Оглавление
Джеки Чунг и его жена попали в черный список филиппинских горничных
Джеки Чунг и его женаМэй ЛоНедавно из-за частой смены филиппинских горничных Генеральное консульство Филиппин в Гонконге внесло его в список «Черный список людей, которым запрещено нанимать филиппинских горничных", вызвав бурные публичные дебаты. Этот инцидент не только затрагивает транснациональный механизм защиты трудовых прав, но и отражает сложное противоречие между неприкосновенностью частной жизни семьи знаменитости и управлением иностранными домашними работниками. После того, как Филиппины опубликовали данные о своих трудовых записях, Мэй Ло не смогла посетить консульство для переговоров и многие гонконгские артисты из индустрии развлечений выразили свою поддержку, спор перерос из частного спора в социальную проблему.
Увольнение в течение трех лет21 филиппинская горничная, коснувшись красной черты занятости на Филиппинах
По данным Департамента по трудовым вопросам Генерального консульства Филиппин в Гонконге, за последние три года Джеки Чунг и его жена наняли в общей сложности 21 филиппинскую горничную. Лишь немногие из них завершили двухлетний контракт, а большинство расторгли его досрочно. Бывшая филиппинская горничная Катакутан даже обвинила меня в том, что я уже 60-й, кого выгнали!
Хотя Мэй Ло объяснила, что «поскольку она одновременно нанимала четырех филиппинских горничных, число замен казалось большим», Филиппины посчитали, что ее модель занятости была ненормальной и нарушала принцип «разумной замены», и поэтому внесли этих двух в черный список. В настоящее время четырем филиппинским горничным, работающим в семье Чжан, не разрешено продлевать контракты после истечения срока запрета, и время снятия запрета неизвестно.
Генеральный консул Филиппин Аль Висенте подчеркнул, что этот шаг не является ответом на «дело о краже писем филиппинской горничной» в конце 2022 года (горничная по этому делу изначально была приговорена к шести месяцам лишения свободы, но после апелляции срок был сокращен), а основан на объективной оценке данных. В официальном заявлении торжественно указывалось, что соответствующие административные санкции были применены исключительно в соответствии со стандартизированными процедурами рассмотрения трудовых договоров и не имели причинно-следственной связи с результатами каких-либо судебных дел.
Эксперты утверждают: чрезмерная уборка вредит вашему здоровью!
По словам инсайдеров, для того чтобы поддерживать «нулевое загрязнение» жилого пространства, Мэй Ло разработала дьявольский процесс уборки, а для базовой ежедневной уборки требуются три филиппинских горничных, которые работают посменно по 18 часов!
Профессор микробиологии в Университете Гонконга предупредил об этом явлении: «Длительное пребывание в стерильной среде ослабит иммунную систему, а чрезмерное использование химических дезинфицирующих средств с большей вероятностью вызовет респираторные заболевания». Как ее семья может приспособиться к этой жизни в «стерильной клетке»!
Ло Мэйвэй отправился в консульство, чтобы вести переговоры и требовать отмены запрета
Ежемесячный журнал «Filipino Globe» также сообщил, что Мэй Ло встречалась с Висенте и другими филиппинскими чиновниками в начале сентября, чтобы объяснить, что количество увольнений преувеличено, и заявила, что «если бы другие семьи наняли четырех горничных, то текучесть кадров также была бы высокой». Однако филиппинские СМИ также со ссылкой на источники сообщили, что Мэй Ло «плакала и умоляла удалить черный список, но безрезультатно».
Стоит отметить, что контракты с иностранными домашними работниками в Гонконге регулируются Стандартным трудовым договором. Если работодатель расторгает договор досрочно, он или она обязан выплатить заработную плату вместо уведомления и вернуть авиабилеты, но четких ограничений на количество увольнений не существует. Механизм черных списков филиппинского консульства на самом деле является «неформальной защитой» иностранных работников со стороны метрополии, которая пытается ограничить полномочия работодателей административными средствами.
Институциональная дилемма: механизм черного списка против автономии работодателя
Хотя система черных списков филиппинского консульства не имеет юридической силы, она фактически влияет на готовность филиппинских домашних помощников работать. По статистике Ассоциации работодателей иностранных домашних работников Гонконга, около 151 работодателя TP3T получили отказ от агентств из-за «чрезмерного количества увольнений» и были включены в официальный черный список.Очень редко. Этот инцидент отражает чувствительность Филиппин к «ненормальным показателям увольнений». В основе этого лежат следующие соображения:
- Защита трудовых прав: Частые увольнения могут быть связаны с ненадлежащим обращением, и Филиппинам необходимо не допустить, чтобы их граждане становились «немытыми рабочими»;
- Поддержание дипломатического имиджа: Громкие дела могут нанести ущерб международной репутации филиппинских домашних работников как «надежных и трудолюбивых»;
- Посреднические отраслевые интересы：Стабильные контракты могут сократить административные расходы и защитить долгосрочную прибыль брокеров.
Однако этот механизм также вызвал споры по поводу «чрезмерного вмешательства в свободу трудоустройства». Юристы из Гонконга отметили, что Филиппины не имеют права ограничивать граждан Гонконга в найме иностранной домашней прислуги, но на практике могут косвенно запретить это, задерживая рассмотрение документов. Борьба за власть в этой серой зоне может стать причиной будущих конфликтов между трудящимися и руководством.
Микрокосм транснациональной трудовой политики: структурные противоречия экосистемы трудовых мигрантов Гонконга
В Гонконге насчитывается более 340 000 иностранных домашних работников, из которых 521 TP3T — выходцы из Филиппин. На них распространяется действие Положения об иммиграции, они должны проживать со своими работодателями, не имеют права работать неполный рабочий день и должны покинуть страну в течение двух недель после истечения срока действия контракта. Эта система, сочетающая в себе «временные» и «зависимые» характеристики, ставит иностранных домашних работников в структурно невыгодное положение.
Инцидент с Джеки Чунгом подчеркивает две основные проблемы:
- Дисбаланс власти: Работодатели могут увольнять домашних работников по собственному желанию, и для домашних работников не существует буферного механизма подачи жалоб;
- Культурные трения: Семьи знаменитостей рассматривают иностранных домашних работников как «источник риска для конфиденциальности», и домашние работники могут пересечь черту из любопытства или финансовых соображений.
Ученые предлагают правительству поощрять «предварительное психологическое обучение иностранных домашних работников», чтобы помочь им адаптироваться к напряженной рабочей среде, одновременно требуя от работодателей прохождения курсов по менеджменту для уменьшения культурного непонимания.
Дальнейшее чтение:
