시간당 근로자도 보험에 가입해야 합니까?

홍콩에서 시간제 근로자의 보험 가입 여부는 흔하면서도 중요한 질문입니다. 특히 일상적인 집안일을 처리하기 위해 시간제 근로자(즉, 파트타임 가사도우미나 임시 근로자)를 고용하는 가족이나 개인의 경우 더욱 그렇습니다. 이 문제는 법적 책임뿐만 아니라 고용주와 직원 모두의 권리와 이익을 보호하는 것과도 관련이 있습니다. 이 기사에서는 홍콩의 시간당 근로자 보험에 대한 법적 요건, 관련 법적 틀, 실질적인 고려 사항, 그리고 보험에 가입하지 않을 경우의 위험과 결과에 대해 자세히 살펴보겠습니다.

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홍콩 고용 조례

직원이 정규직이든 파트타임이든, 근무 시간이나 계약 기간에 관계 없이 고용 관계가 있는 한 고용주가 보험에 대한 책임을 집니다.

보험의 목적: 근로자 보상 보험은 근무 중 사고로 인한 부상, 질병(직업병 포함) 또는 사망으로부터 근로자를 보호하기 위해 마련되었으며, 고용주는 의료비, 병가 수당 및 기타 법정 보상을 포함하여 상응하는 보상을 지급할 수 있습니다.

최소 보장 범위：규정에서는 각 사고에 대한 최소 보험 보장 범위를 규정하고 있습니다. 예를 들어, 직원과 관련된 사고에 대한 보험 보장 금액은 1억 홍콩 달러보다 적어서는 안 됩니다(구체적인 금액은 시간이 지남에 따라 조정될 수 있으며 최신 법률을 참조하십시오).

핵심 질문은 다음과 같습니다. 시간당 근로자가 근로자 보상 조례에 따라 "직원"으로 간주됩니까? 답변은 구체적인 고용 관계에 따라 달라집니다.

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고용관계 판정기준

법적 정의: 고용조례에 따르면, 근로자가 "계속적인 계약"(즉, 주당 18시간 이상, 4주 이상)의 요건을 충족하는 경우, 해당 근로자는 "근로자"로 간주되어 법정 혜택을 누릴 수 있습니다.
시간제 근로자가 필요한 근무 시간을 충족하지 못하는 경우, 그들은 "비연속적 근로자" 또는 "자영업자"로 분류될 수 있으며, 이는 보험 책임의 정의에 영향을 미칠 것입니다.

작업의 특성: 해당 업무가 고용주의 사업의 일부인지 여부. 예를 들어, 개인 주택을 청소하는 시간제 근로자는 일반적으로 상업적 사업이라기보다는 고용주의 개인적 필요로 간주됩니다.

제어 테스트: 고용주가 작업의 시간, 장소 및 방법을 지시하는지 여부. 예를 들어, 고용주가 시간제 근로자를 매일 오전 9시부터 11시까지 특정 방을 청소하도록 배정한다면 이는 강력한 통제력을 보여줍니다.

경제적 의존성: 근로자가 단일 고용주로부터의 소득에 주 소득원으로 의존하는지 여부.

도구 및 장비: 근로자들이 자신의 도구를 가져오나요? 아니면 고용주가 제공한 도구(예: 진공 청소기, 세척제)를 사용합니까?

일반적으로 논란이 되는 사항시간제 근로자는 종종 유연한 근무 시간을 갖고 "자영업자"로 잘못 분류될 수 있으며, 이로 인해 고용주가 보험 책임을 무시하는 경우가 많습니다.

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사례 1: 직접 고용된 시간당 근로자

시간제 근로자를 직접 고용하고 언제, 무엇을, 어떻게 일해야 하는지에 대한 명확한 지시를 제공하는 경우 일반적으로 법은 이를 고용 관계로 간주합니다. 이 경우, 시간당 근로자는 귀하의 "직원"으로 간주되며, 고용주인 귀하는 직원 보상 조례에 따라 해당 근로자를 대신하여 직원 보상 보험을 구매해야 합니다. 이 의무는 근로자가 몇 시간만 일하더라도 적용됩니다.

상황 2: 중개 플랫폼을 통한 채용

홍콩 가정의 상당수는 중개 플랫폼을 통해 파트타임 근로자를 고용합니다. 이 경우, 시간당 근로자의 신원은 달라질 수 있습니다.

플랫폼 스태프: 시간제 근로자가 플랫폼의 정식 직원이고, 플랫폼이 임금을 지급하고 업무를 관리할 경우 플랫폼과 근로자 사이에 고용 관계가 존재합니다. 고객은 서비스 수수료만 지불하면 되고, 플랫폼이 직원들의 보험을 직접 구입합니다.

자영업자: 시간당 근로자가 플랫폼의 독립 계약자(즉, 자영업자)인 경우, 고용 관계가 없으므로 해당 근로자에 대한 보험을 구입할 필요가 없습니다. 하지만 이를 위해서는 근로자가 자영업자라는 명확한 증거(예: 계약 조항)가 필요합니다.

실제로 중개 플랫폼은 일반적으로 서비스 약관에서 시간제 근로자의 신원과 보험 책임에 대해 설명합니다. 고용하기 전에 플랫폼에 확인하고, 법적 분쟁을 피하기 위해 관련 문서를 보관하는 것이 좋습니다.

상황 3: 자영업자

시간당 근로자가 자영업자로서 명백히 서비스를 제공하는 경우(예: 송장 발행, 자체 세무 책임 수행, 자체 도구 사용)에는 법적으로 직원으로 간주되지 않으므로 근로자 보상 보험을 구매할 필요가 없습니다. 하지만 자영업자라는 지위는 명확한 증거로 뒷받침되어야 하며, 그렇지 않을 경우 법원이 두 당사자 간의 관계를 재검토할 수 있습니다.

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보험에 가입하지 않을 경우 발생할 수 있는 위험그리고 결과

법적 책임 : 노동부는 보험에 가입하지 않은 고용주를 기소할 권한이 있습니다. 과거 사례를 살펴보면, 첫 번째 위반에 대한 벌금은 비교적 가벼울 수 있지만, 업무 관련 부상이 관련된 경우 법원은 처벌을 가중할 수 있습니다.

직원에게 보험을 제공하지 않는 것은 불법입니다. 근로자 보상 조례 제 40조에 따르면, 고용주가 보험에 가입하지 않을 경우 최대 10만 홍콩 달러의 벌금과 2년의 징역에 처할 수 있습니다. 또한, 직원이 근무 중에 부상을 입을 경우 고용주는 수백만 홍콩 달러에 달할 수 있는 모든 보상 비용을 책임져야 합니다.

재정적 위험 : 근로자 보상 청구 금액은 엄청나게 높을 수 있습니다. 예를 들어 높은 창문을 청소하는 동안 넘어지는 것, 전기 제품을 사용하는 동안 감전되는 것, 화학 세척제로 인한 건강 문제 등이 있습니다. 보험이 없으면 고용주는 막대한 손해배상 청구 위험에 직면하게 됩니다. 보상에는 평생 의료비와 소득 손실이 포함될 수 있으며, 그 금액은 수백만 홍콩 달러에 달할 수 있습니다.

평판 손실: 언론에 폭로되거나 노동 단체로부터 비난을 받는 것은 회사 이미지에 영향을 미칠 수 있으며, 특히 소송과 관련된 경우 개인이나 가족의 평판에 영향을 미칠 수 있습니다.

도덕적 책임: 근로자를 보호하는 것은 법적 요구 사항일 뿐만 아니라 근로자, 특히 대부분 경제적으로 불리한 계층인 시급 근로자에 대한 기본적 존중입니다.

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보험 비용 추정 및 비교

근로자 보상 보험 : 기본 보험료: 연간 약 HK$500-2,000(업계 위험에 따라 다름, 사무실 청소는 낮고 고소 작업의 경우 높음).

공공책임보험 : 연간 평균 비용: HK$1,000-5,000 (HK$1,000만 보험금액 기준)

보험료에 영향을 미치는 요소 : 작업 위험 유형, 직원 수, 과거 청구 기록.

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보험을 구입하기 위한 실제 단계

시간당 근로자를 위한 보험을 구입해야 한다고 결정했다면, 다음과 같은 실질적인 단계를 따르세요.

고용관계확인:

첫째, 시간제 근로자와의 관계를 명확히 하고, 필요한 경우 근무 시간, 보상, 책임 등을 자세히 설명한 간단한 고용 계약서에 서명하세요.고용관계의 명확화시간당 근로자가 "직원"인지 "자영업자"인지 확인하세요.

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보험 회사 계획 비교:

작업의 특성(예: 청소, 유지관리)에 따라 위험을 평가합니다.

근로자 보상 보험(노동 보험): 직장 관련 상해에 대한 기본 보험. 시중의 많은 보험 회사에서 이런 상품을 제공합니다. 보험료는 일반적으로 근로자의 급여, 업무 성격, 근무 시간을 기준으로 계산되며 연간 보험료는 수백 홍콩 달러 정도로 낮을 수 있습니다.

종합 가사도우미 보험: 일부 보험 회사에서는 시간제 근로자를 위해 특별히 고안된 종합 보험을 제공하는데, 이는 직장 관련 상해뿐 아니라 제3자 책임(근로자가 이웃의 재산을 파손하는 경우 등)도 보장할 수 있습니다.

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정보를 제공하다:

보험 가입 시 근로자의 기본정보(성명, 주민등록번호), 업무내용, 예상근로시간을 제공해야 합니다. 익명 보험(즉, 근로자의 이름이 지정되지 않은 경우)의 경우 총 근무 시간 또는 근로자 수를 보고해야 합니다.

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보험료를 지불하세요:

보험료는 회사와 보장 범위에 따라 다릅니다. 예를 들어, 토비 플랫폼이 중국의 핑안과 협력하여 출시한 가사도우미 보험은 최저 홍콩 달러 28달러(보험료 제외)부터 시작하여, 1억 홍콩 달러의 노동 보험과 100만 홍콩 달러의 제3자 책임 보호 혜택을 제공합니다.

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정책 저장:

보험을 구입한 후에는 보험 증권 사본을 보관하고 근로자가 고용되어 있는 동안 보험이 유효한지 확인하세요.

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일반적인 문제 및 사례 분석

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요약 및 제안

• 의무보험: 모든 고용주는 근무 시간 수에 관계없이 시간당 근로자에 대한 근로자 보상 보험을 구매해야 합니다.
• 자발적 보험: 포괄적 보호를 위해 업무상 위험에 따라 공공책임보험이나 의료보험을 구입하세요.
• 위험 관리: 고용 계약서를 정기적으로 검토하고 법률 및 보험 전문가와 상의하여 직원 상태에 대한 잘못된 판단을 피하세요.

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충수

고용 보호 조례

(I) 고용계약 및 고용조건

• 고용계약은 서면이나 구두로 체결될 수 있습니다. 따라서 직원이 고용주와 서면 계약서에 서명하지 않더라도 여전히 고용조례에 따라 보호를 받습니다. 고용주와 직원이 서면 고용 계약을 체결하는 경우, 고용주는 참고 및 보관을 위해 직원에게 계약 사본을 제공해야 합니다.
• 고용 조례에 따라 직원에게 부여된 권리 또는 보호를 종료하거나 감소시키는 효과가 있는 고용 계약의 모든 조건은 무효입니다.

(II) 고용 조례에 따른 보호

• 모든 직원은 근무 시간에 관계없이 임금 지급, 임금 공제 제한, 법정 휴일 부여 등 조례에 따라 특정한 기본적 보호를 받습니다.
• 직원이 "계속적인 계약"으로 고용된 경우 휴식일, 유급 연차 휴가, 병가 수당, 퇴직금, 장기 근속 수당 등 더 많은 혜택을 누릴 수 있습니다.
• 직원이 동일한 고용주를 위해 4주 이상 계속해서 일하고 각 기간에 18시간 이상 일할 경우, 그의 고용 계약은 지속적인 계약입니다(직원이 "정규직 직원", "시험 근로자", "임시 근로자", "일시적 근로자", "시간제 근로자" 또는 "여름 근로자" 등인지 여부와 관계없이).

(III) 비고용계약

직원 대신 "실무자"를 채용하는 경우가 많은 업계나 조직이 있습니다. 두 당사자 간의 계약 관계는 고용 관계가 아니라 '주체-대리인' 관계입니다. '주인-대리인' 관계는 보험 및 금융 산업, 또는 판매된 상품의 수에 따라 수수료가 계산되는 직종에서 흔히 볼 수 있습니다. "주인-대리인" 관계에서 서비스를 제공하는 "실무자"는 고용 조례에 따른 복지 보호를 누릴 수 없습니다. 따라서 구직자는 계약의 성격에 대해 명확히 문의해야 합니다.

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홍콩 노동부 정보

외국인 가사 도우미 핫라인: 2157 9537

웹사이트: https://www.labour.gov.hk

영업 시간:

(1)	월요일 ~ 금요일 (오전 9시 ~ 오후 1시, 오후 2시 ~ 오후 6시 15분)
(2)	월요일 ~ 금요일 (오전 9시 ~ 오후 6시 15분)
(3)	월요일 ~ 일요일 (24시간, "1823"으로 답변)

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법적으로 의무적인 보험 요구사항

직원 보상 조례(Cap. 282)

• 적용범위: 근무시간에 관계없이 모든 직원(파트타임 및 임시직 근로자 포함).
• 필수 요구 사항：고용주는 근무 중 사고로 인한 상해나 직업병을 보상하기 위해 "근로자 보상 보험"(일반적으로 "노동 보험"이라고 함)에 가입해야 합니다.
• 페널티: 보험에 가입하지 않을 경우 최대 10만 홍콩 달러의 벌금과 2년의 징역에 처할 수 있습니다.
• 예외:시간당 근로자가 "자영업자"로 분류되는 경우, 의무 보험의 적용을 받지 않습니다.
• 가정 고용주: (가사도우미를 고용하는 경우에도) 규정을 준수해야 합니다.
• 보호 내용: 의료비, 임금 대체, 영구 장애 또는 사망 보상.

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임의보험의 종류와 보장범위

법적으로 요구되지 않더라도 고용주는 위험을 줄이기 위해 다음 보험을 고려할 수 있습니다.

보험 유형	적용 범위	적용 가능한 시나리오
공공책임보험	직장에서 제3자의 부상이나 재산 피해를 보상합니다(예: 파트타임 근로자가 귀중품을 파손하는 경우).	시간제 근무의 경우 고객의 부동산이나 공공 장소와의 접촉이 필요합니다.
단체사고보험	근무 시간 외에 발생하는 사고(출퇴근 중이나 출퇴근 중에 발생한 부상 등)에 대한 보장을 제공합니다.	위험도가 높은 산업이나 장기 시급 근로자.
의료보험	외래 및 입원 비용을 지불하고 직원 복리후생을 개선합니다.	우수한 인재를 유치하거나 장기적인 고용 관계를 구축하세요.
자영업자보험	시간당 근로자가 자영업자로 간주되는 경우, 이러한 유형의 보험은 그들의 업무로 인해 발생하는 책임(과실로 인한 손실 등)을 이전할 수 있습니다.	고용주들은 법적으로 모호한 부분을 명확히 하고 싶어합니다.

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가사 도우미 보험 비교: 외국인 가사 도우미 보험 대 가사 도우미 보험

외국인 가사도우미 보험 VS 가사도우미 보험	외국인 가사도우미 보험	가사도우미 보험
적용 가능한 가사 도우미 카테고리	외국인 가사 노동자	현지 정규직 및 파트타임 가사도우미
적용 범위	법적 고용주 의무 외에도 다음과 같은 보호 조치도 제공됩니다. 개인 사고 보호 입원 및 수술 비용 보상 본국 송환 비용 가사 도우미 재산 보호 가사 도우미 성실성 보호	홍콩 법률 282장 근로자 보상 조례에 따라 직장 관련 부상으로 인해 법적 고용주 의무로부터 가사 도우미를 보호합니다.
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