가사도우미를 고용하는 고용주를 위한 자주 묻는 질문

캔트. 외국인 가사 도우미 고용"표준근로계약서"(ID 407)이는 홍콩의 모든 외국인 가사도우미를 위한 유일한 공식 계약서입니다. 고용주와 가사도우미 간에 사적으로 체결된 다른 고용 계약은 홍콩에서는 시행할 수 없습니다.

표준고용계약의 기간은 2년입니다.

2024년 9월 28일부터 외국인 가사도우미의 최저임금은 월 4,990달러로, 2024년 9월 28일 이후 체결된 모든 계약에 적용됩니다. 모든 외국인 가사도우미는 "표준고용계약서"에 명시된 임금에 따라 급여를 받아야 합니다. 고용주는 가사 노동자에게 규정된 최저 임금보다 낮은 임금을 지급하기로 일방적으로 결정하거나 사적 협정에 도달해서는 안 됩니다. 가사도우미의 임금을 위조하거나 적게 지급하는 것은 불법이며, 기소 및 투옥으로 이어질 수 있습니다.

고용조례는 고용계약이 즉시 종료될 수 있는 상황과 고용계약 종료에 대한 제한 사항을 규정합니다.

고용주와 가사도우미는 모두 표준고용계약서 제10조에 따라 상대방에게 한 달 전에 서면으로 통지하거나 통지 대신 임금을 지급함으로써 계약기간 만료 전에 계약을 해지할 수 있습니다.

고용주와 가사도우미는 계약 종료일로부터 7일 이내에 각각 이민국장에게 서면으로 통지해야 합니다. 또한, 계약 종료에 대한 상대방의 서면 확인서 사본을 이민국장에게 제출해야 합니다. 또한 이민국의 양식을 작성하도록 선택할 수도 있습니다.외국인 가사 도우미 고용 계약 종료 통지」(ID 407E).

고용주는 가사 노동자에게 미지급 임금과 계약 금액을 지불해야 합니다. 지불 기록을 보관할 수 있도록 은행 송금으로 지불하는 것이 가장 좋습니다. 고용주가 고용 조례 및 표준고용계약에 따라 계약 종료 시 적용되는 법정 자격 및 지급금을 가사도우미에게 지불하지 않는 것은 불법입니다.

고용조례는 고용계약이 즉시 종료될 수 있는 상황과 고용계약 종료에 대한 제한 사항을 규정합니다.

고용주는 다음의 상황에서 사전 통지 또는 통지 대신 지불 없이 가사도우미를 즉시 해고할 수 있습니다. 가사도우미가:
고용주의 합법적이고 합리적인 명령에 대한 고의적인 불복종
부적절한 행동
사기, 부정직; 또는
직무를 습관적으로 게을리 함.
즉결 해고는 심각한 징계 조치이며, 가사도우미가 매우 심각한 위법 행위를 저질렀거나 반복적인 경고에도 불구하고 개선되지 않을 때에만 적용됩니다.

외국인 가사도우미는 다음의 경우 사전 통지 또는 통지에 대한 대체 지급 없이 즉시 "표준고용계약"을 종료할 수 있습니다.
폭력이나 질병으로 인한 신체적 피해에 대한 합리적인 두려움
고용주로부터 학대를 받음 또는
최소 5년 이상 해당 고용주를 위해 계속 근무하였으며, 등록된 의사 또는 등록된 한의사로부터 현재 직무에 영구적으로 부적합하다는 진단을 받은 자.
법률은 예외적인 상황에서만 계약을 즉시 종료할 수 있도록 허용하며, 이는 충분한 정당성이 뒷받침되어야 합니다. 그렇지 않으면 당사자는 다른 당사자로부터 손해배상을 청구받을 수 있습니다.

고용주는 다음의 상황/이유로 가사도우미를 해고할 수 없습니다.
가사도우미는 임신 사실을 확인하고 고용주에게 임신 사실을 알렸습니다.
외국인 가사도우미는 유급 병가를 받습니다.
가사도우미가 고용 조례 시행이나 업무로 인한 사고와 관련된 법적 절차에서 증언을 했거나, 조사를 진행하는 공무원에게 정보를 제공한 경우
외국인 가사도우미가 노동조합이나 노동조합 활동에 참여하기 때문에 또는
부상을 입은 외국인 가사도우미와 근로 상해 보상에 대한 합의가 이루어지기 전, 또는 관련 평가 증명서가 발급되기 전입니다.

고용주가 위와 같은 상황이나 이유로 외국인 가사도우미를 해고하는 것은 불법이며, 고용주는 기소될 수 있으며, 유죄 판결을 받으면 최대 HK$100,000의 벌금을 부과받을 수 있습니다.

외국인 가사도우미는 현지 근로자와 마찬가지로 고용조례에 따라 보호를 받으며, 표준고용계약서에 명시된 권리와 혜택을 누릴 수 있습니다.
고용주가 외국인 가사도우미와의 고용계약을 해지하고자 하는 경우, 고용주는 가사도우미에게 1개월 전에 서면으로 통지하거나 통지 대신 1개월 치 임금을 지불해야 하며, 고용계약 해지에 따른 기타 지급금도 지불해야 합니다. 지급금에는 일반적으로 다음이 포함됩니다.
미지급 임금
사용하지 않은 연차휴가에 대한 대체 급여와 해당 연차휴가 연도에 대한 비례적 연차휴가 수당
퇴직금 또는 장기 근속 수당 그리고
표준고용계약에 따라 가사도우미에게 지급해야 하는 기타 금액, 예를 들어 귀국 시 여비, 식사비, 교통비 등.

계약을 종료할 때 고용주는 노동부에 문의할 수 있습니다.영수증 샘플지불해야 할 금액을 확인하세요. 고용주와 가사 도우미도 사용할 수 있습니다.법정 고용 권리 참조 계산기해당 금액을 계산하세요.

외국인 가사도우미는 같은 고용주 밑에서 12개월 일하면 유급 연차휴가를 받을 자격이 있습니다. 가사도우미의 근속연수에 따라 연차유급휴가가 7일에서 14일로 증가합니다.
고용주가 가사도우미 계약을 종료하는 경우, 고용주는 미지급 연차휴가 대신 가사도우미에게 연차휴가 수당을 지급해야 합니다. 또한, 외국인 가사도우미의 고용이 시작된 후 12개월마다(즉, 휴가 연도) 외국인 가사도우미가 3개월 이상 12개월 미만으로 고용된 경우에도 비례적으로 연차휴가수당을 받을 자격이 있습니다. 제발여기를 클릭하세요유급 연차휴가에 대해 자세히 알아보세요.

가사도우미가 최소 24개월 동안 한 고용주를 위해 계속 근무한 후 정리해고나 계약 갱신 거부로 인해 해고된 경우, 고용주는 해고수당을 지급해야 합니다.*
외국인 가사도우미가 5년 이상 계속하여 고용주를 위해 일한 후 중대한 위법행위나 정리해고* 이외의 사유로 해고되거나 계약이 갱신되지 않을 경우, 고용주는 장기근속수당을 지급해야 합니다.
* 고용주가 가사도우미에게 계약 종료일 또는 만료일 최소 7일 전에 서면으로 계약 갱신 또는 새로운 계약 재계약을 요청하였으나 가사도우미가 부당하게 거부하는 경우, 가사도우미는 퇴직금 또는 근속수당을 받을 자격이 없습니다.
외국인 가사도우미는 퇴직금이나 장기근속수당만 동시에 받을 수 있습니다. 제발여기를 클릭하세요해고 수당과 장기 근속 수당에 대해 자세히 알아보세요.

퇴직금 및 근속수당의 계산방법은 다음과 같습니다.
(월급 × 2/3) × 추적 가능한 근속연수*
* 1년 미만의 서비스 기간은 비례적으로 계산됩니다.

노동부노동관계부 지부고용주와 외국인 가사도우미가 고용 권리를 이해하도록 돕는 컨설팅 서비스를 제공합니다. 또한, 이 부서는 고용 조례나 고용 계약으로 인해 발생하는 청구를 해결하기 위해 무료 조정 서비스를 제공합니다. 중재가 실패할 경우, 노동부는 당사자들의 요청에 따라 청구 금액에 따라 심리를 위해 미성년자 고용 청구 심판 위원회 또는 노동 재판소에 사건을 회부합니다.

고용주와 가사도우미는 노동부 홈페이지(https://www.labour.gov.hk/tc/faq/content.htm) 및 전화 문의 서비스(2717 1771 / 2157 9537)를 통해 고용 조례에 대한 정보를 얻으세요.

노동부는 취업 기관에 전념하는 웹사이트를 가지고 있습니다.www.eaa.labour.gov.hk), 구직자(외국인 가사도우미 포함)와 고용주가 직업소개소 규제와 관련된 정보를 쉽게 얻고 직업소개소가 유효한 면허를 보유하고 있는지 확인할 수 있도록 합니다. 고용 대행업체의 과거 기록에 대한 투명성을 높이고 구직자와 고용주가 고용 대행업체 서비스를 이용할 때 정보에 입각한 결정을 내릴 수 있도록 노동부는 고용 대행업체 주제별 웹사이트에 범죄로 유죄 판결을 받은 경우, 면허가 취소되거나 갱신이 거부된 경우, 과도한 수수료 청구 및 면허 없이 운영하여 서면 경고를 받은 경우의 고용 대행업체 기록을 체계적으로 게시합니다. 또한,외국인 가사 도우미 웹사이트그리고취업 알선 사이트고용주와 FDH는 온라인 양식을 이용해 고용 권리와 고용 대행사 문제에 대한 문의나 불만을 편리하게 제기할 수 있습니다.

표준고용계약서 제6조에 따르면 외국인 가사근로자는 고용조례에서 규정한 휴가를 받을 권리가 있습니다.
휴일;
법정 공휴일그리고
유급 연차휴가.
또한 표준고용계약서 제13조에 따르면, 고용주가 가사도우미와 계약을 갱신하는 경우, 가사도우미는 새로운 계약이 발효되기 최소 7일 전에 유급/무급 휴가를 취하기 위해 원래 거주지로 돌아가야 하며(이민국장이 사전에 홍콩 체류 연장을 승인한 경우는 제외), 고용주가 휴가 비용을 지불해야 합니다.

고용주는 향후 분쟁을 피하기 위해 가사도우미의 휴가와 임금에 대한 적절한 기록을 보관해야 합니다.

캔트. 표준고용계약서 제3조에 따르면, 외국인 가사도우미는 홍콩에서 근무하는 동안 계약서에 명시된 고용주의 거주지 주소에서 근무하고 거주해야 합니다. 고용주는 가사 근로자에게 적절한 숙박 시설을 제공하고, 적절한 프라이버시를 보장해야 합니다. 부적절한 숙박 시설 마련의 예로는 가사도우미가 개인 공간이 없는 복도에 임시 침대를 놓아 잠을 자게 하거나, 이성의 성인/청소년과 방을 공유하는 것 등이 있습니다.

여성 가사도우미는 다음 조건을 충족하는 경우 14주 연속 유급 출산휴가를 받을 자격이 있습니다.
출산휴가가 시작되기 직전에 최소 40주 동안 고용되어 있었어야 합니다.
임신과 출산휴가 의사를 고용주에게 통지하는 것(예: 고용주에게 임신을 증명하는 진단서를 제공하는 것) 그리고
고용주의 요청에 따라, 출산 예정일이 명시된 진단서를 고용주에게 제출했습니다.
출산휴가 급여의 일일 금액은 가사도우미의 평균 일일 임금의 4/5와 같습니다. 제발여기를 클릭하세요출산휴가에 대해 자세히 알아보세요.
고용주는 정상 급여 기간 동안 모든 출산 휴가 급여를 지급한 후, 고용 조례에 따라 11주차부터 14주차까지 지급된 출산 휴가 급여에 대한 환불을 정부에 신청할 수 있습니다. 자세한 내용은 다음을 방문하세요.출산휴가 급여 환급 제도웹사이트.

캔트.가사도우미의 임신은 합법적인 해고 사유가 될 수 없습니다. 자세한 지침은 다음과 같습니다.

법률은 임신으로 인한 해고를 명시적으로 금지합니다.
고용 조례에 따른 보호：홍콩에서 일하는 모든 근로자(외국인 가사도우미 포함)는 이 조례의 보호를 받습니다. 고용주가 임신을 이유로 외국인 가사도우미를 해고하는 경우, 이는 "부당한 해고"로 간주될 수 있으며, 고용주는 보상금 지급, 복직 명령, 심지어는 형사 벌금 부과 등 법적 책임을 져야 하며, 기소될 수도 있습니다.

성차별 조례: 임신한 가사도우미를 해고하는 것도 성차별에 해당할 수 있으며, 고용주는 기회균등위원회의 조사와 소송에 직면할 수 있습니다.

출산휴가 권리: 가사도우미가 요건(예: 고용주를 위해 40주 연속 근무)을 충족하는 경우, 해당 근로자는 14주간의 출산휴가를 누릴 수 있으며, 이 기간 동안 고용주는 해당 근로자의 급여의 5분의 4를 지급해야 합니다.
건강과 안전: 임신으로 인해 근무 능력에 영향을 받는 경우, 고용주는 직원을 완전히 해고하기보다는 의사의 조언에 따라 근무 조건을 조정해야 합니다(예: 무거운 물건을 들어 올리는 일 피하기).

고용 조례에서는 고용주가 임산부 직원에게 임신에 힘들거나 위험하거나 해로운 작업을 할당해서는 안 된다고 규정하고 있습니다. 임신한 가사도우미가 해당 직무에 적합하지 않다는 진단서를 고용주에게 제출한 경우, 고용주는 관련 전문가의 조언을 토대로 임신한 가사도우미의 업무 범위를 적절히 조정해야 합니다.

또한, 고용주가 외국인 가사도우미를 창문 청소 업무에 투입하는 경우, 고용주는 외국인 가사도우미의 직업 안전을 보호하기 위해 외부 창문 청소에 관한 "표준근로계약"의 조건을 준수해야 합니다. 해당 조항은 고용주가 가사도우미에게 창문 바깥쪽을 청소하도록 요구하고, 창문이 지면에 위치하지 않고 가사도우미가 안전하게 작업할 수 있는 발코니나 복도에 인접하지 않은 경우, 가사도우미가 창문 바깥쪽을 청소하기 전에 다음 안전 조치를 충족해야 한다고 규정합니다.
청소할 창문에는 창살이 설치되어 있어야 하며, 창살은 열리지 않도록 잠겨 있거나 고정되어 있어야 합니다. 그리고
팔을 제외한 신체의 어떤 부분도 창밖으로 나와서는 안 됩니다.

임신한 외국인 가사도우미는 산모와 아기의 건강을 보장하기 위해 정기적인 산전 검진을 받아야 합니다. 아래 링크를 따라가면 보건부 산하 모자보건센터와 병원청에서 제공하는 산전 검진 서비스에 대한 정보를 얻을 수 있습니다.
보건부 모자보건센터
병원 당국
가사도우미가 출산과 육아휴가를 위해 원래 거주지로 돌아가기를 원하는 경우, 고용주에게 요청하여 양측이 관련 조치를 논의하고 합의할 수 있습니다.
외국인 가사도우미가 예기치 않게 임신하게 되면 사회복지부에 불만을 제기할 수 있습니다.통합 가족 서비스 센터(전화: 2343 2255) 또는홍콩 가족계획협회(전화: 2572 2222) 상담 및 상담 서비스를 원하시면 연락주세요.

할 수 있다.외국인 가사도우미그들은 지역 주민과 동일한 공공 의료기관에서 무료로 산전, 산후 검진을 받을 권리가 있습니다.

지침
고용주는 가사도우미의 의료 보험이 임신 관련 항목을 포함하는지 확인해야 합니다(일부 보험 플랜에서는 이를 제외할 수 있음). 또는 비용을 직접 부담해야 합니다.

고용주는 임신과 관련된 비용을 부담할 의무가 없습니다.

가사도우미가 40주 이상 고용된 경우, 일반 임금은 80%(유급 출산휴가)로 계산됩니다. 고용주는 고용 조례에 따라 지급해야 하고 이미 지급한 출산 휴가의 11주차부터 14주차까지의 출산 휴가 수당에 대한 상환 신청서를 출산 휴가 수당 상환 제도(상환 제도)를 통해 제출할 수 있으며, 한 명당 최대 80,000달러까지 상환받을 수 있습니다.

위의 사유로 외국인 가사도우미는 최대 4주간의 추가 휴가를 받을 수 있습니다.

가사도우미가 자발적으로 사직하는 경우, 양측은 계약을 종료하는 데 동의할 수 있지만, 이는 서면으로 기록되어야 하며 강압은 피해야 합니다.

표준 가사 근로자 계약서에는 "임신으로 인한 계약 종료" 조항이 없으며, 고용주가 스스로 그러한 조항을 추가하는 것은 무효일 수 있습니다.

가사도우미 임신 확인: 의사의 진단서가 필요합니다.
출산휴가 규정을 준수하세요: 출산휴가를 마련하고 법정 보수를 지급합니다.
협상을 모색하다: 가사도우미가 건강상의 이유로 일을 할 수 없는 경우, 양측이 합의한 해고 계획을 협상할 수 있습니다(서면으로 기록해야 함).
전문가의 조언을 받으세요: 의심스러운 경우, 실수로 법을 위반하는 일이 없도록 노동부나 법률 고문에게 문의하세요.

가사도우미는 노동부나 노동재판소에 불만을 제기할 수 있습니다. 고용주는 다음을 지불해야 할 수도 있습니다.
출산휴가 수당, 해고 수당(최대 15만 달러), 복직 또는 보상.
차별이 관련된 경우 정신적 피해에 대한 추가 보상이 지급됩니다.

고용주는 임신을 이유로 가사도우미를 해고할 수 없으며, 해고할 경우 법적 위험에 직면하게 됩니다. 올바른 접근 방식은 합법적인 수단을 통해 출산휴가 책임을 다하고 근무 조건 문제를 해결하는 것입니다. 추가 지원이 필요하면 홍콩 노동부(핫라인:2717 1771) 또는 법률 자문을 구하세요.

남성 가사도우미가 최소 40주 동안 고용된 경우, 배우자/파트너가 태어날 때마다 5일간의 육아휴가를 받을 자격이 있습니다.
신생아의 아버지2 또는 곧 아기를 낳을 아버지;
계속적인 계약으로 고용됨 그리고
고용주에게 법률이 요구하는 대로 통보되었습니다.

남성 직원은 다음 조건을 충족하는 경우 출산 휴가 수당을 받을 수 있습니다.
그는 출산휴가를 취하기 직전 40주 이상 연속 계약으로 고용되었습니다. 그리고
다음 중 빠른 날짜까지 고용주에게 필요한 서류를 제출하세요.
(i) 출산휴가 첫날로부터 12개월 이내 또는
(ii) 직원이 고용을 중단한 경우 고용 중단 후 6개월 이내.
육아휴가에 대한 일일 임금은 직원이 육아휴가를 취하기 전 12개월 동안 벌어들인 평균 일일 임금과 동일합니다.
급여의 5분의 4. 직원이 1일 이상 연속으로 육아휴가를 사용하는 경우 육아휴가 급여의 일당은 동일하게 적용됩니다.
육아휴가 첫날을 앞두고 12개월 동안 직원이 벌어들인 평균 일당의 5분의 4. 직원으로서
고용기간이 12개월 미만인 경우, 짧은 기간을 산정기간으로 합니다.

취업정보회사의 취업 서비스를 이용할 때는 다음 사항을 준수해야 합니다.
고용 기관이 노동부에서 발급한 유효한 면허를 보유하고 있는지 확인하세요.
첫 달 급여를 받은 후에만 지정된 수수료를 지불하고 수수료가 첫 달 급여의 10%를 초과하지 않도록 하세요.
고용 기관에 지불 후 영수증 발급을 요청하세요.
표준고용계약서 원본을 보관하세요. 그리고
개인 신분증을 안전하게 보관하세요.
다음 사항은 하지 마십시오.
규정된 수수료 이외의 비용이나 요금을 지불합니다.
고용 회사의 요청에 따라 금융 회사에서 돈을 빌려 고용 회사에 지불합니다. 그리고
이해나 확신 없이 어떤 문서, 계약서 또는 계약서에 서명합니다.
자세한 내용은 여기를 방문하세요.취업 알선 사이트.

일반적으로 홍콩에서 일하는 외국인 가사도우미는 2년 고용 계약을 완료하려고 노력해야 합니다. 외국인 가사도우미가 고용주 변경을 신청하려면 먼저 원래 거주지로 돌아가서 이민국에서 취업 비자를 다시 신청해야 합니다. 원래 고용주가 전근, 이민, 사망 또는 경제적 이유로 계약을 계속 수행할 수 없는 경우나 외국인 가사도우미가 학대나 착취를 당하고 있다는 증거가 있는 경우와 같은 특별한 상황에서는 외국인 가사도우미는 원래 거주지로 돌아가지 않고도 홍콩에서 고용주 변경을 신청할 수 있습니다.

가사도우미가 조기계약해지 및 고용주 변경 등의 약정을 위반한 혐의가 있는 경우, 해당 가사도우미의 취업비자 신청은 거부될 수 있으며, 관련 기록 또한 정부가 향후 취업비자 신청 시 고려하는 요소 중 하나가 될 것입니다.

일반적으로 외국인 가사도우미는 계약이 완료되거나 계약 종료 후 2주 이내에 홍콩을 떠나야 합니다. 어느 쪽이 더 빠른지에 따라 결정됩니다. 외국인 가사도우미가 체류 기간이 만료되기 전이나 만료일에 홍콩을 떠나지 않을 경우, 체류 조건을 위반한 혐의로 기소될 수 있습니다. 유죄 판결을 받으면 최대 HK$50,000의 벌금과 2년의 징역형을 선고받을 수 있습니다. 외국인 가사도우미는 형을 마친 후 추방됩니다. 추방된 후에는 더 이상 홍콩에 와서 가사도우미로 일할 수 없습니다. 체류 조건에 관한 질문이 있는 경우 이민국(전화: 2824 6111; 이메일:enquiry@immd.gov.hk) 쿼리.

예. 고용주는 외국인 가사도우미의 법적 책임(일반적으로 "노동 보험"이라고 함)을 충당하기 위해 근로자 보상 보험을 구입해야 합니다(일반적으로 "노동 보험"이라고 함). 고용주가 법률에 따라 노동보험에 가입하지 않으면 법을 위반한 것으로 간주됩니다. 유죄 판결을 받으면 고용주는 최대 HK$100,000의 벌금과 최대 2년의 징역형을 선고받을 수 있습니다.

또한, 표준고용계약서 제9조(a)에 따르면 고용주는 가사도우미가 홍콩에서 근무하는 동안 상담비, 입원비, 치과 응급치료 등 무료 의료를 제공해야 합니다. 외국인 가사도우미가 부상이나 질병으로 인해 의료비를 부담해야 하는 상황으로 인해 고용주가 예산 손실을 방지하고자, 고용주는 외국인 가사도우미를 위해 의료보험과 노동보험을 모두 포함하는 포괄적인 외국인 가사도우미 보험에 가입하도록 권장합니다. 보험시장은 외국인 가사도우미를 대상으로 다양한 종합보험 상품을 제공합니다. 고용주는 자신의 필요에 따라 적합한 보험 플랜을 선택할 수 있습니다.

가사도우미에게 임금은 수표나 은행 송금으로 지불할 수 있으며, 가사도우미의 요청에 따라 현금으로 지불할 수도 있습니다. FDH에 임금 영수증을 제공하고 임금이 어떻게 계산되었는지 FDH에 명확하게 설명해야 합니다. FDH에 영수증에 서명하여 지불 수령을 확인하고 안전한 곳에 보관하도록 요청하세요.

일부 고용주는 가정의 안전을 보장하고 가족을 돌보기 위해 집에 CCTV 감시 시스템을 설치합니다. 감시 시스템을 설치하기로 결정했다면, 첫 번째 감시 활동을 실시하기 전에 집에 CCTV 감시 시스템이 있다는 사실을 가사도우미에게 분명히 알려야 합니다. 감시 시스템은 가사도우미가 퇴근 후 휴식을 취하는 화장실, 욕실 및 개인 공간에서의 활동을 녹화할 수 없습니다.

고용주는 "고용주가 직원의 업무 활동을 모니터링하기 위한 팁: 가사 도우미가 주의해야 할 사항관련 규정을 숙지하십시오. 가사 도우미의 동의 없이 모니터링 활동을 수행하는 경우, 고용주는 개인정보보호법(Privacy Act)을 위반할 수 있습니다.

"표준고용계약서"에는 외국인 가사도우미의 직업안전을 보호하기 위해 외부 창문 청소에 관한 조항이 포함되어 있습니다. 해당 조항은 고용주가 가사도우미에게 창문 바깥쪽을 청소하도록 요구하고, 창문이 지면에 위치하지 않고 가사도우미가 안전하게 작업할 수 있는 발코니나 복도에 인접하지 않은 경우, 가사도우미가 창문 바깥쪽을 청소하기 전에 다음 안전 조치를 충족해야 한다고 규정합니다.

청소할 창문에는 창살이 설치되어 있어야 하며, 창살은 열리지 않도록 잠겨 있거나 고정되어 있어야 합니다. 그리고
외국인 가사도우미는 팔을 제외한 신체의 어떤 부분도 창문 밖으로 내밀 수 없습니다.

노약자 돌봄에 있어 외국인 가사 도우미의 역량을 강화하기 위해 사회복지부(SWD)는 다음과 같은 사업을 시행하고 있습니다.외국인 가사 도우미 및 노인 간병인 교육 시범사업홍콩의 18개 구에 있는 외국인 가사도우미를 대상으로 무료 교육을 제공하기 위해 비정부 기구 산하 노인센터와 협력하고 있습니다.

또한 사회복지부는 2023년 10월부터 '장애인 돌봄 외국인 가사도우미 시범 교육 사업'을 시행하여 장애인 돌봄 지역 지원센터에 외국인 가사도우미를 위한 무료 교육을 위탁하여 장애인 돌봄에 대한 지식과 기술을 향상시키도록 할 예정입니다. 관심 있는 고용주와 가사도우미는 다음 연락처로 연락할 수 있습니다.지역 노인 요양 센터또는장애인 지역 지원 센터, 수업 날짜와 등록을 확인하세요.

표준고용계약서에 따르면, 외국인 가사도우미가 수행하는 가사노동에는 차량 운전이 포함되지 않습니다. 또한, 외국인 가사근로자에 대한 취업비자에는 외국인 가사근로자가 체류조건 중 하나로 운전업무에 종사하는 것이 허용되지 않는다고 규정되어 있습니다.

고용주가 외국인 가사 도우미에게 가사 업무와 관련되거나 가사 업무에서 발생하는 운전 업무를 수행하도록 요구해야 하는 경우, 고용주는 이민국장에게 특별 허가를 신청해야 합니다. 특별 허가 신청에 대한 문의 사항은 이민국 문의 핫라인 2824 6111로 전화하거나 이메일을 보내주십시오.enquiry@immd.gov.hk.

고용 조례는 고용주가 법정 휴일 대신 직원에게 금전적 보상을 지급하는 것(소위 "구매 휴가")을 금지합니다. 고용주가 외국인 가사도우미에게 법정 공휴일에 근무하도록 요구하는 경우, 고용주는 가사도우미에게 최소 48시간 전에 통지해야 하며, 원래 공휴일 전후 60일 이내에 가사도우미를 위한 대체 공휴일을 마련해야 합니다. 따라서 고용주는 설 연휴 3일 동안 근무하는 가사도우미가 다른 날에 연속 3일 또는 별도로 휴가를 낼 수 있도록 조치해야 합니다.
제발여기를 클릭하세요법정 공휴일에 대한 자세한 정보.

노동부는 다양한 채널을 통해 외국인 가사도우미들에게 신중한 재정 관리를 실행하고 대출을 피하도록 호소해 왔습니다. 고용주로서 귀하는 다음과 같은 방법으로 가사도우미의 재정 관리를 도울 수 있습니다.
외국인 가사도우미들이 저축 습관과 올바른 재정 관리를 기르고 과도한 대출을 피하도록 장려합니다. 예를 들어, 가사도우미에게 매달 급여의 일부를 은행에 입금하도록 권장할 수 있습니다.
가사도우미가 공개할 의향이 있다면, 비판적이지 않은 방식으로 그의 재정 상황을 파악하기 위해 주도적으로 나서십시오. 예를 들어, 그가/그녀가 매달 가족에게 보내는 송금액, 그가/그녀가 저축하는 습관이 있는지, 그가/그녀가 대출 계약에 서명했는지 여부 등을 물어보세요. 월급 지급 시기는 가사 도우미와 재정 문제를 논의하기에 적절한 시기일 수 있습니다. 그리고
가사도우미가 돈을 빌리는 데 관심을 표시하면 대출 목적, 이자율, 상환 능력 등을 논의하면서 솔직하고 인내심 있는 대화를 나누고 적절한 조언을 제공할 수 있습니다. 외국인 가사도우미가 대출을 신청할 때 주의해야 할 사항은 다음과 같습니다.
대출의 장단점을 신중하게 따져보고, 금융 기관에서 대출받는 것 외의 다른 옵션도 고려하세요.
선택해야 합니다허가받은 대출업체대출 조건을 완전히 이해하고 동의하는 경우에만 대출 계약에 서명해야 합니다. 그리고
개인의 권리를 보호하려면 대출업자 조례의 조항을 주의 깊게 살펴보세요.
귀하에게 돈을 빚진 가사도우미가 이미 사임한 경우, 귀하는 금융기관에 가사도우미와의 고용관계를 종료했다는 사실을 통지할 수 있습니다. 귀하의 금융 기관이 가족에게 괴롭힘을 가하고 있다면 경찰에 전화해 도움을 요청하는 것을 고려해 보세요.

예. 표준고용계약에 따라, 계약이 만료되거나 종료될 때 가사도우미의 여비를 책임져야 합니다. 본 부서에서는 항공권 가격 상당의 현금 대신 무료 기본 위탁 수하물이 포함된 항공권을 FDH에 제공할 것을 권장합니다. 이는 FDH가 여행 경비를 받은 후에도 홍콩에 너무 오래 체류하거나 원래 거주지로 돌아가지 않고 인근 지역으로 여행하는 가능성을 줄이기 위한 조치입니다.
또한 항공권을 구매하기 전에 가사도우미와 출국 준비 사항(출발 날짜, 목적지 등)을 확인하여 양측이 계약 만료 또는 해지와 관련된 사항을 처리할 수 있는 충분하고 합리적인 시간을 확보할 수 있습니다.

가사 도우미가 실종된 경우 경찰에 신고하고 홍콩에 있는 해당 국가의 영사관 및/또는 관련 고용 기관에 알리는 것이 좋습니다. 가사 도우미가 사전 통지 없이 또는 통지 대신 급여를 지급하지 않고 사임하는 경우 이민국에 알려야 합니다(문의 전화: 2824 6111; 이메일:enquiry@immd.gov.hk) 고용계약은 FDH에 의해 일방적으로 종료되었습니다.

현재 "필수 최저 임금"은 월 1,990 대만 달러이며, 2024년 9월 28일 이후 체결된 모든 "표준 고용 계약"에 적용됩니다. 고용주는 외국인 가사 노동자에게 더 낮은 임금을 지급하기로 임의로 또는 비밀리에 합의해서는 안 됩니다.

고용주는 가사도우미에게 무료 식사 또는 식사수당을 제공해야 합니다. 현재 규정된 식사수당은 한 달에 1,236달러입니다.

또한, 외국인 가사도우미는 홍콩에서 근무하는 동안 계약서에 명시된 고용주의 주소에서 일하고 거주해야 합니다. "라이브인 요건"은 홍콩의 가사도우미의 휴무일, 법정 공휴일, 유급 연차를 포함한 전체 고용 기간에 적용됩니다. 고용주는 가사 근로자에게 적절한 프라이버시를 보장하고, 무료로 적합하고 가구가 비치된 숙박 시설을 제공해야 합니다.

외국인 가사도우미가 고용 기간 중에 병에 걸리거나 부상을 당한 경우(다만, 외국인 가사도우미가 자발적이고 개인적으로 홍콩을 떠나는 기간은 제외), 고용주는 고용으로 인한 것인지 여부와 관계없이 진찰비, 입원비, 응급 치과 치료 등 무료 의료를 제공해야 합니다.

외국인 가사노동자는 고용주가 제공하는 등록된 의료 전문가의 치료를 받아야 합니다. 고용주는 외국인 가사도우미의 의료비 부담을 줄이기 위해 노동보험과 더불어 의료보험 가입을 고려해야 합니다.

고용주가 위와 같은 이유만으로 직원을 해고하는 경우, 법을 위반하는 것일 수 있습니다. 에 따르면"장애인 차별 금지 조례”, 고용주는 먼저 직원이 업무를 수행할 수 있는지 여부를 결정해야 합니다.직무의 본질적인 요구 사항.
 
질병이 너무 심해서 가사도우미가 직무에 필요한 본래적 요건을 수행할 수 없을 경우, 고용주는 가사도우미를 해고할 수 있습니다. 그러나 그 전에 고용주는 자신이 피해를 입지 않도록 보장할 책임이 있습니다.불합리한 어려움해당 근무 조건에 따라 외국인 가사도우미가 직무의 본질적인 요건을 충족할 수 있도록 돕기 위해 특별 서비스나 시설이 제공됩니다.
 
고용주와 직원 모두 이해해야 합니다.고용 조례노동법상 병가에 대한 규정에 대한 자세한 내용은 노동분쟁 부분을 참조하시기 바랍니다. 병가에 관하여.

위와 같이 고용주가 위의 이유만으로 당신을 해고한다면 그것은 법률 위반일 수 있습니다.장애인 차별 금지 조례”,