時間給労働者のために保険を購入する必要がありますか?

香港では、時間給労働者に保険を購入するかどうかは、特に日常の家事を行うために時間給労働者（パートタイムの家事手伝いや臨時労働者など）を雇用している家族や個人にとって、一般的でありながら重要な問題です。この問題は法的責任に関わるだけでなく、雇用者と従業員双方の権利と利益の保護にも関係します。この記事では、時間給労働者の保険に関する香港の法律の要件、関連する法的枠組み、実際的な考慮事項、保険を購入しないことのリスクと結果について詳しく説明します。

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香港雇用条例

従業員がフルタイムかパートタイムか、労働時間の長さや契約期間に関わらず、雇用関係がある限り、雇用主が保険の責任を負います。

保険の目的: 労災保険は、従業員を業務中の偶発的な負傷、疾病（職業病を含む）または死亡から保護するために設計されており、雇用主は医療費、病気休暇手当、その他の法定補償を含む対応する補償を支払うことができます。

最低限の補償：事故ごとに最低限の保険金額が規定されています。たとえば、従業員が関与する各事故に対する保険金額は 1 億香港ドル以上でなければなりません (具体的な金額は時間の経過とともに調整される可能性があるため、最新の法律を参照してください)。

重要な質問は、時間給労働者は従業員災害補償法の下で「従業員」とみなされるのか、ということです。答えは具体的な雇用関係によって異なります。

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雇用関係判定基準

法的定義雇用条例によれば、労働者が「継続的契約」の要件（つまり、4週間以上、週18時間以上働くこと）を満たしている場合、その労働者は「従業員」とみなされ、法定給付を受けることができます。
時間給労働者が必要な労働時間を満たさない場合、「非継続従業員」または「自営業者」に分類される可能性があり、保険責任の定義に影響を及ぼします。

仕事の性質: 業務が雇用主の業務の一部であるかどうか。たとえば、個人宅の清掃を時間給労働者が行う場合、これは一般に、商業的な業務ではなく、雇用主の個人的な必要性であると見なされます。

制御テスト: 雇用主が労働時間、場所、労働方法を指示するかどうか。たとえば、雇用主が時間給労働者に毎日午前 9 時から午前 11 時まで特定の部屋を清掃するよう割り当てた場合、これは強力な管理を示しています。

経済依存労働者が主な収入源として単一の雇用主からの収入に依存しているかどうか。

ツールと機器: 作業員は自分の道具を持ってくるのですか?あるいは、雇用主が提供するツール（掃除機、洗浄剤など）を使用しますか。

よくある論争点時間給労働者は勤務時間が柔軟であることが多く、「自営業」と誤分類される可能性があり、その結果、雇用主が保険責任を無視することになります。

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ケース1: 直接雇用された時間給労働者

時給労働者を直接雇用し、いつ、何を、どのように働くかについて明確な指示を与えた場合、法律上は通常、これを雇用関係とみなします。この場合、時間給労働者は「従業員」とみなされ、雇用主であるあなたは労働者災害補償法に従ってその時間給労働者のために労働者災害補償保険を購入しなければなりません。この義務は、労働者が数時間しか働いていない場合でも適用されます。

状況2: 仲介プラットフォームを介した採用

多くの香港の家庭は仲介プラットフォームを通じてパートタイム労働者を雇用している。この場合、時間給労働者の身元は変化する可能性があります。

プラットフォームスタッフ時給労働者がプラットフォームの正式な従業員であり、プラットフォームによって給与が支払われ、仕事が管理されている場合、プラットフォームと労働者の間には雇用関係が存在します。顧客はサービス料金を支払うだけでよく、プラットフォームは従業員の保険を購入する責任を負います。

自営業者: 時給労働者がプラットフォームの独立請負業者（つまり自営業者）である場合、雇用関係は存在せず、その人のために保険を購入する必要はありません。ただし、これには労働者が自営業者であるという明確な証拠（契約条項など）が必要です。

実際には、仲介プラットフォームは通常、利用規約の中で時間給労働者の身元と保険責任について説明しています。雇用する前にプラットフォームに確認し、法的な紛争を避けるために関連文書を保管することをお勧めします。

状況3: 自営業

時間給労働者が明らかに自営業者としてサービスを提供している場合（請求書を発行する、自分で納税責任を負う、自分のツールを使用するなど）、法的には従業員とはみなされず、労働者災害補償保険を購入する必要はありません。ただし、自営業のステータスは明確な証拠によって裏付けられる必要があり、そうでない場合、裁判所は両当事者の関係を再審査する可能性があります。

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保険を購入しないことの潜在的なリスクそしてその結果

法的責任 労働省は、保険に加入していない雇用主を起訴する権限を持っています。過去の事例に基づくと、初犯の場合の罰金は比較的軽いかもしれませんが、仕事に関連した傷害が伴う場合、裁判所は罰金を増額する可能性があります。

従業員に保険をかけないことは違法です。従業員災害補償条例第40条によれば、雇用主が保険に加入しなかった場合、最高10万香港ドルの罰金と2年の懲役が科せられる可能性がある。さらに、従業員が仕事中に怪我をした場合、雇用主はすべての補償費用を負担する必要があり、その額は数百万香港ドルに達する可能性があります。

金融リスク : 労災補償請求額は非常に高額になる可能性があります。例としては、高い窓を掃除中に転倒したり、電化製品の使用中に感電したり、化学洗浄剤によって健康上の問題が生じたりすることが挙げられます。保険がなければ、雇用主は巨額の賠償請求のリスクに直面します。補償には生涯にわたる医療費や収入の損失が含まれ、その額は数百万香港ドルに上る可能性がある。

評判の失墜メディアに暴露されたり、労働組合から非難されたりすることは、企業イメージに影響を及ぼす可能性があり、特に訴訟を伴う場合は、個人または家族の評判に影響を及ぼす可能性があります。

道徳的責任労働者を保護することは、法的要件であるだけでなく、労働者、特に経済的に恵まれない層である時間給労働者に対する基本的な尊重でもあります。

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保険費用の見積もりと比較

従業員災害補償保険 : 基本保険料: 年間約 HK$500 ～ HK$2,000 (業界のリスクによって異なり、オフィス清掃の場合は低く、高所作業の場合は高くなります)。

公共賠償責任保険 平均年間費用：HK$1,000～5,000（保険金額HK$1,000万に基づく）。

保険料に影響を与える要因 : 作業リスクの種類、従業員数、過去の請求記録。

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保険を購入するための実践的な手順

時間給労働者のために保険を購入する必要があると判断した場合、実際の手順は次のとおりです。

雇用関係の確認:

まず、時間給労働者との関係を明確にし、必要に応じて、労働時間、報酬、責任を明記した簡単な雇用契約書に署名します。雇用関係の明確化、時間給労働者が「従業員」なのか「自営業者」なのかを確認します。

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保険会社のプランを比較する:

作業の性質（清掃、メンテナンスなど）に基づいてリスクを評価します。

労働者災害補償保険（労働保険）: 労働災害に対する基本的な保険で、市場には多くの保険会社がそのような商品を提供しています。保険料は通常、労働者の給与、仕事の内容、労働時間に基づいて計算され、年間保険料は数百香港ドル程度まで下がることもあります。

総合的な家事手伝い保険一部の保険会社は、時間給労働者向けに特別に設計された包括的な保険を提供しており、仕事関連の傷害に加えて、第三者責任（労働者が隣人の財産を損傷した場合など）もカバーされる場合があります。

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情報を提供する:

保険を購入する際には、労働者の基本情報（氏名、ID番号）、仕事内容、予想労働時間を提供する必要があります。匿名保険（労働者名が明記されていない保険）の場合は、総労働時間数または労働者数を報告する必要があります。

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保険料を支払う:

保険料は会社や補償内容によって異なります。例えば、Tobyプラットフォームが中国平安保険と提携して開始した家事手伝い保険は、最低28香港ドル（保険料税を除く）から提供され、1億香港ドルの労働保険と100万香港ドルの第三者賠償責任保護が提供される。

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ポリシーを保存:

保険を購入した後は、保険証書のコピーを保管し、労働者が雇用されている間は保険が有効であることを確認してください。

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よくある問題とケース分析

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要約と提案

• 強制保険すべての雇用主は、労働時間数に関係なく、時間給労働者に対して労働者災害補償保険を購入する必要があります。
• 任意保険: 総合的な保障のために、仕事上のリスクに応じて賠償責任保険や医療保険に加入しましょう。
• リスク管理: 従業員の地位に関する誤った判断を避けるために、雇用契約を定期的に見直し、法律および保険の専門家に相談してください。

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付録

雇用保護条例

（I）雇用契約および雇用条件

• 雇用契約は書面または口頭で締結することができます。したがって、従業員が雇用主と書面による契約を締結していない場合でも、雇用条例によって保護されます。使用者と従業員が書面による雇用契約を締結した場合、使用者は参照および保存のために従業員に契約書のコピーを渡さなければなりません。
• 雇用条例により従業員に付与された権利または保護を終了または縮小する効果を持つ雇用契約の条件は無効となります。

（II）雇用条例による保護

• 全ての従業員は、労働時間にかかわらず、賃金の支払い、賃金控除の制限、法定休日の付与など、条例に基づく一定の基本的な保護を受けることができます。
• 従業員が「継続契約」に基づいて雇用されている場合、休日、年次有給休暇、傷病手当、退職金、永年勤続手当などのより多くの福利厚生を受けることができます。
• 従業員が同一の雇用主のもとで4週間以上継続して勤務し、各期間に18時間以上勤務する場合、その雇用契約は継続雇用契約となります（従業員が「正社員」「試用社員」「臨時社員」「臨時社員」「時間給社員」「夏季社員」などのいずれであるかは問いません）。

（III）非雇用契約

従業員ではなく「実務者」を採用することが多い業界や組織もあります。両当事者間の契約関係は、雇用関係ではなく、「依頼者と代理人」の関係です。 「依頼者と代理人」の関係は、保険業界や金融業界、または販売した商品の数に基づいて手数料が計算される職種では一般的です。 「依頼者-代理人」関係でサービスを提供する「実践者」は、雇用条例に基づく福祉保護を享受することができません。したがって、求職者は契約の性質について明確に問い合わせる必要があります。

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香港労働局情報

外国人家事手伝いホットライン: 2157 9537

Webサイト： https://www.labour.gov.hk

営業時間:

(1)	月曜日から金曜日（午前9時から午後1時まで、午後2時から午後6時15分まで）
(2)	月曜日から金曜日（午前9時から午後6時15分）
(3)	月曜日から日曜日（24時間、「1823」が回答）

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法的に義務付けられた保険要件

従業員災害補償条例（第282条）

• 適用範囲：全従業員（パート・アルバイト含む）、勤務時間を問わず対象となります。
• 必須要件：雇用主は、仕事中の偶発的な傷害や職業病をカバーするために「従業員災害補償保険」（通称「労働保険」）に加入する必要があります。
• 罰則保険を購入しなかった場合、最高 HK$100,000 の罰金と 2 年の懲役が科せられる可能性があります。
• 例外時間給労働者が「自営業者」とみなされる場合、強制保険の対象にはなりません。
• 家庭雇用主: (家事手伝いを雇う場合) あなたも規則を遵守しなければなりません。
• 保護コンテンツ:医療費、賃金補償、永久障害または死亡補償。

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任意保険の種類と補償内容

法律で義務付けられていない場合でも、雇用主はリスクを軽減するために次の保険を検討できます。

保険の種類	カバレッジ	適用可能なシナリオ
公共賠償責任保険	職場での第三者の傷害または財産の損害（パートタイム労働者による貴重品の破損など）を補償します。	時間制の仕事では、クライアントの所有物または公共スペースとの接触が必要になります。
団体傷害保険	勤務時間外に発生した事故（通勤途中や帰宅途中のケガなど）を補償します。	高リスク産業または長期の時間給労働者。
医療保険	外来・入院費用を支払い、従業員の福利厚生を向上します。	優秀な人材や長期的な雇用関係を引き付けます。
自営業者保険	時間給労働者が自営業者とみなされる場合、このタイプの保険は、仕事から生じる責任（過失による損失など）を移転することができます。	雇用主は法的にグレーな領域を明確にしたいと考えています。

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家事手伝い保険の比較: 外国人家事手伝い保険 VS 家事手伝い保険

外国人家事手伝い保険 VS 家事手伝い保険	外国人家事手伝い保険	家事手伝い保険
該当する家事手伝いのカテゴリー	外国人家事労働者	地元のフルタイムおよびパートタイムの家事手伝い
カバレッジ	法定雇用者義務に加えて、以下の保護も提供されます。 個人傷害補償 入院および手術費用補償 送還費用 家事手伝いの財産保護 家事手伝いの誠実保護	労働災害による労働者災害補償条例（香港法第282章）に基づく雇用主の法定義務から家事労働者を保護する
購入する必要はありますか？	はい	はい
プレミアム	より高い	より低い