Нужно ли мне покупать страховку для моих почасовых работников?

В Гонконге вопрос о том, стоит ли приобретать страховку для почасовых работников, является распространенным, но важным, особенно для семей или отдельных лиц, которые нанимают почасовых работников (т. е. помощников по дому на неполный рабочий день или временных работников) для выполнения ежедневных домашних дел. Этот вопрос касается не только юридической ответственности, но и защиты прав и интересов как работодателей, так и работников. В этой статье подробно рассматриваются требования законодательства Гонконга к страхованию почасовых работников, соответствующая правовая база, практические соображения, а также риски и последствия отказа от приобретения страховки.

---

Указ о занятости в Гонконге

Независимо от того, работает ли работник полный или неполный рабочий день, независимо от продолжительности рабочего времени или срока действия контракта, до тех пор, пока существуют трудовые отношения, работодатель несет ответственность за страхование.

Цель страхования: Страхование компенсаций работникам предназначено для защиты работников от несчастных случаев, заболеваний (включая профессиональные заболевания) или смерти во время работы, а работодатель сможет выплачивать соответствующую компенсацию, включая медицинские расходы, оплату больничных и другие установленные законом компенсации.

Минимальное покрытие：Правила устанавливают минимальный размер страхового покрытия для каждого несчастного случая. Например, страховое покрытие по каждому несчастному случаю с участием сотрудника не должно быть менее 100 миллионов гонконгских долларов (конкретная сумма может со временем корректироваться, пожалуйста, ознакомьтесь с последними законодательными актами).

Ключевой вопрос: считаются ли почасовые работники «работниками» в соответствии с Постановлением о компенсации работникам? Ответ зависит от конкретных трудовых отношений.

---

Критерии определения трудовых отношений

Юридическое определение: Согласно Положению о занятости, если работник соответствует требованиям «непрерывного договора» (т. е. работает более 18 часов в неделю в течение более 4 недель), он или она будет считаться «работником» и пользоваться установленными законом льготами.
Если почасовые работники не выполняют требуемую норму рабочего времени, они могут быть классифицированы как «работники, работающие не на постоянной основе» или «самозанятые лица», что повлияет на определение страховой ответственности.

Характер работы: Является ли работа частью бизнеса работодателя. Например, почасовая работа по уборке частного дома обычно считается частной потребностью работодателя, а не коммерческим предприятием.

Контрольный тест: Определяет ли работодатель время, место и способ выполнения работы. Например, если работодатель назначает почасового работника для уборки определенной комнаты с 9:00 до 11:00 каждый день, это свидетельствует о строгом контроле.

Экономическая зависимость: Является ли доход от одного работодателя основным источником дохода работника.

Инструменты и оборудование: Приносят ли рабочие свои инструменты? Или они используют инструменты, предоставленные работодателем (например, пылесосы, чистящие средства).

Общие спорные моментыПочасовые работники часто работают по гибкому графику и могут быть ошибочно отнесены к категории «самозанятых», что заставляет работодателей игнорировать обязанности по страхованию.

---

Случай 1: Нанятые напрямую почасовые работники

Если вы нанимаете почасового работника напрямую и даете четкие инструкции о том, когда, что и как он должен делать, закон, как правило, будет считать это трудовыми отношениями. В этом случае почасовой работник считается вашим «сотрудником», и вы как работодатель должны приобрести для него/нее страховку от несчастных случаев на производстве в соответствии с Постановлением о выплате компенсаций работникам. Это обязательство действует даже в том случае, если работник работает всего несколько часов.

Ситуация 2: Найм через посредническую платформу

Многие семьи в Гонконге нанимают работников на неполный рабочий день через посреднические платформы. В этом случае личность почасового работника может различаться:

Персонал платформы: Если почасовой работник является официальным сотрудником платформы, которому платят и который управляет его работой с помощью платформы, то между платформой и работником существуют трудовые отношения. Как клиенту, вам необходимо только оплатить сервисный сбор, а платформа берет на себя ответственность за приобретение страховки для своих сотрудников.

Самозанятые лица: Если почасовой работник является независимым подрядчиком платформы (т. е. самозанятым лицом), то трудовые отношения не возникают, и вам не нужно приобретать для него или нее страховку. Однако для этого требуются четкие доказательства (например, пункт договора) того, что работник является самозанятым.

На практике посреднические платформы обычно разъясняют личность и обязанности по страхованию почасовых работников в своих условиях предоставления услуг. Перед наймом рекомендуется согласовать с платформой все детали и сохранить соответствующие документы, чтобы избежать юридических споров.

Ситуация 3: Самозанятость

Если почасовой работник явно предоставляет услуги как самозанятое лицо (например, выставляет счета, берет на себя собственные налоговые обязательства, использует собственные инструменты), он юридически не считается вашим сотрудником, и вам не нужно приобретать для него страховку от несчастных случаев на производстве. Однако статус самозанятого лица должен быть подтвержден четкими доказательствами, в противном случае суд может пересмотреть отношения между двумя сторонами.

---

Потенциальные риски отказа от покупки страховкии последствия

Юридическая ответственность : Департамент труда имеет право привлекать к ответственности работодателей, которые не оформляют страховку. Исходя из прошлых дел, штраф за первое нарушение может быть относительно небольшим, но если речь идет о производственной травме, суд может ужесточить наказание.

Незастраховать своих сотрудников незаконно. Согласно разделу 40 Постановления о компенсациях работникам, если работодатель не оформляет страховку, он может быть оштрафован на сумму до 100 000 гонконгских долларов и приговорен к тюремному заключению сроком на 2 года. Кроме того, если работник получит травму во время работы, работодатель будет нести ответственность за все расходы по компенсации, которые могут составить миллионы гонконгских долларов.

Финансовые риски : Суммы требований о компенсации работникам могут быть чрезвычайно высокими. Примерами могут служить падения при мытье высоких окон, поражение электрическим током при использовании электроприборов или проблемы со здоровьем, вызванные химическими чистящими средствами. Без страховки работодатели рискуют столкнуться с огромными исками о выплате компенсаций. Компенсация может включать в себя пожизненные медицинские расходы и потерю дохода на сумму в миллионы гонконгских долларов.

Репутационные потери: Разоблачение в СМИ или осуждение со стороны трудовых коллективов может повлиять на имидж вашей компании, особенно если это связано с судебным разбирательством, которое может повлиять на вашу личную или семейную репутацию.

Моральная ответственность: Обеспечение защиты работников — это не только требование закона, но и элементарное уважение к работникам, особенно к почасовым работникам, которые в большинстве своем являются экономически неблагополучными группами.

---

Оценка и сравнение стоимости страхования

Страхование компенсаций работникам : Базовая премия: приблизительно 500–2000 гонконгских долларов в год (в зависимости от отраслевого риска, ниже за уборку офисов и выше за высотные работы).

Страхование гражданской ответственности : Средняя годовая стоимость: 1000–5000 гонконгских долларов (при страховой сумме 10 миллионов гонконгских долларов).

Факторы, влияющие на размер страховых взносов : Тип производственного риска, количество сотрудников и история прошлых претензий.

---

Практические шаги по покупке страховки

Если вы решили, что вам необходимо приобрести страховку для ваших почасовых работников, вот практические шаги:

Подтверждение трудовых отношений:

Сначала проясните свои отношения с почасовым работником и, при необходимости, подпишите простой трудовой договор, в котором прописаны рабочие часы, компенсация и обязанности.Разъяснение трудовых отношений, подтвердите, является ли почасовой работник «наемным работником» или «самозанятым».

---

Сравните планы страховых компаний:

Оцените риск в зависимости от характера работы (например, уборка, техническое обслуживание).

Страхование компенсаций работникам (трудовое страхование): Базовое страхование от производственных травм. Многие страховые компании на рынке предлагают такие продукты. Страховые взносы обычно рассчитываются на основе заработной платы работника, характера работы и отработанных часов, а годовые страховые взносы могут составлять всего несколько сотен гонконгских долларов.

Комплексное страхование помощников по дому: Некоторые страховые компании предлагают комплексное страхование, разработанное специально для почасовых работников, которое может покрывать ответственность третьих лиц (например, ущерб, нанесенный работниками имуществу соседей) в дополнение к травмам, связанным с работой.

---

Предоставить информацию:

При приобретении страховки необходимо предоставить основную информацию о работниках (имя, номер удостоверения личности), содержание работы и ожидаемое рабочее время. В случае анонимного страхования (т. е. когда имя работника не указано) необходимо указать общее количество отработанных часов или количество работников.

---

Оплатите премию:

Страховые взносы различаются в зависимости от компании и покрытия. Например, страховка для домашних работников, запущенная платформой Toby в сотрудничестве с китайской компанией Ping An, начинается всего от 28 гонконгских долларов (без учета страхового сбора), обеспечивая 100 миллионов гонконгских долларов на страхование труда и 1 миллион гонконгских долларов на защиту ответственности третьих лиц.

---

Сохранить политику:

После приобретения страховки сохраните копию полиса и убедитесь, что страховка действительна, пока работник работает.

---

Распространенные проблемы и анализ случаев

---

Резюме и предложения

• Обязательное страхование: Все работодатели обязаны приобретать страховку от несчастных случаев на производстве для работников с почасовой оплатой труда, независимо от количества отработанных часов.
• Добровольное страхование: Для комплексной защиты приобретите страхование гражданской ответственности или медицинскую страховку в зависимости от рисков вашей работы.
• Управление рисками: Регулярно просматривайте трудовые договоры и консультируйтесь со специалистами по правовым и страховым вопросам, чтобы избежать неправильной оценки статуса работника.

---

приложение

Указ о защите занятости

(I) Трудовой договор и условия трудоустройства

• Трудовой договор может быть заключен в письменной или устной форме. Таким образом, даже если работник не подписывает письменный договор со своим работодателем, он все равно защищен Законом о труде. Если работодатель и работник заключают письменный трудовой договор, работодатель обязан предоставить копию договора работнику для ознакомления и хранения.
• Любое условие трудового договора, которое влечет за собой прекращение или сокращение каких-либо прав или защиты, предоставленных работнику Положением о занятости, является недействительным.

(II) Защита в соответствии с Законом о занятости

• Все работники, независимо от продолжительности рабочего времени, пользуются определенными основными гарантиями в соответствии с постановлением, такими как выплата заработной платы, ограничения на вычеты из заработной платы и предоставление установленных законом праздников.
• Если работник трудоустроен по «непрерывному договору», он или она будет пользоваться большими льготами, такими как выходные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск, пособие по болезни, выходное пособие и надбавка за выслугу лет.
• Если работник работает у одного и того же работодателя непрерывно в течение четырех недель или более и работает не менее 18 часов в каждый период, его трудовой договор является непрерывным (независимо от того, является ли работник «постоянным работником», «испытательным работником», «временным работником», «разовым работником», «почасовым работником» или «летним работником» и т. д.).

(III) Нетрудовые договоры

Существуют некоторые отрасли или организации, которые часто нанимают «практиков», а не сотрудников. Договорные отношения между двумя сторонами представляют собой отношения «принципал-агент», а не трудовые отношения. Отношения «принципал-агент» распространены в страховой и финансовой отраслях или на должностях, где комиссионные рассчитываются на основе количества проданных продуктов. «Практикующие специалисты», предоставляющие услуги в отношениях «принципал-агент», не могут пользоваться защитой социального обеспечения в соответствии с Положением о занятости. Поэтому соискателям следует четко уяснить характер контракта.

---

Информация Департамента труда Гонконга

Горячая линия для иностранных домашних помощников: 2157 9537

Веб-сайт: https://www.labour.gov.hk

Часы работы офиса:

(1)	С понедельника по пятницу (с 9:00 до 13:00 и с 14:00 до 18:15)
(2)	С понедельника по пятницу (с 9:00 до 18:15)
(3)	Понедельник-воскресенье (круглосуточно, ответ «1823»)

---

Требования к обязательному страхованию, установленные законодательством

Постановление о компенсации работникам (гл. 282)

• Область применения: Все сотрудники (включая работающих неполный рабочий день и временных работников), независимо от продолжительности рабочего времени.
• Обязательные требования：Работодатели должны приобретать «страхование компенсаций работникам» (широко известное как «трудовое страхование») для покрытия несчастных случаев или профессиональных заболеваний во время работы.
• Штрафы: Невыполнение требования о приобретении страховки может повлечь за собой максимальный штраф в размере 100 000 гонконгских долларов и тюремное заключение сроком на 2 года.
• Исключения:Если почасовые работники определяются как «самозанятые лица», то они не подпадают под действие обязательного страхования.
• Работодатель домохозяйства: (Если вы нанимаете помощника по дому) вы также должны соблюдать правила.
• Защита контента: Медицинские расходы, компенсация за замену заработной платы, компенсация за постоянную нетрудоспособность или смерть.

---

Виды и покрытие добровольного страхования

Даже если это не требуется по закону, работодатели могут рассмотреть возможность использования следующих видов страхования для снижения риска:

Тип страхования	Покрытие	Применимые сценарии
Страхование гражданской ответственности	Покрывает травмы третьих лиц или ущерб имуществу на рабочем месте (например, поломка ценных вещей работниками, работающими неполный рабочий день).	Почасовая работа предполагает контакт с имуществом клиента или общественными местами.
Групповое страхование от несчастных случаев	Предоставляет покрытие несчастных случаев, произошедших в нерабочее время (например, травмы, полученные по дороге на работу или с работы).	Отрасли с высоким уровнем риска или долгосрочные почасовые работники.
Медицинская страховка	Оплачивайте расходы на амбулаторное лечение и госпитализацию, а также улучшайте социальные льготы для сотрудников.	Привлекайте высококвалифицированные кадры или устанавливайте долгосрочные трудовые отношения.
Страхование самозанятых	Если почасовой работник считается самозанятым, этот вид страхования может передавать ответственность, возникающую в связи с его работой (например, убытки, вызванные халатностью).	Работодатели хотят ясности в отношении правовых «серых зон».

---

Сравнение страхования домашней прислуги: страхование иностранной домашней прислуги против страхования домашней прислуги

Страхование иностранной домашней прислуги VS страхование домашней прислуги	Страхование иностранной домашней прислуги	Страхование помощников по дому
Применимые категории помощников по дому	Иностранные домашние работники	Местные помощники по дому на полный и неполный рабочий день
Покрытие	В дополнение к установленным законом обязательствам работодателя также предоставляются следующие гарантии: Защита от несчастных случаев Компенсация расходов на госпитализацию и хирургическое вмешательство Расходы на репатриацию Защита имущества помощника по дому Защита целостности помощника по дому	Защитить домашних помощников от установленных законом обязательств работодателя в соответствии с Постановлением о компенсации работникам (глава 282 Свода законов Гонконга) в связи с производственными травмами.
Обязательно ли покупать?	да	да
Премиум	Выше	Ниже