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Jacky Cheung et sa femme ont été mis sur liste noire par des domestiques philippines
Jacky Cheung et sa femmeMai LoRécemment, en raison des changements fréquents de domestiques philippines, le consulat général des Philippines à Hong Kong l'a répertorié comme un «Liste noire des personnes interdites d'embaucher des domestiques philippines", suscitant un débat public houleux. Cet incident implique non seulement le mécanisme transnational de protection des droits du travail, mais reflète également la contradiction complexe entre la vie privée des familles de célébrités et la gestion des travailleurs domestiques étrangers. Avec la publication par les Philippines des détails de leurs dossiers d'emploi, la visite infructueuse de May Lo au consulat pour négocier et le soutien exprimé par de nombreux artistes de l'industrie du divertissement de Hong Kong, le conflit est passé d'un différend privé à un problème social.
Licenciement dans les trois ans21 domestiques philippines, touchant la ligne rouge de l'emploi aux Philippines
Selon les registres du Département des affaires du travail du consulat général des Philippines à Hong Kong, Jacky Cheung et son épouse ont embauché un total de 21 domestiques philippines au cours des trois dernières années. Seuls quelques-uns d’entre eux ont terminé leur contrat de deux ans et la plupart d’entre eux l’ont résilié plus tôt que prévu. L'ancienne femme de ménage philippine Catacutan m'a même accusé d'être le 60ème à être expulsé !
Bien que May Lo ait expliqué que « parce qu'elle employait quatre domestiques philippines en même temps, le nombre de remplacements semblait important », les Philippines ont estimé que son modèle d'emploi était anormal et violait le principe de « remplacement raisonnable », et ont donc mis les deux sur liste noire. Actuellement, les quatre domestiques philippines employées par la famille Zhang ne sont pas autorisées à renouveler leur contrat après l'expiration de l'interdiction, et la date de levée de l'interdiction n'est pas claire.
Le consul général des Philippines, Al Vicente, a souligné que cette mesure n'était pas une mesure de représailles pour l'affaire de la « femme de ménage philippine qui a volé des lettres » fin 2022 (la femme de ménage dans cette affaire avait été initialement condamnée à six mois de prison, mais sa peine a été réduite après appel), mais était basée sur une évaluation objective des données. Le communiqué officiel a solennellement souligné que les sanctions administratives concernées étaient purement conformes aux procédures d'examen normalisées des contrats de travail et n'avaient aucun lien de causalité avec les résultats d'affaires judiciaires.
Les experts s’exclament : un nettoyage excessif est nocif pour la santé !
Selon des initiés, afin de maintenir un espace de vie « zéro pollution », May Lo a personnalisé un processus de nettoyage diabolique, et le nettoyage quotidien de base nécessite l'utilisation de trois femmes de ménage philippines qui travaillent en équipes pendant 18 heures !
Un professeur de microbiologie de l'Université de Hong Kong a mis en garde contre ce phénomène : « Une exposition à long terme à un environnement stérile affaiblira le système immunitaire, et l'utilisation excessive de désinfectants chimiques est plus susceptible de provoquer des maladies respiratoires. » Comment sa famille peut-elle s'adapter à cette vie de « cage stérile » !
Luo Meiwei s'est rendu au consulat pour négocier et réclamer la levée de l'interdiction
Le magazine mensuel « Filipino Globe » a également révélé que May Lo avait rencontré Vicente et d'autres responsables philippins début septembre pour expliquer que le nombre de licenciements était exagéré et a déclaré que « si d'autres familles embauchaient quatre domestiques, le taux de rotation serait également élevé ». Cependant, les médias philippins ont également cité des sources affirmant que May Lo « a pleuré et supplié que la liste noire soit supprimée, mais en vain ».
Il convient de noter que les contrats des travailleurs domestiques étrangers à Hong Kong sont régis par le contrat de travail standard. Si l'employeur résilie le contrat de manière anticipée, il doit verser un salaire en guise de préavis et des billets d'avion de retour, mais il n'y a pas de limite claire au nombre de licenciements. Le mécanisme de liste noire du consulat des Philippines est en réalité une « protection informelle » des travailleurs étrangers par le pays d’origine, qui tente de contrôler le pouvoir des employeurs par des moyens administratifs.
Dilemme institutionnel : mécanisme de liste noire ou autonomie de l'employeur
Bien que le système de liste noire du consulat des Philippines n'ait aucune force juridique, il affecte en réalité la volonté des aides domestiques philippines. Selon les statistiques de l'Association des employeurs de travailleurs domestiques étrangers de Hong Kong, environ 151 employeurs TP3T ont été rejetés par les agences en raison de « licenciements excessifs » et ont été inclus dans la liste noire officielle.Très rare. Cet incident reflète la sensibilité des Philippines aux « taux de licenciement anormaux ». Les considérations qui sous-tendent cela incluent :
- Protection des droits du travail:Les licenciements fréquents peuvent impliquer un traitement inapproprié, et les Philippines doivent empêcher leurs citoyens de devenir des « travailleurs mal lavés » ;
- Maintenir l'image diplomatique:Des cas très médiatisés peuvent nuire à la réputation internationale des travailleuses domestiques philippines, considérées comme « fiables et travailleuses » ;
- Intérêts de l'industrie intermédiaireDes contrats stables peuvent réduire les coûts administratifs et protéger les bénéfices à long terme des courtiers.
Cependant, ce mécanisme a également suscité une controverse concernant « une interférence excessive avec la liberté d’emploi ». Les juristes de Hong Kong ont souligné que les Philippines n'ont pas le droit d'empêcher les Hongkongais d'embaucher des aides ménagères étrangères, mais qu'en pratique, elles peuvent l'interdire indirectement en retardant l'examen des documents. Le jeu de pouvoir dans cette zone grise pourrait devenir le déclencheur de futurs conflits entre les travailleurs et la direction.
Un microcosme de la politique du travail transnationale : les contradictions structurelles de l’écosystème des travailleurs migrants de Hong Kong
Il y a plus de 340 000 aides domestiques étrangères à Hong Kong, dont 521 TP3T sont originaires des Philippines. Ils sont soumis à l'ordonnance sur l'immigration et doivent vivre avec leur employeur, ne sont pas autorisés à travailler à temps partiel et doivent quitter le pays dans les deux semaines suivant l'expiration de leur contrat. Ce système, qui combine les caractéristiques « temporaires » et « dépendantes », place les travailleurs domestiques étrangers dans une situation structurellement désavantageuse.
L'incident de Jacky Cheung met en évidence deux problèmes majeurs :
- Déséquilibre des pouvoirs:Les employeurs peuvent licencier les travailleurs domestiques de leur propre chef, et il n’existe pas de mécanisme de traitement des plaintes pour les travailleurs domestiques ;
- frictions culturelles:Les familles de célébrités considèrent les travailleurs domestiques étrangers comme une « source de risque pour la vie privée », tandis que les travailleurs domestiques peuvent dépasser les bornes par curiosité ou par tentation financière.
Les chercheurs suggèrent que le gouvernement devrait promouvoir une « formation psychologique préalable à l’embauche pour les travailleurs domestiques étrangers » pour les aider à s’adapter à des environnements de travail à haute pression, tout en exigeant des employeurs qu’ils participent à des cours de gestion pour réduire les malentendus culturels.
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