ฉันจำเป็นต้องซื้อประกันให้กับพนักงานรายชั่วโมงของฉันหรือไม่?

ในฮ่องกง การซื้อประกันให้กับคนงานรายชั่วโมงเป็นคำถามทั่วไปแต่สำคัญ โดยเฉพาะสำหรับครอบครัวหรือบุคคลที่จ้างคนงานรายชั่วโมง (เช่น แม่บ้านพาร์ทไทม์หรือคนงานชั่วคราว) เพื่อจัดการงานบ้านประจำวัน ประเด็นนี้ไม่เพียงแต่เกี่ยวข้องกับความรับผิดทางกฎหมายเท่านั้น แต่ยังเกี่ยวข้องกับการคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์ของทั้งนายจ้างและลูกจ้างด้วย บทความนี้จะเจาะลึกถึงข้อกำหนดทางกฎหมายของฮ่องกงสำหรับการประกันภัยแรงงานรายชั่วโมง กรอบกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ข้อควรพิจารณาทางปฏิบัติ และความเสี่ยงและผลที่ตามมาจากการไม่ซื้อประกันภัย

---

กฎหมายการจ้างงานของฮ่องกง

ไม่ว่าพนักงานจะเป็นพนักงานเต็มเวลาหรือพนักงานพาร์ทไทม์ ไม่ว่าจะชั่วโมงการทำงานยาวนานเพียงใดหรือสัญญามีระยะเวลานานเท่าใด ตราบใดที่ยังมีความสัมพันธ์ในการจ้างงาน นายจ้างจะต้องรับผิดชอบเรื่องการประกันภัย

วัตถุประสงค์ของการประกันภัย:ประกันภัยชดเชยพนักงานได้รับการออกแบบมาเพื่อปกป้องพนักงานจากการบาดเจ็บจากอุบัติเหตุ การเจ็บป่วย (รวมถึงโรคจากการทำงาน) หรือการเสียชีวิตระหว่างทำงาน และนายจ้างจะจ่ายค่าชดเชยที่สอดคล้องกันได้ รวมถึงค่ารักษาพยาบาล ค่าลาป่วย และค่าชดเชยตามกฎหมายอื่นๆ

ความคุ้มครองขั้นต่ำ：กฎระเบียบกำหนดความคุ้มครองประกันภัยขั้นต่ำสำหรับอุบัติเหตุแต่ละครั้ง ตัวอย่างเช่น ความคุ้มครองประกันภัยสำหรับอุบัติเหตุแต่ละครั้งที่เกี่ยวข้องกับพนักงานจะต้องไม่น้อยกว่า 100 ล้านเหรียญฮ่องกง (จำนวนเงินที่ระบุอาจมีการปรับเปลี่ยนได้ตามระยะเวลาและโปรดอ้างอิงกฎหมายล่าสุด)

คำถามสำคัญก็คือ: พนักงานรายชั่วโมงถือเป็น "พนักงาน" ตามกฎหมายว่าด้วยการชดเชยพนักงานหรือไม่ คำตอบขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์การจ้างงานที่เฉพาะเจาะจง

---

เกณฑ์การพิจารณาความสัมพันธ์การจ้างงาน

คำจำกัดความทางกฎหมาย:ตามกฎหมายการจ้างงาน หากคนงานปฏิบัติตามข้อกำหนดของ “สัญญาจ้างงานต่อเนื่อง” (เช่น ทำงานมากกว่า 18 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็นเวลาเกินกว่า 4 สัปดาห์) เขาก็จะถูกถือว่าเป็น “ลูกจ้าง” และได้รับสิทธิประโยชน์ตามกฎหมาย
หากพนักงานรายชั่วโมงไม่ปฏิบัติตามชั่วโมงการทำงานที่กำหนด พวกเขาอาจถูกจัดเป็น "พนักงานไม่ต่อเนื่อง" หรือ "ผู้ประกอบอาชีพอิสระ" ซึ่งจะส่งผลกระทบต่อคำจำกัดความของความรับผิดต่อการประกันภัย

ลักษณะงาน:ไม่ว่างานนั้นจะเป็นส่วนหนึ่งของธุรกิจของนายจ้างหรือไม่ ตัวอย่างเช่น คนงานรายชั่วโมงที่ทำความสะอาดบ้านเรือนส่วนตัวโดยทั่วไปถือว่าเป็นความต้องการส่วนตัวของนายจ้าง มากกว่าจะเป็นธุรกิจเชิงพาณิชย์

การทดสอบควบคุม:ไม่ว่านายจ้างจะกำหนดเวลา สถานที่ และลักษณะการทำงานหรือไม่ ตัวอย่างเช่น หากนายจ้างมอบหมายให้คนงานรายชั่วโมงทำความสะอาดห้องหนึ่งห้องตั้งแต่เวลา 9.00 น. ถึง 11.00 น. ทุกวัน ถือเป็นการแสดงถึงการควบคุมที่เข้มแข็ง

การพึ่งพาทางเศรษฐกิจ:ไม่ว่าคนงานจะพึ่งรายได้จากนายจ้างเพียงรายเดียวเป็นแหล่งรายได้หลักของตนเองหรือไม่

เครื่องมือและอุปกรณ์: คนงานนำเครื่องมือมาเองหรือเปล่า? หรือพวกเขาใช้เครื่องมือที่นายจ้างจัดให้ (เช่น เครื่องดูดฝุ่น น้ำยาทำความสะอาด)

ประเด็นที่ถกเถียงกันทั่วไปคนงานรายชั่วโมงมักทำงานตามเวลาที่ยืดหยุ่น และอาจถูกจัดประเภทผิดว่าเป็น "ผู้ประกอบอาชีพอิสระ" ส่งผลให้ผู้จ้างงานละเลยความรับผิดชอบเกี่ยวกับการประกันภัย

---

กรณีที่ 1 : จ้างพนักงานรายชั่วโมงโดยตรง

หากคุณจ้างคนงานรายชั่วโมงโดยตรงและให้คำแนะนำที่ชัดเจนว่าคนงานจะต้องทำงานเมื่อใด ทำอะไร และอย่างไร กฎหมายโดยทั่วไปจะถือว่าสิ่งนี้เป็นความสัมพันธ์การจ้างงาน ในกรณีนี้ คนงานรายชั่วโมงจะถือเป็น "ลูกจ้าง" ของคุณ และคุณในฐานะนายจ้างจะต้องซื้อประกันการชดเชยพนักงานให้กับเขา/เธอตามกฎหมายว่าด้วยการชดเชยพนักงาน ข้อผูกพันนี้ใช้ได้แม้ว่าคนงานจะทำงานเพียงไม่กี่ชั่วโมงก็ตาม

สถานการณ์ที่ 2: การจ้างงานผ่านแพลตฟอร์มตัวกลาง

ครอบครัวชาวฮ่องกงจำนวนมากจ้างคนงานพาร์ทไทม์โดยผ่านแพลตฟอร์มตัวกลาง ในกรณีนี้ ตัวตนของคนงานรายชั่วโมงอาจแตกต่างกันไป:

เจ้าหน้าที่ฝ่ายแพลตฟอร์ม:หากพนักงานรายชั่วโมงเป็นพนักงานประจำของแพลตฟอร์ม ซึ่งได้รับค่าจ้างและมีแพลตฟอร์มเป็นผู้จัดการงานของตนเอง ก็จะมีความสัมพันธ์การจ้างงานระหว่างแพลตฟอร์มและพนักงาน ในฐานะลูกค้าคุณเพียงแค่ชำระค่าธรรมเนียมบริการ และแพลตฟอร์มจะรับผิดชอบในการซื้อประกันภัยให้กับพนักงาน

บุคคลที่ประกอบอาชีพอิสระ:หากคนงานรายชั่วโมงเป็นผู้รับจ้างอิสระของแพลตฟอร์ม (กล่าวคือ บุคคลที่ประกอบอาชีพอิสระ) จะไม่มีความสัมพันธ์การจ้างงานและคุณไม่จำเป็นต้องซื้อประกันให้กับเขาหรือเธอ อย่างไรก็ตาม จำเป็นต้องมีหลักฐานที่ชัดเจน (เช่น เงื่อนไขในสัญญา) ว่าคนงานเป็นผู้ประกอบอาชีพอิสระ

ในทางปฏิบัติ แพลตฟอร์มตัวกลางมักจะอธิบายเกี่ยวกับตัวตนและความรับผิดชอบด้านการประกันภัยของพนักงานรายชั่วโมงในเงื่อนไขการให้บริการของตน ขอแนะนำให้คุณยืนยันกับแพลตฟอร์มก่อนการจ้างงานและเก็บเอกสารที่เกี่ยวข้องเพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาททางกฎหมาย

สถานการณ์ที่ 3 : ผู้ประกอบอาชีพอิสระ

หากคนงานรายชั่วโมงให้บริการอย่างชัดเจนในฐานะผู้ประกอบการอิสระ (เช่น ออกใบแจ้งหนี้ รับผิดชอบด้านภาษีด้วยตนเอง ใช้เครื่องมือด้วยตนเอง) บุคคลดังกล่าวจะไม่ถือเป็นพนักงานของคุณทางกฎหมาย และคุณไม่จำเป็นต้องซื้อประกันการชดเชยให้กับบุคคลดังกล่าว อย่างไรก็ตาม สถานะการประกอบอาชีพอิสระจะต้องได้รับการสนับสนุนด้วยหลักฐานที่ชัดเจน มิฉะนั้น ศาลอาจตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างทั้งสองฝ่ายอีกครั้ง

---

ความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นจากการไม่ซื้อประกันภัยและผลที่ตามมา

ความรับผิดทางกฎหมาย :กรมแรงงานมีอำนาจในการดำเนินคดีกับนายจ้างที่ไม่จัดให้มีการประกันภัย จากกรณีในอดีต ค่าปรับสำหรับความผิดครั้งแรกอาจค่อนข้างต่ำ แต่หากเป็นการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน ศาลอาจเพิ่มโทษได้

การไม่ทำประกันให้กับพนักงานถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย ตามมาตรา 40 ของข้อบังคับการชดเชยพนักงาน ถ้าหากนายจ้างไม่ทำประกันภัย นายจ้างอาจถูกปรับไม่เกิน 100,000 ดอลลาร์ฮ่องกงและจำคุกเป็นเวลา 2 ปี นอกจากนี้ หากพนักงานได้รับบาดเจ็บระหว่างทำงาน นายจ้างจะเป็นผู้รับผิดชอบค่าชดเชยทั้งหมด ซึ่งอาจมีมูลค่าหลายล้านดอลลาร์ฮ่องกง

ความเสี่ยงทางการเงิน :การเรียกร้องค่าชดเชยจากการทำงานอาจสูงมาก ตัวอย่าง ได้แก่ ตกจากที่สูงขณะทำความสะอาดกระจก ไฟช็อตเมื่อใช้เครื่องใช้ไฟฟ้า หรือปัญหาสุขภาพที่เกิดจากสารทำความสะอาดที่มีสารเคมี หากไม่มีประกันภัย นายจ้างจะต้องเผชิญกับความเสี่ยงในการเรียกร้องค่าชดเชยจำนวนมหาศาล ค่าชดเชยอาจรวมถึงค่ารักษาพยาบาลตลอดชีวิตและการสูญเสียรายได้ซึ่งมีมูลค่าหลายล้านดอลลาร์ฮ่องกง

การสูญเสียชื่อเสียงการถูกเปิดโปงโดยสื่อมวลชนหรือถูกประณามจากกลุ่มแรงงานอาจส่งผลต่อภาพลักษณ์องค์กรของคุณ โดยเฉพาะถ้าเกี่ยวข้องกับการฟ้องร้องทางกฎหมาย ซึ่งอาจส่งผลต่อชื่อเสียงส่วนตัวหรือชื่อเสียงครอบครัวของคุณได้

ความรับผิดชอบทางศีลธรรม:การให้การคุ้มครองคนงานไม่เพียงแต่เป็นข้อกำหนดทางกฎหมายเท่านั้น แต่ยังเป็นการเคารพคนงานพื้นฐาน โดยเฉพาะคนงานรายชั่วโมงซึ่งส่วนใหญ่มักเป็นกลุ่มที่ด้อยโอกาสทางเศรษฐกิจอีกด้วย

---

การประมาณราคาและเปรียบเทียบค่าเบี้ยประกันภัย

ประกันภัยชดเชยพนักงาน :เบี้ยประกันขั้นพื้นฐาน: ประมาณ 500-2,000 เหรียญฮ่องกงต่อปี (ขึ้นอยู่กับความเสี่ยงของอุตสาหกรรม โดยเบี้ยประกันจะต่ำกว่าสำหรับการทำความสะอาดสำนักงาน และสูงกว่าสำหรับงานที่สูง)

ประกันภัยความรับผิดต่อสาธารณะ :ค่าใช้จ่ายเฉลี่ยต่อปี: 1,000-5,000 เหรียญฮ่องกง (อิงจากจำนวนเงินเอาประกันภัย 10 ล้านเหรียญฮ่องกง)

ปัจจัยที่มีผลต่อเบี้ยประกัน : ประเภทความเสี่ยงในการทำงาน จำนวนพนักงาน และประวัติการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนในอดีต

---

ขั้นตอนปฏิบัติในการซื้อประกันภัย

หากคุณตัดสินใจว่าคุณจำเป็นต้องซื้อประกันให้กับพนักงานรายชั่วโมงของคุณ ต่อไปนี้เป็นขั้นตอนปฏิบัติดังต่อไปนี้:

การยืนยันความสัมพันธ์การจ้างงาน-

ขั้นแรก ให้ชี้แจงความสัมพันธ์ของคุณกับพนักงานรายชั่วโมง และหากจำเป็น ให้ลงนามในข้อตกลงการจ้างงานง่ายๆ ที่ระบุชั่วโมงการทำงาน ค่าตอบแทน และความรับผิดชอบการชี้แจงความสัมพันธ์การจ้างงาน, ยืนยันว่าคนงานรายชั่วโมงเป็น “ลูกจ้าง” หรือ “ประกอบอาชีพอิสระ”

---

เปรียบเทียบแผนประกันภัยของบริษัทประกันภัย-

ประเมินความเสี่ยงตามลักษณะของงาน (เช่น การทำความสะอาด การบำรุงรักษา)

ประกันสังคมชดเชยพนักงาน (ประกันแรงงาน):ประกันภัยพื้นฐานสำหรับการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน บริษัทประกันภัยหลายแห่งในตลาดให้บริการผลิตภัณฑ์ประเภทนี้ โดยทั่วไปเบี้ยประกันจะคำนวณตามเงินเดือนของคนงาน ลักษณะของงาน และชั่วโมงการทำงาน โดยเบี้ยประกันรายปีอาจต่ำเพียงไม่กี่ร้อยเหรียญฮ่องกง

ประกันภัยแม่บ้านครบวงจร:บริษัทประกันภัยบางแห่งเสนอประกันภัยแบบครอบคลุมที่ออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับพนักงานรายชั่วโมง ซึ่งอาจครอบคลุมความรับผิดต่อบุคคลภายนอก (เช่น พนักงานที่ทำให้ทรัพย์สินของเพื่อนบ้านเสียหาย) นอกเหนือจากการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน

---

ให้ข้อมูล-

ในการซื้อประกันภัย จะต้องระบุข้อมูลพื้นฐานของพนักงาน (ชื่อ, หมายเลขบัตรประชาชน), เนื้อหาของงาน และชั่วโมงการทำงานที่คาดหวัง สำหรับการประกันภัยที่ไม่ระบุชื่อ (นั่นคือ ไม่ระบุชื่อคนงาน) จะต้องรายงานจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดหรือจำนวนคนงาน

---

ชำระเบี้ยประกันของคุณ-

เบี้ยประกันแตกต่างกันไปตามบริษัทและความคุ้มครอง ตัวอย่างเช่น ประกันผู้ช่วยในบ้านที่เปิดตัวโดยแพลตฟอร์ม Toby ร่วมกับ Ping An ของจีนเริ่มต้นตั้งแต่เพียง 28 ดอลลาร์ฮ่องกง (ไม่รวมค่าธรรมเนียมประกันภัย) โดยให้ประกันแรงงาน 100 ล้านดอลลาร์ฮ่องกงและการคุ้มครองความรับผิดต่อบุคคลภายนอก 1 ล้านดอลลาร์ฮ่องกง

---

นโยบายการบันทึก-

หลังจากซื้อประกันภัยแล้ว ควรเก็บสำเนากรมธรรม์ไว้ และตรวจสอบว่าประกันภัยยังคงมีผลใช้บังคับในขณะที่คนงานยังทำงานอยู่

---

ปัญหาทั่วไปและการวิเคราะห์กรณี

---

บทสรุปและข้อเสนอแนะ

• ประกันภัยภาคบังคับ:นายจ้างทุกคนจะต้องซื้อประกันการชดเชยพนักงานสำหรับพนักงานรายชั่วโมง โดยไม่คำนึงถึงจำนวนชั่วโมงที่ทำงาน
• ประกันภัยภาคสมัครใจ:ซื้อประกันความรับผิดสาธารณะหรือประกันสุขภาพตามความเสี่ยงของงานของคุณเพื่อการคุ้มครองที่ครอบคลุม
• การจัดการความเสี่ยง:ตรวจสอบสัญญาการจ้างงานเป็นประจำและปรึกษากับผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายและประกันเพื่อหลีกเลี่ยงการตัดสินสถานะของพนักงานที่ผิดพลาด

---

ภาคผนวก

พระราชบัญญัติคุ้มครองการจ้างงาน

(ก) สัญญาจ้างงานและเงื่อนไขการจ้างงาน

• สัญญาจ้างงานสามารถสรุปได้เป็นลายลักษณ์อักษรหรือด้วยวาจา ดังนั้น แม้ว่าพนักงานจะไม่ได้ลงนามในสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรกับนายจ้าง แต่เขาก็ยังคงได้รับความคุ้มครองภายใต้พระราชบัญญัติการจ้างงาน หากนายจ้างและลูกจ้างทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร นายจ้างจะต้องมอบสำเนาสัญญาดังกล่าวให้แก่ลูกจ้างเพื่อใช้เป็นข้อมูลอ้างอิงและเก็บรักษาไว้
• ข้อกำหนดใดๆ ในสัญญาจ้างงานซึ่งมีผลเป็นการสิ้นสุดหรือลดสิทธิหรือการคุ้มครองใดๆ ที่มอบให้กับพนักงานโดยพระราชกฤษฎีกาการจ้างงาน จะถือเป็นโมฆะ

(II) การคุ้มครองภายใต้กฎหมายว่าด้วยการจ้างงาน

• พนักงานทุกคนไม่ว่าจะทำงานในเวลาใดก็ตาม ล้วนได้รับการคุ้มครองพื้นฐานบางประการภายใต้พระราชกฤษฎีกา เช่น การจ่ายค่าจ้าง ข้อจำกัดในการหักค่าจ้าง และการให้วันหยุดตามกฎหมาย
• หากพนักงานได้รับการจ้างงานภายใต้ "สัญญาต่อเนื่อง" เขาหรือเธอจะได้รับสิทธิประโยชน์ต่างๆ มากกว่า เช่น วันหยุด วันลาพักร้อนที่มีเงินเดือน ค่าป่วย ค่าชดเชยการเลิกจ้าง และเงินชดเชยการทำงานยาวนาน
• หากลูกจ้างทำงานให้กับนายจ้างเดียวกันอย่างต่อเนื่องนานสี่สัปดาห์ขึ้นไป และทำงานอย่างน้อย 18 ชั่วโมงในแต่ละช่วง สัญญาการจ้างของลูกจ้างจะเป็นสัญญาต่อเนื่อง (ไม่ว่าลูกจ้างจะเป็น “ลูกจ้างประจำ” “ลูกจ้างทดลองงาน” “ลูกจ้างชั่วคราว” “ลูกจ้างชั่วคราว” “ลูกจ้างรายชั่วโมง” หรือ “ลูกจ้างช่วงฤดูร้อน” เป็นต้น)

(III) สัญญาที่ไม่ใช่การจ้างงาน

มีอุตสาหกรรมหรือองค์กรบางแห่งที่มักรับสมัคร "ผู้ปฏิบัติงาน" แทนที่จะเป็นพนักงาน ความสัมพันธ์ตามสัญญาระหว่างทั้งสองฝ่ายเป็นความสัมพันธ์แบบ “ตัวแทน-ผู้มอบอำนาจ” มากกว่าความสัมพันธ์การจ้างงาน ความสัมพันธ์แบบ “ตัวแทน-เจ้าของกิจการ” เป็นเรื่องปกติในอุตสาหกรรมประกันภัยและการเงิน หรือในตำแหน่งที่ค่าคอมมิชชั่นจะคำนวณตามจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ขาย “ผู้ประกอบวิชาชีพ” ที่ให้บริการในความสัมพันธ์ “ผู้มอบอำนาจ-ตัวแทน” ไม่สามารถรับการคุ้มครองสวัสดิการภายใต้พระราชบัญญัติการจ้างงานได้ ดังนั้นผู้หางานจึงควรสอบถามถึงลักษณะของสัญญาให้ชัดเจน

---

ข้อมูลกรมแรงงานฮ่องกง

สายด่วนแม่บ้านต่างแดน : 2157 9537

URL: https://www.labour.gov.hk

เวลาทำการ:

(1)	วันจันทร์ - วันศุกร์ (09.00 - 13.00 น. และ 14.00 - 18.15 น.)
(2)	วันจันทร์ - วันศุกร์ (09.00 - 18.15 น.)
(3)	วันจันทร์ถึงวันอาทิตย์ (ตลอด 24 ชม. ตอบ "1823")

---

ข้อกำหนดการประกันภัยตามกฎหมาย

พระราชบัญญัติเงินทดแทนพนักงาน (หมวด 282)

• ขอบเขตการใช้งาน:พนักงานทุกคน (รวมถึงพนักงานพาร์ทไทม์และพนักงานชั่วคราว) โดยไม่คำนึงถึงชั่วโมงการทำงาน
• ข้อกำหนดที่จำเป็น：นายจ้างจะต้องซื้อ "ประกันภัยการชดเชยพนักงาน" (เรียกกันทั่วไปว่า "ประกันภัยแรงงาน") เพื่อครอบคลุมการบาดเจ็บจากอุบัติเหตุหรือโรคจากการประกอบอาชีพระหว่างการทำงาน
• การลงโทษ:การไม่ซื้อประกันภัยอาจส่งผลให้ต้องเสียค่าปรับสูงสุด 100,000 ดอลลาร์ฮ่องกงและจำคุกเป็นเวลา 2 ปี
• ข้อยกเว้น:หากคนงานรายชั่วโมงถูกระบุว่าเป็น “ผู้ประกอบอาชีพอิสระ” พวกเขาจะไม่ได้รับความคุ้มครองจากประกันภาคบังคับ
• นายจ้างในครัวเรือน:(หากท่านจ้างแม่บ้าน)ท่านจะต้องปฏิบัติตามระเบียบด้วย
• เนื้อหาการป้องกัน:ค่ารักษาพยาบาล ค่าทดแทนค่าจ้าง ค่าทุพพลภาพถาวร หรือค่าชดเชยการเสียชีวิต

---

ประเภทและความคุ้มครองของประกันภัยภาคสมัครใจ

แม้ว่าจะไม่ได้บังคับตามกฎหมาย นายจ้างก็อาจพิจารณาทำประกันต่อไปนี้เพื่อลดความเสี่ยง:

ประเภทประกันภัย	ความครอบคลุม	สถานการณ์ที่สามารถนำไปใช้ได้
ประกันภัยความรับผิดต่อสาธารณะ	ครอบคลุมการบาดเจ็บของบุคคลภายนอกหรือความเสียหายต่อทรัพย์สินในสถานที่ทำงาน (เช่น คนงานพาร์ทไทม์ทำของมีค่าเสียหาย)	งานรายชั่วโมงต้องติดต่อกับทรัพย์สินของลูกค้าหรือพื้นที่สาธารณะ
ประกันอุบัติเหตุกลุ่ม	ให้ความคุ้มครองอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นนอกเวลาทำการ (เช่น บาดเจ็บระหว่างเดินทางไปหรือกลับจากทำงาน)	อุตสาหกรรมที่มีความเสี่ยงสูงหรือคนงานรายชั่วโมงระยะยาว
ประกันสุขภาพ	ชำระค่าใช้จ่ายผู้ป่วยนอกและค่ารักษาพยาบาล และปรับปรุงสวัสดิการพนักงาน	ดึงดูดบุคลากรที่มีคุณภาพสูงหรือความสัมพันธ์การจ้างงานระยะยาว
ประกันภัยสำหรับผู้ประกอบอาชีพอิสระ	หากคนงานรายชั่วโมงถือเป็นผู้ประกอบอาชีพอิสระ ประกันประเภทนี้สามารถโอนความรับผิดที่เกิดจากการทำงานของพวกเขา (เช่น การสูญเสียที่เกิดจากการประมาท)	นายจ้างต้องการชี้แจงถึงขอบเขตสีเทาทางกฎหมาย

---

เปรียบเทียบประกันแม่บ้าน: ประกันแม่บ้านต่างชาติ VS ประกันแม่บ้าน

ประกันแม่บ้านต่างแดน VS ประกันแม่บ้านต่างแดน	ประกันคนรับใช้แม่บ้านต่างแดน	ประกันคนช่วยงานบ้าน
หมวดหมู่ผู้ช่วยแม่บ้านที่สามารถนำไปใช้ได้	แรงงานต่างด้าว	แม่บ้านประจำท้องถิ่นทั้งแบบเต็มเวลาและพาร์ทไทม์
ความครอบคลุม	นอกเหนือจากภาระผูกพันตามกฎหมายของนายจ้างแล้ว ยังมีการให้การคุ้มครองต่อไปนี้ด้วย: การคุ้มครองอุบัติเหตุส่วนบุคคล การชดเชยค่าใช้จ่ายในการรักษาตัวในโรงพยาบาลและการผ่าตัด ค่าใช้จ่ายในการส่งตัวกลับประเทศ การคุ้มครองทรัพย์สินของแม่บ้าน การคุ้มครองความสมบูรณ์ของแม่บ้าน	ปกป้องผู้ช่วยแม่บ้านจากภาระผูกพันของนายจ้างตามกฎหมายภายใต้พระราชบัญญัติชดเชยพนักงาน (บทที่ 282 ของกฎหมายฮ่องกง) อันเนื่องมาจากการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน
จำเป็นต้องซื้อมั้ย?	ใช่	ใช่
พรีเมี่ยม	สูงกว่า	ต่ำกว่า