Terminar anticipadamente el contrato con una empleada doméstica extranjera (despedirla)

Información básica

DIRECCIÓN: Edificio de Administración, Sede de Inmigración, 61 Po Yip Road, Tseung Kwan O, Nuevos Territorios Teléfono:  2824 6111 fax: 2157 9181 correo electrónico:  consulta@immd.gov.hk sitio web: https://www.immd.gov.hk/hkt/fdh.html

Directrices sobre procedimientos estándar para la rescisión anticipada de contratos de empleados domésticos extranjeros

Información requerida

• Número de visa
• Número de contrato de trabajo
• Nombre completo del empleador
• Número de tarjeta de identidad de Hong Kong del empleador
• Nombre completo del trabajador doméstico
• Número de documento de identidad de Hong Kong del trabajador doméstico

Etapa 1: Notificación formal al Departamento de Inmigración

1. Complete el "Aviso de Terminación del Contrato de Trabajo" (Formulario ID407E)
   ▸ Descargar el formulario:Enlace al formulario del sitio web oficial del Departamento de Inmigración de Hong Kong
   ▸ Campos obligatorios: número de contrato, motivo de rescisión y campos de firma de ambas partes
   
2. Método de envío (debe completarse dentro de los 7 días a partir de la fecha de finalización)

• Sistema de informes en línea
  ▸ UsoPlataforma de Servicios Electrónicos del Departamento de InmigraciónEnvío instantáneo
  ▸ El sistema enviará un número de confirmación, consérvelo para su registro.
  
• fax
  ▸ Fax: (852) 2157 9181 (Le recomendamos llamar al 2824 6111 para confirmación luego del envío)
  
• En persona
  ▸ Punto de recepción: Sección de recepción y despacho del Departamento de Inmigración, G/F., Edificio de Administración, Sede de Inmigración, 61 Po Yip Road, Tseung Kwan O, Nuevos Territorios
  ▸ Horario de oficina: lunes a viernes 8:45-16:30, sábado 9:00-11:30
  

Fase 2: Procedimientos de terminación entre los trabajadores y la dirección

• enviar por correo
  ▸ Dirección: Empleados domésticos extranjeros, Departamento de Inmigración, 4.º piso, Edificio administrativo, Sede de Inmigración, 61 Po Yip Road, Tseung Kwan O, Nuevos TerritoriosGrupo
  
• También puede visitar el sitio web integral del gobierno de Hong Kongwww.gov.hk/fdhterminationComplete y envíe.
  

1. Condiciones legales de rescisión

• El empleador rescinde proactivamente el contrato
  ▸ Se requiere un aviso por escrito de 1 mes o el pago de un “salario en lugar de preaviso” (salario mensual completo).
  ▸ De acuerdo con la Sección 15 de la Ordenanza de Empleo, el contrato de trabajo de un trabajador doméstico extranjero no puede rescindirse por discriminación por embarazo, lesión laboral o queja.
• Empleada doméstica extranjera dimitió voluntariamente
  ▸ Asegúrese de que la carta de renuncia contenga firma manuscrita y fecha. Se recomienda una copia certificada.

1. Procesamiento de archivos clave

• Carta de despido original
  ▸ Elementos obligatorios: motivo de la rescisión, último día laborable, plazo de salida (≤ 14 días)
  
  
  
• Confirmación de salida
  ▸ Debe indicar: fecha/vuelo del boleto aéreo adquirido, monto de la asignación de transporte (HK$100/día)
  ▸ Después de que ambas partes firmen, se le entregará al empleado doméstico un pasaporte para salir del país.

Fase 3: Estandarización de la liquidación financiera

1. Elementos de pago legales (deben liquidarse en un plazo de 7 días)
   | Proyecto | Base de cálculo | Notas |
   | Salarios no pagados | Relación jornada laboral real | Incluyendo horas extras |
   | Pago en lugar de preaviso | Salario mensual completo | Solo despido inmediato |
   | Conversión de vacaciones anuales | Días restantes de vacaciones anuales × salario diario | Calculado de forma prorrateada |
   | Indemnización por despido/pago por antigüedad | Último salario mensual × 2/3 × años de servicio | Debe cumplir con los requisitos del Capítulo 57 del Reglamento
   | Billete de ida y vuelta | Tarifa completa en clase económica | Consulte la oferta "Billete de empleada doméstica" de Cathay Pacific |
2. Documentos de comprobante de pago

• Utilice el Recibo de Terminación de Empleo del Departamento de Trabajo (Formulario WLRA6）
• Se recomienda grabar todo el proceso de firma y que un tercero lo presencie.
  

Fase 4: Notas sobre los preparativos de salida

1. Especificaciones para la compra de billetes de avión

• Se requiere un billete de ida al "lugar de origen" (según la dirección del contrato)
• Opciones:
  ▸ Boletos de avión físicos: boletos exclusivos para personal doméstico de Cathay Pacific/Philippine Airlines/Indonesia Airlines
  ▸ Reemplazo de efectivo: Se requiere el consentimiento por escrito de la empleada doméstica y certificación notarial (bajo su propio riesgo)
• Se recomienda comprar boletos de reprogramación a través del sitio web oficial de la aerolínea.

1. Procedimiento de inspección de equipaje

• Se grabó todo el proceso de embalaje, con imágenes clave:
  ▸ Documentos personales de las empleadas domésticas
  ▸ Inventario de pertenencias del empleador
  ▸ Contenido del maletero
• Firme la Confirmación de Equipaje y conserve una copia Medidas de Prevención de Disputas

1. Lista de conservación de pruebas

• Copia doblemente firmada del aviso de terminación
• Registros de transferencias bancarias de pago de salario
• Comprobante de compra del billete/copia de la tarjeta de embarque
• Registro de recibo de la "Declaración de derechos laborales" del Departamento de Trabajo

1. Canales de consulta legal

• Línea directa del Departamento de Trabajo: 2717 1771
• Sección de Empleados Domésticos Extranjeros, Departamento de Inmigración: 2824 6111
• Asistencia jurídica gratuita: Servicio de Consulta de la Red Jurídica Comunitaria