घरगुती मदतनीसांना कामावर ठेवणाऱ्या नियोक्त्यांसाठी वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न

शकत नाही. परदेशी घरगुती मदतनीसांना कामावर ठेवणे"मानक रोजगार करार" (आयडी ४०७)हाँगकाँगमधील सर्व परदेशी घरगुती कामगारांसाठी हा एकमेव औपचारिक करार आहे. नियोक्ता आणि घरगुती कामगार यांच्यात खाजगीरित्या केलेला इतर कोणताही रोजगार करार हाँगकाँगमध्ये लागू करता येत नाही.

मानक रोजगार कराराची मुदत दोन वर्षे आहे.

२८ सप्टेंबर २०२४ पासून, परदेशी घरगुती कामगारांसाठी आवश्यक किमान वेतन $४,९९० प्रति महिना आहे, जे २८ सप्टेंबर २०२४ रोजी किंवा त्यानंतर स्वाक्षरी केलेल्या सर्व करारांना लागू आहे. सर्व परदेशी घरगुती कामगारांना "मानक रोजगार करार" मध्ये नमूद केलेल्या वेतनानुसार वेतन दिले पाहिजे. मालकांनी त्यांच्या घरगुती कामगारांना निर्धारित किमान वेतनापेक्षा कमी वेतन देण्याचा निर्णय एकतर्फी घेऊ नये किंवा त्यांच्याशी खाजगी करार करू नये. घरगुती मदतनीसांच्या वेतनात खोटेपणा करणे किंवा त्यांना कमी वेतन देणे बेकायदेशीर आहे आणि त्यामुळे खटला आणि तुरुंगवास होऊ शकतो.

रोजगार अध्यादेशात रोजगार करार कोणत्या परिस्थितीत तात्काळ संपुष्टात आणता येतो, तसेच रोजगार करार संपुष्टात आणण्यावरील निर्बंध देखील नमूद केले आहेत.

मानक रोजगार कराराच्या कलम १० नुसार, मालक आणि घरगुती मदतनीस दोघेही दुसऱ्या पक्षाला एक महिन्याची लेखी सूचना किंवा नोटीसऐवजी वेतन देऊन करार संपुष्टात आणू शकतात.

करार संपुष्टात आल्यापासून सात दिवसांच्या आत मालक आणि घरगुती मदतनीस यांनी इमिग्रेशन संचालकांना लेखी सूचना द्यावी. त्यांनी करार संपुष्टात आणल्याच्या दुसऱ्या पक्षाच्या लेखी पुष्टीकरणाची प्रत इमिग्रेशन संचालकांना देखील सादर करावी. ते इमिग्रेशन विभागाचे भरणे देखील निवडू शकतातपरदेशी घरगुती मदतनीसाच्या रोजगार कराराच्या समाप्तीची सूचना」(आयडी ४०७ई).

नियोक्त्यांना त्यांच्या घरगुती कामगारांना कोणतेही न भरलेले वेतन आणि करारानुसार रक्कम देणे बंधनकारक आहे. पेमेंटची नोंद ठेवण्यासाठी बँक ट्रान्सफरद्वारे पैसे देणे चांगले. रोजगार अध्यादेश आणि मानक रोजगार करारानुसार, करार संपल्यानंतर लागू असलेले वैधानिक हक्क आणि देयके न देणे हे नियोक्त्याने घरगुती मदतनीसाला बेकायदेशीर आहे.

रोजगार अध्यादेशात रोजगार करार कोणत्या परिस्थितीत तात्काळ संपुष्टात आणता येतो, तसेच रोजगार करार संपुष्टात आणण्यावरील निर्बंध देखील नमूद केले आहेत.

खालील परिस्थितीत मालक त्यांच्या घरगुती कामगारांना पूर्वसूचना न देता किंवा नोटीसऐवजी पैसे न देता ताबडतोब काढून टाकू शकतात: जर घरगुती मदतनीस:
नियोक्त्याच्या कायदेशीर आणि वाजवी आदेशाचे जाणूनबुजून उल्लंघन करणे;
अनुचित वर्तन;
फसवणूक, बेईमानी; किंवा
कर्तव्यात नेहमीचे दुर्लक्ष.
घरकामगाराला काढून टाकणे ही एक गंभीर शिस्तभंगाची कारवाई आहे आणि ती फक्त तेव्हाच लागू केली जाते जेव्हा घरकामगाराने खूप गंभीर गैरवर्तन केले असेल किंवा वारंवार इशारा देऊनही सुधारणा करण्यात अयशस्वी झाला असेल.

खालील परिस्थितीत परदेशी घरगुती कामगार पूर्व सूचना न देता किंवा सूचनेऐवजी पैसे न देता "मानक रोजगार करार" तात्काळ रद्द करू शकतात:
हिंसाचार किंवा आजारामुळे शारीरिक हानी होण्याची वाजवी भीती;
मालकाकडून गैरवर्तन होणे; किंवा
ज्याने नियोक्त्यासाठी सतत किमान ५ वर्षे काम केले आहे आणि नोंदणीकृत वैद्यकीय व्यवसायी किंवा नोंदणीकृत चिनी औषध व्यवसायी यांनी सध्याच्या नोकरीसाठी कायमचे अयोग्य असल्याचे प्रमाणित केले आहे.
कायदा केवळ अपवादात्मक परिस्थितीतच करार तात्काळ रद्द करण्याची परवानगी देतो आणि यासाठी पुरेसे औचित्य असणे आवश्यक आहे; अन्यथा, पक्षाला दुसऱ्या पक्षाकडून दाव्यांचा सामना करावा लागू शकतो.

खालील परिस्थितीत/खालील कारणांमुळे नियोक्ता घरगुती मदतनीसाला काढून टाकू शकत नाही:
घरकाम करणाऱ्या महिलेने तिच्या गरोदरपणाची पुष्टी केली आहे आणि तिच्या मालकाला गरोदरपणाची सूचना दिली आहे;
परदेशी घरगुती कामगार पगारी आजारी रजेवर आहेत;
कारण घरगुती मदतनीसाने रोजगार अध्यादेशाच्या अंमलबजावणीशी संबंधित कायदेशीर कार्यवाहींमध्ये किंवा कामामुळे उद्भवलेल्या अपघातांशी संबंधित पुरावे दिले आहेत किंवा चौकशी करणाऱ्या सार्वजनिक अधिकाऱ्यांना माहिती दिली आहे;
कारण परदेशी घरगुती कामगार ट्रेड युनियन किंवा त्याच्या क्रियाकलापांमध्ये भाग घेतो; किंवा
जखमी परदेशी घरगुती कामगारासोबत कामाच्या दुखापतीच्या भरपाईचा करार होण्यापूर्वी किंवा संबंधित मूल्यांकन प्रमाणपत्र जारी होण्यापूर्वी.

जर एखाद्या नियोक्त्याने वरील परिस्थितीत/वरील कारणांमुळे परदेशी घरगुती कामगाराला कामावरून काढून टाकले तर ते बेकायदेशीर आहे आणि नियोक्त्यावर खटला चालवला जाऊ शकतो आणि दोषी आढळल्यास HK$१००,००० पर्यंत दंड आकारला जाऊ शकतो.

परदेशी घरगुती कामगारांना स्थानिक कर्मचाऱ्यांप्रमाणेच रोजगार अध्यादेशांतर्गत संरक्षण दिले जाते आणि ते मानक रोजगार करारात नमूद केलेले अधिकार आणि फायदे उपभोगू शकतात.
जर एखाद्या नियोक्त्याला परदेशी घरगुती कामगारासोबतचा रोजगार करार संपुष्टात आणायचा असेल, तर नियोक्त्याने घरगुती कामगाराला एक महिन्याची लेखी सूचना द्यावी किंवा नोटीसऐवजी एक महिन्याचे वेतन द्यावे, तसेच रोजगार करार संपुष्टात आणण्याशी संबंधित इतर देयके द्यावीत, ज्यामध्ये सहसा हे समाविष्ट असते:
कोणतेही न भरलेले वेतन;
कोणत्याही न घेतलेल्या वार्षिक रजेच्या बदल्यात पगार आणि त्या रजेच्या वर्षासाठी प्रमाणानुसार वार्षिक रजा वेतन;
सेवानिवृत्ती वेतन किंवा दीर्घ सेवा वेतन; आणि
मानक रोजगार करारांतर्गत घरगुती मदतनीसाला देय असलेल्या इतर रकमा, जसे की मायदेशी परतल्यावर प्रवास खर्च, जेवण आणि वाहतूक भत्ता इ.

करार संपुष्टात आणताना, नियोक्ता कामगार विभागाचा संदर्भ घेऊ शकतोपावती नमुनाभरण्यासाठी आवश्यक असलेली रक्कम पाहण्यासाठी. नियोक्ते आणि घरगुती मदतनीस देखील वापरू शकतातवैधानिक रोजगार हक्क संदर्भ कॅल्क्युलेटरसंबंधित रकमेची गणना करा.

परदेशी घरगुती कामगारांना एकाच नियोक्त्याकडे १२ महिने काम केल्यानंतर वार्षिक पगारी रजा मिळण्याचा अधिकार आहे. घरगुती मदतनीसाच्या नोकरीच्या वर्षांवर आधारित पगारी वार्षिक रजाची संख्या ७ दिवसांवरून १४ दिवसांपर्यंत वाढवली जाईल.
जेव्हा एखादा नियोक्ता घरगुती मदतनीसाचा करार संपवतो, तेव्हा त्याला किंवा तिला घरगुती मदतनीसाला वार्षिक रजेचा पगार न भरलेल्या वार्षिक रजेऐवजी द्यावा लागतो. याव्यतिरिक्त, प्रत्येक रजा वर्षात (म्हणजेच परदेशी घरगुती कामगाराच्या नोकरीच्या सुरुवातीपासून दर १२ महिन्यांनी), जर परदेशी घरगुती कामगार ३ महिने किंवा त्याहून अधिक परंतु १२ महिन्यांपेक्षा कमी काळासाठी कामावर असेल, तर त्याला किंवा तिला प्रमाणानुसार वार्षिक रजा वेतन मिळण्यास देखील पात्र असेल. कृपयाइथे क्लिक करावार्षिक पगारी रजेबद्दल अधिक जाणून घ्या.

जर एखाद्या घरकामगाराने नियोक्त्याकडे कमीत कमी २४ महिने सतत काम केले असेल आणि त्याला कामावरून काढून टाकण्यात आले असेल किंवा कराराचे नूतनीकरण न झाल्यामुळे* काढून टाकण्यात आले असेल, तर नियोक्त्याला सेव्हरन्स पे देणे आवश्यक आहे.
जर एखाद्या परदेशी घरगुती कामगाराने नियोक्त्याकडे सतत किमान ५ वर्षे काम केले असेल आणि गंभीर गैरवर्तन किंवा कामावरून काढून टाकले गेले असेल किंवा त्याचा करार नूतनीकरण केला गेला नसेल तर नियोक्त्याला दीर्घ सेवा देयके द्यावी लागतील.
* जर नियोक्त्याने करार संपुष्टात येण्याच्या तारखेच्या किंवा समाप्तीच्या तारखेच्या किमान ७ दिवस आधी घरगुती मदतनीसाला कराराचे नूतनीकरण करण्याची किंवा नवीन करार पुन्हा सुरू करण्याची लेखी विनंती केली आणि घरगुती मदतनीसने अवास्तव नकार दिला, तर घरगुती मदतनीसला विच्छेदन पेमेंट किंवा दीर्घ सेवा पेमेंट मिळण्याचा अधिकार राहणार नाही.
परदेशी घरगुती कामगारांना एकाच वेळी फक्त सेवानिवृत्ती वेतन किंवा दीर्घ सेवा देयके मिळू शकतात. कृपयाइथे क्लिक करारिडंडंसी आणि दीर्घ सेवा देयके याबद्दल अधिक जाणून घ्या.

विच्छेदन देयक आणि दीर्घ सेवा देयकाची गणना पद्धत खालीलप्रमाणे आहे:
(मासिक पगार × २/३) × सेवेची शोधण्यायोग्य वर्षे*
* एक वर्षापेक्षा कमी सेवा कालावधीची गणना प्रमाणानुसार केली जाईल.

कामगार विभागकामगार संबंध विभाग शाखा कार्यालयनियोक्ते आणि परदेशी घरगुती कामगारांना त्यांचे रोजगार हक्क समजून घेण्यास मदत करण्यासाठी सल्ला सेवा प्रदान करते. रोजगार अध्यादेश किंवा रोजगार करारांमधून उद्भवणाऱ्या दाव्यांचे निराकरण करण्यासाठी विभाग मोफत सामंजस्य सेवा देखील प्रदान करतो. जर मध्यस्थी अयशस्वी झाली, तर कामगार विभाग, संबंधित पक्षांच्या विनंतीनुसार, दाव्याच्या रकमेनुसार प्रकरण अल्पवयीन रोजगार दावे निर्णय मंडळ किंवा कामगार न्यायाधिकरणाकडे सुनावणीसाठी पाठवेल.

नियोक्ते आणि घरगुती कामगार कामगार विभागाच्या वेबसाइटला भेट देऊ शकतात (https://www.labour.gov.hk/tc/faq/content.htm) आणि रोजगार अध्यादेशाबद्दल माहिती मिळविण्यासाठी टेलिफोन चौकशी सेवा (२७१७ १७७१ / २१५७ ९५३७) वर संपर्क साधा.

कामगार विभागाकडे रोजगार एजन्सींना समर्पित एक वेबसाइट आहे (www.eaa.labour.gov.hk), नोकरी शोधणाऱ्यांना (परदेशी घरगुती कामगारांसह) आणि नियोक्त्यांना रोजगार एजन्सींच्या नियमनाशी संबंधित माहिती सहजपणे मिळू शकेल आणि रोजगार एजन्सींकडे वैध परवाने आहेत की नाही हे तपासता येईल. रोजगार एजन्सींच्या मागील नोंदींची पारदर्शकता वाढविण्यासाठी आणि नोकरी शोधणाऱ्यांना आणि नियोक्त्यांना रोजगार एजन्सींच्या सेवा वापरताना माहितीपूर्ण निर्णय घेण्यास सक्षम करण्यासाठी, कामगार विभाग रोजगार एजन्सीज थीमॅटिक वेबसाइटवर अशा रोजगार एजन्सींचे रेकॉर्ड पद्धतशीरपणे प्रकाशित करतो ज्यांना गुन्ह्यांसाठी दोषी ठरवण्यात आले आहे, त्यांचे परवाने रद्द करण्यात आले आहेत/नूतनीकरण करण्यास नकार देण्यात आला आहे आणि जास्त कमिशन आकारल्याबद्दल आणि परवान्याशिवाय काम केल्याबद्दल लेखी इशारे मिळाले आहेत. तसेच,परदेशी घरगुती मदतनीस वेबसाइटआणिरोजगार एजन्सीची वेबसाइटनियोक्ते आणि एफडीएच त्यांच्या रोजगार हक्कांबद्दल आणि रोजगार एजन्सीच्या बाबींबद्दल सोयीस्करपणे चौकशी किंवा तक्रारी करण्यासाठी ऑनलाइन फॉर्म उपलब्ध आहेत.

मानक रोजगार कराराच्या कलम ६ नुसार, परदेशी घरगुती कामगारांना रोजगार अध्यादेशात नमूद केलेल्या रजेचा अधिकार आहे:
विश्रांतीचा दिवस;
वैधानिक सुट्ट्या;आणि
वार्षिक पगारी रजा.
याव्यतिरिक्त, मानक रोजगार कराराच्या कलम १३ मध्ये अशी तरतूद आहे की जर एखाद्या नियोक्त्याने घरगुती कामगारासोबतच्या कराराचे नूतनीकरण केले तर, नवीन करार लागू होण्यापूर्वी (इमिग्रेशन संचालकांनी हाँगकाँगमध्ये राहण्याच्या मुदतीत वाढ करण्यास आगाऊ मान्यता दिली नसेल तर) घरगुती कामगाराला त्याच्या मूळ ठिकाणी परत जावे लागेल आणि रजेचा खर्च भरावा लागेल.

भविष्यातील वाद टाळण्यासाठी मालकांनी घरगुती मदतनीसांच्या रजा आणि वेतनाचे योग्य रेकॉर्ड ठेवावे.

शकत नाही. मानक रोजगार कराराच्या कलम ३ नुसार, परदेशी घरगुती कामगारांनी हाँगकाँगमध्ये नोकरी करताना करारात निर्दिष्ट केलेल्या नियोक्त्याच्या निवासी पत्त्यावर काम केले पाहिजे आणि वास्तव्य केले पाहिजे. नियोक्त्यांनी घरगुती कामगारांसाठी वाजवी गोपनीयतेसह योग्य निवास व्यवस्था प्रदान केली पाहिजे. अयोग्य राहण्याची व्यवस्था करण्याच्या उदाहरणांमध्ये घरगुती मदतनीसाला कॉरिडॉरमध्ये खाजगी जागा नसलेल्या तात्पुरत्या बेडवर झोपवायला लावणे किंवा विरुद्ध लिंगाच्या प्रौढ/किशोरवयीन मुलांसोबत खोली शेअर करणे समाविष्ट आहे.

जर एखाद्या महिला घरकामगाराने खालील अटी पूर्ण केल्या असतील तर तिला सलग १४ आठवडे पगारी प्रसूती रजा मिळण्यास पात्र आहे:
प्रसूती रजा सुरू होण्याच्या लगेच आधी किमान ४० आठवड्यांपासून नोकरीवर आहे;
नियोक्त्याला गर्भधारणेची आणि प्रसूती रजा घेण्याच्या इराद्याची सूचना देणे, जसे की नियोक्त्याला गर्भधारणेची पुष्टी करणारे वैद्यकीय प्रमाणपत्र प्रदान करणे; आणि
नियोक्त्याने विनंती केल्यावर, प्रसूतीची अपेक्षित तारीख दर्शविणारे वैद्यकीय प्रमाणपत्र नियोक्त्याला सादर केले जाते.
प्रसूती रजेचा दैनिक पगार घरकामगाराच्या सरासरी दैनिक वेतनाच्या चार-पंचमांश इतका असतो. कृपयाइथे क्लिक कराप्रसूती रजेबद्दल अधिक जाणून घ्या.
सामान्य वेतन कालावधीत सर्व प्रसूती रजेचे वेतन दिल्यानंतर, नियोक्ता खाते-आधारित आधारावर रोजगार अध्यादेशाअंतर्गत आवश्यक असलेल्या आणि ११व्या ते १४व्या आठवड्यांसाठी दिलेल्या प्रसूती रजेच्या वेतनाची परतफेड करण्यासाठी सरकारकडे अर्ज करू शकतो. तपशीलांसाठी, कृपया भेट द्याप्रसूती रजा वेतन प्रतिपूर्ती योजनावेबसाइट.

शकत नाही.घरकाम करणाऱ्या कामगाराची गर्भधारणा हा कामावरून काढून टाकण्याचा कायदेशीर आधार असू शकत नाही. येथे तपशीलवार सूचना आहेत:

गर्भधारणेमुळे कामावरून काढून टाकण्यास कायदा स्पष्टपणे प्रतिबंधित करतो.
रोजगार अध्यादेशांतर्गत संरक्षण：हाँगकाँगमध्ये काम करणारे सर्व कर्मचारी (परदेशी घरगुती कामगारांसह) या अध्यादेशाद्वारे संरक्षित आहेत. जर एखाद्या नियोक्त्याने परदेशी घरगुती कामगाराला तिच्या गरोदरपणामुळे काढून टाकले, तर ते "अवास्तव काढून टाकणे" असू शकते आणि नियोक्त्याला कायदेशीर जबाबदारी सहन करावी लागेल, ज्यामध्ये भरपाई देणे, पुनर्स्थापनेचा आदेश किंवा अगदी फौजदारी दंड देखील समाविष्ट असेल आणि त्याच्यावर खटला चालवला जाऊ शकतो.

लिंगभेद अध्यादेश: गर्भवती घरकामगाराला कामावरून काढून टाकणे हे देखील लिंगभेदाचे कारण असू शकते आणि मालकाला समान संधी आयोगाकडून चौकशी आणि खटल्याला सामोरे जावे लागू शकते.

प्रसूती रजेचे हक्क: जर घरकाम करणाऱ्या महिलेने आवश्यकता पूर्ण केल्या (जसे की तिने नियोक्त्याकडे सलग ४० आठवडे काम केले असेल), तर तिला १४ आठवड्यांची प्रसूती रजा मिळू शकते, ज्या दरम्यान नियोक्त्याने तिच्या पगाराच्या चार-पंचमांश रक्कम द्यावी लागते.
आरोग्य आणि सुरक्षितता: जर गर्भधारणेमुळे काम करण्याच्या क्षमतेवर परिणाम होत असेल, तर नियोक्त्यांनी कर्मचाऱ्यांना पूर्णपणे काढून टाकण्याऐवजी डॉक्टरांच्या सल्ल्यानुसार (उदा., जड सामान उचलणे टाळा) कामाच्या व्यवस्थेत बदल करावेत.

रोजगार अध्यादेशात असे नमूद केले आहे की नियोक्ते गर्भवती कर्मचाऱ्यांना असे काम देऊ नये जे कठीण, धोकादायक किंवा गर्भधारणेसाठी हानिकारक असेल. जर गर्भवती घरगुती मदतनीसाने तिच्या नियोक्त्याला वैद्यकीय प्रमाणपत्र सादर केले असेल ज्यामध्ये ती नोकरीसाठी योग्य नाही असे म्हटले असेल, तर नियोक्त्याने संबंधित व्यावसायिक सल्ल्यानुसार गर्भवती घरगुती मदतनीसाच्या कामाच्या व्याप्तीमध्ये योग्यरित्या बदल करावेत.

याव्यतिरिक्त, जेव्हा नियोक्ते परदेशी घरगुती मदतनीसांना खिडक्या स्वच्छ करण्याचे काम देतात, तेव्हा त्यांनी परदेशी घरगुती मदतनीसांच्या व्यावसायिक सुरक्षिततेचे रक्षण करण्यासाठी बाह्य खिडक्या स्वच्छ करण्याबाबत "मानक रोजगार करार" च्या अटींचे पालन केले पाहिजे. या कलमात असे नमूद केले आहे की जेव्हा एखादा मालक घरकाम करणाऱ्या महिलेला खिडकीची बाहेरील बाजू स्वच्छ करण्याची आवश्यकता असते आणि ती खिडकी जमिनीच्या पातळीवर नसते आणि बाल्कनी किंवा कॉरिडॉरला लागून नसते जिथे घरकाम करणारी महिला सुरक्षितपणे काम करू शकते, तेव्हा घरकाम करणाऱ्या महिलेने बाहेरील खिडकी स्वच्छ करण्यापूर्वी खालील सुरक्षा उपायांचे पालन केले पाहिजे:
ज्या खिडकीची साफसफाई केली जात आहे त्यात ग्रिल बसवलेले असणे आवश्यक आहे आणि ती उघडू नये म्हणून ग्रिल लॉक किंवा सुरक्षित केलेली असणे आवश्यक आहे; आणि
हातांव्यतिरिक्त शरीराचा कोणताही भाग खिडकीतून बाहेर पडू देऊ नये.

गर्भवती परदेशी घरगुती कामगारांनी आई आणि बाळ दोघांचेही आरोग्य सुनिश्चित करण्यासाठी नियमित प्रसूतीपूर्व तपासणी करून घ्यावी. आरोग्य विभाग आणि रुग्णालय प्राधिकरणाच्या माता आणि बाल आरोग्य केंद्रांद्वारे प्रदान केलेल्या प्रसूतीपूर्व तपासणी सेवांबद्दल माहिती तुम्ही खालील लिंक्सद्वारे मिळवू शकता:
माता आणि बाल आरोग्य केंद्र, आरोग्य विभाग
रुग्णालय प्राधिकरण
जर घरकामगाराला तिच्या मूळ ठिकाणी परतून बाळंतपण आणि प्रसूती रजा घ्यायची असेल, तर ती तिच्या मालकाला विनंती करू शकते जेणेकरून दोन्ही पक्ष संबंधित व्यवस्थेवर चर्चा करू शकतील आणि त्यावर सहमती दर्शवू शकतील.
जर एखादी परदेशी घरगुती कामगार अचानक गर्भवती झाली तर ती समाज कल्याण विभागाकडे तक्रार दाखल करू शकते.एकात्मिक कुटुंब सेवा केंद्र(दूरध्वनी: २३४३ २२५५) किंवाहाँगकाँगची कुटुंब नियोजन संघटना(दूरध्वनी: २५७२ २२२२) सल्ला आणि समुपदेशन सेवांसाठी.

करू शकतो.परदेशी घरगुती मदतनीसस्थानिक रहिवाशांसारख्याच सार्वजनिक वैद्यकीय संस्थांमध्ये त्यांना मोफत प्रसूतीपूर्व आणि प्रसूतीनंतरची तपासणी करण्याचा अधिकार आहे.

सावधगिरी
नियोक्त्यांनी हे सुनिश्चित करावे की घरगुती कामगाराच्या वैद्यकीय विम्यात गर्भधारणेशी संबंधित बाबींचा समावेश आहे (काही विमा योजना हे वगळू शकतात), किंवा थेट खर्च सहन करावा.

नियोक्त्यांना गर्भधारणेशी संबंधित खर्च भागवणे बंधनकारक नाही.

जर घरकामगार ४० आठवडे किंवा त्याहून अधिक काळ कामावर असेल, तर सामान्य वेतन ८०१TP3T (पगारासह प्रसूती रजा) म्हणून मोजले जाईल. नियोक्ते ११ व्या ते १४ व्या आठवड्यांच्या प्रसूती रजेच्या वेतनाच्या परतफेडीसाठी अर्ज सादर करू शकतात, जे त्यांना रोजगार अध्यादेशानुसार प्रसूती रजा वेतन प्रतिपूर्ती योजना (प्रतिपूर्ती योजना) द्वारे द्यावे लागतात आणि त्यांनी दिले आहेत, ज्याची मर्यादा प्रति कर्मचारी $८०,००० च्या मर्यादेच्या अधीन आहे.

वरील कारणांमुळे परदेशी घरगुती कामगारांना अतिरिक्त ४ आठवड्यांची रजा मंजूर केली जाऊ शकते.

जर घरकामगाराने स्वेच्छेने राजीनामा दिला तर दोन्ही पक्ष करार रद्द करण्यास सहमत होऊ शकतात, परंतु हे लेखी स्वरूपात नोंदवले पाहिजे आणि जबरदस्ती टाळली पाहिजे.

घरगुती कामगारांच्या मानक करारात "गर्भधारणेनंतर करार संपुष्टात आणणे" असे कोणतेही कलम नाही आणि नियोक्ते स्वतःहून असे कलम जोडल्यास ते अवैध ठरू शकतात.

घरगुती मदतनीसाच्या गरोदरपणाची पुष्टी: डॉक्टरांचे प्रमाणपत्र आवश्यक आहे.
प्रसूती रजेच्या नियमांचे पालन करा: प्रसूती रजेची व्यवस्था करा आणि वैधानिक वेतन द्या.
वाटाघाटी करा: जर घरकामगार आरोग्याच्या कारणास्तव काम करू शकत नसेल, तर दोन्ही पक्षांनी मान्य केलेल्या नोकरीतून काढून टाकण्याच्या योजनेवर वाटाघाटी करता येतील (लेखी स्वरूपात नोंद करणे आवश्यक आहे).
व्यावसायिकांचा सल्ला घ्या: जर शंका असेल तर, चुकून कायद्याचे उल्लंघन टाळण्यासाठी कामगार विभाग किंवा कायदेशीर सल्लागाराशी संपर्क साधा.

घरगुती मदतनीस कामगार विभाग किंवा कामगार न्यायाधिकरणाकडे तक्रार दाखल करू शकते. नियोक्त्याला पैसे द्यावे लागू शकतात:
प्रसूती रजेचा पगार, नोकरीतून काढून टाकण्याचे फायदे ($१५०,००० पर्यंत), पुनर्वसन किंवा भरपाई.
जर भेदभाव केला गेला असेल तर मानसिक नुकसानीसाठी अतिरिक्त भरपाई दिली जाईल.

गरोदरपणामुळे मालकांना त्यांच्या घरगुती कामगारांना काढून टाकण्याची परवानगी नाही, अन्यथा त्यांना कायदेशीर जोखीम सहन करावी लागतील. योग्य दृष्टिकोन म्हणजे प्रसूती रजेच्या जबाबदाऱ्या पूर्ण करणे आणि कायदेशीर मार्गांनी कामाच्या व्यवस्थेचे प्रश्न सोडवणे. जर तुम्हाला अधिक मदत हवी असेल तर कृपया हाँगकाँग कामगार विभागाशी संपर्क साधा (हॉटलाइन:2717 1771) किंवा कायदेशीर सल्ला घ्या.

जर एखाद्या पुरुष घरकामगाराला किमान ४० आठवडे कामावर ठेवले असेल, तर त्याला त्याच्या जोडीदाराच्या/जोडीदाराच्या प्रत्येक जन्मासाठी ५ दिवसांची पितृत्व रजा मिळण्याचा हक्क आहे;
नवजात बाळाचे वडील २ किंवा बाळाला जन्म देणारे वडील;
सतत कराराखाली नोकरीवर ठेवलेले; आणि
कायद्यानुसार आवश्यकतेनुसार नियोक्त्याला सूचित केले गेले आहे.

पुरुष कर्मचारी खालील अटी पूर्ण केल्यास त्यांना पितृत्व रजा मिळण्यास पात्र आहेत:
पितृत्व रजा घेण्याच्या दिवसापूर्वी किमान ४० आठवड्यांसाठी सतत कराराखाली नोकरीवर ठेवलेला असेल; आणि
तुमच्या नियोक्त्याला आवश्यक कागदपत्रे लवकरात लवकर द्या:
(i) पितृत्व रजेच्या पहिल्या दिवसापासून १२ महिन्यांच्या आत; किंवा
(ii) जर कर्मचाऱ्याने नोकरी सोडली असेल तर, नोकरी संपल्यानंतर 6 महिन्यांच्या आत.
पितृत्व रजेच्या वेतनाचा दैनिक दर पितृत्व रजा घेण्यापूर्वीच्या १२ महिन्यांत कर्मचाऱ्याने मिळवलेल्या सरासरी दैनिक वेतनाइतका असतो.
पगाराच्या चार पंचमांश. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने सलग एकापेक्षा जास्त दिवस पितृत्व रजा घेतली तर पितृत्व रजेचा दैनिक दर समान असेल.
पितृत्व रजेच्या पहिल्या दिवसापूर्वीच्या १२ महिन्यांत कर्मचाऱ्याने मिळवलेल्या सरासरी दैनिक वेतनाच्या चार पंचमांश. कर्मचारी म्हणून
जर रोजगार कालावधी १२ महिन्यांपेक्षा कमी असेल, तर गणना करण्यासाठी कमी कालावधी वापरला जाईल.

रोजगार एजन्सीच्या रोजगार सेवा वापरताना, तुम्ही हे करावे:
रोजगार एजन्सीकडे कामगार विभागाने जारी केलेला वैध परवाना आहे याची खात्री करा;
तुमच्या पहिल्या महिन्याचा पगार मिळाल्यानंतरच निर्दिष्ट कमिशन द्या आणि कमिशन तुमच्या पहिल्या महिन्याच्या पगाराच्या १०% पेक्षा जास्त नसावे याची खात्री करा;
पैसे भरल्यानंतर रोजगार एजन्सीला पावती देण्यास सांगा;
मानक रोजगार कराराची मूळ प्रत ठेवा; आणि
तुमचे वैयक्तिक ओळखपत्र सुरक्षित ठेवा.
तुम्ही हे करू नये:
विहित कमिशन व्यतिरिक्त इतर कोणतेही खर्च किंवा शुल्क भरणे;
रोजगार एजन्सीच्या विनंतीनुसार, रोजगार एजन्सीला पैसे देण्यासाठी वित्त कंपनीकडून पैसे उधार घ्या; आणि
कोणताही कागदपत्र, करार किंवा करार समजून न घेता किंवा खात्री न करता सही करा.
अधिक माहितीसाठी, कृपया भेट द्यारोजगार एजन्सीची वेबसाइट.

सर्वसाधारणपणे, हाँगकाँगमध्ये काम करणाऱ्या परदेशी घरगुती कामगारांनी दोन वर्षांचा रोजगार करार पूर्ण करण्याचा प्रयत्न करावा. जर एखाद्या परदेशी घरगुती कामगाराला नियोक्ता बदलण्यासाठी अर्ज करायचा असेल, तर तिला प्रथम तिच्या मूळ ठिकाणी परत जावे लागेल आणि इमिग्रेशन विभागाकडून वर्क व्हिसासाठी पुन्हा अर्ज करावा लागेल. विशेष परिस्थितीत, जसे की जेव्हा मूळ नियोक्ता हस्तांतरण, स्थलांतर, मृत्यू किंवा आर्थिक कारणांमुळे कराराचे पालन करण्यास असमर्थ असतो किंवा जेव्हा परदेशी घरगुती कामगारावर गैरवर्तन किंवा शोषण होत असल्याचा पुरावा असतो, तेव्हा परदेशी घरगुती कामगार हाँगकाँगमध्ये नियोक्ता बदलण्यासाठी अर्ज करू शकतो, प्रथम त्यांच्या मूळ ठिकाणी परत न जाता.

जर एखाद्या घरगुती कामगाराने करार लवकर संपुष्टात आणण्याच्या आणि नियोक्ता बदलण्याच्या व्यवस्थेचा गैरवापर केल्याचा संशय असेल, तर त्याचा/तिचा वर्क व्हिसाचा अर्ज नाकारला जाऊ शकतो आणि त्याच्या/तिच्या भविष्यातील वर्क व्हिसाच्या अर्जावर विचार करताना सरकार विचारात घेणाऱ्या घटकांपैकी संबंधित रेकॉर्ड देखील एक असेल.

सर्वसाधारणपणे, परदेशी घरगुती कामगारांना त्यांचा करार पूर्ण झाल्यानंतर किंवा त्यांचा करार संपल्यानंतर 2 आठवड्यांच्या आत, जे लवकर असेल ते हाँगकाँग सोडणे आवश्यक आहे. जर परदेशी घरगुती मदतनीस त्याच्या/तिच्या वास्तव्याच्या मुदतीपूर्वी किंवा त्यापूर्वी हाँगकाँग सोडत नसेल, तर तो/ती वास्तव्याच्या अटींचे उल्लंघन केल्याबद्दल दोषी ठरेल आणि त्याच्यावर खटला चालवला जाऊ शकतो. एकदा दोषी ठरल्यानंतर, त्याला/तिला HK$५०,००० पर्यंत दंड आणि २ वर्षांची शिक्षा होऊ शकते. शिक्षा पूर्ण झाल्यानंतर, परदेशी घरगुती मदतनीसाला हद्दपार केले जाईल. हद्दपार झाल्यानंतर, त्याला/तिला घरगुती मदतनीस म्हणून काम करण्यासाठी हाँगकाँगमध्ये येण्याची परवानगी राहणार नाही. जर तुम्हाला राहण्याच्या अटींबद्दल काही प्रश्न असतील तर कृपया इमिग्रेशन विभागाशी संपर्क साधा (दूरध्वनी: २८२४ ६१११; ईमेल:enquiry@immd.gov.hk) प्रश्न.

होय. कायद्यानुसार (सामान्य कायद्यासह) त्यांच्या जबाबदाऱ्या पूर्ण करण्यासाठी नियोक्त्यांना त्यांच्या परदेशी घरगुती कामगारांसाठी कर्मचाऱ्यांचा भरपाई विमा (सामान्यतः "कामगार विमा" म्हणून ओळखला जातो) खरेदी करणे आवश्यक आहे. जर एखाद्या मालकाने कायद्यानुसार कामगार विमा खरेदी केला नाही, तर तो कायद्याचे उल्लंघन करेल. एकदा दोषी आढळल्यानंतर, मालकाला HK$१००,००० पर्यंत दंड आणि २ वर्षांपर्यंत तुरुंगवास होऊ शकतो.

याव्यतिरिक्त, मानक रोजगार कराराच्या कलम 9(अ) नुसार, नियोक्त्यांनी हाँगकाँगमध्ये नोकरी करताना घरगुती मदतनीसांना सल्लामसलत खर्च, रुग्णालयात दाखल खर्च आणि दंत आपत्कालीन परिस्थितीसह मोफत वैद्यकीय सेवा प्रदान करणे आवश्यक आहे. परदेशी घरगुती कामगार जखमी किंवा आजारी पडल्यावर त्यांच्या वैद्यकीय खर्चामुळे नियोक्त्यांना बजेट गमावू नये म्हणून, आम्ही नियोक्त्यांना त्यांच्या परदेशी घरगुती कामगारांसाठी वैद्यकीय विमा आणि कामगार विमा दोन्ही समाविष्ट करणारा व्यापक परदेशी घरगुती कामगार विमा खरेदी करण्यास प्रोत्साहित करतो. विमा बाजार परदेशी घरगुती कामगारांसाठी विविध व्यापक विमा उत्पादने ऑफर करतो. नियोक्ते त्यांच्या गरजेनुसार योग्य विमा योजना निवडू शकतात.

घरगुती मदतनीसाला चेक किंवा बँक ट्रान्सफरद्वारे किंवा घरगुती मदतनीसाच्या विनंतीनुसार रोख रकमेद्वारे वेतन दिले जाऊ शकते. तुम्ही FDH ला वेतन पावती द्यावी आणि वेतन कसे मोजले गेले हे स्पष्टपणे FDH ला समजावून सांगावे. पेमेंट मिळाल्याची पुष्टी करण्यासाठी आणि ते सुरक्षित ठिकाणी ठेवण्यासाठी FDH ला पावतीवर सही करण्यास सांगा.

काही नियोक्ते घराची सुरक्षितता सुनिश्चित करण्यासाठी आणि त्यांच्या कुटुंबातील सदस्यांची काळजी घेण्यासाठी घरी सीसीटीव्ही पाळत ठेवण्याची व्यवस्था बसवतील. जर तुम्ही पाळत ठेवणारी यंत्रणा बसवण्याचा निर्णय घेतला, तर तुम्ही उघडपणे काम करावे आणि पहिली पाळत ठेवण्याची कृती करण्यापूर्वी घरातील मदतनीसाला घरात सीसीटीव्ही पाळत ठेवण्याची व्यवस्था असल्याचे स्पष्टपणे कळवावे. कृपया लक्षात घ्या की पाळत ठेवणारी यंत्रणा घरकाम करणाऱ्या महिलांच्या शौचालय, बाथरूम आणि कामानंतर विश्रांती घेणाऱ्या खाजगी जागेतील हालचाली रेकॉर्ड करू शकत नाही.

नियोक्त्यांनी "कर्मचाऱ्यांच्या कामाच्या हालचालींवर लक्ष ठेवण्यासाठी नियोक्त्यांना टिप्स: घरगुती मदतनीसांनी ज्या गोष्टींकडे लक्ष दिले पाहिजे"संबंधित नियम समजून घ्या. जर घरगुती मदतनीसाच्या माहितीशिवाय देखरेखीच्या क्रियाकलाप केल्या गेल्या तर नियोक्ता वैयक्तिक डेटा (गोपनीयता) अध्यादेशाचे उल्लंघन करू शकतो.

"मानक रोजगार करार" मध्ये परदेशी घरगुती कामगारांच्या व्यावसायिक सुरक्षिततेचे रक्षण करण्यासाठी बाह्य खिडक्या स्वच्छ करण्याचा एक कलम समाविष्ट आहे. या कलमात असे नमूद केले आहे की जेव्हा एखादा मालक घरकाम करणाऱ्या महिलेला खिडकीची बाहेरील बाजू स्वच्छ करण्याची आवश्यकता असते आणि ती खिडकी जमिनीच्या पातळीवर नसते आणि बाल्कनी किंवा कॉरिडॉरला लागून नसते जिथे घरकाम करणारी महिला सुरक्षितपणे काम करू शकते, तेव्हा घरकाम करणाऱ्या महिलेने बाहेरील खिडकी स्वच्छ करण्यापूर्वी खालील सुरक्षा उपायांचे पालन केले पाहिजे:

ज्या खिडकीची साफसफाई केली जात आहे त्यात ग्रिल बसवलेले असणे आवश्यक आहे आणि ती उघडू नये म्हणून ग्रिल लॉक किंवा सुरक्षित केलेली असणे आवश्यक आहे; आणि
परदेशी घरगुती कामगारांना त्यांच्या हातांव्यतिरिक्त त्यांच्या शरीराचा कोणताही भाग खिडकीबाहेर चिकटवण्याची परवानगी नाही.

दुर्बल वृद्धांची काळजी घेण्यासाठी परदेशी घरगुती मदतनीसांचे कौशल्य वाढविण्यासाठी, समाज कल्याण विभाग (SWD) हे अंमलात आणत आहेपरदेशी घरगुती मदतनीस आणि वृद्ध काळजीवाहकांसाठी प्रशिक्षणाची पायलट योजनाहाँगकाँगच्या सर्व १८ जिल्ह्यांमध्ये परदेशी घरगुती कामगारांना मोफत प्रशिक्षण देण्यासाठी, गैर-सरकारी संस्थांअंतर्गत जिल्हा वृद्धाश्रम केंद्रांसोबत काम करत आहे.

याशिवाय, समाज कल्याण विभाग ऑक्टोबर २०२३ पासून "अपंग व्यक्तींची काळजी घेणाऱ्या परदेशी घरगुती मदतनीसांसाठी पायलट प्रशिक्षण योजना" देखील राबवेल, ज्यामध्ये अपंग व्यक्तींसाठी जिल्हा समर्थन केंद्रांना परदेशी घरगुती मदतनीसांना अपंग व्यक्तींची काळजी घेण्याचे ज्ञान आणि कौशल्ये वाढविण्यासाठी मोफत प्रशिक्षण देण्याची जबाबदारी सोपवली जाईल. इच्छुक नियोक्ते आणि घरगुती कामगार संपर्क साधू शकतातजिल्हा वृद्धाश्रम केंद्रकिंवाअपंग लोकांसाठी प्रादेशिक सहाय्य केंद्र, अभ्यासक्रमाच्या तारखा आणि नोंदणी तपासा.

मानक रोजगार करारानुसार, परदेशी घरगुती कामगारांनी केलेल्या घरगुती कामात वाहन चालवणे समाविष्ट नाही. याव्यतिरिक्त, परदेशी घरगुती कामगारांसाठीच्या वर्क व्हिसामध्ये असेही नमूद केले आहे की परदेशी घरगुती कामगारांना राहण्याची एक अट म्हणून ड्रायव्हिंगचे काम करण्याची परवानगी नाही.

जर एखाद्या नियोक्त्याला परदेशी घरगुती मदतनीसाकडून घरगुती कामाच्या निमित्ताने किंवा त्यामुळे उद्भवणारे वाहन चालवण्याचे काम करण्याची आवश्यकता असेल, तर त्याने किंवा तिने इमिग्रेशन संचालकांकडून विशेष परवानगीसाठी अर्ज करणे आवश्यक आहे. विशेष परवानगीसाठी अर्ज करण्याबाबत चौकशीसाठी, कृपया इमिग्रेशन विभागाच्या चौकशी हॉटलाइनवर २८२४ ६१११ वर कॉल करा किंवा ईमेल कराenquiry@immd.gov.hk.

रोजगार अध्यादेश नियोक्त्यांना वैधानिक सुट्ट्यांच्या (तथाकथित "खरेदीची रजा") बदल्यात कर्मचाऱ्यांना पैसे देण्यास मनाई करतो. जर एखाद्या नियोक्त्याने परदेशी घरगुती मदतनीसाला वैधानिक सुट्टीवर काम करण्याची आवश्यकता असेल, तर नियोक्त्याने घरगुती मदतनीसाला किमान ४८ तास अगोदर सूचना द्यावी आणि मूळ सुट्टीच्या आधी किंवा नंतर ६० दिवसांच्या आत घरगुती मदतनीसासाठी पर्यायी सुट्टीची व्यवस्था करावी. म्हणून, मालकांनी त्यांच्या घरकाम करणाऱ्या नोकरांना चंद्र नववर्षाच्या तीन वैधानिक सुट्ट्यांमध्ये काम करण्याची व्यवस्था करावी, जेणेकरून त्यांना इतर दिवशी सलग तीन किंवा स्वतंत्र सुट्टी मिळेल.
कृपयाइथे क्लिक करावैधानिक सुट्ट्यांबद्दल अधिक माहितीसाठी.

कामगार विभाग विविध माध्यमांद्वारे परदेशी घरगुती कामगारांना सावधगिरी बाळगून आर्थिक व्यवस्थापन करण्याचे आणि कर्ज घेण्याचे टाळण्याचे आवाहन करत आहे. एक नियोक्ता म्हणून, तुम्ही तुमच्या घरकामगाराला त्याचे/तिचे आर्थिक व्यवस्थापन करण्यास मदत करू शकता:
परदेशी घरगुती कामगारांना बचत करण्याची आणि योग्य आर्थिक व्यवस्थापनाची सवय लावण्यास आणि जास्त कर्ज घेण्यापासून रोखण्यास प्रोत्साहित करा. उदाहरणार्थ, तुम्ही तुमच्या घरकाम करणाऱ्या महिलेला दरमहा त्यांच्या पगाराचा काही भाग बँकेत जमा करण्यास प्रोत्साहित करू शकता;
जर घरकामगार खुलासा करण्यास तयार असेल, तर त्याची/तिची आर्थिक परिस्थिती समजून घेण्यासाठी पुढाकार घ्या, जसे की तो/तिच्या कुटुंबाला दरमहा किती पैसे पाठवतो, त्याला/तिला बचतीची सवय आहे का आणि त्याने/तिने कोणतेही कर्ज करार केले आहेत का. तुमच्या घरकामगारासोबत आर्थिक बाबींवर चर्चा करण्यासाठी मासिक पगाराची देयके ही योग्य वेळ असू शकते; आणि
जर घरकाम करणाऱ्या महिलेने कर्ज घेण्यास रस दाखवला तर तुम्ही त्याच्याशी मोकळेपणाने आणि धीराने संवाद साधू शकता, कर्जाचा उद्देश, व्याजदर, त्याची परतफेड करण्याची क्षमता इत्यादींबद्दल चर्चा करू शकता आणि योग्य सल्ला देऊ शकता. कर्जासाठी अर्ज करताना परदेशी घरगुती कामगारांनी खालील काही गोष्टींकडे लक्ष दिले पाहिजे:
कर्ज घेण्याचे फायदे आणि तोटे काळजीपूर्वक तोलून पहा आणि वित्तीय संस्थांकडून कर्ज घेण्याव्यतिरिक्त इतर पर्यायांचा विचार करा;
निवडणे आवश्यक आहेपरवानाधारक सावकार, आणि जर तुम्हाला कर्जाच्या अटी पूर्णपणे समजल्या असतील आणि तुम्ही त्यांच्याशी सहमत असाल तरच कर्ज करारावर स्वाक्षरी करावी; आणि
तुमच्या वैयक्तिक हक्कांचे संरक्षण करण्यासाठी सावकारी अध्यादेशातील तरतुदींकडे लक्ष द्या.
जर तुमच्याकडे पैसे देणाऱ्या घरकामगाराने आधीच राजीनामा दिला असेल, तर तुम्ही वित्तीय संस्थेला कळवू शकता की तुम्ही घरकामगाराशी असलेले रोजगार संबंध संपुष्टात आणले आहेत. जर तुमची वित्तीय संस्था तुमच्या कुटुंबाला त्रास देत असेल, तर तुम्ही मदतीसाठी पोलिसांना कॉल करण्याचा विचार करू शकता.

होय. मानक रोजगार करारानुसार, जेव्हा करार संपतो किंवा संपुष्टात येतो तेव्हा घरगुती मदतनीसाच्या प्रवास खर्चाची जबाबदारी तुमची असते. हा विभाग शिफारस करतो की तुम्ही तुमच्या FDH ला विमान तिकिट द्यावे ज्यामध्ये विमान तिकिटाच्या किमतीइतकी रोख रक्कम नसून मोफत मूलभूत चेक केलेले सामान समाविष्ट असेल. प्रवास खर्च वसूल केल्यानंतर FDHs हाँगकाँगमध्ये जास्त काळ राहतील किंवा त्यांच्या मूळ ठिकाणी परतण्याऐवजी शेजारच्या भागात परदेशात जातील अशी शक्यता कमी करण्यासाठी हे केले आहे.
याव्यतिरिक्त, विमान तिकीट खरेदी करण्यापूर्वी, तुम्ही घरगुती मदतनीसाशी त्याच्या/तिच्या प्रस्थान व्यवस्थेची (जसे की प्रस्थान तारीख आणि गंतव्यस्थान इ.) पुष्टी करू शकता जेणेकरून दोन्ही पक्षांना कराराची मुदत संपुष्टात येण्याशी किंवा संपुष्टात येण्याशी संबंधित बाबी हाताळण्यासाठी पुरेसा आणि वाजवी वेळ मिळेल.

जर तुमचा घरगुती मदतनीस बेपत्ता असेल, तर तुम्ही पोलिसांकडे तक्रार करण्याचा आणि त्याच्या किंवा तिच्या देशाच्या हाँगकाँगमधील वाणिज्य दूतावासाला आणि/किंवा संबंधित रोजगार एजन्सीला कळवण्याचा विचार करू शकता. जर तुमच्या घरकामगाराने पूर्वसूचना न देता किंवा नोटीसऐवजी पैसे न देता राजीनामा दिला तर तुम्ही इमिग्रेशन विभागाला कळवावे (चौकशी दूरध्वनी: २८२४ ६१११; ईमेल:enquiry@immd.gov.hk) रोजगार करार FDH ने एकतर्फीपणे रद्द केला आहे.

सध्याचे "आवश्यक किमान वेतन" प्रति महिना TWD1,990 आहे आणि ते 28 सप्टेंबर 2024 रोजी किंवा त्यानंतर स्वाक्षरी केलेल्या सर्व "मानक रोजगार करारांना" लागू होते. नियोक्त्यांनी परदेशी घरगुती कामगारांना कमी वेतन दर देण्यासाठी मनमानी किंवा खाजगीरित्या सहमती देऊ नये.

मालकांना त्यांच्या घरगुती कामगारांना मोफत जेवण देणे किंवा जेवण भत्ता देणे बंधनकारक आहे. सध्याचा निर्धारित जेवण भत्ता दरमहा $१,२३६ आहे.

याव्यतिरिक्त, परदेशी घरगुती कामगारांनी हाँगकाँगमध्ये नोकरी करताना करारात नमूद केलेल्या नियोक्त्याच्या पत्त्यावर काम केले पाहिजे आणि वास्तव्य केले पाहिजे. "लिव्ह-इन आवश्यकता" हा रोजगाराच्या संपूर्ण कालावधीसाठी लागू होतो, ज्यामध्ये घरगुती मदतनीसाचे विश्रांतीचे दिवस, वैधानिक सुट्ट्या आणि हाँगकाँगमधील वार्षिक पगारी रजा यांचा समावेश आहे. नियोक्त्यांनी त्यांच्या घरगुती कामगारांना वाजवी गोपनीयतेसह मोफत, योग्य, सुसज्ज निवास व्यवस्था प्रदान करणे आवश्यक आहे.

जर एखादा परदेशी घरगुती कामगार नोकरी दरम्यान आजारी पडला किंवा जखमी झाला (परंतु जेव्हा परदेशी घरगुती कामगार स्वेच्छेने आणि वैयक्तिक आधारावर हाँगकाँग सोडतो तो कालावधी वगळता), तर नियोक्त्याने मोफत वैद्यकीय उपचार प्रदान केले पाहिजेत, ज्यामध्ये सल्लामसलत खर्च, रुग्णालयात दाखल करण्याचा खर्च आणि आपत्कालीन दंत काळजी यांचा समावेश आहे, मग तो नोकरीमुळे असो वा नसो.

परदेशी घरगुती कामगारांना त्यांच्या नियोक्त्याने प्रदान केलेल्या कोणत्याही नोंदणीकृत वैद्यकीय व्यावसायिकाचे वैद्यकीय उपचार स्वीकारणे आवश्यक आहे. कामगार विम्याव्यतिरिक्त, नियोक्त्यांनी त्यांच्या परदेशी घरगुती कामगारांसाठी वैद्यकीय विमा खरेदी करण्याचा विचार केला पाहिजे जेणेकरून त्यांच्या वैद्यकीय खर्चाचा भार कमी होईल.

जर तुमच्या नियोक्त्याने तुम्हाला फक्त वरील कारणांमुळे कामावरून काढून टाकले तर ते कायद्याचे उल्लंघन असू शकते. त्यानुसार"अपंगत्व भेदभाव अध्यादेश”, नियोक्त्याने प्रथम हे निश्चित केले पाहिजे की कर्मचारी काम करण्यास सक्षम आहे की नाहीनोकरीच्या मूळ आवश्यकता.
 
जर आजार इतका गंभीर असेल की घरकाम करणाऱ्या व्यक्तीला कामाच्या मूलभूत आवश्यकता पूर्ण करता येत नसतील, तर मालक घरकाम करणाऱ्या व्यक्तीला कामावरून काढून टाकू शकतो. परंतु त्यापूर्वी, नियोक्त्याची जबाबदारी आहे की त्याला/तिला त्रास होणार नाही याची खात्री कराअवास्तव अडचणीसंबंधित कामाच्या परिस्थितीत, परदेशी घरगुती कामगारांना कामाच्या अंतर्निहित आवश्यकता पूर्ण करण्यास मदत करण्यासाठी विशेष सेवा किंवा सुविधा प्रदान केल्या जातात.
 
मालक आणि कर्मचारी दोघांनीही समजून घेतले पाहिजेरोजगार अध्यादेशकामगार कायद्यातील आजारी रजेवरील तरतुदींच्या तपशीलांसाठी, कृपया कामगार विवाद विभाग पहा. आजारी रजेबद्दल.

वरीलप्रमाणे, जर तुमचा नियोक्ता तुम्हाला केवळ वरील कारणांमुळे कामावरून काढून टाकत असेल, तर ते नियमांचे उल्लंघन असू शकते.अपंगत्व भेदभाव अध्यादेश”,