सामग्रीको तालिका
ज्याकी चेउङ र उनकी श्रीमतीलाई फिलिपिनो कामदारहरूले कालोसूचीमा राखेका थिए
ज्याकी चेउङ र उनकी श्रीमतीमे लोहालै, फिलिपिनो कामदारहरूको बारम्बार परिवर्तनको कारण, हङकङस्थित फिलिपिन्स महावाणिज्य दूतावासले यसलाई "फिलिपिनी कामदारहरूलाई काममा राख्न निषेध गरिएका व्यक्तिहरूको कालोसूची", जसले गर्दा सार्वजनिक बहस चर्किएको छ। यो घटनाले अन्तर्राष्ट्रिय श्रम अधिकार संरक्षण संयन्त्र मात्र समावेश गर्दैन, तर सेलिब्रेटी पारिवारिक गोपनीयता र विदेशी घरेलु कामदार व्यवस्थापन बीचको जटिल विरोधाभासलाई पनि प्रतिबिम्बित गर्दछ। फिलिपिन्सले आफ्नो रोजगार रेकर्डको विवरण जारी गरेपछि, मे लोको वार्ता गर्न वाणिज्य दूतावासको असफल भ्रमण र मनोरञ्जन उद्योगका धेरै हङकङ कलाकारहरूले आफ्नो समर्थन व्यक्त गरेपछि, विवाद निजी विवादबाट सामाजिक मुद्दामा बढेको छ।
तीन वर्ष भित्र बर्खास्तगी२१ फिलिपिनो दासीहरू, फिलिपिन्सको रोजगारीको रातो रेखा छुँदै
हङकङस्थित फिलिपिन्स महावाणिज्य दूतावासको श्रम मामिला विभागको रेकर्ड अनुसार, ज्याकी चेउङ र उनकी श्रीमतीले विगत तीन वर्षमा जम्मा २१ जना फिलिपिनी कामदारहरूलाई काममा राखेका थिए। तीमध्ये केहीले मात्र दुई वर्षे सम्झौता पूरा गरे, र धेरैजसोले चाँडै नै सम्झौता समाप्त गरे। पूर्व फिलिपिनो कामदार क्याटाकुटनले मलाई निकालिने ६० औं व्यक्ति भएको आरोप पनि लगाइन्!
यद्यपि मे लोले व्याख्या गरे कि "किनभने उनले एकै समयमा चार फिलिपिनो कामदारहरूलाई काममा राखेकी थिइन्, प्रतिस्थापनको संख्या ठूलो देखिन्थ्यो", फिलिपिन्सले उनको रोजगार मोडेल असामान्य भएको र "उचित प्रतिस्थापन" को सिद्धान्त उल्लङ्घन गरेको निर्धारण गर्यो, र त्यसैले ती दुईलाई कालोसूचीमा राख्यो। हाल, झाङ परिवारले काममा लगाएका चार फिलिपिनो कामदारहरूलाई प्रतिबन्धको म्याद सकिएपछि आफ्नो सम्झौता नवीकरण गर्न अनुमति छैन, र प्रतिबन्ध हटाउने समय पनि स्पष्ट छैन।
फिलिपिन्सका कन्सुल जनरल अल भिसेन्टेले जोड दिए कि यो कदम २०२२ को अन्त्यमा "फिलिपिनी कामदारले चिठ्ठी चोरी गरेको मुद्दा" को बदला थिएन (मुद्दामा कामदारलाई सुरुमा छ महिनाको जेल सजाय सुनाइएको थियो, तर अपील पछि घटाइएको थियो), तर वस्तुनिष्ठ डेटा मूल्याङ्कनमा आधारित थियो। आधिकारिक विज्ञप्तिमा गम्भीरतापूर्वक औंल्याइएको छ कि सान्दर्भिक प्रशासनिक प्रतिबन्धहरू श्रम सम्झौताको मानकीकृत समीक्षा प्रक्रियाहरू अनुसार पूर्ण रूपमा थिए र कुनै पनि न्यायिक मुद्दाको नतिजासँग कुनै कारणात्मक सम्बन्ध थिएन।
विज्ञहरू भन्छन्: अत्यधिक सरसफाइ तपाईंको स्वास्थ्यको लागि हानिकारक छ!
आन्तरिक स्रोतहरूका अनुसार, "शून्य प्रदूषण" बस्ने ठाउँ कायम राख्न, मे लोले एक शैतानी सफाई प्रक्रियालाई अनुकूलित गरे, र आधारभूत दैनिक सफाईको लागि १८ घण्टा सिफ्टमा काम गर्न तीन फिलिपिनो दासीहरूको प्रयोग आवश्यक पर्दछ!
हङकङ विश्वविद्यालयका सूक्ष्मजीव विज्ञानका प्राध्यापकले यस घटनाको बारेमा चेतावनी दिए: "बाँझ नपर्ने वातावरणमा लामो समयसम्म सम्पर्कले प्रतिरक्षा प्रणालीलाई कमजोर बनाउँछ, र रासायनिक कीटाणुनाशकहरूको अत्यधिक प्रयोगले श्वासप्रश्वाससम्बन्धी रोगहरू निम्त्याउने सम्भावना बढी हुन्छ।" उनको परिवारले यो "बाँझ पिंजडा" जीवनमा कसरी अनुकूलन गर्न सक्छ!
लुओ मेइवेई वार्ता गर्न र प्रतिबन्ध हटाउनको लागि कराउन वाणिज्य दूतावास गए।
मासिक पत्रिका "फिलिपिनो ग्लोब" ले यो पनि खुलासा गर्यो कि मे लोले सेप्टेम्बरको सुरुमा भिसेन्टे र अन्य फिलिपिन्सका अधिकारीहरूसँग भेटेर कामबाट निकालिने संख्या बढाइचढाइ गरिएको बताएका थिए र भनेका थिए कि "यदि अन्य परिवारहरूले चार जना कामदारहरूलाई काममा राखे भने, कारोबार दर पनि उच्च हुनेछ।" यद्यपि, फिलिपिन्स मिडियाले स्रोतहरूलाई उद्धृत गर्दै मे लोले "कालोसूची हटाउन रोए र बिन्ती गरे तर कुनै फाइदा भएन" भनी बताएको छ।
यो कुरा ध्यान दिन लायक छ कि हङकङमा विदेशी घरेलु कामदार सम्झौताहरू मानक रोजगार सम्झौताद्वारा नियमन गरिन्छ। यदि रोजगारदाताले चाँडै सम्झौता समाप्त गर्छ भने, उसले सूचनाको सट्टा ज्याला तिर्नु पर्छ र हवाई टिकट फिर्ता गर्नुपर्छ, तर बर्खास्तगीको संख्यामा कुनै स्पष्ट सीमा छैन। फिलिपिन्स वाणिज्य दूतावासको कालोसूची संयन्त्र वास्तवमा मातृ देशद्वारा विदेशी कामदारहरूको "अनौपचारिक सुरक्षा" हो, जसले प्रशासनिक माध्यमबाट रोजगारदाताहरूको शक्ति जाँच गर्ने प्रयास गर्दछ।
संस्थागत दुविधा: कालोसूची संयन्त्र बनाम रोजगारदाता स्वायत्तता
फिलिपिन्स वाणिज्य दूतावासको कालोसूची प्रणालीमा कुनै कानुनी बल नभए पनि, यसले वास्तवमा फिलिपिन्सका घरेलु कामदारहरूको इच्छालाई असर गर्छ। हङकङ विदेशी घरेलु कामदार रोजगारदाता संघको तथ्याङ्क अनुसार, लगभग १५१ TP3T रोजगारदाताहरूलाई "अत्यधिक बर्खास्तगी" को कारणले एजेन्सीहरूले अस्वीकार गरेका थिए र आधिकारिक कालोसूचीमा समावेश गरिएको थियो।धेरै दुर्लभ। यो घटनाले "असामान्य बर्खास्ती दर" प्रति फिलिपिन्सको संवेदनशीलता झल्काउँछ। यसको पछाडिका विचारहरू समावेश छन्:
- श्रम अधिकार संरक्षण: बारम्बार बर्खास्त गर्दा अनुचित व्यवहार हुन सक्छ, र फिलिपिन्सले आफ्ना नागरिकहरूलाई "नधोइएका कामदार" बन्नबाट रोक्न आवश्यक छ;
- कूटनीतिक छवि कायम राख्ने: उच्च-प्रोफाइल मुद्दाहरूले फिलिपिन्सका घरेलु कामदारहरूको "भरपर्दो र मेहनती" को रूपमा अन्तर्राष्ट्रिय प्रतिष्ठालाई हानि पुर्याउन सक्छ;
- मध्यस्थ उद्योगको चासो： स्थिर सम्झौताहरूले प्रशासनिक लागत घटाउन र दलालहरूको दीर्घकालीन नाफा सुरक्षित गर्न सक्छ।
यद्यपि, यो संयन्त्रले "रोजगार स्वतन्त्रतामा अत्यधिक हस्तक्षेप" लाई लिएर पनि विवाद निम्त्याएको छ। हङकङका कानुन व्यवसायीहरूले औंल्याए कि फिलिपिन्सलाई हङकङका मानिसहरूलाई विदेशी घरेलु कामदारहरूलाई काममा राख्नबाट प्रतिबन्ध लगाउने कुनै अधिकार छैन, तर व्यवहारमा यसले कागजात समीक्षामा ढिलाइ गरेर अप्रत्यक्ष रूपमा प्रतिबन्ध लगाउन सक्छ। यस खैरो क्षेत्रमा शक्तिको खेल भविष्यमा श्रम-व्यवस्थापन द्वन्द्वको लागि फ्यूज बन्न सक्छ।
अन्तर्राष्ट्रिय श्रम राजनीतिको सूक्ष्म जगत: हङकङको आप्रवासी कामदार पारिस्थितिक प्रणालीको संरचनात्मक विरोधाभास
हङकङमा ३,४०,००० भन्दा बढी विदेशी घरेलु सहयोगीहरू छन्, जसमध्ये ५२१TP3T फिलिपिन्सका छन्। तिनीहरू अध्यागमन अध्यादेशको अधीनमा छन् र आफ्ना रोजगारदाताहरूसँग बस्नुपर्छ, आंशिक समय काम गर्न अनुमति छैन, र आफ्नो सम्झौता समाप्त भएको दुई हप्ता भित्र देश छोड्नुपर्छ। "अस्थायी" र "आश्रित" विशेषताहरूलाई संयोजन गर्ने यो प्रणालीले विदेशी घरेलु कामदारहरूलाई संरचनात्मक बेफाइदामा पार्छ।
ज्याकी चेउङ घटनाले दुई प्रमुख मुद्दाहरूलाई हाइलाइट गर्दछ:
- शक्ति असंतुलन: रोजगारदाताहरूले आफ्नै इच्छाले घरेलु कामदारहरूलाई बर्खास्त गर्न सक्छन्, र घरेलु कामदारहरूको लागि कुनै गुनासो बफर संयन्त्र छैन;
- सांस्कृतिक घर्षण: सेलिब्रेटी परिवारहरूले विदेशी घरेलु कामदारहरूलाई "गोपनीयता जोखिमको स्रोत" को रूपमा हेर्छन्, जबकि घरेलु कामदारहरूले जिज्ञासा वा आर्थिक प्रलोभनमा परेर सीमा पार गर्न सक्छन्।
विद्वानहरूले सुझाव दिन्छन् कि सरकारले "विदेशी घरेलु कामदारहरूको लागि पूर्व-रोजगार मनोवैज्ञानिक प्रशिक्षण" लाई प्रवर्द्धन गर्नुपर्छ जसले गर्दा उनीहरूलाई उच्च-दबावको काम गर्ने वातावरणमा अनुकूलन गर्न मद्दत मिलोस्, जबकि रोजगारदाताहरूलाई सांस्कृतिक गलतफहमी कम गर्न व्यवस्थापन पाठ्यक्रमहरूमा भाग लिन आवश्यक पर्दछ।
थप पढाइ:
