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재키 청과 그의 아내는 필리핀 하녀들의 블랙리스트에 올랐습니다.
재키 청과 그의 아내메이 로최근 필리핀 가정부가 자주 바뀌면서 홍콩 주재 필리핀 총영사관은 이를 "필리핀 가정부 고용 금지자 블랙리스트", 뜨거운 공개 토론을 불러일으켰습니다. 이 사건은 국제 노동권 보호 메커니즘과 관련이 있을 뿐만 아니라, 연예인 가족의 사생활과 외국인 가사 노동자 관리 간의 복잡한 모순을 반영합니다. 필리핀이 고용 기록의 세부 정보를 공개하고, 메이 로가 협상을 위해 영사관을 방문했지만 실패했으며, 엔터테인먼트 산업의 많은 홍콩 아티스트가 지지를 표명하면서 이 분쟁은 사적 분쟁에서 사회적 문제로 확대되었습니다.
3년 이내 해고21명의 필리핀 하녀필리핀의 고용 적선을 터치하다
홍콩 주재 필리핀 총영사관 노동부 기록에 따르면, 잭키 정과 그의 아내는 지난 3년 동안 총 21명의 필리핀 가정부를 고용했습니다. 그들 중 2년 계약을 마친 사람은 극소수에 불과했고, 대부분은 계약을 조기에 해지했습니다. 전직 필리핀 가정부 카타쿠탄은 제가 60번째로 쫓겨났다고 비난하기도 했습니다!
메이 로는 "동시에 필리핀 가정부 4명을 고용했기 때문에 대체 인력이 많아 보였다"고 설명했지만, 필리핀은 그녀의 고용 모델이 비정상적이며 "합리적 대체" 원칙을 위반했다고 판단하고 두 사람을 블랙리스트에 올렸습니다. 현재 장씨 가문이 고용한 필리핀인 가정부 4명은 금지 기간이 만료된 후에는 계약을 갱신할 수 없으며, 금지가 언제 해제될지는 불분명합니다.
필리핀 총영사 알 비센테는 이번 조치가 2022년 말 '필리핀 가정부의 편지 훔치기 사건'에 대한 보복 조치가 아니라고 강조했다(해당 사건의 가정부는 원래 6개월형을 선고받았으나 항소 후 감형됐다). 객관적인 자료 평가를 바탕으로 내린 조치다. 공식 성명에서는 관련 행정 제재 조치는 오로지 근로계약에 대한 표준화된 검토 절차에 따른 것일 뿐, 어떠한 사법 사건의 결과와도 인과 관계가 없다고 엄숙히 지적했습니다.
전문가들은 과도한 청소는 건강에 해롭다고 주장합니다!
관계자에 따르면, "무공해" 생활 공간을 유지하기 위해 May Lo는 사악한 청소 과정을 맞춤화했으며, 기본적인 일일 청소에는 필리핀 가정부 3명이 교대로 18시간 일해야 한다고 합니다!
홍콩대 미생물학과 교수는 이런 현상에 대해 "장시간 무균 환경에 노출되면 면역 체계가 약해지고, 화학 소독제를 과도하게 사용하면 호흡기 질환이 발생할 가능성이 높아진다"고 경고했다. 그녀의 가족은 이 "멸균된 우리" 생활에 어떻게 적응할 수 있을까!
뤄메이웨이는 영사관에 가서 협상하고 금지 해제를 요구했습니다.
월간지 '필리피노 글로브'도 메이 로가 9월 초 비센테 등 필리핀 관리들을 만나 해고자 수가 과장됐다고 설명하며 "다른 가족들이 하녀 4명을 고용했다면 이직률도 높았을 것"이라고 말했다고 밝혔다. 하지만 필리핀 언론은 또한 메이 로가 "블랙리스트를 삭제해 달라고 울부짖으며 간청했지만 소용이 없었다"는 소식통을 인용했다.
홍콩의 외국인 가사도우미 계약은 표준고용계약서에 따라 규제된다는 점에 유의하세요. 고용주가 계약을 조기에 종료하는 경우, 고용주는 예고 대신 임금을 지급하고 복귀 항공권을 지급해야 하지만, 해고 횟수에 대한 명확한 제한은 없습니다. 필리핀 영사관의 블랙리스트 메커니즘은 실제로 모국이 해외 근로자를 "비공식적으로 보호"하는 것으로, 행정적 수단을 통해 고용주의 권력을 견제하려는 시도입니다.
제도적 딜레마: 블랙리스트 메커니즘 대 고용주 자율성
필리핀 영사관의 블랙리스트 시스템은 법적 효력이 없지만, 실제로 필리핀 가정부들의 의지에 영향을 미칩니다. 홍콩 외국인 가사 노동자 고용주 협회의 통계에 따르면, 약 151개의 TP3T 고용주가 "과도한 해고"로 인해 기관에서 거부당해 공식 블랙리스트에 포함되었습니다.매우 드물다. 이 사건은 필리핀이 "비정상적인 해고율"에 얼마나 민감한지를 보여줍니다. 여기에는 다음 사항이 고려됩니다.
- 노동권 보호: 잦은 해고는 부적절한 대우를 초래할 수 있으며, 필리핀은 국민들이 "씻지 않은 노동자"가 되는 것을 막아야 합니다.
- 외교적 이미지 유지: 주목을 끄는 사건들은 필리핀 가사도우미들의 "신뢰할 수 있고 근면한" 사람이라는 국제적 평판을 손상시킬 수 있습니다.
- 중개업계의 관심사：안정적인 계약은 행정비용을 줄이고 브로커의 장기적인 수익을 보호할 수 있습니다.
하지만 이 제도는 '고용의 자유에 대한 지나친 간섭' 논란도 불러일으켰다. 홍콩 법률 전문가들은 필리핀이 홍콩인이 외국인 가사도우미를 고용하는 것을 제한할 권리는 없지만, 실제로는 서류 검토를 지연함으로써 간접적으로 금지할 수 있다고 지적했습니다. 이런 불분명한 영역에서의 권력 경쟁은 미래의 노사 갈등의 도화선이 될 수도 있습니다.
국제 노동 정치의 축소판: 홍콩 이주 노동자 생태계의 구조적 모순
홍콩에는 외국인 가사도우미가 34만 명이 넘는데, 이 중 52%는 필리핀 출신입니다. 이들은 이민 조례를 준수해야 하며, 고용주와 함께 살아야 하고, 파트타임으로 일할 수 없으며, 계약 만료 후 2주 이내에 출국해야 합니다. '일시적' 성격과 '종속적' 성격이 결합된 이런 제도는 외국인 가사노동자들을 구조적으로 불리한 입장에 놓이게 한다.
재키 청 사건은 두 가지 중요한 문제를 강조합니다.
- 권력 불균형: 고용주는 자기 마음대로 가사노동자를 해고할 수 있으며, 가사노동자에 대한 불만 처리 완충 제도는 없습니다.
- 문화적 마찰: 유명인 가족들은 외국인 가사도우미를 "개인정보 침해 위험 요인"으로 여기지만, 가사도우미는 호기심이나 재정적 유혹 때문에 선을 넘을 수도 있습니다.
학자들은 정부가 외국인 가사도우미를 대상으로 고압적인 근무 환경에 적응할 수 있도록 '취업 전 심리 교육'을 실시하고, 고용주에게는 문화적 오해를 줄이기 위한 경영 교육 과정 참여를 요구해야 한다고 제안했습니다.
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