के मलाई मेरो घण्टा काम गर्ने कामदारहरूको लागि बीमा किन्नु पर्छ?

हङकङमा, घण्टा काम गर्ने कामदारहरूको लागि बीमा खरिद गर्ने कि नगर्ने भन्ने प्रश्न सामान्य तर महत्त्वपूर्ण छ, विशेष गरी दैनिक घरायसी कामहरू सम्हाल्न घण्टा कामदारहरू (जस्तै अंशकालिक घरेलु सहयोगी वा अस्थायी कामदार) भाडामा लिने परिवार वा व्यक्तिहरूको लागि। यो मुद्दामा कानुनी दायित्व मात्र समावेश छैन, तर रोजगारदाता र कर्मचारी दुवैको अधिकार र हितको संरक्षणसँग पनि सम्बन्धित छ। यस लेखले प्रति घण्टा कामदार बीमाको लागि हङकङ कानून आवश्यकताहरू, सान्दर्भिक कानुनी ढाँचा, व्यावहारिक विचारहरू, र बीमा खरिद नगर्दा हुने जोखिम र परिणामहरूको गहिराइमा अन्वेषण गर्नेछ।

---

हङकङ रोजगार अध्यादेश

कर्मचारी पूर्ण-कालीन होस् वा अंशकालिक, काम गर्ने घण्टाको लम्बाइ वा सम्झौताको अवधि जेसुकै भए पनि, रोजगारी सम्बन्ध भएसम्म, बीमाको लागि रोजगारदाता जिम्मेवार हुन्छ।

बीमाको उद्देश्य: कर्मचारी क्षतिपूर्ति बीमा कर्मचारीहरूलाई आकस्मिक चोटपटक, बिरामी (पेशागत रोगहरू सहित) वा कामको क्रममा मृत्युबाट जोगाउन डिजाइन गरिएको हो, र रोजगारदाताले चिकित्सा खर्च, बिरामी बिदा तलब र अन्य वैधानिक क्षतिपूर्ति सहित सम्बन्धित क्षतिपूर्ति तिर्न सक्षम हुनेछन्।

न्यूनतम कभरेज：नियमहरूले प्रत्येक दुर्घटनाको लागि न्यूनतम बीमा कभरेज तोकेको छ। उदाहरणका लागि, कर्मचारी संलग्न प्रत्येक दुर्घटनाको लागि बीमा कभरेज HK$१०० मिलियन भन्दा कम हुनु हुँदैन (विशिष्ट रकम समयसँगै समायोजन हुन सक्छ र कृपया पछिल्लो कानूनहरू हेर्नुहोस्)।

मुख्य प्रश्न यो हो: के कर्मचारी क्षतिपूर्ति अध्यादेश अन्तर्गत घण्टा काम गर्ने कामदारहरूलाई "कर्मचारी" मानिन्छ? उत्तर विशिष्ट रोजगार सम्बन्धमा निर्भर गर्दछ।

---

रोजगार सम्बन्ध निर्धारण मापदण्ड

कानुनी परिभाषा: रोजगार अध्यादेश अनुसार, यदि कुनै कामदारले "निरन्तर सम्झौता" (अर्थात् ४ हप्ताभन्दा बढी समय प्रति हप्ता १८ घण्टाभन्दा बढी काम गर्ने) को आवश्यकताहरू पूरा गर्छ भने, उसलाई "कर्मचारी" मानिनेछ र वैधानिक सुविधाहरूको आनन्द लिनेछ।
यदि प्रति घण्टा काम गर्ने कामदारहरूले आवश्यक काम गर्ने घण्टा पूरा गर्दैनन् भने, तिनीहरूलाई "गैर-निरन्तर कर्मचारी" वा "स्व-रोजगार व्यक्तिहरू" को रूपमा वर्गीकृत गर्न सकिन्छ, जसले बीमा दायित्वको परिभाषालाई असर गर्नेछ।

कामको प्रकृति: काम रोजगारदाताको व्यवसायको हिस्सा हो कि होइन। उदाहरणका लागि, एक घण्टा कामदारले निजी घरको घर सफा गर्ने कामलाई सामान्यतया व्यावसायिक व्यवसायको सट्टा रोजगारदाताको निजी आवश्यकता मानिन्छ।

नियन्त्रण परीक्षण: रोजगारदाताले काम गर्ने समय, स्थान र तरिका निर्देशन दिन्छ कि दिँदैन। उदाहरणका लागि, यदि कुनै रोजगारदाताले हरेक दिन बिहान ९:०० बजेदेखि ११:०० बजेसम्म कुनै खास कोठा सफा गर्न एक घण्टा कामदारलाई तोक्छ भने, यसले बलियो नियन्त्रण देखाउँछ।

आर्थिक निर्भरता: कामदारले आफ्नो आयको मुख्य स्रोतको रूपमा एउटै रोजगारदाताबाट प्राप्त हुने आम्दानीमा भर पर्छ कि पर्दैन।

उपकरण र उपकरण: के कामदारहरूले आफ्नै औजारहरू ल्याउँछन्? अथवा के तिनीहरूले रोजगारदाताले उपलब्ध गराएको उपकरणहरू (जस्तै भ्याकुम क्लिनर, सफाई एजेन्टहरू) प्रयोग गर्छन्?

सामान्य विवादास्पद बुँदाहरूप्रति घण्टा काम गर्ने कामदारहरू प्रायः लचिलो घण्टा काम गर्छन् र तिनीहरूलाई "स्व-रोजगार" को रूपमा गलत वर्गीकृत गर्न सकिन्छ, जसले गर्दा रोजगारदाताहरूले बीमा जिम्मेवारीहरूलाई बेवास्ता गर्छन्।

---

केस १: प्रति घण्टा कामदारहरूलाई सिधै काममा लगाइयो

यदि तपाईंले एक घण्टा कामदारलाई सिधै काममा राख्नुभयो र उनीहरूले कहिले, के र कसरी काम गर्ने भन्ने बारे स्पष्ट निर्देशन दिनुभयो भने, कानूनले सामान्यतया यसलाई रोजगार सम्बन्ध मान्नेछ। यस अवस्थामा, घण्टा काम गर्ने कामदारलाई तपाईंको "कर्मचारी" मानिन्छ र तपाईंले रोजगारदाताको रूपमा कर्मचारी क्षतिपूर्ति अध्यादेश अनुसार उसको लागि कर्मचारी क्षतिपूर्ति बीमा खरिद गर्नुपर्छ। कामदारले केही घण्टा मात्र काम गरे पनि यो दायित्व लागू हुन्छ।

अवस्था २: मध्यस्थकर्ता प्लेटफर्म मार्फत भर्ना

धेरै हङकङ परिवारहरूले मध्यस्थकर्ता प्लेटफर्महरू मार्फत अंशकालिक कामदारहरू राख्छन्। यस अवस्थामा, प्रति घण्टा कामदारको पहिचान फरक हुन सक्छ:

प्लेटफर्म कर्मचारीहरू: यदि प्रति घण्टा कामदार प्लेटफर्मको औपचारिक कर्मचारी हो, जसलाई तलब दिइन्छ र उसको काम प्लेटफर्मद्वारा व्यवस्थापन गरिन्छ भने, प्लेटफर्म र कामदार बीच रोजगार सम्बन्ध अवस्थित हुन्छ। ग्राहकको रूपमा, तपाईंले सेवा शुल्क मात्र तिर्नुपर्छ, र प्लेटफर्मले आफ्ना कर्मचारीहरूको लागि बीमा खरिद गर्ने जिम्मेवारी लिन्छ।

स्वरोजगार व्यक्तिहरू: यदि घण्टा काम गर्ने कामदार प्लेटफर्मको स्वतन्त्र ठेकेदार हो (अर्थात् स्वरोजगार व्यक्ति), त्यहाँ कुनै रोजगारी सम्बन्ध छैन र तपाईंले उसको लागि बीमा खरिद गर्नु पर्दैन। यद्यपि, यसको लागि कामदार स्व-रोजगार हो भन्ने स्पष्ट प्रमाण (जस्तै सम्झौताको धारा) चाहिन्छ।

व्यवहारमा, मध्यस्थकर्ता प्लेटफर्महरूले सामान्यतया प्रति घण्टा कामदारहरूको पहिचान र बीमा जिम्मेवारीहरू उनीहरूको सेवा सर्तहरूमा व्याख्या गर्छन्। कानुनी विवादबाट बच्न भर्ना गर्नु अघि प्लेटफर्मसँग पुष्टि गर्न र सान्दर्भिक कागजातहरू राख्न सिफारिस गरिन्छ।

अवस्था ३: स्वरोजगार

यदि एक घण्टा काम गर्ने कामदारले स्व-रोजगार व्यक्तिको रूपमा स्पष्ट रूपमा सेवाहरू प्रदान गर्दछ (जस्तै, बीजक जारी गर्दछ, आफ्नै कर जिम्मेवारीहरू लिन्छ, आफ्नै उपकरणहरू प्रयोग गर्दछ), तिनीहरूलाई कानुनी रूपमा तपाईंको कर्मचारी मानिने छैन र तपाईंले उनीहरूको लागि कामदार क्षतिपूर्ति बीमा खरिद गर्न आवश्यक छैन। यद्यपि, स्व-रोजगार स्थिति स्पष्ट प्रमाणद्वारा समर्थित हुनुपर्छ, अन्यथा अदालतले दुई पक्षहरू बीचको सम्बन्धको पुन: जाँच गर्न सक्छ।

---

बीमा खरिद नगर्दा हुने सम्भावित जोखिमहरूर परिणामहरू

कानुनी दायित्व : श्रम विभागसँग बीमा प्रदान गर्न असफल हुने रोजगारदाताहरूलाई मुद्दा चलाउने अधिकार छ। विगतका घटनाहरूको आधारमा, पहिलो अपराधको लागि जरिवाना तुलनात्मक रूपमा हल्का हुन सक्छ, तर यदि कामसँग सम्बन्धित चोटपटक लागेको छ भने, अदालतले जरिवाना बढाउन सक्छ।

आफ्ना कर्मचारीहरूको बीमा नगर्नु गैरकानूनी हो। कर्मचारी क्षतिपूर्ति अध्यादेशको धारा ४० अनुसार, यदि कुनै रोजगारदाताले बीमा नगरेमा, उसलाई हङकङ डलर १००,००० सम्म जरिवाना र २ वर्षको जेल सजाय हुन सक्छ। यसको अतिरिक्त, यदि कुनै कर्मचारी कामको क्रममा घाइते भएमा, रोजगारदाता सबै क्षतिपूर्ति लागतको लागि जिम्मेवार हुनेछ, जुन लाखौं हङकङ डलर हुन सक्छ।

वित्तीय जोखिमहरू : कामदारको क्षतिपूर्ति दावी अत्यन्तै उच्च हुन सक्छ। उदाहरणहरूमा अग्ला झ्यालहरू सफा गर्दा लड्नु, विद्युतीय उपकरणहरू प्रयोग गर्दा बिजुलीको झट्का लाग्नु, वा रासायनिक सफाई एजेन्टहरूबाट हुने स्वास्थ्य समस्याहरू समावेश छन्। बीमा बिना, रोजगारदाताहरूले ठूलो क्षतिपूर्ति दावीको जोखिमको सामना गर्छन्। क्षतिपूर्तिमा जीवनभरको चिकित्सा खर्च र लाखौं हङकङ डलर बराबरको आम्दानीको क्षति समावेश हुन सक्छ।

प्रतिष्ठामा क्षति: मिडियाद्वारा पर्दाफास हुनु वा श्रमिक समूहहरूद्वारा निन्दा गर्नुले तपाईंको कर्पोरेट छविलाई असर गर्न सक्छ, विशेष गरी यदि यसमा मुद्दा चलाइएको छ भने, जसले तपाईंको व्यक्तिगत वा पारिवारिक प्रतिष्ठालाई असर गर्न सक्छ।

नैतिक जिम्मेवारी: कामदारहरूको लागि सुरक्षा प्रदान गर्नु कानुनी आवश्यकता मात्र होइन, तर कामदारहरूको लागि आधारभूत सम्मान पनि हो, विशेष गरी घण्टा काम गर्ने कामदारहरू जो प्रायः आर्थिक रूपमा विपन्न समूह हुन्।

---

बीमा लागत अनुमान र तुलना

कर्मचारी क्षतिपूर्ति बीमा : आधारभूत प्रिमियम: लगभग HK$५००-२,००० प्रति वर्ष (उद्योग जोखिममा निर्भर गर्दै, कार्यालय सफाईको लागि कम र उचाइको कामको लागि बढी)।

सार्वजनिक दायित्व बीमा : औसत वार्षिक लागत: HK$१,०००-५,००० (HK$१ करोडको बीमा गरिएको रकममा आधारित)।

प्रिमियमलाई असर गर्ने कारकहरू : कामको जोखिमको प्रकार, कर्मचारीहरूको संख्या, र विगतको दाबी रेकर्ड।

---

बीमा खरिद गर्न व्यावहारिक कदमहरू

यदि तपाईंले आफ्नो घण्टा काम गर्ने कामदारहरूको लागि बीमा खरिद गर्ने निर्णय गर्नुभयो भने, यहाँ व्यावहारिक चरणहरू छन्:

रोजगार सम्बन्धको पुष्टिकरण:

पहिले, आफ्नो घण्टा काम गर्ने कामदारसँगको सम्बन्ध स्पष्ट पार्नुहोस् र आवश्यक परेमा, काम गर्ने घण्टा, क्षतिपूर्ति र जिम्मेवारीहरू उल्लेख गर्ने साधारण रोजगार सम्झौतामा हस्ताक्षर गर्नुहोस्।रोजगार सम्बन्ध स्पष्ट पार्दै, प्रति घण्टा काम गर्ने व्यक्ति "कर्मचारी" हो कि "स्व-रोजगार" हो भनेर पुष्टि गर्नुहोस्।

---

बीमा कम्पनी योजनाहरू तुलना गर्नुहोस्:

कामको प्रकृति (जस्तै सफाई, मर्मतसम्भार) को आधारमा जोखिमको मूल्याङ्कन गर्नुहोस्।

कर्मचारी क्षतिपूर्ति बीमा (श्रम बीमा): कामसँग सम्बन्धित चोटपटकको लागि आधारभूत बीमा, बजारमा धेरै बीमा कम्पनीहरूले त्यस्ता उत्पादनहरू प्रदान गर्छन्। प्रिमियम सामान्यतया कामदारको तलब, कामको प्रकृति र काम गरेको घण्टाको आधारमा गणना गरिन्छ, र वार्षिक प्रिमियम केही सय हङकङ डलर जति कम हुन सक्छ।

व्यापक घरेलु सहयोगी बीमा: केही बीमा कम्पनीहरूले प्रति घण्टा काम गर्ने कामदारहरूको लागि विशेष रूपमा डिजाइन गरिएको व्यापक बीमा प्रदान गर्छन्, जसले कामसँग सम्बन्धित चोटपटकका साथै तेस्रो-पक्ष दायित्व (जस्तै छिमेकीको सम्पत्तिलाई क्षति पुर्‍याउने कामदारहरू) लाई पनि समेट्न सक्छ।

---

जानकारी प्रदान गर्नुहोस्:

बीमा खरिद गर्दा, कामदारहरूको आधारभूत जानकारी (नाम, परिचयपत्र नम्बर), कामको सामग्री र अपेक्षित काम गर्ने घण्टा प्रदान गर्नुपर्छ। बेनामी बीमाको लागि (अर्थात् जहाँ कामदारको नाम निर्दिष्ट गरिएको छैन), काम गरेको कुल घण्टा वा कामदारहरूको संख्या रिपोर्ट गर्नुपर्छ।

---

आफ्नो प्रिमियम तिर्नुहोस्:

प्रिमियम कम्पनी र कभरेज अनुसार फरक हुन्छ। उदाहरणका लागि, चीनको पिङ एनसँगको सहकार्यमा टोबी प्लेटफर्मले सुरु गरेको घरेलु सहयोगी बीमा २८ हङकङ डलर (बीमा लेवी बाहेक) बाट सुरु हुन्छ, जसले श्रम बीमामा १०० मिलियन हङकङ डलर र तेस्रो-पक्ष दायित्व सुरक्षामा १० मिलियन हङकङ डलर प्रदान गर्दछ।

---

नीति बचत गर्नुहोस्:

बीमा खरिद गरेपछि, पोलिसीको प्रतिलिपि राख्नुहोस् र कामदार कार्यरत रहँदासम्म बीमा मान्य छ भनी सुनिश्चित गर्नुहोस्।

---

सामान्य समस्याहरू र केस विश्लेषण

---

सारांश र सुझावहरू

• अनिवार्य बीमा: सबै रोजगारदाताहरूले प्रति घण्टा काम गर्ने कामदारहरूको लागि कर्मचारी क्षतिपूर्ति बीमा खरिद गर्नुपर्छ, काम गरेको घण्टाको संख्यालाई ध्यान नदिई।
• स्वैच्छिक बीमा: व्यापक सुरक्षाको लागि आफ्नो कामको जोखिमको आधारमा सार्वजनिक दायित्व बीमा वा चिकित्सा बीमा खरिद गर्नुहोस्।
• जोखिम व्यवस्थापन: कर्मचारी स्थितिको गलत अनुमानबाट बच्न रोजगार सम्झौताहरूको नियमित रूपमा समीक्षा गर्नुहोस् र कानुनी तथा बीमा विशेषज्ञहरूसँग परामर्श गर्नुहोस्।

---

परिशिष्ट

रोजगार संरक्षण अध्यादेश

(I) रोजगार सम्झौता र रोजगारीका सर्तहरू

• रोजगार सम्झौता लिखित वा मौखिक रूपमा गर्न सकिन्छ। त्यसकारण, यदि कुनै कर्मचारीले आफ्नो रोजगारदातासँग लिखित सम्झौतामा हस्ताक्षर गरेन भने पनि, उसलाई रोजगार अध्यादेशद्वारा सुरक्षित गरिन्छ। यदि रोजगारदाता र कर्मचारीले लिखित रोजगार सम्झौतामा प्रवेश गर्छन् भने, रोजगारदाताले सन्दर्भ र संरक्षणको लागि कर्मचारीलाई सम्झौताको प्रतिलिपि दिनुपर्छ।
• रोजगार अध्यादेशद्वारा कर्मचारीलाई प्रदान गरिएको कुनै पनि अधिकार वा सुरक्षा समाप्त गर्ने वा घटाउने प्रभाव पार्ने रोजगार सम्झौताको कुनै पनि अवधि अमान्य हुनेछ।

(II) रोजगार अध्यादेश अन्तर्गत संरक्षण

• सबै कर्मचारीहरूले, उनीहरूको काम गर्ने घण्टाको पर्वाह नगरी, अध्यादेश अन्तर्गत केही आधारभूत सुरक्षाहरू उपभोग गर्छन्, जस्तै ज्याला भुक्तानी, ज्याला कटौतीमा प्रतिबन्ध र वैधानिक बिदाहरू प्रदान गर्ने।
• यदि कुनै कर्मचारी "निरन्तर करार" अन्तर्गत कार्यरत छ भने, उसले आराम दिन, तलबी वार्षिक बिदा, बिरामी भत्ता, बिदाइ तलब र लामो सेवा भुक्तानी जस्ता थप सुविधाहरूको आनन्द लिनेछ।
• यदि कुनै कर्मचारीले एउटै रोजगारदातासँग लगातार चार हप्ता वा सोभन्दा बढी समय काम गर्छ र प्रत्येक अवधिमा कम्तिमा १८ घण्टा काम गर्छ भने, उसको रोजगार सम्झौता निरन्तर सम्झौता हो (कर्मचारी "स्थायी कर्मचारी", "परीक्षण कार्यकर्ता", "अस्थायी कामदार", "आकस्मिक कामदार", "घण्टा कामदार" वा "ग्रीष्मकालीन कामदार", आदि भए पनि)।

(III) गैर-रोजगार सम्झौताहरू

केही उद्योग वा संस्थाहरूले प्रायः कर्मचारीहरूको सट्टा "व्यवसायीहरू" भर्ती गर्छन्। दुई पक्षहरू बीचको करार सम्बन्ध रोजगार सम्बन्धको सट्टा "प्रमुख-एजेन्ट" सम्बन्ध हो। "प्रिन्सिपल-एजेन्ट" सम्बन्ध बीमा र वित्तीय उद्योगहरूमा सामान्य छ, वा बेचेका उत्पादनहरूको संख्याको आधारमा कमिसन गणना गरिने पदहरूमा। "प्रिन्सिपल-एजेन्ट" सम्बन्धमा सेवा प्रदान गर्ने "व्यवसायीहरू" ले रोजगार अध्यादेश अन्तर्गत कल्याणकारी सुरक्षाको आनन्द लिन सक्दैनन्। त्यसकारण, जागिर खोज्नेहरूले सम्झौताको प्रकृति बारे स्पष्ट रूपमा सोधपुछ गर्नुपर्छ।

---

हङकङ श्रम विभागको जानकारी

विदेशी घरेलु सहयोगी हटलाइन: २१५७ ९५३७

URL: https://www.labour.gov.hk

कार्यालय समय:

(1)	सोमबार देखि शुक्रबार (बिहान ९:०० बजे देखि १:०० बजे सम्म र दिउँसो २:०० बजे देखि ६:१५ बजे सम्म)
(2)	सोमबार देखि शुक्रबार (बिहान ९:०० बजे देखि साँझ ६:१५ बजे सम्म)
(3)	सोमबार देखि आइतबार (२४ घण्टा, "१८२३" द्वारा उत्तर दिइएको)

---

कानुनी रूपमा अनिवार्य बीमा आवश्यकताहरू

कर्मचारी क्षतिपूर्ति अध्यादेश (क्याप. २८२)

• आवेदनको दायरा: सबै कर्मचारीहरू (आंशिक समय र अस्थायी कामदारहरू सहित), काम गर्ने घण्टाको पर्वाह नगरी।
• अनिवार्य आवश्यकताहरू：कामको क्रममा हुने दुर्घटनाजन्य चोटपटक वा पेशागत रोगहरू कभर गर्न रोजगारदाताहरूले "कर्मचारी क्षतिपूर्ति बीमा" (सामान्यतया "श्रम बीमा" भनेर चिनिन्छ) खरिद गर्नुपर्छ।
• जरिवाना: बीमा खरिद गर्न असफल भएमा अधिकतम हङकङ डलर १००,००० जरिवाना र २ वर्षको जेल सजाय हुन सक्छ।
• अपवादहरू: यदि प्रति घण्टा कामदारहरूलाई "स्व-रोजगार व्यक्तिहरू" को रूपमा पहिचान गरिएको छ भने, तिनीहरू अनिवार्य बीमाद्वारा कभर हुँदैनन्।
• घरायसी रोजगारदाता: (यदि तपाईंले घरेलु कामदार राख्नुहुन्छ भने) तपाईंले नियमहरूको पनि पालना गर्नुपर्छ।
• सुरक्षा सामग्री: चिकित्सा खर्च, ज्याला प्रतिस्थापन, स्थायी अशक्तता वा मृत्यु क्षतिपूर्ति।

---

स्वैच्छिक बीमाका प्रकार र कभरेज

कानूनद्वारा आवश्यक नभए पनि, रोजगारदाताहरूले जोखिम कम गर्न निम्न बीमालाई विचार गर्न सक्छन्:

बीमाको प्रकार	कभरेज	लागू हुने परिदृश्यहरू
सार्वजनिक दायित्व बीमा	कार्यस्थलमा तेस्रो पक्षको चोटपटक वा सम्पत्तिको क्षति (जस्तै अंशकालिक कामदारहरूले बहुमूल्य सामानहरू तोडफोड गर्दा) लाई समेट्छ।	घण्टाको कामको लागि ग्राहकको सम्पत्ति वा सार्वजनिक स्थलहरूसँग सम्पर्क आवश्यक पर्दछ।
सामूहिक दुर्घटना बीमा	काम नगर्ने समयमा हुने दुर्घटनाहरूको लागि कभरेज प्रदान गर्दछ (जस्तै काममा जाँदा वा कामबाट निस्कँदा लागेको चोटपटक)।	उच्च जोखिम भएका उद्योगहरू वा दीर्घकालीन घण्टा काम गर्ने कामदारहरू।
चिकित्सा बीमा	बहिरङ्गी बिरामी र अस्पताल भर्ना खर्चको लागि भुक्तानी गर्नुहोस् र कर्मचारी सुविधाहरूमा सुधार गर्नुहोस्।	उच्च-गुणस्तरको प्रतिभा वा दीर्घकालीन रोजगार सम्बन्धहरू आकर्षित गर्नुहोस्।
स्वरोजगार बीमा	यदि घण्टा काम गर्ने कामदारलाई स्वरोजगार मानिन्छ भने, यस प्रकारको बीमाले उनीहरूको कामबाट उत्पन्न हुने दायित्व (जस्तै लापरवाहीबाट हुने क्षति) हस्तान्तरण गर्न सक्छ।	रोजगारदाताहरू कानुनी खैरो क्षेत्र स्पष्ट पार्न चाहन्छन्।

---

घरेलु सहयोगी बीमा तुलना: विदेशी घरेलु सहयोगी बीमा बनाम घरेलु सहयोगी बीमा

विदेशी घरेलु सहयोगी बीमा VS घरेलु सहयोगी बीमा	विदेशी घरेलु सहयोगी बीमा	घरेलु सहयोगी बीमा
लागू हुने घरेलु सहयोगी वर्गहरू	विदेशी घरेलु कामदारहरू	स्थानीय पूर्ण-कालीन र आंशिककालीन घरेलु कामदारहरू
कभरेज	वैधानिक रोजगारदाता दायित्वहरूको अतिरिक्त, निम्न सुरक्षाहरू पनि प्रदान गरिएको छ: व्यक्तिगत दुर्घटना सुरक्षा अस्पताल भर्ना र शल्यक्रिया खर्च क्षतिपूर्ति स्वदेश फिर्ती खर्च घरेलु सहयोगीको सम्पत्ति संरक्षण घरेलु सहयोगीको अखण्डता संरक्षण	कामसँग सम्बन्धित चोटपटकका कारण कर्मचारी क्षतिपूर्ति अध्यादेश (हङकङको कानूनको अध्याय २८२) अन्तर्गत वैधानिक रोजगारदाता दायित्वहरूबाट घरेलु कामदारहरूलाई जोगाउनुहोस्।
किन्नु आवश्यक छ?	हो	हो
प्रिमियम	उच्च	तल्लो