家事手伝いを雇う雇用主へのよくある質問

できません。外国人家事労働者の雇用「標準雇用契約」（ID 407）これは香港におけるすべての外国人家事労働者にとって唯一の正式な契約です。雇用主と家事労働者の間で個人的に締結されたその他の雇用契約は、香港では執行できません。

標準雇用契約の期間は2年です。

2024年9月28日より、外国人家事労働者の最低賃金は月額4,990ドルとなり、2024年9月28日以降に締結されるすべての契約に適用されます。すべての外国人家事労働者には、「標準雇用契約」に記載されている賃金が支払われます。雇用主は、規定の最低賃金よりも低い賃金を支払うよう家事労働者と一方的に決定したり私的な合意を結んだりしてはならない。家事労働者の賃金を偽造したり、低額で支払ったりすることは違法であり、起訴や懲役につながる可能性があります。

雇用条例では、雇用契約を即時終了できる状況や、雇用契約の終了に関する制限などが規定されています。

雇用主と家事労働者の双方は、標準雇用契約書第 10 条に従って、相手方に 1 か月前に書面で通知するか、通知に代わる賃金を支払うことにより、契約満了前に契約を解除することができます。

雇用主と家事労働者は、契約終了日から 7 日以内に移民局長に書面で通知する必要があります。また、契約終了に関する相手方の書面による確認のコピーを入国管理局長に提出する必要があります。移民局の外国人家事労働者の雇用契約終了通知」（ID 407E）。

雇用主は、家事労働者に対して未払い賃金および契約金額を支払う義務があります。支払いの記録を残すためには、銀行振込で支払うのが最適です。雇用条例および標準雇用契約に従い、契約終了時に適用される法定の権利および支払いを家事労働者に支払わない雇用主は違法です。

雇用条例では、雇用契約を即時終了できる状況や、雇用契約の終了に関する制限などが規定されています。

雇用主は、以下の状況において、事前の通知や予告手当を支払うことなく、直ちに家事労働者を解雇することができます。家事労働者が以下の場合:
雇用主の合法かつ合理的な命令に対する故意の不服従。
不適切な行動;
詐欺、不正;または
習慣的な職務怠慢。
即時解雇は重大な懲戒処分であり、家事労働者が極めて重大な不正行為を行った場合、または度重なる警告にも関わらず改善が見られなかった場合にのみ適用されます。

外国人家事労働者は、以下の状況においては、事前の通知や予告金の支払いなしに「標準雇用契約」を即時解除することもできます。
暴力または病気による身体的危害に対する合理的な恐怖。
雇用主から不当な扱いを受けること。または
当該雇用主のもとで5年以上継続して勤務しており、登録医師または登録漢方医師により現在の職務に恒久的に不適格であると認定されていること。
法律では、例外的な状況においてのみ契約の即時解除が認められており、これには十分な正当性が裏付けられていなければなりません。そうしないと、当事者は相手方からの請求に直面する可能性があります。

雇用主は、以下の状況/理由により、家事労働者を解雇することはできません。
家事労働者は妊娠を確認し、雇用主に妊娠を通知しました。
外国人家事労働者は有給病気休暇を取得している。
家事使用人が雇用条例の施行や業務に起因する事故に関連する訴訟において証言し、または調査を行っている公務員に情報を提供したため。
外国人家事労働者が労働組合またはその活動に参加しているため。または
負傷した外国人家事労働者と労働災害補償に関する合意に達する前、または関連する評価証明書が発行される前。

雇用主が上記の状況/理由で外国人家事労働者を解雇した場合、それは違法であり、雇用主は起訴され、有罪判決を受けた場合には最高 HK$100,000 の罰金が科せられる可能性があります。

外国人家事労働者は、現地の従業員と同様に雇用条例によって保護されており、標準雇用契約に定められた権利と利益を享受できます。
雇用主が外国人家事労働者との雇用契約を解除する場合、雇用主は家事労働者に対し、1か月前に書面で通知するか、通知に代えて1か月分の賃金を支払う必要があります。また、雇用契約の解除に伴うその他の支払い（通常は以下が含まれます）も支払わなければなりません。
未払い賃金
取得されなかった年次休暇に対する代替給与およびその休暇年に対する比例配分された年次休暇手当。
退職金または永年勤続手当。そして
母国に帰国する際の旅費、食費、交通費など、標準雇用契約に基づいて家事労働者に支払われるその他の金額。

契約を終了する場合、雇用主は労働省の領収書サンプルお支払いに必要な金額を確認します。雇用主や家事手伝いの人も利用できる法定雇用権参照計算機関連する金額を計算します。

外国人家事労働者は、同じ雇用主のもとで12か月間働いた後、有給の年次休暇を取得する権利があります。家事労働者の勤続年数に応じて、年次有給休暇日数が7日から14日に増加します。
雇用主が家事労働者との契約を解除する場合、未払いの年次休暇の代わりに家事労働者に年次休暇手当を支払わなければなりません。さらに、休暇年度（つまり、外国人家事労働者の雇用開始後12か月ごと）において、外国人家事労働者が3か月以上12か月未満雇用されていた場合、その外国人家事労働者は比例配分された年次休暇手当を受け取る権利も有します。お願いしますここをクリック年次有給休暇について詳しくはこちらをご覧ください。

家事労働者が継続して24ヶ月以上勤務し、人員整理や契約不更新*により解雇された場合、雇用主は退職金を支払う義務があります。
外国人家事労働者が継続して5年以上勤務し、重大な違法行為や人員整理*以外の理由で解雇または契約を更新しない場合、雇用主は永年勤続手当を支払う義務があります。
※雇用者が契約終了日または満了日の7日前までに書面をもって家事労働者に対し契約の更新または新たな契約の締結を要求し、家事労働者が不当に拒否した場合、家事労働者は退職金または永年勤続手当を受け取る権利を有しません。
外国人家事労働者は、退職金または永年勤続手当のいずれか一方のみを同時に受け取ることができます。お願いしますここをクリック解雇手当と長期勤続手当について詳しくご覧ください。

退職金及び永年勤続金の計算方法は次のとおりです。
（月額給与×2/3）×追跡可能な勤続年数*
* 1年未満の勤務期間は比例配分で計算されます

労働省労使関係課支所雇用主と外国人家事労働者が雇用に関する権利を理解できるように支援するコンサルティング サービスを提供します。当課では、雇用条例または雇用契約から生じる請求を解決するための無料の調停サービスも提供しています。調停が不成立となった場合、労働省は関係者の要請に基づき、請求額に応じて、その事件を軽微な雇用請求裁定委員会または労働審判所に審理のために付託します。

雇用主と家事労働者は、労働省のウェブサイト（https://www.labour.gov.hk/tc/faq/content.htm) および電話問い合わせサービス (2717 1771 / 2157 9537) を利用して、雇用条例に関する情報を入手してください。

労働省には雇用代理店専用のウェブサイトがある（www.eaa.labour.gov.hk）により、求職者（外国人家事労働者を含む）と雇用主は、職業紹介所の規制に関する情報を容易に入手でき、職業紹介所が有効な免許を保持しているかどうかを確認できるようになります。労働省は、職業紹介所の過去の記録の透明性を高め、求職者と雇用主が職業紹介所のサービスを利用する際に十分な情報に基づいた決定を行えるように、違法行為で有罪判決を受けたり、免許の取り消し/更新を拒否されたり、過剰な手数料の請求や免許なしでの営業で書面による警告を受けた職業紹介所の記録を、職業紹介所テーマ別ウェブサイトで体系的に公開しています。また、外国人家事手伝いウェブサイトそして雇用代理店のウェブサイト雇用主と FDH は、雇用権や雇用代理店に関する事項について問い合わせや苦情を簡単に行えるオンライン フォームを利用できます。

標準雇用契約第6条によれば、外国人家事労働者は雇用条例に定められた休暇を取得する権利がある。
休息日。
法定休日。そして
有給年次休暇。
さらに、標準雇用契約書第 13 条では、雇用主が家事労働者との契約を更新する場合、家事労働者は新しい契約が有効になる前に元の居住地に戻り、7 日以上の有給または無給の休暇を取得しなければならない (香港での滞在延長を移民局長が事前に承認した場合を除く) と規定されており、雇用主は休暇費用を支払う必要があります。

雇用主は、将来の紛争を避けるために、家事労働者の休暇と賃金の適切な記録を保管する必要があります。

できません。標準雇用契約第3条によれば、外国人家事労働者は香港での雇用期間中、契約書に明記された雇用主の居住地で勤務し居住しなければなりません。雇用主は、家事労働者に対して、適度なプライバシーが確保された適切な宿泊施設を提供しなければなりません。不適切な宿泊手配の例としては、家事手伝いの人を廊下に置かれた間に合わせのベッドで寝かせ、プライベートなスペースを作らないことや、異性の成人や十代の若者と部屋を共有することなどが挙げられます。

女性家事労働者は、以下の条件を満たす場合、連続 14 週間の有給産休を取得する権利があります。
産前産後休暇開始の直前に40週間以上雇用されていること。
妊娠を証明する医師の診断書を雇用主に提出するなどして、妊娠と産休取得の意思を雇用主に通知する。そして
雇用主の要請により、出産予定日を記載した診断書を雇用主に提出しました。
出産休暇手当の日額は、家事労働者の平均日給の5分の4に相当します。お願いしますここをクリック産休について詳しくご覧ください。
通常の給与支払い期間中にすべての産休手当を支払った後、雇用主は、雇用条例に基づき、11 週目から 14 週目までに必要な産休手当を支払った場合の払い戻しを政府に申請することができます。詳細については、出産休暇手当返還制度Webサイト。

できません。家事労働者の妊娠は解雇の法的根拠にはならない。詳細な手順は次のとおりです。

法律では妊娠を理由とした解雇は明確に禁止されている
雇用条例による保護：香港で働くすべての従業員（外国人家事労働者を含む）は、この条例によって保護されます。雇用主が妊娠を理由に外国人家事労働者を解雇した場合、それは「不当解雇」に該当する可能性があり、雇用主は損害賠償金の支払い、復職命令、さらには刑事罰金を含む法的責任を負う必要があり、起訴される可能性もあります。

性差別禁止条例妊娠中の家事労働者を解雇することも性差別に当たる可能性があり、雇用主は機会均等委員会による調査や訴訟に直面する可能性がある。

産休の権利: 家事労働者が要件を満たしている場合 (雇用主のもとで 40 週間連続して働いているなど)、14 週間の産休を取得できます。その間、雇用主は給与の 5 分の 4 を支払う必要があります。
健康と安全: 妊娠が労働能力に影響を与える場合、雇用主は従業員を直ちに解雇するのではなく、医師のアドバイスに基づいて労働条件を調整する必要があります (例: 重いものを持ち上げないようにする)。

雇用条例では、雇用主は妊娠中の従業員を、重労働、危険、または妊娠に有害な業務に就かせてはならないと規定されている。妊娠中の家事労働者が、その仕事に適さない旨の医師の診断書を雇用主に提出した場合、雇用主は、関連する専門家の助言に基づき、妊娠中の家事労働者の業務範囲を適切に調整する必要がある。

また、雇用主が外国人家事労働者に窓清掃を依頼する場合、外国人家事労働者の労働安全を守るため、外窓清掃に関する「標準雇用契約」の条項を遵守しなければなりません。この条項では、雇用主が家事労働者に窓の外側の清掃を義務付け、その窓が地上レベルではなく、家事労働者が安全に作業できるバルコニーや廊下に隣接していない場合、家事労働者が外側の窓を清掃する前に、以下の安全対策が満たされなければならないと規定されています。
清掃する窓には格子が取り付けられており、その格子は開けられないように施錠または固定されていなければなりません。そして
腕以外の体の部分は窓から出ないようにしてください。

妊娠中の外国人家事労働者は、母子双方の健康を確保するために、定期的に産前検診を受けるべきである。保健省および病院局の母子保健センターが提供する出産前検診サービスに関する情報は、以下のリンクから入手できます。
保健省母子保健センター
病院当局
家事労働者が出産のため出身地に戻り、産休を取得することを希望する場合は、雇用主に申請して、双方が関連する取り決めについて話し合い、合意することができます。
外国人家事労働者が予期せず妊娠した場合、社会福祉局に苦情を申し立てることができます。統合家族サービスセンター（電話：2343 2255）または香港家族計画協会（電話：2572 2222）までご相談・カウンセリングサービスをご利用ください。

できる。外国人家事手伝い地域住民と同じ公立医療機関で、無料で産前産後検診を受ける権利がある。

予防
雇用主は、家事労働者の医療保険が妊娠関連の項目をカバーしていることを確認するか（一部の保険プランではこれが除外されている場合があります）、費用を直接負担する必要があります。

雇用主は妊娠に関連する費用を負担する必要はありません。

家事労働者が40週間以上雇用されている場合、通常の賃金は80%（有給産休）として計算されます。雇用主は、出産休暇手当払い戻し制度（払い戻し制度）を通じて、雇用条例に基づき支払い義務があり既に支払った出産休暇の11週目から14週目までの手当の払い戻しを申請できます。払い戻しの上限は従業員1人あたり8万ドルです。

外国人家事労働者には、上記の理由により、最大 4 週間の追加休暇が付与されます。

家事労働者が自主的に辞職する場合、双方が契約の解除に合意できるが、その旨は書面で記録する必要があり、強制は避けなければならない。

標準的な家事労働者契約には「妊娠による契約終了」条項はなく、雇用主が独自にそのような条項を追加すると無効となる可能性がある。

家事手伝いの妊娠の確認: 医師の診断書が必要となります。
産休に関する規制を遵守する: 産休を手配し、法定報酬を支払います。
交渉を求める: 家事労働者が健康上の理由で働けなくなった場合、両者が合意した解雇プランを交渉することができます（書面で記録する必要があります）。
専門家のアドバイスを受ける: 疑問がある場合は、誤って法律に違反することを避けるために、労働局または法律顧問に連絡してください。

家事労働者は労働局または労働裁判所に苦情を申し立てることができます。雇用主は以下を支払う必要がある場合があります:
出産休暇手当、解雇手当（最大 150,000 ドル）、復職または補償。
差別があった場合には、精神的損害に対する追加的な賠償金が支払われる。

雇用主は妊娠を理由に家事労働者を解雇することは許可されておらず、さもなければ法的リスクに直面することになる。正しいアプローチは、出産休暇の責任を果たし、法的手段を通じて勤務協定の問題を解決することです。さらに支援が必要な場合は、香港労働局（ホットライン：2717 1771) または法律上のアドバイスを求めてください。

男性家事労働者が少なくとも 40 週間雇用されている場合、配偶者/パートナーの出産ごとに 5 日間の育児休暇を取得する権利があります。
新生児の父親2、またはこれから赤ちゃんが生まれる父親。
継続契約に基づいて雇用されている。そして
法律で義務付けられている通り、雇用主に通知されました。

男性従業員は、以下の条件を満たす場合、育児休業手当を受け取る資格があります。
育児休業を取得する日の直前まで継続して40週間以上雇用されていること。そして
必要書類を以下のいずれかの早い方までに雇用主に提出してください:
（i）父親の育児休業の初日から12ヶ月以内または
（２）従業員の雇用が終了した場合、雇用終了後６ヶ月以内
父親休暇手当の日額は、従業員が父親休暇を取得する前の 12 か月間に稼いだ平均日給に相当します。
給料の5分の4。従業員が連続して1日以上育児休暇を取得した場合、育児休暇手当の1日あたりの額は同じとなる。
育児休暇の初日前の 12 か月間に従業員が稼いだ平均日給の 5 分の 4。従業員として
雇用期間が12か月未満の場合は、その短い期間に基づいて計算されます。

職業紹介所の雇用サービスを利用する場合は、次の点に注意してください。
雇用代理店が労働省が発行した有効なライセンスを保持していることを確認します。
最初の月の給与を受け取った後にのみ指定された手数料を支払い、手数料が最初の月の給与の 10% を超えないようにしてください。
支払い後に雇用代理店に領収書を発行するよう依頼してください。
標準雇用契約書の原本を保管してください。そして
個人識別書類は安全に保管してください。
以下の行為はしないでください:
所定の手数料以外の費用または料金を支払うこと。
職業紹介所の要請に応じて金融会社から資金を借りて職業紹介所に支払う。そして
理解せずに、または確信せずに、文書、合意書、契約書に署名する。
詳細については、雇用代理店のウェブサイト。

一般的に、香港で働く外国人家事労働者は、2年間の雇用契約を完了するよう努めるべきです。外国人家事労働者が雇用主の変更を申請する場合は、まず出身地に戻り、移民局に就労ビザを再申請する必要があります。元の雇用主が転勤、移住、死亡、経済的理由により契約を履行し続けることができなくなった場合や、外国人家事労働者が虐待または搾取されている証拠がある場合などの特別な状況では、外国人家事労働者は最初に出身地に戻ることなく香港で雇用主の変更を申請することができます。

家事労働者が契約の早期終了や雇用主の変更の取り決めを悪用した疑いがある場合、その就労ビザの申請は却下される可能性があり、また、関連する記録は、政府がその者の将来の就労ビザの申請を検討する際の考慮要素の 1 つにもなります。

一般的に、外国人家事労働者は契約の終了時、または契約終了後 2 週間以内のいずれか早い方に香港を離れる必要があります。外国人家事労働者が滞在期限までに香港を出国しない場合は、滞在条件違反の罪となり、起訴される可能性があります。有罪判決を受けた場合、最高5万香港ドルの罰金と2年間の懲役が科せられる可能性があります。刑期を終えた外国人家事労働者は国外追放される。国外追放後は、香港に来て家事手伝いとして働くことはできなくなります。滞在条件についてご質問がある場合は、移民局（電話：2824 6111、メール：お問い合わせ@immd.gov.hk) クエリ。

はい。雇用主は、法律（慣習法を含む）に基づく賠償責任を補償するために、外国人家事労働者のために従業員災害補償保険（一般に「労働保険」と呼ばれる）を購入することが義務付けられています。雇用主が法律に従って労働保険を購入しなかった場合、法律違反となります。有罪判決を受けた場合、雇用主は最高10万香港ドルの罰金と最長2年の懲役刑を科せられる可能性がある。

さらに、標準雇用契約第9条(a)項によれば、雇用主は香港での雇用期間中、家事労働者に対し診察費、入院費、歯科緊急治療を含む無料の医療を提供しなければならない。外国人家事労働者が怪我をしたり病気になったりした際に医療費を負担することで雇用主が予算を失うことを防ぐため、雇用主には医療保険と労働保険の両方を保障する包括的な外国人家事労働者保険に加入することを推奨しています。保険市場では、外国人家事労働者向けにさまざまな総合的な保険商品が提供されています。雇用主はニーズに応じて適切な保険プランを選択できます。

賃金は小切手または銀行振込で家事手伝い人に支払われるほか、家事手伝い人の要請に応じて現金で支払われることもあります。 FDH に給与領収書を提出し、給与がどのように計算されたかを FDH に明確に説明する必要があります。 FDH に領収書に署名してもらい、支払いの受領を確認して安全な場所に保管してください。

雇用主の中には、家庭の安全を確保し、家族の世話をするために、自宅に CCTV 監視システムを設置する人もいます。監視システムを設置することに決めた場合は、最初の監視活動を行う前に、家の中に CCTV 監視システムがあることを家事手伝いの人にはっきりと伝える必要があります。監視システムは、家事労働者が仕事後に休憩するトイレ、浴室、プライベート空間での活動を記録することはできませんのでご了承ください。

雇用主は「雇用主が従業員の業務活動を監視するためのヒント：家事労働者が注意すべきこと関連する規則を理解してください。家事労働者の知らないうちに監視活動が行われた場合、雇用主は個人情報（プライバシー）条例に違反する可能性があります。

「標準雇用契約書」には、外国人家事労働者の労働安全を守るため、外の窓の清掃を行う条項が含まれている。この条項では、雇用主が家事労働者に窓の外側の清掃を義務付け、その窓が地上レベルではなく、家事労働者が安全に作業できるバルコニーや廊下に隣接していない場合、家事労働者が外側の窓を清掃する前に、以下の安全対策が満たされなければならないと規定されています。

清掃する窓には格子が取り付けられており、その格子は開けられないように施錠または固定されていなければなりません。そして
外国人家事労働者は腕以外の体のどの部分も窓から出すことが許可されていない。

社会福祉局（SWD）は、虚弱高齢者の介護における外国人家事手伝いのスキル向上を図るため、外国人家事労働者および高齢者介護者研修の試行事業は、非政府組織の管轄下にある地区高齢者センターと協力し、香港の全18地区の外国人家事労働者に無料の研修を提供しています。

さらに、社会福祉局は、2023年10月から「障害者を介護する外国人家事労働者のためのパイロット研修制度」を実施し、障害者の介護に関する知識とスキルを向上させるための研修を、障害者のための地区支援センターに委託して外国人家事労働者に無料で提供する予定です。興味のある雇用主や家事労働者は、地区高齢者ケアセンターまたは障害者地域支援センターコースの日程と登録を確認してください。

標準雇用契約によれば、外国人家事労働者が行う家事労働には車両の運転は含まれません。また、外国人家事労働者向けの就労ビザでは、滞在条件の一つとして、外国人家事労働者が運転業務に従事できないことも規定されています。

雇用主が外国人家事手伝い人に家事労働に付随するまたは家事労働から生じる運転業務を行わせる必要がある場合、雇用主は入国管理局長に特別許可を申請しなければなりません。特別許可の申請に関するお問い合わせは、移民局の問い合わせホットライン2824 6111までお電話いただくか、お問い合わせ@immd.gov.hk。

雇用条例では、雇用主が従業員に法定休日の代わりに金銭を支払うこと（いわゆる「休暇購入」）を禁止しています。雇用主が外国人家事労働者に法定休日に働くことを要求する場合には、雇用主は少なくとも48時間前までに家事労働者に通知し、当初の休日の前後60日以内に家事労働者のために代替休日を手配しなければなりません。したがって、雇用主は、旧正月の法定休日 3 日に働く家事労働者が他の日に 3 日連続または別々に休暇を取れるように手配する必要があります。
お願いしますここをクリック法定休日の詳細については、こちらをご覧ください。

労働省は、さまざまなチャネルを通じて、外国人家事労働者に対し、慎重な財政管理を行い、借金を避けるよう呼びかけている。雇用主として、次のような方法で家事労働者の財務管理を支援できます。
外国人家事労働者に対し、貯蓄と適切な金銭管理の習慣を身につけ、過度の借入を避けるよう奨励する。たとえば、家事手伝いの人に給料の一部を毎月銀行に預けるように勧めることができます。
家事労働者が開示する意思がある場合、毎月家族に送る仕送りの額、貯蓄習慣の有無、ローン契約の有無など、批判的でない方法で家事労働者の経済状況を理解するように率先して努めてください。毎月の給与の支払いは、家事労働者と金銭問題について話し合うのに適切な時期かもしれません。そして
家事使用人がお金を借りたいと申し出た場合、借入目的、金利、返済能力などについて率直かつ辛抱強く話し合い、適切なアドバイスを提供できます。外国人家事労働者がローンを申請する際に注意すべき点は次のとおりです。
借入のメリットとデメリットを慎重に検討し、金融機関からの借入以外の選択肢を検討してください。
選択してください認可された貸金業者ローン条件を完全に理解し同意した場合のみ、ローン契約に署名する必要があります。そして
個人の権利を守るために、貸金業法の規定に注意してください。
借金をしている家事労働者がすでに退職している場合は、金融機関に対し、家事労働者との雇用関係を終了した旨を通知することができます。金融機関が家族に嫌がらせをしている場合は、警察に助けを求めることを検討してください。

はい。標準雇用契約では、契約の期限が切れたり終了したりした場合、家事手伝いの旅費は雇主の負担となります。当省は、航空券相当の現金ではなく、無料の基本受託手荷物が含まれる航空券を外国親族に提供することを推奨します。これは、FDH が旅費を受け取った後に香港に滞在期間を超過したり、元の場所に戻らずに近隣地域に旅行したりする可能性を減らすためです。
また、航空券を購入する前に、家事使用人の出発手配（出発日や目的地など）を家事使用人と確認しておくと、契約の満了や終了に関する問題に対処するための十分かつ合理的な時間が両者に与えられます。

家事手伝いの人が行方不明になった場合は、警察に通報し、香港にある彼女の国の領事館や関連する雇用代理店に連絡することを検討してください。家事手伝い人が予告なく、または予告手当を支払わずに辞職した場合は、移民局（問い合わせ電話：2824 6111、メール：お問い合わせ@immd.gov.hk) 雇用契約はFDHによって一方的に解除されました。

現在の「最低賃金」は月額1,990台湾ドルで、2024年9月28日以降に締結されるすべての「標準雇用契約」に適用されます。雇用主は、外国人家事労働者に対し、恣意的または私的に低い賃金を支払うことに同意してはなりません。

雇用主は、家事労働者に無料の食事を提供するか、食事手当を支払う義務があります。現在規定されている食事手当は月額 1,236 ドルです。

さらに、外国人家事労働者は香港での雇用期間中、契約書に指定された雇用主の住所で勤務し居住しなければなりません。 「住み込み要件」は、香港における家事手伝い人の休日、法定休日、年次有給休暇を含む雇用期間全体に適用されます。雇用主は、家事労働者に対し、適切なプライバシーが確保された、家具付きの適切な宿泊施設を無料で提供することが義務付けられています。

外国人家事労働者が雇用期間中に病気になったり怪我をしたりした場合（ただし、外国人家事労働者が自主的かつ個人的な理由で香港を離れる期間は除く）、雇用者は、雇用に起因するかどうかにかかわらず、診察費、入院費、緊急歯科治療を含む医療を無償で提供しなければなりません。

外国人家事労働者は、雇用主が提供する登録医師による医療処置を受けることが義務付けられています。雇用主は、外国人家事労働者の医療費負担を軽減するために、労働保険に加えて医療保険の購入を検討すべきです。

雇用主が上記の理由のみで従業員を解雇した場合、法律違反となる可能性があります。によると"障害者差別禁止条例雇用主は、まず従業員が業務を遂行できるかどうかを判断しなければなりません。仕事に固有の要件。
 
病気が重度で、家事労働者が仕事の本来の要求を遂行できない場合、雇用主は家事労働者を解雇することができます。しかし、その前に、雇用主は従業員が損害を被らないようにする責任がある。不当な困難関連する労働条件の下で、外国人家事労働者が仕事の固有の要件を遂行するのに役立つ特別なサービスまたは設備が提供されます。
 
雇用主と従業員は共に理解すべきである雇用条例労働法における病気休暇に関する規定の詳細については、労働紛争課を参照してください。 病気休暇について。

上記のように、雇用主が上記の理由のみであなたを解雇した場合、それは障害者差別禁止条例」、