Preciso comprar seguro para meus trabalhadores horistas?

Em Hong Kong, adquirir ou não seguro para trabalhadores horistas é uma questão comum, mas importante, especialmente para famílias ou indivíduos que contratam trabalhadores horistas (ou seja, empregadas domésticas de meio período ou trabalhadores temporários) para lidar com tarefas domésticas diárias. Essa questão não envolve apenas responsabilidade legal, mas também diz respeito à proteção dos direitos e interesses de empregadores e empregados. Este artigo explorará em profundidade os requisitos legais de Hong Kong para seguro de trabalhadores horistas, a estrutura legal relevante, considerações práticas e os riscos e consequências de não adquirir seguro.

---

Portaria de Emprego de Hong Kong

Independentemente de o funcionário trabalhar em período integral ou parcial, independentemente da duração do horário de trabalho ou da duração do contrato, enquanto houver uma relação de emprego, o empregador é responsável pelo seguro.

Finalidade do seguro: O seguro de indenização de funcionários é projetado para proteger os funcionários de lesões acidentais, doenças (incluindo doenças ocupacionais) ou morte durante o trabalho, e o empregador poderá pagar a indenização correspondente, incluindo despesas médicas, licença médica e outras indenizações legais.

Cobertura mínima：Os regulamentos estipulam a cobertura mínima de seguro para cada acidente. Por exemplo, a cobertura de seguro para cada acidente envolvendo um funcionário não deve ser inferior a HK$ 100 milhões (o valor específico pode ser ajustado ao longo do tempo e consulte as leis mais recentes).

A questão-chave é: os trabalhadores horistas são considerados “empregados” pela Portaria de Compensação de Empregados? A resposta depende da relação de emprego específica.

---

Critérios de determinação da relação de emprego

Definição Legal:De acordo com a Portaria Trabalhista, se um trabalhador atender aos requisitos de um "contrato contínuo" (ou seja, trabalhar mais de 18 horas por semana por mais de 4 semanas), ele ou ela será considerado um "empregado" e desfrutará de benefícios estatutários.
Se os trabalhadores horistas não cumprirem as horas de trabalho exigidas, eles poderão ser classificados como "funcionários não contínuos" ou "autônomos", o que afetará a definição de responsabilidade do seguro.

Natureza do trabalho:Se o trabalho faz parte dos negócios do empregador. Por exemplo, um trabalhador que trabalha por hora limpando a casa de uma família é geralmente considerado uma necessidade privada do empregador e não um negócio comercial.

Teste de controle:Se o empregador determina o tempo, o local e a maneira de trabalho. Por exemplo, se um empregador designa um trabalhador por hora para limpar uma sala específica das 9h às 11h todos os dias, isso demonstra um forte controle.

Dependência Econômica:Se o trabalhador depende da renda de um único empregador como sua principal fonte de renda.

Ferramentas e Equipamentos:Os trabalhadores trazem suas próprias ferramentas? Ou eles usam ferramentas fornecidas pelo empregador (por exemplo, aspiradores de pó, produtos de limpeza).

Pontos controversos comunsTrabalhadores horistas geralmente trabalham em horários flexíveis e podem ser classificados erroneamente como "autônomos", fazendo com que os empregadores ignorem as responsabilidades do seguro.

---

Caso 1: Trabalhadores contratados diretamente por hora

Se você contratar um trabalhador por hora diretamente e der instruções claras sobre quando, o que e como ele deve trabalhar, a lei geralmente considerará isso como uma relação de emprego. Nesse caso, o trabalhador horista é considerado seu "funcionário" e você, como empregador, deve adquirir um seguro de indenização trabalhista para ele/ela, de acordo com a Portaria de Indenização Trabalhista. Essa obrigação se aplica mesmo que o trabalhador trabalhe apenas algumas horas.

Situação 2: Contratação por meio de uma plataforma intermediária

Muitas famílias de Hong Kong contratam trabalhadores de meio período por meio de plataformas intermediárias. Neste caso, a identidade do trabalhador horista pode variar:

Equipe da plataforma:Se o trabalhador por hora for um funcionário formal da plataforma, que é pago e tem seu trabalho gerenciado pela plataforma, então existe uma relação de emprego entre a plataforma e o trabalhador. Como cliente, você só precisa pagar a taxa de serviço, e a plataforma é responsável pela compra do seguro para seus funcionários.

Trabalhadores independentes:Se o trabalhador horista for um contratante independente da plataforma (ou seja, um trabalhador autônomo), não há relação de emprego e você não precisa adquirir seguro para ele ou ela. No entanto, isso requer evidências claras (como uma cláusula contratual) de que o trabalhador é autônomo.

Na prática, as plataformas intermediárias geralmente explicam a identidade e as responsabilidades de seguro dos trabalhadores horistas em seus termos de serviço. É recomendável que você confirme com a plataforma antes de contratar e guarde os documentos relevantes para evitar disputas legais.

Situação 3: Trabalhador independente

Se um trabalhador por hora claramente fornece serviços como autônomo (por exemplo, emite faturas, assume suas próprias responsabilidades fiscais, usa suas próprias ferramentas), ele não é legalmente considerado seu funcionário e você não precisa adquirir seguro de indenização trabalhista para ele. No entanto, o status de trabalho autônomo deve ser apoiado por evidências claras, caso contrário, o tribunal poderá reexaminar o relacionamento entre as duas partes.

---

Riscos potenciais de não adquirir seguroe consequências

Responsabilidade legal :O Departamento do Trabalho tem o poder de processar empregadores que não fornecem seguro. Com base em casos anteriores, a multa para uma primeira infração pode ser relativamente leve, mas se houver envolvimento de lesão relacionada ao trabalho, o tribunal pode aumentar a pena.

É ilegal deixar de segurar seus funcionários. De acordo com a Seção 40 da Portaria de Compensação de Empregados, se um empregador não fizer um seguro, ele poderá ser multado em até HK$ 100.000 e preso por 2 anos. Além disso, se um funcionário se machucar durante o trabalho, o empregador será responsável por todos os custos de indenização, que podem chegar a milhões de dólares de Hong Kong.

Riscos financeiros :Os pedidos de indenização trabalhista podem ser extremamente altos. Exemplos incluem quedas ao limpar janelas altas, choque elétrico ao usar aparelhos elétricos ou problemas de saúde causados por agentes de limpeza químicos. Sem seguro, os empregadores correm o risco de grandes reivindicações de indenização. A indenização pode incluir despesas médicas vitalícias e perda de renda, totalizando milhões de dólares de Hong Kong.

Perda de reputação: Ser exposto pela mídia ou condenado por grupos trabalhistas pode afetar sua imagem corporativa, especialmente se envolver litígio, o que pode afetar sua reputação pessoal ou familiar.

Responsabilidade moral:Proporcionar proteção aos trabalhadores não é apenas uma exigência legal, mas também um respeito básico pelos trabalhadores, especialmente os horistas, que são, em sua maioria, grupos economicamente desfavorecidos.

---

Estimativa e comparação de custos de seguro

Seguro de Compensação de Empregados : Prêmio básico: aproximadamente HK$ 500-2.000 por ano (dependendo do risco do setor, menor para limpeza de escritórios e maior para trabalho em altura).

Seguro de Responsabilidade Civil : Custo médio anual: HK$ 1.000-5.000 (com base em uma soma segurada de HK$ 10 milhões).

Fatores que afetam os prêmios : Tipo de risco do trabalho, número de funcionários e histórico de reclamações anteriores.

---

Passos práticos para comprar seguro

Se você decidir que precisa adquirir seguro para seus trabalhadores horistas, aqui estão as etapas práticas:

Confirmação de vínculo empregatício:

Primeiro, esclareça seu relacionamento com seu trabalhador horista e, se necessário, assine um contrato de trabalho simples que especifique as horas de trabalho, remuneração e responsabilidades.Esclarecimento da relação de trabalho, confirme se o trabalhador horista é um "empregado" ou "autônomo".

---

Compare os planos da seguradora:

Avalie o risco com base na natureza do trabalho (por exemplo, limpeza, manutenção).

Seguro de Compensação de Empregados (Seguro Trabalhista): Seguro básico para acidentes de trabalho, muitas seguradoras no mercado oferecem esses produtos. Os prêmios geralmente são calculados com base no salário do trabalhador, na natureza do trabalho e nas horas trabalhadas, e os prêmios anuais podem ser tão baixos quanto algumas centenas de dólares de Hong Kong.

Seguro abrangente para empregadas domésticas:Algumas seguradoras oferecem seguro abrangente projetado especificamente para trabalhadores horistas, que pode cobrir responsabilidade civil de terceiros (como trabalhadores que danificam propriedades de vizinhos), além de lesões relacionadas ao trabalho.

---

Fornecer informações:

Ao adquirir o seguro, devem ser fornecidas informações básicas dos trabalhadores (nome, número de identificação), conteúdo do trabalho e horas de trabalho previstas. Para seguros anônimos (ou seja, onde o nome do trabalhador não é especificado), o total de horas trabalhadas ou o número de trabalhadores deve ser relatado.

---

Pague seu prêmio:

Os prêmios variam de acordo com a empresa e a cobertura. Por exemplo, o seguro para empregadas domésticas lançado pela plataforma Toby em cooperação com a Ping An da China começa em HK$ 28 (excluindo taxa de seguro), fornecendo HK$ 100 milhões em seguro trabalhista e HK$ 1 milhão em proteção de responsabilidade civil de terceiros.

---

Salvar Política:

Após adquirir o seguro, guarde uma cópia da apólice e certifique-se de que o seguro seja válido enquanto o trabalhador estiver empregado.

---

Problemas comuns e análise de casos

---

Resumo e sugestões

• Seguro obrigatório: Todos os empregadores devem adquirir o Seguro de Compensação de Empregados para trabalhadores horistas, independentemente do número de horas trabalhadas.
• Seguro Voluntário: Compre um seguro de responsabilidade civil ou seguro médico com base nos riscos do seu trabalho para proteção abrangente.
• Gestão de Riscos: Revise os contratos de trabalho regularmente e consulte especialistas jurídicos e de seguros para evitar julgamentos equivocados sobre o status do funcionário.

---

apêndice

Portaria de Proteção ao Emprego

(I) Contrato de Trabalho e Condições de Emprego

• Um contrato de trabalho pode ser celebrado por escrito ou oralmente. Portanto, mesmo que um empregado não assine um contrato escrito com seu empregador, ele ainda está protegido pela Portaria Trabalhista. Se um empregador e um empregado firmarem um contrato de trabalho por escrito, o empregador deverá entregar uma cópia do contrato ao empregado para referência e preservação.
• Qualquer termo de um contrato de trabalho que tenha o efeito de rescindir ou reduzir quaisquer direitos ou proteção conferidos ao empregado pela Portaria do Trabalho será nulo.

(II) Protecção ao abrigo da Portaria do Emprego

• Todos os funcionários, independentemente de suas horas de trabalho, desfrutam de certas proteções básicas sob a portaria, como pagamento de salários, restrições a deduções salariais e concessão de feriados legais.
• Se um funcionário for empregado sob um "contrato contínuo", ele ou ela desfrutará de mais benefícios, como dias de descanso, férias anuais remuneradas, auxílio-doença, indenização por rescisão e pagamento por tempo de serviço.
• Se um funcionário trabalha para o mesmo empregador continuamente por quatro semanas ou mais e trabalha pelo menos 18 horas em cada período, seu contrato de trabalho é um contrato contínuo (independentemente de o funcionário ser um "funcionário permanente", "trabalhador experimental", "trabalhador temporário", "trabalhador eventual", "trabalhador por hora" ou "trabalhador de verão", etc.).

(III) Contratos não laborais

Existem alguns setores ou organizações que frequentemente recrutam "praticantes" em vez de funcionários. A relação contratual entre as duas partes é uma relação "principal-agente" e não uma relação de emprego. O relacionamento "principal-agente" é comum nos setores de seguros e financeiro, ou em cargos em que as comissões são calculadas com base no número de produtos vendidos. "Profissionais" que prestam serviços em uma relação "principal-agente" não podem usufruir da proteção social prevista na Portaria Trabalhista. Portanto, os candidatos a emprego devem perguntar claramente sobre a natureza do contrato.

---

Informações do Departamento de Trabalho de Hong Kong

Linha direta para empregadas domésticas estrangeiras: 2157 9537

Site: https://www.labour.gov.hk

Horário de funcionamento:

(1)	Segunda a sexta-feira (9h00 às 13h00 e 14h00 às 18h15)
(2)	Segunda a sexta-feira (9h00 às 18h15)
(3)	Segunda a domingo (24 horas, respondido por "1823")

---

Requisitos de seguro legalmente obrigatórios

Portaria de Compensação de Empregados (Cap. 282)

• Âmbito de aplicação: Todos os funcionários (incluindo trabalhadores de meio período e temporários), independentemente do horário de trabalho.
• Requisitos obrigatórios：Os empregadores devem adquirir "seguro de compensação de funcionários" (comumente conhecido como "seguro trabalhista") para cobrir lesões acidentais ou doenças ocupacionais durante o trabalho.
• Penalidades: A não aquisição do seguro pode resultar em uma multa máxima de HK$ 100.000 e prisão por 2 anos.
• Exceções:Se os trabalhadores horistas forem identificados como "autônomos", eles não serão cobertos pelo seguro obrigatório.
• Empregador doméstico:(Se você contratar uma empregada doméstica) você também deve cumprir os regulamentos.
• Conteúdo de proteção:Despesas médicas, reposição salarial, invalidez permanente ou indenização por morte.

---

Tipos e cobertura do seguro voluntário

Mesmo que não seja exigido por lei, os empregadores podem considerar o seguinte seguro para reduzir riscos:

Tipo de seguro	Cobertura	Cenários aplicáveis
Seguro de Responsabilidade Civil	Cobre ferimentos de terceiros ou danos materiais no local de trabalho (por exemplo, trabalhadores de meio período quebrando objetos de valor).	O trabalho por hora exige contato com a propriedade do cliente ou espaços públicos.
Seguro de Acidentes de Grupo	Oferece cobertura para acidentes que ocorrem fora do horário de trabalho (como ferimentos sofridos no caminho de ida ou volta do trabalho).	Indústrias de alto risco ou trabalhadores horistas de longo prazo.
Seguro Médico	Pague despesas ambulatoriais e hospitalares e melhore os benefícios dos funcionários.	Atraia talentos de alta qualidade ou relacionamentos de emprego de longo prazo.
Seguro para autônomos	Se o trabalhador horista for considerado autônomo, esse tipo de seguro pode transferir a responsabilidade decorrente do seu trabalho (como perdas causadas por negligência).	Os empregadores querem esclarecer a área jurídica cinzenta.

---

Comparação de seguro para empregada doméstica: seguro para empregada doméstica estrangeira VS seguro para empregada doméstica

Seguro de empregada doméstica estrangeira VS seguro de empregada doméstica	Seguro de empregada doméstica estrangeira	Seguro para empregada doméstica
Categorias aplicáveis de empregadas domésticas	Trabalhadores domésticos estrangeiros	Empregadas domésticas locais em tempo integral e parcial
Cobertura	Além das obrigações legais do empregador, as seguintes proteções também são fornecidas: Proteção contra acidentes pessoais Compensação por despesas hospitalares e cirúrgicas Despesas de repatriação Proteção de bens de empregadas domésticas Proteção da integridade de empregadas domésticas	Proteger os empregados domésticos das obrigações estatutárias do empregador, nos termos da Portaria de Compensação dos Empregados (Capítulo 282 das Leis de Hong Kong), devido a lesões relacionadas com o trabalho
É necessário comprar?	sim	sim
Prêmio	Mais alto	Mais baixo