Perguntas frequentes para empregadores que contratam empregadas domésticas

Não pode. Contratação de empregadas domésticas estrangeiras“Contrato de Trabalho Padrão” (ID 407)É o único contrato formal para todos os trabalhadores domésticos estrangeiros em Hong Kong. Qualquer outro contrato de trabalho celebrado privadamente entre o empregador e o trabalhador doméstico não é executável em Hong Kong.

O prazo do Contrato de Trabalho Padrão é de dois anos.

A partir de 28 de setembro de 2024, o salário mínimo exigido para trabalhadores domésticos estrangeiros é de US$ 4.990 por mês, aplicável a todos os contratos assinados em ou após 28 de setembro de 2024. Todos os trabalhadores domésticos estrangeiros devem receber o salário estabelecido no "Contrato Padrão de Trabalho". Os empregadores não devem decidir unilateralmente ou fazer acordos privados com seus trabalhadores domésticos para pagar salários inferiores ao salário mínimo prescrito. Falsificar ou pagar menos salários de empregadas domésticas é ilegal e pode resultar em processo e prisão.

A Lei do Trabalho estipula as circunstâncias em que um contrato de trabalho pode ser rescindido imediatamente, bem como as restrições à rescisão de um contrato de trabalho.

Tanto o empregador quanto a empregada doméstica podem rescindir o contrato antes do término do mesmo, dando à outra parte um aviso prévio por escrito de um mês ou um salário em vez do aviso prévio, de acordo com a Cláusula 10 do Contrato de Trabalho Padrão.

O empregador e a empregada doméstica devem entregar notificação por escrito ao Diretor de Imigração dentro de sete dias da data de rescisão do contrato. Eles também devem enviar uma cópia da confirmação por escrito da outra parte sobre a rescisão do contrato ao Diretor de Imigração. Eles também podem optar por preencher o formulário do Departamento de ImigraçãoAviso de rescisão de contrato de trabalho de empregada doméstica estrangeira」(ID 407E).

Os empregadores são obrigados a pagar quaisquer salários não pagos e valores contratuais aos seus trabalhadores domésticos. É melhor pagar por transferência bancária para manter um registro do pagamento. É ilegal para um empregador deixar de pagar à empregada doméstica os direitos e pagamentos legais aplicáveis após a rescisão do contrato, de acordo com a Lei do Trabalho e o Contrato de Trabalho Padrão.

A Lei do Trabalho estipula as circunstâncias em que um contrato de trabalho pode ser rescindido imediatamente, bem como as restrições à rescisão de um contrato de trabalho.

Os empregadores podem demitir seus empregados domésticos imediatamente, sem aviso prévio ou pagamento em vez de aviso prévio nas seguintes circunstâncias: Se o empregado doméstico:
Desobediência intencional a uma ordem legal e razoável de um empregador;
comportamento inadequado;
fraude, desonestidade; ou
Negligência habitual do dever.
A demissão sumária é uma ação disciplinar séria e só é aplicada quando o trabalhador doméstico cometeu uma má conduta muito grave ou não melhorou após repetidas advertências.

Trabalhadores domésticos estrangeiros também podem rescindir o "Contrato de Trabalho Padrão" imediatamente, sem aviso prévio ou pagamento em vez do aviso prévio, nas seguintes circunstâncias:
Medo razoável de danos físicos causados por violência ou doença;
Ser maltratado pelo empregador; ou
trabalhou para o empregador continuamente por não menos de 5 anos e é certificado por um médico registrado ou um profissional de medicina chinesa registrado como permanentemente inapto para o trabalho atual.
A lei só permite a rescisão imediata de um contrato em circunstâncias excepcionais, devendo esta ser fundamentada de forma suficiente; caso contrário, a parte poderá enfrentar reivindicações da outra parte.

Um empregador não pode demitir uma empregada doméstica nas seguintes circunstâncias/pelos seguintes motivos:
A trabalhadora doméstica confirmou a gravidez e notificou o empregador sobre a gravidez;
Trabalhadores domésticos estrangeiros estão em licença médica remunerada;
Porque a empregada doméstica prestou depoimento em processos judiciais relacionados à aplicação da Lei do Trabalho ou acidentes decorrentes do trabalho, ou forneceu informações a agentes públicos que conduziam inquéritos;
porque o trabalhador doméstico estrangeiro participa de um sindicato ou de suas atividades; ou
Antes de um acordo sobre indenização por lesão no trabalho ser alcançado com o trabalhador doméstico estrangeiro lesionado, ou antes da emissão do certificado de avaliação relevante.

Se um empregador demitir um trabalhador doméstico estrangeiro nas circunstâncias acima/pelos motivos acima, isso é ilegal e o empregador pode ser processado e, em caso de condenação, multado em até HK$ 100.000.

Trabalhadores domésticos estrangeiros são protegidos pela Lei de Emprego assim como os empregados locais e podem desfrutar dos direitos e benefícios estabelecidos no Contrato de Trabalho Padrão.
Se um empregador desejar rescindir um contrato de trabalho com um trabalhador doméstico estrangeiro, o empregador deve dar ao trabalhador doméstico um aviso prévio por escrito de um mês ou pagar um mês de salário em vez do aviso prévio, bem como outros pagamentos associados à rescisão do contrato de trabalho, que geralmente incluem:
Quaisquer salários não pagos;
salário em substituição a quaisquer férias anuais não gozadas e o pagamento proporcional das férias anuais para esse ano de férias;
Indenizações por rescisão ou por tempo de serviço; e
Outros valores devidos à empregada doméstica nos termos do Contrato de Trabalho Padrão, como despesas de viagem ao retornar ao país de origem, auxílio-alimentação e transporte, etc.

Ao rescindir um contrato, o empregador pode recorrer à Secretaria do TrabalhoAmostra de recibopara visualizar o valor necessário a pagar. Os empregadores e os empregados domésticos também podem usarCalculadora de referência de direitos trabalhistas estatutáriosCalcule os valores relevantes.

Trabalhadores domésticos estrangeiros têm direito a férias anuais remuneradas após trabalharem para o mesmo empregador por 12 meses. O número de férias anuais remuneradas aumentará de 7 para 14 dias com base nos anos de trabalho da empregada doméstica.
Quando um empregador rescinde o contrato de uma empregada doméstica, ele ou ela deve pagar à empregada doméstica o pagamento de férias anuais em vez das férias anuais não remuneradas. Além disso, em cada ano de férias (ou seja, a cada 12 meses após o início do emprego do trabalhador doméstico estrangeiro), se o trabalhador doméstico estrangeiro tiver sido empregado por 3 meses ou mais, mas menos de 12 meses, ele ou ela também terá direito ao pagamento de férias anuais proporcional. por favorClique aquiSaiba mais sobre férias anuais remuneradas.

Se um trabalhador doméstico tiver trabalhado para um empregador continuamente por pelo menos 24 meses e for demitido devido a redundância ou não renovação de contrato*, o empregador será obrigado a pagar indenização por rescisão.
Se um trabalhador doméstico estrangeiro tiver trabalhado para um empregador continuamente por pelo menos 5 anos e for demitido ou tiver seu contrato não renovado por outros motivos que não má conduta grave ou redundância*, o empregador será obrigado a pagar o pagamento por tempo de serviço.
* Se o empregador solicitar por escrito à empregada doméstica que renove o contrato ou que retome um novo contrato pelo menos 7 dias antes da data de término ou de expiração do contrato, e a empregada doméstica recusar injustificadamente, ela não terá direito à indenização por rescisão ou ao pagamento por tempo de serviço.
Trabalhadores domésticos estrangeiros só podem receber indenização por rescisão ou pagamento por tempo de serviço ao mesmo tempo. por favorClique aquiSaiba mais sobre redundância e pagamentos por tempo de serviço.

O método de cálculo do pagamento de rescisão e do pagamento de tempo de serviço é o seguinte:
(Salário mensal × 2/3) × anos de serviço rastreáveis*
* Períodos de serviço inferiores a um ano serão calculados pro rata

Departamento do TrabalhoFilial da Divisão de Relações TrabalhistasFornece serviços de consultoria para ajudar empregadores e trabalhadores domésticos estrangeiros a entender seus direitos trabalhistas. A Divisão também oferece serviços gratuitos de conciliação para resolver reivindicações decorrentes da Lei do Trabalho ou de contratos de trabalho. Caso a mediação não seja bem-sucedida, o Departamento do Trabalho, a pedido das partes envolvidas, encaminhará o caso ao Conselho de Adjudicação de Reclamações Trabalhistas Menores ou ao Tribunal Trabalhista para audiência, dependendo do valor da reclamação.

Os empregadores e os trabalhadores domésticos podem consultar o site do Departamento do Trabalho (https://www.labour.gov.hk/tc/faq/content.htm) e serviço de informações telefónicas (2717 1771 / 2157 9537) para obter informações sobre a Portaria do Trabalho.

O Departamento do Trabalho tem um site dedicado às agências de emprego (www.eaa.labour.gov.hk), permitindo que os candidatos a emprego (incluindo trabalhadores domésticos estrangeiros) e os empregadores obtenham facilmente informações relacionadas à regulamentação das agências de emprego e verifiquem se as agências de emprego possuem licenças válidas. Para aumentar a transparência dos registros anteriores das agências de emprego e permitir que os candidatos a emprego e os empregadores tomem decisões informadas ao usar os serviços das agências de emprego, o Departamento do Trabalho publica de maneira sistemática no Site Temático das Agências de Emprego os registros das agências de emprego que foram condenadas por delitos, tiveram suas licenças revogadas/recusadas a renovação e receberam advertências por escrito por cobrança excessiva de comissões e operação sem licença. também,Site de empregadas domésticas estrangeiraseSite da agência de empregoFormulários on-line estão disponíveis para que empregadores e FDHs possam fazer consultas ou reclamações convenientemente sobre seus direitos trabalhistas e questões relacionadas a agências de emprego.

De acordo com a Cláusula 6 do Contrato de Trabalho Padrão, os trabalhadores domésticos estrangeiros têm direito à licença estipulada na Portaria do Trabalho:
Dia de descanso;
feriados legais;e
Férias anuais remuneradas.
Além disso, a Cláusula 13 do Contrato Padrão de Trabalho estabelece que, se um empregador renovar o contrato com um trabalhador doméstico, o trabalhador doméstico deverá retornar ao seu local de origem para tirar uma licença remunerada/não remunerada de no mínimo 7 dias antes da entrada em vigor do novo contrato (a menos que o Diretor de Imigração tenha aprovado uma extensão de estadia em Hong Kong com antecedência), e o empregador deverá pagar pela licença.

Os empregadores devem manter registros adequados das licenças e salários dos empregados domésticos para evitar disputas futuras.

Não pode. De acordo com a Cláusula 3 do Contrato Padrão de Trabalho, os trabalhadores domésticos estrangeiros devem trabalhar e residir no endereço residencial do empregador especificado no contrato durante seu emprego em Hong Kong. Os empregadores devem fornecer acomodações adequadas com privacidade razoável para trabalhadores domésticos. Exemplos de arranjos de acomodação inadequados incluem fazer a empregada doméstica dormir em camas improvisadas colocadas no corredor, sem espaço privativo, ou compartilhar o quarto com adultos/adolescentes do sexo oposto.

Uma trabalhadora doméstica tem direito a 14 semanas consecutivas de licença-maternidade remunerada se cumprir as seguintes condições:
tenha sido empregada por pelo menos 40 semanas imediatamente antes do início da licença-maternidade;
notificar o empregador sobre a gravidez e a intenção de tirar licença-maternidade, por exemplo, fornecendo ao empregador um atestado médico confirmando a gravidez; e
A pedido do empregador, um atestado médico informando a data prevista para o parto foi apresentado ao empregador.
O valor diário do pagamento da licença-maternidade é igual a quatro quintos do salário médio diário da trabalhadora doméstica. por favorClique aquiSaiba mais sobre licença-maternidade.
Após pagar todo o pagamento da licença-maternidade durante o período normal de pagamento, o empregador pode solicitar ao Governo o reembolso do pagamento da licença-maternidade exigido e pago da 11ª à 14ª semana, de acordo com a Lei do Emprego, com base em contas. Para mais detalhes, visitePlano de Reembolso de Salário de Licença-Maternidadesite.

Não pode.A gravidez de uma trabalhadora doméstica não pode ser motivo legal para demissão. Aqui estão as instruções detalhadas:

A lei proíbe explicitamente a demissão por motivo de gravidez
Proteção sob a Portaria de Emprego：Todos os funcionários que trabalham em Hong Kong (incluindo trabalhadores domésticos estrangeiros) são protegidos pela portaria. Se um empregador demitir uma trabalhadora doméstica estrangeira por causa de sua gravidez, isso pode constituir "demissão sem justa causa" e o empregador será obrigado a arcar com responsabilidade legal, incluindo o pagamento de indenização, uma ordem de reintegração ou até mesmo uma multa criminal, e poderá ser processado.

Portaria sobre Discriminação Sexual: Demitir uma empregada doméstica grávida também pode constituir discriminação de gênero, e o empregador pode enfrentar investigação e litígio pela Comissão de Igualdade de Oportunidades.

Direitos à licença-maternidade: Se a trabalhadora doméstica atender aos requisitos (como ter trabalhado para o empregador por 40 semanas consecutivas), ela ou ele pode desfrutar de 14 semanas de licença-maternidade, durante as quais o empregador deve pagar quatro quintos do seu salário.
Saúde e segurança: se a gravidez afetar a capacidade de trabalho, os empregadores devem ajustar os acordos de trabalho com base nos conselhos dos médicos (por exemplo, evitar levantar peso) em vez de demitir os funcionários imediatamente.

A Lei do Trabalho estipula que os empregadores não devem designar empregadas grávidas para realizar trabalhos extenuantes, perigosos ou prejudiciais à gravidez. Se a empregada doméstica grávida tiver apresentado um atestado médico ao seu empregador declarando que ela não é adequada para o trabalho, o empregador deverá ajustar adequadamente o escopo de trabalho da empregada doméstica grávida com base em aconselhamento profissional relevante.

Além disso, quando os empregadores designam empregadas domésticas estrangeiras para limpar janelas, eles devem cumprir os termos do "Contrato de Trabalho Padrão" referentes à limpeza de janelas externas para proteger a segurança ocupacional das empregadas domésticas estrangeiras. A cláusula estipula que quando um empregador exige que uma empregada doméstica limpe o lado externo de uma janela, e a janela não está localizada no nível do solo e adjacente a uma varanda ou corredor onde a empregada doméstica possa trabalhar com segurança, as seguintes medidas de segurança devem ser atendidas antes que a empregada doméstica possa limpar a janela externa:
a janela a ser limpa deve ter uma grade instalada e a grade deve estar trancada ou protegida para evitar que seja aberta; e
Nenhuma parte do corpo, além dos braços, deve ficar para fora da janela.

Trabalhadoras domésticas estrangeiras grávidas devem passar por exames pré-natais regulares para garantir a saúde da mãe e do bebê. Você pode obter informações sobre os serviços de consulta pré-natal oferecidos pelos Centros de Saúde Materno-Infantil do Departamento de Saúde e pela Autoridade Hospitalar através dos seguintes links:
Centro de Saúde Materno-Infantil, Departamento de Saúde
Autoridade Hospitalar
Se a trabalhadora doméstica desejar retornar ao seu local de origem para dar à luz e tirar licença-maternidade, ela pode fazer uma solicitação ao seu empregador para que ambas as partes possam discutir e concordar com os arranjos relevantes.
Se uma trabalhadora doméstica estrangeira engravidar inesperadamente, ela pode registrar uma queixa no Departamento de Bem-Estar Social.Centro Integrado de Atendimento à Família(Tel.: 2343 2255) ouAssociação de Planejamento Familiar de Hong Kong(Tel.: 2572 2222) para serviços de consultoria e aconselhamento.

Pode.Empregada doméstica estrangeiraElas têm o direito de receber exames pré e pós-natais gratuitos nas mesmas instituições médicas públicas que os moradores locais.

Precauções
Os empregadores devem garantir que o seguro médico do trabalhador doméstico cubra itens relacionados à gravidez (alguns planos de seguro podem excluir isso) ou arcar com os custos diretamente.

Os empregadores não são obrigados a cobrir despesas relacionadas à gravidez.

Se a empregada doméstica estiver empregada por 40 semanas ou mais, o salário normal será calculado como 80% (Licença-maternidade remunerada). Os empregadores podem enviar solicitações de reembolso do pagamento da licença-maternidade referente à 11ª a 14ª semana de licença-maternidade que eles são obrigados a pagar e pagaram de acordo com a Lei de Emprego por meio do Plano de Reembolso de Pagamento de Licença-maternidade (o Plano de Reembolso), sujeito a um limite de US$ 80.000 por funcionário.

Trabalhadores domésticos estrangeiros podem receber até 4 semanas adicionais de licença pelos motivos acima.

Se o trabalhador doméstico pedir demissão voluntariamente, ambas as partes podem concordar em rescindir o contrato, mas isso deve ser registrado por escrito e a coerção deve ser evitada.

Não há cláusula de "rescisão de contrato em caso de gravidez" no contrato padrão de trabalhadora doméstica, e empregadores que adicionarem tais cláusulas por conta própria podem considerá-las inválidas.

Confirmação da gravidez da empregada doméstica:É necessário um atestado médico.
Cumprir as normas de licença-maternidade: Providenciar licença-maternidade e pagar remuneração legal.
Buscar negociação:Se o trabalhador doméstico não puder trabalhar por motivos de saúde, um plano de rescisão acordado por ambas as partes pode ser negociado (precisa ser registrado por escrito).
Consulte aconselhamento profissional: Em caso de dúvida, entre em contato com o Departamento do Trabalho ou com um consultor jurídico para evitar violar acidentalmente a lei.

A empregada doméstica pode registrar uma queixa no Departamento do Trabalho ou no Tribunal do Trabalho. O empregador poderá ter que pagar:
Pagamento de licença-maternidade, benefícios de rescisão (até US$ 150.000), reintegração ou compensação.
Se houver discriminação, será paga uma indenização adicional por danos mentais.

Os empregadores não estão autorizados a demitir suas empregadas domésticas devido à gravidez, caso contrário, elas enfrentarão riscos legais. A abordagem correta é cumprir as responsabilidades da licença-maternidade e resolver os problemas de acordo de trabalho por meio de canais legais. Se precisar de mais assistência, entre em contato com o Departamento de Trabalho de Hong Kong (linha direta:2717 1771) ou procure aconselhamento jurídico.

Se um trabalhador doméstico do sexo masculino estiver empregado por pelo menos 40 semanas, ele terá direito a 5 dias de licença-paternidade para cada nascimento de sua esposa/parceira;
O pai de um recém-nascido2 ou um pai que está prestes a ter um bebê;
empregado sob contrato contínuo; e
O empregador foi notificado conforme exigido por lei.

Funcionários do sexo masculino têm direito ao pagamento de licença-paternidade se atenderem às seguintes condições:
tenha sido empregado sob um contrato contínuo por pelo menos 40 semanas imediatamente antes do dia em que tira licença-paternidade; e
Forneça os documentos necessários ao seu empregador até o primeiro dos seguintes dias:
(i) no prazo de 12 meses após o primeiro dia de licença de paternidade; ou
(ii) se o trabalhador tiver deixado de estar empregado, no prazo de 6 meses após a cessação do emprego.
O valor diário do pagamento da licença-paternidade é igual ao salário médio diário recebido pelo funcionário nos 12 meses anteriores à licença-paternidade.
Quatro quintos do salário. Se um funcionário tirar licença-paternidade por mais de um dia consecutivo, a taxa diária de pagamento da licença-paternidade será a mesma
Quatro quintos do salário médio diário recebido pelo empregado nos 12 meses anteriores ao primeiro dia de licença-paternidade. Como funcionário
Se o período de emprego for inferior a 12 meses, o período mais curto será usado para cálculo.

Ao utilizar os serviços de emprego de uma agência de emprego, você deve:
Assegurar que a agência de emprego possua uma licença válida emitida pelo Departamento do Trabalho;
Pague a comissão especificada somente após receber seu primeiro mês de salário e certifique-se de que a comissão não exceda 10% do seu primeiro mês de salário;
Peça à agência de emprego que emita um recibo após o pagamento;
Guarde a sua via original do Contrato de Trabalho Padrão; e
Mantenha seus documentos de identificação pessoal seguros.
Você não deve:
pagar quaisquer despesas ou encargos além da comissão prescrita;
A pedido da agência de emprego, tomar dinheiro emprestado de uma empresa financeira para pagar a agência de emprego; e
Assine qualquer documento, acordo ou contrato sem entender ou ter certeza.
Para mais informações, visiteSite da agência de emprego.

De modo geral, os trabalhadores domésticos estrangeiros que trabalham em Hong Kong devem tentar cumprir o contrato de trabalho de dois anos. Se um trabalhador doméstico estrangeiro desejar solicitar uma mudança de empregador, ele deverá primeiro retornar ao seu local de origem e solicitar novamente um visto de trabalho ao Departamento de Imigração. Em circunstâncias especiais, como quando o empregador original não consegue continuar a executar o contrato devido a transferência, emigração, morte ou razões econômicas, ou quando há evidências de que o trabalhador doméstico estrangeiro está sendo maltratado ou explorado, o trabalhador doméstico estrangeiro pode solicitar a mudança de empregador em Hong Kong sem ter que retornar primeiro ao seu local de origem.

Se um trabalhador doméstico for suspeito de abusar do acordo de rescisão antecipada de contrato e mudança de empregador, seu pedido de visto de trabalho poderá ser rejeitado, e o registro relevante também será um dos fatores considerados pelo governo ao considerar seu futuro pedido de visto de trabalho.

De modo geral, os trabalhadores domésticos estrangeiros são obrigados a deixar Hong Kong após a conclusão do contrato ou dentro de 2 semanas após o término do contrato, o que ocorrer primeiro. Se o empregado doméstico estrangeiro não deixar Hong Kong antes ou no término de sua estadia, ele será considerado culpado de violar as condições de estadia e poderá ser processado. Uma vez condenado, ele/ela poderá ser multado(a) em até HK$ 50.000 e preso(a) por 2 anos. Após cumprir sua pena, o(a) empregado(a) doméstico(a) estrangeiro(a) será deportado(a). Após ser deportado, ele/ela não poderá mais vir para Hong Kong para trabalhar como empregado doméstico. Caso tenha alguma dúvida sobre as condições de estadia, entre em contato com o Departamento de Imigração (Tel.: 2824 6111; Email:inquérito@immd.gov.hk) consulta.

sim. Os empregadores são obrigados a adquirir um seguro de indenização trabalhista (comumente conhecido como "seguro trabalhista") para seus trabalhadores domésticos estrangeiros para cobrir suas responsabilidades perante a lei (incluindo o direito consuetudinário). Se um empregador não adquirir seguro trabalhista de acordo com a lei, ele estará violando a lei. Uma vez condenado, o empregador pode ser multado em até HK$ 100.000 e preso por até 2 anos.

Além disso, de acordo com a Cláusula 9(a) do Contrato Padrão de Trabalho, os empregadores devem fornecer assistência médica gratuita, incluindo despesas de consulta, despesas de hospitalização e emergências odontológicas, aos empregados domésticos durante seu emprego em Hong Kong. Para evitar que os empregadores percam orçamento por terem que arcar com as despesas médicas de seus trabalhadores domésticos estrangeiros quando eles se machucam ou ficam doentes, incentivamos os empregadores a adquirir um seguro abrangente para trabalhadores domésticos estrangeiros que cubra tanto o seguro médico quanto o seguro trabalhista. O mercado de seguros oferece uma variedade de produtos de seguros abrangentes para trabalhadores domésticos estrangeiros. Os empregadores podem escolher planos de seguro adequados de acordo com suas necessidades.

Os salários podem ser pagos à empregada doméstica por cheque ou transferência bancária, ou em dinheiro, mediante solicitação da empregada doméstica. Você deve fornecer ao FDH um recibo de salário e explicar claramente a ele como o salário foi calculado. Peça ao FDH para assinar o recibo para confirmar o recebimento do pagamento e guarde-o em um local seguro.

Alguns empregadores instalam sistemas de vigilância por CFTV em casa para garantir a segurança do lar e cuidar de seus familiares. Se você decidir instalar um sistema de vigilância, você deve ser aberto e informar claramente à empregada doméstica que há um sistema de vigilância CFTV na casa antes de realizar a primeira atividade de vigilância. Observe que o sistema de vigilância não pode registrar as atividades das empregadas domésticas no banheiro, no banheiro e no espaço privado onde elas descansam após o trabalho.

Os empregadores devem consultar o "Dicas para empregadores monitorarem as atividades de trabalho dos funcionários: Coisas que as empregadas domésticas devem prestar atençãoEntenda as regras relevantes. Se atividades de monitoramento forem realizadas sem o conhecimento da empregada doméstica, o empregador poderá violar a Lei de Privacidade de Dados Pessoais.

O "Contrato de Trabalho Padrão" inclui uma cláusula para limpeza de janelas externas para proteger a segurança ocupacional de trabalhadores domésticos estrangeiros. A cláusula estipula que quando um empregador exige que uma empregada doméstica limpe o lado externo de uma janela, e a janela não está localizada no nível do solo e adjacente a uma varanda ou corredor onde a empregada doméstica possa trabalhar com segurança, as seguintes medidas de segurança devem ser atendidas antes que a empregada doméstica possa limpar a janela externa:

a janela a ser limpa deve ter uma grade instalada e a grade deve estar trancada ou protegida para evitar que seja aberta; e
Trabalhadores domésticos estrangeiros não estão autorizados a colocar nenhuma parte do corpo para fora da janela, exceto os braços.

Para melhorar as competências dos empregados domésticos estrangeiros no cuidado de idosos frágeis, o Departamento de Bem-Estar Social (SWD) tem vindo a implementar oPrograma piloto de formação para empregadas domésticas estrangeiras e cuidadores de idosos, trabalhando com Centros Distritais para Idosos sob organizações não governamentais, para fornecer treinamento gratuito para trabalhadores domésticos estrangeiros em todos os 18 distritos de Hong Kong.

Além disso, o Departamento de Bem-Estar Social também implementará o "Programa Piloto de Treinamento para Empregadas Domésticas Estrangeiras que Cuidam de Pessoas com Deficiência" a partir de outubro de 2023, incumbindo os Centros Distritais de Apoio para Pessoas com Deficiência a fornecer treinamento gratuito para empregadas domésticas estrangeiras para aprimorar seus conhecimentos e habilidades no cuidado de pessoas com deficiência. Os empregadores e trabalhadores domésticos interessados podem entrar em contato com oCentro Distrital de Cuidados para IdososouCentro Regional de Apoio à Pessoa com Deficiência, confira as datas dos cursos e inscrições.

De acordo com o Contrato Padrão de Trabalho, o trabalho doméstico realizado por trabalhadores domésticos estrangeiros não inclui dirigir um veículo. Além disso, o visto de trabalho para trabalhadores domésticos estrangeiros também estipula que eles não podem exercer a função de motorista como uma das condições de permanência.

Se um empregador precisar exigir que uma empregada doméstica estrangeira execute trabalho de direção incidental ou decorrente do trabalho doméstico, ele ou ela deve solicitar permissão especial ao Diretor de Imigração. Para consultas sobre como solicitar permissão especial, ligue para a linha direta de consultas do Departamento de Imigração no número 2824 6111 ou envie um e-mail parainquérito@immd.gov.hk.

A Lei do Emprego proíbe os empregadores de pagar aos empregados dinheiro em vez de feriados obrigatórios (a chamada “compra de licença”). Se um empregador exigir que uma empregada doméstica estrangeira trabalhe em um feriado legal, o empregador deve notificar a empregada doméstica com pelo menos 48 horas de antecedência e providenciar um feriado alternativo para ela dentro de 60 dias antes ou depois do feriado original. Portanto, os empregadores devem providenciar para que seus empregados domésticos que trabalham nos três feriados legais durante o Ano Novo Lunar tirem três dias consecutivos ou separados de folga nos outros dias.
por favorClique aquiPara mais informações sobre feriados legais.

O Departamento do Trabalho tem apelado aos trabalhadores domésticos estrangeiros por vários canais para que exerçam uma gestão financeira prudente e evitem empréstimos. Como empregador, você pode ajudar seu trabalhador doméstico a administrar suas finanças:
Incentive os trabalhadores domésticos estrangeiros a desenvolver o hábito de poupar e de fazer uma gestão financeira adequada, evitando empréstimos excessivos. Por exemplo, você pode incentivar sua empregada doméstica a depositar parte de seu salário em um banco todo mês;
Se o trabalhador doméstico estiver disposto a revelar, tome a iniciativa de entender sua situação financeira de forma não crítica, como o valor das remessas que ele/ela envia para sua família todo mês, se ele/ela tem o hábito de poupar e se ele/ela assinou algum contrato de empréstimo. O pagamento mensal do salário pode ser um momento apropriado para discutir questões financeiras com sua empregada doméstica; e
Se o(a) empregado(a) doméstico(a) expressar interesse em pedir dinheiro emprestado, você pode ter uma conversa franca e paciente com ele(a), discutindo o propósito do empréstimo, a taxa de juros, sua capacidade de pagamento, etc., e fornecer conselhos adequados. A seguir estão algumas coisas que os trabalhadores domésticos estrangeiros devem prestar atenção ao solicitar empréstimos:
Pense cuidadosamente nos prós e contras de tomar um empréstimo e considere outras opções além de pedir dinheiro emprestado em instituições financeiras;
Deve selecionarEmprestador de dinheiro licenciado, e só deve assinar um contrato de empréstimo se você entender e concordar totalmente com os termos do empréstimo; e
Preste atenção às disposições da Lei dos Emprestadores de Dinheiro para proteger seus direitos pessoais.
Se a empregada doméstica que lhe deve dinheiro já tiver pedido demissão, você pode notificar a instituição financeira de que encerrou o vínculo empregatício com ela. Se sua instituição financeira estiver causando assédio à sua família, você pode considerar chamar a polícia para pedir ajuda.

sim. De acordo com o Contrato de Trabalho Padrão, você é responsável pelas despesas de viagem da empregada doméstica quando o contrato expirar ou for rescindido. Este Departamento recomenda que você forneça ao seu FDH uma passagem aérea que inclua bagagem despachada básica gratuita em vez do equivalente em dinheiro ao valor da passagem aérea. Isso visa reduzir a probabilidade de que os FDHs permaneçam em Hong Kong além do limite de tempo após o pagamento das despesas de viagem ou simplesmente viajem para áreas vizinhas em vez de retornar ao seu local de origem.
Além disso, antes de comprar a passagem aérea, você pode confirmar com o(a) empregado(a) doméstico(a) os detalhes de sua partida (como data de partida e destino, etc.) para que ambas as partes tenham tempo suficiente e razoável para lidar com questões relacionadas ao término ou rescisão do contrato.

Se sua empregada doméstica estiver desaparecida, você pode considerar denunciar o caso à polícia e informar o consulado do país dela em Hong Kong e/ou a agência de empregos relevante. Se a sua empregada doméstica pedir demissão sem aviso prévio ou pagamento em vez do aviso, você deve notificar o Departamento de Imigração (telefone de consulta: 2824 6111; e-mail:inquérito@immd.gov.hk) O contrato de trabalho foi rescindido unilateralmente pela FDH.

O atual "salário mínimo obrigatório" é de TWD 1.990 por mês e se aplica a todos os "contratos de trabalho padrão" assinados em ou após 28 de setembro de 2024. Os empregadores não devem, de forma arbitrária ou privada, fazer acordos com trabalhadores domésticos estrangeiros para lhes oferecer salários mais baixos.

Os empregadores são obrigados a fornecer refeições gratuitas ou dar auxílio-alimentação aos seus trabalhadores domésticos. O subsídio de refeição estipulado atualmente é de US$ 1.236 por mês.

Além disso, os trabalhadores domésticos estrangeiros devem trabalhar e residir no endereço do empregador especificado no contrato durante seu emprego em Hong Kong. O "Requisito de Residência" se aplica a todo o período de emprego, incluindo os dias de descanso do empregado doméstico, feriados legais e férias anuais remuneradas em Hong Kong. Os empregadores são obrigados a fornecer acomodações adequadas, mobiliadas e gratuitas, com privacidade razoável para seus trabalhadores domésticos.

Se um trabalhador doméstico estrangeiro ficar doente ou se machucar durante o período de emprego (mas excluindo o período em que o trabalhador doméstico estrangeiro deixa Hong Kong voluntariamente e pessoalmente), o empregador deve fornecer tratamento médico gratuito, incluindo despesas de consulta, despesas de hospitalização e atendimento odontológico de emergência, independentemente de serem causados ou não pelo emprego.

Trabalhadores domésticos estrangeiros são obrigados a aceitar o tratamento médico de qualquer profissional médico registrado fornecido por seu empregador. Além do seguro trabalhista, os empregadores devem considerar a compra de seguro médico para seus trabalhadores domésticos estrangeiros para reduzir o fardo causado por suas despesas médicas.

Se seu empregador demiti-lo somente pelos motivos acima, ele pode estar infringindo a lei. de acordo com"Portaria sobre Discriminação de Pessoas com Deficiência”, o empregador deve primeiro determinar se o empregado é capaz de desempenharRequisitos inerentes ao trabalho.
 
Se a doença for tão grave que o trabalhador doméstico não consiga executar as exigências inerentes ao trabalho, o empregador poderá demiti-lo. Mas antes disso, o empregador tem a responsabilidade de garantir que não sofraDificuldades irracionaisNas condições de trabalho relevantes, serviços ou instalações especiais são fornecidos para ajudar os trabalhadores domésticos estrangeiros a executar os requisitos inerentes ao trabalho.
 
Tanto os empregadores como os empregados devem compreenderPortaria de EmpregoPara obter detalhes sobre as disposições sobre licença médica na Lei Trabalhista, consulte a Seção de Disputas Trabalhistas. Sobre licença médica.

Tal como acima, se o seu empregador o despedir apenas pelos motivos acima mencionados, poderá estar a violar oPortaria sobre Discriminação de Pessoas com Deficiência”,