Preguntas frecuentes para empleadores que contratan empleadas domésticas

No poder. Contratación de empleadas domésticas extranjerasContrato de trabajo tipo (ID 407)Es el único contrato formal para todos los trabajadores domésticos extranjeros en Hong Kong. Cualquier otro contrato de trabajo celebrado en forma privada entre el empleador y el trabajador doméstico no es ejecutable en Hong Kong.

La duración del Contrato Tipo de Trabajo es de dos años.

A partir del 28 de septiembre de 2024, el salario mínimo requerido para los trabajadores domésticos extranjeros es de $4,990 por mes, aplicable a todos los contratos firmados a partir de esa fecha. Todos los trabajadores domésticos extranjeros deben recibir el salario estipulado en el Contrato de Trabajo Estándar. Los empleadores no deben decidir unilateralmente ni llegar a acuerdos privados con sus trabajadores domésticos para pagarles salarios inferiores al salario mínimo prescrito. Falsificar o pagar salarios inferiores a los debidos a las empleadas domésticas es ilegal y puede dar lugar a procesamiento y encarcelamiento.

La Ordenanza de Empleo estipula las circunstancias en las que un contrato de trabajo puede rescindirse de inmediato, así como las restricciones a la rescisión de un contrato de trabajo.

Tanto el empleador como el empleado doméstico pueden rescindir el contrato antes de su vencimiento mediante aviso escrito de un mes o pago del salario en lugar del aviso, de conformidad con la cláusula 10 del contrato de trabajo estándar.

El empleador y el empleado doméstico deben dar aviso por escrito al Director de Inmigración dentro de los siete días siguientes a la fecha de terminación del contrato. También deberán presentar al Director de Inmigración copia de la confirmación escrita de la otra parte sobre la terminación del contrato. También podrán optar por rellenar el formulario del Departamento de Inmigración.Aviso de rescisión del contrato de trabajo de una empleada doméstica extranjera"(ID 407E).

Los empleadores están obligados a pagar los salarios no pagados y los montos contractuales a sus trabajadores domésticos. Lo mejor es pagar mediante transferencia bancaria para mantener un registro del pago. Es ilegal que un empleador no pague al empleado doméstico los derechos y pagos legales aplicables al finalizar el contrato de conformidad con la Ordenanza de Empleo y el Contrato de Empleo Estándar.

La Ordenanza de Empleo estipula las circunstancias en las que un contrato de trabajo puede rescindirse de inmediato, así como las restricciones a la rescisión de un contrato de trabajo.

Los empleadores podrán despedir a sus trabajadores domésticos inmediatamente sin previo aviso ni pago en lugar de aviso en las siguientes circunstancias: Si el trabajador doméstico:
Desobediencia voluntaria de una orden legal y razonable de un empleador;
comportamiento inapropiado;
fraude, deshonestidad; o
Descuido habitual del deber.
El despido sumario es una acción disciplinaria grave y sólo se aplica cuando el trabajador doméstico ha cometido una falta muy grave o no ha mejorado después de repetidas advertencias.

Los trabajadores domésticos extranjeros también pueden rescindir el "Contrato de Trabajo Estándar" de inmediato, sin previo aviso ni pago en lugar de preaviso, en las siguientes circunstancias:
Miedo razonable de sufrir daño físico por violencia o enfermedad;
Ser maltratado por el empleador; o
ha trabajado para el empleador de manera continua durante no menos de 5 años y está certificado por un médico registrado o un médico de medicina china registrado como permanentemente no apto para el trabajo actual.
La ley sólo permite la terminación inmediata de un contrato en circunstancias excepcionales, y esto debe estar respaldado por una justificación suficiente; De lo contrario, la parte podría enfrentar reclamaciones de la otra parte.

Un empleador no puede despedir a un empleado doméstico en las siguientes circunstancias/por las siguientes razones:
La trabajadora doméstica ha confirmado su embarazo y ha notificado el embarazo a su empleador;
Los trabajadores domésticos extranjeros gozan de licencia por enfermedad remunerada;
Porque el empleado doméstico ha prestado testimonio en procedimientos judiciales relacionados con la aplicación de la Ordenanza de Empleo o accidentes derivados del trabajo, o ha proporcionado información a funcionarios públicos que realizan investigaciones;
porque el trabajador doméstico extranjero participa en un sindicato o en sus actividades; o
Antes de que se llegue a un acuerdo sobre indemnización por daños laborales con el trabajador doméstico extranjero lesionado, o antes de que se expida el certificado de evaluación pertinente.

Si un empleador despide a un trabajador doméstico extranjero en las circunstancias o por las razones antes mencionadas, es ilegal y el empleador puede ser procesado y, en caso de ser declarado culpable, multado con hasta 100.000 dólares de Hong Kong.

Los trabajadores domésticos extranjeros están protegidos por la Ordenanza de Empleo al igual que los empleados locales y pueden disfrutar de los derechos y beneficios establecidos en el Contrato de Empleo Tipo.
Si un empleador desea rescindir un contrato de trabajo con un trabajador doméstico extranjero, deberá notificarlo por escrito con un mes de anticipación o pagarle un mes de salario en lugar del aviso, además de otros pagos asociados con la terminación del contrato de trabajo, que generalmente incluyen:
Cualquier salario no pagado;
salario sustituto de cualquier día festivo anual no disfrutado y el pago prorrateado de día festivo anual para ese año de vacaciones;
Indemnizaciones por despido o pagos por largos períodos de servicio; y
Otras cantidades pagaderas al empleado doméstico en virtud del Contrato de Trabajo Tipo, como gastos de viaje al regreso al país de origen, dietas y subsidios de transporte, etc.

Al finalizar un contrato, el empleador podrá recurrir al Departamento de TrabajoEjemplo de recibopara ver el monto a pagar. Los empleadores y los empleados domésticos también pueden utilizarCalculadora de referencia de derechos laborales legalesCalcular los importes pertinentes.

Los trabajadores domésticos extranjeros tienen derecho a vacaciones anuales pagadas después de trabajar para el mismo empleador durante 12 meses. El número de vacaciones anuales pagadas aumentará de 7 días a 14 días en función de los años de empleo de la empleada doméstica.
Cuando un empleador termina el contrato de un empleado doméstico, debe pagarle el salario de vacaciones anuales en lugar de las vacaciones anuales no pagadas. Además, en cada año de vacaciones (es decir, cada 12 meses después del inicio del empleo del trabajador doméstico extranjero), si el trabajador doméstico extranjero ha estado empleado durante 3 meses o más pero menos de 12 meses, también tendrá derecho a un pago de vacaciones anuales prorrateado. por favorhaga clic aquíObtenga más información sobre las vacaciones anuales pagadas.

Si un trabajador doméstico ha trabajado para un empleador de manera continua durante no menos de 24 meses y es despedido debido a una redundancia o falta de renovación del contrato*, el empleador está obligado a pagar una indemnización por despido.
Si un trabajador doméstico extranjero ha trabajado para un empleador de forma continua durante no menos de 5 años y es despedido o no se le renueva su contrato por razones distintas a una falta grave o despido*, el empleador está obligado a pagarle una indemnización por largos períodos de servicio.
* Si el empleador solicita por escrito al empleado doméstico que renueve el contrato o que se reúna con un nuevo contrato no menos de 7 días antes de la fecha de terminación o vencimiento del contrato, y el empleado doméstico se niega irrazonablemente, el empleado doméstico no tendrá derecho a indemnización por despido ni a pago por antigüedad.
Los trabajadores domésticos extranjeros sólo pueden disfrutar al mismo tiempo de la indemnización por despido o del pago por antigüedad. por favorhaga clic aquíObtenga más información sobre indemnizaciones por despido y largos períodos de servicio.

La forma de cálculo de las indemnizaciones por despido y por antigüedad es la siguiente:
(Salario mensual × 2/3) × años de servicio rastreables*
* Los períodos de servicio inferiores a un año se calcularán de forma prorrateada.

Departamento de TrabajoOficina Sucursal de la División de Relaciones LaboralesProporciona servicios de consulta para ayudar a los empleadores y trabajadores domésticos extranjeros a comprender sus derechos laborales. La División también ofrece servicios de conciliación gratuitos para resolver reclamaciones derivadas de la Ordenanza de Empleo o de los contratos de trabajo. Si la mediación no tiene éxito, el Departamento de Trabajo, a solicitud de las partes interesadas, remitirá el caso a la Junta de Adjudicación de Reclamaciones Laborales Menores o al Tribunal de Trabajo para su audiencia, dependiendo del monto de la reclamación.

Los empleadores y trabajadores domésticos pueden visitar el sitio web del Departamento de Trabajo (https://www.labour.gov.hk/tc/faq/content.htm) y el servicio de consulta telefónica (2717 1771 / 2157 9537) para obtener información sobre la Ordenanza de Empleo.

El Departamento de Trabajo tiene un sitio web dedicado a las agencias de empleo (www.eaa.labour.gov.hk), lo que permite a los solicitantes de empleo (incluidos los trabajadores domésticos extranjeros) y a los empleadores obtener fácilmente información relacionada con la regulación de las agencias de empleo y comprobar si las agencias de empleo tienen licencias válidas. Para mejorar la transparencia de los registros pasados de las agencias de empleo y permitir que los solicitantes de empleo y los empleadores tomen decisiones informadas al utilizar los servicios de las agencias de empleo, el Departamento de Trabajo publica de manera sistemática en el Sitio Web Temático de Agencias de Empleo los registros de las agencias de empleo que han sido condenadas por delitos, han tenido sus licencias revocadas/se les ha negado la renovación y han recibido advertencias escritas por cobro excesivo de comisiones y por operar sin licencia. también,Sitio web para trabajadores domésticos extranjerosySitio web de la agencia de empleoHay formularios en línea disponibles para que los empleadores y los FDH puedan realizar consultas o quejas de manera conveniente sobre sus derechos laborales y asuntos relacionados con las agencias de empleo.

De acuerdo con la cláusula 6 del Contrato de Trabajo Tipo, los trabajadores domésticos extranjeros tienen derecho a las vacaciones estipuladas en la Ordenanza de Empleo:
Día de descanso;
días festivos legales;y
vacaciones anuales pagadas.
Además, la cláusula 13 del contrato de trabajo estándar establece que si un empleador renueva el contrato con un trabajador doméstico, éste deberá regresar a su lugar de origen para tomar una licencia paga/no paga de no menos de 7 días antes de que entre en vigor el nuevo contrato (a menos que el Director de Inmigración haya aprobado una extensión de la estadía en Hong Kong por adelantado), y el empleador deberá pagar la licencia.

Los empleadores deben mantener registros adecuados de las licencias y los salarios de las empleadas domésticas para evitar disputas futuras.

No poder. De acuerdo con la cláusula 3 del contrato de trabajo estándar, los trabajadores domésticos extranjeros deben trabajar y residir en la dirección residencial del empleador especificada en el contrato durante su empleo en Hong Kong. Los empleadores deben proporcionar alojamiento adecuado con privacidad razonable para los trabajadores domésticos. Algunos ejemplos de acuerdos de alojamiento inadecuados incluyen hacer que la empleada doméstica duerma en camas improvisadas colocadas en el pasillo sin espacio privado, o compartir una habitación con adultos o adolescentes del sexo opuesto.

Una trabajadora doméstica tiene derecho a 14 semanas consecutivas de licencia de maternidad remunerada si cumple las siguientes condiciones:
haya estado empleada durante no menos de 40 semanas inmediatamente antes del comienzo de la licencia de maternidad;
dar aviso al empleador sobre el embarazo y la intención de tomar licencia de maternidad, por ejemplo, proporcionando al empleador un certificado médico que confirme el embarazo; y
A petición del empleador, se ha presentado al empleador un certificado médico en el que consta la fecha prevista del parto.
El monto diario de la paga por licencia de maternidad es igual a cuatro quintas partes del salario diario promedio de la trabajadora doméstica. por favorhaga clic aquíObtenga más información sobre la licencia por maternidad.
Después de pagar la totalidad del pago por licencia de maternidad durante el período de pago normal, el empleador puede solicitar al Gobierno el reembolso del pago por licencia de maternidad requerido y pagado por las semanas 11 a 14 según la Ordenanza de Empleo sobre una base de cuenta. Para más detalles, visitePlan de reembolso del pago por licencia de maternidadsitio web.

No poder.El embarazo de una trabajadora doméstica no puede ser motivo legal de despido. Aquí están las instrucciones detalladas:

La ley prohíbe explícitamente el despido por embarazo
Protección bajo la Ordenanza de Empleo：Todos los empleados que trabajan en Hong Kong (incluidos los trabajadores domésticos extranjeros) están protegidos por la ordenanza. Si un empleador despide a una trabajadora doméstica extranjera debido a su embarazo, puede constituir un "despido irrazonable" y el empleador deberá asumir la responsabilidad legal, incluido el pago de una indemnización, una orden de reincorporación o incluso una multa penal, y puede ser procesado.

Ordenanza sobre discriminación sexual:Despedir a una trabajadora doméstica embarazada también puede constituir discriminación de género, y el empleador puede enfrentar una investigación y litigio por parte de la Comisión de Igualdad de Oportunidades.

Derechos a licencia de maternidad: Si la trabajadora doméstica cumple con los requisitos (como haber trabajado para el empleador durante 40 semanas consecutivas), puede disfrutar de 14 semanas de licencia de maternidad, durante las cuales el empleador debe pagar cuatro quintas partes de su salario.
Salud y seguridad: si el embarazo afecta la capacidad para trabajar, los empleadores deben ajustar los acuerdos laborales según el consejo de los médicos (por ejemplo, evitar levantar objetos pesados) en lugar de despedir a los empleados directamente.

La Ordenanza de Empleo estipula que los empleadores no deben asignar a empleadas embarazadas a realizar trabajos que sean extenuantes, peligrosos o perjudiciales para el embarazo. Si la empleada doméstica embarazada ha presentado a su empleador un certificado médico que indique que no es apta para el trabajo, el empleador debe ajustar adecuadamente el alcance del trabajo de la empleada doméstica embarazada basándose en el asesoramiento profesional pertinente.

Además, cuando los empleadores asignan empleados domésticos extranjeros para limpiar ventanas, deben cumplir con los términos del "Contrato de Empleo Estándar" con respecto a la limpieza de ventanas externas para proteger la seguridad ocupacional de los empleados domésticos extranjeros. La cláusula estipula que cuando un empleador requiere que un empleado doméstico limpie el lado exterior de una ventana, y la ventana no está ubicada al nivel del suelo y adyacente a un balcón o pasillo donde el empleado doméstico puede trabajar de manera razonablemente segura, se deben cumplir las siguientes medidas de seguridad antes de que el empleado doméstico pueda limpiar la ventana exterior:
La ventana que se va a limpiar debe tener una reja instalada y la reja debe estar bloqueada o asegurada para evitar que se abra; y
No se debe permitir que ninguna parte del cuerpo que no sean los brazos salga por la ventana.

Las trabajadoras domésticas extranjeras embarazadas deben someterse a controles prenatales periódicos para garantizar la salud de la madre y del bebé. Puede obtener información sobre los servicios de control prenatal que brindan los Centros de Salud Maternoinfantil del Departamento de Salud y la Autoridad Hospitalaria a través de los siguientes enlaces:
Centro de Salud Maternoinfantil, Departamento de Salud
Autoridad Hospitalaria
Si la trabajadora doméstica desea regresar a su lugar de origen para dar a luz y disfrutar de su licencia de maternidad, podrá solicitarlo a su empleador para que ambas partes puedan dialogar y acordar los acuerdos pertinentes.
Si una trabajadora doméstica extranjera queda embarazada inesperadamente, puede presentar una queja ante el Departamento de Bienestar Social.Centro de Servicios Familiares Integrados(Tel: 2343 2255) oAsociación de Planificación Familiar de Hong Kong(Tel: 2572 2222) para servicios de consulta y asesoramiento.

Poder.Empleada doméstica extranjeraTienen derecho a recibir controles prenatales y postnatales gratuitos en las mismas instituciones médicas públicas que los residentes locales.

Precauciones
Los empleadores deben asegurarse de que el seguro médico de la trabajadora doméstica cubra los gastos relacionados con el embarazo (algunos planes de seguro pueden excluirlos) o asumir los costos directamente.

Los empleadores no están obligados a cubrir los gastos relacionados con el embarazo.

Si la trabajadora doméstica ha estado empleada durante 40 semanas o más, el salario normal se calculará como 80% (licencia de maternidad con goce de sueldo). Los empleadores pueden presentar solicitudes de reembolso del pago por licencia de maternidad correspondiente a las semanas 11 a 14 de licencia de maternidad que están obligados a pagar y han pagado según la Ordenanza de Empleo a través del Plan de Reembolso de Pago por Licencia de Maternidad (el Plan de Reembolso), sujeto a un límite de $80,000 por empleado.

A los trabajadores domésticos extranjeros se les pueden conceder hasta cuatro semanas adicionales de licencia por los motivos mencionados anteriormente.

Si el trabajador doméstico renuncia voluntariamente, ambas partes pueden acordar la terminación del contrato, pero esto debe constar por escrito y debe evitarse la coacción.

En el contrato estándar de trabajadoras domésticas no existe una cláusula de "terminación del contrato en caso de embarazo" y los empleadores que agreguen dichas cláusulas por sí solos pueden resultar inválidos.

Confirmación del embarazo de la empleada doméstica:Se requiere certificado médico.
Cumplir con la normativa de baja por maternidad:Organizar la licencia de maternidad y pagar la remuneración legal.
Buscar negociación:Si el trabajador doméstico no puede trabajar por razones de salud, se puede negociar un plan de terminación acordado por ambas partes (debe constar por escrito).
Consulte asesoramiento profesional:En caso de duda, contacte con el Departamento de Trabajo o con un asesor legal para evitar infringir la ley accidentalmente.

La empleada doméstica puede presentar una queja ante el Departamento de Trabajo o el Tribunal de Trabajo. El empleador podrá tener que pagar:
Pago por licencia de maternidad, beneficios por despido (hasta $150,000), reincorporación o compensación.
En caso de discriminación se deberá pagar una indemnización adicional por daños psíquicos.

Los empleadores no pueden despedir a sus trabajadoras domésticas debido al embarazo, de lo contrario enfrentarán riesgos legales. El enfoque correcto es cumplir con las responsabilidades de la licencia de maternidad y resolver las cuestiones de organización del trabajo a través de canales legales. Si necesita más ayuda, póngase en contacto con el Departamento de Trabajo de Hong Kong (línea directa:2717 1771) o busque asesoramiento legal.

Si un trabajador doméstico masculino ha estado empleado durante al menos 40 semanas, tiene derecho a 5 días de licencia de paternidad por cada nacimiento de su cónyuge/pareja;
El padre de un bebé recién nacido2 o un padre que está a punto de tener un bebé;
empleado bajo un contrato continuo; y
El empleador ha sido notificado según lo exige la ley.

Los empleados varones tienen derecho a recibir el pago por licencia por paternidad si cumplen las siguientes condiciones:
haya estado empleado bajo un contrato continuo durante no menos de 40 semanas inmediatamente antes del día en que tome la licencia por paternidad; y
Proporcione los documentos requeridos a su empleador antes de lo siguiente:
(i) dentro de los 12 meses siguientes al primer día de licencia por paternidad; o
(ii) si el trabajador ha dejado de estar empleado, dentro de los 6 meses siguientes a dicho cese del empleo.
La tasa diaria de pago por licencia de paternidad es igual al salario diario promedio ganado por el empleado en los 12 meses anteriores a tomar la licencia de paternidad.
Cuatro quintas partes del salario. Si un empleado toma licencia de paternidad por más de un día consecutivo, la tarifa diaria del pago de la licencia de paternidad será la misma
Cuatro quintas partes del salario diario promedio devengado por el trabajador en los 12 meses anteriores al primer día de licencia por paternidad. Como empleado
Si el período de empleo es inferior a 12 meses, se utilizará para el cálculo el período más corto.

Al utilizar los servicios de empleo de una agencia de empleo, usted debe:
Asegúrese de que la agencia de empleo tenga una licencia válida emitida por el Departamento de Trabajo;
Pague la comisión especificada solo después de recibir su salario del primer mes y asegúrese de que la comisión no exceda el 10% de su salario del primer mes;
Solicitar a la agencia de empleo que emita un recibo después del pago;
Conserve su copia original del Contrato de Trabajo Tipo; y
Mantenga seguros sus documentos de identificación personal.
No debes:
pagar cualquier gasto o cargo aparte de la comisión prescrita;
A petición de la agencia de empleo, pedir prestado dinero a una compañía financiera para pagar a la agencia de empleo; y
Firmar cualquier documento, acuerdo o contrato sin entender o estar seguro.
Para obtener más información, visiteSitio web de la agencia de empleo.

En términos generales, los trabajadores domésticos extranjeros que trabajan en Hong Kong deben intentar completar el contrato de empleo de dos años. Si una trabajadora doméstica extranjera desea solicitar un cambio de empleador, primero debe regresar a su lugar de origen y volver a solicitar una visa de trabajo en el Departamento de Inmigración. En circunstancias especiales, como cuando el empleador original no puede seguir ejecutando el contrato debido a traslado, emigración, muerte o razones económicas, o cuando hay evidencia de que el trabajador doméstico extranjero está siendo maltratado o explotado, el trabajador doméstico extranjero puede solicitar cambiar de empleador en Hong Kong sin tener que regresar primero a su lugar de origen.

Si se sospecha que un trabajador doméstico abusa del acuerdo de terminación anticipada del contrato y cambio de empleador, su solicitud de visa de trabajo puede ser rechazada y el registro relevante también será uno de los factores que el gobierno considerará al considerar su futura solicitud de visa de trabajo.

En términos generales, los trabajadores domésticos extranjeros deben abandonar Hong Kong al finalizar su contrato o dentro de las dos semanas posteriores a la finalización del mismo, lo que ocurra primero. Si el empleado doméstico extranjero no abandona Hong Kong antes o en el momento de expirar su estancia, será culpable de violar las condiciones de estancia y podrá ser procesado. Una vez declarado culpable, podrá ser multado con hasta 50.000 dólares de Hong Kong y encarcelado durante 2 años. Después de cumplir su condena, el empleado doméstico extranjero será deportado. Después de ser deportado, ya no se le permitirá venir a Hong Kong para trabajar como empleado doméstico. Si tiene alguna pregunta sobre las condiciones de estancia, comuníquese con el Departamento de Inmigración (Tel: 2824 6111; Correo electrónico:consulta@immd.gov.hk) consulta.

Sí. Los empleadores deben adquirir un seguro de compensación para empleados (comúnmente conocido como "seguro laboral") para sus trabajadores domésticos extranjeros a fin de cubrir sus responsabilidades conforme a la ley (incluido el derecho consuetudinario). Si un empleador no compra un seguro laboral de acuerdo con la ley, estará violando la ley. Una vez declarado culpable, el empleador puede recibir una multa de hasta 100.000 dólares de Hong Kong y ser encarcelado por hasta 2 años.

Además, de acuerdo con la cláusula 9(a) del contrato de trabajo estándar, los empleadores deben proporcionar atención médica gratuita, incluidos gastos de consulta, gastos de hospitalización y emergencias dentales, a los empleados domésticos durante su empleo en Hong Kong. Para evitar que los empleadores pierdan presupuesto debido a tener que asumir los gastos médicos de sus trabajadores domésticos extranjeros cuando se lesionan o enferman, alentamos a los empleadores a comprar un seguro integral para trabajadores domésticos extranjeros que cubra tanto el seguro médico como el seguro laboral. El mercado de seguros ofrece una variedad de productos de seguros integrales para trabajadores domésticos extranjeros. Los empleadores pueden elegir planes de seguro adecuados según sus necesidades.

El salario se puede pagar al empleado doméstico mediante cheque o transferencia bancaria, o en efectivo a solicitud del empleado doméstico. Debe proporcionarle al FDH un recibo de salario y explicarle claramente cómo se calculó el salario. Pídale al FDH que firme el recibo para confirmar la recepción del pago y guárdelo en un lugar seguro.

Algunos empleadores instalarán sistemas de vigilancia CCTV en sus casas para garantizar la seguridad del hogar y cuidar de sus familiares. Si decide instalar un sistema de vigilancia, debe ser abierto y informar claramente al empleado doméstico que hay un sistema de vigilancia CCTV en la casa antes de realizar la primera actividad de vigilancia. Se debe tener en cuenta que el sistema de vigilancia no puede registrar las actividades de las empleadas domésticas en el baño, el aseo y el espacio privado donde descansan después del trabajo.

Los empleadores deben consultar la "Consejos para que los empleadores supervisen las actividades laborales de los empleados: Cosas a las que deben prestar atención las empleadas domésticasComprenda las normas pertinentes. Si se realizan actividades de supervisión sin el conocimiento del empleado doméstico, el empleador podría infringir la Ordenanza de Protección de Datos Personales (Privacidad).

El "Contrato de Trabajo Tipo" incluye una cláusula para la limpieza de ventanas exteriores para proteger la seguridad laboral de los trabajadores domésticos extranjeros. La cláusula estipula que cuando un empleador requiere que un empleado doméstico limpie el lado exterior de una ventana, y la ventana no está ubicada al nivel del suelo y adyacente a un balcón o pasillo donde el empleado doméstico puede trabajar de manera razonablemente segura, se deben cumplir las siguientes medidas de seguridad antes de que el empleado doméstico pueda limpiar la ventana exterior:

La ventana que se va a limpiar debe tener una reja instalada y la reja debe estar bloqueada o asegurada para evitar que se abra; y
A los trabajadores domésticos extranjeros no se les permite sacar ninguna parte de su cuerpo por la ventana, excepto los brazos.

Para mejorar las habilidades de los empleados domésticos extranjeros en el cuidado de personas mayores frágiles, el Departamento de Bienestar Social (SWD) ha estado implementando elPrograma piloto de formación para empleados domésticos extranjeros y cuidadores de personas mayores, en colaboración con los Centros de Distrito para Personas Mayores de organizaciones no gubernamentales, para brindar capacitación gratuita a trabajadores domésticos extranjeros en los 18 distritos de Hong Kong.

Además, el Departamento de Bienestar Social también implementará el "Plan Piloto de Capacitación para Empleados Domésticos Extranjeros que Cuidan a Personas con Discapacidad" a partir de octubre de 2023, encomendando a los Centros Distritales de Apoyo a Personas con Discapacidad la tarea de brindar capacitación gratuita a los empleados domésticos extranjeros para mejorar sus conocimientos y habilidades en el cuidado de personas con discapacidad. Los empleadores y trabajadores domésticos interesados pueden ponerse en contacto con elCentro Comunitario para Personas Mayores del DistritooCentro Regional de Apoyo para Personas con Discapacidad, consultar fechas de cursos e inscripción.

De acuerdo con el Contrato de Trabajo Tipo, el trabajo doméstico realizado por trabajadores domésticos extranjeros no incluye la conducción de un vehículo. Además, la visa de trabajo para trabajadores domésticos extranjeros también estipula que a los trabajadores domésticos extranjeros no se les permite realizar trabajos de conducción como una de las condiciones de estadía.

Si un empleador necesita exigir a un empleado doméstico extranjero que realice tareas de conducción relacionadas con el trabajo doméstico o que surjan del mismo, deberá solicitar un permiso especial al Director de Inmigración. Para consultas sobre la solicitud de un permiso especial, llame a la línea directa de consultas del Departamento de Inmigración al 2824 6111 o envíe un correo electrónico aconsulta@immd.gov.hk.

La Ordenanza de Empleo prohíbe a los empleadores pagar dinero a los empleados en lugar de días festivos legales (la llamada “compra de vacaciones”). Si un empleador requiere que un empleado doméstico extranjero trabaje en un día feriado legal, el empleador debe notificar al empleado doméstico con al menos 48 horas de anticipación y organizar un día feriado alternativo para el empleado doméstico dentro de los 60 días anteriores o posteriores al día feriado original. Por lo tanto, los empleadores deben disponer que sus empleados domésticos que trabajan durante los tres días festivos legales durante el Año Nuevo Lunar tomen tres días libres consecutivos o separados en otros días.
por favorhaga clic aquíPara obtener más información sobre los días festivos legales.

El Departamento de Trabajo ha estado pidiendo a los trabajadores domésticos extranjeros a través de diversos canales que ejerzan una gestión financiera prudente y eviten pedir préstamos. Como empleador, usted puede ayudar a su trabajador doméstico a administrar sus finanzas mediante lo siguiente:
Alentar a los trabajadores domésticos extranjeros a desarrollar el hábito del ahorro y de la gestión financiera adecuada y a evitar el endeudamiento excesivo. Por ejemplo, puedes animar a tu empleada doméstica a que deposite parte de su salario en un banco cada mes;
Si el trabajador doméstico está dispuesto a revelar, tome la iniciativa de entender su situación financiera de una manera no crítica, como por ejemplo la cantidad de remesas que envía a su familia cada mes, si tiene hábitos de ahorro y si ha firmado algún acuerdo de préstamo. El pago mensual del salario puede ser un momento apropiado para discutir asuntos financieros con su trabajadora doméstica; y
Si la empleada doméstica manifiesta su interés en pedir dinero prestado, puede tener una conversación franca y paciente con ella, analizando el propósito del préstamo, la tasa de interés, su capacidad de pago, etc. y brindarle el asesoramiento adecuado. A continuación se presentan algunas cosas que los trabajadores domésticos extranjeros deben tener en cuenta al solicitar préstamos:
Pese cuidadosamente los pros y contras de pedir prestado y considere otras opciones además de pedir prestado a instituciones financieras;
Debe seleccionarPrestamista de dinero con licencia, y solo debe firmar un contrato de préstamo si comprende y acepta completamente los términos del préstamo; y
Preste atención a las disposiciones de la Ordenanza de Prestamistas de Dinero para proteger sus derechos personales.
Si la empleada doméstica que le debe dinero ya renunció, puede notificar a la institución financiera que ha terminado la relación laboral con la empleada doméstica. Si su institución financiera está causando acoso a su familia, puede considerar llamar a la policía para pedir ayuda.

Sí. Según el contrato de trabajo estándar, usted es responsable de los gastos de viaje del empleado doméstico cuando el contrato expira o se termina. Este Departamento recomienda que usted proporcione a su FDH un boleto aéreo que incluya equipaje documentado básico gratuito en lugar de dinero en efectivo equivalente al valor del boleto aéreo. Esto tiene como objetivo reducir la probabilidad de que los FDH permanezcan más tiempo del permitido en Hong Kong después de haber pagado los gastos de viaje, o simplemente viajen al extranjero a zonas vecinas en lugar de regresar a su lugar de origen.
Además, antes de comprar el billete de avión, usted puede confirmar con el empleado doméstico sus arreglos de salida (como fecha de salida y destino, etc.) para que ambas partes tengan tiempo suficiente y razonable para tratar los asuntos relacionados con el vencimiento o terminación del contrato.

Si su empleada doméstica está desaparecida, puede considerar denunciar el caso a la policía e informar al consulado de su país en Hong Kong y/o a la agencia de empleo correspondiente. Si su asistente doméstico renuncia sin previo aviso o pago en lugar del aviso, debe notificar al Departamento de Inmigración (teléfono de consulta: 2824 6111; correo electrónico:consulta@immd.gov.hk) El contrato de trabajo ha sido rescindido unilateralmente por la FDH.

El salario mínimo obligatorio actual es de 1.990 dólares taiwaneses al mes y se aplica a todos los contratos de trabajo estándar firmados a partir del 28 de septiembre de 2024. Los empleadores no deben acordar, de forma arbitraria o privada, salarios más bajos con las trabajadoras domésticas extranjeras.

Los empleadores están obligados a proporcionar comidas gratuitas o dar subsidios de comida a sus trabajadores domésticos. La asignación de comida estipulada actualmente es de $ 1,236 por mes.

Además, los trabajadores domésticos extranjeros deben trabajar y residir en la dirección del empleador especificada en el contrato durante su empleo en Hong Kong. El "Requisito de convivencia" se aplica a todo el período de empleo, incluidos los días de descanso del empleado doméstico, los días festivos legales y las vacaciones anuales pagadas en Hong Kong. Los empleadores están obligados a proporcionar a sus trabajadores domésticos alojamiento adecuado, amueblado y gratuito, con una privacidad razonable.

Si un trabajador doméstico extranjero se enferma o se lesiona durante el curso de su empleo (pero excluyendo el período en el que el trabajador doméstico extranjero abandona Hong Kong de manera voluntaria y personal), el empleador debe proporcionar tratamiento médico gratuito, incluidos los gastos de consulta, los gastos de hospitalización y la atención dental de emergencia, ya sea que estén causados o no por el empleo.

Los trabajadores domésticos extranjeros deben aceptar el tratamiento médico de cualquier médico registrado proporcionado por su empleador. Además del seguro laboral, los empleadores deberían considerar comprar un seguro médico para sus trabajadores domésticos extranjeros para reducir la carga causada por sus gastos médicos.

Si su empleador lo despide únicamente por las razones mencionadas anteriormente, es posible que esté infringiendo la ley. de acuerdo a"Ordenanza contra la discriminación por discapacidad”, el empleador debe determinar primero si el empleado es capaz de realizarRequisitos inherentes al puesto de trabajo.
 
Si la enfermedad es tan grave que el trabajador doméstico no puede realizar los requisitos inherentes al trabajo, el empleador puede despedirlo. Pero antes de eso, el empleador tiene la responsabilidad de asegurarse de que no sufraDificultades irrazonablesEn las condiciones de trabajo pertinentes, se proporcionan servicios o instalaciones especiales para ayudar a los trabajadores domésticos extranjeros a desempeñar los requisitos inherentes al trabajo.
 
Tanto los empleadores como los empleados deben comprenderOrdenanza de empleoPara conocer detalles de las disposiciones sobre licencia por enfermedad en la Ley del Trabajo, consulte la Sección de Conflictos Laborales. Acerca de la baja por enfermedad.

Como se mencionó anteriormente, si su empleador lo despide únicamente por las razones mencionadas anteriormente, puede estar incumpliendo laOrdenanza contra la discriminación por discapacidad”,