Domande frequenti per i datori di lavoro che assumono collaboratori domestici

Non posso. Assunzione di collaboratori domestici stranieri"Contratto di lavoro standard" (ID 407)È l'unico contratto formale per tutti i lavoratori domestici stranieri a Hong Kong. Qualsiasi altro contratto di lavoro stipulato privatamente tra il datore di lavoro e il lavoratore domestico non è valido a Hong Kong.

La durata del contratto di lavoro standard è di due anni.

Dal 28 settembre 2024, il salario minimo richiesto per i lavoratori domestici stranieri è di $ 4.990 al mese, applicabile a tutti i contratti firmati a partire dal 28 settembre 2024. Tutti i lavoratori domestici stranieri dovranno essere retribuiti in base alla retribuzione indicata nel "Contratto di lavoro standard". I datori di lavoro non dovrebbero decidere unilateralmente o raggiungere accordi privati con i propri lavoratori domestici per pagare salari inferiori al salario minimo prescritto. Falsificare o sottopagare lo stipendio dei collaboratori domestici è illegale e può comportare procedimenti giudiziari e reclusione.

L'ordinanza sul lavoro stabilisce le circostanze in cui un contratto di lavoro può essere risolto immediatamente, nonché le limitazioni alla risoluzione di un contratto di lavoro.

Sia il datore di lavoro che la collaboratrice domestica possono recedere dal contratto prima della sua scadenza, dando all'altra parte un preavviso scritto di un mese o una retribuzione sostitutiva del preavviso, in conformità con la clausola 10 del contratto di lavoro standard.

Il datore di lavoro e il collaboratore domestico devono inviare una comunicazione scritta al Direttore dell'immigrazione entro sette giorni dalla data di risoluzione del contratto. Devono inoltre presentare al Direttore dell'immigrazione una copia della conferma scritta dell'altra parte in merito alla risoluzione del contratto. Possono anche scegliere di compilare il modulo del Dipartimento ImmigrazioneComunicazione di risoluzione del contratto di lavoro di collaboratrice domestica straniera」(ID 407E).

I datori di lavoro sono tenuti a pagare tutti gli stipendi non pagati e gli importi contrattuali ai propri lavoratori domestici. È meglio pagare tramite bonifico bancario per conservare una traccia del pagamento. È illegittimo per un datore di lavoro non versare alla collaboratrice domestica i diritti e i pagamenti previsti dalla legge in caso di risoluzione del contratto, in conformità con l'Ordinanza sul lavoro e il Contratto di lavoro standard.

L'ordinanza sul lavoro stabilisce le circostanze in cui un contratto di lavoro può essere risolto immediatamente, nonché le limitazioni alla risoluzione di un contratto di lavoro.

I datori di lavoro possono licenziare immediatamente i propri collaboratori domestici senza preavviso o indennità sostitutiva del preavviso nelle seguenti circostanze: se il collaboratore domestico:
Disobbedienza volontaria a un ordine legittimo e ragionevole di un datore di lavoro;
comportamento inappropriato;
frode, disonestà; O
Negligenza abituale del dovere.
Il licenziamento sommario è un provvedimento disciplinare grave e viene applicato solo quando il lavoratore domestico ha commesso una condotta molto grave o non è riuscito a migliorare nonostante ripetuti avvertimenti.

I lavoratori domestici stranieri possono inoltre recedere immediatamente dal "Contratto di lavoro standard" senza preavviso o indennità sostitutiva del preavviso nelle seguenti circostanze:
Paura ragionevole di danni fisici dovuti a violenza o malattia;
Essere maltrattati dal datore di lavoro; O
ha lavorato per il datore di lavoro ininterrottamente per non meno di 5 anni ed è certificato da un medico registrato o da un medico specialista in medicina cinese registrato come permanentemente inadatto al lavoro attuale.
La legge consente la risoluzione immediata di un contratto solo in circostanze eccezionali e tale risoluzione deve essere supportata da una giustificazione sufficiente; in caso contrario, la parte potrebbe dover affrontare rivendicazioni da parte dell'altra parte.

Un datore di lavoro non può licenziare un collaboratore domestico nelle seguenti circostanze/per i seguenti motivi:
La lavoratrice domestica ha confermato la sua gravidanza e ne ha informato il datore di lavoro;
I lavoratori domestici stranieri sono in congedo per malattia retribuito;
Poiché la collaboratrice domestica ha fornito testimonianza in procedimenti legali relativi all'applicazione dell'Ordinanza sull'occupazione o ad incidenti derivanti dal lavoro, o ha fornito informazioni a funzionari pubblici che conducevano indagini;
perché il lavoratore domestico straniero partecipa ad un sindacato o alle sue attività; O
Prima che venga raggiunto un accordo sul risarcimento per infortunio sul lavoro con il lavoratore domestico straniero infortunato o prima che venga rilasciato il relativo certificato di valutazione.

Se un datore di lavoro licenzia un lavoratore domestico straniero nelle circostanze o per i motivi sopra indicati, ciò è illegale e il datore di lavoro può essere perseguito penalmente e, in caso di condanna, può ricevere una multa fino a 100.000 dollari di Hong Kong.

I lavoratori domestici stranieri sono tutelati dall'Ordinanza sul lavoro esattamente come i dipendenti locali e possono godere dei diritti e dei benefici stabiliti nel Contratto di lavoro standard.
Se un datore di lavoro desidera recedere da un contratto di lavoro con un lavoratore domestico straniero, deve dare al lavoratore domestico un preavviso scritto di un mese o pagare un mese di stipendio in sostituzione del preavviso, nonché altri pagamenti associati alla risoluzione del contratto di lavoro, che di solito includono:
Eventuali salari non pagati;
stipendio sostitutivo delle ferie annuali non godute e la retribuzione pro-rata delle ferie annuali per quell'anno di ferie;
Indennità di buonuscita o indennità di lungo servizio; E
Altri importi dovuti al collaboratore domestico ai sensi del Contratto di lavoro standard, come spese di viaggio per il rientro nel paese di origine, indennità di vitto e alloggio, ecc.

In caso di risoluzione del contratto, il datore di lavoro può rivolgersi al Dipartimento del LavoroEsempio di ricevutaper visualizzare l'importo da pagare. Possono utilizzare anche i datori di lavoro e gli assistenti domesticiCalcolatore di riferimento per i diritti legali del lavoroCalcolare gli importi rilevanti.

I lavoratori domestici stranieri hanno diritto a ferie annuali retribuite dopo aver lavorato per lo stesso datore di lavoro per 12 mesi. Il numero di ferie annuali retribuite aumenterà da 7 a 14 giorni in base agli anni di servizio della collaboratrice domestica.
Quando un datore di lavoro risolve il contratto di una collaboratrice domestica, deve versare l'indennità di ferie annuali alla collaboratrice domestica al posto delle ferie annuali non retribuite. Inoltre, in ogni anno di congedo (vale a dire ogni 12 mesi dopo l’inizio del rapporto di lavoro del lavoratore domestico straniero), se il lavoratore domestico straniero è stato impiegato per 3 mesi o più ma meno di 12 mesi, avrà diritto anche a una retribuzione pro-rata delle ferie annuali. Per favoreclicca quiScopri di più sulle ferie annuali retribuite.

Se un lavoratore domestico ha lavorato per un datore di lavoro ininterrottamente per almeno 24 mesi e viene licenziato per esubero di personale o mancato rinnovo del contratto*, il datore di lavoro è tenuto a versargli un'indennità di buonuscita.
Se un lavoratore domestico straniero ha lavorato per un datore di lavoro ininterrottamente per almeno 5 anni e viene licenziato o il suo contratto non viene rinnovato per motivi diversi da grave negligenza o licenziamento per eccesso di personale*, il datore di lavoro è tenuto a versare l'indennità di lungo servizio.
* Se il datore di lavoro richiede per iscritto alla collaboratrice domestica di rinnovare il contratto o di stipulare un nuovo contratto almeno 7 giorni prima della data di risoluzione o di scadenza del contratto e la collaboratrice domestica rifiuta irragionevolmente, la collaboratrice domestica non avrà diritto all'indennità di buonuscita o all'indennità di lungo servizio.
I lavoratori domestici stranieri possono beneficiare contemporaneamente solo dell'indennità di buonuscita o dell'indennità di anzianità. Per favoreclicca quiScopri di più sulla ridondanza e sulle indennità di anzianità.

Il metodo di calcolo dell'indennità di buonuscita e dell'indennità di anzianità è il seguente:
(Stipendio mensile × 2/3) × anni di servizio tracciabili*
* I periodi di servizio inferiori ad un anno saranno calcolati su base pro-rata

Dipartimento del LavoroFiliale della Divisione Relazioni SindacaliFornisce servizi di consulenza per aiutare i datori di lavoro e i lavoratori domestici stranieri a comprendere i propri diritti in materia di lavoro. La Divisione fornisce inoltre servizi di conciliazione gratuiti per risolvere controversie derivanti dall'Ordinanza sul lavoro o dai contratti di lavoro. Se la mediazione non ha successo, il Dipartimento del Lavoro, su richiesta delle parti interessate, deferirà il caso al Minor Employment Claims Adjudication Board o al Labour Tribunal per l'udienza, a seconda dell'importo del reclamo.

I datori di lavoro e i lavoratori domestici possono visitare il sito web del Dipartimento del Lavoro (https://www.labour.gov.hk/tc/faq/content.htm) e il servizio di informazioni telefoniche (2717 1771 / 2157 9537) per ottenere informazioni sull'Ordinanza sull'occupazione.

Il Dipartimento del Lavoro ha un sito web dedicato alle agenzie per l'impiego (www.eaa.labour.gov.hk), consentendo a chi cerca lavoro (inclusi i lavoratori domestici stranieri) e ai datori di lavoro di ottenere facilmente informazioni relative alla regolamentazione delle agenzie per l'impiego e di verificare se le agenzie per l'impiego possiedono licenze valide. Per migliorare la trasparenza dei registri passati delle agenzie per l'impiego e consentire a chi cerca lavoro e ai datori di lavoro di prendere decisioni informate quando utilizzano i servizi delle agenzie per l'impiego, il Dipartimento del Lavoro pubblica in modo sistematico sul sito web tematico delle agenzie per l'impiego i registri delle agenzie per l'impiego condannate per reati, a cui è stata revocata/rifiutata la licenza e che hanno ricevuto ammonimenti scritti per applicazione eccessiva di commissioni e per aver operato senza licenza. Anche,Sito web per collaboratrici domestiche straniereESito web dell'agenzia per l'impiegoI datori di lavoro e gli FDH possono avvalersi di moduli online per presentare comodamente richieste di informazioni o reclami in merito ai propri diritti in materia di lavoro e questioni relative alle agenzie per l'impiego.

Ai sensi dell'articolo 6 del Contratto di lavoro standard, i lavoratori domestici stranieri hanno diritto al congedo previsto dall'Ordinanza sul lavoro:
Giorno di riposo;
giorni festivi;E
ferie annuali retribuite.
Inoltre, la clausola 13 del contratto di lavoro standard prevede che se un datore di lavoro rinnova il contratto con un lavoratore domestico, il lavoratore domestico deve tornare al suo luogo di origine per usufruire di un congedo retribuito/non retribuito di almeno 7 giorni prima che il nuovo contratto entri in vigore (a meno che il Direttore dell'immigrazione non abbia approvato in anticipo un'estensione del soggiorno a Hong Kong) e il datore di lavoro dovrà pagare il congedo.

I datori di lavoro devono tenere registri adeguati dei permessi e degli stipendi dei collaboratori domestici per evitare future controversie.

Non posso. Ai sensi della clausola 3 del contratto di lavoro standard, i lavoratori domestici stranieri devono lavorare e risiedere presso l'indirizzo di residenza del datore di lavoro specificato nel contratto durante il loro impiego a Hong Kong. I datori di lavoro devono fornire ai lavoratori domestici un alloggio adeguato che garantisca loro una ragionevole privacy. Esempi di soluzioni abitative inappropriate sono far dormire la collaboratrice domestica su letti improvvisati sistemati nel corridoio, senza uno spazio privato, o condividere la stanza con adulti/adolescenti del sesso opposto.

Una lavoratrice domestica ha diritto a 14 settimane consecutive di congedo di maternità retribuito se soddisfa le seguenti condizioni:
è stata impiegata per almeno 40 settimane immediatamente prima dell'inizio del congedo di maternità;
comunicare al datore di lavoro la notizia della gravidanza e l'intenzione di usufruire del congedo di maternità, ad esempio fornendo al datore di lavoro un certificato medico che confermi la gravidanza; E
Su richiesta del datore di lavoro, è stato presentato al datore di lavoro un certificato medico attestante la data presunta del parto.
L'importo giornaliero dell'indennità di maternità è pari a quattro quinti della retribuzione giornaliera media della lavoratrice domestica. Per favoreclicca quiScopri di più sul congedo di maternità.
Dopo aver pagato l'intera indennità di maternità durante il normale periodo di paga, il datore di lavoro può presentare domanda al Governo per il rimborso dell'indennità di maternità richiesta e pagata per l'undicesima, terza, quarta e quattordicesima settimana ai sensi dell'Ordinanza sull'occupazione, su base contabile. Per i dettagli, visitareSchema di rimborso della retribuzione del congedo di maternitàsito web.

Non posso.La gravidanza di una lavoratrice domestica non può costituire motivo legale di licenziamento. Ecco le istruzioni dettagliate:

La legge vieta esplicitamente il licenziamento per gravidanza
Tutela ai sensi dell'Ordinanza sull'occupazione：Tutti i dipendenti che lavorano a Hong Kong (inclusi i lavoratori domestici stranieri) sono tutelati dall'ordinanza. Se un datore di lavoro licenzia una lavoratrice domestica straniera a causa della sua gravidanza, ciò potrebbe costituire un "licenziamento irragionevole" e il datore di lavoro sarà tenuto ad assumersi la responsabilità legale, tra cui il pagamento di un indennizzo, un ordine di reintegrazione o persino una multa penale, e potrà essere perseguito penalmente.

Ordinanza sulla discriminazione sessuale:Il licenziamento di una collaboratrice domestica incinta può anche costituire discriminazione di genere e il datore di lavoro potrebbe essere oggetto di indagini e contenziosi da parte della Equal Opportunities Commission.

Diritti al congedo di maternità: se la lavoratrice domestica soddisfa i requisiti (ad esempio aver lavorato per il datore di lavoro per 40 settimane consecutive), può usufruire di 14 settimane di congedo di maternità, durante le quali il datore di lavoro deve pagarle quattro quinti del suo stipendio.
Salute e sicurezza: se la gravidanza influisce sulla capacità lavorativa, i datori di lavoro dovrebbero adattare le modalità di lavoro in base al parere del medico (ad esempio, evitare di sollevare pesi) anziché licenziare direttamente i dipendenti.

L'ordinanza sull'occupazione stabilisce che i datori di lavoro non possono assegnare alle dipendenti incinte lavori che siano faticosi, pericolosi o dannosi per la gravidanza. Se la collaboratrice domestica incinta ha presentato al suo datore di lavoro un certificato medico attestante la sua inidoneità al lavoro, il datore di lavoro dovrà adeguare opportunamente l'ambito di lavoro della collaboratrice domestica incinta sulla base di pertinenti pareri professionali.

Inoltre, quando i datori di lavoro assegnano collaboratori domestici stranieri alla pulizia delle finestre, devono rispettare i termini del "Contratto di lavoro tipo" in materia di pulizia delle finestre esterne, al fine di tutelare la sicurezza sul lavoro dei collaboratori domestici stranieri. La clausola stabilisce che quando un datore di lavoro richiede a un collaboratore domestico di pulire il lato esterno di una finestra e la finestra non si trova a livello del suolo e adiacente a un balcone o a un corridoio in cui il collaboratore domestico può ragionevolmente lavorare in sicurezza, devono essere rispettate le seguenti misure di sicurezza prima che il collaboratore domestico possa pulire la finestra esterna:
la finestra da pulire deve essere dotata di una griglia installata e la griglia deve essere bloccata o fissata per impedirne l'apertura; E
Nessuna parte del corpo, ad eccezione delle braccia, dovrebbe essere lasciata fuori dal finestrino.

Le lavoratrici domestiche straniere incinte devono sottoporsi a regolari controlli prenatali per garantire la salute sia della madre che del bambino. È possibile ottenere informazioni sui servizi di controllo prenatale forniti dai Centri di Salute Materno-Infantile del Ministero della Salute e dell'Azienda Ospedaliera tramite i seguenti link:
Centro per la salute materna e infantile, Dipartimento della Salute
Autorità ospedaliera
Se la lavoratrice domestica desidera tornare nel suo luogo di origine per partorire e usufruire del congedo di maternità, può farne richiesta al proprio datore di lavoro, in modo che entrambe le parti possano discutere e concordare le modalità del caso.
Se una lavoratrice domestica straniera rimane incinta inaspettatamente, può presentare un reclamo al Dipartimento per la previdenza sociale.Centro di servizi integrati per la famiglia(Tel: 2343 2255) oAssociazione per la pianificazione familiare di Hong Kong(Tel: 2572 2222) per servizi di consulenza e assistenza.

Potere.Collaboratrice domestica stranieraHanno il diritto di ricevere controlli prenatali e postnatali gratuiti presso le stesse strutture mediche pubbliche riservate ai residenti locali.

Precauzioni
I datori di lavoro devono assicurarsi che l’assicurazione medica della lavoratrice domestica copra le spese relative alla gravidanza (alcuni piani assicurativi potrebbero escluderle) o sostenerne direttamente i costi.

I datori di lavoro non sono tenuti a coprire le spese relative alla gravidanza.

Se la lavoratrice domestica è stata impiegata per 40 settimane o più, la retribuzione normale sarà calcolata come 80% (congedo di maternità retribuito). I datori di lavoro possono presentare domanda di rimborso della retribuzione del congedo di maternità dall'11a alla 14a settimana di congedo di maternità che sono tenuti a versare e a far versare ai sensi dell'Ordinanza sull'occupazione tramite il Maternity Leave Pay Reimbursement Scheme (il Reimbursement Scheme), entro un limite massimo di $ 80.000 per dipendente.

Ai lavoratori domestici stranieri possono essere concesse fino a 4 settimane aggiuntive di congedo per i motivi sopra indicati.

Se il lavoratore domestico si dimette volontariamente, entrambe le parti possono concordare di recedere dal contratto, ma ciò deve avvenire per iscritto e si deve evitare qualsiasi coercizione.

Nel contratto standard di lavoro domestico non è presente alcuna clausola di "risoluzione del contratto in caso di gravidanza" e l'aggiunta di clausole del genere da parte dei datori di lavoro potrebbe risultare invalida.

Conferma della gravidanza della collaboratrice domestica: È richiesto un certificato medico.
Rispettare le normative sul congedo di maternità: Organizzare il congedo di maternità e pagare la retribuzione prevista dalla legge.
Cercare la negoziazione: Se il lavoratore domestico non è in grado di lavorare per motivi di salute, è possibile negoziare un piano di licenziamento concordato da entrambe le parti (che deve essere messo per iscritto).
Consultare un consulente professionale: In caso di dubbi, contattare il Dipartimento del Lavoro o un consulente legale per evitare di violare accidentalmente la legge.

La collaboratrice domestica può presentare un reclamo al Dipartimento del Lavoro o al Tribunale del Lavoro. Il datore di lavoro potrebbe dover pagare:
Indennità di maternità, indennità di fine rapporto (fino a $ 150.000), reintegrazione o indennizzo.
In caso di discriminazione, dovrà essere corrisposto un ulteriore risarcimento per i danni mentali.

I datori di lavoro non sono autorizzati a licenziare le proprie lavoratrici domestiche a causa della gravidanza, altrimenti andranno incontro a rischi legali. L'approccio corretto è quello di assolvere agli obblighi relativi al congedo di maternità e di risolvere le questioni relative all'organizzazione del lavoro per vie legali. Se hai bisogno di ulteriore assistenza, contatta il Dipartimento del Lavoro di Hong Kong (numero verde:2717 1771) o chiedere una consulenza legale.

Se un lavoratore domestico maschio è stato impiegato per almeno 40 settimane, ha diritto a 5 giorni di congedo di paternità per ogni nascita della coniuge/partner;
Il padre di un neonato2 o un padre che sta per avere un bambino;
assunti con contratto a tempo indeterminato; E
Il datore di lavoro è stato informato come previsto dalla legge.

I dipendenti di sesso maschile hanno diritto all'indennità di congedo di paternità se soddisfano le seguenti condizioni:
è stato impiegato con un contratto continuativo per almeno 40 settimane immediatamente prima del giorno in cui inizia il congedo di paternità; E
Fornire i documenti richiesti al datore di lavoro entro il primo dei seguenti giorni:
(i) entro 12 mesi dal primo giorno di congedo di paternità; O
(ii) se il dipendente ha cessato di essere impiegato, entro 6 mesi da tale cessazione del rapporto di lavoro.
L'importo giornaliero dell'indennità di congedo di paternità è pari alla retribuzione giornaliera media percepita dal dipendente nei 12 mesi precedenti l'inizio del congedo di paternità.
Quattro quinti dello stipendio. Se un dipendente usufruisce del congedo di paternità per più di un giorno consecutivo, la tariffa giornaliera di indennità di congedo di paternità sarà la stessa
Quattro quinti della retribuzione media giornaliera percepita dal dipendente nei 12 mesi precedenti il primo giorno di congedo di paternità. Come dipendente
Se il periodo di impiego è inferiore a 12 mesi, per il calcolo si utilizza il periodo più breve.

Quando si utilizzano i servizi di un'agenzia per l'impiego, è necessario:
Assicurarsi che l'agenzia per l'impiego sia in possesso di una licenza valida rilasciata dal Dipartimento del Lavoro;
Paga la commissione specificata solo dopo aver ricevuto il tuo primo stipendio mensile e assicurati che la commissione non superi il 10% del tuo primo stipendio mensile;
Chiedere all'agenzia per l'impiego di rilasciare una ricevuta dopo il pagamento;
Conservare la copia originale del Contratto di Lavoro Tipo; E
Conserva al sicuro i tuoi documenti di identità personali.
Non dovresti:
pagare eventuali spese o oneri diversi dalla commissione prescritta;
Su richiesta dell'agenzia per l'impiego, prendere in prestito denaro da una società finanziaria per pagare l'agenzia per l'impiego; E
Firmare qualsiasi documento, accordo o contratto senza capirlo o esserne sicuro.
Per ulteriori informazioni, visitareSito web dell'agenzia per l'impiego.

In generale, i lavoratori domestici stranieri che lavorano a Hong Kong dovrebbero cercare di portare a termine il contratto di lavoro di due anni. Se una lavoratrice domestica straniera desidera presentare domanda per cambiare datore di lavoro, deve prima tornare nel suo luogo di origine e presentare una nuova domanda di visto di lavoro all'Ufficio Immigrazione. In circostanze particolari, ad esempio quando il datore di lavoro originario non è in grado di continuare a eseguire il contratto a causa di trasferimento, emigrazione, decesso o motivi economici, o quando vi sono prove che il lavoratore domestico straniero è maltrattato o sfruttato, il lavoratore domestico straniero può presentare domanda per cambiare datore di lavoro a Hong Kong senza dover prima tornare al suo luogo di origine.

Se si sospetta che un lavoratore domestico abbia abusato dell'accordo di risoluzione anticipata del contratto e cambio di datore di lavoro, la sua domanda di visto di lavoro potrebbe essere respinta e la sua storia pregressa sarà uno dei fattori presi in considerazione dal governo nel valutare la sua futura domanda di visto di lavoro.

In generale, i lavoratori domestici stranieri sono tenuti a lasciare Hong Kong al termine del loro contratto o entro 2 settimane dalla sua cessazione, a seconda di quale evento si verifichi per primo. Se il collaboratore domestico straniero non lascia Hong Kong entro la scadenza del suo soggiorno, sarà ritenuto colpevole di violazione delle condizioni di soggiorno e potrà essere perseguito penalmente. Una volta riconosciuto colpevole, il soggetto può essere multato fino a 50.000 dollari di Hong Kong e recluso per 2 anni. Dopo aver scontato la pena, il collaboratore domestico straniero verrà espulso. Dopo essere stato deportato, non gli sarà più consentito di recarsi a Hong Kong per lavorare come collaboratore domestico. Per qualsiasi domanda sulle condizioni di soggiorno, contattare il Dipartimento Immigrazione (Tel: 2824 6111; Email:enquiry@immd.gov.hk) domanda.

SÌ. I datori di lavoro sono tenuti ad acquistare un'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (comunemente nota come "assicurazione sul lavoro") per i loro lavoratori domestici stranieri, per coprire i loro obblighi previsti dalla legge (compresa la common law). Se un datore di lavoro non stipula un'assicurazione sul lavoro in conformità con la legge, violerà la legge. Una volta condannato, il datore di lavoro può essere multato fino a 100.000 dollari di Hong Kong e incarcerato fino a 2 anni.

Inoltre, secondo la clausola 9(a) del contratto di lavoro standard, i datori di lavoro devono fornire assistenza medica gratuita, comprese le spese di consulenza, le spese di ospedalizzazione e le emergenze odontoiatriche, ai collaboratori domestici durante il loro impiego a Hong Kong. Per evitare che i datori di lavoro perdano denaro a causa delle spese mediche dei loro lavoratori domestici stranieri quando si infortunano o si ammalano, invitiamo i datori di lavoro ad acquistare un'assicurazione completa per i loro lavoratori domestici stranieri che copra sia l'assicurazione medica sia quella sul lavoro. Il mercato assicurativo offre una varietà di prodotti assicurativi completi per i lavoratori domestici stranieri. I datori di lavoro possono scegliere piani assicurativi adatti alle loro esigenze.

Lo stipendio può essere pagato alla collaboratrice domestica tramite assegno o bonifico bancario, oppure in contanti su richiesta della collaboratrice domestica. È necessario fornire alla FDH una ricevuta dello stipendio e spiegare chiaramente alla FDH come è stato calcolato lo stipendio. Chiedere all'FDH di firmare la ricevuta per confermare l'avvenuto pagamento e di conservarla in un luogo sicuro.

Alcuni datori di lavoro installano sistemi di videosorveglianza a circuito chiuso nelle proprie abitazioni per garantire la sicurezza domestica e prendersi cura dei propri familiari. Se si decide di installare un sistema di sorveglianza, prima di effettuare la prima attività di sorveglianza è opportuno informare apertamente e in modo chiaro la collaboratrice domestica che in casa è presente un sistema di videosorveglianza a circuito chiuso. Si prega di notare che il sistema di sorveglianza non può registrare le attività delle collaboratrici domestiche in bagno, nella toilette e nello spazio privato dove riposano dopo il lavoro.

I datori di lavoro devono fare riferimento al "Suggerimenti per i datori di lavoro per monitorare le attività lavorative dei dipendenti: cose a cui gli aiutanti domestici dovrebbero prestare attenzione"Comprendere le norme pertinenti. Se le attività di monitoraggio vengono svolte all'insaputa della collaboratrice domestica, il datore di lavoro potrebbe violare l'Ordinanza sulla protezione dei dati personali (privacy).

Nel "Contratto di lavoro tipo" è inclusa una clausola per la pulizia delle finestre esterne, al fine di tutelare la sicurezza sul lavoro dei lavoratori domestici stranieri. La clausola stabilisce che quando un datore di lavoro richiede a un collaboratore domestico di pulire il lato esterno di una finestra e la finestra non si trova a livello del suolo e adiacente a un balcone o a un corridoio in cui il collaboratore domestico può ragionevolmente lavorare in sicurezza, devono essere rispettate le seguenti misure di sicurezza prima che il collaboratore domestico possa pulire la finestra esterna:

la finestra da pulire deve essere dotata di una griglia installata e la griglia deve essere bloccata o fissata per impedirne l'apertura; E
Ai lavoratori domestici stranieri non è consentito sporgere alcuna parte del corpo fuori dalla finestra, ad eccezione delle braccia.

Per migliorare le competenze degli assistenti domestici stranieri nell'assistenza agli anziani fragili, il Dipartimento per il benessere sociale (SWD) ha implementato ilProgetto pilota di formazione per collaboratori domestici stranieri e assistenti agli anziani, collaborando con i centri distrettuali per anziani di organizzazioni non governative, per offrire formazione gratuita ai lavoratori domestici stranieri in tutti i 18 distretti di Hong Kong.

Inoltre, a partire da ottobre 2023, il Dipartimento per il benessere sociale implementerà anche il "Programma pilota di formazione per collaboratori domestici stranieri che si prendono cura di persone con disabilità", affidando ai Centri distrettuali di supporto per persone con disabilità il compito di fornire formazione gratuita ai collaboratori domestici stranieri per migliorare le loro conoscenze e competenze nell'assistenza alle persone con disabilità. I datori di lavoro e i lavoratori domestici interessati possono contattare ilCentro comunitario per anziani distrettualiOCentro di supporto regionale per le persone con disabilità, controlla le date dei corsi e le iscrizioni.

Secondo il Contratto di Lavoro Standard, il lavoro domestico svolto dai lavoratori domestici stranieri non include la guida di un veicolo. Inoltre, il visto di lavoro per i lavoratori domestici stranieri stabilisce anche che ai lavoratori domestici stranieri non è consentito svolgere lavori di guida come una delle condizioni di soggiorno.

Se un datore di lavoro ha bisogno di chiedere a un collaboratore domestico straniero di svolgere lavori di guida inerenti o derivanti dal lavoro domestico, deve richiedere un permesso speciale al Direttore dell'immigrazione. Per informazioni sulla richiesta di un permesso speciale, chiamare la hotline del Dipartimento Immigrazione al numero 2824 6111 o inviare un'e-mail aenquiry@immd.gov.hk.

L'ordinanza sull'occupazione vieta ai datori di lavoro di pagare ai dipendenti denaro in sostituzione delle festività previste dalla legge (il cosiddetto "congedo acquistato"). Se un datore di lavoro richiede a una collaboratrice domestica straniera di lavorare durante un giorno festivo, deve avvisare la collaboratrice domestica con almeno 48 ore di anticipo e organizzare un giorno festivo alternativo per la collaboratrice domestica entro 60 giorni prima o dopo il giorno festivo originale. Pertanto, i datori di lavoro devono fare in modo che i loro collaboratori domestici che lavorano nei tre giorni festivi del Capodanno lunare prendano tre giorni di riposo consecutivi o separati in altri giorni.
Per favoreclicca quiPer maggiori informazioni sui giorni festivi.

Il Dipartimento del Lavoro ha invitato, attraverso vari canali, i lavoratori domestici stranieri a gestire le proprie finanze in modo prudente ed evitare di contrarre prestiti. Come datore di lavoro, puoi aiutare il tuo lavoratore domestico a gestire le sue finanze:
Incoraggiare i lavoratori domestici stranieri a sviluppare l'abitudine al risparmio e alla corretta gestione finanziaria, evitando prestiti eccessivi. Ad esempio, puoi incoraggiare la tua collaboratrice domestica a depositare ogni mese una parte del suo stipendio in banca;
Se il lavoratore domestico è disposto a rivelare i propri dati, prendete l'iniziativa di comprendere la sua situazione finanziaria in modo non critico, ad esempio l'importo delle rimesse che invia alla sua famiglia ogni mese, se ha l'abitudine di risparmiare e se ha firmato contratti di prestito. Il pagamento dello stipendio mensile potrebbe rappresentare un momento opportuno per discutere di questioni finanziarie con il tuo lavoratore domestico; E
Se il collaboratore domestico esprime il suo interesse a prendere in prestito denaro, puoi avere una conversazione franca e paziente con lui/lei, discutendo dello scopo del prestito, del tasso di interesse, della sua capacità di rimborso, ecc. e fornendogli consigli appropriati. Ecco alcuni aspetti a cui i lavoratori domestici stranieri dovrebbero prestare attenzione quando richiedono un prestito:
Valutare attentamente i pro e i contro di un prestito e prendere in considerazione altre opzioni oltre a chiedere un prestito agli istituti finanziari;
È necessario selezionarePrestatore di denaro su licenzae dovresti firmare un contratto di prestito solo se hai compreso appieno e accetti i termini del prestito; E
Prestate attenzione alle disposizioni dell'Ordinanza sui prestatori di denaro per proteggere i vostri diritti personali.
Se la collaboratrice domestica che ti deve dei soldi si è già dimessa, puoi comunicare all'istituto finanziario la risoluzione del rapporto di lavoro con la collaboratrice domestica. Se il tuo istituto finanziario sta molestando la tua famiglia, potresti prendere in considerazione l'idea di chiamare la polizia per chiedere aiuto.

SÌ. In base al contratto di lavoro standard, le spese di viaggio della collaboratrice domestica sono a tuo carico quando il contratto scade o viene risolto. Questo Dipartimento raccomanda di fornire al proprio FDH un biglietto aereo che comprenda il bagaglio da stiva di base gratuito, anziché l'equivalente in contanti del valore del biglietto aereo. In questo modo si riduce la probabilità che gli FDH si fermino a Hong Kong oltre il termine previsto dopo aver riscosso le spese di viaggio o che semplicemente si rechino all'estero, in zone limitrofe, anziché tornare nel loro luogo di origine.
Inoltre, prima di acquistare il biglietto aereo, è possibile confermare con il collaboratore domestico le sue disposizioni di partenza (ad esempio, data e destinazione di partenza, ecc.) in modo che entrambe le parti abbiano tempo sufficiente e ragionevole per occuparsi delle questioni relative alla scadenza o alla risoluzione del contratto.

Se la tua collaboratrice domestica risulta scomparsa, potresti prendere in considerazione l'idea di denunciare il caso alla polizia e di informare il consolato del suo paese a Hong Kong e/o l'agenzia per l'impiego competente. Se il tuo collaboratore domestico si dimette senza preavviso o pagamento in luogo del preavviso, dovresti avvisare il Dipartimento Immigrazione (telefono per informazioni: 2824 6111; e-mail:enquiry@immd.gov.hk) Il contratto di lavoro è stato risolto unilateralmente dalla FDH.

L'attuale "salario minimo richiesto" è di 1.990 TWD al mese e si applica a tutti i "contratti di lavoro standard" firmati a partire dal 28 settembre 2024. I datori di lavoro non devono accettare arbitrariamente o privatamente accordi con i lavoratori domestici stranieri per garantire loro salari più bassi.

I datori di lavoro sono tenuti a fornire pasti gratuiti o a corrispondere indennità di pasto ai propri lavoratori domestici. L'indennità di pasto attualmente prevista è di $ 1.236 al mese.

Inoltre, i lavoratori domestici stranieri devono lavorare e risiedere presso l'indirizzo del datore di lavoro specificato nel contratto durante il loro impiego a Hong Kong. Il "requisito di residenza" si applica all'intero periodo di impiego, compresi i giorni di riposo della collaboratrice domestica, le festività e le ferie annuali retribuite a Hong Kong. I datori di lavoro sono tenuti a fornire gratuitamente ai propri lavoratori domestici un alloggio adeguato, arredato e con ragionevole riservatezza.

Se un lavoratore domestico straniero si ammala o si infortuna durante lo svolgimento del suo impiego (escluso il periodo in cui il lavoratore domestico straniero lascia Hong Kong volontariamente e personalmente), il datore di lavoro è tenuto a fornirgli cure mediche gratuite, comprese le spese di consulenza, le spese di ospedalizzazione e le cure odontoiatriche di emergenza, indipendentemente dal fatto che siano causate o meno dall'impiego.

I lavoratori domestici stranieri sono tenuti ad accettare le cure mediche fornite da qualsiasi medico registrato dal loro datore di lavoro. Oltre all'assicurazione sul lavoro, i datori di lavoro dovrebbero prendere in considerazione l'idea di stipulare un'assicurazione sanitaria per i loro lavoratori domestici stranieri, per ridurre l'onere causato dalle loro spese mediche.

Se il tuo datore di lavoro ti licenzia esclusivamente per i motivi sopra menzionati, potrebbe violare la legge. secondo"Ordinanza sulla discriminazione basata sulla disabilità”, il datore di lavoro deve innanzitutto determinare se il dipendente è in grado di svolgereRequisiti intrinseci del lavoro.
 
Se la malattia è così grave che il lavoratore domestico non è in grado di svolgere le mansioni inerenti al lavoro, il datore di lavoro può licenziarlo. Ma prima di ciò, il datore di lavoro ha la responsabilità di garantire che lui/lei non soffraDifficoltà irragionevoliIn base alle condizioni di lavoro specifiche, vengono forniti servizi o strutture speciali per aiutare i lavoratori domestici stranieri a svolgere i requisiti inerenti al lavoro.
 
Sia i datori di lavoro che i dipendenti dovrebbero capireOrdinanza sull'occupazionePer i dettagli sulle disposizioni relative al congedo per malattia contenute nel Codice del lavoro, fare riferimento alla Sezione sulle controversie di lavoro. Informazioni sul congedo per malattia.

Come sopra, se il tuo datore di lavoro ti licenzia esclusivamente per i motivi sopra menzionati, potrebbe violare laOrdinanza sulla discriminazione basata sulla disabilità”,