สารบัญ
แจ็กกี้ เชียง และภรรยา ถูกแม่บ้านฟิลิปปินส์ขึ้นบัญชีดำ
จั๊กกี้ เฉิง และภรรยาของเขาเมย์โลล่าสุดเนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงแม่บ้านชาวฟิลิปปินส์บ่อยครั้ง สถานกงสุลใหญ่ฟิลิปปินส์ในฮ่องกงจึงได้ขึ้นทะเบียนเป็น "บัญชีดำบุคคลที่ถูกห้ามจ้างแม่บ้านฟิลิปปินส์" ทำให้เกิดการถกเถียงอย่างดุเดือดในที่สาธารณะ เหตุการณ์นี้ไม่เพียงแต่เกี่ยวข้องกับกลไกการคุ้มครองสิทธิแรงงานข้ามชาติเท่านั้น แต่ยังสะท้อนถึงความขัดแย้งที่ซับซ้อนระหว่างความเป็นส่วนตัวของครอบครัวคนดังและการบริหารจัดการแรงงานในบ้านชาวต่างชาติอีกด้วย เมื่อฟิลิปปินส์เปิดเผยรายละเอียดเกี่ยวกับบันทึกการจ้างงาน การไปเจรจาที่สถานกงสุลของเมย์ โลไม่ประสบความสำเร็จ และศิลปินฮ่องกงหลายคนจากอุตสาหกรรมบันเทิงแสดงการสนับสนุน ข้อพิพาทดังกล่าวได้ยกระดับจากข้อพิพาทส่วนตัวไปสู่ปัญหาทางสังคม
การไล่ออกภายใน 3 ปีแม่บ้านฟิลิปปินส์ 21 คน, สัมผัสเส้นแดงการจ้างงานของฟิลิปปินส์
ตามบันทึกของกรมแรงงาน สถานกงสุลใหญ่ฟิลิปปินส์ในฮ่องกง แจ็กกี้ เชิงและภรรยาจ้างแม่บ้านชาวฟิลิปปินส์รวม 21 คนในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา มีเพียงไม่กี่คนที่ทำสัญญา 2 ปีจนเสร็จสิ้น และส่วนใหญ่ก็ยกเลิกสัญญาก่อนกำหนด อดีตแม่บ้านฟิลิปปินส์ Catacutan กล่าวหาว่าฉันเป็นคนที่ 60 ที่ถูกไล่ออก!
แม้ว่า May Lo จะอธิบายว่า "เพราะเธอจ้างแม่บ้านชาวฟิลิปปินส์ถึงสี่คนในเวลาเดียวกัน จำนวนคนมาแทนที่จึงดูเหมือนจะมาก" แต่ฟิลิปปินส์ตัดสินว่ารูปแบบการจ้างงานของเธอผิดปกติและละเมิดหลักการของ "การแทนที่ที่สมเหตุสมผล" และด้วยเหตุนี้จึงได้ขึ้นบัญชีดำทั้งสองคน ในปัจจุบันแม่บ้านชาวฟิลิปปินส์ทั้ง 4 คนที่ได้รับการว่าจ้างจากครอบครัวจางยังไม่ได้รับอนุญาตให้ต่อสัญญาจ้างหลังจากที่คำสั่งห้ามสิ้นสุดลง และยังไม่ชัดเจนว่าคำสั่งนี้จะสิ้นสุดลงเมื่อใด
กงสุลใหญ่ฟิลิปปินส์ อัล วิเซนเต เน้นย้ำว่าการเคลื่อนไหวครั้งนี้ไม่ได้เป็นการตอบโต้คดี "แม่บ้านฟิลิปปินส์ขโมยจดหมาย" ในช่วงปลายปี 2565 (แม่บ้านในคดีนี้เดิมทีถูกตัดสินจำคุก 6 เดือน แต่ได้รับการลดโทษหลังจากอุทธรณ์) แต่เป็นการประเมินข้อมูลที่เป็นกลาง แถลงการณ์อย่างเป็นทางการระบุอย่างจริงจังว่าการลงโทษทางปกครองที่เกี่ยวข้องเป็นไปตามขั้นตอนการตรวจสอบมาตรฐานของสัญญาแรงงานเท่านั้น และไม่มีความสัมพันธ์เชิงสาเหตุกับผลลัพธ์ของคดีทางกฎหมายใดๆ
ผู้เชี่ยวชาญเตือน: การทำความสะอาดมากเกินไปเป็นอันตรายต่อสุขภาพ!
ตามคำบอกเล่าของคนวงใน เพื่อรักษาพื้นที่อยู่อาศัยให้ “ปลอดมลพิษ” May Lo จึงได้ปรับแต่งกระบวนการทำความสะอาดแบบพิเศษ และการทำความสะอาดพื้นฐานทุกวันต้องใช้แม่บ้านชาวฟิลิปปินส์ 3 คนทำงานกะละ 18 ชั่วโมง!
ศาสตราจารย์ด้านจุลชีววิทยาจากมหาวิทยาลัยฮ่องกงเตือนเกี่ยวกับปรากฏการณ์นี้ว่า "การสัมผัสกับสภาพแวดล้อมที่ปราศจากเชื้อเป็นเวลานานจะทำให้ระบบภูมิคุ้มกันอ่อนแอลง และการใช้สารฆ่าเชื้อทางเคมีมากเกินไปมีแนวโน้มที่จะทำให้เกิดโรคทางเดินหายใจ" ครอบครัวของเธอจะปรับตัวเข้ากับชีวิตแบบ “กรงปลอดเชื้อ” นี้ได้อย่างไร!
หลัวเหมยเว่ยไปที่สถานกงสุลเพื่อเจรจาและร้องขอให้ยกเลิกการห้าม
นิตยสารรายเดือน "Filipino Globe" เปิดเผยอีกว่า May Lo เคยพบกับ Vicente และเจ้าหน้าที่ฟิลิปปินส์คนอื่นๆ ในช่วงต้นเดือนกันยายน เพื่ออธิบายว่าจำนวนการเลิกจ้างนั้นเกินจริง และกล่าวว่า "หากครอบครัวอื่นจ้างแม่บ้านถึง 4 คน อัตราการลาออกก็จะสูงเช่นกัน" อย่างไรก็ตาม สื่อฟิลิปปินส์ยังได้รายงานแหล่งข่าวว่า เมย์ โล "ร้องไห้และวิงวอนขอให้ลบบัญชีดำออกไป แต่ก็ไร้ผล"
เป็นเรื่องที่น่าสังเกตว่าสัญญาจ้างงานคนต่างชาติในบ้านในฮ่องกงได้รับการควบคุมโดยสัญญาจ้างงานมาตรฐาน หากนายจ้างบอกเลิกสัญญาก่อนกำหนด เขาก็ต้องจ่ายค่าจ้างแทนการแจ้งล่วงหน้าและตั๋วเครื่องบินกลับ แต่ไม่มีการกำหนดจำนวนการเลิกจ้างที่ชัดเจน กลไกบัญชีดำของสถานกงสุลฟิลิปปินส์นั้น จริงๆ แล้วเป็น "การคุ้มครองอย่างไม่เป็นทางการ" ของคนงานต่างประเทศโดยประเทศแม่ โดยพยายามตรวจสอบอำนาจของนายจ้างผ่านช่องทางการบริหาร
ปัญหาทางสถาบัน: กลไกบัญชีดำเทียบกับอำนาจตัดสินใจของนายจ้าง
แม้ว่าระบบบัญชีดำของสถานกงสุลฟิลิปปินส์จะไม่มีผลบังคับใช้ทางกฎหมาย แต่จริงๆ แล้วระบบนี้ส่งผลกระทบต่อความเต็มใจของแม่บ้านชาวฟิลิปปินส์ ตามสถิติของสมาคมนายจ้างแรงงานต่างด้าวในบ้านของฮ่องกง นายจ้าง TP3T ประมาณ 151 รายถูกหน่วยงานปฏิเสธเนื่องจาก "การเลิกจ้างมากเกินไป" และถูกจัดให้อยู่ในบัญชีดำอย่างเป็นทางการหายากมาก- เหตุการณ์นี้สะท้อนให้เห็นถึงความอ่อนไหวของฟิลิปปินส์ต่อ "อัตราการเลิกจ้างที่ผิดปกติ" ข้อควรพิจารณาเบื้องหลังนี้รวมถึง:
- การคุ้มครองสิทธิแรงงาน:การเลิกจ้างบ่อยครั้งอาจเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติที่ไม่เหมาะสม และฟิลิปปินส์จำเป็นต้องป้องกันไม่ให้พลเมืองของตนกลายเป็น "คนงานเถื่อน"
- การรักษาภาพลักษณ์ทางการทูต:กรณีที่เป็นข่าวโด่งดังอาจส่งผลเสียต่อชื่อเสียงในระดับนานาชาติของคนงานในบ้านชาวฟิลิปปินส์ในฐานะคนที่ "น่าเชื่อถือและทำงานหนัก"
- ผลประโยชน์ของอุตสาหกรรมตัวกลาง：สัญญาที่มั่นคงสามารถลดค่าใช้จ่ายด้านการบริหารและปกป้องผลกำไรในระยะยาวของนายหน้าได้
อย่างไรก็ตาม กลไกนี้ยังได้จุดชนวนให้เกิดการถกเถียงเรื่อง "การแทรกแซงเสรีภาพในการจ้างงานมากเกินไป" อีกด้วย ผู้ประกอบวิชาชีพกฎหมายในฮ่องกงชี้ให้เห็นว่าฟิลิปปินส์ไม่มีสิทธิที่จะจำกัดชาวฮ่องกงจากการจ้างแม่บ้านชาวต่างชาติ แต่ในทางปฏิบัติ ฟิลิปปินส์สามารถห้ามโดยอ้อมได้โดยการเลื่อนการตรวจสอบเอกสาร เกมอำนาจในพื้นที่สีเทานี้อาจกลายเป็นชนวนความขัดแย้งระหว่างแรงงานกับฝ่ายบริหารในอนาคต
ภาพรวมเล็กๆ ของการเมืองแรงงานข้ามชาติ: ความขัดแย้งเชิงโครงสร้างของระบบนิเวศแรงงานข้ามชาติของฮ่องกง
ฮ่องกงมีผู้ช่วยแม่บ้านชาวต่างชาติมากกว่า 340,000 คน ซึ่ง 52% มาจากฟิลิปปินส์ พวกเขาต้องอยู่ภายใต้กฎหมายตรวจคนเข้าเมืองและต้องอาศัยอยู่กับนายจ้าง ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานนอกเวลา และต้องออกจากประเทศภายในสองสัปดาห์หลังจากสัญญาสิ้นสุดลง ระบบนี้ซึ่งรวมเอาลักษณะ "ชั่วคราว" และ "ขึ้นอยู่กับ" ไว้ด้วยกัน ทำให้คนงานในบ้านต่างด้าวเสียเปรียบเชิงโครงสร้าง
เหตุการณ์ Jacky Cheung เน้นย้ำถึงสองประเด็นสำคัญ:
- ความไม่สมดุลของอำนาจ:นายจ้างสามารถเลิกจ้างคนงานในบ้านได้ด้วยตนเอง และไม่มีกลไกรองรับการร้องเรียนสำหรับคนงานในบ้าน
- ความขัดแย้งทางวัฒนธรรม:ครอบครัวของคนดังมองว่าคนงานในบ้านชาวต่างชาติเป็น “แหล่งความเสี่ยงด้านความเป็นส่วนตัว” และคนงานในบ้านอาจละเมิดเส้นเพราะความอยากรู้หรือความล่อใจทางการเงิน
นักวิชาการแนะนำว่ารัฐบาลควรส่งเสริม "การฝึกอบรมจิตวิทยาก่อนการจ้างงานสำหรับคนงานในบ้านต่างด้าว" เพื่อช่วยให้พวกเขาปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความกดดันสูง ขณะเดียวกันก็กำหนดให้ผู้จ้างงานเข้าร่วมหลักสูตรการจัดการเพื่อลดความเข้าใจผิดทางวัฒนธรรม
อ่านเพิ่มเติม:
