घरेलु कामदारहरूलाई काममा राख्ने रोजगारदाताहरूका लागि बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू

सक्दैन। विदेशी घरेलु सहयोगीहरूलाई भर्ना गर्ने"मानक रोजगार सम्झौता" (आईडी ४०७)यो हङकङमा सबै विदेशी घरेलु कामदारहरूको लागि एक मात्र औपचारिक सम्झौता हो। रोजगारदाता र घरेलु कामदार बीच निजी रूपमा गरिएको कुनै पनि अन्य रोजगार सम्झौता हङकङमा लागू हुँदैन।

मानक रोजगार सम्झौताको अवधि दुई वर्षको हुन्छ।

सेप्टेम्बर २८, २०२४ देखि, विदेशी घरेलु कामदारहरूको लागि आवश्यक न्यूनतम ज्याला प्रति महिना $४,९९० छ, जुन सेप्टेम्बर २८, २०२४ मा वा त्यसपछि हस्ताक्षर गरिएका सबै सम्झौताहरूमा लागू हुन्छ। सबै विदेशी घरेलु कामदारहरूलाई "मानक रोजगार सम्झौता" मा उल्लेख गरिएको ज्याला अनुसार भुक्तानी गरिनुपर्छ। रोजगारदाताहरूले एकतर्फी रूपमा आफ्ना घरेलु कामदारहरूसँग तोकिएको न्यूनतम ज्यालाभन्दा कम ज्याला दिने निर्णय गर्नु वा निजी सम्झौता गर्नु हुँदैन। घरेलु कामदारहरूको ज्याला झूटो वा कम भुक्तानी गर्नु गैरकानूनी हो र यसको परिणामस्वरूप मुद्दा चलाउन र जेल सजाय हुन सक्छ।

रोजगार अध्यादेशले रोजगार सम्झौता तुरुन्तै समाप्त गर्न सकिने परिस्थितिहरू, साथै रोजगार सम्झौता समाप्त गर्ने प्रतिबन्धहरू पनि तोकेको छ।

रोजगारदाता र घरेलु कामदार दुवैले मानक रोजगार सम्झौताको खण्ड १० बमोजिम अर्को पक्षलाई एक महिनाको लिखित सूचना वा सूचनाको सट्टा ज्याला दिएर सम्झौता समाप्त हुनुभन्दा अघि नै सम्झौता समाप्त गर्न सक्छन्।

रोजगारदाता र घरेलु कामदारले सम्झौता समाप्त भएको मितिबाट सात दिन भित्र अध्यागमन निर्देशकलाई लिखित सूचना दिनुपर्छ। उनीहरूले सम्झौता समाप्त भएको अर्को पक्षको लिखित पुष्टिकरणको प्रतिलिपि अध्यागमन निर्देशकलाई पनि बुझाउनु पर्छ। उनीहरूले अध्यागमन विभागकोविदेशी घरेलु सहयोगीको रोजगार सम्झौता समाप्तिको सूचना」(आईडी ४०७ई)।

रोजगारदाताहरूले आफ्ना घरेलु कामदारहरूलाई कुनै पनि भुक्तानी नगरिएको ज्याला र करार रकम तिर्न बाध्य छन्। भुक्तानीको रेकर्ड राख्न बैंक स्थानान्तरण मार्फत भुक्तानी गर्नु उत्तम हुन्छ। रोजगार अध्यादेश र मानक रोजगार सम्झौता अनुसार सम्झौता समाप्त भएपछि लागू हुने वैधानिक हकदार र भुक्तानीहरू घरेलु सहायकलाई तिर्न असफल हुनु रोजगारदाताले गैरकानूनी हो।

रोजगार अध्यादेशले रोजगार सम्झौता तुरुन्तै समाप्त गर्न सकिने परिस्थितिहरू, साथै रोजगार सम्झौता समाप्त गर्ने प्रतिबन्धहरू पनि तोकेको छ।

निम्न परिस्थितिहरूमा रोजगारदाताहरूले पूर्व सूचना वा सूचनाको सट्टा भुक्तानी बिना नै आफ्ना घरेलु कामदारहरूलाई तुरुन्तै बर्खास्त गर्न सक्छन्: यदि घरेलु कामदार:
रोजगारदाताको कानुनी र उचित आदेशको जानाजानी अवज्ञा;
अनुचित व्यवहार;
ठगी, बेइमानी; वा
कर्तव्यप्रति बानी परेको बेवास्ता।
संक्षिप्त बर्खास्तगी एक गम्भीर अनुशासनात्मक कारबाही हो र यो तब मात्र लागू हुन्छ जब घरेलु कामदारले धेरै गम्भीर दुर्व्यवहार गरेको हुन्छ वा बारम्बार चेतावनी दिँदा पनि सुधार गर्न असफल भएको हुन्छ।

विदेशी घरेलु कामदारहरूले निम्न परिस्थितिहरूमा पूर्व सूचना वा सूचनाको सट्टा भुक्तानी बिना नै "मानक रोजगार सम्झौता" तुरुन्तै समाप्त गर्न सक्छन्:
हिंसा वा रोगबाट शारीरिक हानिको उचित डर;
रोजगारदाताबाट दुर्व्यवहार भोग्नु; वा
रोजगारदातासँग कम्तिमा ५ वर्षदेखि निरन्तर काम गरेको र दर्ता गरिएको मेडिकल व्यवसायी वा दर्ता गरिएको चिनियाँ औषधि व्यवसायीद्वारा हालको कामको लागि स्थायी रूपमा अयोग्य भनी प्रमाणित गरिएको।
कानूनले असाधारण परिस्थितिहरूमा मात्र सम्झौताको तुरुन्तै अन्त्य गर्न अनुमति दिन्छ, र यो पर्याप्त औचित्य द्वारा समर्थित हुनुपर्छ; अन्यथा, पक्षले अर्को पक्षबाट दाबीहरूको सामना गर्न सक्छ।

रोजगारदाताले निम्न परिस्थितिहरूमा/निम्न कारणहरूले गर्दा घरेलु कामदारलाई बर्खास्त गर्न सक्दैनन्:
घरेलु कामदारले आफ्नो गर्भवती भएको पुष्टि गरेकी छिन् र आफ्नो रोजगारदातालाई गर्भावस्थाको बारेमा जानकारी गराएकी छिन्;
विदेशी घरेलु कामदारहरू तलबी बिरामी बिदामा छन्;
घरेलु कामदारले रोजगार अध्यादेशको कार्यान्वयन वा कामबाट उत्पन्न हुने दुर्घटनाहरूसँग सम्बन्धित कानुनी कार्यवाहीमा प्रमाण दिएको वा सोधपुछ गर्ने सार्वजनिक अधिकारीहरूलाई जानकारी प्रदान गरेको कारणले;
विदेशी घरेलु कामदारले ट्रेड युनियन वा यसको गतिविधिहरूमा भाग लिने भएकोले; वा
घाइते विदेशी घरेलु कामदारसँग कामको चोटपटक क्षतिपूर्ति सम्बन्धी सम्झौता हुनुभन्दा पहिले, वा सम्बन्धित मूल्याङ्कन प्रमाणपत्र जारी हुनुभन्दा पहिले।

यदि कुनै रोजगारदाताले माथि उल्लेखित परिस्थितिहरूमा/माथि उल्लेखित कारणहरूले गर्दा विदेशी घरेलु कामदारलाई बर्खास्त गर्छ भने, यो गैरकानूनी हो र रोजगारदातालाई मुद्दा चलाउन सकिन्छ र दोषी ठहरिएमा हङकङ डलर १००,००० सम्म जरिवाना गर्न सकिन्छ।

विदेशी घरेलु कामदारहरूलाई स्थानीय कर्मचारीहरू जस्तै रोजगार अध्यादेश अन्तर्गत संरक्षण गरिएको छ र तिनीहरूले मानक रोजगार सम्झौतामा उल्लिखित अधिकार र सुविधाहरूको आनन्द लिन सक्छन्।
यदि कुनै रोजगारदाताले विदेशी घरेलु कामदारसँगको रोजगार सम्झौता समाप्त गर्न चाहन्छ भने, रोजगारदाताले घरेलु कामदारलाई एक महिनाको लिखित सूचना दिनुपर्छ वा सूचनाको सट्टा एक महिनाको ज्याला तिर्नुपर्नेछ, साथै रोजगार सम्झौता समाप्तिसँग सम्बन्धित अन्य भुक्तानीहरू पनि गर्नुपर्नेछ, जसमा सामान्यतया समावेश छन्:
कुनै पनि भुक्तानी नभएको ज्याला;
कुनै पनि नलिइएको वार्षिक बिदाको सट्टा तलब र त्यो बिदा वर्षको लागि अनुपातिक वार्षिक बिदा तलब;
सेवानिवृत्ति भुक्तानी वा लामो सेवा भुक्तानी; र
मानक रोजगार सम्झौता अन्तर्गत घरेलु सहायकलाई तिर्ने अन्य रकमहरू, जस्तै स्वदेश फर्किएपछि यात्रा खर्च, खाना र यातायात भत्ता, आदि।

सम्झौता समाप्त गर्दा, रोजगारदाताले श्रम विभागको सन्दर्भ गर्न सक्छरसिद नमूनातिर्न आवश्यक रकम हेर्न। रोजगारदाता र घरेलु सहयोगीहरूले पनि प्रयोग गर्न सक्छन्वैधानिक रोजगार अधिकार सन्दर्भ क्याल्कुलेटरसम्बन्धित रकम गणना गर्नुहोस्।

विदेशी घरेलु कामदारहरूले एउटै रोजगारदातासँग १२ महिना काम गरेपछि तलबी वार्षिक बिदा पाउन योग्य हुन्छन्। घरेलु कामदारको रोजगारीको वर्षहरूको आधारमा तलबी वार्षिक बिदाको संख्या ७ दिनबाट बढेर १४ दिन हुनेछ।
जब कुनै रोजगारदाताले घरेलु कामदारको सम्झौता समाप्त गर्छ, उसले घरेलु कामदारलाई वार्षिक बिदाको तलब तिर्नुपर्ने हुन्छ, जुन तलब नदिइएको वार्षिक बिदाको सट्टामा दिनुपर्छ। यसका साथै, प्रत्येक बिदा वर्षमा (अर्थात् विदेशी घरेलु कामदारको रोजगारी सुरु भएको प्रत्येक १२ महिनामा), यदि विदेशी घरेलु कामदार ३ महिना वा सोभन्दा बढी तर १२ महिनाभन्दा कम समयको लागि कार्यरत छ भने, उसले पनि अनुपातिक वार्षिक बिदा तलबको हकदार हुनेछ। कृपयायहाँ क्लिक गर्नुहोस्तलबी वार्षिक बिदाको बारेमा थप जान्नुहोस्।

यदि कुनै घरेलु कामदारले रोजगारदातासँग कम्तिमा २४ महिनासम्म लगातार काम गरेको छ र रिडन्डेन्सी वा सम्झौता नवीकरण नभएको कारणले गर्दा बर्खास्त गरिएको छ भने, रोजगारदाताले बिदाइको तलब तिर्नुपर्ने हुन्छ।
यदि कुनै विदेशी घरेलु कामदारले रोजगारदातासँग कम्तिमा ५ वर्षसम्म निरन्तर काम गरेको छ र गम्भीर दुर्व्यवहार वा रिडन्डेन्सी* बाहेक अन्य कारणले गर्दा बर्खास्त गरिएको छ वा उसको सम्झौता नवीकरण गरिएको छैन भने, रोजगारदाताले लामो सेवा भुक्तानी तिर्नुपर्ने हुन्छ।
* यदि रोजगारदाताले घरेलु कामदारलाई सम्झौता समाप्त हुने मिति वा म्याद समाप्त हुने मितिभन्दा कम्तीमा ७ दिन अगाडि सम्झौता नवीकरण गर्न वा नयाँ सम्झौतामा पुन: संलग्न हुन लिखित रूपमा अनुरोध गर्छ र घरेलु कामदारले अनुचित रूपमा अस्वीकार गर्छ भने, घरेलु कामदारले विच्छेद भुक्तानी वा लामो सेवा भुक्तानीको हकदार हुनेछैन।
विदेशी घरेलु कामदारहरूले एकै समयमा केवल विच्छेदन तलब वा लामो सेवा भुक्तानी मात्र उपभोग गर्न सक्छन्। कृपयायहाँ क्लिक गर्नुहोस्रिडन्डन्सी र लामो सेवा भुक्तानीको बारेमा थप जान्नुहोस्।

विच्छेद भुक्तानी र लामो सेवा भुक्तानीको गणना विधि निम्नानुसार छ:
(मासिक तलब × २/३) × सेवा अवधि पत्ता लगाउन सकिने वर्ष*
* एक वर्ष भन्दा कम सेवा अवधिको गणना अनुपातको आधारमा गरिनेछ।

श्रम विभागश्रम सम्बन्ध डिभिजन शाखा कार्यालयरोजगारदाता र विदेशी घरेलु कामदारहरूलाई उनीहरूको रोजगार अधिकारहरू बुझ्न मद्दत गर्न परामर्श सेवाहरू प्रदान गर्दछ। यस विभागले रोजगार अध्यादेश वा रोजगार सम्झौताबाट उत्पन्न हुने दावीहरू समाधान गर्न नि:शुल्क मेलमिलाप सेवाहरू पनि प्रदान गर्दछ। यदि मध्यस्थता असफल भयो भने, श्रम विभागले सम्बन्धित पक्षहरूको अनुरोधमा, दावीको रकमको आधारमा मुद्दालाई सुनुवाइको लागि माइनर रोजगार दावी निर्णय बोर्ड वा श्रम न्यायाधिकरणमा पठाउनेछ।

रोजगारदाता र घरेलु कामदारहरूले श्रम विभागको वेबसाइटमा जान सक्छन् (https://www.labour.gov.hk/tc/faq/content.htm) र रोजगार अध्यादेशको बारेमा जानकारी प्राप्त गर्न टेलिफोन सोधपुछ सेवा (२७१७ १७७१ / २१५७ ९५३७) मा सम्पर्क गर्नुहोस्।

श्रम विभागको रोजगार एजेन्सीहरूलाई समर्पित वेबसाइट छ (www.eaa.labour.gov.hk), जसले गर्दा जागिर खोज्नेहरू (विदेशी घरेलु कामदारहरू सहित) र रोजगारदाताहरूले रोजगार एजेन्सीहरूको नियमनसँग सम्बन्धित जानकारी सजिलै प्राप्त गर्न र रोजगार एजेन्सीहरूसँग वैध इजाजतपत्र छ कि छैन भनेर जाँच गर्न सक्छन्। रोजगार एजेन्सीहरूको विगतको रेकर्डको पारदर्शिता बढाउन र रोजगार खोज्नेहरू र रोजगारदाताहरूलाई रोजगार एजेन्सीहरूको सेवाहरू प्रयोग गर्दा सूचित निर्णयहरू लिन सक्षम बनाउन, श्रम विभागले रोजगार एजेन्सीहरूको विषयगत वेबसाइटमा व्यवस्थित रूपमा प्रकाशित गर्दछ। रोजगार एजेन्सीहरू अपराधमा दोषी ठहरिएका, उनीहरूको इजाजतपत्र रद्द गरिएका/नवीकरण गर्न अस्वीकार गरिएका र अत्यधिक कमिसन लिने र इजाजतपत्र बिना सञ्चालन गर्ने लिखित चेतावनी प्राप्त गरेका रोजगार एजेन्सीहरूको रेकर्ड। पनि,विदेशी घरेलु सहयोगी वेबसाइटररोजगार एजेन्सीको वेबसाइटरोजगारदाताहरू र FDH हरूका लागि उनीहरूको रोजगार अधिकार र रोजगार एजेन्सी मामिलाहरूको बारेमा सोधपुछ वा गुनासोहरू गर्न अनलाइन फारमहरू उपलब्ध छन्।

मानक रोजगार सम्झौताको धारा ६ अनुसार, विदेशी घरेलु कामदारहरूले रोजगार अध्यादेशमा तोकिएको बिदाको हकदार छन्:
विश्राम दिन;
वैधानिक बिदाहरू;र
वार्षिक तलबी बिदा।
यसका साथै, मानक रोजगार सम्झौताको धारा १३ ले व्यवस्था गरेको छ कि यदि कुनै रोजगारदाताले घरेलु कामदारसँगको सम्झौता नवीकरण गर्छ भने, घरेलु कामदारले नयाँ सम्झौता लागू हुनुभन्दा कम्तीमा ७ दिन अघि तलबी/बेतलबी बिदा लिन आफ्नो मूल स्थानमा फर्कनु पर्छ (अध्यागमन निर्देशकले हङकङमा बसाइको अवधि बढाउन अग्रिम स्वीकृत नगरेसम्म), र रोजगारदाताले बिदाको लागि भुक्तानी गर्नेछ।

भविष्यमा विवादहरूबाट बच्न रोजगारदाताहरूले घरेलु कामदारहरूको बिदा र ज्यालाको उचित रेकर्ड राख्नु पर्छ।

सक्दैन। मानक रोजगार सम्झौताको धारा ३ अनुसार, विदेशी घरेलु कामदारहरूले हङकङमा रोजगारीको क्रममा सम्झौतामा तोकिएको रोजगारदाताको आवासीय ठेगानामा काम गर्नुपर्छ र बस्नुपर्छ। रोजगारदाताहरूले घरेलु कामदारहरूको लागि उचित गोपनीयता सहितको उपयुक्त आवास प्रदान गर्नुपर्छ। अनुपयुक्त आवास व्यवस्थाका उदाहरणहरूमा घरेलु कामदारलाई करिडोरमा राखिएको अस्थायी ओछ्यानमा सुताउनु, कुनै निजी ठाउँ नभएको वा विपरीत लिङ्गी वयस्क/किशोरकिशोरीहरूसँग कोठा साझा गर्नु समावेश छ।

यदि महिला घरेलु कामदारले निम्न सर्तहरू पूरा गर्छिन् भने उनी लगातार १४ हप्ताको तलबी प्रसूति बिदाको हकदार हुन्छिन्:
प्रसूति बिदा सुरु हुनुभन्दा ठीक अघि कम्तीमा ४० हप्ताको लागि रोजगारीमा रहेको;
रोजगारदातालाई गर्भावस्था र प्रसूति बिदा लिने मनसायको सूचना दिने, जस्तै रोजगारदातालाई गर्भावस्था पुष्टि गर्ने मेडिकल प्रमाणपत्र प्रदान गर्ने; र
रोजगारदाताको अनुरोधमा, प्रसवको अपेक्षित मिति उल्लेख गर्ने मेडिकल प्रमाणपत्र रोजगारदातालाई बुझाइएको छ।
प्रसूति बिदाको दैनिक तलब घरेलु कामदारको औसत दैनिक ज्यालाको चार-पाँच भाग बराबर हुन्छ। कृपयायहाँ क्लिक गर्नुहोस्प्रसूति बिदाको बारेमा थप जान्नुहोस्।
सामान्य तलब अवधिमा सबै प्रसूति बिदा भुक्तानी गरेपछि, रोजगारदाताले खाता-आधारित आधारमा रोजगार अध्यादेश अन्तर्गत आवश्यक पर्ने र ११ औं देखि १४ औं हप्ताको लागि भुक्तानी गरिएको प्रसूति बिदा भुक्तानीको प्रतिपूर्तिको लागि सरकारलाई आवेदन दिन सक्छ। विवरणहरूको लागि, कृपया भ्रमण गर्नुहोस्प्रसूति बिदा भुक्तानी प्रतिपूर्ति योजनावेबसाइट।

सक्दैन।घरेलु कामदारको गर्भावस्था बर्खास्तको लागि कानूनी आधार हुन सक्दैन। यहाँ विस्तृत निर्देशनहरू छन्:

गर्भावस्थाको कारणले गर्दा बर्खास्त गर्न कानूनले स्पष्ट रूपमा निषेध गर्दछ।
रोजगार अध्यादेश अन्तर्गत सुरक्षा： हङकङमा काम गर्ने सबै कर्मचारीहरू (विदेशी घरेलु कामदारहरू सहित) अध्यादेशद्वारा संरक्षित छन्। यदि कुनै रोजगारदाताले गर्भवती भएको कारणले विदेशी घरेलु कामदारलाई बर्खास्त गर्छ भने, यो "अनुचित बर्खास्त" हुन सक्छ र रोजगारदाताले क्षतिपूर्ति तिर्न, पुनर्स्थापना आदेश, वा फौजदारी जरिवाना समेत सहितको कानुनी दायित्व वहन गर्नुपर्नेछ, र मुद्दा चलाउन सकिन्छ।

लिङ्ग भेदभाव अध्यादेश: गर्भवती घरेलु कामदारलाई बर्खास्त गर्नु पनि लैङ्गिक भेदभाव हुन सक्छ, र रोजगारदाताले समान अवसर आयोगद्वारा अनुसन्धान र मुद्दाको सामना गर्न सक्छ।

प्रसूति बिदाको अधिकार: यदि घरेलु कामदारले आवश्यकताहरू पूरा गर्छिन् (जस्तै रोजगारदाताको लागि लगातार ४० हप्ता काम गरेको), उनले १४ हप्ताको प्रसूति बिदाको आनन्द लिन सक्छिन्, जुन अवधिमा रोजगारदाताले उनको तलबको चार-पाँच भाग तिर्नुपर्छ।
स्वास्थ्य र सुरक्षा: यदि गर्भावस्थाले काम गर्ने क्षमतालाई असर गर्छ भने, रोजगारदाताहरूले कर्मचारीहरूलाई सिधै बर्खास्त गर्नुको सट्टा डाक्टरको सल्लाह (जस्तै, भारी बोक्नबाट बच्न) को आधारमा कामको व्यवस्था समायोजन गर्नुपर्छ।

रोजगार अध्यादेशले रोजगारदाताहरूले गर्भवती कर्मचारीहरूलाई कडा, खतरनाक वा गर्भावस्थाको लागि हानिकारक काम गर्न लगाउनु हुँदैन भनी व्यवस्था गरेको छ। यदि गर्भवती घरेलु कामदारले आफ्नो रोजगारदातालाई आफू कामको लागि उपयुक्त नभएको भनी चिकित्सा प्रमाणपत्र पेश गरेकी छिन् भने, रोजगारदाताले सान्दर्भिक व्यावसायिक सल्लाहको आधारमा गर्भवती घरेलु कामदारको कार्यक्षेत्रलाई उचित रूपमा समायोजन गर्नुपर्छ।

यसको अतिरिक्त, जब रोजगारदाताहरूले विदेशी घरेलु सहयोगीहरूलाई झ्यालहरू सफा गर्न नियुक्त गर्छन्, उनीहरूले विदेशी घरेलु सहयोगीहरूको पेशागत सुरक्षाको रक्षा गर्न बाहिरी झ्यालहरू सफा गर्ने सम्बन्धमा "मानक रोजगार सम्झौता" का सर्तहरू पालना गर्नुपर्छ। उक्त दफामा भनिएको छ कि जब कुनै रोजगारदाताले घरेलु कामदारलाई झ्यालको बाहिरी भाग सफा गर्न आवश्यक पर्दछ, र झ्याल जमिनको सतहमा अवस्थित हुँदैन र बाल्कनी वा करिडोरको छेउमा हुँदैन जहाँ घरेलु कामदारले उचित रूपमा सुरक्षित रूपमा काम गर्न सक्छ, घरेलु कामदारले बाहिरी झ्याल सफा गर्नु अघि निम्न सुरक्षा उपायहरू पूरा गर्नुपर्छ:
सफा गरिँदै गरेको झ्यालमा ग्रिल जडान गरिएको हुनुपर्छ र ग्रिल खोल्नबाट रोक्नको लागि लक वा सुरक्षित गरिएको हुनुपर्छ; र
हात बाहेक शरीरको कुनै पनि भाग झ्यालबाट बाहिर निस्कन दिनु हुँदैन।

गर्भवती विदेशी घरेलु कामदारहरूले आमा र बच्चा दुवैको स्वास्थ्य सुनिश्चित गर्न नियमित प्रसवपूर्व जाँच गराउनुपर्छ। स्वास्थ्य विभाग र अस्पताल प्राधिकरणको मातृ तथा शिशु स्वास्थ्य केन्द्रहरूद्वारा प्रदान गरिने प्रसवपूर्व जाँच सेवाहरूको बारेमा जानकारी तलका लिङ्कहरू पछ्याएर प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ:
मातृ तथा बाल स्वास्थ्य केन्द्र, स्वास्थ्य विभाग
अस्पताल प्राधिकरण
यदि घरेलु कामदारले बच्चा जन्माउन र प्रसूति बिदा लिन आफ्नो मूल स्थानमा फर्कन चाहन्छिन् भने, उनले आफ्नो रोजगारदातालाई अनुरोध गर्न सक्छिन् ताकि दुवै पक्षले सम्बन्धित व्यवस्थाहरूमा छलफल र सहमति जनाउन सकून्।
यदि कुनै विदेशी घरेलु कामदार अचानक गर्भवती भइन् भने, उनले समाज कल्याण विभागमा उजुरी दर्ता गर्न सक्छिन्।एकीकृत परिवार सेवा केन्द्र(टेलिफोन: २३४३ २२५५) वाहङकङको परिवार नियोजन संघपरामर्श र परामर्श सेवाहरूको लागि (टेलिफोन: २५७२ २२२२)।

सक्छ।विदेशी घरेलु सहयोगीउनीहरूलाई स्थानीय बासिन्दाहरू सरह सार्वजनिक चिकित्सा संस्थाहरूमा नि:शुल्क प्रसवपूर्व र प्रसवोत्तर जाँच प्राप्त गर्ने अधिकार छ।

सावधानी
रोजगारदाताहरूले घरेलु कामदारको स्वास्थ्य बीमाले गर्भावस्थासँग सम्बन्धित वस्तुहरू (केही बीमा नीतिहरूले यसलाई समावेश नगर्न सक्छन्) समेट्छ भनी सुनिश्चित गर्नुपर्छ, वा सिधै लागत वहन गर्नुपर्छ।

रोजगारदाताहरूले गर्भावस्थासँग सम्बन्धित खर्चहरू बेहोर्नु पर्दैन।

यदि घरेलु कामदार ४० हप्ता वा सोभन्दा बढी समयदेखि काममा रहेको छ भने, सामान्य ज्याला ८०१TP3T (तलब सहितको प्रसूति बिदा) को रूपमा गणना गरिनेछ। रोजगारदाताहरूले ११ औं देखि १४ औं हप्ताको प्रसूति बिदाको भुक्तानीको प्रतिपूर्तिको लागि आवेदन पेश गर्न सक्छन् जुन उनीहरूले रोजगार अध्यादेश अन्तर्गत मातृत्व बिदा भुक्तानी प्रतिपूर्ति योजना (प्रतिपूर्ति योजना) मार्फत भुक्तानी गरिसकेका छन्, जसको सीमा प्रति कर्मचारी $८०,००० सम्म हुन्छ।

माथिका कारणहरूले गर्दा विदेशी घरेलु कामदारहरूलाई थप ४ हप्तासम्मको बिदा दिन सकिन्छ।

यदि घरेलु कामदारले स्वेच्छाले राजीनामा दिएमा, दुवै पक्षले सम्झौता समाप्त गर्न सहमत हुन सक्छन्, तर यो लिखित रूपमा रेकर्ड गरिनुपर्छ र जबरजस्तीबाट बच्नुपर्छ।

मानक घरेलु कामदार सम्झौतामा "गर्भावस्थामा सम्झौता समाप्त गर्ने" भन्ने कुनै खण्ड छैन, र रोजगारदाताहरूले आफैंले त्यस्ता खण्डहरू थप्दा अमान्य हुन सक्छन्।

घरेलु कामदारको गर्भावस्थाको पुष्टि: डाक्टरको प्रमाणपत्र आवश्यक छ।
प्रसूति बिदा नियमहरूको पालना गर्नुहोस्: प्रसूति बिदाको व्यवस्था गर्नुहोस् र वैधानिक पारिश्रमिक दिनुहोस्।
वार्ता खोज्नुहोस्: यदि घरेलु कामदार स्वास्थ्य कारणले काम गर्न असमर्थ छ भने, दुवै पक्षले सहमति जनाएको बर्खास्त योजनामा वार्ता गर्न सकिन्छ (लिखित रूपमा रेकर्ड गर्न आवश्यक छ)।
व्यावसायिक सल्लाह लिनुहोस्: यदि शंका छ भने, गल्तिले कानून उल्लङ्घन हुनबाट जोगिन श्रम विभाग वा कानुनी सल्लाहकारलाई सम्पर्क गर्नुहोस्।

घरेलु कामदारले श्रम विभाग वा श्रम न्यायाधिकरणमा उजुरी दर्ता गर्न सक्छिन्। रोजगारदाताले तिर्नुपर्ने हुन सक्छ:
प्रसूति बिदाको तलब, समाप्ति लाभ ($१५०,००० सम्म), पुनर्स्थापना वा क्षतिपूर्ति।
यदि भेदभाव समावेश छ भने, मानसिक क्षतिको लागि थप क्षतिपूर्ति तिरिनेछ।

गर्भावस्थाको कारणले गर्दा रोजगारदाताहरूले आफ्ना घरेलु कामदारहरूलाई बर्खास्त गर्न सक्दैनन्, अन्यथा उनीहरूले कानुनी जोखिमको सामना गर्नुपर्नेछ। सही दृष्टिकोण भनेको मातृत्व बिदाको जिम्मेवारी पूरा गर्नु र कानुनी माध्यमबाट कामको व्यवस्था सम्बन्धी समस्याहरू समाधान गर्नु हो। यदि तपाईंलाई थप सहयोग चाहिन्छ भने, कृपया हङकङ श्रम विभागमा सम्पर्क गर्नुहोस् (हटलाइन:2717 1771) वा कानुनी सल्लाह लिनुहोस्।

यदि कुनै पुरुष घरेलु कामदारले कम्तिमा ४० हप्ता काम गरेको छ भने, उसले आफ्नो पति/पत्नी/साथीको प्रत्येक जन्ममा ५ दिनको पितृत्व बिदा पाउनेछ;
नवजात शिशुको बुबा २ वा बच्चा जन्माउन लागेका बुबा;
निरन्तर सम्झौता अन्तर्गत कार्यरत; र
कानूनद्वारा आवश्यक भए अनुसार रोजगारदातालाई सूचित गरिएको छ।

पुरुष कर्मचारीहरूले निम्न सर्तहरू पूरा गरेमा पितृत्व बिदा भुक्तानीको लागि योग्य हुन्छन्:
पितृत्व बिदा लिने दिनभन्दा ठीक अगाडि कम्तीमा ४० हप्ताको लागि निरन्तर करार अन्तर्गत कार्यरत भएको; र
निम्न मध्ये पहिले नै आफ्नो रोजगारदातालाई आवश्यक कागजातहरू प्रदान गर्नुहोस्:
(i) पितृत्व बिदाको पहिलो दिन पछि १२ महिना भित्र; वा
(ii) यदि कर्मचारीले रोजगारी छोडेको छ भने, त्यस्तो रोजगारी समाप्त भएको ६ महिना भित्र।
पितृत्व बिदाको दैनिक तलब दर पितृत्व बिदा लिनुभन्दा १२ महिना अघि कर्मचारीले कमाएको औसत दैनिक ज्याला बराबर हुन्छ।
तलबको चार-पाँच भाग। यदि कुनै कर्मचारीले लगातार एक दिनभन्दा बढी पितृत्व बिदा लिन्छ भने, पितृत्व बिदाको दैनिक तलब दर उस्तै हुनेछ।
पितृत्व बिदाको पहिलो दिन अघिको १२ महिनामा कर्मचारीले कमाएको औसत दैनिक ज्यालाको पाँच भागको चार भाग। कर्मचारीको रूपमा
यदि रोजगार अवधि १२ महिना भन्दा कम छ भने, गणनाको लागि छोटो अवधि प्रयोग गरिनेछ।

रोजगार एजेन्सीको रोजगार सेवाहरू प्रयोग गर्दा, तपाईंले:
रोजगार एजेन्सीसँग श्रम विभागद्वारा जारी गरिएको वैध इजाजतपत्र छ भनी सुनिश्चित गर्नुहोस्;
आफ्नो पहिलो महिनाको तलब प्राप्त गरेपछि मात्र तोकिएको कमिसन तिर्नुहोस् र कमिसन तपाईंको पहिलो महिनाको तलबको १०% भन्दा बढी नहोस् भनी सुनिश्चित गर्नुहोस्;
भुक्तानी पछि रोजगार एजेन्सीलाई रसिद जारी गर्न भन्नुहोस्;
मानक रोजगार सम्झौताको आफ्नो मूल प्रतिलिपि राख्नुहोस्; र
आफ्नो व्यक्तिगत पहिचान कागजातहरू सुरक्षित राख्नुहोस्।
तपाईंले गर्नु हुँदैन:
तोकिएको आयोग बाहेक अन्य कुनै पनि खर्च वा शुल्क तिर्न;
रोजगार एजेन्सीको अनुरोधमा, रोजगार एजेन्सीलाई भुक्तानी गर्न वित्त कम्पनीबाट पैसा उधारो लिनुहोस्; र
नबुझी वा निश्चित नभई कुनै पनि कागजात, सम्झौता वा सम्झौतामा हस्ताक्षर गर्नुहोस्।
थप जानकारीको लागि, कृपया भ्रमण गर्नुहोस्रोजगार एजेन्सीको वेबसाइट।

सामान्यतया, हङकङमा काम गर्ने विदेशी घरेलु कामदारहरूले दुई वर्षको रोजगार सम्झौता पूरा गर्ने प्रयास गर्नुपर्छ। यदि कुनै विदेशी घरेलु कामदारले रोजगारदाता परिवर्तन गर्न आवेदन दिन चाहन्छिन् भने, उनले पहिले आफ्नो मूल स्थानमा फर्कनु पर्छ र अध्यागमन विभागबाट कार्य भिसाको लागि पुन: आवेदन दिनुपर्छ। विशेष परिस्थितिहरूमा, जस्तै जब मूल रोजगारदाता स्थानान्तरण, बसाइँसराइ, मृत्यु वा आर्थिक कारणले गर्दा सम्झौता पूरा गर्न असमर्थ हुन्छ, वा जब विदेशी घरेलु कामदारलाई दुर्व्यवहार वा शोषण गरिएको प्रमाण हुन्छ, विदेशी घरेलु कामदारले पहिले आफ्नो मूल स्थानमा फर्कनु नपर्ने गरी हङकङमा रोजगारदाता परिवर्तन गर्न आवेदन दिन सक्छ।

यदि कुनै घरेलु कामदारले सम्झौताको प्रारम्भिक समाप्ति र रोजगारदाता परिवर्तनको व्यवस्थाको दुरुपयोग गरेको शंका गरिएको छ भने, उसको/उनको कार्य भिसा आवेदन अस्वीकृत हुन सक्छ, र सम्बन्धित रेकर्ड पनि उसको/उनको भविष्यको कार्य भिसा आवेदन विचार गर्दा सरकारले विचार गर्ने कारकहरू मध्ये एक हुनेछ।

सामान्यतया, विदेशी घरेलु कामदारहरूले आफ्नो सम्झौता पूरा भएपछि वा सम्झौता समाप्त भएको २ हप्ता भित्र, जुन पहिले हुन्छ, हङकङ छोड्नु पर्छ। यदि विदेशी घरेलु कामदारले आफ्नो बसाइको अवधि समाप्त हुनुभन्दा अघि हङकङ छोडेनन् भने, उनी बसाइका सर्तहरू उल्लङ्घनको दोषी हुनेछन् र उनलाई मुद्दा चलाउन सकिन्छ। एक पटक दोषी ठहरिएपछि, उसलाई HK$५०,००० सम्म जरिवाना र २ वर्षको जेल सजाय हुन सक्छ। सजाय भोगेपछि, विदेशी घरेलु कामदारलाई देश निकाला गरिनेछ। देश निकाला गरिसकेपछि, उसलाई अब घरेलु कामदारको रूपमा काम गर्न हङकङ आउन अनुमति दिइने छैन। यदि तपाईंसँग बसाइको अवस्थाको बारेमा कुनै प्रश्नहरू छन् भने, कृपया अध्यागमन विभागलाई सम्पर्क गर्नुहोस् (टेलिफोन: २८२४ ६१११; इमेल:enquiry@immd.gov.hk) प्रश्न।

हो। रोजगारदाताहरूले कानून अन्तर्गत (सामान्य कानून सहित) आफ्नो दायित्व पूरा गर्न आफ्ना विदेशी घरेलु कामदारहरूको लागि कर्मचारी क्षतिपूर्ति बीमा (सामान्यतया "श्रम बीमा" भनेर चिनिन्छ) खरिद गर्न आवश्यक छ। यदि कुनै रोजगारदाताले कानून बमोजिम श्रम बीमा खरिद गर्न असफल भएमा, उसले कानूनको उल्लङ्घन गर्नेछ। एक पटक दोषी ठहरिएपछि, रोजगारदातालाई हङकङ डलर १००,००० सम्म जरिवाना र २ वर्षसम्मको जेल सजाय हुन सक्छ।

यसका साथै, मानक रोजगार सम्झौताको खण्ड ९(क) अनुसार, रोजगारदाताहरूले हङकङमा रोजगारीको क्रममा घरेलु कामदारहरूलाई परामर्श खर्च, अस्पताल भर्ना खर्च र दन्त आपतकालीन अवस्थाहरू सहित नि:शुल्क चिकित्सा सेवा प्रदान गर्नुपर्छ। घाइते वा बिरामी हुँदा विदेशी घरेलु कामदारहरूको चिकित्सा खर्च वहन गर्नुपर्ने कारणले रोजगारदाताहरूले बजेट गुमाउनबाट जोगाउन, हामी रोजगारदाताहरूलाई उनीहरूका विदेशी घरेलु कामदारहरूको लागि चिकित्सा बीमा र श्रम बीमा दुवैलाई समेट्ने व्यापक विदेशी घरेलु कामदार बीमा खरिद गर्न प्रोत्साहित गर्छौं। बीमा बजारले विदेशी घरेलु कामदारहरूका लागि विभिन्न प्रकारका व्यापक बीमा उत्पादनहरू प्रदान गर्दछ। रोजगारदाताहरूले आफ्नो आवश्यकता अनुसार उपयुक्त बीमा योजनाहरू छनौट गर्न सक्छन्।

घरेलु कामदारलाई चेक वा बैंक स्थानान्तरण मार्फत वा घरेलु कामदारको अनुरोधमा नगदमा ज्याला तिर्न सकिन्छ। तपाईंले FDH लाई ज्याला रसिद प्रदान गर्नुपर्छ र FDH लाई ज्याला कसरी गणना गरिएको थियो भनेर स्पष्ट रूपमा व्याख्या गर्नुपर्छ। भुक्तानी प्राप्त भएको पुष्टि गर्न रसिदमा हस्ताक्षर गर्न र सुरक्षित स्थानमा राख्न FDH लाई भन्नुहोस्।

केही रोजगारदाताहरूले घरको सुरक्षा सुनिश्चित गर्न र आफ्नो परिवारका सदस्यहरूको हेरचाह गर्न घरमा CCTV निगरानी प्रणालीहरू स्थापना गर्नेछन्। यदि तपाईंले निगरानी प्रणाली स्थापना गर्ने निर्णय गर्नुभयो भने, तपाईंले पहिलो निगरानी गतिविधि सञ्चालन गर्नु अघि खुला रहनु पर्छ र घरेलु कामदारलाई स्पष्ट रूपमा जानकारी दिनुपर्छ कि घरमा CCTV निगरानी प्रणाली छ। कृपया ध्यान दिनुहोस् कि निगरानी प्रणालीले घरेलु कामदारहरूको शौचालय, बाथरूम र काम पछि आराम गर्ने निजी ठाउँमा उनीहरूको गतिविधि रेकर्ड गर्न सक्दैन।

रोजगारदाताहरूले "कर्मचारीहरूको काम गतिविधिहरूको निगरानी गर्न रोजगारदाताहरूका लागि सुझावहरू: घरेलु कामदारहरूले ध्यान दिनुपर्ने कुराहरू"सान्दर्भिक नियमहरू बुझ्नुहोस्। यदि घरेलु कामदारको जानकारी बिना निगरानी गतिविधिहरू गरिन्छ भने, रोजगारदाताले व्यक्तिगत डेटा (गोपनीयता) अध्यादेशको उल्लङ्घन गर्न सक्छ।"

"मानक रोजगार सम्झौता" मा विदेशी घरेलु कामदारहरूको पेशागत सुरक्षाको रक्षा गर्न बाहिरी झ्यालहरू सफा गर्ने एउटा धारा समावेश छ। उक्त दफामा भनिएको छ कि जब कुनै रोजगारदाताले घरेलु कामदारलाई झ्यालको बाहिरी भाग सफा गर्न आवश्यक पर्दछ, र झ्याल जमिनको सतहमा अवस्थित हुँदैन र बाल्कनी वा करिडोरको छेउमा हुँदैन जहाँ घरेलु कामदारले उचित रूपमा सुरक्षित रूपमा काम गर्न सक्छ, घरेलु कामदारले बाहिरी झ्याल सफा गर्नु अघि निम्न सुरक्षा उपायहरू पूरा गर्नुपर्छ:

सफा गरिँदै गरेको झ्यालमा ग्रिल जडान गरिएको हुनुपर्छ र ग्रिल खोल्नबाट रोक्नको लागि लक वा सुरक्षित गरिएको हुनुपर्छ; र
विदेशी घरेलु कामदारहरूलाई आफ्नो हात बाहेक आफ्नो शरीरको कुनै पनि भाग झ्यालबाट बाहिर निकाल्न अनुमति छैन।

कमजोर वृद्धवृद्धाहरूको हेरचाह गर्ने विदेशी घरेलु सहयोगीहरूको सीप अभिवृद्धि गर्न, समाज कल्याण विभाग (SWD) ले कार्यान्वयन गरिरहेको छविदेशी घरेलु सहयोगी र वृद्ध हेरचाहकर्ताहरूको लागि तालिम सम्बन्धी पाइलट योजनाहङकङका सबै १८ जिल्लाहरूमा विदेशी घरेलु कामदारहरूलाई नि:शुल्क तालिम प्रदान गर्न गैर-सरकारी संस्थाहरू अन्तर्गत जिल्ला ज्येष्ठ नागरिक केन्द्रहरूसँगको सहकार्यमा।

यसका साथै, समाज कल्याण विभागले अक्टोबर २०२३ देखि "अपाङ्गता भएका व्यक्तिहरूको हेरचाह गर्ने विदेशी घरेलु सहयोगीहरूको लागि पाइलट प्रशिक्षण योजना" पनि लागू गर्नेछ, जसले अपाङ्गता भएका व्यक्तिहरूको हेरचाह गर्ने ज्ञान र सीप बढाउन विदेशी घरेलु सहयोगीहरूलाई नि:शुल्क तालिम प्रदान गर्ने जिम्मा अपाङ्गता भएका व्यक्तिहरूको लागि जिल्ला सहयोग केन्द्रहरूलाई दिनेछ। इच्छुक रोजगारदाता र घरेलु कामदारहरूले सम्पर्क गर्न सक्छन्जिल्ला वृद्धाश्रम केन्द्रवाअपाङ्गता भएका व्यक्तिहरूको लागि क्षेत्रीय सहयोग केन्द्र, पाठ्यक्रम मिति र दर्ता जाँच गर्नुहोस्।

मानक रोजगार सम्झौता अनुसार, विदेशी घरेलु कामदारहरूले गर्ने घरेलु काममा सवारी साधन चलाउनु समावेश छैन। यसका साथै, विदेशी घरेलु कामदारहरूको लागि कार्य भिसामा विदेशी घरेलु कामदारहरूलाई बसाइको सर्तहरू मध्ये एकको रूपमा ड्राइभिङको काममा संलग्न हुन अनुमति छैन भनी पनि उल्लेख गरिएको छ।

यदि कुनै रोजगारदाताले घरेलु कामदारलाई घरेलु कामदारको रूपमा काम गर्न लगाउनु पर्छ वा घरेलु कामबाट उत्पन्न हुन्छ भने, उसले अध्यागमन निर्देशकबाट विशेष अनुमतिको लागि आवेदन दिनुपर्छ। विशेष अनुमतिको लागि आवेदन दिने बारे सोधपुछको लागि, कृपया अध्यागमन विभागको सोधपुछ हटलाइन २८२४ ६१११ मा कल गर्नुहोस् वा निम्न ठेगानामा इमेल गर्नुहोस्:enquiry@immd.gov.hk।

रोजगार अध्यादेशले रोजगारदाताहरूलाई वैधानिक बिदा (तथाकथित "बिदा किन्ने") को सट्टा कर्मचारीहरूलाई पैसा तिर्न निषेध गर्दछ। यदि कुनै रोजगारदाताले विदेशी घरेलु कामदारलाई वैधानिक बिदामा काम गर्न आवश्यक छ भने, रोजगारदाताले घरेलु कामदारलाई कम्तिमा ४८ घण्टा अगाडि सूचना दिनुपर्छ र मूल बिदाको ६० दिन अघि वा पछि घरेलु कामदारको लागि वैकल्पिक बिदाको व्यवस्था गर्नुपर्छ। त्यसकारण, रोजगारदाताहरूले चन्द्र नयाँ वर्षको समयमा तीन वैधानिक बिदामा काम गर्ने आफ्ना घरेलु कामदारहरूलाई लगातार तीन दिन वा अन्य दिनहरूमा छुट्टाछुट्टै बिदा लिने व्यवस्था गर्नुपर्छ।
कृपयायहाँ क्लिक गर्नुहोस्वैधानिक बिदाहरूको बारेमा थप जानकारीको लागि।

श्रम विभागले विभिन्न माध्यमबाट विदेशी घरेलु कामदारहरूलाई विवेकपूर्ण वित्तीय व्यवस्थापन गर्न र ऋण लिनबाट बच्न अपील गर्दै आएको छ। एक रोजगारदाताको रूपमा, तपाईंले आफ्नो घरेलु कामदारलाई आफ्नो आर्थिक व्यवस्थापन गर्न मद्दत गर्न सक्नुहुन्छ:
विदेशी घरेलु कामदारहरूलाई बचत गर्ने र उचित वित्तीय व्यवस्थापन गर्ने बानी विकास गर्न र अत्यधिक ऋण लिनबाट बच्न प्रोत्साहित गर्नुहोस्। उदाहरणका लागि, तपाईंले आफ्नो घरेलु कामदारलाई हरेक महिना आफ्नो तलबको केही भाग बैंकमा जम्मा गर्न प्रोत्साहित गर्न सक्नुहुन्छ;
यदि घरेलु कामदार खुलासा गर्न इच्छुक छन् भने, उनको आर्थिक अवस्थालाई गम्भीर नभई बुझ्न पहल गर्नुहोस्, जस्तै उनले आफ्नो परिवारलाई हरेक महिना कति रेमिट्यान्स पठाउँछन्, उनको बचत गर्ने बानी छ कि छैन, र उनले कुनै ऋण सम्झौतामा हस्ताक्षर गरेका छन् कि छैनन्। मासिक तलब भुक्तानी तपाईंको घरेलु कामदारसँग आर्थिक मामिलामा छलफल गर्ने उपयुक्त समय हुन सक्छ; र
यदि घरेलु कामदारले पैसा सापटी लिन इच्छुक छ भने, तपाईंले उससँग खुलेर र धैर्यपूर्वक कुराकानी गर्न सक्नुहुन्छ, ऋणको उद्देश्य, ब्याजदर, उसको चुक्ता गर्ने क्षमता आदि बारे छलफल गर्न सक्नुहुन्छ र उपयुक्त सल्लाह दिन सक्नुहुन्छ। ऋणको लागि आवेदन दिँदा विदेशी घरेलु कामदारहरूले ध्यान दिनुपर्ने केही कुराहरू निम्न छन्:
ऋण लिँदाका फाइदा र बेफाइदाहरू होसियारीपूर्वक तौल्नुहोस् र वित्तीय संस्थाहरूबाट ऋण लिनु बाहेक अन्य विकल्पहरू पनि विचार गर्नुहोस्;
चयन गर्नुपर्छइजाजतपत्र प्राप्त मुद्रा ऋणदाता, र यदि तपाईंले ऋणका सर्तहरू पूर्ण रूपमा बुझ्नुभएको र सहमत हुनुहुन्छ भने मात्र ऋण सम्झौतामा हस्ताक्षर गर्नुपर्छ; र
आफ्नो व्यक्तिगत अधिकारको रक्षा गर्न मुद्रा ऋणदाता अध्यादेशका प्रावधानहरूमा ध्यान दिनुहोस्।
यदि तपाईंलाई पैसा तिर्नुपर्ने घरेलु कामदारले पहिले नै राजीनामा दिइसकेको छ भने, तपाईंले घरेलु कामदारसँगको रोजगारी सम्बन्ध समाप्त भएको वित्तीय संस्थालाई सूचित गर्न सक्नुहुन्छ। यदि तपाईंको वित्तीय संस्थाले तपाईंको परिवारलाई दुर्व्यवहार गरिरहेको छ भने, तपाईंले मद्दतको लागि प्रहरीलाई बोलाउने विचार गर्न सक्नुहुन्छ।

हो। मानक रोजगार सम्झौता अन्तर्गत, सम्झौताको म्याद सकिएपछि वा समाप्त भएपछि घरेलु कामदारको यात्रा खर्चको लागि तपाईं जिम्मेवार हुनुहुन्छ। यस विभागले तपाईंलाई आफ्नो FDH लाई हवाई टिकट प्रदान गर्न सिफारिस गर्दछ जसमा हवाई टिकटको मूल्य बराबरको नगदको सट्टा नि:शुल्क आधारभूत चेक गरिएको सामान समावेश छ। यो यात्रा खर्च उठाएपछि FDH हरू हङकङमा धेरै समय बस्ने वा आफ्नो मूल स्थानमा फर्कनुको सट्टा छिमेकी क्षेत्रहरूमा विदेश यात्रा गर्ने सम्भावना कम गर्न हो।
यसका साथै, हवाई टिकट खरिद गर्नुअघि, तपाईंले घरेलु सहयोगीसँग उनको प्रस्थान व्यवस्था (जस्तै प्रस्थान मिति र गन्तव्य, आदि) पुष्टि गर्न सक्नुहुन्छ ताकि दुवै पक्षलाई सम्झौताको म्याद समाप्त हुने वा समाप्त हुने सम्बन्धी मामिलाहरू समाधान गर्न पर्याप्त र उचित समय मिलोस्।

यदि तपाईंको घरेलु कामदार हराएको छ भने, तपाईंले प्रहरीलाई मुद्दा रिपोर्ट गर्ने र हङकङमा रहेको उनको देशको वाणिज्य दूतावास र/वा सम्बन्धित रोजगार एजेन्सीलाई जानकारी गराउने विचार गर्न सक्नुहुन्छ। यदि तपाईंको घरेलु कामदारले पूर्व सूचना वा सूचनाको सट्टा भुक्तानी बिना राजीनामा दिन्छ भने, तपाईंले अध्यागमन विभागलाई सूचित गर्नुपर्छ (सोधपुछ टेलिफोन: २८२४ ६१११; इमेल:enquiry@immd.gov.hk) रोजगार सम्झौता FDH द्वारा एकतर्फी रूपमा समाप्त गरिएको छ।

हालको "आवश्यक न्यूनतम ज्याला" प्रति महिना TWD1,990 हो र सेप्टेम्बर २८, २०२४ मा वा त्यसपछि हस्ताक्षर गरिएका सबै "मानक रोजगार सम्झौताहरू" मा लागू हुन्छ। रोजगारदाताहरूले विदेशी घरेलु कामदारहरूलाई कम ज्याला दर दिन मनमानी वा निजी रूपमा सहमत हुनु हुँदैन।

रोजगारदाताहरूले आफ्ना घरेलु कामदारहरूलाई नि:शुल्क खाना उपलब्ध गराउनु पर्छ वा खाना भत्ता दिनु पर्छ। हालको तोकिएको खाना भत्ता प्रति महिना $१,२३६ छ।

यसका साथै, विदेशी घरेलु कामदारहरूले हङकङमा रोजगारीको क्रममा सम्झौतामा तोकिएको रोजगारदाताको ठेगानामा काम गर्नुपर्छ र बस्नुपर्छ। "लिभ-इन आवश्यकता" रोजगारीको सम्पूर्ण अवधिमा लागू हुन्छ, जसमा घरेलु कामदारको विश्राम दिनहरू, वैधानिक बिदाहरू र हङकङमा तलबी वार्षिक बिदा समावेश छ। रोजगारदाताहरूले आफ्ना घरेलु कामदारहरूलाई उचित गोपनीयता सहितको नि:शुल्क उपयुक्त सुसज्जित आवास प्रदान गर्न आवश्यक छ।

यदि कुनै विदेशी घरेलु कामदार रोजगारीको क्रममा बिरामी वा घाइते भएमा (तर स्वैच्छिक र व्यक्तिगत आधारमा विदेशी घरेलु कामदारले हङकङ छोडेको अवधि बाहेक), रोजगारदाताले नि:शुल्क चिकित्सा उपचार प्रदान गर्नुपर्छ, जसमा परामर्श खर्च, अस्पताल भर्ना खर्च र आपतकालीन दन्त हेरचाह समावेश छ, चाहे रोजगारीको कारणले होस् वा नहोस्।

विदेशी घरेलु कामदारहरूले आफ्नो रोजगारदाताले प्रदान गरेको कुनै पनि दर्ता भएका चिकित्सा व्यवसायीको चिकित्सा उपचार स्वीकार गर्न आवश्यक छ। श्रम बीमाको अतिरिक्त, रोजगारदाताहरूले आफ्ना विदेशी घरेलु कामदारहरूको लागि उनीहरूको चिकित्सा खर्चको बोझ कम गर्न चिकित्सा बीमा खरिद गर्ने विचार गर्नुपर्छ।

यदि तपाईंको रोजगारदाताले माथि उल्लेखित कारणहरूले गर्दा मात्र तपाईंलाई बर्खास्त गर्छ भने, यो कानून उल्लङ्घन हुन सक्छ। अनुसार"अपाङ्गता भेदभाव अध्यादेश"रोजगारदाताले पहिले कर्मचारीले काम गर्न सक्षम छ कि छैन भनेर निर्धारण गर्नुपर्छ"कामको अन्तर्निहित आवश्यकताहरू।
 
यदि रोग यति गम्भीर छ कि घरेलु कामदारले कामको अन्तर्निहित आवश्यकताहरू पूरा गर्न असमर्थ छ भने, रोजगारदाताले घरेलु कामदारलाई बर्खास्त गर्न सक्छ। तर त्यो भन्दा पहिले, रोजगारदाताको जिम्मेवारी हुन्छ कि उनी/उनी पीडित नहोस्।अनुचित कठिनाइहरूसम्बन्धित कार्य अवस्था अन्तर्गत, विदेशी घरेलु कामदारहरूलाई कामको अन्तर्निहित आवश्यकताहरू पूरा गर्न मद्दत गर्न विशेष सेवाहरू वा सुविधाहरू प्रदान गरिन्छ।
 
रोजगारदाता र कर्मचारी दुवैले बुझ्नुपर्छरोजगार अध्यादेशश्रम कानूनमा बिरामी बिदा सम्बन्धी प्रावधानहरूको विवरणको लागि, कृपया श्रम विवाद खण्ड हेर्नुहोस्। बिरामी बिदाको बारेमा।

माथि उल्लेख गरिएझैं, यदि तपाईंको रोजगारदाताले तपाईंलाई माथि उल्लेखित कारणहरूले गर्दा मात्र बर्खास्त गर्छ भने, यो नियमको उल्लङ्घन हुन सक्छ।अपाङ्गता भेदभाव अध्यादेश",