अनुक्रमणिका
जॅकी चेउंग आणि त्याच्या पत्नीला फिलिपिनो मोलकरणींनी काळ्या यादीत टाकले
जॅकी च्युंग आणि त्याची पत्नीमे लोअलीकडे, फिलिपिनो मोलकरणींच्या वारंवार बदलांमुळे, हाँगकाँगमधील फिलीपिन्स वाणिज्य दूतावासाने ते "फिलिपिनो मोलकरणींना कामावर ठेवण्यास मनाई असलेल्यांची ब्लॅकलिस्ट", ज्यामुळे सार्वजनिक वादविवादाला उधाण आले. या घटनेत केवळ आंतरराष्ट्रीय कामगार हक्क संरक्षण यंत्रणेचाच समावेश नाही, तर सेलिब्रिटींच्या कुटुंबाची गोपनीयता आणि परदेशी घरगुती कामगार व्यवस्थापन यांच्यातील जटिल विरोधाभास देखील दिसून येतो. फिलीपिन्सने त्यांच्या रोजगार नोंदींचे तपशील जाहीर केल्याने, वाटाघाटी करण्यासाठी मे लो यांची वाणिज्य दूतावासात अयशस्वी भेट आणि मनोरंजन उद्योगातील अनेक हाँगकाँग कलाकारांनी त्यांचा पाठिंबा व्यक्त केल्याने, हा वाद खाजगी वादापासून सामाजिक मुद्द्यापर्यंत वाढला आहे.
तीन वर्षांत बडतर्फी२१ फिलिपिनो दासी, फिलीपिन्सच्या रोजगाराच्या लाल रेषेला स्पर्श करत आहे
हाँगकाँगमधील फिलीपिन्स कॉन्सुलेट जनरलच्या कामगार व्यवहार विभागाच्या नोंदीनुसार, जॅकी चेउंग आणि त्यांच्या पत्नीने गेल्या तीन वर्षांत एकूण २१ फिलिपिनो मोलकरीणांना कामावर ठेवले. त्यापैकी फक्त काही जणांनी दोन वर्षांचा करार पूर्ण केला आणि त्यापैकी बहुतेकांनी करार लवकर रद्द केला. माजी फिलिपिनो मोलकरीण कॅटाकुटनने तर माझ्यावर असा आरोप केला की मी घराबाहेर काढलेली ६० वी व्यक्ती आहे!
जरी मे लो ने स्पष्ट केले की "तिने एकाच वेळी चार फिलिपिनो नोकरांना कामावर ठेवले होते, त्यामुळे बदल्यांची संख्या मोठी वाटत होती", तरी फिलीपिन्सने ठरवले की तिचे रोजगार मॉडेल असामान्य आहे आणि "वाजवी बदली" च्या तत्त्वाचे उल्लंघन करते, आणि म्हणून त्या दोघांना काळ्या यादीत टाकले. सध्या, झांग कुटुंबाने नियुक्त केलेल्या चार फिलिपिनो मोलकरणींना बंदी संपल्यानंतर त्यांचे करार नूतनीकरण करण्याची परवानगी नाही आणि बंदी उठवण्याची वेळ अस्पष्ट आहे.
फिलीपिन्सचे कॉन्सुल जनरल अल व्हिसेंटे यांनी यावर भर दिला की हे पाऊल २०२२ च्या अखेरीस "फिलिपिनो मोलकरीण चोरी पत्र प्रकरण" चा बदला नव्हता (या प्रकरणातील मोलकरीणला सुरुवातीला सहा महिन्यांची शिक्षा सुनावण्यात आली होती, परंतु अपील केल्यानंतर ती कमी करण्यात आली), परंतु ती वस्तुनिष्ठ डेटा मूल्यांकनावर आधारित होती. अधिकृत निवेदनात गंभीरपणे नमूद केले आहे की संबंधित प्रशासकीय मंजुरी पूर्णपणे कामगार करारांच्या प्रमाणित पुनरावलोकन प्रक्रियेनुसार होती आणि कोणत्याही न्यायालयीन प्रकरणांच्या निकालांशी त्यांचा कोणताही कारणात्मक संबंध नव्हता.
तज्ञ म्हणतात: जास्त स्वच्छता तुमच्या आरोग्यासाठी हानिकारक आहे!
आतल्या माहितीनुसार, "शून्य प्रदूषण" राहण्याची जागा राखण्यासाठी, मे लो ने एक सैतानी स्वच्छता प्रक्रिया सानुकूलित केली आणि मूलभूत दैनंदिन स्वच्छतेसाठी तीन फिलिपिनो दासींना १८ तासांच्या शिफ्टमध्ये काम करावे लागते!
हाँगकाँग विद्यापीठातील सूक्ष्मजीवशास्त्राच्या प्राध्यापकांनी या घटनेबद्दल इशारा दिला: "निर्जंतुक वातावरणात दीर्घकाळ संपर्कात राहिल्याने रोगप्रतिकारक शक्ती कमकुवत होईल आणि रासायनिक जंतुनाशकांचा जास्त वापर केल्याने श्वसनाचे आजार होण्याची शक्यता जास्त असते." तिचे कुटुंब या "निर्जंतुक पिंजऱ्यातील" जीवनाशी कसे जुळवून घेऊ शकते!
लुओ मेईवेई बंदी उठवण्यासाठी वाटाघाटी करण्यासाठी आणि ओरडण्यासाठी वाणिज्य दूतावासात गेले.
"फिलिपिनो ग्लोब" या मासिक मासिकाने असेही उघड केले की मे लो यांनी सप्टेंबरच्या सुरुवातीला व्हिसेंट आणि इतर फिलीपिन्स अधिकाऱ्यांशी भेटून हे स्पष्ट केले होते की टाळेबंदीची संख्या अतिशयोक्तीपूर्ण आहे आणि "जर इतर कुटुंबांनी चार मोलकरीण ठेवल्या तर उलाढालीचा दर देखील जास्त असेल." तथापि, फिलीपिन्स माध्यमांनी सूत्रांचा हवाला देत असेही म्हटले आहे की मे लो यांनी "काळ्या यादीतून बाहेर पडण्यासाठी रडत आणि विनवणी केली परंतु काही उपयोग झाला नाही."
हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की हाँगकाँगमधील परदेशी घरगुती कामगारांचे करार मानक रोजगार कराराद्वारे नियंत्रित केले जातात. जर नियोक्त्याने करार लवकर संपवला तर त्याला नोटीसच्या बदल्यात वेतन द्यावे लागेल आणि विमान तिकिटे परत करावी लागतील, परंतु डिसमिसच्या संख्येवर कोणतीही स्पष्ट मर्यादा नाही. फिलीपिन्स वाणिज्य दूतावासाची काळ्या यादीतील यंत्रणा ही प्रत्यक्षात मातृ देशाकडून परदेशी कामगारांचे "अनौपचारिक संरक्षण" आहे, जी प्रशासकीय मार्गांनी नियोक्त्यांच्या शक्तीची तपासणी करण्याचा प्रयत्न करते.
संस्थात्मक दुविधा: ब्लॅकलिस्ट यंत्रणा विरुद्ध नियोक्ता स्वायत्तता
जरी फिलीपिन्स वाणिज्य दूतावासाच्या काळ्या यादीतील प्रणालीला कायदेशीर ताकद नसली तरी, प्रत्यक्षात ती फिलिपिनो घरगुती मदतनीसांच्या इच्छेवर परिणाम करते. हाँगकाँग फॉरेन डोमेस्टिक वर्कर्स एम्प्लॉयर्स असोसिएशनच्या आकडेवारीनुसार, सुमारे १५१ TP3T नियोक्त्यांना "अत्यधिक बडतर्फी" मुळे एजन्सींनी नाकारले आणि अधिकृत काळ्या यादीत समाविष्ट केले.खूप दुर्मिळ. ही घटना फिलीपिन्सची "असामान्य डिसमिस दर" बद्दलची संवेदनशीलता दर्शवते. यामागील विचारांमध्ये हे समाविष्ट आहे:
- कामगार हक्क संरक्षण: वारंवार काढून टाकण्यात अयोग्य वागणूक असू शकते आणि फिलीपिन्सने आपल्या नागरिकांना "न धुतलेले कामगार" होण्यापासून रोखण्याची गरज आहे;
- राजनयिक प्रतिमा राखणे: हाय-प्रोफाइल प्रकरणांमुळे फिलिपिनो घरगुती कामगारांची "विश्वसनीय आणि मेहनती" म्हणून आंतरराष्ट्रीय प्रतिष्ठा खराब होऊ शकते;
- मध्यस्थ उद्योगाचे हितसंबंध：स्थिर करार प्रशासकीय खर्च कमी करू शकतात आणि दलालांच्या दीर्घकालीन नफ्याचे संरक्षण करू शकतात.
तथापि, या यंत्रणेमुळे "रोजगार स्वातंत्र्यात जास्त हस्तक्षेप" यावरही वाद निर्माण झाला आहे. हाँगकाँगच्या कायदेशीर व्यावसायिकांनी निदर्शनास आणून दिले की फिलीपिन्सला हाँगकाँगच्या लोकांना परदेशी घरगुती मदतनीस नियुक्त करण्यापासून प्रतिबंधित करण्याचा कोणताही अधिकार नाही, परंतु प्रत्यक्षात ते कागदपत्रांच्या पुनरावलोकनास विलंब करून अप्रत्यक्षपणे त्यावर बंदी घालू शकते. या राखाडी क्षेत्रातील सत्तेचा खेळ भविष्यातील कामगार-व्यवस्थापन संघर्षांसाठी फ्यूज बनू शकतो.
आंतरराष्ट्रीय कामगार राजकारणाचे सूक्ष्म जग: हाँगकाँगच्या स्थलांतरित कामगार परिसंस्थेतील संरचनात्मक विरोधाभास
हाँगकाँगमध्ये ३,४०,००० हून अधिक परदेशी घरगुती मदतनीस आहेत, त्यापैकी ५२१TP3T फिलीपिन्समधील आहेत. ते इमिग्रेशन अध्यादेशाच्या अधीन आहेत आणि त्यांना त्यांच्या नियोक्त्यांसोबत राहावे लागते, त्यांना अर्धवेळ काम करण्याची परवानगी नाही आणि त्यांच्या कराराची मुदत संपल्यानंतर दोन आठवड्यांच्या आत देश सोडावा लागतो. "तात्पुरते" आणि "अवलंबित" वैशिष्ट्यांचे संयोजन करणारी ही प्रणाली परदेशी घरगुती कामगारांना संरचनात्मक गैरसोयीत टाकते.
जॅकी चेउंग घटनेने दोन प्रमुख मुद्दे अधोरेखित केले आहेत:
- शक्ती असंतुलन: नियोक्ते त्यांच्या इच्छेनुसार घरगुती कामगारांना काढून टाकू शकतात आणि घरगुती कामगारांसाठी तक्रार बफर यंत्रणा नाही;
- सांस्कृतिक घर्षण: सेलिब्रिटी कुटुंबे परदेशी घरगुती कामगारांना "गोपनीयतेच्या धोक्याचा स्रोत" म्हणून पाहतात आणि घरगुती कामगार कुतूहलापोटी किंवा आर्थिक प्रलोभनातून ही मर्यादा ओलांडू शकतात.
विद्वानांचे असे मत आहे की सरकारने "परदेशी घरगुती कामगारांसाठी रोजगारपूर्व मानसिक प्रशिक्षण" ला प्रोत्साहन द्यावे जेणेकरून त्यांना उच्च-दाबाच्या कामाच्या वातावरणाशी जुळवून घेण्यास मदत होईल, तसेच सांस्कृतिक गैरसमज कमी करण्यासाठी नियोक्त्यांना व्यवस्थापन अभ्यासक्रमांमध्ये सहभागी होण्याची आवश्यकता असेल.
पुढील वाचन:
