Tabla de contenido
Jacky Cheung y su esposa fueron incluidos en la lista negra de las empleadas domésticas filipinas.
Jacky Cheung y su esposaMayo LoRecientemente, debido a los frecuentes cambios de empleadas domésticas filipinas, el Consulado General de Filipinas en Hong Kong lo incluyó en la lista de "Lista negra de personas a las que se les prohíbe contratar empleadas domésticas filipinas", lo que desató un acalorado debate público. Este incidente no solo involucra el mecanismo transnacional de protección de los derechos laborales, sino que también refleja la compleja contradicción entre la privacidad familiar de las celebridades y la gestión de las trabajadoras domésticas extranjeras. Con la publicación por parte de Filipinas de detalles de sus registros laborales, la visita infructuosa de May Lo al consulado para negociar y el apoyo de numerosos artistas hongkoneses de la industria del entretenimiento, la disputa ha escalado de un conflicto privado a un problema social.
Despido en el plazo de tres años21 sirvientas filipinas, tocando la línea roja del empleo en Filipinas
Según los registros del Departamento de Asuntos Laborales del Consulado General de Filipinas en Hong Kong, Jacky Cheung y su esposa contrataron un total de 21 empleadas domésticas filipinas en los últimos tres años. Sólo unos pocos completaron el contrato de dos años, y la mayoría lo rescindieron antes de tiempo. ¡La ex empleada doméstica filipina Catacutan incluso me acusó de ser la 60.ª persona en ser expulsada!
Aunque May Lo explicó que "debido a que empleó a cuatro empleadas domésticas filipinas al mismo tiempo, el número de reemplazos parecía grande", Filipinas determinó que su modelo de empleo era anormal y violaba el principio de "reemplazo razonable", y por lo tanto incluyó a las dos en la lista negra. Actualmente, a las cuatro empleadas domésticas filipinas empleadas por la familia Zhang no se les permite renovar sus contratos después de que expire la prohibición, y no está claro cuándo se levantará la prohibición.
El Cónsul General de Filipinas, Al Vicente, enfatizó que esta medida no fue una represalia por el "caso de la empleada doméstica filipina que robó cartas" a fines de 2022 (la empleada doméstica en el caso fue sentenciada originalmente a seis meses, pero se redujo después de la apelación), sino que se basó en una evaluación de datos objetivos. El comunicado oficial señaló solemnemente que las sanciones administrativas pertinentes se ajustaban exclusivamente a los procedimientos estandarizados de revisión de los contratos laborales y no tenían relación causal con los resultados de ningún caso judicial.
Los expertos exclaman: ¡La limpieza excesiva es perjudicial para la salud!
Según fuentes confidenciales, para mantener un espacio vital de "contaminación cero", May Lo personalizó un proceso de limpieza endiablado, y la limpieza diaria básica requiere el uso de tres empleadas domésticas filipinas que trabajan en turnos de 18 horas.
Un profesor de microbiología de la Universidad de Hong Kong advirtió sobre este fenómeno: "La exposición prolongada a un ambiente estéril debilitará el sistema inmunológico y el uso excesivo de desinfectantes químicos tiene más probabilidades de causar enfermedades respiratorias". ¿Cómo podrá su familia adaptarse a esta vida de “jaula estéril”?
Luo Meiwei fue al consulado para negociar y llorar por el levantamiento de la prohibición.
La revista mensual "Filipino Globe" también reveló que May Lo se había reunido con Vicente y otros funcionarios filipinos a principios de septiembre para explicarles que el número de despidos era exagerado y dijo que "si otras familias contrataran a cuatro empleadas domésticas, la tasa de rotación también sería alta". Sin embargo, los medios filipinos también citaron fuentes que dijeron que May Lo "lloró y rogó que se eliminara la lista negra, pero fue en vano".
Vale la pena señalar que los contratos de trabajadores domésticos extranjeros en Hong Kong están regulados por el Contrato de Empleo Estándar. Si el empleador termina el contrato anticipadamente, debe pagar el salario en lugar del preaviso y los billetes de avión de regreso, pero no existe un límite claro en el número de despidos. El mecanismo de lista negra del Consulado de Filipinas es en realidad una "protección informal" de los trabajadores extranjeros por parte del país de origen, que intenta controlar el poder de los empleadores a través de medios administrativos.
Dilema institucional: Mecanismo de lista negra vs. Autonomía del empleador
Aunque el sistema de listas negras del Consulado de Filipinas no tiene fuerza legal, en realidad afecta la voluntad de las empleadas domésticas filipinas. Según las estadísticas de la Asociación de Empleadores de Trabajadores Domésticos Extranjeros de Hong Kong, alrededor de 151 empleadores TP3T fueron rechazados por las agencias debido a "despidos excesivos" y fueron incluidos en la lista negra oficial.Muy raro. Este incidente refleja la sensibilidad de Filipinas ante las "tasas de despido anormales". Las consideraciones detrás de esto incluyen:
- Protección de los derechos laboralesLos despidos frecuentes pueden implicar un trato indebido, y Filipinas debe evitar que sus ciudadanos se conviertan en "trabajadores sucios";
- Mantener la imagen diplomática:Los casos de alto perfil pueden dañar la reputación internacional de las trabajadoras domésticas filipinas como "confiables y trabajadoras";
- Intereses de la industria intermediaria：Los contratos estables pueden reducir los costos administrativos y proteger las ganancias a largo plazo de los corredores.
Sin embargo, este mecanismo también ha suscitado polémica por su "excesiva interferencia en la libertad laboral". Los profesionales jurídicos de Hong Kong señalaron que Filipinas no tiene derecho a restringir que los ciudadanos de Hong Kong contraten empleadas domésticas extranjeras, pero en la práctica puede prohibirlo indirectamente al retrasar la revisión de documentos. El juego de poder en esta zona gris puede convertirse en la mecha de futuros conflictos entre trabajadores y empleadores.
Un microcosmos de la política laboral transnacional: las contradicciones estructurales del ecosistema de trabajadores migrantes de Hong Kong
Hay más de 340.000 empleados domésticos extranjeros en Hong Kong, de los cuales 52% son de Filipinas. Están sujetos a la Ordenanza de Inmigración y deben vivir con sus empleadores, no se les permite trabajar a tiempo parcial y deben abandonar el país dentro de las dos semanas siguientes a la expiración de su contrato. Este sistema, que combina características “temporales” y “dependientes”, coloca a los trabajadores domésticos extranjeros en una desventaja estructural.
El incidente de Jacky Cheung pone de relieve dos cuestiones importantes:
- desequilibrio de poder:Los empleadores pueden despedir a los trabajadores domésticos por su propia voluntad y no existe un mecanismo de protección de quejas para ellos;
- Fricción cultural:Las familias de famosos ven a los trabajadores domésticos extranjeros como una “fuente de riesgo para la privacidad”, y los trabajadores domésticos pueden cruzar la línea por curiosidad o tentación financiera.
Los académicos sugieren que el gobierno debería promover "capacitación psicológica previa al empleo para trabajadores domésticos extranjeros" para ayudarlos a adaptarse a entornos de trabajo de alta presión, al tiempo que exige que los empleadores participen en cursos de gestión para reducir los malentendidos culturales.
Lectura adicional:
