Когда мне следует покупать страховку для моего помощника по дому?

Что такое страхование домашней прислуги?

Страхование иностранной домашней прислуги обычно относится к страховым продуктам, приобретаемым для иностранной домашней прислуги, в основном включающим страхование компенсаций работникам (широко известное как «трудовое страхование»), предусмотренное в Постановлении о компенсациях работникам (глава 282 Свода законов Гонконга), а также другую необязательную комплексную защиту (такую как медицинское страхование, страхование ответственности третьих лиц и т. д.). Эти виды страхования призваны гарантировать работодателям возможность выполнять свои юридические и моральные обязательства в случае, если их домашние работники получат травмы, заболеют или понесут иную ответственность в результате несчастных случаев во время работы.

В Гонконге иностранные домашние работники обычно приезжают из Филиппин, Индонезии и других стран. Они нанимаются по стандартному трудовому договору (ID407), и в их обязанности входит работа по дому, уход за детьми или пожилыми людьми и т. д. Отношения между работодателем и иностранным домашним работником по закону являются трудовыми отношениями, поэтому нельзя игнорировать ответственность за страхование.

---

Зачем вам нужно покупать страховку для вашего помощника по дому?

Приобретение страховки для домашних работников является не только юридическим требованием, но и имеет следующее практическое значение:

Моральная ответственность:
Иностранные домашние работники работают вдали от дома, обслуживая своих работодателей, и предоставление им соответствующей защиты является признаком уважения к их труду.

Соблюдение правовых норм:
Не оформлять страховку возмещения ущерба иностранным домашним работникам является незаконным. Если Департамент труда обнаружит нарушение, работодатель может быть оштрафован на сумму до 100 000 гонконгских долларов и приговорен к тюремному заключению сроком на 2 года. Что еще важнее, если иностранный домашний работник получит травму на работе, работодателю придется нести расходы на компенсацию, которые могут достигать миллионов гонконгских долларов.

Управление рисками:
Работа иностранных домашних работников сопряжена с определенными рисками, такими как падение при уборке высоких мест, ожоги во время приготовления пищи или профессиональные заболевания (например, артрит рук) из-за длительного труда. Страхование передает эти риски страховой компании.

Медицинская страховка:
Стандартный договор обязывает работодателей предоставлять бесплатную медицинскую помощь домашним работникам. Если домашний работник заболеет или получит травму, медицинские расходы могут быть высокими. Комплексное страхование обычно включает покрытие амбулаторного и стационарного лечения, что снижает нагрузку на работодателей.

Обязательные правовые положения:
Согласно Указу о компенсациях работникам Гонконга (глава 282) и Указу об иммиграции, все работодатели, нанимающие иностранных домашних работников, должны приобрести два вида страхования:

Трудовое страхование (широко известное как «страхование компенсаций работникам»)：Покрытие медицинских расходов и компенсаций иностранным домашним работникам, получившим производственные травмы или заболевшим профессиональными заболеваниями во время работы.

Медицинское страхование, требуемое по контрактам с домашними помощниками:
Согласно стандартному трудовому договору (ID407), работодатель обязан нести медицинские расходы иностранного домашнего работника, как правило, путем приобретения медицинской страховки для выполнения этой обязанности. Последствия отказа от покупки страховки:

Максимальное наказание — штраф в размере 100 000 гонконгских долларов и тюремное заключение сроком на 2 года (Раздел 40 Постановления о компенсациях работникам).

Заявки на получение визы для иностранных домашних работников могут быть отклонены, а работодатели могут быть занесены в черный список Департаментом иммиграции.

---

На практике работодатели обычно приобретают страховку для своих домашних работников на следующих этапах:

Вот несколько конкретных предложений для различных сценариев:

1. Недавно нанятые помощники по дому

• иностранный помощник по домуПосле подписания контрактаДо прибытия: После подписания контракта с агентством по найму домашней прислуги работодатель должен оформить страховку, прежде чем выдавать домашнюю прислугу рабочую визу (например, ID988A), чтобы гарантировать, что процедура получения визы пройдет гладко.
• До приезда домработницы в Гонконг: Если помощник по дому еще не прибыл в Гонконг, страховку можно установить на будущую дату вступления в силу (обычно на день прибытия помощника по дому в Гонконг).
• До истечения срока действия полиса: Вам необходимо продлить страховку заранее, чтобы избежать прерывания действия покрытия.
• возможность: Покупка после подписания стандартного трудового договора (ID407) и до подачи заявления на визу или одновременно с ним.
• причина: Департамент иммиграции может потребовать подтверждение наличия страхового полиса, а иностранный помощник по дому может приступить к работе сразу же после прибытия в Гонконг, поэтому страховка должна вступить в силу немедленно.
• Практические предложения: При найме помощника по дому через агентство агентство, как правило, организует для вас страховку. Работодатели должны подтвердить, что дата вступления в силу полиса совпадает с датой прибытия домашнего работника в Гонконг.

2. Повторное трудоустройство домашней прислуги

• возможность: Приобретите новый полис как минимум за 1 месяц до истечения срока действия существующего договора и полиса. Вам необходимо убедиться, что первоначальный полис покрывает новый договорный период, или приобрести новую страховку.
• причина: Обеспечьте бесперебойное страховое покрытие, чтобы домашние помощники не работали без защиты.
• Практические предложения: Заранее свяжитесь со страховой компанией или посредником, чтобы подтвердить процедуры продления и обновить информацию о помощнике по дому (например, корректировки заработной платы).

3. Замена помощника по дому

• возможность: После того, как новый иностранный помощник по дому подпишет контракт и до прибытия в Гонконг.
• причина: После того, как бывший иностранный домашний работник уезжает, страховку для нового домашнего работника необходимо приобрести отдельно, а первоначальный полис не подлежит передаче.
• Практические предложения: Если срок действия старого полиса не истек, вы можете подать заявление на его расторжение или корректировку страховой премии.

4. Домашний работник увольняется или его увольняют

• возможность: Нет необходимости приобретать новую страховку сразу после того, как иностранный домашний работник увольняется с работы, но страховка обязательна до того, как новый иностранный домашний работник прибудет в Гонконг.
• причина: Страхование привязано к конкретному иностранному домашнему работнику, и полис становится недействительным после того, как домашний работник покидает работу.
• Практические предложения: Обратитесь в страховую компанию, чтобы расторгнуть договор и запросить возврат оставшейся суммы страховой премии.

5. До истечения срока действия полиса

• возможность: Требуется предварительное продление
• причина: Избегайте перерывов в защите и сталкивайтесь с правовыми и экономическими рисками.

---

Виды и покрытие страхования домашней прислуги

Трудовое страхование (страхование компенсаций работникам)

• Покрытие:
  • Медицинские расходы, расходы на госпитализацию и расходы на реабилитацию в случае производственных травм или профессиональных заболеваний.
  • Компенсация дохода домашним работникам, которые не могут работать из-за травмы (обычно 80% от ежемесячной заработной платы).
  • Установленная законом компенсация в случае постоянной нетрудоспособности или смерти (рассчитывается в соответствии с Приложением к Постановлению).
• Требование страхового покрытия:
  • Закон не устанавливает минимальную сумму страхования, но она должна быть достаточной для выплаты установленной законом компенсации. В отрасли обычно рекомендуют, чтобы страховое покрытие составляло не менее 100 миллионов гонконгских долларов.

Медицинская страховка

• Покрытие:
  • Расходы на амбулаторное, больничное и хирургическое лечение (некоторые планы покрывают стоматологическую и офтальмологическую помощь).
  • Рецептурные препараты и диагностические тесты (например, рентген, анализы крови).
• Общее страховое покрытие:
  • Годовой лимит обычно составляет от 10 000 до 50 000 гонконгских долларов и может превышать 100 000 гонконгских долларов для премиум-планов.

Страхование ответственности третьих лиц (необязательно, но рекомендуется)

• Покрывает потерю имущества или телесные повреждения, вызванные халатностью помощника по дому (например, порча вещей соседа во время уборки).

---

Конкретные процедуры и документы для приобретения страховки

Выбор страховой компании

• Крупные страховые компании в Гонконге (такие какHSBC,Пруденциальный,АИГ) обе предлагают пакеты страхования для домашних помощников.
• Ключевые моменты для сравнения: страховые премии, лимиты компенсаций, франшизы, покрытие больниц сети и эффективность претензий.

Необходимые документы

• Подтверждение личности работодателя (гонконгское удостоверение личности или паспорт).
• Копия паспорта и визовая информация домашнего работника (например, контракт ID407).
• Подтверждение адреса работы (например, счет за коммунальные услуги).

Страхование шаги

• Онлайн-страхование: Заполните информацию и произведите оплату через сайт страховой компании (требуется загрузка документов).
• Страхование офлайн: Обратитесь к своему страховому брокеру или в банк и подпишите бумажную форму заявления.
• Эффективное время: Обычно 1-3 рабочих дня после оплаты.

---

Советы по оценке стоимости и экономии средств

Факторы, влияющие на размер страховых взносов

• Возраст и состояние здоровья домашнего работника (некоторые компании требуют прохождения медицинского осмотра).
• Каковы преимущества (например, покрываются ли расходы на роды, лечение уже существующих заболеваний).
• Франшиза (франшиза) может быть высокой или низкой.

Годовая премия ссылка Тип страхования Средний годовой взнос (HKD) Трудовое страхование 800–1500 Базовое медицинское страхование 1200–3000 Комплексный план 2500–5000

Методы экономии средств

• Выбирайте пакет «Труды + Медицинское обслуживание» (обычно со скидкой 10-15%).
• Увеличьте размер франшизы (например, 50 гонконгских долларов за амбулаторное лечение).
• Оформите страховку, наняв посредническую группу (воспользуйтесь групповыми тарифами).

---

Последствия отказа от покупки страховки

Если работодатель не приобретает страховку компенсации работникам для своих домашних помощников, они могут столкнуться со следующими рисками:

1. Правовые последствия:
   Нарушение Положения о компенсации работникам может повлечь за собой штрафы и тюремное заключение. Департамент труда регулярно проверяет соблюдение работодателями законодательства.
2. Экономические риски:
   Если иностранный домашний работник получает травму на работе, сумма компенсации может достигать миллионов гонконгских долларов. Например, если иностранный домашний работник упадет со здания и станет парализованным, работодатель будет обязан оплатить медицинские расходы и пожизненную компенсацию.
3. Вопросы визы:
   Невыполнение требования о приобретении страховки может повлиять на продление или подачу нового заявления на визу домашнего помощника.
4. Моральное давление:
   Если иностранные домашние работники не могут получить компенсацию из-за отсутствия страховки, это может привести к спорам или даже судебным искам.

---

Часто задаваемые вопросы

Приложение и ресурсы

Официальный контакт агентства

• Отдел компенсаций работникам, Департамент труда: +852 2717 1771
• Страховой орган:https://www.ia.org.hk

Иммиграционные службыФормы для найма иностранных домашних помощников

https://www.immd.gov.hk/hkt/forms/hk-visas/foreign-domestic-helpers.html