Часто задаваемые вопросы работодателям, нанимающим помощников по дому

Не мочь. Наем иностранных домашних помощников«Типовой трудовой договор» (ИД 407)Это единственный официальный договор для всех иностранных домашних работников в Гонконге. Любой другой трудовой договор, заключенный в частном порядке между работодателем и домашним работником, не имеет юридической силы в Гонконге.

Срок действия стандартного трудового договора составляет два года.

С 28 сентября 2024 года требуемая минимальная заработная плата для иностранных домашних работников составляет 4990 долларов США в месяц и применяется ко всем контрактам, подписанным 28 сентября 2024 года или позднее. Все иностранные домашние работники должны получать заработную плату в соответствии с заработной платой, указанной в «Стандартном трудовом договоре». Работодатели не должны в одностороннем порядке принимать решения или заключать частные соглашения со своими домашними работниками о выплате заработной платы ниже установленного минимального размера оплаты труда. Фальсификация или занижение заработной платы домашней прислуги является противозаконным и может повлечь за собой судебное преследование и тюремное заключение.

В Положении о занятости указаны обстоятельства, при которых трудовой договор может быть расторгнут немедленно, а также ограничения на расторжение трудового договора.

Как работодатель, так и домашняя прислуга могут расторгнуть договор до истечения срока его действия, направив другой стороне письменное уведомление за один месяц или выплатив заработную плату вместо уведомления в соответствии с пунктом 10 Стандартного трудового договора.

Работодатель и помощник по дому должны направить письменное уведомление Директору иммиграционной службы в течение семи дней с даты расторжения договора. Они также должны предоставить директору иммиграционной службы копию письменного подтверждения другой стороны о расторжении договора. Они также могут заполнить форму Департамента иммиграции.Уведомление о расторжении трудового договора иностранной домашней прислуги」(ИД 407E).

Работодатели обязаны выплачивать своим домашним работникам всю невыплаченную заработную плату и предусмотренные договором суммы. Лучше всего производить оплату банковским переводом, чтобы сохранить запись платежа. Работодатель не имеет права не выплачивать домашнему работнику установленные законом выплаты и пособия, применимые при расторжении договора в соответствии с Положением о трудоустройстве и Типовым трудовым договором.

В Положении о занятости указаны обстоятельства, при которых трудовой договор может быть расторгнут немедленно, а также ограничения на расторжение трудового договора.

Работодатели имеют право уволить своих домашних работников немедленно без предварительного уведомления или выплаты компенсации вместо уведомления в следующих случаях: Если домашний помощник:
Злостное неподчинение законному и обоснованному распоряжению работодателя;
ненадлежащее поведение;
мошенничество, нечестность; или
Привычное пренебрежение обязанностями.
Увольнение в дисциплинарном порядке является серьезной дисциплинарной мерой и применяется только в том случае, если домашний работник совершил очень серьезный проступок или не исправился после неоднократных предупреждений.

Иностранные домашние работники также могут немедленно расторгнуть «Стандартный трудовой договор» без предварительного уведомления или выплаты вместо уведомления в следующих случаях:
Обоснованный страх физического вреда от насилия или болезни;
Жестокое обращение со стороны работодателя; или
проработал(а) у данного работодателя непрерывно не менее 5 лет и имеет сертификат, выданный зарегистрированным врачом или зарегистрированным специалистом по китайской медицине, о том, что он постоянно не подходит для данной работы.
Закон допускает немедленное расторжение договора только в исключительных случаях, и это должно быть подтверждено достаточными обоснованиями; в противном случае сторона может столкнуться с претензиями со стороны другой стороны.

Работодатель не может уволить домашнего работника в следующих случаях/по следующим причинам:
Домашняя работница подтвердила свою беременность и уведомила об этом своего работодателя;
Иностранные домашние работники находятся на оплачиваемом отпуске по болезни;
Поскольку домашняя прислуга давала показания в ходе судебных разбирательств, связанных с применением Положения о трудоустройстве или несчастными случаями, произошедшими на работе, или предоставляла информацию государственным служащим, проводящим расследования;
поскольку иностранный домашний работник участвует в профсоюзе или его деятельности; или
До достижения соглашения о компенсации за производственную травму с пострадавшим иностранным домашним работником или до выдачи соответствующего сертификата об оценке.

Если работодатель увольняет иностранного домашнего работника при вышеуказанных обстоятельствах/по вышеуказанным причинам, это является незаконным, и работодатель может быть привлечен к ответственности и, в случае признания виновным, оштрафован на сумму до 100 000 гонконгских долларов.

Иностранные домашние работники защищены Законом о трудоустройстве так же, как и местные работники, и могут пользоваться правами и льготами, изложенными в Стандартном трудовом договоре.
Если работодатель желает расторгнуть трудовой договор с иностранным домашним работником, он должен направить домашнему работнику письменное уведомление за один месяц или выплатить ему вместо уведомления заработную плату за один месяц, а также другие выплаты, связанные с расторжением трудового договора, которые обычно включают:
Любая невыплаченная заработная плата;
заработная плата вместо любого неиспользованного ежегодного отпуска и пропорциональная оплата ежегодного отпуска за этот отпускной год;
Выходные пособия или выплаты за выслугу лет; и
Другие суммы, подлежащие выплате домашнему работнику в соответствии со стандартным трудовым договором, такие как расходы на проезд по возвращении на родину, расходы на питание и транспорт и т. д.

При расторжении договора работодатель может обратиться в Департамент трудаОбразец квитанциидля просмотра суммы, необходимой для оплаты. Работодатели и домашние помощники также могут использоватьСправочный калькулятор по установленным законом правам в сфере занятостиРассчитайте соответствующие суммы.

Иностранные домашние работники имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск после 12 месяцев работы у одного и того же работодателя. Продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска увеличится с 7 до 14 дней в зависимости от стажа работы домашнего работника.
Когда работодатель расторгает договор с домашним работником, он или она обязан выплатить домашнему работнику ежегодный отпуск вместо неоплачиваемого ежегодного отпуска. Кроме того, в каждом отпускном году (т. е. каждые 12 месяцев после начала трудоустройства иностранного домашнего работника), если иностранный домашний работник проработал 3 месяца или более, но менее 12 месяцев, он или она также будет иметь право на пропорциональную оплату ежегодного отпуска. пожалуйстакликните сюдаУзнайте больше об оплачиваемом ежегодном отпуске.

Если домашний работник проработал у работодателя непрерывно не менее 24 месяцев и был уволен в связи с сокращением штата или непродлением контракта*, работодатель обязан выплатить выходное пособие.
Если иностранный домашний работник проработал у работодателя непрерывно не менее 5 лет и был уволен или его контракт не был продлен по причинам, не связанным с серьезным проступком или сокращением штата*, работодатель обязан выплатить ему надбавку за выслугу лет.
* Если работодатель в письменной форме потребует от помощника по дому продлить договор или заключить новый договор не менее чем за 7 дней до даты расторжения или истечения срока действия договора, а помощник по дому необоснованно откажется, помощник по дому не будет иметь права на выходное пособие или выплату за выслугу лет.
Иностранные домашние работники могут одновременно получать только выходное пособие или надбавку за выслугу лет. пожалуйстакликните сюдаУзнайте больше о выплатах при увольнении и за выслугу лет.

Порядок расчета выходного пособия и надбавки за выслугу лет следующий:
(Ежемесячная зарплата × 2/3) × отслеживаемые годы службы*
* Сроки службы менее одного года будут рассчитываться на пропорциональной основе.

Департамент трудаОтделение трудовых отношенийОказывает консультационные услуги, помогая работодателям и иностранным домашним работникам понять свои трудовые права. Отдел также предоставляет бесплатные услуги по примирению для разрешения претензий, вытекающих из Закона о трудоустройстве или трудовых договоров. Если посредничество не увенчается успехом, Департамент труда по просьбе заинтересованных сторон передаст дело в Совет по рассмотрению незначительных трудовых исков или в Трудовой трибунал для слушания в зависимости от суммы иска.

Работодатели и домашние работники могут зайти на сайт Департамента труда (https://www.labour.gov.hk/tc/faq/content.htm) и телефонную справочную службу (2717 1771 / 2157 9537) для получения информации о Постановлении о занятости.

У Департамента труда есть веб-сайт, посвященный агентствам по трудоустройству (www.eaa.labour.gov.hk), что позволяет соискателям работы (включая иностранных домашних работников) и работодателям легко получать информацию, касающуюся регулирования деятельности агентств по трудоустройству, и проверять, имеют ли агентства по трудоустройству действующие лицензии. Для повышения прозрачности прошлых записей агентств по трудоустройству и предоставления возможности соискателям работы и работодателям принимать обоснованные решения при использовании услуг агентств по трудоустройству Департамент труда систематически публикует на тематическом веб-сайте агентств по трудоустройству записи агентств по трудоустройству, которые были осуждены за правонарушения, у которых были отозваны лицензии/отказано в продлении и которые получили письменные предупреждения за взимание чрезмерных комиссий и деятельность без лицензии. также,Сайт иностранной домашней прислугииСайт агентства по трудоустройствуРаботодателям и иностранным домохозяйкам доступны онлайн-формы, с помощью которых они могут удобно направлять запросы или жалобы относительно своих трудовых прав и вопросов, связанных с кадровыми агентствами.

Согласно пункту 6 Типового трудового договора иностранные домашние работники имеют право на отпуск, предусмотренный в Положении о занятости:
Выходной день;
установленные законом праздники;и
Оплачиваемый ежегодный отпуск.
Кроме того, пункт 13 Стандартного трудового договора предусматривает, что если работодатель продлевает договор с домашним работником, то домашний работник должен вернуться в свое место проживания, чтобы взять оплачиваемый/неоплачиваемый отпуск не менее чем за 7 дней до вступления в силу нового договора (если только Директор иммиграционной службы заранее не одобрил продление срока пребывания в Гонконге), а работодатель должен оплатить этот отпуск.

Работодатели должны вести надлежащий учет отпусков и заработной платы домашних работников, чтобы избежать будущих споров.

Не мочь. Согласно пункту 3 Стандартного трудового договора, иностранные домашние работники должны работать и проживать по адресу проживания работодателя, указанному в договоре, во время своей трудовой деятельности в Гонконге. Работодатели должны предоставлять домашним работникам подходящее жилье с разумной степенью конфиденциальности. Примерами ненадлежащих условий размещения являются ситуации, когда помощнику по дому приходится спать на самодельных кроватях, установленных в коридоре, где нет личного пространства, или когда он живет в одной комнате со взрослыми/подростками противоположного пола.

Женщина, работающая домашней прислугой, имеет право на 14 последовательных недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам, если она соответствует следующим условиям:
проработала не менее 40 недель непосредственно перед началом отпуска по беременности и родам;
уведомление работодателя о беременности и намерении взять отпуск по беременности и родам, например, путем предоставления работодателю медицинской справки, подтверждающей беременность; и
По запросу работодателя ему была предоставлена медицинская справка с указанием предполагаемой даты родов.
Ежедневный размер оплаты отпуска по беременности и родам составляет четыре пятых от средней дневной заработной платы домашнего работника. пожалуйстакликните сюдаУзнайте больше о декретном отпуске.
После выплаты всех отпускных пособий по беременности и родам в течение обычного расчетного периода работодатель может обратиться в правительство с просьбой о возмещении отпускных пособий по беременности и родам, положенных и выплаченных за 11–14 недели в соответствии с Положением о занятости на основе расчетного счета. Для получения подробной информации посетите сайтСхема возмещения расходов на отпуск по беременности и родамвеб-сайт.

Не мочь.Беременность домашней работницы не может быть законным основанием для увольнения. Вот подробные инструкции:

Закон прямо запрещает увольнение по причине беременности.
Защита в соответствии с Указом о занятости：Все сотрудники, работающие в Гонконге (включая иностранных домашних работников), защищены данным указом. Если работодатель увольняет иностранную домашнюю работницу из-за ее беременности, это может быть расценено как «необоснованное увольнение», и работодатель будет обязан нести юридическую ответственность, включая выплату компенсации, постановление о восстановлении на работе или даже уголовный штраф, а также может быть привлечен к ответственности.

Указ о дискриминации по признаку пола: Увольнение беременной домашней работницы также может представлять собой гендерную дискриминацию, и работодатель может столкнуться с расследованием и судебным разбирательством со стороны Комиссии по равным возможностям.

Права на отпуск по беременности и родам: если домашний работник соответствует требованиям (например, проработал на работодателя 40 недель подряд), он или она может воспользоваться 14-недельным отпуском по беременности и родам, в течение которого работодатель должен выплачивать четыре пятых его или ее заработной платы.
Здоровье и безопасность: если беременность влияет на трудоспособность, работодатели должны скорректировать условия труда в соответствии с рекомендациями врачей (например, избегать подъема тяжестей), а не увольнять сотрудников сразу.

В Постановлении о трудоустройстве указано, что работодатели не имеют права поручать беременным сотрудницам выполнение тяжелой, опасной или вредной для беременности работы. Если беременная помощница по дому предоставила своему работодателю медицинскую справку, подтверждающую, что она не подходит для данной работы, работодатель должен соответствующим образом скорректировать объем работы беременной помощницы по дому на основе соответствующих профессиональных рекомендаций.

Кроме того, когда работодатели поручают иностранным домашним работникам мыть окна, они должны соблюдать условия «Типового трудового договора» в отношении мытья внешних окон, чтобы обеспечить безопасность труда иностранных домашних работников. В пункте указано, что если работодатель требует, чтобы помощник по дому вымыл внешнюю сторону окна, а окно не находится на уровне земли и не примыкает к балкону или коридору, где помощник по дому может безопасно работать, то перед тем, как помощник по дому сможет вымыть внешнюю сторону окна, должны быть соблюдены следующие меры безопасности:
на очищаемом окне должна быть установлена решетка, которая должна быть заперта или закреплена так, чтобы ее нельзя было открыть; и
Ни одна часть тела, кроме рук, не должна высовываться из окна.

Беременные иностранные домашние работницы должны проходить регулярные дородовые осмотры, чтобы убедиться в здоровье как матери, так и ребенка. Информацию об услугах дородового осмотра, предоставляемых Центрами охраны здоровья матери и ребенка Департамента здравоохранения и Управления больниц, можно получить по следующим ссылкам:
Центр охраны здоровья матери и ребенка, Департамент здравоохранения
Больничное управление
Если домашняя работница желает вернуться в место своего происхождения, чтобы родить ребенка и взять отпуск по беременности и родам, она может обратиться к своему работодателю с просьбой, чтобы обе стороны могли обсудить и согласовать соответствующие условия.
Если иностранная домашняя работница неожиданно забеременеет, она может подать жалобу в Департамент социального обеспечения.Центр комплексного обслуживания семьи(Тел.: 2343 2255) илиАссоциация планирования семьи Гонконга(Тел.: 2572 2222) для консультаций и консультационных услуг.

Может.иностранный помощник по домуОни имеют право на бесплатное дородовое и послеродовое обследование в тех же государственных медицинских учреждениях, что и местные жители.

Меры предосторожности
Работодатели должны убедиться, что медицинская страховка домашнего работника покрывает расходы, связанные с беременностью (некоторые страховые планы могут исключать это), или нести расходы напрямую.

Работодатели не обязаны покрывать расходы, связанные с беременностью.

Если домашний работник проработал 40 недель или более, обычная заработная плата будет рассчитываться на основе 80% (Оплачиваемый отпуск по беременности и родам). Работодатели могут подавать заявления на возмещение оплаты отпуска по беременности и родам за 11–14 неделю отпуска по беременности и родам, которую они обязаны выплачивать и которая была выплачена в соответствии с Положением о занятости через Схему возмещения оплаты отпуска по беременности и родам (Схема возмещения), при условии соблюдения лимита в размере 80 000 долларов США на одного сотрудника.

Иностранным домашним работникам может быть предоставлен дополнительный отпуск продолжительностью до 4 недель по вышеуказанным причинам.

Если домашний работник увольняется добровольно, обе стороны могут договориться о расторжении договора, но это должно быть зафиксировано в письменной форме, и следует избегать принуждения.

В стандартном договоре с домашним работником нет пункта о «расторжении договора в случае беременности», и работодатели, самостоятельно добавляющие такие пункты, могут оказаться недействительными.

Подтверждение беременности домработницы: Требуется справка от врача.
Соблюдайте правила отпуска по беременности и родам: Оформить отпуск по беременности и родам и выплачивать установленную законом заработную плату.
Стремитесь к переговорам: Если домашний работник не может работать по состоянию здоровья, можно обсудить план увольнения, согласованный обеими сторонами (необходимо зафиксировать его в письменной форме).
Проконсультируйтесь с профессионалом: Если у вас возникли сомнения, обратитесь в Департамент труда или к юрисконсульту, чтобы избежать случайного нарушения закона.

Домашняя помощница может подать жалобу в Департамент труда или Трудовой трибунал. Работодателю, возможно, придется заплатить:
Оплата отпуска по беременности и родам, выходное пособие (до 150 000 долларов США), восстановление на работе или компенсация.
В случае дискриминации выплачивается дополнительная компенсация за моральный ущерб.

Работодателям не разрешается увольнять домашних работниц из-за беременности, в противном случае они столкнутся с правовыми рисками. Правильный подход — выполнять обязанности по декретному отпуску и решать вопросы трудоустройства через юридические каналы. Если вам нужна дополнительная помощь, обратитесь в Департамент труда Гонконга (горячая линия:2717 1771) или обратитесь за юридической консультацией.

Если мужчина, работающий в качестве домашней прислуги, проработал не менее 40 недель, он имеет право на 5 дней отцовского отпуска в связи с рождением каждого ребенка у его супруги/партнера;
Отец новорожденного ребенка2 или отец, который собирается родить ребенка;
работающие по постоянному контракту; и
Работодатель был уведомлен в соответствии с требованиями закона.

Сотрудники-мужчины имеют право на оплату отпуска по уходу за ребенком, если они соответствуют следующим условиям:
проработал по непрерывному трудовому договору не менее 40 недель непосредственно перед днем, когда он берет отпуск по уходу за ребенком; и
Предоставьте необходимые документы вашему работодателю не позднее следующего срока:
(i) в течение 12 месяцев после первого дня отцовского отпуска; или
(ii) если работник прекратил трудовые отношения, в течение 6 месяцев после такого прекращения трудовых отношений.
Дневная ставка оплаты отпуска по уходу за ребенком для отца равна средней дневной заработной плате, полученной работником за 12 месяцев до ухода в отпуск по уходу за ребенком для отца.
Четыре пятых зарплаты. Если работник берет отпуск по уходу за ребенком более одного дня подряд, дневная ставка оплаты отпуска по уходу за ребенком остается прежней.
Четыре пятых средней дневной заработной платы, полученной работником за 12 месяцев до первого дня отпуска по уходу за ребенком. Как сотрудник
Если период занятости составляет менее 12 месяцев, для расчета принимается более короткий период.

При использовании услуг кадрового агентства по трудоустройству вам следует:
Убедитесь, что агентство по трудоустройству имеет действующую лицензию, выданную Департаментом труда;
Выплачивайте указанную комиссию только после получения зарплаты за первый месяц и следите за тем, чтобы комиссия не превышала 10% от вашей зарплаты за первый месяц;
Попросите агентство по трудоустройству выдать квитанцию после оплаты;
Сохраните оригинал стандартного трудового договора; и
Храните в надежном месте ваши документы, удостоверяющие личность.
Вам не следует:
оплачивать любые расходы или сборы, кроме установленной комиссии;
По просьбе агентства по трудоустройству занять деньги у финансовой компании для оплаты услуг агентства по трудоустройству; и
Подписывать любой документ, соглашение или контракт без понимания или уверенности.
Для получения более подробной информации посетите сайтСайт агентства по трудоустройству.

В целом, иностранные домашние работники, работающие в Гонконге, должны стараться отработать двухлетний трудовой договор. Если иностранная домашняя работница хочет подать заявление на смену работодателя, она должна сначала вернуться в место своего происхождения и повторно подать заявление на получение рабочей визы в Департамент иммиграции. В особых обстоятельствах, например, когда первоначальный работодатель не может продолжать выполнять договор из-за перевода, эмиграции, смерти или по экономическим причинам, или когда имеются доказательства того, что иностранный домашний работник подвергается жестокому обращению или эксплуатации, иностранный домашний работник может подать заявление на смену работодателя в Гонконге без необходимости предварительного возвращения в место своего происхождения.

Если домашний работник подозревается в злоупотреблении соглашением о досрочном расторжении контракта и смене работодателя, его/ее заявление на получение рабочей визы может быть отклонено, и соответствующая запись также будет одним из факторов, учитываемых правительством при рассмотрении его/ее будущего заявления на получение рабочей визы.

Как правило, иностранные домашние работники обязаны покинуть Гонконг по завершении своего контракта или в течение 2 недель после его расторжения, в зависимости от того, что наступит раньше. Если иностранный помощник по дому не покинет Гонконг до истечения срока своего пребывания, он/она будет считаться виновным в нарушении условий пребывания и может быть привлечен к ответственности. В случае признания виновным он/она может быть оштрафован на сумму до 50 000 гонконгских долларов и приговорен к тюремному заключению сроком на 2 года. После отбытия наказания иностранный домашний работник будет депортирован. После депортации ему/ей больше не будет разрешено приехать в Гонконг для работы в качестве помощника по дому. Если у вас возникли вопросы относительно условий пребывания, пожалуйста, свяжитесь с Департаментом иммиграции (тел.: 2824 6111; электронная почта:запрос@immd.gov.hk) запрос.

да. Работодатели обязаны приобретать страховку возмещения ущерба работникам (широко известную как «трудовое страхование») для своих иностранных домашних работников, чтобы покрыть их ответственность в соответствии с законом (включая общее право). Если работодатель не приобретает трудовое страхование в соответствии с законом, он или она нарушает закон. В случае признания виновным работодатель может быть оштрафован на сумму до 100 000 гонконгских долларов и приговорен к тюремному заключению на срок до 2 лет.

Кроме того, согласно пункту 9(а) Стандартного трудового договора, работодатели обязаны предоставлять бесплатную медицинскую помощь, включая расходы на консультации, расходы на госпитализацию и неотложную стоматологическую помощь, домашним помощникам во время их работы в Гонконге. Чтобы не допустить потери бюджета работодателями из-за необходимости нести медицинские расходы своих иностранных домашних работников в случае их травм или болезни, мы призываем работодателей приобретать для своих иностранных домашних работников комплексную страховку, которая охватывает как медицинское страхование, так и трудовое страхование. Рынок страхования предлагает широкий спектр комплексных страховых продуктов для иностранных домашних работников. Работодатели могут выбирать подходящие планы страхования в соответствии со своими потребностями.

Заработная плата может выплачиваться помощнику по дому чеком или банковским переводом, либо наличными по запросу помощника по дому. Вам следует предоставить иностранной домашней прислуге квитанцию о выплате заработной платы и четко объяснить ей, как была рассчитана заработная плата. Попросите FDH расписаться на квитанции, подтверждающей получение платежа, и сохраните ее в надежном месте.

Некоторые работодатели устанавливают дома системы видеонаблюдения, чтобы обеспечить безопасность дома и позаботиться о членах своей семьи. Если вы решили установить систему видеонаблюдения, вам следует открыто и четко проинформировать помощника по дому о том, что в доме установлена система видеонаблюдения, прежде чем приступать к первому наблюдению. Обратите внимание, что система видеонаблюдения не может фиксировать действия домашних помощников в туалете, ванной комнате и личных помещениях, где они отдыхают после работы.

Работодатели должны ссылаться на "Советы работодателям по контролю за трудовой деятельностью сотрудников: на что следует обращать внимание домашним помощникам«Изучите соответствующие правила. Если мониторинг осуществляется без ведома помощника по дому, работодатель может нарушить Постановление о персональных данных (конфиденциальности).

«Типовой трудовой договор» включает пункт о мытье внешних окон в целях обеспечения безопасности труда иностранных домашних работников. В пункте указано, что если работодатель требует, чтобы помощник по дому вымыл внешнюю сторону окна, а окно не находится на уровне земли и не примыкает к балкону или коридору, где помощник по дому может безопасно работать, то перед тем, как помощник по дому сможет вымыть внешнюю сторону окна, должны быть соблюдены следующие меры безопасности:

на очищаемом окне должна быть установлена решетка, которая должна быть заперта или закреплена так, чтобы ее нельзя было открыть; и
Иностранным домашним работникам не разрешается высовывать из окна какую-либо часть тела, за исключением рук.

Для повышения квалификации иностранных домашних помощников по уходу за немощными пожилыми людьми Департамент социального обеспечения (SWD) реализует программуПилотная программа обучения иностранных помощников по дому и лиц, осуществляющих уход за пожилыми людьми, сотрудничая с районными центрами для пожилых людей при неправительственных организациях, с целью предоставления бесплатного обучения для иностранных домашних работников во всех 18 округах Гонконга.

Кроме того, с октября 2023 года Департамент социального обеспечения также реализует «Пилотную программу обучения иностранных домашних помощников, ухаживающих за людьми с ограниченными возможностями», поручив районным центрам поддержки людей с ограниченными возможностями проводить бесплатное обучение иностранных домашних помощников с целью повышения их знаний и навыков по уходу за людьми с ограниченными возможностями. Заинтересованные работодатели и домашние работники могут связаться сРайонный центр по уходу за пожилыми людьмиилиРегиональный центр поддержки людей с ограниченными возможностями, проверьте даты курсов и регистрацию.

Согласно Типовому трудовому договору, домашняя работа, выполняемая иностранными домашними работниками, не включает в себя управление транспортным средством. Кроме того, рабочая виза для иностранных домашних работников также предусматривает, что иностранным домашним работникам не разрешается заниматься водительскими работами в качестве одного из условий пребывания.

Если работодателю необходимо, чтобы иностранный помощник по дому выполнял работу водителя, связанную с домашней работой или являющуюся ее частью, он или она должны обратиться за специальным разрешением к Директору по иммиграции. По вопросам подачи заявления на получение специального разрешения обращайтесь по телефону горячей линии Департамента иммиграции по телефону 2824 6111 или по электронной почте по адресузапрос@immd.gov.hk.

Постановление о занятости запрещает работодателям выплачивать работникам деньги вместо установленных законом праздников (так называемый «покупной отпуск»). Если работодатель требует, чтобы иностранный помощник по дому работал в установленный законом праздник, он должен уведомить об этом помощника по дому не менее чем за 48 часов и организовать для помощника по дому альтернативный отпуск в течение 60 дней до или после первоначального праздника. Поэтому работодателям следует предоставить своим помощникам по дому, работающим в три официальных праздника во время Лунного Нового года, три выходных дня подряд или отдельных выходных в другие дни.
пожалуйстакликните сюдаБолее подробную информацию о государственных праздниках см.

Министерство труда через различные каналы призывает иностранных домашних работников проявлять осмотрительность в управлении финансами и избегать заимствований. Как работодатель, вы можете помочь своему домашнему работнику управлять его/ее финансами следующим образом:
Поощряйте иностранных домашних работников развивать привычку экономить и правильно управлять финансами, а также избегать чрезмерных заимствований. Например, вы можете побудить своего помощника по дому ежемесячно откладывать часть своей зарплаты в банк;
Если домашний работник готов раскрыть информацию, проявите инициативу, чтобы понять его/ее финансовое положение некритическим образом, например, размер денежных переводов, которые он/она отправляет своей семье каждый месяц, есть ли у него/нее привычка откладывать деньги и подписывали ли они какие-либо кредитные соглашения. Ежемесячные выплаты заработной платы могут быть подходящим временем для обсуждения финансовых вопросов с вашим домашним работником; и
Если помощник по дому выражает заинтересованность в займе денег, вы можете откровенно и терпеливо поговорить с ним/ней, обсудив цель займа, процентную ставку, его/ее платежеспособность и т. д., а также дать соответствующие советы. Ниже приведены некоторые моменты, на которые следует обратить внимание иностранным домашним работникам при подаче заявки на кредит:
Тщательно взвесьте все «за» и «против» заимствования и рассмотрите другие варианты, помимо заимствования у финансовых учреждений;
Необходимо выбратьЛицензированный кредитори подписывать кредитный договор следует только в том случае, если вы полностью понимаете и согласны с условиями кредита; и
Обратите внимание на положения Постановления о кредиторах, чтобы защитить ваши личные права.
Если домашняя прислуга, которая должна вам деньги, уже уволилась, вы можете уведомить финансовое учреждение о том, что вы прекратили трудовые отношения с ней. Если ваше финансовое учреждение преследует вашу семью, вы можете обратиться за помощью в полицию.

да. В соответствии со стандартным трудовым договором вы несете ответственность за оплату транспортных расходов помощника по дому после истечения срока действия договора или его расторжения. Департамент рекомендует вам предоставить вашему FDH авиабилет, включающий бесплатный провоз базового зарегистрированного багажа, вместо денежного эквивалента стоимости авиабилета. Это делается для того, чтобы снизить вероятность того, что иностранные домашние работники задержатся в Гонконге после оплаты расходов на проезд или просто уедут за границу в соседние районы вместо того, чтобы вернуться в родные места.
Кроме того, перед покупкой авиабилета вы можете согласовать с помощником по дому условия его/ее отъезда (например, дату отъезда и пункт назначения и т. д.), чтобы у обеих сторон было достаточно времени для решения вопросов, связанных с истечением срока действия или расторжением договора.

Если ваша домашняя помощница пропала, вы можете рассмотреть возможность сообщить об этом в полицию и уведомить консульство ее страны в Гонконге и/или соответствующее агентство по трудоустройству. Если ваш помощник по дому увольняется без предварительного уведомления или выплаты компенсации вместо уведомления, вам следует уведомить об этом Департамент иммиграции (телефон для справок: 2824 6111; электронная почта:запрос@immd.gov.hk) Трудовой договор был расторгнут FDH в одностороннем порядке.

Текущая «требуемая минимальная заработная плата» составляет 1990 тайваньских долларов в месяц и применяется ко всем «стандартным трудовым договорам», подписанным 28 сентября 2024 года или позднее. Работодатели не должны произвольно или в частном порядке договариваться с иностранными домашними работниками о предоставлении им более низких ставок заработной платы.

Работодатели обязаны предоставлять бесплатное питание или выплачивать компенсацию за питание своим домашним работникам. Текущая установленная сумма пособия на питание составляет 1236 долларов в месяц.

Кроме того, иностранные домашние работники должны работать и проживать по адресу работодателя, указанному в контракте, во время своей трудовой деятельности в Гонконге. «Требование проживания по месту работы» распространяется на весь период трудоустройства, включая выходные дни помощника по дому, установленные законом праздники и оплачиваемый ежегодный отпуск в Гонконге. Работодатели обязаны предоставлять бесплатное, подходящее, меблированное жилье с разумной степенью конфиденциальности для своих домашних работников.

Если иностранный домашний работник заболел или получил травму в ходе трудовых отношений (но за исключением периода, когда иностранный домашний работник покидает Гонконг по добровольным и личным причинам), работодатель обязан предоставить ему бесплатное медицинское лечение, включая расходы на консультации, расходы на госпитализацию и неотложную стоматологическую помощь, независимо от того, связаны ли эти обстоятельства с трудовыми отношениями или нет.

Иностранные домашние работники обязаны принимать медицинское обслуживание от любого зарегистрированного врача, предоставляемое их работодателем. Помимо трудового страхования, работодателям следует рассмотреть возможность приобретения медицинской страховки для своих иностранных домашних работников, чтобы снизить бремя, связанное с их медицинскими расходами.

Если ваш работодатель увольняет вас исключительно по вышеуказанным причинам, он может нарушать закон. в соответствии с"Указ о дискриминации по признаку инвалидности«Работодатель должен сначала определить, способен ли работник выполнятьНеотъемлемые требования к работе.
 
Если болезнь настолько серьезна, что домашний работник не в состоянии выполнять присущие работе требования, работодатель может уволить домашнего работника. Но перед этим работодатель обязан обеспечить, чтобы он/она не пострадалНеобоснованные трудностиВ соответствующих условиях труда иностранным домашним работникам предоставляются специальные услуги или возможности, помогающие им выполнять присущие работе требования.
 
И работодатели, и работники должны пониматьУказ о занятостиПодробную информацию о положениях трудового законодательства об отпусках по болезни можно найти в разделе «Трудовые споры». О больничном.

Как и выше, если ваш работодатель увольняет вас исключительно по вышеуказанным причинам, это может быть нарушениемУказ о дискриминации по признаку инвалидности”,