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Jacky Cheung e sua esposa foram colocados na lista negra de empregadas domésticas filipinas
Jacky Cheung e sua esposaMaio LoRecentemente, devido às frequentes mudanças de empregadas domésticas filipinas, o Consulado Geral das Filipinas em Hong Kong listou-o como um "Lista negra de pessoas proibidas de contratar empregadas domésticas filipinas", gerando um acalorado debate público. Este incidente não envolve apenas o mecanismo transnacional de proteção dos direitos trabalhistas, mas também reflete a complexa contradição entre a privacidade da família de celebridades e a gestão de trabalhadores domésticos estrangeiros. Com as Filipinas divulgando detalhes de seus registros de emprego, a visita malsucedida de May Lo ao consulado para negociar e muitos artistas de Hong Kong da indústria do entretenimento expressando seu apoio, a disputa escalou de uma disputa privada para uma questão social.
Demissão no prazo de três anos21 empregadas domésticas filipinas, tocando a linha vermelha de emprego das Filipinas
De acordo com os registros do Departamento de Assuntos Trabalhistas do Consulado Geral das Filipinas em Hong Kong, Jacky Cheung e sua esposa contrataram um total de 21 empregadas domésticas filipinas nos últimos três anos. Apenas alguns deles concluíram o contrato de dois anos, e a maioria rescindiu o contrato antecipadamente. A ex-empregada filipina Catacutan até me acusou de ser a 60ª a ser expulsa!
Embora May Lo tenha explicado que "por empregar quatro empregadas domésticas filipinas ao mesmo tempo, o número de substituições parecia grande", as Filipinas determinaram que seu modelo de emprego era anormal e violava o princípio de "substituição razoável" e, portanto, colocaram as duas na lista negra. Atualmente, as quatro empregadas domésticas filipinas empregadas pela família Zhang não estão autorizadas a renovar seus contratos após o término da proibição, e o momento em que a proibição será suspensa não está claro.
O cônsul-geral das Filipinas, Al Vicente, enfatizou que essa medida não foi uma retaliação pelo "caso da empregada doméstica filipina que roubou cartas" no final de 2022 (a empregada doméstica no caso foi originalmente condenada a seis meses, mas foi reduzida após apelação), mas foi baseada em avaliação de dados objetivos. A declaração oficial destacou solenemente que as sanções administrativas relevantes estavam puramente de acordo com os procedimentos padronizados de revisão de contratos de trabalho e não tinham relação causal com os resultados de quaisquer processos judiciais.
Especialistas exclamam: Limpeza excessiva é prejudicial à saúde!
De acordo com fontes internas, para manter um espaço de vida com "poluição zero", May Lo personalizou um processo de limpeza diabólico, e a limpeza diária básica exige o uso de três empregadas domésticas filipinas trabalhando em turnos de 18 horas!
Um professor de microbiologia da Universidade de Hong Kong alertou sobre esse fenômeno: "A exposição prolongada a um ambiente estéril enfraquece o sistema imunológico, e o uso excessivo de desinfetantes químicos tem maior probabilidade de causar doenças respiratórias". Como a família dela pode se adaptar a essa vida de "gaiola estéril"!
Luo Meiwei foi ao consulado para negociar e clamar pelo levantamento da proibição
A revista mensal "Filipino Globe" também revelou que May Lo se encontrou com Vicente e outras autoridades filipinas no início de setembro para explicar que o número de demissões era exagerado e disse que "se outras famílias contratassem quatro empregadas domésticas, a taxa de rotatividade também seria alta". No entanto, a mídia filipina também citou fontes dizendo que May Lo "chorou e implorou para que a lista negra fosse removida, mas sem sucesso".
Vale ressaltar que os contratos de trabalhadores domésticos estrangeiros em Hong Kong são regulamentados pelo Contrato Padrão de Trabalho. Se o empregador rescindir o contrato antecipadamente, ele ou ela deverá pagar salários em vez de aviso prévio e passagens aéreas de volta, mas não há um limite claro para o número de demissões. O mecanismo de lista negra do Consulado das Filipinas é, na verdade, uma "proteção informal" dos trabalhadores estrangeiros pelo país de origem, tentando verificar o poder dos empregadores por meios administrativos.
Dilema institucional: mecanismo de lista negra vs. autonomia do empregador
Embora o sistema de lista negra do Consulado das Filipinas não tenha força legal, ele na verdade afeta a disposição das empregadas domésticas filipinas. De acordo com estatísticas da Associação de Empregadores de Trabalhadores Domésticos Estrangeiros de Hong Kong, cerca de 151 empregadores do TP3T foram rejeitados pelas agências devido a "demissões excessivas" e foram incluídos na lista negra oficial.Muito raro. Este incidente reflete a sensibilidade das Filipinas às "taxas anormais de demissão". As considerações por trás disso incluem:
- Proteção dos direitos trabalhistas: Demissões frequentes podem envolver tratamento impróprio, e as Filipinas precisam evitar que seus cidadãos se tornem "trabalhadores sujos";
- Manter a imagem diplomática: Casos de grande repercussão podem prejudicar a reputação internacional das trabalhadoras domésticas filipinas como "confiáveis e trabalhadoras";
- Interesses da indústria intermediária：Contratos estáveis podem reduzir custos administrativos e proteger os lucros de longo prazo dos corretores.
No entanto, esse mecanismo também gerou controvérsia sobre "interferência excessiva na liberdade de emprego". Profissionais jurídicos de Hong Kong ressaltaram que as Filipinas não têm o direito de restringir os cidadãos de Hong Kong de contratar empregadas domésticas estrangeiras, mas na prática podem proibi-lo indiretamente, atrasando a revisão de documentos. O jogo de poder nessa área cinzenta pode se tornar o estopim para futuros conflitos entre trabalhadores e gestores.
Um microcosmo da política trabalhista transnacional: as contradições estruturais do ecossistema de trabalhadores migrantes de Hong Kong
Há mais de 340.000 empregadas domésticas estrangeiras em Hong Kong, das quais 52% são das Filipinas. Eles estão sujeitos à Portaria de Imigração e devem morar com seus empregadores, não podem trabalhar meio período e devem deixar o país dentro de duas semanas após o término do contrato. Esse sistema, que combina características "temporárias" e "dependentes", coloca os trabalhadores domésticos estrangeiros em desvantagem estrutural.
O incidente de Jacky Cheung destaca duas questões principais:
- Desequilíbrio de poder: Os empregadores podem demitir trabalhadores domésticos por vontade própria, e não há um mecanismo de proteção contra reclamações para trabalhadores domésticos;
- Atrito cultural:Famílias de celebridades veem os trabalhadores domésticos estrangeiros como uma “fonte de risco de privacidade”, enquanto os trabalhadores domésticos podem cruzar a linha por curiosidade ou tentação financeira.
Acadêmicos sugerem que o governo deve promover "treinamento psicológico pré-emprego para trabalhadores domésticos estrangeiros" para ajudá-los a se adaptar a ambientes de trabalho de alta pressão, ao mesmo tempo em que exige que os empregadores participem de cursos de gestão para reduzir mal-entendidos culturais.
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