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जैकी चेउंग और उनकी पत्नी को फिलिपिनो नौकरानियों ने ब्लैकलिस्ट कर दिया
जैकी चेउंग और उनकी पत्नीमई लोहाल ही में, फिलिपिनो नौकरानियों के लगातार परिवर्तन के कारण, हांगकांग में फिलीपीन महावाणिज्य दूतावास ने इसे "फिलिपिनो नौकरानियों को काम पर रखने से प्रतिबंधित लोगों की काली सूची", जिससे सार्वजनिक बहस गरमा गई। यह घटना न केवल अंतरराष्ट्रीय श्रम अधिकार संरक्षण तंत्र को शामिल करती है, बल्कि सेलिब्रिटी परिवार की गोपनीयता और विदेशी घरेलू कामगार प्रबंधन के बीच जटिल विरोधाभास को भी दर्शाती है। फिलीपींस द्वारा अपने रोजगार रिकॉर्ड का विवरण जारी करने, मे लो की बातचीत के लिए वाणिज्य दूतावास की असफल यात्रा और मनोरंजन उद्योग के कई हांगकांग कलाकारों द्वारा अपना समर्थन व्यक्त करने के साथ, यह विवाद एक निजी विवाद से बढ़कर एक सामाजिक मुद्दा बन गया है।
तीन वर्ष के भीतर बर्खास्तगी21 फिलिपिनो नौकरानियां, फिलीपींस की रोजगार लाल रेखा को छू रहा है
हांगकांग में फिलीपीन महावाणिज्य दूतावास के श्रम मामलों के विभाग के रिकॉर्ड के अनुसार, जैकी चेउंग और उनकी पत्नी ने पिछले तीन वर्षों में कुल 21 फिलिपिनो नौकरानियों को काम पर रखा था। उनमें से केवल कुछ ही ने दो वर्ष का अनुबंध पूरा किया तथा अधिकांश ने अनुबंध समय से पहले ही समाप्त कर दिया। पूर्व फिलिपिनो नौकरानी कैटाकुटन ने तो मुझ पर यह आरोप भी लगाया कि मैं 60वीं नौकरानी हूं जिसे बाहर निकाला गया है!
हालांकि मे लो ने स्पष्ट किया कि "चूंकि उन्होंने एक ही समय में चार फिलिपिनो नौकरानियों को काम पर रखा था, इसलिए प्रतिस्थापन की संख्या बड़ी लग रही थी", फिलीपींस ने निर्धारित किया कि उनका रोजगार मॉडल असामान्य था और "उचित प्रतिस्थापन" के सिद्धांत का उल्लंघन करता था, और इसलिए दोनों को काली सूची में डाल दिया गया। वर्तमान में, झांग परिवार द्वारा नियोजित चार फिलिपिनो नौकरानियों को प्रतिबंध की समाप्ति के बाद अपने अनुबंध को नवीनीकृत करने की अनुमति नहीं है, और प्रतिबंध हटाने का समय स्पष्ट नहीं है।
फिलीपीन के महावाणिज्यदूत अल विसेंट ने इस बात पर जोर दिया कि यह कदम 2022 के अंत में "फिलिपिनो नौकरानी चोरी के पत्र मामले" के लिए प्रतिशोध नहीं था (मामले में नौकरानी को मूल रूप से छह महीने की सजा सुनाई गई थी, लेकिन अपील के बाद इसे कम कर दिया गया था), लेकिन यह वस्तुनिष्ठ डेटा मूल्यांकन पर आधारित था। आधिकारिक वक्तव्य में गंभीरतापूर्वक कहा गया कि प्रासंगिक प्रशासनिक प्रतिबंध पूर्णतः श्रम अनुबंधों की मानकीकृत समीक्षा प्रक्रियाओं के अनुसार थे तथा इनका किसी भी न्यायिक मामले के परिणामों के साथ कोई संबंध नहीं था।
विशेषज्ञों का कहना है: अत्यधिक सफाई आपके स्वास्थ्य के लिए हानिकारक है!
अंदरूनी सूत्रों के अनुसार, "शून्य प्रदूषण" वाले रहने के स्थान को बनाए रखने के लिए, मे लो ने एक शैतानी सफाई प्रक्रिया को अनुकूलित किया, और बुनियादी दैनिक सफाई के लिए तीन फिलिपिनो नौकरानियों को 18 घंटे की शिफ्ट में काम करने की आवश्यकता होती है!
हांगकांग विश्वविद्यालय में माइक्रोबायोलॉजी के एक प्रोफेसर ने इस घटना के बारे में चेतावनी दी: "लंबे समय तक बाँझ वातावरण में रहने से प्रतिरक्षा प्रणाली कमजोर हो जाएगी, और रासायनिक कीटाणुनाशकों के अत्यधिक उपयोग से श्वसन संबंधी रोग होने की संभावना अधिक होती है।" उसका परिवार इस "बांझ पिंजरे" वाले जीवन को कैसे अपना सकता है!
लुओ मेइवेई प्रतिबंध हटाने के लिए बातचीत करने और रोने के लिए वाणिज्य दूतावास गए
मासिक पत्रिका "फिलिपिनो ग्लोब" ने यह भी खुलासा किया कि मे लो ने सितंबर के शुरू में विसेंट और अन्य फिलीपीन अधिकारियों से मुलाकात की थी, ताकि उन्हें समझाया जा सके कि छंटनी की संख्या बढ़ा-चढ़ाकर बताई गई है, और कहा कि "यदि अन्य परिवार चार नौकरानियों को काम पर रखते, तो टर्नओवर दर भी अधिक होती।" हालांकि, फिलीपीन मीडिया ने सूत्रों के हवाले से कहा कि मे लो ने "ब्लैकलिस्ट को हटाने के लिए रोया और विनती की, लेकिन कोई फायदा नहीं हुआ।"
यह ध्यान देने योग्य है कि हांगकांग में विदेशी घरेलू कामगार अनुबंध मानक रोजगार अनुबंध द्वारा विनियमित होते हैं। यदि नियोक्ता अनुबंध को समय से पहले समाप्त कर देता है, तो उसे नोटिस और वापसी हवाई टिकट के बदले में वेतन का भुगतान करना होगा, लेकिन बर्खास्तगी की संख्या पर कोई स्पष्ट सीमा नहीं है। फिलीपीन वाणिज्य दूतावास की ब्लैकलिस्ट प्रणाली वास्तव में मातृभूमि द्वारा विदेशी श्रमिकों को दिया गया "अनौपचारिक संरक्षण" है, जो प्रशासनिक माध्यमों से नियोक्ताओं की शक्ति पर अंकुश लगाने का प्रयास है।
संस्थागत दुविधा: ब्लैकलिस्ट तंत्र बनाम नियोक्ता स्वायत्तता
यद्यपि फिलीपीन वाणिज्य दूतावास की ब्लैकलिस्ट प्रणाली का कोई कानूनी बल नहीं है, लेकिन यह वास्तव में फिलीपीन घरेलू सहायकों की इच्छा को प्रभावित करती है। हांगकांग विदेशी घरेलू कामगार नियोक्ता संघ के आंकड़ों के अनुसार, लगभग 151 टीपी3टी नियोक्ताओं को "अत्यधिक बर्खास्तगी" के कारण एजेंसियों द्वारा खारिज कर दिया गया और उन्हें आधिकारिक काली सूची में शामिल कर दिया गया।केवल कभी कभी. यह घटना फिलीपींस की "असामान्य बर्खास्तगी दरों" के प्रति संवेदनशीलता को दर्शाती है। इसके पीछे निम्नलिखित बातें शामिल हैं:
- श्रम अधिकार संरक्षणबार-बार बर्खास्तगी में अनुचित व्यवहार शामिल हो सकता है, और फिलीपींस को अपने नागरिकों को "गंदे मजदूर" बनने से रोकने की जरूरत है;
- कूटनीतिक छवि बनाए रखना: हाई-प्रोफाइल मामले फिलिपिनो घरेलू कामगारों की "विश्वसनीय और मेहनती" के रूप में अंतर्राष्ट्रीय प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचा सकते हैं;
- मध्यस्थ उद्योग हितस्थिर अनुबंध प्रशासनिक लागत को कम कर सकते हैं और दलालों के दीर्घकालिक मुनाफे की रक्षा कर सकते हैं।
हालाँकि, इस तंत्र ने "रोजगार की स्वतंत्रता में अत्यधिक हस्तक्षेप" को लेकर विवाद भी पैदा कर दिया है। हांगकांग के कानूनी पेशेवरों ने बताया कि फिलीपींस को हांगकांग के लोगों को विदेशी घरेलू सहायकों को काम पर रखने से प्रतिबंधित करने का कोई अधिकार नहीं है, लेकिन व्यवहार में वह दस्तावेज़ समीक्षा में देरी करके अप्रत्यक्ष रूप से प्रतिबंध लगा सकता है। इस धूसर क्षेत्र में सत्ता का खेल भविष्य में श्रम-प्रबंधन संघर्षों का कारण बन सकता है।
अंतरराष्ट्रीय श्रम राजनीति का एक सूक्ष्म जगत: हांगकांग के प्रवासी श्रमिक पारिस्थितिकी तंत्र के संरचनात्मक विरोधाभास
हांगकांग में 340,000 से अधिक विदेशी घरेलू सहायक हैं, जिनमें से 52% फिलीपींस से हैं। वे आव्रजन अध्यादेश के अधीन हैं और उन्हें अपने नियोक्ता के साथ रहना होगा, उन्हें अंशकालिक काम करने की अनुमति नहीं है, तथा उन्हें अपने अनुबंध की समाप्ति के बाद दो सप्ताह के भीतर देश छोड़ना होगा। यह प्रणाली, जिसमें "अस्थायी" और "आश्रित" विशेषताओं का मिश्रण है, विदेशी घरेलू कामगारों को संरचनात्मक रूप से नुकसान में डालती है।
जैकी चेउंग घटना दो प्रमुख मुद्दों को उजागर करती है:
- शक्ति असंतुलननियोक्ता घरेलू कामगारों को अपनी इच्छा से बर्खास्त कर सकते हैं, और घरेलू कामगारों के लिए कोई शिकायत बफर तंत्र नहीं है;
- सांस्कृतिक घर्षणसेलिब्रिटी परिवार विदेशी घरेलू कामगारों को "गोपनीयता के लिए खतरा" के स्रोत के रूप में देखते हैं, जबकि घरेलू कामगार जिज्ञासा या वित्तीय प्रलोभन के कारण इस सीमा को पार कर सकते हैं।
विद्वानों का सुझाव है कि सरकार को "विदेशी घरेलू श्रमिकों के लिए रोजगार-पूर्व मनोवैज्ञानिक प्रशिक्षण" को बढ़ावा देना चाहिए, ताकि उन्हें उच्च दबाव वाले कार्य वातावरण के अनुकूल होने में मदद मिल सके, साथ ही सांस्कृतिक गलतफहमियों को कम करने के लिए नियोक्ताओं को प्रबंधन पाठ्यक्रमों में भाग लेने के लिए बाध्य किया जाना चाहिए।
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