte zu verstehen. Die Abteilung bietet außerdem kostenlose Schlichtungsdienste zur Beilegung von Ansprüchen an, die sich aus der Beschäftigungsverordnung oder Arbeitsverträgen ergeben. Wenn die Vermittlung nicht erfolgreich ist, wird das Arbeitsministerium den Fall auf Antrag der betroffenen Parteien an das Minor Employment Claims Adjudication Board oder das Labour Tribunal zur Verhandlung verweisen, je nach Höhe der Forderung.

Arbeitgeber und Hausangestellte können die Website des Arbeitsministeriums besuchen (https://www.labour.gov.hk/tc/faq/content.htm) und telefonischen Auskunftsdienst (2717 1771 / 2157 9537), um Informationen zur Beschäftigungsverordnung zu erhalten.

Das Arbeitsministerium verfügt über eine Website speziell für Arbeitsagenturen (www.eaa.labour.gov.hk), sodass Arbeitssuchende (einschließlich ausländischer Haushaltshilfen) und Arbeitgeber problemlos Informationen über die Vorschriften für Arbeitsvermittlungen erhalten und überprüfen können, ob Arbeitsvermittlungen über gültige Lizenzen verfügen. Um die Transparenz der bisherigen Aufzeichnungen von Arbeitsagenturen zu erhöhen und es Arbeitssuchenden und Arbeitgebern zu ermöglichen, fundierte Entscheidungen bei der Inanspruchnahme der Dienste von Arbeitsagenturen zu treffen, veröffentlicht das Arbeitsministerium auf der thematischen Website zu Arbeitsagenturen systematisch die Aufzeichnungen von Arbeitsagenturen, die wegen Straftaten verurteilt wurden, deren Lizenzen entzogen bzw. deren Verlängerung abgelehnt wurde und die schriftliche Verwarnungen wegen überhöhter Provisionserhebung und Tätigkeit ohne Lizenz erhalten haben. Auch,Website für ausländische HaushaltshilfenUndWebseite der ArbeitsagenturFür Arbeitgeber und FDHs stehen Online-Formulare zur Verfügung, mit denen sie bequem Anfragen oder Beschwerden zu ihren Arbeitsrechten und Angelegenheiten der Arbeitsvermittlung einreichen können.

Ausländische Hausangestellte haben gemäß § 6 des Standardarbeitsvertrags Anspruch auf den in der Beschäftigungsverordnung festgelegten Urlaub:
Ruhetag;
gesetzliche Feiertage;Und
Bezahlter Jahresurlaub.
Darüber hinaus sieht Klausel 13 des Standardarbeitsvertrags vor, dass, wenn ein Arbeitgeber den Vertrag mit einem Hausangestellten verlängert, der Hausangestellte an seinen Herkunftsort zurückkehren muss, um einen bezahlten/unbezahlten Urlaub von mindestens 7 Tagen zu nehmen, bevor der neue Vertrag in Kraft tritt (es sei denn, der Direktor der Einwanderungsbehörde hat einer Verlängerung des Aufenthalts in Hongkong im Voraus zugestimmt), und dass der Arbeitgeber für den Urlaub aufkommen muss.

Um künftige Streitigkeiten zu vermeiden, sollten Arbeitgeber die Urlaubs- und Lohnkosten ihrer Haushaltshilfen ordnungsgemäß dokumentieren.

Kippen. Gemäß Klausel 3 des Standardarbeitsvertrags müssen ausländische Hausangestellte während ihrer Beschäftigung in Hongkong an der im Vertrag angegebenen Wohnadresse des Arbeitgebers arbeiten und wohnen. Arbeitgeber müssen Hausangestellten eine geeignete Unterkunft mit angemessener Privatsphäre zur Verfügung stellen. Beispiele für unangemessene Unterbringungsmodalitäten sind, dass die Haushaltshilfe auf provisorischen Betten im Flur schläft, die keinen privaten Raum bieten, oder dass sie sich ein Zimmer mit Erwachsenen/Jugendlichen des anderen Geschlechts teilen muss.

Eine Hausangestellte hat Anspruch auf 14 aufeinanderfolgende Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, wenn sie die folgenden Bedingungen erfüllt:
unmittelbar vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs mindestens 40 Wochen beschäftigt war;
Mitteilung der Schwangerschaft und der Absicht, Mutterschaftsurlaub zu nehmen, an den Arbeitgeber, beispielsweise durch Vorlage einer ärztlichen Bescheinigung über die Schwangerschaft; Und
Auf Verlangen des Arbeitgebers wurde diesem ein ärztliches Attest mit Angabe des voraussichtlichen Entbindungstermins vorgelegt.
Der tägliche Betrag des Mutterschaftsurlaubsgeldes entspricht vier Fünfteln des durchschnittlichen Tageslohns der Hausangestellten. Bitteklicken Sie hierErfahren Sie mehr zum Thema Mutterschaftsurlaub.
Nach Auszahlung des gesamten Mutterschaftsurlaubsgeldes während der normalen Lohnperiode kann der Arbeitgeber bei der Regierung die Erstattung des gemäß der Beschäftigungsverordnung für die 11. bis 14. Woche erforderlichen und gezahlten Mutterschaftsurlaubsgeldes auf Kontobasis beantragen. Weitere Informationen finden Sie unterErstattungsregelung für MutterschaftsurlaubWebseite.

Kippen.Die Schwangerschaft einer Hausangestellten kann kein rechtlicher Kündigungsgrund sein. Hier sind die detaillierten Anweisungen:

Das Gesetz verbietet ausdrücklich eine Kündigung wegen Schwangerschaft
Schutz nach der Beschäftigungsverordnung：Alle in Hongkong arbeitenden Arbeitnehmer (einschließlich ausländischer Hausangestellter) sind durch die Verordnung geschützt. Entlässt ein Arbeitgeber eine ausländische Hausangestellte aufgrund ihrer Schwangerschaft, kann dies eine „ungerechtfertigte Entlassung“ darstellen und der Arbeitgeber muss hierfür eine rechtliche Haftung übernehmen, die unter anderem die Zahlung einer Entschädigung, eine Wiedereinstellungsanordnung oder sogar eine Geldstrafe einschließen kann, und kann strafrechtlich belangt werden.

Verordnung zur Geschlechterdiskriminierung: Auch die Entlassung einer schwangeren Hausangestellten kann eine Geschlechterdiskriminierung darstellen und dem Arbeitgeber drohen Ermittlungen und Klagen seitens der Gleichstellungskommission.

Mutterschaftsurlaubsrechte: Wenn die Hausangestellte die Voraussetzungen erfüllt (z. B. 40 Wochen am Stück für den Arbeitgeber gearbeitet hat), hat sie Anspruch auf 14 Wochen Mutterschaftsurlaub, während dessen der Arbeitgeber vier Fünftel ihres Gehalts zahlen muss.
Gesundheit und Sicherheit: Wenn eine Schwangerschaft die Arbeitsfähigkeit beeinträchtigt, sollten Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen auf ärztlichen Rat hin anpassen (z. B. schweres Heben vermeiden), anstatt Mitarbeiter direkt zu entlassen.

Die Beschäftigungsverordnung schreibt vor, dass Arbeitgeber schwangeren Arbeitnehmerinnen keine Arbeit zuweisen dürfen, die anstrengend, gefährlich oder für die Schwangerschaft schädlich ist. Wenn die schwangere Haushaltshilfe ihrem Arbeitgeber ein ärztliches Attest vorgelegt hat, aus dem hervorgeht, dass sie für die Stelle nicht geeignet ist, sollte der Arbeitgeber den Arbeitsumfang der schwangeren Haushaltshilfe auf der Grundlage einschlägiger fachlicher Beratung entsprechend anpassen.

Wenn Arbeitgeber ausländische Haushaltshilfen zum Fensterputzen einsetzen, müssen sie außerdem die Bestimmungen des „Standardarbeitsvertrags“ für die Reinigung von Außenfenstern einhalten, um die Arbeitssicherheit der ausländischen Haushaltshilfen zu gewährleisten. Die Klausel besagt, dass, wenn ein Arbeitgeber von einer Haushaltshilfe verlangt, die Außenseite eines Fensters zu reinigen, und das Fenster sich nicht auf Bodenhöhe befindet und an einen Balkon oder Flur angrenzt, wo die Haushaltshilfe einigermaßen sicher arbeiten kann, die folgenden Sicherheitsmaßnahmen erfüllt sein müssen, bevor die Haushaltshilfe das Außenfenster reinigen darf:
das zu reinigende Fenster muss mit einem Gitter ausgestattet sein und das Gitter muss verschlossen oder gegen Öffnen gesichert sein; Und
Kein anderer Körperteil als die Arme darf aus dem Fenster ragen.

Schwangere ausländische Hausangestellte sollten sich regelmäßigen Vorsorgeuntersuchungen unterziehen, um die Gesundheit von Mutter und Kind sicherzustellen. Informationen zu den Vorsorgeuntersuchungen der Mutter-Kind-Gesundheitszentren des Gesundheitsministeriums und der Krankenhausbehörde erhalten Sie über die folgenden Links:
Zentrum für Mutter- und Kindergesundheit, Gesundheitsministerium
Krankenhausbehörde
Wenn die Hausangestellte zur Entbindung und zum Mutterschaftsurlaub an ihren Heimatort zurückkehren möchte, kann sie dies bei ihrem Arbeitgeber beantragen, damit beide Parteien die entsprechenden Regelungen besprechen und vereinbaren können.
Wird eine ausländische Hausangestellte ungewollt schwanger, kann sie beim Sozialamt Beschwerde einreichen.Integriertes Familienservicezentrum(Tel.: 2343 2255) oderFamilienplanungsverband von Hongkong(Tel.: 2572 2222) für Beratungs- und Betreuungsdienste.

Kann.Ausländische HaushaltshilfeSie haben Anspruch auf kostenlose pränatale und postnatale Untersuchungen in denselben öffentlichen medizinischen Einrichtungen wie die Einheimischen.

Vorsichtsmaßnahmen
Arbeitgeber sollten sicherstellen, dass die Krankenversicherung der Hausangestellten schwangerschaftsbezogene Leistungen abdeckt (einige Versicherungspläne schließen dies möglicherweise aus) oder die Kosten direkt trägt.

Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, schwangerschaftsbedingte Kosten zu übernehmen.

Wenn die Hausangestellte 40 Wochen oder länger beschäftigt war, wird der normale Lohn als 80% (Mutterschaftsurlaub mit Bezahlung) berechnet. Arbeitgeber können über das Maternity Leave Pay Reimbursement Scheme (das „Rückerstattungsprogramm“) Anträge auf Erstattung des Mutterschaftsurlaubsgeldes für die 11. bis 14. Woche des Mutterschaftsurlaubs stellen, das sie gemäß der Beschäftigungsverordnung zahlen müssen und gezahlt haben, wobei eine Obergrenze von 80.000 US-Dollar pro Arbeitnehmer gilt.

Ausländischen Hausangestellten kann aus den oben genannten Gründen zusätzlich bis zu 4 Wochen Urlaub gewährt werden.

Kündigt die Hausangestellte freiwillig, können beide Parteien eine Vertragsauflösung vereinbaren. Dies muss jedoch schriftlich festgehalten werden und Zwang muss vermieden werden.

Der Standardvertrag für Hausangestellte enthält keine Klausel zur „Kündigung des Vertrags bei Schwangerschaft“, und eigenmächtige Hinzufügungen solcher Klauseln durch den Arbeitgeber können ungültig sein.

Bestätigung der Schwangerschaft der Haushaltshilfe: Ein ärztliches Attest ist erforderlich.
Halten Sie die Mutterschaftsurlaubsbestimmungen ein: Mutterschaftsurlaub vereinbaren und gesetzliche Vergütung zahlen.
Versuchen Sie zu verhandeln: Wenn die Haushaltshilfe aus gesundheitlichen Gründen nicht arbeiten kann, kann ein von beiden Parteien einvernehmlicher Aufhebungsplan ausgehandelt werden (muss schriftlich festgehalten werden).
Professionellen Rat einholen: Wenden Sie sich im Zweifelsfall an das Arbeitsministerium oder einen Rechtsberater, um einen versehentlichen Gesetzesverstoß zu vermeiden.

Die Haushaltshilfe kann beim Arbeitsministerium oder beim Arbeitsgericht Beschwerde einreichen. Der Arbeitgeber muss möglicherweise Folgendes zahlen:
Mutterschaftsurlaubsgeld, Abfindungen (bis zu 150.000 US-Dollar), Wiedereinstellung oder Entschädigung.
Liegt eine Diskriminierung vor, ist zusätzlich eine Entschädigung für psychische Schäden zu zahlen.

Arbeitgeber dürfen ihre Hausangestellten nicht wegen einer Schwangerschaft entlassen, da ihnen sonst rechtliche Risiken drohen. Der richtige Ansatz besteht darin, den Verpflichtungen im Zusammenhang mit dem Mutterschaftsurlaub nachzukommen und Fragen der Arbeitsregelung auf rechtlichem Wege zu klären. Wenn Sie weitere Hilfe benötigen, wenden Sie sich bitte an das Arbeitsministerium von Hongkong (Hotline:2717 1771) oder suchen Sie Rechtsberatung.

Bei einer Beschäftigungsdauer von mindestens 40 Wochen hat ein männlicher Hausangestellter Anspruch auf 5 Tage Vaterschaftsurlaub für jede Geburt seiner Ehegattin/Lebenspartnerin;
Der Vater eines Neugeborenen2 oder ein Vater, der im Begriff ist, ein Baby zu bekommen;
im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsvertrags beschäftigt; Und
Der Arbeitgeber wurde gemäß den gesetzlichen Bestimmungen benachrichtigt.

Männliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf Vaterschaftsurlaubsgeld, wenn sie die folgenden Bedingungen erfüllen:
unmittelbar vor dem Tag, an dem er den Vaterschaftsurlaub antritt, mindestens 40 Wochen lang aufgrund eines ununterbrochenen Arbeitsvertrags beschäftigt war; Und
Legen Sie Ihrem Arbeitgeber die erforderlichen Dokumente bis zum früheren der folgenden Termine vor:
i) innerhalb von zwölf Monaten nach dem ersten Tag des Vaterschaftsurlaubs; oder
(ii) wenn der Arbeitnehmer sein Arbeitsverhältnis beendet hat, innerhalb von sechs Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Der Tagessatz des Vaterschaftsurlaubsgeldes entspricht dem durchschnittlichen Tageslohn, den der Arbeitnehmer in den 12 Monaten vor Inkrafttreten des Vaterschaftsurlaubs verdient hat.
Vier Fünftel des Gehaltes. Nimmt ein Arbeitnehmer den Vaterschaftsurlaub für mehr als einen Tag in Folge in Anspruch, so bleibt der Tagessatz des Vaterschaftsurlaubsgeldes gleich
Vier Fünftel des durchschnittlichen Tageslohns, den der Arbeitnehmer in den 12 Monaten vor dem ersten Tag des Vaterschaftsurlaubs verdient hat. Als Arbeitnehmer
Beträgt die Beschäftigungsdauer weniger als 12 Monate, ist der kürzere Zeitraum für die Berechnung maßgeblich.

Wenn Sie die Arbeitsvermittlungsdienste einer Arbeitsagentur in Anspruch nehmen, sollten Sie:
Stellen Sie sicher, dass die Arbeitsagentur über eine gültige Lizenz des Arbeitsministeriums verfügt.
Zahlen Sie die angegebene Provision erst nach Erhalt Ihres ersten Monatsgehalts und stellen Sie sicher, dass die Provision 10 % Ihres ersten Monatsgehalts nicht übersteigt;
Bitten Sie die Arbeitsagentur, Ihnen nach der Zahlung eine Quittung auszustellen.
Bewahren Sie Ihr Originalexemplar des Standardarbeitsvertrags auf. Und
Bewahren Sie Ihre persönlichen Ausweisdokumente sicher auf.
Sie sollten nicht:
alle Kosten oder Gebühren außer der vorgeschriebenen Provision zahlen;
Auf Ersuchen der Arbeitsagentur Geld von einem Finanzunternehmen leihen, um die Arbeitsagentur zu bezahlen; Und
Unterschreiben Sie Dokumente, Vereinbarungen oder Verträge, ohne sie zu verstehen oder sich sicher zu sein.
Weitere Informationen finden Sie unterWebseite der Arbeitsagentur.

Generell sollten ausländische Hausangestellte, die in Hongkong arbeiten, versuchen, den Zweijahresarbeitsvertrag abzuschließen. Wenn eine ausländische Hausangestellte einen Arbeitgeberwechsel beantragen möchte, muss sie zunächst an ihren Herkunftsort zurückkehren und bei der Einwanderungsbehörde erneut ein Arbeitsvisum beantragen. Unter besonderen Umständen, etwa wenn der ursprüngliche Arbeitgeber aufgrund einer Versetzung, Auswanderung, des Todes oder aus wirtschaftlichen Gründen den Vertrag nicht mehr erfüllen kann oder wenn es Hinweise darauf gibt, dass die ausländische Hausangestellte misshandelt oder ausgebeutet wird, kann die ausländische Hausangestellte einen Arbeitgeberwechsel in Hongkong beantragen, ohne vorher an ihren Herkunftsort zurückkehren zu müssen.

Wenn ein Hausangestellter verdächtigt wird, die Regelung zur vorzeitigen Vertragsauflösung und zum Arbeitgeberwechsel zu missbrauchen, kann sein/ihr Antrag auf ein Arbeitsvisum abgelehnt werden. Die entsprechenden Aufzeichnungen werden auch einer der Faktoren sein, die von der Regierung bei der Entscheidung über seinen/ihren zukünftigen Arbeitsvisumantrag berücksichtigt werden.

Im Allgemeinen sind ausländische Hausangestellte verpflichtet, Hongkong nach Abschluss ihres Vertrags oder innerhalb von zwei Wochen nach Beendigung ihres Vertrags zu verlassen, je nachdem, was früher eintritt. Wenn die ausländische Haushaltshilfe Hongkong nicht am oder vor Ablauf ihres Aufenthalts verlässt, macht sie sich der Verletzung der Aufenthaltsbedingungen schuldig und kann strafrechtlich verfolgt werden. Im Falle einer Verurteilung kann eine Geldstrafe von bis zu 50.000 HK-Dollar und eine Freiheitsstrafe von zwei Jahren verhängt werden. Nach Verbüßung der Strafe wird die ausländische Haushaltshilfe abgeschoben. Nach der Abschiebung darf er/sie nicht mehr nach Hongkong kommen, um dort als Haushaltshilfe zu arbeiten. Bei Fragen zu den Aufenthaltsbedingungen wenden Sie sich bitte an die Einwanderungsbehörde (Tel.: 2824 6111; E-Mail:enquiry@immd.gov.hk) Abfrage.

Ja. Arbeitgeber sind verpflichtet, für ihre ausländischen Hausangestellten eine Arbeitnehmerentschädigungsversicherung (allgemein als „Arbeitsunfallversicherung“ bezeichnet) abzuschließen, um ihre gesetzlichen Verpflichtungen (einschließlich des Common Law) abzudecken. Wenn ein Arbeitgeber es versäumt, eine Arbeitsunfallversicherung gemäß dem Gesetz abzuschließen, verstößt er gegen das Gesetz. Im Falle einer Verurteilung kann dem Arbeitgeber eine Geldstrafe von bis zu 100.000 HK-Dollar und eine Gefängnisstrafe von bis zu zwei Jahren auferlegt werden.

Darüber hinaus müssen Arbeitgeber gemäß Klausel 9(a) des Standardarbeitsvertrags Haushaltshilfen während ihrer Beschäftigung in Hongkong kostenlose medizinische Versorgung zur Verfügung stellen, einschließlich Beratungskosten, Krankenhauskosten und zahnärztlicher Notfälle. Um zu verhindern, dass Arbeitgeber Budgetverluste erleiden, weil sie die medizinischen Kosten ihrer ausländischen Hausangestellten tragen müssen, wenn diese verletzt oder krank sind, empfehlen wir Arbeitgebern, für ihre ausländischen Hausangestellten eine umfassende Versicherung abzuschließen, die sowohl eine Krankenversicherung als auch eine Arbeitsunfallversicherung abdeckt. Der Versicherungsmarkt bietet eine Vielzahl umfassender Versicherungsprodukte für ausländische Haushaltshilfen. Arbeitgeber können je nach Bedarf geeignete Versicherungspläne auswählen.

Der Lohn kann der Haushaltshilfe per Scheck oder Banküberweisung oder auf Wunsch der Haushaltshilfe auch in bar ausgezahlt werden. Sie sollten der FDH eine Lohnabrechnung vorlegen und der FDH die Lohnberechnung klar darlegen. Lassen Sie sich den Zahlungseingang durch Ihre Unterschrift auf der Quittung vom FDH bestätigen und bewahren Sie diese an einem sicheren Ort auf.

Einige Arbeitgeber installieren zu Hause CCTV-Überwachungssysteme, um die Sicherheit zu Hause zu gewährleisten und sich um ihre Familienmitglieder zu kümmern. Wenn Sie sich für die Installation einer Überwachungsanlage entscheiden, sollten Sie offen sein und die Haushaltshilfe vor der ersten Überwachungsmaßnahme deutlich darüber informieren, dass sich im Haus eine Videoüberwachungsanlage befindet. Bitte beachten Sie, dass das Überwachungssystem die Aktivitäten der Haushaltshilfen in der Toilette, im Badezimmer und in den privaten Räumen, in denen sie sich nach der Arbeit ausruhen, nicht aufzeichnen kann.

Arbeitgeber sollten sich auf die „Tipps für Arbeitgeber zur Überwachung der Arbeitstätigkeit von Mitarbeitern: Worauf Haushaltshilfen achten sollten„Verstehen Sie die relevanten Regeln. Wenn Überwachungsaktivitäten ohne das Wissen der Haushaltshilfe durchgeführt werden, verstößt der Arbeitgeber möglicherweise gegen die Verordnung zum Schutz personenbezogener Daten (Datenschutz).

Zum Schutz der Arbeitssicherheit ausländischer Haushaltshilfen ist im „Standard-Arbeitsvertrag“ eine Klausel zur Reinigung von Außenfenstern enthalten. Die Klausel besagt, dass, wenn ein Arbeitgeber von einer Haushaltshilfe verlangt, die Außenseite eines Fensters zu reinigen, und das Fenster sich nicht auf Bodenhöhe befindet und an einen Balkon oder Flur angrenzt, wo die Haushaltshilfe einigermaßen sicher arbeiten kann, die folgenden Sicherheitsmaßnahmen erfüllt sein müssen, bevor die Haushaltshilfe das Außenfenster reinigen darf:

das zu reinigende Fenster muss mit einem Gitter ausgestattet sein und das Gitter muss verschlossen oder gegen Öffnen gesichert sein; Und
Ausländischen Hausangestellten ist es nicht gestattet, mit Ausnahme ihrer Arme andere Körperteile aus dem Fenster zu strecken.

Um die Fähigkeiten ausländischer Haushaltshilfen in der Pflege gebrechlicher älterer Menschen zu verbessern, hat das Sozialamt (SWD) dasPilotprojekt zur Ausbildung ausländischer Haushaltshilfen und Altenpfleger, in Zusammenarbeit mit District Elderly Centres unter Nichtregierungsorganisationen, um kostenlose Schulungen für ausländische Hausangestellte in allen 18 Distrikten Hongkongs anzubieten.

Darüber hinaus wird das Sozialamt ab Oktober 2023 das „Pilot-Schulungsprogramm für ausländische Haushaltshilfen in der Betreuung von Menschen mit Behinderungen“ umsetzen. Dabei werden die Bezirksunterstützungszentren für Menschen mit Behinderungen damit beauftragt, kostenlose Schulungen für ausländische Haushaltshilfen anzubieten, um deren Kenntnisse und Fähigkeiten in der Betreuung von Menschen mit Behinderungen zu verbessern. Interessierte Arbeitgeber und Hausangestellte können sich an dieBezirks-AltenpflegezentrumoderRegionales Unterstützungszentrum für Menschen mit Behinderungen, Kurstermine und Anmeldung prüfen.

Gemäß dem Standardarbeitsvertrag umfasst die Hausarbeit ausländischer Haushaltshilfen nicht das Führen eines Fahrzeugs. Darüber hinaus ist im Arbeitsvisum für ausländische Hausangestellte als eine der Aufenthaltsbedingungen festgelegt, dass ausländischen Hausangestellten die Ausübung einer Fahrtätigkeit untersagt ist.

Wenn ein Arbeitgeber von einer ausländischen Haushaltshilfe Fahrarbeiten verlangen muss, die neben der Hausarbeit stattfinden oder damit verbunden sind, muss er bei der Einwanderungsbehörde eine Sondergenehmigung beantragen. Bei Fragen zur Beantragung einer Sondergenehmigung wenden Sie sich bitte an die Hotline der Einwanderungsbehörde unter 2824 6111 oder senden Sie eine E-Mail anenquiry@immd.gov.hk.

Die Beschäftigungsverordnung verbietet es Arbeitgebern, ihren Arbeitnehmern Geld anstelle von gesetzlichem Urlaub zu zahlen (den sogenannten „Kauf von Urlaub“). Wenn ein Arbeitgeber von einer ausländischen Haushaltshilfe verlangt, an einem gesetzlichen Feiertag zu arbeiten, muss er die Haushaltshilfe mindestens 48 Stunden im Voraus benachrichtigen und innerhalb von 60 Tagen vor oder nach dem ursprünglichen Feiertag einen alternativen Urlaub für die Haushaltshilfe vereinbaren. Daher sollten Arbeitgeber ihren Haushaltshilfen, die an den drei gesetzlichen Feiertagen während des chinesischen Neujahrs arbeiten, drei aufeinanderfolgende oder einzelne freie Tage an anderen Tagen gewähren.
Bitteklicken Sie hierWeitere Informationen zu gesetzlichen Feiertagen.

Das Arbeitsministerium appelliert über verschiedene Kanäle an ausländische Hausangestellte, mit ihren Finanzen umsichtig umzugehen und Kredite zu vermeiden. Als Arbeitgeber können Sie Ihrem Haushaltsangestellten bei der Verwaltung seiner Finanzen helfen, indem Sie:
Ermutigen Sie ausländische Hausangestellte, sich das Sparen und eine ordnungsgemäße Finanzverwaltung anzugewöhnen und übermäßige Kreditaufnahmen zu vermeiden. Sie können Ihre Haushaltshilfe beispielsweise dazu ermutigen, jeden Monat einen Teil ihres Gehalts auf ein Bankkonto einzuzahlen.
Wenn der Hausangestellte bereit ist, Informationen preiszugeben, ergreifen Sie die Initiative und informieren Sie sich unkritisch über seine finanzielle Situation, beispielsweise über die Höhe der Überweisungen, die er/sie jeden Monat an seine/ihre Familie schickt, ob er/sie Spargewohnheiten hat und ob er/sie irgendwelche Darlehensverträge abgeschlossen hat. Die monatlichen Gehaltszahlungen können ein geeigneter Zeitpunkt sein, um mit Ihrem Haushaltsangestellten finanzielle Angelegenheiten zu besprechen. Und
Wenn die Haushaltshilfe Interesse an einem Kredit äußert, können Sie ein offenes und geduldiges Gespräch mit ihr führen, den Zweck des Kredits, den Zinssatz, ihre Rückzahlungsfähigkeit usw. besprechen und ihr entsprechende Ratschläge geben. Auf folgende Dinge sollten ausländische Haushaltshilfen bei der Beantragung von Krediten achten:
Wägen Sie die Vor- und Nachteile einer Kreditaufnahme sorgfältig ab und ziehen Sie neben der Kreditaufnahme bei Finanzinstituten auch andere Optionen in Betracht.
Muss ausgewählt werdenLizenzierter Geldverleiherund sollten einen Kreditvertrag nur unterzeichnen, wenn Sie die Kreditbedingungen vollständig verstehen und ihnen zustimmen; Und
Beachten Sie zur Wahrung Ihrer Persönlichkeitsrechte die Bestimmungen der Geldverleiherverordnung.
Wenn die Haushaltshilfe, die Ihnen Geld schuldet, bereits gekündigt hat, können Sie dem Finanzinstitut mitteilen, dass Sie das Arbeitsverhältnis mit der Haushaltshilfe beendet haben. Wenn Ihr Finanzinstitut Ihre Familie belästigt, sollten Sie die Polizei um Hilfe bitten.

Ja. Im Rahmen des Standardarbeitsvertrags sind Sie nach Ablauf oder Kündigung des Vertrags für die Reisekosten der Haushaltshilfe verantwortlich. Dieses Ministerium empfiehlt, dass Sie Ihrem FDH anstelle von Bargeld im Gegenwert des Flugtickets ein Flugticket vorlegen, das kostenloses aufgegebenes Gepäck umfasst. Dadurch soll die Wahrscheinlichkeit verringert werden, dass FDHs nach Erhalt der Reisekosten länger in Hongkong bleiben oder einfach ins Ausland in benachbarte Gebiete reisen, anstatt an ihren Herkunftsort zurückzukehren.
Darüber hinaus können Sie vor dem Kauf des Flugtickets die Abreisemodalitäten (wie Abreisedatum und -ziel usw.) mit der Haushaltshilfe abstimmen, sodass beiden Parteien ausreichend und angemessen Zeit bleibt, Angelegenheiten im Zusammenhang mit dem Ablauf oder der Kündigung des Vertrags zu regeln.

Wenn Ihre Haushaltshilfe vermisst wird, können Sie den Fall der Polizei melden und das Konsulat ihres Landes in Hongkong und/oder die zuständige Arbeitsagentur informieren. Wenn Ihre Haushaltshilfe ohne vorherige Ankündigung oder Abfindung kündigt, sollten Sie dies der Einwanderungsbehörde mitteilen (Auskunftstelefon: 2824 6111; E-Mail:enquiry@immd.gov.hk) Der Arbeitsvertrag wurde von der FDH einseitig gekündigt.

Der derzeitige „erforderliche Mindestlohn“ beträgt 1.990 TWD pro Monat und gilt für alle „Standardarbeitsverträge“, die am oder nach dem 28. September 2024 unterzeichnet werden. Arbeitgeber dürfen mit ausländischen Hausangestellten nicht willkürlich oder privat niedrigere Löhne vereinbaren.

Arbeitgeber sind verpflichtet, ihren Hausangestellten kostenlose Mahlzeiten oder Essenszuschüsse zu gewähren. Der derzeit festgelegte Verpflegungszuschuss beträgt 1.236 US-Dollar pro Monat.

Darüber hinaus müssen ausländische Hausangestellte während ihrer Beschäftigung in Hongkong an der im Vertrag angegebenen Adresse des Arbeitgebers arbeiten und wohnen. Die „Live-in-Anforderung“ gilt für die gesamte Beschäftigungsdauer, einschließlich der Ruhetage der Haushaltshilfe, der gesetzlichen Feiertage und des bezahlten Jahresurlaubs in Hongkong. Arbeitgeber sind verpflichtet, ihren Hausangestellten kostenlos geeignete, möblierte Unterkünfte mit angemessener Privatsphäre zur Verfügung zu stellen.

Wenn ein ausländischer Hausangestellter während der Beschäftigung krank wird oder sich verletzt (ausgenommen jedoch die Zeit, in der der ausländische Hausangestellte Hongkong auf freiwilliger und persönlicher Basis verlässt), muss der Arbeitgeber eine kostenlose medizinische Behandlung bereitstellen, einschließlich Konsultationskosten, Krankenhauskosten und zahnärztlicher Notfallversorgung, unabhängig davon, ob die Krankheit durch die Beschäftigung verursacht wurde oder nicht.

Ausländische Hausangestellte sind verpflichtet, die medizinische Behandlung durch jeden zugelassenen Arzt ihres Arbeitgebers anzunehmen. Zusätzlich zur Arbeitsunfallversicherung sollten Arbeitgeber den Abschluss einer Krankenversicherung für ihre ausländischen Hausangestellten in Erwägung ziehen, um die Belastung durch die medizinischen Kosten zu verringern.

Wenn Ihr Arbeitgeber Sie ausschließlich aus den oben genannten Gründen entlässt, verstößt er möglicherweise gegen das Gesetz. entsprechend"Verordnung zur Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen“, muss der Arbeitgeber zunächst feststellen, ob der Arbeitnehmer in der Lage ist,Inhärente Anforderungen des Jobs.
 
Wenn die Krankheit so schwerwiegend ist, dass die Hausangestellte nicht in der Lage ist, die mit der Arbeit verbundenen Anforderungen zu erfüllen, kann der Arbeitgeber die Hausangestellte entlassen. Doch vorher hat der Arbeitgeber die Verantwortung, dafür zu sorgen, dass er/sie nicht leidetUnzumutbare SchwierigkeitenUm ausländischen Hausangestellten bei der Erfüllung der mit der Arbeit verbundenen Anforderungen zu helfen, werden im Rahmen der jeweiligen Arbeitsbedingungen spezielle Dienste oder Einrichtungen bereitgestellt.
 
Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten verstehenBeschäftigungsverordnungEinzelheiten zu den Bestimmungen zum Krankenstand im Arbeitsrecht finden Sie im Abschnitt zu Arbeitsstreitigkeiten. Über den Krankenstand.

Wenn Ihr Arbeitgeber Sie ausschließlich aus den oben genannten Gründen entlässt, verstößt er möglicherweise gegen dasVerordnung zur Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen”,