क्या मुझे अपने प्रति घंटा काम करने वाले कर्मचारियों के लिए बीमा खरीदने की आवश्यकता है?

हांगकांग में, प्रति घंटा काम करने वाले श्रमिकों के लिए बीमा खरीदना है या नहीं, यह एक सामान्य, लेकिन महत्वपूर्ण प्रश्न है, विशेष रूप से उन परिवारों या व्यक्तियों के लिए जो दैनिक घरेलू काम-काज के लिए प्रति घंटा काम करने वाले श्रमिकों (अर्थात अंशकालिक घरेलू सहायकों या अस्थायी श्रमिकों) को काम पर रखते हैं। इस मुद्दे में न केवल कानूनी दायित्व शामिल है, बल्कि नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के अधिकारों और हितों की सुरक्षा भी शामिल है। यह लेख प्रति घंटा कामगारों के बीमा के लिए हांगकांग कानून की आवश्यकताओं, प्रासंगिक कानूनी ढांचे, व्यावहारिक विचारों और बीमा न खरीदने के जोखिम और परिणामों का गहराई से पता लगाएगा।

---

हांगकांग रोजगार अध्यादेश

चाहे कर्मचारी पूर्णकालिक हो या अंशकालिक, काम के घंटों की लंबाई या अनुबंध की अवधि की परवाह किए बिना, जब तक रोजगार संबंध है, नियोक्ता बीमा के लिए जिम्मेदार है।

बीमा का उद्देश्यकर्मचारी क्षतिपूर्ति बीमा कर्मचारियों को काम के दौरान आकस्मिक चोट, बीमारी (व्यावसायिक बीमारियों सहित) या मृत्यु से बचाने के लिए बनाया गया है, और नियोक्ता चिकित्सा व्यय, बीमारी अवकाश वेतन और अन्य वैधानिक मुआवजे सहित संगत मुआवजा देने में सक्षम होगा।

न्यूनतम कवरेजनियम प्रत्येक दुर्घटना के लिए न्यूनतम बीमा कवरेज निर्धारित करते हैं। उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी से जुड़ी प्रत्येक दुर्घटना के लिए बीमा कवरेज HK$100 मिलियन से कम नहीं होनी चाहिए (विशिष्ट राशि समय के साथ समायोजित की जा सकती है और कृपया नवीनतम कानून देखें)।

मुख्य प्रश्न यह है कि क्या प्रति घंटा काम करने वाले श्रमिकों को कर्मचारी मुआवजा अध्यादेश के तहत "कर्मचारी" माना जाता है? इसका उत्तर विशिष्ट रोजगार संबंध पर निर्भर करता है।

---

रोजगार संबंध निर्धारण मानदंड

कानूनी परिभाषारोजगार अध्यादेश के अनुसार, यदि कोई कर्मचारी "निरंतर अनुबंध" (अर्थात 4 सप्ताह से अधिक समय तक प्रति सप्ताह 18 घंटे से अधिक काम करना) की आवश्यकताओं को पूरा करता है, तो उसे "कर्मचारी" माना जाएगा और उसे वैधानिक लाभ प्राप्त होंगे।
यदि प्रति घंटा काम करने वाले कर्मचारी आवश्यक कार्य घंटों को पूरा नहीं करते हैं, तो उन्हें "गैर-निरंतर कर्मचारी" या "स्व-नियोजित व्यक्ति" के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है, जो बीमा देयता की परिभाषा को प्रभावित करेगा।

कार्य की प्रकृतिक्या यह कार्य नियोक्ता के व्यवसाय का हिस्सा है। उदाहरण के लिए, किसी निजी घर के घर की सफाई करने वाले प्रति घंटा कर्मचारी को आमतौर पर व्यावसायिक व्यवसाय के बजाय नियोक्ता की निजी आवश्यकता माना जाता है।

नियंत्रण परीक्षण: क्या नियोक्ता कार्य का समय, स्थान और ढंग निर्धारित करता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को प्रतिदिन प्रातः 9 बजे से 11 बजे तक एक विशिष्ट कमरे की सफाई का काम सौंपता है, तो यह मजबूत नियंत्रण को दर्शाता है।

आर्थिक निर्भरताक्या कर्मचारी अपनी आय के मुख्य स्रोत के रूप में एक ही नियोक्ता से प्राप्त आय पर निर्भर है।

औज़ार और उपकरणक्या श्रमिक अपने उपकरण स्वयं लाते हैं? या फिर वे नियोक्ता द्वारा उपलब्ध कराए गए उपकरणों (जैसे वैक्यूम क्लीनर, सफाई एजेंट) का उपयोग करते हैं।

सामान्य विवादास्पद बिंदुप्रति घण्टा आधार पर काम करने वाले कर्मचारी प्रायः लचीले घंटों में काम करते हैं और उन्हें "स्व-नियोजित" के रूप में गलत वर्गीकृत किया जा सकता है, जिसके कारण नियोक्ता बीमा जिम्मेदारियों की अनदेखी कर देते हैं।

---

केस 1: सीधे तौर पर काम पर रखे गए प्रति घंटा कर्मचारी

यदि आप किसी प्रति घंटा कर्मचारी को सीधे काम पर रखते हैं और उन्हें कब, क्या और कैसे काम करना है, इस बारे में स्पष्ट निर्देश देते हैं, तो कानून आमतौर पर इसे रोजगार संबंध मानेगा। इस मामले में, प्रति घंटा काम करने वाले कर्मचारी को आपका "कर्मचारी" माना जाता है और नियोक्ता के रूप में आपको कर्मचारी मुआवजा अध्यादेश के अनुसार उसके लिए कर्मचारी मुआवजा बीमा खरीदना होगा। यह दायित्व तब भी लागू होता है जब कर्मचारी केवल कुछ घंटे ही काम करता हो।

स्थिति 2: मध्यस्थ मंच के माध्यम से भर्ती करना

हांगकांग के कई परिवार मध्यस्थ प्लेटफार्मों के माध्यम से अंशकालिक श्रमिकों को काम पर रखते हैं। इस मामले में, प्रति घंटा कर्मचारी की पहचान भिन्न हो सकती है:

प्लेटफ़ॉर्म स्टाफ़यदि प्रति घंटा काम करने वाला कर्मचारी प्लेटफॉर्म का औपचारिक कर्मचारी है, जिसे भुगतान किया जाता है और उसका काम प्लेटफॉर्म द्वारा प्रबंधित किया जाता है, तो प्लेटफॉर्म और कर्मचारी के बीच रोजगार संबंध मौजूद होता है। एक ग्राहक के रूप में, आपको केवल सेवा शुल्क का भुगतान करना होगा, और प्लेटफ़ॉर्म अपने कर्मचारियों के लिए बीमा खरीदने के लिए जिम्मेदार होगा।

स्व-नियोजित व्यक्तियदि प्रति घंटा काम करने वाला कर्मचारी प्लेटफॉर्म का स्वतंत्र ठेकेदार है (अर्थात स्व-नियोजित व्यक्ति), तो कोई रोजगार संबंध नहीं है और आपको उसके लिए बीमा खरीदने की आवश्यकता नहीं है। हालाँकि, इसके लिए स्पष्ट प्रमाण (जैसे कि संविदा संबंधी शर्त) की आवश्यकता होती है कि कर्मचारी स्व-रोजगार में है।

व्यवहार में, मध्यस्थ प्लेटफॉर्म आमतौर पर अपनी सेवा शर्तों में प्रति घंटा काम करने वाले श्रमिकों की पहचान और बीमा जिम्मेदारियों के बारे में बताते हैं। यह अनुशंसा की जाती है कि आप नियुक्ति से पहले प्लेटफॉर्म से पुष्टि कर लें और कानूनी विवादों से बचने के लिए प्रासंगिक दस्तावेज अपने पास रख लें।

स्थिति 3: स्व-रोजगार

यदि कोई प्रति घंटा कर्मचारी स्पष्ट रूप से स्व-नियोजित व्यक्ति के रूप में सेवाएं प्रदान करता है (उदाहरण के लिए, चालान जारी करता है, अपनी स्वयं की कर जिम्मेदारियों को वहन करता है, अपने स्वयं के उपकरणों का उपयोग करता है), तो उसे कानूनी तौर पर आपका कर्मचारी नहीं माना जाता है और आपको उसके लिए श्रमिक क्षतिपूर्ति बीमा खरीदने की आवश्यकता नहीं है। हालाँकि, स्व-रोज़गार की स्थिति को स्पष्ट साक्ष्य द्वारा समर्थित होना चाहिए, अन्यथा अदालत दोनों पक्षों के बीच संबंधों की पुनः जांच कर सकती है।

---

बीमा न खरीदने के संभावित जोखिमऔर परिणाम

कानूनी देयता श्रम विभाग के पास उन नियोक्ताओं के विरुद्ध मुकदमा चलाने का अधिकार है जो बीमा उपलब्ध कराने में विफल रहते हैं। पिछले मामलों के आधार पर, पहली बार अपराध करने पर जुर्माना अपेक्षाकृत हल्का हो सकता है, लेकिन यदि मामला कार्य-संबंधी चोट का है, तो न्यायालय जुर्माना बढ़ा सकता है।

अपने कर्मचारियों का बीमा न कराना गैरकानूनी है। कर्मचारी मुआवजा अध्यादेश की धारा 40 के अनुसार, यदि कोई नियोक्ता बीमा कराने में विफल रहता है, तो उस पर HK$100,000 तक का जुर्माना और 2 वर्ष की कैद हो सकती है। इसके अतिरिक्त, यदि कोई कर्मचारी काम के दौरान घायल हो जाता है, तो नियोक्ता सभी मुआवजे की लागत के लिए जिम्मेदार होगा, जिसकी राशि लाखों हांगकांग डॉलर तक हो सकती है।

वित्तीय जोखिम श्रमिकों के मुआवजे के दावे बहुत अधिक हो सकते हैं। उदाहरणों में ऊंची खिड़कियां साफ करते समय गिरना, बिजली के उपकरणों का उपयोग करते समय बिजली का झटका लगना, या रासायनिक सफाई एजेंटों के कारण होने वाली स्वास्थ्य समस्याएं शामिल हैं। बीमा के बिना, नियोक्ताओं को भारी मुआवजा दावों का जोखिम उठाना पड़ता है। मुआवजे में आजीवन चिकित्सा व्यय और आय की हानि शामिल हो सकती है, जिसकी राशि लाखों हांगकांग डॉलर तक हो सकती है।

प्रतिष्ठा की हानिमीडिया द्वारा उजागर किये जाने या श्रमिक समूहों द्वारा निंदा किये जाने से आपकी कॉर्पोरेट छवि प्रभावित हो सकती है, विशेषकर यदि इसमें मुकदमा शामिल हो, जो आपकी व्यक्तिगत या पारिवारिक प्रतिष्ठा को प्रभावित कर सकता है।

नैतिक जिम्मेदारीश्रमिकों के लिए सुरक्षा प्रदान करना न केवल एक कानूनी आवश्यकता है, बल्कि श्रमिकों के लिए एक बुनियादी सम्मान भी है, विशेष रूप से प्रति घंटा काम करने वाले श्रमिक जो ज्यादातर आर्थिक रूप से वंचित समूह हैं।

---

बीमा लागत अनुमान और तुलना

कर्मचारी मुआवज़ा बीमा मूल प्रीमियम: लगभग HK$500-2,000 प्रति वर्ष (उद्योग जोखिम के आधार पर, कार्यालय सफाई के लिए कम और ऊंचाई पर काम के लिए अधिक)।

सार्वजनिक दायित्व बीमा औसत वार्षिक लागत: HK$1,000-5,000 (HK$10 मिलियन की बीमा राशि के आधार पर)।

प्रीमियम को प्रभावित करने वाले कारक कार्य जोखिम का प्रकार, कर्मचारियों की संख्या और पिछले दावों का रिकॉर्ड।

---

बीमा खरीदने के लिए व्यावहारिक कदम

यदि आप निर्णय लेते हैं कि आपको अपने प्रति घंटा कर्मचारियों के लिए बीमा खरीदना आवश्यक है, तो यहां व्यावहारिक कदम दिए गए हैं:

रोजगार संबंध की पुष्टि:

सबसे पहले, अपने प्रति घंटा कर्मचारी के साथ अपने संबंध स्पष्ट कर लें और यदि आवश्यक हो तो एक सरल रोजगार समझौते पर हस्ताक्षर करें जिसमें काम के घंटे, पारिश्रमिक और जिम्मेदारियां स्पष्ट रूप से लिखी हों।रोजगार संबंध को स्पष्ट करनापुष्टि करें कि प्रति घंटा काम करने वाला कर्मचारी "कर्मचारी" है या "स्व-नियोजित"।

---

बीमा कंपनी की योजनाओं की तुलना करें:

कार्य की प्रकृति (जैसे सफाई, रखरखाव) के आधार पर जोखिम का आकलन करें।

कर्मचारी क्षतिपूर्ति बीमा (श्रम बीमा)कार्य-संबंधी चोटों के लिए बुनियादी बीमा, बाजार में कई बीमा कंपनियां ऐसे उत्पाद प्रदान करती हैं। प्रीमियम की गणना आमतौर पर कर्मचारी के वेतन, कार्य की प्रकृति और काम किए गए घंटों के आधार पर की जाती है, तथा वार्षिक प्रीमियम कुछ सौ हांगकांग डॉलर जितना कम हो सकता है।

व्यापक घरेलू सहायक बीमाकुछ बीमा कंपनियां विशेष रूप से प्रति घंटा काम करने वाले श्रमिकों के लिए व्यापक बीमा प्रदान करती हैं, जो कार्य-संबंधी चोटों के अलावा तीसरे पक्ष की देयता (जैसे कि पड़ोसी की संपत्ति को नुकसान पहुंचाने वाले श्रमिक) को भी कवर कर सकती हैं।

---

जानकारी प्रदान करते हैं:

बीमा खरीदते समय, श्रमिकों की बुनियादी जानकारी (नाम, आईडी नंबर), नौकरी की सामग्री और अपेक्षित कार्य घंटे प्रदान किए जाने चाहिए। गुमनाम बीमा के लिए (अर्थात जहां श्रमिक का नाम निर्दिष्ट नहीं किया गया है), काम किए गए कुल घंटे या श्रमिकों की संख्या की सूचना दी जानी चाहिए।

---

अपना प्रीमियम भुगतान करें:

प्रीमियम कंपनी और कवरेज के अनुसार अलग-अलग होते हैं। उदाहरण के लिए, चीन के पिंग एन के सहयोग से टोबी प्लेटफॉर्म द्वारा शुरू किया गया घरेलू सहायक बीमा, एचके$28 (बीमा शुल्क को छोड़कर) से शुरू होता है, जो श्रम बीमा में एचके$100 मिलियन और तीसरे पक्ष के दायित्व संरक्षण में एचके$1 मिलियन प्रदान करता है।

---

नीति सहेजें:

बीमा खरीदने के बाद पॉलिसी की एक प्रति अपने पास रखें और सुनिश्चित करें कि कर्मचारी के कार्यरत रहने तक बीमा वैध है।

---

सामान्य समस्याएं और केस विश्लेषण

---

सारांश और सुझाव

• अनिवार्य बीमासभी नियोक्ताओं को प्रति घण्टा आधार पर काम करने वाले कर्मचारियों के लिए कर्मचारी क्षतिपूर्ति बीमा खरीदना होगा, चाहे वे कितने भी घण्टे काम करें।
• स्वैच्छिक बीमाव्यापक सुरक्षा के लिए अपनी नौकरी के जोखिमों के आधार पर सार्वजनिक देयता बीमा या चिकित्सा बीमा खरीदें।
• जोखिम प्रबंधनरोजगार अनुबंधों की नियमित समीक्षा करें तथा कर्मचारी की स्थिति के बारे में गलत निर्णय से बचने के लिए कानूनी और बीमा विशेषज्ञों से परामर्श करें।

---

परिशिष्ट

रोजगार संरक्षण अध्यादेश

(I) रोजगार अनुबंध और रोजगार की शर्तें

• रोजगार अनुबंध लिखित या मौखिक रूप से किया जा सकता है। इसलिए, यदि कोई कर्मचारी अपने नियोक्ता के साथ लिखित अनुबंध पर हस्ताक्षर नहीं करता है, तो भी वह रोजगार अध्यादेश द्वारा संरक्षित है। यदि नियोक्ता और कर्मचारी लिखित रोजगार अनुबंध में प्रवेश करते हैं, तो नियोक्ता को संदर्भ और संरक्षण के लिए अनुबंध की एक प्रति कर्मचारी को देनी होगी।
• रोजगार अनुबंध का कोई भी नियम, जिसका प्रभाव रोजगार अध्यादेश द्वारा कर्मचारी को प्रदान किए गए किसी अधिकार या संरक्षण को समाप्त करने या कम करने का हो, अमान्य होगा।

(II) रोजगार अध्यादेश के तहत संरक्षण

• सभी कर्मचारियों को, चाहे उनके कार्य घंटे कुछ भी हों, अध्यादेश के तहत कुछ बुनियादी सुरक्षाएं प्राप्त हैं, जैसे कि वेतन का भुगतान, वेतन कटौती पर प्रतिबंध और वैधानिक अवकाश की अनुमति।
• यदि कोई कर्मचारी "निरंतर अनुबंध" के तहत कार्यरत है, तो उसे अधिक लाभ मिलेंगे, जैसे कि विश्राम दिवस, सवेतन वार्षिक अवकाश, बीमारी भत्ता, सेवानिवृत्ति भत्ता और दीर्घ सेवा भुगतान।
• यदि कोई कर्मचारी एक ही नियोक्ता के लिए लगातार चार सप्ताह या उससे अधिक समय तक काम करता है और प्रत्येक अवधि में कम से कम 18 घंटे काम करता है, तो उसका रोजगार अनुबंध एक सतत अनुबंध है (चाहे कर्मचारी "स्थायी कर्मचारी", "परीक्षण कर्मचारी", "अस्थायी कर्मचारी", "आकस्मिक कर्मचारी", "प्रति घंटा कर्मचारी" या "ग्रीष्मकालीन कर्मचारी" आदि हो)।

(III) गैर-रोजगार अनुबंध

कुछ उद्योग या संगठन ऐसे हैं जो अक्सर कर्मचारियों के बजाय "व्यवसायी" की भर्ती करते हैं। दोनों पक्षों के बीच संविदात्मक संबंध रोजगार संबंध के बजाय "प्रधान-एजेंट" संबंध है। "प्रधान-एजेंट" संबंध बीमा और वित्तीय उद्योगों में आम है, या उन पदों पर जहां कमीशन की गणना बेची गई वस्तुओं की संख्या के आधार पर की जाती है। "प्रधान-एजेंट" संबंध में सेवाएं प्रदान करने वाले "व्यवसायी" रोजगार अध्यादेश के तहत कल्याण संरक्षण का आनंद नहीं ले सकते। इसलिए, नौकरी चाहने वालों को अनुबंध की प्रकृति के बारे में स्पष्ट रूप से पूछताछ करनी चाहिए।

---

हांगकांग श्रम विभाग की जानकारी

विदेशी घरेलू सहायक हॉटलाइन: 2157 9537

वेबसाइट: https://www.labour.gov.hk

कार्यालय अवधि:

(1)	सोमवार से शुक्रवार (सुबह 9:00 बजे से दोपहर 1:00 बजे तक और दोपहर 2:00 बजे से शाम 6:15 बजे तक)
(2)	सोमवार से शुक्रवार (सुबह 9:00 बजे से शाम 6:15 बजे तक)
(3)	सोमवार से रविवार (24 घंटे, "1823" द्वारा उत्तर दिया गया)

---

कानूनी रूप से अनिवार्य बीमा आवश्यकताएँ

कर्मचारी मुआवज़ा अध्यादेश (कैप. 282)

• आवेदन का दायरासभी कर्मचारी (अंशकालिक और अस्थायी कर्मचारी सहित), कार्य घंटों की परवाह किए बिना।
• अनिवार्य आवश्यकताएंनियोक्ता को काम के दौरान आकस्मिक चोटों या व्यावसायिक बीमारियों को कवर करने के लिए "कर्मचारी क्षतिपूर्ति बीमा" (आमतौर पर "श्रम बीमा" के रूप में जाना जाता है) खरीदना होगा।
• दंडबीमा न खरीदने पर अधिकतम HK$100,000 का जुर्माना और 2 वर्ष का कारावास हो सकता है।
• अपवादयदि प्रति घंटा काम करने वाले श्रमिकों की पहचान "स्व-नियोजित व्यक्ति" के रूप में की जाती है, तो वे अनिवार्य बीमा के अंतर्गत नहीं आते।
• घरेलू नियोक्ता(यदि आप घरेलू सहायक रखते हैं) तो आपको भी नियमों का पालन करना होगा।
• संरक्षण सामग्रीचिकित्सा व्यय, वेतन प्रतिस्थापन, स्थायी विकलांगता या मृत्यु मुआवजा।

---

स्वैच्छिक बीमा के प्रकार और कवरेज

यदि कानून द्वारा ऐसा करना अनिवार्य न भी हो, तो भी नियोक्ता जोखिम कम करने के लिए निम्नलिखित बीमा पर विचार कर सकते हैं:

बीमा प्रकार	कवरेज	लागू परिदृश्य
सार्वजनिक दायित्व बीमा	कार्यस्थल पर तीसरे पक्ष की चोट या संपत्ति की क्षति को कवर करता है (उदाहरण के लिए, अंशकालिक कर्मचारियों द्वारा मूल्यवान वस्तुओं को तोड़ना)।	प्रति घंटे काम करने के लिए ग्राहक की संपत्ति या सार्वजनिक स्थानों के साथ संपर्क की आवश्यकता होती है।
समूह दुर्घटना बीमा	गैर-कार्य घंटों के दौरान होने वाली दुर्घटनाओं (जैसे काम पर जाते समय या काम से लौटते समय लगी चोट) के लिए कवरेज प्रदान करता है।	उच्च जोखिम वाले उद्योग या दीर्घकालिक प्रति घंटा श्रमिक।
चिकित्सा बीमा	बाह्य रोगी और अस्पताल में भर्ती होने के व्यय का भुगतान करें तथा कर्मचारी लाभ में सुधार करें।	उच्च गुणवत्ता वाली प्रतिभा या दीर्घकालिक रोजगार संबंधों को आकर्षित करें।
स्व-रोजगार बीमा	यदि प्रति घंटा काम करने वाले कर्मचारी को स्व-नियोजित माना जाता है, तो इस प्रकार का बीमा उनके काम से उत्पन्न देयता (जैसे लापरवाही के कारण होने वाली हानि) को स्थानांतरित कर सकता है।	नियोक्ता कानूनी अस्पष्टता को स्पष्ट करना चाहते हैं।

---

घरेलू सहायक बीमा तुलना: विदेशी घरेलू सहायक बीमा बनाम घरेलू सहायक बीमा

विदेशी घरेलू सहायक बीमा बनाम घरेलू सहायक बीमा	विदेशी घरेलू सहायक बीमा	घरेलू सहायक बीमा
लागू घरेलू सहायक श्रेणियाँ	विदेशी घरेलू कामगार	स्थानीय पूर्णकालिक और अंशकालिक घरेलू सहायक
कवरेज	वैधानिक नियोक्ता दायित्वों के अतिरिक्त, निम्नलिखित सुरक्षा भी प्रदान की जाती है: व्यक्तिगत दुर्घटना सुरक्षा अस्पताल में भर्ती होने और शल्य चिकित्सा व्यय मुआवजा प्रत्यावर्तन व्यय घरेलू सहायक की संपत्ति सुरक्षा घरेलू सहायक की अखंडता सुरक्षा	कार्य-संबंधित चोटों के कारण कर्मचारी मुआवज़ा अध्यादेश (हांगकांग के कानून का अध्याय 282) के तहत वैधानिक नियोक्ता दायित्वों से घरेलू सहायकों की रक्षा करना
क्या इसे खरीदना जरूरी है?	हाँ	हाँ
अधिमूल्य	उच्च	निचला