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Existen restricciones de ingresos para contratar personal doméstico extranjero (FDH) en Hong Kong. Según las regulaciones del Departamento de Inmigración de Hong Kong, los empleadores deben demostrar que tienen suficiente capacidad financiera para pagar el salario del empleado doméstico y otros gastos relacionados durante el período del contrato de dos años. En términos generales, los ingresos familiares del empleador no deben ser inferiores a HK$ 15.000 por mes, o tener activos por un monto equivalente para garantizar que el empleador pueda cumplir con las obligaciones financieras del contrato de empleo estándar. Este requisito tiene por objeto proteger los salarios y beneficios de los trabajadores domésticos extranjeros y garantizar que los empleadores puedan asumir las responsabilidades pertinentes.
Los empleadores de empleados domésticos extranjeros (FDH) en Hong Kong deben cumplir los siguientes requisitos de ingresos o activos para demostrar que tienen capacidad financiera suficiente para cubrir los gastos pertinentes:
1. Requisitos de ingresos
- Ingresos mensuales del hogar No debe ser inferior a 15.000 dólares de Hong Kong(Sujeto al último anuncio del Departamento de Inmigración).
- Si los miembros de la familia incluyen al empleador y su cónyuge, generalmente se utiliza el "ingreso familiar total" para el cálculo y se requieren documentos de respaldo (como facturas de impuestos, registros bancarios o cartas de empleadores, etc.).
2. Prueba de activos (solución alternativa)
Si no cumple con el requisito de ingresos mensuales, puede proporcionar Comprobante de valor de la vivienda, por lo general al menos 360.000 dólares de Hong Kong Se requieren depósitos o activos líquidos (como acciones, inversiones, etc.) y documentos de certificación bancaria.
3. Otros requisitos legales
Salario mínimoEl salario mínimo mensual para los trabajadores domésticos extranjeros es ajustado periódicamente por el gobierno de Hong Kong. 4.730 dólares de Hong Kong(Consulte el último anuncio).
Protección del contrato:Debe firmar un contrato de trabajo estándar (ID 407) y comprometerse a proporcionar:
Alojamiento adecuado gratuito:(como una habitación separada o un espacio privado razonable).
Seguro médico: Pasaje aéreo de ida y vuelta y dietas (o comidas gratuitas) al lugar de origen.
Seguro obligatorio:Es necesario adquirir un seguro de compensación laboral y un seguro médico para los trabajadores domésticos extranjeros.
4. Notas
- El Departamento de Inmigración revisará la situación financiera del empleador y las declaraciones falsas pueden violar la ley.
- Las políticas pueden ser ajustadas, por favor verifique antes de aplicar Sitio web oficial del Departamento de Inmigración de Hong Kong O llámenos para consultas (Tel:+852 2824 6111).
Si necesita más ayuda, puede comunicarse con el Departamento de Inmigración de Hong Kong a través del sistema en línea (www.immd.gov.hk) para obtener la información más reciente.
Referencia: Directrices del Departamento de Trabajo sobre el empleo de trabajadores domésticos extranjeros
