घरेलू सहायकों को काम पर रखने वाले नियोक्ताओं से अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

नहीं कर सकता। विदेशी घरेलू सहायकों की नियुक्ति"मानक रोजगार अनुबंध" (आईडी 407)यह हांगकांग में सभी विदेशी घरेलू श्रमिकों के लिए एकमात्र औपचारिक अनुबंध है। नियोक्ता और घरेलू कर्मचारी के बीच निजी तौर पर किया गया कोई भी अन्य रोजगार अनुबंध हांगकांग में लागू नहीं होगा।

मानक रोजगार अनुबंध की अवधि दो वर्ष है।

28 सितंबर, 2024 से, विदेशी घरेलू श्रमिकों के लिए आवश्यक न्यूनतम वेतन $4,990 प्रति माह है, जो 28 सितंबर, 2024 को या उसके बाद हस्ताक्षरित सभी अनुबंधों पर लागू होगा। सभी विदेशी घरेलू श्रमिकों को "मानक रोजगार अनुबंध" में बताए गए वेतन के अनुसार भुगतान किया जाना चाहिए। नियोक्ताओं को अपने घरेलू कामगारों को निर्धारित न्यूनतम मजदूरी से कम मजदूरी देने का एकतरफा निर्णय नहीं लेना चाहिए या उनके साथ निजी समझौता नहीं करना चाहिए। घरेलू सहायकों के वेतन में हेराफेरी करना या कम भुगतान करना गैरकानूनी है और इसके परिणामस्वरूप मुकदमा चलाया जा सकता है तथा कारावास हो सकता है।

रोजगार अध्यादेश में उन परिस्थितियों का उल्लेख किया गया है जिनके तहत किसी रोजगार अनुबंध को तत्काल समाप्त किया जा सकता है, साथ ही रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर प्रतिबंध भी निर्धारित किए गए हैं।

नियोक्ता और घरेलू सहायक दोनों ही मानक रोजगार अनुबंध की धारा 10 के अनुसार दूसरे पक्ष को एक माह का लिखित नोटिस देकर या नोटिस के बदले में वेतन देकर अनुबंध की समाप्ति से पहले अनुबंध को समाप्त कर सकते हैं।

नियोक्ता और घरेलू सहायक को अनुबंध समाप्ति की तिथि से सात दिनों के भीतर आव्रजन निदेशक को लिखित सूचना देनी होगी। उन्हें आव्रजन निदेशक को दूसरे पक्ष की समाप्ति की लिखित पुष्टि की एक प्रति भी प्रस्तुत करनी होगी। वे आव्रजन विभाग के फॉर्म को भरने का विकल्प भी चुन सकते हैंविदेशी घरेलू सहायक के रोजगार अनुबंध की समाप्ति की सूचना」(आईडी 407E).

नियोक्ताओं को अपने घरेलू कामगारों को बकाया मजदूरी और संविदागत राशि का भुगतान करना आवश्यक है। भुगतान का रिकॉर्ड रखने के लिए बैंक हस्तांतरण द्वारा भुगतान करना सबसे अच्छा है। किसी नियोक्ता द्वारा घरेलू सहायक को रोजगार अध्यादेश और मानक रोजगार अनुबंध के अनुसार अनुबंध की समाप्ति पर लागू वैधानिक अधिकार और भुगतान का भुगतान करने में विफल रहना गैरकानूनी है।

रोजगार अध्यादेश में उन परिस्थितियों का उल्लेख किया गया है जिनके तहत किसी रोजगार अनुबंध को तत्काल समाप्त किया जा सकता है, साथ ही रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर प्रतिबंध भी निर्धारित किए गए हैं।

नियोक्ता निम्नलिखित परिस्थितियों में अपने घरेलू कर्मचारियों को बिना किसी पूर्व सूचना या नोटिस के बदले भुगतान के तुरंत बर्खास्त कर सकते हैं: यदि घरेलू सहायक:
नियोक्ता के वैध एवं उचित आदेश की जानबूझकर अवज्ञा करना;
अनुचित व्यवहार;
धोखाधड़ी, बेईमानी; या
कर्तव्य के प्रति आदतन उपेक्षा।
संक्षिप्त बर्खास्तगी एक गंभीर अनुशासनात्मक कार्रवाई है और यह तभी लागू होती है जब घरेलू कर्मचारी ने बहुत गंभीर कदाचार किया हो या बार-बार चेतावनी के बाद भी सुधार न किया हो।

विदेशी घरेलू कर्मचारी भी निम्नलिखित परिस्थितियों में बिना किसी पूर्व सूचना या सूचना के बदले भुगतान के "मानक रोजगार अनुबंध" को तुरंत समाप्त कर सकते हैं:
हिंसा या बीमारी से शारीरिक नुकसान का उचित डर;
नियोक्ता द्वारा दुर्व्यवहार किया जाना; या
नियोक्ता के लिए कम से कम 5 वर्षों तक लगातार काम किया हो और पंजीकृत चिकित्सा व्यवसायी या पंजीकृत चीनी चिकित्सा व्यवसायी द्वारा वर्तमान नौकरी के लिए स्थायी रूप से अयोग्य प्रमाणित किया गया हो।
कानून केवल असाधारण परिस्थितियों में ही अनुबंध को तत्काल समाप्त करने की अनुमति देता है, और इसके लिए पर्याप्त औचित्य होना चाहिए; अन्यथा, पक्ष को दूसरे पक्ष के दावों का सामना करना पड़ सकता है।

कोई नियोक्ता निम्नलिखित परिस्थितियों में/निम्नलिखित कारणों से किसी घरेलू सहायक को बर्खास्त नहीं कर सकता:
घरेलू कामगार ने अपनी गर्भावस्था की पुष्टि कर ली है और अपने नियोक्ता को गर्भावस्था की सूचना दे दी है;
विदेशी घरेलू कामगार सवेतन बीमार अवकाश पर हैं;
क्योंकि घरेलू सहायक ने रोजगार अध्यादेश के प्रवर्तन या कार्य के कारण उत्पन्न दुर्घटनाओं से संबंधित कानूनी कार्यवाही में साक्ष्य दिया है, या जांच करने वाले सार्वजनिक अधिकारियों को जानकारी प्रदान की है;
क्योंकि विदेशी घरेलू कामगार किसी ट्रेड यूनियन या उसकी गतिविधियों में भाग लेता है; या
घायल विदेशी घरेलू कर्मचारी के साथ कार्य-चोट मुआवजे पर समझौता होने से पहले, या प्रासंगिक मूल्यांकन प्रमाणपत्र जारी होने से पहले।

यदि कोई नियोक्ता उपरोक्त परिस्थितियों में/उपर्युक्त कारणों से किसी विदेशी घरेलू कर्मचारी को बर्खास्त करता है, तो यह अवैध है और नियोक्ता पर मुकदमा चलाया जा सकता है तथा दोष सिद्ध होने पर HK$100,000 तक का जुर्माना लगाया जा सकता है।

विदेशी घरेलू कामगारों को स्थानीय कर्मचारियों की तरह ही रोजगार अध्यादेश के तहत संरक्षण प्राप्त है तथा वे मानक रोजगार अनुबंध में निर्धारित अधिकारों और लाभों का आनंद ले सकते हैं।
यदि कोई नियोक्ता किसी विदेशी घरेलू कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करना चाहता है, तो नियोक्ता को घरेलू कर्मचारी को एक महीने का लिखित नोटिस देना होगा या नोटिस के बदले में एक महीने का वेतन देना होगा, साथ ही रोजगार अनुबंध की समाप्ति से जुड़े अन्य भुगतान भी करने होंगे, जिनमें आमतौर पर शामिल हैं:
कोई भी अवैतनिक मजदूरी;
किसी भी अप्रयुक्त वार्षिक अवकाश के बदले वेतन और उस अवकाश वर्ष के लिए आनुपातिक वार्षिक अवकाश वेतन;
विच्छेद भुगतान या लंबी सेवा भुगतान; और
मानक रोजगार अनुबंध के अंतर्गत घरेलू सहायक को देय अन्य राशियाँ, जैसे स्वदेश लौटने पर यात्रा व्यय, भोजन और परिवहन भत्ते आदि।

अनुबंध समाप्त करते समय, नियोक्ता श्रम विभाग की अनुमति ले सकता है।रसीद का नमूनाभुगतान हेतु आवश्यक राशि देखने के लिए. नियोक्ता और घरेलू सहायक भी इसका उपयोग कर सकते हैंवैधानिक रोजगार अधिकार संदर्भ कैलकुलेटरप्रासंगिक राशियों की गणना करें.

विदेशी घरेलू कामगार एक ही नियोक्ता के पास 12 महीने तक काम करने के बाद सवेतन वार्षिक अवकाश के हकदार होते हैं। घरेलू सहायक के रोजगार के वर्षों के आधार पर भुगतान वाली वार्षिक छुट्टियों की संख्या 7 दिनों से बढ़कर 14 दिन हो जाएगी।
जब कोई नियोक्ता किसी घरेलू सहायक का अनुबंध समाप्त करता है, तो उसे घरेलू सहायक को अवैतनिक वार्षिक अवकाश के बदले में वार्षिक अवकाश वेतन का भुगतान करना होगा। इसके अतिरिक्त, प्रत्येक अवकाश वर्ष में (अर्थात विदेशी घरेलू कामगार के रोजगार शुरू होने के बाद प्रत्येक 12 महीने में), यदि विदेशी घरेलू कामगार को 3 महीने या उससे अधिक लेकिन 12 महीने से कम समय के लिए नियोजित किया गया है, तो वह आनुपातिक वार्षिक अवकाश वेतन का भी हकदार होगा। कृपयायहाँ क्लिक करेंसशुल्क वार्षिक अवकाश के बारे में अधिक जानें।

यदि किसी घरेलू कामगार ने किसी नियोक्ता के लिए कम से कम 24 महीने तक लगातार काम किया है और उसे छंटनी या अनुबंध का नवीनीकरण न होने के कारण बर्खास्त कर दिया जाता है, तो नियोक्ता को उसे विच्छेद भत्ता देना होगा।
यदि किसी विदेशी घरेलू कर्मचारी ने किसी नियोक्ता के लिए कम से कम 5 वर्ष तक लगातार काम किया है और उसे गंभीर कदाचार या अतिरेक* के अलावा अन्य कारणों से बर्खास्त कर दिया जाता है या उसका अनुबंध नवीनीकृत नहीं किया जाता है, तो नियोक्ता को दीर्घ सेवा भुगतान का भुगतान करना होगा।
* यदि नियोक्ता अनुबंध की समाप्ति तिथि या समाप्ति तिथि से कम से कम 7 दिन पहले अनुबंध को नवीनीकृत करने या नए अनुबंध पर पुनः जुड़ने के लिए घरेलू सहायक से लिखित रूप में अनुरोध करता है, और घरेलू सहायक अनुचित रूप से इनकार कर देता है, तो घरेलू सहायक विच्छेद भुगतान या लंबी सेवा भुगतान का हकदार नहीं होगा।
विदेशी घरेलू कामगार एक ही समय में केवल विच्छेद वेतन या दीर्घ सेवा भुगतान का ही आनंद ले सकते हैं। कृपयायहाँ क्लिक करेंअतिरेक और दीर्घ सेवा भुगतान के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करें।

विच्छेद भुगतान और दीर्घ सेवा भुगतान की गणना विधि इस प्रकार है:
(मासिक वेतन × 2/3) × सेवा के ज्ञात वर्ष*
* एक वर्ष से कम की सेवा अवधि की गणना आनुपातिक आधार पर की जाएगी

श्रम विभागश्रम संबंध प्रभाग शाखा कार्यालयनियोक्ताओं और विदेशी घरेलू श्रमिकों को उनके रोजगार अधिकारों को समझने में सहायता करने के लिए परामर्श सेवाएं प्रदान करता है। यह प्रभाग रोजगार अध्यादेश या रोजगार अनुबंधों से उत्पन्न दावों के समाधान के लिए निःशुल्क सुलह सेवाएं भी प्रदान करता है। यदि मध्यस्थता असफल होती है, तो श्रम विभाग, संबंधित पक्षों के अनुरोध पर, दावे की राशि के आधार पर मामले को सुनवाई के लिए लघु रोजगार दावा न्यायनिर्णयन बोर्ड या श्रम न्यायाधिकरण को भेज देगा।

नियोक्ता और घरेलू कामगार श्रम विभाग की वेबसाइट पर जा सकते हैं (https://www.labour.gov.hk/tc/faq/content.htm) और टेलीफोन पूछताछ सेवा (2717 1771 / 2157 9537) पर रोजगार अध्यादेश के बारे में जानकारी प्राप्त करें।

श्रम विभाग के पास रोजगार एजेंसियों को समर्पित एक वेबसाइट है (www.eaa.labour.gov.hk), जिससे नौकरी चाहने वालों (विदेशी घरेलू श्रमिकों सहित) और नियोक्ताओं को रोजगार एजेंसियों के विनियमन से संबंधित जानकारी आसानी से प्राप्त करने और यह जांचने की सुविधा मिलेगी कि रोजगार एजेंसियों के पास वैध लाइसेंस हैं या नहीं। रोजगार एजेंसियों के पिछले अभिलेखों की पारदर्शिता बढ़ाने और रोजगार एजेंसियों की सेवाओं का उपयोग करते समय नौकरी चाहने वालों और नियोक्ताओं को सूचित निर्णय लेने में सक्षम बनाने के लिए, श्रम विभाग रोजगार एजेंसियों की विषयगत वेबसाइट पर एक व्यवस्थित तरीके से उन रोजगार एजेंसियों के अभिलेख प्रकाशित करता है, जिन्हें अपराधों के लिए दोषी ठहराया गया है, उनके लाइसेंस रद्द कर दिए गए हैं या नवीनीकरण करने से इनकार कर दिया गया है और जिन्हें अत्यधिक कमीशन वसूलने और बिना लाइसेंस के काम करने के लिए लिखित चेतावनी दी गई है। भी,विदेशी घरेलू सहायक वेबसाइटऔररोजगार एजेंसी की वेबसाइटनियोक्ताओं और एफडीएच के लिए अपने रोजगार अधिकारों और रोजगार एजेंसी मामलों के संबंध में पूछताछ या शिकायत करने के लिए ऑनलाइन फॉर्म उपलब्ध हैं।

मानक रोजगार अनुबंध के खंड 6 के अनुसार, विदेशी घरेलू कामगार रोजगार अध्यादेश में निर्धारित अवकाश के हकदार हैं:
विश्राम का दिन;
कानूनन छुट्टियाँ;और
सवेतन वार्षिक अवकाश.
इसके अतिरिक्त, मानक रोजगार अनुबंध की धारा 13 में यह प्रावधान है कि यदि नियोक्ता किसी घरेलू कामगार के साथ अनुबंध का नवीनीकरण करता है, तो घरेलू कामगार को नए अनुबंध के प्रभावी होने से पहले कम से कम 7 दिनों की सवेतन/अवैतनिक छुट्टी लेने के लिए अपने मूल स्थान पर वापस लौटना होगा (जब तक कि आव्रजन निदेशक ने हांगकांग में प्रवास के विस्तार को पहले से मंजूरी नहीं दे दी हो), और नियोक्ता को छुट्टी का भुगतान करना होगा।

भविष्य में किसी विवाद से बचने के लिए नियोक्ताओं को घरेलू सहायकों की छुट्टियों और वेतन का उचित रिकॉर्ड रखना चाहिए।

नहीं कर सकता। मानक रोजगार अनुबंध के खंड 3 के अनुसार, विदेशी घरेलू श्रमिकों को हांगकांग में अपने रोजगार के दौरान अनुबंध में निर्दिष्ट नियोक्ता के आवासीय पते पर काम करना और रहना होगा। नियोक्ताओं को घरेलू कामगारों के लिए उचित गोपनीयता के साथ उपयुक्त आवास उपलब्ध कराना होगा। अनुचित आवास व्यवस्था के उदाहरणों में शामिल है घरेलू सहायक को बिना किसी निजी स्थान के गलियारे में रखे अस्थायी बिस्तरों पर सुलाना, या विपरीत लिंग के वयस्कों/किशोरों के साथ एक कमरा साझा करना।

यदि कोई महिला घरेलू कामगार निम्नलिखित शर्तों को पूरा करती है तो वह लगातार 14 सप्ताह के सवेतन मातृत्व अवकाश की हकदार है:
मातृत्व अवकाश के प्रारंभ होने से ठीक पहले कम से कम 40 सप्ताह तक कार्यरत रही हो;
नियोक्ता को गर्भावस्था की सूचना देना और मातृत्व अवकाश लेने का इरादा बताना, जैसे कि नियोक्ता को गर्भावस्था की पुष्टि करने वाला चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करना; और
नियोक्ता के अनुरोध पर, प्रसव की अपेक्षित तिथि बताते हुए एक चिकित्सा प्रमाण पत्र नियोक्ता को प्रस्तुत कर दिया गया है।
मातृत्व अवकाश वेतन की दैनिक राशि घरेलू कामगार की औसत दैनिक मजदूरी के 4/5वें भाग के बराबर होती है। कृपयायहाँ क्लिक करेंमातृत्व अवकाश के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करें।
सामान्य वेतन अवधि के दौरान सभी मातृत्व अवकाश वेतन का भुगतान करने के बाद, नियोक्ता, रोजगार अध्यादेश के तहत 11वें से 14वें सप्ताह के लिए आवश्यक मातृत्व अवकाश वेतन की प्रतिपूर्ति के लिए सरकार से आवेदन कर सकता है। अधिक जानकारी के लिए कृपया देखेंमातृत्व अवकाश वेतन प्रतिपूर्ति योजनावेबसाइट।

नहीं कर सकता।किसी घरेलू कामगार की गर्भावस्था उसकी बर्खास्तगी का कानूनी आधार नहीं हो सकती। यहां विस्तृत निर्देश दिए गए हैं:

कानून स्पष्ट रूप से गर्भावस्था के कारण बर्खास्तगी पर रोक लगाता है
रोजगार अध्यादेश के तहत संरक्षणहांगकांग में काम करने वाले सभी कर्मचारियों (विदेशी घरेलू श्रमिकों सहित) को अध्यादेश द्वारा संरक्षण दिया गया है। यदि कोई नियोक्ता किसी विदेशी घरेलू कामगार को उसकी गर्भावस्था के कारण बर्खास्त करता है, तो इसे "अनुचित बर्खास्तगी" माना जाएगा और नियोक्ता को कानूनी दायित्व वहन करना होगा, जिसमें मुआवजा देना, बहाली आदेश या यहां तक कि आपराधिक जुर्माना भी शामिल है, और उसके खिलाफ मुकदमा भी चलाया जा सकता है।

लिंग भेदभाव अध्यादेशकिसी गर्भवती घरेलू कर्मी को नौकरी से निकालना भी लैंगिक भेदभाव माना जा सकता है, तथा नियोक्ता को समान अवसर आयोग द्वारा जांच और मुकदमे का सामना करना पड़ सकता है।

मातृत्व अवकाश अधिकार: यदि घरेलू कामगार आवश्यकताओं को पूरा करता है (जैसे कि नियोक्ता के लिए लगातार 40 सप्ताह तक काम किया हो), तो वह 14 सप्ताह के मातृत्व अवकाश का आनंद ले सकता है, जिसके दौरान नियोक्ता को उसके वेतन का 4/5वां हिस्सा देना होगा।
स्वास्थ्य और सुरक्षा: यदि गर्भावस्था के कारण काम करने की क्षमता प्रभावित होती है, तो नियोक्ताओं को कर्मचारियों को सीधे नौकरी से निकालने के बजाय डॉक्टरों की सलाह के आधार पर कार्य व्यवस्था को समायोजित करना चाहिए (जैसे, भारी सामान उठाने से बचें)।

रोजगार अध्यादेश में प्रावधान है कि नियोक्ता गर्भवती कर्मचारियों को ऐसा काम नहीं सौंपेंगे जो कठिन, खतरनाक या गर्भावस्था के लिए हानिकारक हो। यदि गर्भवती घरेलू सहायिका ने अपने नियोक्ता को यह कहते हुए चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया है कि वह नौकरी के लिए उपयुक्त नहीं है, तो नियोक्ता को प्रासंगिक पेशेवर सलाह के आधार पर गर्भवती घरेलू सहायिका के कार्यक्षेत्र को उचित रूप से समायोजित करना चाहिए।

इसके अतिरिक्त, जब नियोक्ता विदेशी घरेलू सहायकों को खिड़कियां साफ करने का काम सौंपते हैं, तो उन्हें विदेशी घरेलू सहायकों की व्यावसायिक सुरक्षा की रक्षा के लिए बाहरी खिड़कियों की सफाई के संबंध में "मानक रोजगार अनुबंध" की शर्तों का पालन करना होगा। इस खंड में यह प्रावधान है कि जब कोई नियोक्ता किसी घरेलू सहायक से खिड़की के बाहरी हिस्से की सफाई करवाता है, और खिड़की जमीनी स्तर पर नहीं है और न ही किसी बालकनी या गलियारे के निकट है, जहां घरेलू सहायक सुरक्षित रूप से काम कर सकता है, तो घरेलू सहायक द्वारा बाहरी खिड़की की सफाई करने से पहले निम्नलिखित सुरक्षा उपायों को पूरा किया जाना चाहिए:
जिस खिड़की को साफ किया जा रहा है उसमें ग्रिल लगा होना चाहिए और उसे खुलने से रोकने के लिए ग्रिल को लॉक या सुरक्षित किया जाना चाहिए; और
हाथों के अलावा शरीर का कोई भी हिस्सा खिड़की से बाहर नहीं आना चाहिए।

गर्भवती विदेशी घरेलू कामगारों को माता और शिशु दोनों के स्वास्थ्य को सुनिश्चित करने के लिए नियमित प्रसवपूर्व जांच करानी चाहिए। आप स्वास्थ्य विभाग और अस्पताल प्राधिकरण के मातृ एवं शिशु स्वास्थ्य केंद्रों द्वारा प्रदान की जाने वाली प्रसवपूर्व जांच सेवाओं के बारे में जानकारी निम्नलिखित लिंक के माध्यम से प्राप्त कर सकते हैं:
मातृ एवं शिशु स्वास्थ्य केंद्र, स्वास्थ्य विभाग
अस्पताल प्राधिकरण
यदि घरेलू कामगार बच्चे को जन्म देने और मातृत्व अवकाश लेने के लिए अपने मूल स्थान पर लौटना चाहती है, तो वह अपने नियोक्ता से अनुरोध कर सकती है ताकि दोनों पक्ष प्रासंगिक व्यवस्थाओं पर चर्चा कर सकें और सहमत हो सकें।
यदि कोई विदेशी घरेलू कामगार अप्रत्याशित रूप से गर्भवती हो जाती है, तो वह समाज कल्याण विभाग में शिकायत दर्ज करा सकती है।एकीकृत परिवार सेवा केंद्र(टेलीफोन: 2343 2255) याहांगकांग का परिवार नियोजन संघ(टेलीफोन: 2572 2222) पर परामर्श और काउंसलिंग सेवाओं के लिए संपर्क करें।

कर सकना.विदेशी घरेलू सहायकउन्हें स्थानीय निवासियों के समान सार्वजनिक चिकित्सा संस्थानों में निःशुल्क प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर जांच कराने का अधिकार है।

सावधानियां
नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि घरेलू कामगार के चिकित्सा बीमा में गर्भावस्था से संबंधित चीजें शामिल हों (कुछ बीमा योजनाओं में यह शामिल नहीं हो सकता है), या वे सीधे लागत वहन करें।

नियोक्ताओं को गर्भावस्था से संबंधित खर्चों को वहन करने की आवश्यकता नहीं है।

यदि घरेलू कर्मचारी 40 सप्ताह या उससे अधिक समय से कार्यरत है, तो सामान्य वेतन की गणना 80% (वेतन सहित मातृत्व अवकाश) के रूप में की जाएगी। नियोक्ता मातृत्व अवकाश के 11वें से 14वें सप्ताह के लिए मातृत्व अवकाश वेतन की प्रतिपूर्ति के लिए आवेदन प्रस्तुत कर सकते हैं, जिसका भुगतान उन्हें करना आवश्यक है और उन्होंने मातृत्व अवकाश वेतन प्रतिपूर्ति योजना (प्रतिपूर्ति योजना) के माध्यम से रोजगार अध्यादेश के तहत भुगतान किया है, जिसकी सीमा प्रति कर्मचारी 80,000 डॉलर है।

उपरोक्त कारणों से विदेशी घरेलू कामगारों को अतिरिक्त 4 सप्ताह तक की छुट्टी दी जा सकती है।

यदि घरेलू कर्मचारी स्वेच्छा से इस्तीफा दे देता है, तो दोनों पक्ष अनुबंध समाप्त करने पर सहमत हो सकते हैं, लेकिन इसे लिखित रूप में दर्ज किया जाना चाहिए और जबरदस्ती से बचा जाना चाहिए।

मानक घरेलू कामगार अनुबंध में "गर्भावस्था पर अनुबंध की समाप्ति" का कोई खंड नहीं है, तथा नियोक्ता द्वारा स्वयं ऐसे खंड जोड़ना अवैध हो सकता है।

घरेलू सहायिका की गर्भावस्था की पुष्टि: डॉक्टर का प्रमाण पत्र आवश्यक है।
मातृत्व अवकाश नियमों का पालन करेंमातृत्व अवकाश की व्यवस्था करें और वैधानिक पारिश्रमिक का भुगतान करें।
बातचीत की कोशिश करेंयदि घरेलू कामगार स्वास्थ्य कारणों से काम करने में असमर्थ है, तो दोनों पक्षों द्वारा सहमत समाप्ति योजना पर बातचीत की जा सकती है (इसे लिखित रूप में दर्ज किया जाना चाहिए)।
पेशेवर सलाह लेंयदि संदेह हो तो गलती से कानून का उल्लंघन करने से बचने के लिए श्रम विभाग या कानूनी सलाहकार से संपर्क करें।

घरेलू सहायक श्रम विभाग या श्रम न्यायाधिकरण में शिकायत दर्ज करा सकते हैं। नियोक्ता को भुगतान करना पड़ सकता है:
मातृत्व अवकाश वेतन, समाप्ति लाभ (150,000 डॉलर तक), बहाली या मुआवजा।
यदि भेदभाव हुआ है तो मानसिक क्षति के लिए अतिरिक्त मुआवजा दिया जाएगा।

नियोक्ताओं को गर्भावस्था के कारण अपने घरेलू कर्मचारियों को बर्खास्त करने की अनुमति नहीं है, अन्यथा उन्हें कानूनी जोखिम का सामना करना पड़ेगा। सही दृष्टिकोण यह है कि मातृत्व अवकाश की जिम्मेदारियों को पूरा किया जाए और कार्य व्यवस्था से जुड़े मुद्दों को कानूनी माध्यमों से सुलझाया जाए। यदि आपको और सहायता की आवश्यकता हो तो कृपया हांगकांग श्रम विभाग (हॉटलाइन:2717 1771) या कानूनी सलाह लें।

यदि कोई पुरुष घरेलू कर्मी कम से कम 40 सप्ताह से कार्यरत है, तो वह अपने पति/पत्नी/साथी के प्रत्येक जन्म पर 5 दिनों के पितृत्व अवकाश का हकदार है;
नवजात शिशु2 का पिता या ऐसा पिता जो बच्चा पैदा करने वाला हो;
निरंतर अनुबंध के तहत नियोजित; और
कानून के अनुसार नियोक्ता को सूचित कर दिया गया है।

पुरुष कर्मचारी पितृत्व अवकाश भुगतान के लिए पात्र हैं यदि वे निम्नलिखित शर्तों को पूरा करते हैं:
जिस दिन वह पितृत्व अवकाश लेता है, उससे ठीक पहले कम से कम 40 सप्ताह तक निरंतर अनुबंध के तहत नियोजित रहा हो; और
निम्न में से पहले अपने नियोक्ता को आवश्यक दस्तावेज उपलब्ध कराएं:
(i) पितृत्व अवकाश के पहले दिन से 12 महीने के भीतर; या
(ii) यदि कर्मचारी की नौकरी समाप्त हो गई है, तो ऐसी नौकरी समाप्त होने के पश्चात 6 माह के भीतर।
पितृत्व अवकाश वेतन की दैनिक दर, पितृत्व अवकाश लेने से पहले 12 महीनों में कर्मचारी द्वारा अर्जित औसत दैनिक मजदूरी के बराबर होती है।
वेतन का चार-पांचवां हिस्सा. यदि कोई कर्मचारी लगातार एक से अधिक दिनों के लिए पितृत्व अवकाश लेता है, तो पितृत्व अवकाश वेतन की दैनिक दर समान होगी
पितृत्व अवकाश के पहले दिन से पहले 12 महीनों में कर्मचारी द्वारा अर्जित औसत दैनिक मजदूरी का 4/5 हिस्सा। एक कर्मचारी के रूप में
यदि रोजगार अवधि 12 महीने से कम है, तो गणना के लिए कम अवधि का उपयोग किया जाएगा।

किसी रोजगार एजेंसी की रोजगार सेवाओं का उपयोग करते समय आपको:
यह सुनिश्चित करें कि रोजगार एजेंसी के पास श्रम विभाग द्वारा जारी वैध लाइसेंस है;
अपने पहले महीने का वेतन प्राप्त करने के बाद ही निर्दिष्ट कमीशन का भुगतान करें और सुनिश्चित करें कि कमीशन आपके पहले महीने के वेतन के 10% से अधिक न हो;
रोजगार एजेंसी से भुगतान के बाद रसीद जारी करने के लिए कहें;
मानक रोजगार अनुबंध की अपनी मूल प्रति रखें; और
अपने व्यक्तिगत पहचान दस्तावेजों को सुरक्षित रखें।
आपको नहीं चाहिए:
निर्धारित कमीशन के अलावा कोई भी व्यय या शुल्क का भुगतान करना;
रोजगार एजेंसी के अनुरोध पर, रोजगार एजेंसी को भुगतान करने के लिए एक वित्त कंपनी से पैसा उधार लें; और
बिना समझे या आश्वस्त हुए किसी भी दस्तावेज़, समझौते या अनुबंध पर हस्ताक्षर न करें।
और अधिक जानकारी के लिए कृपया विजिट करेंरोजगार एजेंसी की वेबसाइट.

सामान्यतः, हांगकांग में काम करने वाले विदेशी घरेलू कामगारों को दो वर्ष का रोजगार अनुबंध पूरा करने का प्रयास करना चाहिए। यदि कोई विदेशी घरेलू कामगार नियोक्ता बदलने के लिए आवेदन करना चाहती है, तो उसे पहले अपने मूल स्थान पर लौटना होगा और आव्रजन विभाग से कार्य वीज़ा के लिए पुनः आवेदन करना होगा। विशेष परिस्थितियों में, जैसे कि जब मूल नियोक्ता स्थानांतरण, उत्प्रवास, मृत्यु या आर्थिक कारणों से अनुबंध का पालन जारी रखने में असमर्थ हो, या जब इस बात के साक्ष्य हों कि विदेशी घरेलू कामगार के साथ दुर्व्यवहार या शोषण किया जा रहा है, तो विदेशी घरेलू कामगार अपने मूल स्थान पर वापस आए बिना ही हांगकांग में नियोक्ता बदलने के लिए आवेदन कर सकता है।

यदि किसी घरेलू कामगार पर अनुबंध की समयपूर्व समाप्ति और नियोक्ता बदलने की व्यवस्था का दुरुपयोग करने का संदेह है, तो उसका कार्य वीज़ा आवेदन अस्वीकार किया जा सकता है, तथा सरकार द्वारा उसके भावी कार्य वीज़ा आवेदन पर विचार करते समय प्रासंगिक रिकॉर्ड को भी कारकों में से एक माना जाएगा।

सामान्यतः विदेशी घरेलू कामगारों को अपना अनुबंध पूरा होने पर या अनुबंध समाप्त होने के दो सप्ताह के भीतर, जो भी पहले हो, हांगकांग छोड़ना आवश्यक होता है। यदि विदेशी घरेलू सहायक अपने प्रवास की अवधि समाप्त होने पर या उससे पहले हांगकांग नहीं छोड़ता है, तो वह प्रवास की शर्तों का उल्लंघन करने का दोषी माना जाएगा और उसके खिलाफ मुकदमा चलाया जा सकता है। दोषी पाये जाने पर उसे 50,000 हांगकांग डॉलर तक का जुर्माना और 2 वर्ष की कैद हो सकती है। अपनी सजा पूरी करने के बाद विदेशी घरेलू सहायक को निर्वासित कर दिया जाएगा। निर्वासित होने के बाद उसे घरेलू सहायक के रूप में काम करने के लिए हांगकांग आने की अनुमति नहीं दी जाएगी। यदि आपके पास ठहरने की शर्तों के बारे में कोई प्रश्न हैं, तो कृपया आव्रजन विभाग से संपर्क करें (टेलीफोन: 2824 6111; ईमेल:enquiry@immd.gov.hk) सवाल।

हाँ। नियोक्ताओं को अपने विदेशी घरेलू कर्मचारियों के लिए कर्मचारी क्षतिपूर्ति बीमा (जिसे सामान्यतः "श्रम बीमा" के रूप में जाना जाता है) खरीदना आवश्यक है, ताकि वे कानून (सामान्य कानून सहित) के तहत अपनी देनदारियों को कवर कर सकें। यदि कोई नियोक्ता कानून के अनुसार श्रम बीमा खरीदने में विफल रहता है, तो वह कानून का उल्लंघन करेगा। दोषी पाये जाने पर नियोक्ता पर HK$100,000 तक का जुर्माना तथा 2 वर्ष तक का कारावास हो सकता है।

इसके अतिरिक्त, मानक रोजगार अनुबंध के खंड 9(ए) के अनुसार, नियोक्ताओं को हांगकांग में रोजगार के दौरान घरेलू सहायकों को परामर्श व्यय, अस्पताल में भर्ती व्यय और दंत आपातकालीन देखभाल सहित मुफ्त चिकित्सा देखभाल प्रदान करनी होगी। नियोक्ताओं को अपने विदेशी घरेलू कामगारों के घायल होने या बीमार होने पर उनके चिकित्सा व्यय को वहन करने के कारण बजट की हानि से बचाने के लिए, हम नियोक्ताओं को अपने विदेशी घरेलू कामगारों के लिए व्यापक विदेशी घरेलू कामगार बीमा खरीदने के लिए प्रोत्साहित करते हैं, जिसमें चिकित्सा बीमा और श्रम बीमा दोनों शामिल होते हैं। बीमा बाज़ार विदेशी घरेलू श्रमिकों के लिए विभिन्न प्रकार के व्यापक बीमा उत्पाद प्रदान करता है। नियोक्ता अपनी आवश्यकताओं के अनुसार उपयुक्त बीमा योजना चुन सकते हैं।

घरेलू सहायक को वेतन का भुगतान चेक या बैंक हस्तांतरण द्वारा किया जा सकता है, या घरेलू सहायक के अनुरोध पर नकद में भी दिया जा सकता है। आपको एफडीएच को वेतन रसीद उपलब्ध करानी चाहिए तथा उसे स्पष्ट रूप से बताना चाहिए कि वेतन की गणना किस प्रकार की गई। भुगतान की प्राप्ति की पुष्टि करने के लिए FDH से रसीद पर हस्ताक्षर करने को कहें तथा उसे सुरक्षित स्थान पर रखवा दें।

कुछ नियोक्ता घर की सुरक्षा सुनिश्चित करने और अपने परिवार के सदस्यों की देखभाल के लिए घर पर सीसीटीवी निगरानी प्रणाली स्थापित करेंगे। यदि आप निगरानी प्रणाली स्थापित करने का निर्णय लेते हैं, तो आपको खुले तौर पर घरेलू सहायक को यह स्पष्ट रूप से बताना चाहिए कि पहली निगरानी गतिविधि करने से पहले घर में सीसीटीवी निगरानी प्रणाली है। कृपया ध्यान दें कि निगरानी प्रणाली शौचालय, स्नानघर और निजी स्थान पर घरेलू सहायकों की गतिविधियों को रिकॉर्ड नहीं कर सकती, जहां वे काम के बाद आराम करते हैं।

नियोक्ताओं को "नियोक्ताओं के लिए कर्मचारियों की कार्य गतिविधियों पर नज़र रखने के सुझाव: घरेलू सहायकों को किन बातों पर ध्यान देना चाहिए"संबंधित नियमों को समझें। यदि घरेलू सहायक की जानकारी के बिना निगरानी गतिविधियाँ की जाती हैं, तो नियोक्ता व्यक्तिगत डेटा (गोपनीयता) अध्यादेश का उल्लंघन कर सकता है।

"मानक रोजगार अनुबंध" में विदेशी घरेलू श्रमिकों की व्यावसायिक सुरक्षा के लिए बाहरी खिड़कियों की सफाई का प्रावधान शामिल है। इस खंड में यह प्रावधान है कि जब कोई नियोक्ता किसी घरेलू सहायक से खिड़की के बाहरी हिस्से की सफाई करवाता है, और खिड़की जमीनी स्तर पर नहीं है और न ही किसी बालकनी या गलियारे के निकट है, जहां घरेलू सहायक सुरक्षित रूप से काम कर सकता है, तो घरेलू सहायक द्वारा बाहरी खिड़की की सफाई करने से पहले निम्नलिखित सुरक्षा उपायों को पूरा किया जाना चाहिए:

जिस खिड़की को साफ किया जा रहा है उसमें ग्रिल लगा होना चाहिए और उसे खुलने से रोकने के लिए ग्रिल को लॉक या सुरक्षित किया जाना चाहिए; और
विदेशी घरेलू कामगारों को अपनी बांहों के अलावा शरीर का कोई भी हिस्सा खिड़की से बाहर निकालने की अनुमति नहीं है।

कमजोर बुजुर्ग लोगों की देखभाल में विदेशी घरेलू सहायकों के कौशल को बढ़ाने के लिए, समाज कल्याण विभाग (एसडब्ल्यूडी) इस कार्यक्रम को लागू कर रहा है।विदेशी घरेलू सहायकों और बुजुर्गों की देखभाल करने वालों के लिए प्रशिक्षण पर पायलट योजना, गैर-सरकारी संगठनों के तहत जिला बुजुर्ग केंद्रों के साथ मिलकर काम कर रहा है, ताकि हांगकांग के सभी 18 जिलों में विदेशी घरेलू कामगारों को मुफ्त प्रशिक्षण प्रदान किया जा सके।

इसके अलावा, समाज कल्याण विभाग अक्टूबर 2023 से "दिव्यांग व्यक्तियों की देखभाल करने वाले विदेशी घरेलू सहायकों के लिए पायलट प्रशिक्षण योजना" को भी लागू करेगा, जिसके तहत दिव्यांग व्यक्तियों के लिए जिला सहायता केंद्रों को दिव्यांग व्यक्तियों की देखभाल में उनके ज्ञान और कौशल को बढ़ाने के लिए विदेशी घरेलू सहायकों को मुफ्त प्रशिक्षण प्रदान करने का काम सौंपा जाएगा। इच्छुक नियोक्ता और घरेलू कामगार संपर्क कर सकते हैंजिला वृद्ध देखभाल केंद्रयाविकलांग लोगों के लिए क्षेत्रीय सहायता केंद्र, पाठ्यक्रम की तारीखें और पंजीकरण की जांच करें।

मानक रोजगार अनुबंध के अनुसार, विदेशी घरेलू श्रमिकों द्वारा किए जाने वाले घरेलू कार्य में वाहन चलाना शामिल नहीं है। इसके अतिरिक्त, विदेशी घरेलू कामगारों के लिए कार्य वीज़ा में यह भी प्रावधान है कि विदेशी घरेलू कामगारों को प्रवास की शर्तों में से एक के रूप में ड्राइविंग कार्य में संलग्न होने की अनुमति नहीं है।

यदि किसी नियोक्ता को किसी विदेशी घरेलू सहायक से घरेलू कार्य के दौरान या उससे संबंधित ड्राइविंग कार्य करवाना हो, तो उसे आव्रजन निदेशक से विशेष अनुमति के लिए आवेदन करना होगा। विशेष अनुमति के लिए आवेदन करने से संबंधित पूछताछ के लिए, कृपया आव्रजन विभाग की पूछताछ हेल्पलाइन 2824 6111 पर कॉल करें या ईमेल करेंenquiry@immd.gov.hk.

रोजगार अध्यादेश नियोक्ताओं को कर्मचारियों को वैधानिक छुट्टियों (तथाकथित "छुट्टी खरीदना") के बदले में पैसे का भुगतान करने से रोकता है। यदि कोई नियोक्ता किसी विदेशी घरेलू सहायक को वैधानिक अवकाश पर काम करने के लिए कहता है, तो नियोक्ता को घरेलू सहायक को कम से कम 48 घंटे पहले नोटिस देना होगा और मूल अवकाश से पहले या बाद में 60 दिनों के भीतर घरेलू सहायक के लिए वैकल्पिक अवकाश की व्यवस्था करनी होगी। इसलिए, नियोक्ताओं को अपने घरेलू सहायकों के लिए, जो चंद्र नववर्ष के दौरान तीन वैधानिक छुट्टियों पर काम करते हैं, अन्य दिनों में लगातार तीन या अलग-अलग दिन की छुट्टी लेने की व्यवस्था करनी चाहिए।
कृपयायहाँ क्लिक करेंवैधानिक छुट्टियों के बारे में अधिक जानकारी के लिए.

श्रम विभाग विभिन्न माध्यमों से विदेशी घरेलू कामगारों से विवेकपूर्ण वित्तीय प्रबंधन करने तथा उधार लेने से बचने की अपील कर रहा है। एक नियोक्ता के रूप में, आप अपने घरेलू कर्मचारी को उसके वित्त का प्रबंधन करने में निम्नलिखित तरीकों से मदद कर सकते हैं:
विदेशी घरेलू कामगारों को बचत और उचित वित्तीय प्रबंधन की आदत विकसित करने तथा अत्यधिक उधार लेने से बचने के लिए प्रोत्साहित करें। उदाहरण के लिए, आप अपने घरेलू सहायक को हर महीने अपने वेतन का कुछ हिस्सा बैंक में जमा करने के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं;
यदि घरेलू कामगार खुलासा करने को तैयार है, तो उसकी वित्तीय स्थिति को गैर-आलोचनात्मक तरीके से समझने की पहल करें, जैसे कि वह अपने परिवार को हर महीने कितनी धनराशि भेजता है, क्या उसे बचत की आदत है, और क्या उसने किसी ऋण समझौते पर हस्ताक्षर किए हैं। मासिक वेतन भुगतान आपके घरेलू कार्यकर्ता के साथ वित्तीय मामलों पर चर्चा करने का उपयुक्त समय हो सकता है; और
यदि घरेलू सहायक पैसे उधार लेने में अपनी रुचि व्यक्त करता है, तो आप उसके साथ खुलकर और धैर्यपूर्वक बातचीत कर सकते हैं, ऋण के उद्देश्य, ब्याज दर, उसकी पुनर्भुगतान क्षमता आदि पर चर्चा कर सकते हैं, तथा उचित सलाह दे सकते हैं। निम्नलिखित कुछ बातें हैं जिन पर विदेशी घरेलू कामगारों को ऋण के लिए आवेदन करते समय ध्यान देना चाहिए:
उधार लेने के पक्ष और विपक्ष को ध्यानपूर्वक तौलें और वित्तीय संस्थानों से उधार लेने के अलावा अन्य विकल्पों पर भी विचार करें;
अवश्य चुनेंलाइसेंस प्राप्त धन उधारदाता, और आपको ऋण समझौते पर केवल तभी हस्ताक्षर करना चाहिए जब आप ऋण शर्तों को पूरी तरह से समझते हैं और उनसे सहमत हैं; और
अपने व्यक्तिगत अधिकारों की रक्षा के लिए धन उधारदाता अध्यादेश के प्रावधानों पर ध्यान दें।
यदि आपका पैसा बकाया रखने वाला घरेलू सहायक पहले ही इस्तीफा दे चुका है, तो आप वित्तीय संस्था को सूचित कर सकते हैं कि आपने घरेलू सहायक के साथ रोजगार संबंध समाप्त कर दिया है। यदि आपका वित्तीय संस्थान आपके परिवार को परेशान कर रहा है, तो आप मदद के लिए पुलिस को बुलाने पर विचार कर सकते हैं।

हाँ। मानक रोजगार अनुबंध के तहत, अनुबंध समाप्त होने या समाप्त होने पर घरेलू सहायक के यात्रा व्यय के लिए आप जिम्मेदार होते हैं। यह विभाग अनुशंसा करता है कि आप अपने एफडीएच को हवाई टिकट उपलब्ध कराएं, जिसमें हवाई टिकट के मूल्य के बराबर नकद राशि के बजाय निःशुल्क बुनियादी चेक किया गया सामान शामिल हो। इसका उद्देश्य इस संभावना को कम करना है कि एफडीएच यात्रा व्यय एकत्र करने के बाद हांगकांग में अधिक समय तक रुकेंगे, या अपने मूल स्थान पर लौटने के बजाय पड़ोसी क्षेत्रों में यात्रा करेंगे।
इसके अतिरिक्त, हवाई टिकट खरीदने से पहले, आप घरेलू सहायक से उसके प्रस्थान की व्यवस्था (जैसे प्रस्थान की तारीख और गंतव्य, आदि) की पुष्टि कर सकते हैं, ताकि दोनों पक्षों के पास अनुबंध की समाप्ति या समाप्ति से संबंधित मामलों से निपटने के लिए पर्याप्त और उचित समय हो।

यदि आपकी घरेलू सहायिका लापता हो गई है, तो आप मामले की रिपोर्ट पुलिस में दर्ज कराने तथा हांगकांग में उसके देश के वाणिज्य दूतावास और/या संबंधित रोजगार एजेंसी को सूचित करने पर विचार कर सकते हैं। यदि आपका घरेलू सहायक बिना किसी पूर्व सूचना या सूचना के बदले भुगतान के बिना इस्तीफा दे देता है, तो आपको आव्रजन विभाग को सूचित करना चाहिए (पूछताछ टेलीफोन: 2824 6111; ईमेल:enquiry@immd.gov.hk) रोजगार अनुबंध को एफडीएच द्वारा एकतरफा रूप से समाप्त कर दिया गया है।

वर्तमान "आवश्यक न्यूनतम वेतन" TWD1,990 प्रति माह है और यह 28 सितंबर, 2024 को या उसके बाद हस्ताक्षरित सभी "मानक रोजगार अनुबंधों" पर लागू होता है। नियोक्ताओं को मनमाने ढंग से या निजी तौर पर विदेशी घरेलू श्रमिकों को कम वेतन दर देने के लिए सहमत नहीं होना चाहिए।

नियोक्ताओं को अपने घरेलू कर्मचारियों को निःशुल्क भोजन उपलब्ध कराना अथवा भोजन भत्ता देना आवश्यक है। वर्तमान निर्धारित भोजन भत्ता 1,236 डॉलर प्रति माह है।

इसके अतिरिक्त, विदेशी घरेलू कामगारों को हांगकांग में अपने रोजगार के दौरान अनुबंध में निर्दिष्ट नियोक्ता के पते पर काम करना और रहना होगा। "लिव-इन आवश्यकता" रोजगार की पूरी अवधि पर लागू होती है, जिसमें घरेलू सहायक के आराम के दिन, वैधानिक छुट्टियां और हांगकांग में भुगतान वाली वार्षिक छुट्टी भी शामिल है। नियोक्ताओं को अपने घरेलू कर्मचारियों के लिए उचित गोपनीयता के साथ निःशुल्क, उपयुक्त, सुसज्जित आवास उपलब्ध कराना आवश्यक है।

यदि कोई विदेशी घरेलू कामगार रोजगार के दौरान बीमार हो जाता है या घायल हो जाता है (लेकिन उस अवधि को छोड़कर जब विदेशी घरेलू कामगार स्वैच्छिक और व्यक्तिगत आधार पर हांगकांग छोड़ता है), तो नियोक्ता को परामर्श व्यय, अस्पताल में भर्ती होने का व्यय और आपातकालीन दंत चिकित्सा देखभाल सहित मुफ्त चिकित्सा उपचार प्रदान करना होगा, चाहे यह रोजगार के कारण हुआ हो या नहीं।

विदेशी घरेलू कामगारों को अपने नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए किसी भी पंजीकृत चिकित्सक से चिकित्सा उपचार स्वीकार करना आवश्यक है। श्रम बीमा के अतिरिक्त, नियोक्ताओं को अपने विदेशी घरेलू श्रमिकों के लिए चिकित्सा बीमा खरीदने पर भी विचार करना चाहिए, ताकि उनके चिकित्सा व्यय के कारण होने वाले बोझ को कम किया जा सके।

यदि आपका नियोक्ता आपको केवल उपरोक्त कारणों से बर्खास्त करता है, तो यह कानून का उल्लंघन हो सकता है। के अनुसार"विकलांगता भेदभाव अध्यादेश”, नियोक्ता को पहले यह निर्धारित करना होगा कि कर्मचारी प्रदर्शन करने में सक्षम है या नहींनौकरी की अंतर्निहित आवश्यकताएं.
 
यदि बीमारी इतनी गंभीर है कि घरेलू कामगार नौकरी की अंतर्निहित आवश्यकताओं को पूरा करने में असमर्थ है, तो नियोक्ता घरेलू कामगार को बर्खास्त कर सकता है। लेकिन उससे पहले, नियोक्ता की यह जिम्मेदारी है कि वह सुनिश्चित करे कि उसे कोई परेशानी न हो।अनुचित कठिनाइयाँप्रासंगिक कार्य स्थितियों के अंतर्गत, विदेशी घरेलू श्रमिकों को नौकरी की अंतर्निहित आवश्यकताओं को पूरा करने में मदद के लिए विशेष सेवाएं या सुविधाएं प्रदान की जाती हैं।
 
नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को समझना चाहिएरोजगार अध्यादेशश्रम कानून में बीमारी अवकाश के प्रावधानों के विवरण के लिए कृपया श्रम विवाद अनुभाग देखें। बीमार छुट्टी के बारे में.

जैसा कि ऊपर बताया गया है, यदि आपका नियोक्ता आपको केवल उपरोक्त कारणों से बर्खास्त करता है, तो यह नियम का उल्लंघन हो सकता है।विकलांगता भेदभाव अध्यादेश”,