माझ्या तासिक कामगारांसाठी मला विमा खरेदी करावा लागेल का?

हाँगकाँगमध्ये, तासाभराच्या कामगारांसाठी विमा खरेदी करायचा की नाही हा एक सामान्य पण महत्त्वाचा प्रश्न आहे, विशेषतः अशा कुटुंबांसाठी किंवा व्यक्तींसाठी जे दैनंदिन घरकाम करण्यासाठी तासाभराच्या कामगारांना (म्हणजे अर्धवेळ घरगुती मदतनीस किंवा तात्पुरते कामगार) कामावर ठेवतात. या समस्येमध्ये केवळ कायदेशीर दायित्वच नाही तर ते नियोक्ते आणि कर्मचारी दोघांच्याही हक्कांचे आणि हितांचे संरक्षण करण्याशी संबंधित आहे. या लेखात तासिक कामगार विम्यासाठी हाँगकाँगच्या कायद्याच्या आवश्यकता, संबंधित कायदेशीर चौकट, व्यावहारिक विचार आणि विमा न खरेदी करण्याचे धोके आणि परिणाम यांचा सखोल अभ्यास केला जाईल.

---

हाँगकाँग रोजगार अध्यादेश

कर्मचारी पूर्णवेळ असो वा अर्धवेळ, कामाचे तास कितीही असोत किंवा कराराचा कालावधी कितीही असो, जोपर्यंत रोजगार संबंध आहे तोपर्यंत, विम्याची जबाबदारी नियोक्ता घेतो.

विम्याचा उद्देश: कर्मचाऱ्यांचा भरपाई विमा कर्मचाऱ्यांना अपघाती दुखापत, आजार (व्यावसायिक आजारांसह) किंवा कामाच्या दरम्यान मृत्यूपासून संरक्षण करण्यासाठी डिझाइन केलेला आहे आणि नियोक्ता वैद्यकीय खर्च, आजारी रजेचे वेतन आणि इतर वैधानिक भरपाईसह संबंधित भरपाई देण्यास सक्षम असेल.

किमान कव्हरेज： नियमांमध्ये प्रत्येक अपघातासाठी किमान विमा संरक्षण निश्चित केले आहे. उदाहरणार्थ, कर्मचाऱ्याशी संबंधित प्रत्येक अपघातासाठी विमा संरक्षण HK$100 दशलक्ष पेक्षा कमी नसावे (विशिष्ट रक्कम कालांतराने समायोजित केली जाऊ शकते आणि कृपया नवीनतम कायद्यांचा संदर्भ घ्या).

महत्त्वाचा प्रश्न असा आहे: कर्मचारी भरपाई अध्यादेशांतर्गत तासिका कामगारांना "कर्मचारी" मानले जाते का? उत्तर विशिष्ट रोजगार संबंधांवर अवलंबून आहे.

---

रोजगार संबंध निश्चित करण्याचे निकष

कायदेशीर व्याख्या: रोजगार अध्यादेशानुसार, जर एखादा कामगार "सतत करार" च्या आवश्यकता पूर्ण करत असेल (म्हणजेच आठवड्यातून १८ तासांपेक्षा जास्त ४ आठवड्यांपेक्षा जास्त काम करत असेल), तर त्याला किंवा तिला "कर्मचारी" म्हणून गणले जाईल आणि त्याला कायदेशीर फायदे मिळतील.
जर तासिक कामगार आवश्यक कामाचे तास पूर्ण करत नसतील, तर त्यांना "नॉन-सतत कर्मचारी" किंवा "स्वयंरोजगार व्यक्ती" म्हणून वर्गीकृत केले जाऊ शकते, जे विमा दायित्वाच्या व्याख्येवर परिणाम करेल.

कामाचे स्वरूप: काम नियोक्त्याच्या व्यवसायाचा भाग आहे का. उदाहरणार्थ, एका खाजगी घराचे घर तासाभराने स्वच्छ करणारा कामगार हा सामान्यतः व्यावसायिक व्यवसायापेक्षा मालकाची खाजगी गरज मानला जातो.

नियंत्रण चाचणी: कामाची वेळ, ठिकाण आणि पद्धत नियोक्ता ठरवतो का. उदाहरणार्थ, जर एखाद्या नियोक्त्याने दररोज सकाळी ९:०० ते ११:०० वाजेपर्यंत एका विशिष्ट खोलीची साफसफाई करण्यासाठी एका तासाच्या कामगाराला नियुक्त केले, तर हे मजबूत नियंत्रण दर्शवते.

आर्थिक अवलंबित्व: कामगार त्याच्या उत्पन्नाचा मुख्य स्रोत म्हणून एकाच नियोक्त्याकडून मिळणाऱ्या उत्पन्नावर अवलंबून आहे का?

साधने आणि उपकरणे: कामगार स्वतःची साधने आणतात का? किंवा ते नियोक्त्याने पुरवलेल्या साधनांचा वापर करतात (उदा. व्हॅक्यूम क्लीनर, क्लिनिंग एजंट).

सामान्य वादग्रस्त मुद्देतासाभराचे कामगार बहुतेकदा लवचिक तास काम करतात आणि त्यांना "स्वयंरोजगार" म्हणून चुकीचे वर्गीकृत केले जाऊ शकते, ज्यामुळे नियोक्ते विमा जबाबदाऱ्यांकडे दुर्लक्ष करतात.

---

प्रकरण १: थेट तासिका कामगारांना कामावर ठेवले

जर तुम्ही एका तासाच्या कामगाराला थेट कामावर ठेवले आणि त्यांनी कधी, काय आणि कसे काम करावे याबद्दल स्पष्ट सूचना दिल्या, तर कायदा सामान्यतः याला रोजगार संबंध मानेल. या प्रकरणात, तासिक कामगाराला तुमचा "कर्मचारी" मानले जाते आणि नियोक्ता म्हणून तुम्ही त्याच्यासाठी कर्मचारी भरपाई अध्यादेशानुसार कर्मचारी भरपाई विमा खरेदी केला पाहिजे. कामगाराने फक्त काही तास काम केले तरीही हे बंधन लागू होते.

परिस्थिती २: मध्यस्थ प्लॅटफॉर्मद्वारे भरती

हाँगकाँगमधील अनेक कुटुंबे मध्यस्थ प्लॅटफॉर्मद्वारे अर्धवेळ कामगारांना कामावर ठेवतात. या प्रकरणात, तासिक कामगाराची ओळख वेगवेगळी असू शकते:

प्लॅटफॉर्म कर्मचारी: जर तासाभराचा कामगार प्लॅटफॉर्मचा औपचारिक कर्मचारी असेल, ज्याला पगार दिला जातो आणि त्याचे/तिचे काम प्लॅटफॉर्मद्वारे व्यवस्थापित केले जाते, तर प्लॅटफॉर्म आणि कामगार यांच्यात रोजगार संबंध असतो. ग्राहक म्हणून, तुम्हाला फक्त सेवा शुल्क भरावे लागेल आणि प्लॅटफॉर्म त्याच्या कर्मचाऱ्यांसाठी विमा खरेदी करण्याची जबाबदारी घेतो.

स्वयंरोजगार असलेल्या व्यक्ती: जर तासिक कामगार प्लॅटफॉर्मचा स्वतंत्र कंत्राटदार असेल (म्हणजेच स्वयंरोजगार असलेली व्यक्ती), तर त्यांच्यात रोजगार संबंध नाही आणि तुम्हाला त्याच्यासाठी विमा खरेदी करण्याची आवश्यकता नाही. तथापि, यासाठी कामगार स्वयंरोजगार आहे याचा स्पष्ट पुरावा (जसे की कराराचा कलम) आवश्यक आहे.

प्रत्यक्षात, मध्यस्थ प्लॅटफॉर्म सहसा त्यांच्या सेवा अटींमध्ये तासिका कामगारांची ओळख आणि विमा जबाबदाऱ्या स्पष्ट करतात. कायदेशीर वाद टाळण्यासाठी तुम्ही नियुक्ती करण्यापूर्वी प्लॅटफॉर्मशी पुष्टी करावी आणि संबंधित कागदपत्रे जवळ ठेवावीत अशी शिफारस केली जाते.

परिस्थिती ३: स्वयंरोजगार

जर एखादा तास काम करणारा कामगार स्वयंरोजगार व्यक्ती म्हणून स्पष्टपणे सेवा प्रदान करत असेल (उदा., बीजक जारी करतो, स्वतःच्या कर जबाबदाऱ्या स्वीकारतो, स्वतःची साधने वापरतो), तर तो कायदेशीररित्या तुमचा कर्मचारी मानला जात नाही आणि तुम्हाला त्यांच्यासाठी कामगार भरपाई विमा खरेदी करण्याची आवश्यकता नाही. तथापि, स्वयंरोजगार स्थिती स्पष्ट पुराव्यांद्वारे समर्थित असणे आवश्यक आहे, अन्यथा न्यायालय दोन्ही पक्षांमधील संबंधांची पुनर्तपासणी करू शकते.

---

विमा न खरेदी करण्याचे संभाव्य धोकेआणि परिणाम

कायदेशीर दायित्व : विमा न देणाऱ्या नियोक्त्यांवर खटला चालवण्याचा अधिकार कामगार विभागाकडे आहे. मागील प्रकरणांवर आधारित, पहिल्या गुन्ह्यासाठी दंड तुलनेने कमी असू शकतो, परंतु जर कामाशी संबंधित दुखापत झाली असेल तर न्यायालय दंड वाढवू शकते.

तुमच्या कर्मचाऱ्यांचा विमा उतरवण्यात अयशस्वी होणे बेकायदेशीर आहे. कर्मचारी भरपाई अध्यादेशाच्या कलम ४० नुसार, जर एखाद्या मालकाने विमा काढला नाही, तर त्याला HK$१००,००० पर्यंत दंड आणि २ वर्षांची शिक्षा होऊ शकते. याशिवाय, जर कामाच्या दरम्यान एखादा कर्मचारी जखमी झाला तर, सर्व भरपाई खर्चाची जबाबदारी नियोक्ता घेईल, जे लाखो हाँगकाँग डॉलर्स इतके असू शकते.

आर्थिक जोखीम : कामगारांच्या भरपाईचे दावे खूप जास्त असू शकतात. उंच खिडक्या साफ करताना पडणे, विद्युत उपकरणे वापरताना विजेचा धक्का लागणे किंवा रासायनिक स्वच्छता घटकांमुळे होणाऱ्या आरोग्य समस्या यासारख्या उदाहरणांमध्ये समाविष्ट आहे. विम्याशिवाय, नियोक्त्यांना मोठ्या प्रमाणात भरपाई दाव्यांचा धोका असतो. भरपाईमध्ये आयुष्यभराचा वैद्यकीय खर्च आणि लाखो हाँगकाँग डॉलर्स इतके उत्पन्नाचे नुकसान समाविष्ट असू शकते.

प्रतिष्ठेचे नुकसान: माध्यमांद्वारे उघडकीस येणे किंवा कामगार गटांकडून निषेध होणे यामुळे तुमच्या कॉर्पोरेट प्रतिमेवर परिणाम होऊ शकतो, विशेषतः जर त्यात खटले असतील तर, ज्यामुळे तुमच्या वैयक्तिक किंवा कौटुंबिक प्रतिष्ठेवर परिणाम होऊ शकतो.

नैतिक जबाबदारी: कामगारांना संरक्षण देणे ही केवळ कायदेशीर आवश्यकता नाही तर कामगारांसाठी, विशेषतः तासिका कामगारांसाठी जे बहुतेक आर्थिकदृष्ट्या वंचित गट आहेत, त्यांचा मूलभूत आदर देखील आहे.

---

विमा खर्चाचा अंदाज आणि तुलना

कर्मचाऱ्यांचा भरपाई विमा : मूलभूत प्रीमियम: अंदाजे HK$५००-२,००० प्रति वर्ष (उद्योगाच्या जोखमीवर अवलंबून, ऑफिस साफसफाईसाठी कमी आणि उंचीच्या कामासाठी जास्त).

सार्वजनिक दायित्व विमा : सरासरी वार्षिक खर्च: HK$१,०००-५,००० (HK$१० दशलक्ष विम्याच्या रकमेवर आधारित).

प्रीमियमवर परिणाम करणारे घटक : कामाच्या जोखमीचा प्रकार, कर्मचाऱ्यांची संख्या आणि मागील दाव्यांची नोंद.

---

विमा खरेदी करण्यासाठी व्यावहारिक पावले

जर तुम्ही तुमच्या तासिक कामगारांसाठी विमा खरेदी करण्याचा निर्णय घेतला तर येथे व्यावहारिक पावले आहेत:

रोजगार संबंधांची पुष्टी:

प्रथम, तुमच्या तासिक कामगाराशी असलेले तुमचे नाते स्पष्ट करा आणि आवश्यक असल्यास, कामाचे तास, मोबदला आणि जबाबदाऱ्या स्पष्ट करणारा एक साधा रोजगार करार करा.रोजगार संबंध स्पष्ट करणे, तासिक कामगार "कर्मचारी" आहे की "स्वयंरोजगार" आहे याची पुष्टी करा.

---

विमा कंपनीच्या योजनांची तुलना करा:

कामाच्या स्वरूपावर आधारित जोखीम मूल्यांकन करा (उदा. स्वच्छता, देखभाल).

कर्मचारी भरपाई विमा (कामगार विमा): कामाशी संबंधित दुखापतींसाठी मूलभूत विमा, बाजारात अनेक विमा कंपन्या अशी उत्पादने पुरवतात. कामगाराच्या पगारावर, कामाचे स्वरूप आणि कामाचे तास यावरून प्रीमियमची गणना केली जाते आणि वार्षिक प्रीमियम काहीशे हाँगकाँग डॉलर्स इतके कमी असू शकतात.

व्यापक घरगुती मदतनीस विमा: काही विमा कंपन्या विशेषतः तासिक कामगारांसाठी डिझाइन केलेला व्यापक विमा देतात, ज्यामध्ये कामाशी संबंधित दुखापतींव्यतिरिक्त तृतीय-पक्ष दायित्व (जसे की शेजाऱ्याच्या मालमत्तेचे नुकसान करणारे कामगार) समाविष्ट असू शकतात.

---

माहिती द्या:

विमा खरेदी करताना, कामगारांची मूलभूत माहिती (नाव, आयडी क्रमांक), कामाची सामग्री आणि अपेक्षित कामाचे तास प्रदान करणे आवश्यक आहे. अनामिक विम्यासाठी (म्हणजे जिथे कामगाराचे नाव निर्दिष्ट केलेले नाही), कामाचे एकूण तास किंवा कामगारांची संख्या नोंदवणे आवश्यक आहे.

---

तुमचा प्रीमियम भरा:

कंपनी आणि कव्हरेजनुसार प्रीमियम बदलतात. उदाहरणार्थ, चीनच्या पिंग एनच्या सहकार्याने टोबी प्लॅटफॉर्मने सुरू केलेला घरगुती मदतनीस विमा HK$28 (विमा शुल्क वगळून) पासून सुरू होतो, जो कामगार विम्यात HK$100 दशलक्ष आणि तृतीय-पक्ष दायित्व संरक्षणात HK$1 दशलक्ष प्रदान करतो.

---

धोरण जतन करा:

विमा खरेदी केल्यानंतर, पॉलिसीची एक प्रत ठेवा आणि कामगार कामावर असताना विमा वैध असल्याची खात्री करा.

---

सामान्य समस्या आणि केस विश्लेषण

---

सारांश आणि सूचना

• अनिवार्य विमा: सर्व नियोक्त्यांनी तासाभराच्या कामगारांसाठी कर्मचारी भरपाई विमा खरेदी करणे आवश्यक आहे, कामाचे तास कितीही असले तरी.
• ऐच्छिक विमा: सर्वसमावेशक संरक्षणासाठी तुमच्या नोकरीतील जोखमींवर आधारित सार्वजनिक दायित्व विमा किंवा वैद्यकीय विमा खरेदी करा.
• जोखीम व्यवस्थापन: कर्मचाऱ्यांच्या दर्जाबाबत चुकीचे अंदाज येऊ नयेत म्हणून रोजगार करारांचे नियमितपणे पुनरावलोकन करा आणि कायदेशीर आणि विमा तज्ञांचा सल्ला घ्या.

---

परिशिष्ट

रोजगार संरक्षण अध्यादेश

(I) रोजगार करार आणि रोजगाराच्या अटी

• रोजगार करार लेखी किंवा तोंडी केला जाऊ शकतो. म्हणूनच, जरी एखाद्या कर्मचाऱ्याने त्याच्या मालकासोबत लेखी करारावर स्वाक्षरी केली नाही, तरीही त्याला रोजगार अध्यादेशाद्वारे संरक्षण दिले जाते. जर नियोक्ता आणि कर्मचारी लेखी रोजगार करारात सामील झाले तर नियोक्त्याने कराराची एक प्रत कर्मचाऱ्याला संदर्भासाठी आणि जतन करण्यासाठी दिली पाहिजे.
• रोजगार कराराची कोणतीही मुदत ज्याचा परिणाम रोजगार अध्यादेशाद्वारे कर्मचाऱ्याला प्रदान केलेले कोणतेही अधिकार किंवा संरक्षण संपुष्टात आणण्याचा किंवा कमी करण्याचा आहे तो रद्दबातल असेल.

(II) रोजगार अध्यादेशांतर्गत संरक्षण

• सर्व कर्मचाऱ्यांना, त्यांच्या कामाच्या वेळेची पर्वा न करता, या अध्यादेशांतर्गत काही मूलभूत संरक्षणे मिळतात, जसे की वेतन देणे, वेतन कपातीवरील निर्बंध आणि वैधानिक सुट्ट्या देणे.
• जर एखादा कर्मचारी "सतत करार" अंतर्गत काम करत असेल, तर त्याला किंवा तिला विश्रांतीचे दिवस, पगारी वार्षिक रजा, आजारपण भत्ता, सेवानिवृत्ती वेतन आणि दीर्घ सेवा देयके असे अधिक फायदे मिळतील.
• जर एखादा कर्मचारी एकाच नियोक्त्यासाठी सतत चार आठवडे किंवा त्याहून अधिक काळ काम करत असेल आणि प्रत्येक कालावधीत किमान १८ तास काम करत असेल, तर त्याचा रोजगार करार हा सततचा करार असतो (कर्मचारी "कायमस्वरूपी कर्मचारी", "चाचणी कामगार", "तात्पुरता कामगार", "कॅज्युअल कामगार", "ताशी कामगार" किंवा "उन्हाळी कामगार" इत्यादी असला तरीही).

(III) रोजगार नसलेले करार

काही उद्योग किंवा संस्था असे आहेत जे अनेकदा कर्मचाऱ्यांऐवजी "प्रॅक्टिशनर्स" भरती करतात. दोन्ही पक्षांमधील करारात्मक संबंध हे रोजगार संबंधापेक्षा "मुख्य-एजंट" संबंध आहे. "प्रिन्सिपल-एजंट" संबंध विमा आणि वित्तीय उद्योगांमध्ये किंवा ज्या पदांवर कमिशनची गणना विक्री केलेल्या उत्पादनांच्या संख्येवर आधारित केली जाते तेथे सामान्य आहे. "प्राचार्य-एजंट" संबंधात सेवा प्रदान करणारे "व्यावसायिक" रोजगार अध्यादेशांतर्गत कल्याणकारी संरक्षणाचा आनंद घेऊ शकत नाहीत. म्हणून, नोकरी शोधणाऱ्यांनी कराराच्या स्वरूपाबद्दल स्पष्टपणे चौकशी करावी.

---

हाँगकाँग कामगार विभागाची माहिती

परदेशी घरगुती मदतनीस हॉटलाइन: २१५७ ९५३७

URL: https://www.labour.gov.hk

कार्यालयीन वेळ:

(1)	सोमवार ते शुक्रवार (सकाळी ९:०० ते दुपारी १:०० आणि दुपारी २:०० ते संध्याकाळी ६:१५)
(2)	सोमवार ते शुक्रवार (सकाळी ९:०० ते संध्याकाळी ६:१५)
(3)	सोमवार ते रविवार (२४ तास, "१८२३" ने उत्तर दिले)

---

कायदेशीररित्या अनिवार्य विमा आवश्यकता

कर्मचाऱ्यांचा भरपाई अध्यादेश (अध्याय २८२)

• अर्जाची व्याप्ती: सर्व कर्मचारी (अर्धवेळ आणि तात्पुरत्या कामगारांसह), कामाचे तास काहीही असोत.
• अनिवार्य आवश्यकता：कामाच्या दरम्यान अपघाती दुखापती किंवा व्यावसायिक आजारांना संरक्षण देण्यासाठी नियोक्त्यांनी "कर्मचारी भरपाई विमा" (सामान्यतः "कामगार विमा" म्हणून ओळखले जाते) खरेदी करणे आवश्यक आहे.
• दंड: विमा खरेदी करण्यात अयशस्वी झाल्यास जास्तीत जास्त HK$१००,००० दंड आणि २ वर्षांचा तुरुंगवास होऊ शकतो.
• अपवाद:जर तासिक कामगारांना "स्वयंरोजगारित व्यक्ती" म्हणून ओळखले गेले, तर त्यांना अनिवार्य विम्याद्वारे संरक्षित केले जात नाही.
• घरगुती नियोक्ता: (जर तुम्ही घरगुती मदतनीस ठेवत असाल तर) तुम्हाला नियमांचे पालन करावे लागेल.
• संरक्षण सामग्री: वैद्यकीय खर्च, वेतन बदली, कायमचे अपंगत्व किंवा मृत्यू भरपाई.

---

ऐच्छिक विम्याचे प्रकार आणि कव्हरेज

कायद्याने आवश्यक नसले तरीही, नियोक्ते जोखीम कमी करण्यासाठी खालील विम्याचा विचार करू शकतात:

विमा प्रकार	व्याप्ती	लागू परिस्थिती
सार्वजनिक दायित्व विमा	कामाच्या ठिकाणी तृतीय पक्षाच्या दुखापती किंवा मालमत्तेचे नुकसान (उदा. अर्धवेळ कामगार मौल्यवान वस्तूंची तोडफोड) कव्हर करते.	तासाभराच्या कामासाठी क्लायंटच्या मालमत्तेशी किंवा सार्वजनिक जागांशी संपर्क आवश्यक असतो.
गट अपघात विमा	कामाच्या वेळेव्यतिरिक्त होणाऱ्या अपघातांसाठी (जसे की कामावर जाताना किंवा उतरताना झालेल्या दुखापती) कव्हर प्रदान करते.	उच्च-जोखीम असलेले उद्योग किंवा दीर्घकालीन तासिका कामगार.
वैद्यकीय विमा	बाह्यरुग्ण आणि रुग्णालयात दाखल होण्याचा खर्च द्या आणि कर्मचाऱ्यांचे फायदे सुधारा.	उच्च दर्जाचे प्रतिभा किंवा दीर्घकालीन रोजगार संबंध आकर्षित करा.
स्वयंरोजगार विमा	जर तासिक कामगाराला स्वयंरोजगार मानले गेले, तर या प्रकारचा विमा त्यांच्या कामातून उद्भवणारी जबाबदारी (जसे की निष्काळजीपणामुळे झालेले नुकसान) हस्तांतरित करू शकतो.	नियोक्त्यांना कायदेशीर राखाडी क्षेत्रांबद्दल स्पष्टता हवी आहे.

---

घरगुती मदतनीस विम्याची तुलना: परदेशी घरगुती मदतनीस विमा विरुद्ध घरगुती मदतनीस विमा

परदेशी घरगुती मदतनीस विमा विरुद्ध घरगुती मदतनीस विमा	परदेशी घरगुती मदतनीस विमा	घरगुती मदतनीस विमा
लागू घरगुती मदतनीस श्रेणी	परदेशी घरगुती कामगार	स्थानिक पूर्णवेळ आणि अर्धवेळ घरगुती मदतनीस
व्याप्ती	कायदेशीर नियोक्त्याच्या जबाबदाऱ्यांव्यतिरिक्त, खालील संरक्षण देखील प्रदान केले आहे: वैयक्तिक अपघात संरक्षण रुग्णालयात दाखल करणे आणि शस्त्रक्रिया खर्च भरपाई प्रत्यावर्तन खर्च घरगुती मदतनीसाच्या मालमत्तेचे संरक्षण घरगुती मदतनीसाच्या अखंडतेचे संरक्षण	कामाशी संबंधित दुखापतींमुळे कर्मचारी भरपाई अध्यादेश (हाँगकाँगच्या कायद्याचा अध्याय २८२) अंतर्गत घरकाम करणाऱ्यांना वैधानिक नियोक्त्याच्या दायित्वांपासून संरक्षण द्या.
खरेदी करणे आवश्यक आहे का?	होय	होय
प्रीमियम	उच्च	खालचा