คำถามที่พบบ่อยสำหรับนายจ้างที่จ้างคนช่วยแม่บ้าน

ไม่สามารถ. การจ้างแม่บ้านต่างด้าว“สัญญาจ้างงานมาตรฐาน” (รหัส 407)เป็นสัญญาทางการฉบับเดียวสำหรับคนงานต่างชาติในบ้านในฮ่องกงทุกคน สัญญาการจ้างงานอื่นใดที่ทำขึ้นโดยส่วนตัวระหว่างนายจ้างและคนงานในบ้านจะไม่สามารถบังคับใช้ได้ในฮ่องกง

สัญญาจ้างงานมาตรฐานมีระยะเวลา 2 ปี

ตั้งแต่วันที่ 28 กันยายน 2024 เป็นต้นไป ค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดสำหรับคนงานในบ้านต่างด้าวคือ 4,990 ดอลลาร์ต่อเดือน ซึ่งบังคับใช้กับสัญญาจ้างทั้งหมดที่ลงนามในวันที่ 28 กันยายน 2024 ขึ้นไป คนงานในบ้านต่างด้าวทุกคนควรได้รับค่าจ้างตามที่ระบุไว้ใน "สัญญาจ้างมาตรฐาน" นายจ้างไม่ควรตัดสินใจหรือบรรลุข้อตกลงส่วนตัวกับคนงานในบ้านเพียงฝ่ายเดียวเพื่อจ่ายค่าจ้างต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้ การปลอมแปลงหรือจ่ายค่าจ้างผู้ช่วยบ้านไม่ครบถ้วนถือเป็นสิ่งผิดกฎหมายและอาจส่งผลให้ถูกดำเนินคดีหรือจำคุกได้

พระราชบัญญัติจ้างงานกำหนดสถานการณ์ที่สามารถยุติสัญญาจ้างงานได้ทันที รวมถึงข้อจำกัดในการยุติสัญญาจ้างงานด้วย

ทั้งนายจ้างและผู้ช่วยในบ้านอาจยุติสัญญาได้ก่อนสิ้นสุดสัญญาโดยแจ้งให้อีกฝ่ายทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าหนึ่งเดือน หรือจ่ายค่าจ้างแทนการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าตามข้อ 10 ของสัญญาจ้างมาตรฐาน

นายจ้างและผู้ช่วยในบ้านจะต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังผู้อำนวยการสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองภายในเจ็ดวันนับจากวันที่สิ้นสุดสัญญา พวกเขายังต้องส่งสำเนาคำยืนยันการสิ้นสุดสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรของอีกฝ่ายหนึ่งไปยังผู้อำนวยการฝ่ายตรวจคนเข้าเมืองด้วย พวกเขาอาจเลือกที่จะกรอกข้อมูลของกรมตรวจคนเข้าเมืองแจ้งยกเลิกสัญญาจ้างแม่บ้านต่างด้าว」(รหัส 407E)

นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างที่ไม่ได้รับและจำนวนเงินตามสัญญาให้กับคนงานในบ้าน วิธีที่ดีที่สุดคือการชำระเงินด้วยการโอนผ่านธนาคารเพื่อเก็บหลักฐานการชำระเงินไว้ ถือเป็นสิ่งผิดกฎหมายหากนายจ้างไม่จ่ายเงินให้แก่ผู้ช่วยบ้านตามสิทธิตามกฎหมายและการชำระเงินที่ใช้บังคับเมื่อสิ้นสุดสัญญาตามกฎหมายการจ้างงานและสัญญาการจ้างงานมาตรฐาน

พระราชบัญญัติจ้างงานกำหนดสถานการณ์ที่สามารถยุติสัญญาจ้างงานได้ทันที รวมถึงข้อจำกัดในการยุติสัญญาจ้างงานด้วย

นายจ้างอาจเลิกจ้างคนงานในบ้านได้ทันทีโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าหรือจ่ายเงินแทนการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าในกรณีต่อไปนี้: หากผู้ช่วยแม่บ้าน:
การฝ่าฝืนคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมายและสมเหตุสมผลของนายจ้างโดยเจตนา
การประพฤติตนที่ไม่เหมาะสม;
การฉ้อโกง,ความไม่ซื่อสัตย์; หรือ
การละเลยหน้าที่จนเป็นนิสัย
การเลิกจ้างโดยไม่ได้เตรียมตัวล่วงหน้าถือเป็นการดำเนินการทางวินัยที่ร้ายแรงและใช้ได้เฉพาะเมื่อคนงานในบ้านได้กระทำความประพฤติที่ร้ายแรงมากหรือไม่สามารถปรับปรุงตนเองได้หลังจากได้รับคำเตือนซ้ำแล้วซ้ำเล่า

คนงานในบ้านต่างด้าวสามารถยกเลิก "สัญญาจ้างงานมาตรฐาน" ได้ทันทีโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าหรือชำระเงินแทนการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าในกรณีต่อไปนี้:
ความกลัวที่สมเหตุสมผลต่อการได้รับอันตรายทางร่างกายจากความรุนแรงหรือโรคภัย
ถูกนายจ้างปฏิบัติอย่างไม่ดี; หรือ
ได้ทำงานกับนายจ้างต่อเนื่องไม่น้อยกว่า 5 ปี และได้รับการรับรองจากแพทย์ที่ขึ้นทะเบียนหรือผู้ประกอบวิชาชีพแพทย์แผนจีนที่ขึ้นทะเบียนว่าไม่เหมาะสมกับงานในปัจจุบันอย่างถาวร
กฎหมายอนุญาตให้ยกเลิกสัญญาได้ทันทีในกรณีพิเศษเท่านั้น และจะต้องมีเหตุผลเพียงพอรองรับด้วย มิฉะนั้น ฝ่ายนั้นอาจต้องเผชิญกับการเรียกร้องจากอีกฝ่ายหนึ่ง

นายจ้างไม่สามารถเลิกจ้างผู้ช่วยแม่บ้านได้ในกรณีต่อไปนี้/ด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:
คนงานในบ้านได้ยืนยันการตั้งครรภ์ของเธอและได้แจ้งให้นายจ้างของเธอทราบถึงการตั้งครรภ์แล้ว
คนงานต่างด้าวในบ้านได้รับเงินเดือนขณะลาป่วย
เนื่องจากแม่บ้านได้ให้การเป็นพยานในกระบวนการทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการบังคับใช้พระราชบัญญัติการจ้างงานหรืออุบัติเหตุที่เกิดจากการทำงานหรือให้ข้อมูลแก่เจ้าหน้าที่ของรัฐที่เข้ามาสอบสวน
เนื่องจากคนงานต่างด้าวเข้าร่วมสหภาพแรงงานหรือเข้าร่วมกิจกรรมของสหภาพแรงงาน หรือ
ก่อนที่จะบรรลุข้อตกลงเกี่ยวกับการชดเชยการบาดเจ็บจากการทำงานกับคนงานในบ้านต่างด้าวที่ได้รับบาดเจ็บ หรือก่อนที่จะออกใบรับรองการประเมินที่เกี่ยวข้อง

ถ้าหากนายจ้างเลิกจ้างคนงานในบ้านต่างด้าวภายใต้สถานการณ์/ด้วยเหตุผลดังกล่าวข้างต้น ถือเป็นสิ่งผิดกฎหมายและนายจ้างอาจถูกดำเนินคดีและหากถูกตัดสินว่ามีความผิด อาจถูกปรับไม่เกิน 100,000 ดอลลาร์ฮ่องกง

คนงานในบ้านต่างด้าวได้รับการคุ้มครองภายใต้ข้อบังคับการจ้างงาน เช่นเดียวกับพนักงานในประเทศ และสามารถใช้สิทธิและสิทธิประโยชน์ตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานมาตรฐาน
หากนายจ้างต้องการยุติสัญญาจ้างงานกับคนงานในบ้านต่างด้าว นายจ้างจะต้องแจ้งให้คนงานในบ้านทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าหนึ่งเดือน หรือจ่ายค่าจ้างหนึ่งเดือนแทนการแจ้งล่วงหน้า รวมถึงการชำระเงินอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการยุติสัญญาจ้างงาน ซึ่งโดยปกติจะรวมถึง:
ค่าจ้างใด ๆ ที่ยังไม่ได้ชำระ;
เงินเดือนแทนค่าลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้และค่าลาพักร้อนตามสัดส่วนของปีลาพักร้อนนั้น
เงินชดเชยการเลิกจ้างหรือเงินชดเชยการทำงานนาน และ
จำนวนเงินอื่น ๆ ที่ต้องจ่ายให้แก่ผู้ช่วยแม่บ้านภายใต้สัญญาจ้างงานมาตรฐาน เช่น ค่าเดินทางเมื่อกลับถึงประเทศบ้านเกิด ค่าอาหารและค่าเดินทาง เป็นต้น

เมื่อจะยุติสัญญา นายจ้างอาจอ้างอิงข้อมูลจากกรมแรงงานตัวอย่างใบเสร็จรับเงินเพื่อดูจำนวนเงินที่ต้องชำระ นายจ้างและผู้ช่วยในบ้านก็สามารถใช้ได้เช่นกันเครื่องคำนวณอ้างอิงสิทธิการจ้างงานตามกฎหมายคำนวณจำนวนที่เกี่ยวข้อง

คนงานในบ้านต่างด้าวมีสิทธิ์ได้รับวันลาพักร้อนประจำปีแบบมีเงินเดือนหลังจากทำงานกับนายจ้างเดียวกันเป็นเวลา 12 เดือน จำนวนวันลาพักร้อนแบบมีเงินเดือนจะเพิ่มขึ้นจาก 7 วันเป็น 14 วัน ขึ้นอยู่กับอายุการทำงานของแม่บ้าน
เมื่อนายจ้างยุติสัญญากับผู้ช่วยบ้าน เขาหรือเธอจะต้องจ่ายเงินค่าลาพักร้อนประจำปีให้กับผู้ช่วยบ้านแทนค่าลาพักร้อนที่ไม่ได้รับค่าจ้าง นอกจากนี้ ในแต่ละปีลาพักร้อน (นั่นคือ ทุก ๆ 12 เดือนหลังจากเริ่มจ้างคนงานในบ้านต่างด้าว) หากคนงานในบ้านต่างด้าวได้รับการจ้างงานมาแล้ว 3 เดือนขึ้นไปแต่ไม่ถึง 12 เดือน เขาหรือเธอจะมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างวันลาพักร้อนตามสัดส่วนด้วย โปรดคลิกที่นี่เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการลาพักร้อนประจำปีแบบมีเงินเดือน

หากคนงานในบ้านทำงานกับนายจ้างต่อเนื่องไม่น้อยกว่า 24 เดือน และถูกเลิกจ้างเนื่องจากการเลิกจ้างหรือไม่ต่อสัญญา* นายจ้างจะต้องจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้าง
หากคนงานในบ้านต่างด้าวทำงานกับนายจ้างต่อเนื่องไม่น้อยกว่า 5 ปี แล้วถูกเลิกจ้างหรือสัญญาจ้างไม่ต่อด้วยเหตุผลอื่นที่ไม่ใช่ความประพฤติมิชอบร้ายแรงหรือการเลิกจ้างซ้ำซ้อน* นายจ้างจะต้องจ่ายเงินชดเชยการทำงานนาน
* ถ้าหากนายจ้างร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรให้ผู้ช่วยแม่บ้านต่ออายุสัญญาหรือทำสัญญาฉบับใหม่อีกครั้งไม่น้อยกว่า 7 วันก่อนวันสิ้นสุดหรือวันหมดอายุสัญญา และผู้ช่วยแม่บ้านปฏิเสธโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ผู้ช่วยแม่บ้านจะไม่มีสิทธิได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้างหรือเงินชดเชยการทำงานนาน
คนงานในบ้านต่างด้าวสามารถรับเงินชดเชยเลิกจ้างหรือเงินชดเชยการทำงานนานได้ในเวลาเดียวกันเท่านั้น โปรดคลิกที่นี่ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเงินชดเชยการเลิกจ้างและการจ่ายเงินให้พนักงานอายุงานยาวนาน

วิธีการคำนวณเงินชดเชยเลิกจ้างและเงินชดเชยการทำงานนานมีดังนี้:
(เงินเดือนต่อเดือน × 2/3) × อายุงานที่สามารถติดตามได้*
* ระยะเวลาการให้บริการน้อยกว่า 1 ปี จะถูกคำนวณตามสัดส่วน

กรมแรงงานสำนักงานสาขาฝ่ายแรงงานสัมพันธ์ให้บริการคำปรึกษาเพื่อช่วยเหลือนายจ้างและคนงานต่างด้าวให้เข้าใจถึงสิทธิการจ้างงานของตน กองยังให้บริการไกล่เกลี่ยข้อพิพาทฟรีเพื่อแก้ไขข้อเรียกร้องที่เกิดจากพระราชกฤษฎีกาการจ้างงานหรือสัญญาการจ้างงาน หากการไกล่เกลี่ยไม่ประสบผลสำเร็จ กรมแรงงานจะส่งเรื่องดังกล่าวไปยังคณะกรรมการพิจารณาเรียกร้องค่าเสียหายด้านการจ้างงานเล็กน้อยหรือศาลแรงงานเพื่อพิจารณาคดีตามคำร้องขอของฝ่ายที่เกี่ยวข้อง โดยขึ้นอยู่กับจำนวนเงินค่าเสียหาย

นายจ้างและคนงานในบ้านสามารถเข้าไปที่เว็บไซต์ของกระทรวงแรงงาน (https://www.labour.gov.hk/tc/faq/content.htm) และบริการสอบถามทางโทรศัพท์ (2717 1771 / 2157 9537) เพื่อรับข้อมูลเกี่ยวกับพระราชกฤษฎีกาการจ้างงาน

กระทรวงแรงงานมีเว็บไซต์ที่อุทิศให้กับหน่วยงานจัดหางาน (www.eaa.labour.gov.hk) ช่วยให้ผู้หางาน (รวมถึงคนงานต่างด้าวในบ้าน) และนายจ้างสามารถรับข้อมูลเกี่ยวกับการกำกับดูแลสำนักงานจัดหางานได้อย่างง่ายดาย และสามารถตรวจสอบได้ว่าสำนักงานจัดหางานมีใบอนุญาตที่ถูกต้องหรือไม่ เพื่อเพิ่มความโปร่งใสของบันทึกในอดีตของสำนักงานจัดหางาน และช่วยให้ผู้หางานและนายจ้างสามารถตัดสินใจอย่างรอบรู้เมื่อใช้บริการของสำนักงานจัดหางาน กระทรวงแรงงานได้เผยแพร่บันทึกของสำนักงานจัดหางานที่ถูกตัดสินว่ามีความผิด ใบอนุญาตถูกเพิกถอน/ปฏิเสธที่จะต่ออายุ และได้รับคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการเรียกเก็บค่าคอมมิชชั่นมากเกินไปและดำเนินการโดยไม่มีใบอนุญาต บนเว็บไซต์เฉพาะเรื่องสำนักงานจัดหางานอย่างเป็นระบบ อีกด้วย,เว็บไซต์แม่บ้านต่างแดนและเว็บไซต์สำนักงานจัดหางานนายจ้างและ FDH มีแบบฟอร์มออนไลน์ไว้สำหรับสอบถามหรือร้องเรียนเกี่ยวกับสิทธิการจ้างงานและเรื่องที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานจัดหางานได้อย่างสะดวก

ตามมาตรา 6 ของสัญญาจ้างงานมาตรฐาน คนงานในบ้านต่างด้าวมีสิทธิลาตามที่กำหนดไว้ในข้อบังคับการจ้างงาน:
วันพักผ่อน;
วันหยุดตามกฎหมาย;และ
จ่ายเงินค่าลาพักร้อนประจำปี-
นอกจากนี้ ข้อ 13 ของสัญญาจ้างงานมาตรฐานกำหนดไว้ว่า หากนายจ้างต่ออายุสัญญากับคนงานในบ้าน คนงานในบ้านจะต้องกลับไปยังบ้านเกิดของตนเพื่อลาพักร้อนแบบมี/ไม่มีค่าจ้างไม่น้อยกว่า 7 วัน ก่อนที่สัญญาฉบับใหม่จะมีผลบังคับใช้ (เว้นแต่ผู้อำนวยการสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองจะอนุมัติการขยายเวลาการพำนักในฮ่องกงไว้ล่วงหน้า) และนายจ้างจะต้องเป็นผู้ชำระค่าใช้จ่ายสำหรับการลาพักร้อนนั้น

นายจ้างควรเก็บบันทึกข้อมูลการลาและค่าจ้างของผู้ช่วยบ้านให้ถูกต้องเพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทในอนาคต

ไม่สามารถ. ตามข้อ 3 ของสัญญาจ้างงานมาตรฐาน คนงานในบ้านต่างด้าวจะต้องทำงานและพักอาศัยอยู่ที่ที่อยู่ของนายจ้างซึ่งระบุไว้ในสัญญาระหว่างการจ้างงานในฮ่องกง นายจ้างจะต้องจัดหาที่พักที่เหมาะสมพร้อมความเป็นส่วนตัวในระดับที่สมเหตุสมผลสำหรับคนงานในบ้าน ตัวอย่างของการจัดที่พักที่ไม่เหมาะสม เช่น การให้คนรับใช้ในบ้านนอนบนเตียงชั่วคราวที่วางไว้ตรงทางเดินซึ่งไม่มีพื้นที่ส่วนตัว หรือการแบ่งห้องกับผู้ใหญ่/วัยรุ่นที่เป็นเพศตรงข้าม

คนงานหญิงในบ้านมีสิทธิ์ลาคลอดบุตรแบบมีเงินเดือนติดต่อกัน 14 สัปดาห์ หากเธอตรงตามเงื่อนไขดังต่อไปนี้:
ได้ทำการจ้างงานมาแล้วไม่น้อยกว่า 40 สัปดาห์ก่อนเริ่มต้นการลาคลอดบุตร;
การแจ้งให้ผู้จ้างงานทราบถึงการตั้งครรภ์และความตั้งใจที่จะลาคลอด เช่น การจัดเตรียมใบรับรองแพทย์ที่ยืนยันว่าตั้งครรภ์ให้กับผู้จ้างงาน และ
เมื่อมีการร้องขอจากนายจ้าง จะต้องมีการส่งใบรับรองแพทย์ซึ่งระบุวันที่คาดว่าจะคลอดบุตรให้กับนายจ้าง
ค่าจ้างวันลาคลอดรายวันเท่ากับสี่ในห้าของค่าจ้างรายวันเฉลี่ยของคนงานในบ้าน โปรดคลิกที่นี่ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการลาคลอด
หลังจากชำระเงินค่าลาคลอดทั้งหมดในช่วงการจ่ายเงินปกติแล้ว นายจ้างสามารถยื่นคำร้องต่อรัฐบาลเพื่อขอรับเงินคืนค่าลาคลอดที่จำเป็นและจ่ายไปสำหรับสัปดาห์ที่ 11 ถึง 14 ตามกฎหมายการจ้างงานตามบัญชีได้ สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมกรุณาเยี่ยมชมโครงการเบิกเงินค่าลาคลอดเว็บไซต์.

ไม่สามารถ.การตั้งครรภ์ของคนงานในบ้านไม่สามารถเป็นเหตุผลทางกฎหมายในการเลิกจ้างได้ คำแนะนำโดยละเอียดมีดังนี้:

กฎหมายห้ามการเลิกจ้างเนื่องจากการตั้งครรภ์โดยชัดเจน
การคุ้มครองภายใต้กฎหมายการจ้างงาน：พนักงานทุกคนที่ทำงานในฮ่องกง (รวมถึงคนงานในบ้านต่างชาติ) ได้รับการคุ้มครองโดยกฎหมายนี้ หากนายจ้างเลิกจ้างคนงานในบ้านชาวต่างชาติเพราะว่าเธอตั้งครรภ์ อาจถือเป็น "การเลิกจ้างโดยไม่สมเหตุสมผล" และนายจ้างจะต้องรับผิดชอบทางกฎหมาย รวมทั้งการจ่ายค่าชดเชย คำสั่งให้กลับเข้าทำงานใหม่ หรือแม้กระทั่งค่าปรับทางอาญา และอาจถูกดำเนินคดี

กฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติทางเพศ:การเลิกจ้างคนงานในบ้านที่ตั้งครรภ์อาจถือเป็นการเลือกปฏิบัติทางเพศ และนายจ้างอาจต้องเผชิญกับการสอบสวนและการดำเนินคดีโดยคณะกรรมการโอกาสที่เท่าเทียมกัน

สิทธิในการลาคลอด: หากคนงานในบ้านตรงตามข้อกำหนด (เช่น ทำงานให้กับนายจ้างเป็นเวลาติดต่อกัน 40 สัปดาห์) เธอก็สามารถลาคลอดได้ 14 สัปดาห์ ซึ่งระหว่างนั้น นายจ้างจะต้องจ่ายเงินเดือนสี่ในห้าให้กับเธอ
สุขภาพและความปลอดภัย: หากการตั้งครรภ์ส่งผลกระทบต่อความสามารถในการทำงาน นายจ้างควรปรับเปลี่ยนการทำงานตามคำแนะนำของแพทย์ (เช่น หลีกเลี่ยงการยกของหนัก) แทนที่จะไล่พนักงานออกทันที

พระราชบัญญัติจ้างงานกำหนดว่า นายจ้างจะไม่มอบหมายให้ลูกจ้างซึ่งตั้งครรภ์ทำงานที่ต้องออกแรงมาก เป็นอันตรายหรือก่อให้เกิดอันตรายต่อการตั้งครรภ์ หากแม่บ้านที่ตั้งครรภ์ได้ส่งใบรับรองแพทย์ให้กับนายจ้างโดยระบุว่าเธอไม่เหมาะสมกับงาน นายจ้างควรปรับขอบเขตการทำงานของแม่บ้านที่ตั้งครรภ์ให้เหมาะสมตามคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้อง

นอกจากนี้ เมื่อนายจ้างมอบหมายให้ผู้ช่วยแม่บ้านชาวต่างชาติทำความสะอาดหน้าต่าง พวกเขาจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดใน "สัญญาจ้างมาตรฐาน" ที่เกี่ยวข้องกับการทำความสะอาดหน้าต่างภายนอกเพื่อปกป้องความปลอดภัยในการทำงานของผู้ช่วยแม่บ้านชาวต่างชาติ ข้อกำหนดดังกล่าวระบุว่า เมื่อนายจ้างกำหนดให้ผู้ช่วยแม่บ้านทำความสะอาดหน้าต่างด้านนอก และหน้าต่างนั้นไม่ได้อยู่ที่ระดับพื้นดินและอยู่ติดกับระเบียงหรือทางเดินที่ผู้ช่วยแม่บ้านสามารถทำงานได้อย่างปลอดภัยตามสมควร ผู้ช่วยแม่บ้านจะต้องปฏิบัติตามมาตรการด้านความปลอดภัยต่อไปนี้ก่อนที่ผู้ช่วยแม่บ้านจะทำความสะอาดหน้าต่างด้านนอกได้:
หน้าต่างที่จะทำความสะอาดจะต้องมีการติดตั้งตะแกรง และตะแกรงจะต้องถูกล็อคหรือยึดให้แน่นเพื่อป้องกันไม่ให้เปิดได้ และ
ไม่ควรให้ส่วนใดของร่างกายนอกจากแขนออกนอกหน้าต่าง

คนงานต่างด้าวที่ตั้งครรภ์ควรได้รับการตรวจก่อนคลอดเป็นประจำเพื่อให้แน่ใจว่าทั้งแม่และทารกมีสุขภาพดี คุณสามารถขอรับข้อมูลข่าวสารเกี่ยวกับบริการตรวจก่อนคลอดของศูนย์สุขภาพแม่และเด็ก กรมอนามัย และการสาธารณสุข ได้จากลิงค์ต่อไปนี้:
ศูนย์สุขภาพแม่และเด็ก กรมอนามัย
การโรงพยาบาล
หากคนงานในบ้านต้องการกลับไปยังบ้านเกิดของตนเพื่อคลอดบุตรและลาคลอด เธออาจยื่นคำร้องต่อนายจ้างของตนเพื่อให้ทั้งสองฝ่ายได้หารือและตกลงกันถึงการจัดเตรียมที่เกี่ยวข้อง
หากคนงานแม่บ้านต่างด้าวตั้งครรภ์โดยไม่คาดคิด ก็สามารถร้องเรียนได้ที่กรมสวัสดิการสังคมศูนย์บริการครอบครัวแบบบูรณาการ(โทร. 2343 2255) หรือสมาคมวางแผนครอบครัวแห่งฮ่องกง(โทร. 2572 2222) เพื่อบริการปรึกษาและให้คำปรึกษา

สามารถ-ผู้ช่วยแม่บ้านชาวต่างชาติพวกเขามีสิทธิที่จะได้รับการตรวจสุขภาพก่อนและหลังคลอดฟรีที่สถาบันการแพทย์ของรัฐเดียวกันกับผู้อยู่อาศัยในท้องถิ่น

ข้อควรระวัง
นายจ้างควรแน่ใจว่าประกันสุขภาพของคนงานในบ้านครอบคลุมรายการที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ (แผนประกันบางรายการอาจไม่ครอบคลุมส่วนนี้) หรือรับผิดชอบค่าใช้จ่ายโดยตรง

นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์

หากคนงานในบ้านได้รับการจ้างงานเป็นเวลา 40 สัปดาห์ขึ้นไป ค่าจ้างปกติจะถูกคำนวณเป็น 80% (การลาคลอดพร้อมเงินเดือน) นายจ้างสามารถยื่นคำร้องขอคืนเงินค่าลาคลอดในช่วงสัปดาห์ที่ 11 ถึง 14 ของการลาคลอดที่ตนจำเป็นต้องจ่ายและได้จ่ายไปแล้วตามกฎหมายการจ้างงาน ผ่านโครงการคืนเงินค่าลาคลอด (โครงการคืนเงิน) โดยมีวงเงินสูงสุด 80,000 ดอลลาร์สหรัฐต่อพนักงานหนึ่งคน

คนงานในบ้านต่างด้าวอาจได้รับอนุมัติลาเพิ่มได้สูงสุด 4 สัปดาห์ด้วยเหตุผลดังกล่าวข้างต้น

หากคนงานในบ้านลาออกโดยสมัครใจ ทั้งสองฝ่ายสามารถตกลงยุติสัญญาได้ แต่ต้องมีการบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษร และต้องหลีกเลี่ยงการใช้อำนาจบังคับ

สัญญาจ้างคนงานในบ้านแบบมาตรฐานไม่มีข้อกำหนดเรื่อง "การสิ้นสุดสัญญาเนื่องจากการตั้งครรภ์" และนายจ้างที่เพิ่มข้อกำหนดดังกล่าวเข้ามาเองอาจถือเป็นโมฆะได้

การยืนยันการตั้งครรภ์ของแม่บ้าน: ต้องมีใบรับรองแพทย์.
ปฏิบัติตามระเบียบการลาคลอด: จัดให้มีการลาคลอดบุตร และจ่ายค่าตอบแทนตามกฎหมาย
แสวงหาการเจรจาต่อรอง:หากคนงานในบ้านไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ สามารถทำการเจรจาแผนการเลิกจ้างที่ทั้งสองฝ่ายเห็นชอบได้ (ต้องบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษร)
ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญ:หากมีข้อสงสัย โปรดติดต่อกรมแรงงานหรือที่ปรึกษาทางกฎหมาย เพื่อหลีกเลี่ยงการละเมิดกฎหมายโดยไม่ได้ตั้งใจ

แม่บ้านสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อกรมแรงงานหรือศาลแรงงานได้ นายจ้างอาจจะต้องจ่ายเงิน:
ค่าลาคลอด, ค่าสวัสดิการการเลิกจ้าง (สูงสุด 150,000 เหรียญสหรัฐ), การจ้างงานใหม่ หรือค่าชดเชย
หากมีการเลือกปฏิบัติจะต้องมีการจ่ายค่าชดเชยเพิ่มเติมสำหรับความเสียหายทางจิตใจ

นายจ้างไม่มีสิทธิเลิกจ้างคนงานในบ้านเพราะการตั้งครรภ์ มิฉะนั้นจะต้องเผชิญกับความเสี่ยงทางกฎหมาย แนวทางที่ถูกต้องคือการปฏิบัติตามความรับผิดชอบในการลาคลอดและแก้ไขปัญหาการจัดเตรียมงานผ่านช่องทางทางกฎหมาย หากคุณต้องการความช่วยเหลือเพิ่มเติม โปรดติดต่อกรมแรงงานฮ่องกง (สายด่วน:2717 1771) หรือขอคำแนะนำทางกฎหมาย.

หากคนงานในบ้านชายทำงานครบ 40 สัปดาห์ขึ้นไป เขาจะได้รับสิทธิ์ลาเพื่อเลี้ยงบุตร 5 วันต่อการคลอดบุตรของคู่สมรส/คู่ครองแต่ละครั้ง
คุณพ่อของทารกแรกเกิด2 หรือคุณพ่อที่กำลังจะมีลูก;
จ้างงานภายใต้สัญญาจ้างต่อเนื่อง; และ
นายจ้างได้รับแจ้งตามที่กฎหมายกำหนด

พนักงานชายมีสิทธิได้รับเงินค่าลาคลอดบุตรหากตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้:
ได้ถูกจ้างงานภายใต้สัญญาจ้างต่อเนื่องไม่น้อยกว่า 40 สัปดาห์ก่อนวันที่ลาเพื่อคลอดบุตร และ
จัดเตรียมเอกสารที่จำเป็นให้กับนายจ้างของคุณโดยเร็วที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ดังนี้:
(i) ภายใน 12 เดือนหลังจากวันแรกของการลาเพื่อเลี้ยงบุตร หรือ
(ii) หากพนักงานหยุดจ้าง ให้ดำเนินการภายใน 6 เดือนหลังจากหยุดจ้างดังกล่าว
อัตราค่าจ้างรายวันสำหรับการลาเพื่อเลี้ยงบุตรเท่ากับค่าจ้างรายวันเฉลี่ยที่ลูกจ้างได้รับในช่วง 12 เดือนก่อนลาเพื่อเลี้ยงบุตร
สี่ในห้าของเงินเดือน หากลูกจ้างลาเพื่อเลี้ยงบุตรติดต่อกันเกินกว่า 1 วัน อัตราค่าจ้างวันลาเพื่อเลี้ยงบุตรจะต้องเท่ากัน
สี่ในห้าของค่าจ้างรายวันเฉลี่ยที่ลูกจ้างได้รับในช่วง 12 เดือนก่อนวันแรกของการลาเพื่อเลี้ยงบุตร ในฐานะพนักงาน
ถ้าระยะเวลาการจ้างงานน้อยกว่า 12 เดือน ให้ใช้ระยะเวลาที่สั้นกว่ามาคำนวณ

เมื่อใช้บริการจัดหางานของสำนักงานจัดหางาน คุณควร:
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสำนักงานจัดหางานมีใบอนุญาตที่ถูกต้องซึ่งออกโดยกรมแรงงาน
จ่ายค่าคอมมิชชั่นที่กำหนดเมื่อได้รับเงินเดือนเดือนแรกเท่านั้น และให้แน่ใจว่าค่าคอมมิชชั่นจะไม่เกิน 10% ของเงินเดือนเดือนแรกของคุณ
ขอให้สำนักงานจัดหางานออกใบเสร็จรับเงินให้หลังการชำระเงิน;
เก็บสำเนาต้นฉบับของสัญญาจ้างงานมาตรฐานไว้ และ
เก็บเอกสารระบุตัวตนส่วนบุคคลของคุณไว้ให้ปลอดภัย
คุณไม่ควร:
ชำระค่าใช้จ่ายหรือค่าธรรมเนียมอื่นใดนอกเหนือจากค่าคอมมิชชั่นที่กำหนด
ตามคำร้องขอของสำนักงานจัดหางาน กู้ยืมเงินจากบริษัทการเงินเพื่อจ่ายให้กับสำนักงานจัดหางาน และ
ลงนามในเอกสาร ข้อตกลง หรือสัญญาใดๆ โดยไม่เข้าใจหรือไม่แน่ใจ
หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติมกรุณาเยี่ยมชมเว็บไซต์สำนักงานจัดหางาน-

โดยทั่วไปแล้ว คนงานต่างด้าวที่ทำงานในฮ่องกงควรพยายามทำงานให้ครบตามสัญญาจ้างงานสองปี หากคนงานในบ้านต่างด้าวต้องการยื่นคำร้องขอเปลี่ยนนายจ้าง เธอจะต้องกลับไปยังบ้านเกิดของเธอก่อนและยื่นคำร้องขอวีซ่าทำงานจากกรมตรวจคนเข้าเมืองอีกครั้ง ในกรณีพิเศษ เช่น เมื่อนายจ้างเดิมไม่สามารถดำเนินการตามสัญญาต่อไปได้เนื่องจากการโอนย้าย การย้ายถิ่นฐาน การเสียชีวิต หรือเหตุผลทางเศรษฐกิจ หรือเมื่อมีหลักฐานว่าคนงานในบ้านต่างด้าวถูกทารุณกรรมหรือถูกเอารัดเอาเปรียบ คนงานในบ้านต่างด้าวสามารถยื่นคำร้องขอเปลี่ยนนายจ้างในฮ่องกงได้โดยไม่ต้องกลับไปยังถิ่นกำเนิดของตนก่อน

หากสงสัยว่าคนงานในบ้านละเมิดข้อตกลงการยุติสัญญาก่อนกำหนดและการเปลี่ยนนายจ้าง คำขอวีซ่าทำงานของคนงานในบ้านอาจถูกปฏิเสธ และบันทึกที่เกี่ยวข้องจะเป็นหนึ่งในปัจจัยที่รัฐบาลพิจารณาในการพิจารณาคำขอวีซ่าทำงานในอนาคตของคนงานในบ้านด้วย

โดยทั่วไปแล้ว คนงานในบ้านต่างด้าวจะต้องออกจากฮ่องกงเมื่อสิ้นสุดสัญญาหรือภายใน 2 สัปดาห์หลังจากสัญญาสิ้นสุดลง โดยยึดตามระยะเวลาใดที่เกิดขึ้นก่อน หากผู้ช่วยแม่บ้านชาวต่างชาติไม่ออกจากฮ่องกงก่อนหรือภายในวันสิ้นสุดระยะเวลาการพำนัก เขา/เธอจะมีความผิดฐานละเมิดเงื่อนไขการพำนักและอาจถูกดำเนินคดี เมื่อถูกตัดสินว่ามีความผิดแล้ว เขา/เธออาจถูกปรับไม่เกิน 50,000 ดอลลาร์ฮ่องกงและจำคุกเป็นเวลา 2 ปี เมื่อรับโทษเสร็จแล้ว แม่บ้านต่างด้าวก็จะถูกเนรเทศออกไป หลังจากถูกเนรเทศแล้ว เขา/เธอจะไม่ได้รับอนุญาตให้มาฮ่องกงเพื่อทำงานเป็นแม่บ้านอีกต่อไป หากคุณมีคำถามใด ๆ เกี่ยวกับเงื่อนไขการพำนัก กรุณาติดต่อกรมตรวจคนเข้าเมือง (โทร: 2824 6111; อีเมล:enquiry@immd.gov.hk) สอบถาม.

ใช่. นายจ้างจำเป็นต้องซื้อประกันการชดเชยพนักงาน (เรียกกันทั่วไปว่า "ประกันแรงงาน") ให้กับคนงานในบ้านชาวต่างชาติ เพื่อครอบคลุมความรับผิดตามกฎหมาย (รวมถึงกฎหมายทั่วไป) หากนายจ้างไม่ซื้อประกันแรงงานตามกฎหมาย เขาก็ถือว่าละเมิดกฎหมาย เมื่อถูกตัดสินว่ามีความผิด นายจ้างอาจถูกปรับไม่เกิน 100,000 ดอลลาร์ฮ่องกงและจำคุกไม่เกิน 2 ปี

นอกจากนี้ ตามข้อ 9(a) ของสัญญาจ้างงานมาตรฐาน นายจ้างจะต้องให้การดูแลทางการแพทย์ฟรี รวมถึงค่าปรึกษา ค่ารักษาในโรงพยาบาล และค่าทันตกรรมฉุกเฉิน แก่ผู้ช่วยแม่บ้านระหว่างการจ้างงานในฮ่องกง เพื่อป้องกันไม่ให้นายจ้างสูญเสียงบประมาณเนื่องจากต้องรับผิดชอบค่ารักษาพยาบาลของคนงานในบ้านต่างด้าวเมื่อได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วย เราจึงขอแนะนำให้นายจ้างซื้อประกันภัยคนงานในบ้านต่างด้าวแบบครอบคลุมให้กับคนงานในบ้านต่างด้าวของตน ซึ่งครอบคลุมทั้งประกันสุขภาพและประกันแรงงาน ตลาดประกันภัยมีผลิตภัณฑ์ประกันภัยที่หลากหลายครอบคลุมสำหรับคนงานในบ้านต่างด้าว นายจ้างสามารถเลือกแผนประกันภัยที่เหมาะสมได้ตามความต้องการของตนเอง

สามารถจ่ายค่าจ้างให้แก่ผู้ช่วยบ้านโดยเช็คหรือโอนผ่านธนาคาร หรือเป็นเงินสดตามที่ผู้ช่วยบ้านร้องขอ คุณควรจัดเตรียมใบเสร็จรับเงินค่าจ้างให้ FDH และอธิบายให้ FDH ทราบอย่างชัดเจนว่าค่าจ้างคำนวณอย่างไร ขอให้ FDH ลงนามใบเสร็จเพื่อยืนยันการรับเงินและเก็บรักษาไว้ในสถานที่ที่ปลอดภัย

นายจ้างบางรายจะติดตั้งระบบกล้องวงจรปิดที่บ้านเพื่อความปลอดภัยในบ้านและดูแลสมาชิกในครอบครัว หากคุณตัดสินใจที่จะติดตั้งระบบเฝ้าระวัง คุณควรเปิดเผยและแจ้งให้แม่บ้านทราบอย่างชัดเจนว่ามีระบบเฝ้าระวัง CCTV ในบ้านก่อนที่คุณจะเริ่มดำเนินกิจกรรมเฝ้าระวังครั้งแรก โปรดทราบว่าระบบการเฝ้าระวังไม่สามารถบันทึกกิจกรรมของแม่บ้านในห้องน้ำ ห้องอาบน้ำ และพื้นที่ส่วนตัวที่พวกเขาพักผ่อนหลังเลิกงานได้

นายจ้างควรอ้างอิงถึง "เคล็ดลับสำหรับนายจ้างในการติดตามการทำงานของลูกจ้าง: สิ่งที่แม่บ้านควรใส่ใจ“ทำความเข้าใจกฎเกณฑ์ที่เกี่ยวข้อง หากกิจกรรมการตรวจสอบดำเนินไปโดยที่แม่บ้านไม่ทราบ นายจ้างอาจละเมิดกฎหมายว่าด้วยข้อมูลส่วนบุคคล (ความเป็นส่วนตัว) ได้

“สัญญาจ้างงานมาตรฐาน” รวมไปถึงข้อกำหนดในการทำความสะอาดหน้าต่างภายนอกเพื่อปกป้องความปลอดภัยในการทำงานของคนงานในบ้านต่างด้าว ข้อกำหนดดังกล่าวระบุว่า เมื่อนายจ้างกำหนดให้ผู้ช่วยแม่บ้านทำความสะอาดหน้าต่างด้านนอก และหน้าต่างนั้นไม่ได้อยู่ที่ระดับพื้นดินและอยู่ติดกับระเบียงหรือทางเดินที่ผู้ช่วยแม่บ้านสามารถทำงานได้อย่างปลอดภัยตามสมควร ผู้ช่วยแม่บ้านจะต้องปฏิบัติตามมาตรการด้านความปลอดภัยต่อไปนี้ก่อนที่ผู้ช่วยแม่บ้านจะทำความสะอาดหน้าต่างด้านนอกได้:

หน้าต่างที่จะทำความสะอาดจะต้องมีการติดตั้งตะแกรง และตะแกรงจะต้องถูกล็อคหรือยึดให้แน่นเพื่อป้องกันไม่ให้เปิดได้ และ
คนงานต่างด้าวไม่ได้รับอนุญาตให้ยื่นส่วนใด ๆ ของร่างกายออกไปนอกหน้าต่าง ยกเว้นแขน

เพื่อพัฒนาทักษะของแม่บ้านต่างชาติในการดูแลผู้สูงอายุที่มีสุขภาพไม่แข็งแรง กรมสวัสดิการสังคม (SWD) จึงได้ดำเนินการโครงการนำร่องการฝึกอบรมแม่บ้านต่างด้าวและผู้ดูแลผู้สูงอายุโดยทำงานร่วมกับศูนย์ผู้สูงอายุประจำอำเภอภายใต้องค์กรนอกภาครัฐ เพื่อจัดการฝึกอบรมฟรีให้กับคนงานในบ้านต่างด้าวในเขตทั้ง 18 เขตของฮ่องกง

นอกจากนี้ กรมสวัสดิการสังคมจะดำเนินการจัดทำ “โครงการนำร่องฝึกอบรมแม่บ้านชาวต่างชาติที่ดูแลคนพิการ” ตั้งแต่เดือนตุลาคม พ.ศ. 2566 เป็นต้นไป โดยมอบหมายให้ศูนย์ช่วยเหลือคนพิการประจำอำเภอจัดฝึกอบรมฟรีให้กับแม่บ้านชาวต่างชาติเพื่อเพิ่มพูนความรู้และทักษะในการดูแลคนพิการ นายจ้างและลูกจ้างในบ้านที่สนใจสามารถติดต่อได้ที่ศูนย์ดูแลผู้สูงอายุอำเภอหรือศูนย์สนับสนุนคนพิการประจำภูมิภาคตรวจสอบวันที่หลักสูตรและการลงทะเบียน

ตามสัญญาจ้างงานมาตรฐาน งานบ้านที่ทำโดยคนงานบ้านต่างชาติไม่รวมถึงการขับขี่ยานพาหนะ นอกจากนี้วีซ่าทำงานสำหรับคนงานในบ้านต่างด้าวยังกำหนดด้วยว่าคนงานในบ้านต่างด้าวจะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานขับรถเป็นเงื่อนไขหนึ่งในการพำนักอีกด้วย

ถ้าหากนายจ้างจำเป็นต้องให้ผู้ช่วยแม่บ้านชาวต่างชาติขับรถซึ่งเป็นงานเสริมหรือเกิดจากงานแม่บ้าน เขาก็จะต้องยื่นขออนุญาตพิเศษจากผู้อำนวยการสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง หากต้องการสอบถามเกี่ยวกับการขออนุญาตพิเศษ โปรดโทรไปที่สายด่วนสอบถามข้อมูลของกรมตรวจคนเข้าเมืองที่ 2824 6111 หรือส่งอีเมลไปที่enquiry@immd.gov.hk-

พระราชบัญญัติการจ้างงานห้ามไม่ให้นายจ้างจ่ายเงินให้ลูกจ้างแทนวันหยุดตามกฎหมาย (ซึ่งเรียกว่า “การลาเพื่อซื้อของ”) หากนายจ้างกำหนดให้ผู้ช่วยแม่บ้านชาวต่างชาติทำงานในวันหยุดตามกฎหมาย นายจ้างจะต้องแจ้งให้ผู้ช่วยแม่บ้านทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 48 ชั่วโมง และจัดวันหยุดอื่นให้ผู้ช่วยแม่บ้านภายใน 60 วันก่อนหรือหลังวันหยุดเดิม ดังนั้น นายจ้างควรจัดให้แม่บ้านที่ทำงานในวันหยุดตามกฎหมาย 3 วันในช่วงตรุษจีน หยุดงานติดต่อกัน 3 วัน หรือแยกกันในวันอื่นๆ
โปรดคลิกที่นี่เพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวันหยุดตามกฎหมาย

กรมแรงงานได้ขอความช่วยเหลือจากคนงานในบ้านต่างด้าวผ่านช่องทางต่างๆ ให้ใช้การบริหารจัดการการเงินอย่างรอบคอบและหลีกเลี่ยงการกู้ยืม ในฐานะนายจ้าง คุณสามารถช่วยคนงานในบ้านจัดการการเงินได้โดย:
ส่งเสริมให้คนงานต่างด้าวสร้างนิสัยการออมและการบริหารการเงินให้ดี และหลีกเลี่ยงการกู้ยืมเงินมากเกินไป ตัวอย่างเช่น คุณสามารถสนับสนุนแม่บ้านของคุณให้ฝากเงินเดือนส่วนหนึ่งเข้าธนาคารทุกเดือน
หากคนงานในบ้านเต็มใจที่จะเปิดเผย ควรริเริ่มทำความเข้าใจสถานะทางการเงินของเขา/เธอในลักษณะที่ไม่สำคัญ เช่น จำนวนเงินที่ส่งให้ครอบครัวในแต่ละเดือน เขา/เธอมีนิสัยออมเงินหรือไม่ และเขา/เธอได้ลงนามในข้อตกลงกู้ยืมเงินใดๆ หรือไม่ การจ่ายเงินเดือนรายเดือนอาจเป็นเวลาที่เหมาะสมในการหารือเรื่องการเงินกับคนงานในบ้านของคุณ และ
หากแม่บ้านแสดงความสนใจในการกู้ยืมเงิน คุณสามารถพูดคุยกับเขา/เธออย่างตรงไปตรงมาและอดทน โดยพูดคุยเกี่ยวกับวัตถุประสงค์ของเงินกู้ อัตราดอกเบี้ย ความสามารถในการชำระคืน ฯลฯ และให้คำแนะนำที่เหมาะสม ต่อไปนี้เป็นสิ่งบางอย่างที่คนงานต่างด้าวควรใส่ใจเมื่อขอกู้ยืมเงิน:
ชั่งน้ำหนักข้อดีข้อเสียของการกู้ยืมอย่างรอบคอบ และพิจารณาทางเลือกอื่นนอกเหนือจากการกู้ยืมจากสถาบันการเงิน
จะต้องเลือกผู้ให้กู้เงินที่มีใบอนุญาตและควรลงนามในสัญญากู้ยืมเงินเฉพาะเมื่อคุณเข้าใจและยอมรับเงื่อนไขการกู้ยืมเงินอย่างครบถ้วนเท่านั้น และ
ควรใส่ใจปฏิบัติตามบทบัญญัติของ พ.ร.บ.ผู้ให้กู้ยืมเงิน เพื่อคุ้มครองสิทธิส่วนบุคคลของคุณ
หากแม่บ้านที่เป็นหนี้เงินคุณได้ลาออกไปแล้ว คุณสามารถแจ้งให้สถาบันการเงินทราบว่าคุณได้ยุติความสัมพันธ์การจ้างงานกับแม่บ้านแล้ว หากสถาบันการเงินของคุณกำลังก่อให้เกิดการคุกคามต่อครอบครัวของคุณ คุณอาจพิจารณาโทรเรียกตำรวจเพื่อขอความช่วยเหลือได้

ใช่. ภายใต้สัญญาจ้างงานมาตรฐาน คุณจะต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการเดินทางของผู้ช่วยบ้านเมื่อสัญญาสิ้นสุดลงหรือสิ้นสุดลง แผนกนี้ขอแนะนำให้คุณจัดเตรียมตั๋วเครื่องบินให้กับ FDH ของคุณพร้อมสัมภาระโหลดใต้เครื่องพื้นฐานฟรีแทนเงินสดที่มีมูลค่าเท่ากับมูลค่าของตั๋วเครื่องบิน นี่เป็นการลดโอกาสที่ FDH จะอยู่ในฮ่องกงนานเกินกำหนดหลังจากเรียกเก็บค่าใช้จ่ายในการเดินทาง หรือเพียงแค่เดินทางไปต่างประเทศไปยังพื้นที่ใกล้เคียงแทนที่จะกลับไปยังบ้านเกิดของตน
นอกจากนี้ ก่อนซื้อตั๋วเครื่องบิน คุณควรยืนยันกับแม่บ้านเกี่ยวกับการจัดเตรียมการเดินทาง (เช่น วันเดินทางและจุดหมายปลายทาง เป็นต้น) เพื่อให้ทั้งสองฝ่ายมีเวลาเพียงพอและสมเหตุสมผลในการจัดการกับเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการหมดอายุหรือการสิ้นสุดสัญญา

หากผู้ช่วยในบ้านของคุณหายตัวไป คุณอาจพิจารณาแจ้งเรื่องดังกล่าวต่อตำรวจ และแจ้งให้สถานกงสุลของประเทศของผู้ช่วยในบ้านในฮ่องกงและ/หรือหน่วยงานจัดหางานที่เกี่ยวข้องทราบ หากผู้ช่วยในบ้านของคุณลาออกโดยไม่ได้แจ้งให้ทราบล่วงหน้าหรือชำระเงินแทนการแจ้งให้ทราบ คุณควรแจ้งให้กรมตรวจคนเข้าเมืองทราบ (โทรศัพท์สอบถาม: 2824 6111; อีเมล:enquiry@immd.gov.hk) สัญญาจ้างได้ถูกยกเลิกโดยฝ่ายเดียวโดย FDH

“ค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนด” ในปัจจุบันอยู่ที่ 1,990 ดอลลาร์ไต้หวันต่อเดือน และใช้กับ “สัญญาจ้างงานมาตรฐาน” ทั้งหมดที่ลงนามในหรือหลังวันที่ 28 กันยายน 2024 นายจ้างจะต้องไม่ตกลงโดยพลการหรือเป็นการส่วนตัวกับคนงานในบ้านต่างชาติเพื่อให้ได้รับอัตราค่าจ้างที่ต่ำลง

นายจ้างจะต้องจัดหาอาหารฟรีหรือให้เงินค่าอาหารแก่คนงานในบ้าน ค่าอาหารที่กำหนดในปัจจุบันอยู่ที่ 1,236 เหรียญต่อเดือน

นอกจากนี้ คนงานในบ้านต่างด้าวจะต้องทำงานและพักอาศัยอยู่ที่อยู่ของนายจ้างที่ระบุไว้ในสัญญาระหว่างการจ้างงานในฮ่องกง “ข้อกำหนดการอยู่อาศัยในบ้าน” มีผลใช้กับช่วงเวลาจ้างงานทั้งหมด รวมถึงวันพักผ่อนของผู้ช่วยบ้าน วันหยุดตามกฎหมาย และวันลาพักร้อนประจำปีที่มีเงินเดือนในฮ่องกง นายจ้างต้องจัดหาที่พักที่เหมาะสมพร้อมเฟอร์นิเจอร์ฟรีพร้อมทั้งความเป็นส่วนตัวในระดับที่สมเหตุสมผลให้แก่คนงานในบ้านของตน

หากคนงานในบ้านต่างด้าวเจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บในระหว่างการจ้างงาน (แต่ไม่รวมถึงช่วงเวลาที่คนงานในบ้านต่างด้าวออกจากฮ่องกงโดยสมัครใจและส่วนตัว) นายจ้างจะต้องจัดหาการรักษาพยาบาลฟรี รวมถึงค่าปรึกษา ค่ารักษาในโรงพยาบาล และค่ารักษาฟันฉุกเฉิน ไม่ว่าจะเกิดจากการจ้างงานหรือไม่ก็ตาม

คนงานในบ้านต่างชาติต้องยอมรับการรักษาพยาบาลจากแพทย์ที่ขึ้นทะเบียนซึ่งจัดให้โดยนายจ้าง นอกจากประกันแรงงานแล้ว นายจ้างควรพิจารณาซื้อประกันสุขภาพให้กับคนงานในบ้านชาวต่างชาติเพื่อลดภาระค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ที่เกิดจากพวกเขา

หากนายจ้างของคุณไล่คุณออกเพียงเพราะเหตุผลข้างต้น อาจถือว่าผิดกฎหมาย ตาม"กฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติต่อผู้พิการ” นายจ้างจะต้องพิจารณาก่อนว่าลูกจ้างสามารถปฏิบัติหน้าที่ได้หรือไม่ความต้องการโดยธรรมชาติของงาน-
 
หากอาการเจ็บป่วยรุนแรงมากจนคนงานในบ้านไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดไว้ได้ นายจ้างอาจเลิกจ้างคนงานในบ้านคนนั้นได้ แต่ก่อนหน้านั้น นายจ้างมีหน้าที่ต้องดูแลให้เขา/เธอไม่เดือดร้อนความยากลำบากที่ไม่สมเหตุสมผลภายใต้เงื่อนไขการทำงานที่เกี่ยวข้อง จะมีการจัดให้มีบริการพิเศษหรือสิ่งอำนวยความสะดวกเพื่อช่วยเหลือคนงานในบ้านต่างชาติในการปฏิบัติตามข้อกำหนดโดยธรรมชาติของงาน
 
ทั้งนายจ้างและลูกจ้างควรเข้าใจพระราชบัญญัติการจ้างงานสำหรับรายละเอียดของบทบัญญัติเกี่ยวกับการลาป่วยในกฎหมายแรงงาน โปรดดูที่ส่วนข้อพิพาทแรงงาน เรื่องการลาป่วย-

ตามที่กล่าวข้างต้น หากนายจ้างของคุณเลิกจ้างคุณเพียงเพราะเหตุผลข้างต้น อาจถือว่าผิดเงื่อนไขกฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติต่อผู้พิการ-