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ジャッキー・チュンと彼の妻はフィリピン人メイドによってブラックリストに入れられた
ジャッキー・チュンと彼の妻メイ・ロー最近、フィリピン人メイドの頻繁な交代により、香港のフィリピン総領事館はこのホテルを「フィリピン人メイドの雇用を禁止するブラックリスト」と題する記事が、世論を沸かせた。この事件は、国境を越えた労働権保護の仕組みに関わるだけでなく、セレブ家族のプライバシーと外国人家事労働者の管理との間の複雑な矛盾を反映している。フィリピンが雇用記録の詳細を公開し、メイ・ローが領事館を訪ねて交渉したが失敗に終わり、多くの香港芸能人が支持を表明するなど、この紛争は私的な紛争から社会問題へとエスカレートした。
3年以内の解雇フィリピン人メイド21人フィリピンの雇用のレッドラインに触れている
香港駐在フィリピン総領事館労働局の記録によると、ジャッキー・チュンとその妻は過去3年間に計21人のフィリピン人メイドを雇った。 2年間の契約を完了したのはわずか数名で、大半は契約を早期に解除した。元フィリピン人メイドのカタクタンさんは、私を60番目に追い出されたメイドだと非難したほどです。
メイ・ローさんは「フィリピン人メイドを４人同時に雇っていたため、交代要員の数が多そうだった」と釈明したが、フィリピン政府は彼女の雇用形態が異常で「合理的な交代」の原則に違反していると判断し、２人をブラックリストに載せた。現在、張一家に雇われているフィリピン人メイド４人は、禁止期間満了後に契約を更新することが認められておらず、禁止解除の時期も不明だ。
フィリピン総領事アル・ビセンテ氏は、今回の措置は2022年末の「フィリピン人メイドによる手紙窃盗事件」（事件のメイドは当初懲役6カ月の判決を受けたが、控訴により減刑された）に対する報復ではなく、客観的なデータ評価に基づくものだと強調した。公式声明は、関連する行政処分は労働契約の標準化された審査手続きに純粋に従ったものであり、いかなる司法事件の結果とも因果関係がないことを厳粛に指摘した。
専門家はこう警告します: 過度な掃除は健康に有害です!
関係者によると、メイ・ローは「汚染ゼロ」の生活空間を維持するために、悪魔のような清掃プロセスをカスタマイズしており、基本的な毎日の清掃には3人のフィリピン人メイドを雇って18時間交代で働かせているという。
香港大学の微生物学教授はこの現象について、「無菌環境に長期間さらされると免疫系が弱まり、化学消毒剤を過剰に使用すると呼吸器疾患を引き起こす可能性が高くなる」と警告した。彼女の家族は、この「無菌ケージ」生活にどう適応できるのでしょうか。
羅美薇は領事館に行き、禁止措置の解除を求めて交渉し、泣き叫んだ。
月刊誌「フィリピノ・グローブ」はまた、メイ・ロー氏が９月初めにビセンテ氏や他のフィリピン当局者らと会談し、解雇数は誇張されていると説明し、「他の家庭がメイドを４人雇えば、離職率も高くなるだろう」と語ったと報じた。しかし、フィリピンのメディアは、メイ・ロー氏が「ブラックリストの削除を求めて泣き叫んだが、無駄だった」との情報も伝えている。
香港における外国人家事労働者の契約は標準雇用契約によって規制されていることに留意する価値があります。雇用者が契約を早期に解除する場合、解雇予告手当と帰りの航空券を支払わなければならないが、解雇回数に明確な制限はない。フィリピン領事館のブラックリスト制度は、実際には母国による海外労働者の「非公式な保護」であり、行政手段を通じて雇用主の権力を牽制しようとするものである。
制度上のジレンマ: ブラックリスト制度 vs. 雇用主の自主性
フィリピン領事館のブラックリスト制度には法的強制力はないが、実際にはフィリピン人家事労働者の意欲に影響を与えている。香港外国人家事労働者雇用者協会の統計によると、約151のTP3T雇用者が「過剰解雇」を理由に派遣会社から拒否され、公式ブラックリストに載せられた。非常に珍しい。この事件はフィリピンの「異常な解雇率」に対する敏感さを反映している。この背後にある考慮事項は次のとおりです。
- 労働者の権利保護頻繁な解雇は不適切な扱いを伴う可能性があり、フィリピンは国民が「汚い労働者」になることを防ぐ必要がある。
- 外交イメージの維持注目を集める事件は、フィリピン人家事労働者の「信頼でき、勤勉」という国際的な評判を傷つける可能性がある。
- 仲介業の利益：安定した契約は管理コストを削減し、ブローカーの長期的な利益を保護することができます。
しかし、この仕組みは「就業の自由への過度な干渉」をめぐる論争も巻き起こしている。香港の法律専門家は、フィリピンには香港人が外国人家事労働者を雇うことを制限する権利はないが、実際には書類審査を遅らせることで間接的に禁止できると指摘した。このグレーゾーンでの権力争いは、将来の労使紛争の導火線となるかもしれない。
国際労働政治の縮図：香港の移民労働者エコシステムの構造的矛盾
香港には34万人以上の外国人家事手伝いがおり、そのうち52%はフィリピン出身だ。彼らは入国管理条例の対象であり、雇用主と一緒に住む必要があり、パートタイムで働くことは許可されておらず、契約満了後2週間以内に国外へ出国しなければならない。この制度は「一時的」かつ「従属的」な性格を併せ持ち、外国人家事労働者を構造的に不利な立場に置くものである。
ジャッキー・チュン事件は、2つの大きな問題を浮き彫りにしています。
- 権力の不均衡雇用主は自らの意思で家事労働者を解雇することができ、家事労働者に対する苦情緩衝機構は存在しない。
- 文化摩擦セレブの家族は外国人家事労働者を「プライバシーリスクの原因」とみなしており、家事労働者は好奇心や金銭的な誘惑から一線を越えることもある。
学者らは、政府は外国人家事労働者がプレッシャーの大きい労働環境に適応できるよう「雇用前心理研修」を推進するとともに、雇用主に文化的な誤解を減らすための管理コースへの参加を義務付けるべきだと提言している。
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