Saatlik çalışanlarım için sigorta satın almam gerekir mi?

Hong Kong'da saatlik çalışanlar için sigorta yaptırılıp yaptırılmaması, özellikle günlük ev işlerini yapmaları için saatlik işçi (yani yarı zamanlı ev yardımcıları veya geçici işçiler) çalıştıran aileler veya bireyler için yaygın ancak önemli bir sorudur. Bu konu sadece hukuki sorumluluğu değil, aynı zamanda hem işverenlerin hem de çalışanların hak ve çıkarlarının korunmasını da ilgilendirmektedir. Bu makalede, saatlik işçilerin sigortasına ilişkin Hong Kong yasal gereklilikleri, ilgili yasal çerçeve, pratik hususlar ve sigorta satın almamanın riskleri ve sonuçları derinlemesine incelenecektir.

---

Hong Kong İstihdam Tüzüğü

Çalışanın tam zamanlı veya kısmi zamanlı olması, çalışma saatlerinin uzunluğu veya sözleşmenin süresi ne olursa olsun, bir iş ilişkisi olduğu sürece sigorta yaptırmak işverenin sorumluluğundadır.

Sigortanın amacı:Çalışanların tazminat sigortası, çalışanları iş sırasında meydana gelen kaza, hastalık (mesleki hastalıklar dahil) veya ölümden korumak için tasarlanmıştır ve işveren, tıbbi masraflar, hastalık izni ücreti ve diğer yasal tazminatlar dahil olmak üzere ilgili tazminatı ödeyebilir.

Minimum teminat：Yönetmelikte her kaza için asgari sigorta teminatı belirlenmiştir. Örneğin, bir çalışanın karıştığı her bir kaza için sigorta kapsamı 100 milyon HK$'dan az olmamalıdır (belirli tutar zaman içinde ayarlanabilir, lütfen en son yasalara bakın).

Temel soru şudur: Saatlik çalışanlar, Çalışan Tazminatı Tüzüğü kapsamında “çalışan” olarak mı kabul edilir? Cevap, belirli istihdam ilişkisine bağlıdır.

---

İstihdam ilişkisi belirleme kriterleri

Yasal Tanım: Çalışma Kanunu'na göre, bir çalışan "sürekli sözleşme" (yani haftada 18 saatten fazla ve 4 haftadan fazla çalışma) şartlarını yerine getiriyorsa, "çalışan" olarak kabul edilecek ve yasal faydalardan yararlanacaktır.
Saatlik çalışanlar gerekli çalışma saatlerini karşılamazlarsa, "sürekli olmayan çalışanlar" veya "serbest meslek sahipleri" olarak sınıflandırılabilirler; bu da sigorta sorumluluğunun tanımını etkileyecektir.

İşin niteliği: İşin işverenin işinin bir parçası olup olmadığı. Örneğin, özel bir hanenin evini temizleyen saatlik bir işçi, genellikle ticari bir işletme olmaktan ziyade işverenin özel bir ihtiyacı olarak değerlendirilir.

Kontrol testi: İşverenin çalışma zamanını, yerini ve biçimini belirlemesi. Örneğin, bir işveren her gün saat 09:00 ile 11:00 arasında belirli bir odayı temizlemek için saatlik bir işçi görevlendiriyorsa, bu güçlü bir kontrol göstergesidir.

Ekonomik Bağımlılık:Çalışanın gelirinin ana kaynağının tek bir işverenden elde edilen gelir olup olmadığı.

Araçlar ve Ekipmanlar: İşçiler kendi aletlerini getiriyorlar mı? Yoksa işverenin sağladığı araçları mı kullanıyorlar (örneğin elektrik süpürgesi, temizlik malzemeleri).

Ortak tartışmalı noktalarSaatlik çalışanlar genellikle esnek çalışma saatlerinde çalışırlar ve yanlışlıkla "serbest meslek sahibi" olarak sınıflandırılabilirler; bu da işverenlerin sigorta sorumluluklarını görmezden gelmelerine neden olabilir.

---

Vaka 1: Doğrudan işe alınan saatlik işçiler

Eğer saatlik bir işçiyi doğrudan işe alırsanız ve ne zaman, ne zaman ve nasıl çalışacaklarına dair net talimatlar verirseniz, kanun bunu genellikle bir istihdam ilişkisi olarak değerlendirecektir. Bu durumda saatlik çalışan sizin "çalışanınız" olarak değerlendirilir ve siz, işveren olarak, Çalışan Tazminatı Yönetmeliği uyarınca onun adına çalışan tazminatı sigortası satın almak zorundasınız. Bu yükümlülük, işçinin yalnızca birkaç saat çalışması durumunda bile geçerlidir.

Durum 2: Aracı bir platform aracılığıyla işe alım

Pek çok Hong Kong ailesi aracı platformlar aracılığıyla yarı zamanlı işçi çalıştırıyor. Bu durumda saatlik işçinin kimliği değişebilir:

Platform personeli:Eğer saatlik çalışan, platformun resmi bir çalışanı ise, platform tarafından ücretlendiriliyorsa ve işi platform tarafından yönetiliyorsa, platform ile çalışan arasında bir istihdam ilişkisi vardır. Müşteri olarak sizin sadece hizmet bedelini ödemeniz yeterli oluyor, platform ise çalışanları için sigorta satın almaktan sorumlu oluyor.

Serbest meslek sahipleri: Eğer saatlik çalışan platformun bağımsız yüklenicisi ise (yani serbest meslek sahibi ise), bir istihdam ilişkisi yoktur ve onun adına sigorta satın almanıza gerek yoktur. Ancak bunun için işçinin kendi hesabına çalıştığına dair açık bir delilin (örneğin sözleşme maddesinin) bulunması gerekir.

Uygulamada aracı platformlar genellikle saatlik çalışanların kimlik ve sigorta sorumluluklarını hizmet şartlarında açıklarlar. Hukuki uyuşmazlıkların yaşanmaması için işe alım yapmadan önce platformla teyit almanız ve ilgili belgeleri saklamanız önerilir.

Durum 3: Serbest meslek sahibi

Saatlik çalışan, açıkça serbest meslek sahibi bir kişi gibi hizmet sağlıyorsa (örneğin fatura kesiyor, kendi vergi sorumluluklarını üstleniyor, kendi araçlarını kullanıyorsa), yasal olarak sizin çalışanınız olarak kabul edilmez ve onlar için işçi tazminatı sigortası satın almanız gerekmez. Ancak serbest meslek statüsünün açık delillerle desteklenmesi gerekir, aksi takdirde mahkeme iki taraf arasındaki ilişkiyi yeniden inceleyebilir.

---

Sigorta satın almamanın potansiyel risklerive sonuçları

Yasal sorumluluk : Çalışma Bakanlığı, sigorta sağlamayan işverenleri dava etme yetkisine sahiptir. Geçmiş davalara bakıldığında, ilk kez suç işlendiğinde verilecek para cezası nispeten hafif olabilir, ancak iş kazası söz konusuysa mahkeme cezayı artırabilir.

Çalışanlarınızı sigortalatmamak yasadışıdır. Çalışanların Tazminat Tüzüğü'nün 40. maddesine göre, bir işveren sigorta yaptırmazsa 100.000 HK$'a kadar para cezasına çarptırılabilir ve 2 yıl hapis cezasına çarptırılabilir. Ayrıca, bir çalışanın iş sırasında yaralanması durumunda, işveren milyonlarca Hong Kong dolarını bulabilecek tüm tazminat maliyetlerinden sorumlu olacaktır.

Finansal riskler : İşçi tazminatı talepleri son derece yüksek olabilir. Yüksek pencereleri temizlerken düşme, elektrikli aletleri kullanırken elektrik çarpması, kimyasal temizlik maddelerinin sebep olduğu sağlık sorunları bunlara örnek olarak verilebilir. Sigortasız çalışanlar, işverenlerin büyük tazminat talepleri alma riskiyle karşı karşıya kalıyor. Tazminat, milyonlarca Hong Kong doları tutarındaki yaşam boyu tıbbi masrafları ve gelir kaybını kapsayabilir.

İtibar kaybı:Medya tarafından ifşa edilmek veya işçi grupları tarafından kınanmak, özellikle dava konusu olması durumunda, kişisel veya aile itibarınızı etkileyebilecek kurumsal imajınızı etkileyebilir.

Ahlaki Sorumluluk: Çalışanların korunması sadece yasal bir gereklilik değil, aynı zamanda özellikle ekonomik olarak dezavantajlı grupları oluşturan saatlik çalışanlar olmak üzere çalışanlara karşı temel bir saygıdır.

---

Sigorta maliyeti tahmini ve karşılaştırması

Çalışanların Tazminat Sigortası : Temel prim: yılda yaklaşık 500-2.000 HK$ (sektör riskine bağlı olarak, ofis temizliği için daha düşük, yüksekte çalışma için daha yüksek).

Kamu Sorumluluk Sigortası : Ortalama yıllık maliyet: 1.000-5.000 HK$ (10 milyon HK$ sigorta bedeli baz alınarak).

Primleri etkileyen faktörler : İşin türü, risk türü, çalışan sayısı ve geçmiş hasar kayıtları.

---

Sigorta satın almak için pratik adımlar

Saatlik çalışanlarınız için sigorta satın almanız gerektiğine karar verirseniz, işte pratik adımlar:

İstihdam ilişkisinin teyidi:

Öncelikle saatlik çalışanınızla ilişkinizi netleştirin ve gerekiyorsa çalışma saatlerini, tazminatı ve sorumlulukları açıklayan basit bir iş sözleşmesi imzalayın.İstihdam ilişkisinin açıklığa kavuşturulması, saatlik çalışanın "çalışan" mı yoksa "serbest meslek sahibi" mi olduğunu teyit edin.

---

Sigorta Şirketi Planlarını Karşılaştırın:

İşin niteliğine (örneğin temizlik, bakım) göre riski değerlendirin.

İşçi Tazminatı Sigortası (İşçi Sigortası):İş kazalarına karşı temel sigorta, piyasadaki birçok sigorta şirketi bu tür ürünler sunmaktadır. Primler genellikle çalışanın maaşına, işin niteliğine ve çalışılan saatlere göre hesaplanır ve yıllık primler birkaç yüz Hong Kong doları kadar düşük olabilir.

Kapsamlı ev yardımcısı sigortası:Bazı sigorta şirketleri, saatlik çalışanlar için özel olarak tasarlanmış kapsamlı sigortalar sunar; bu sigortalar, iş kaynaklı yaralanmalara ek olarak, üçüncü şahıs sorumluluğunu (örneğin, çalışanların komşularının malına zarar vermesi) da karşılayabilir.

---

Bilgi sağlayın:

Sigorta satın alınırken çalışanların temel bilgileri (isim, TC kimlik numarası), işin içeriği ve beklenen çalışma saatleri belirtilmelidir. Anonim sigortalarda (yani çalışanın adı belirtilmediğinde) çalışılan toplam saat veya çalışan sayısı bildirilmelidir.

---

Priminizi ödeyin:

Primler şirkete ve teminata göre değişmektedir. Örneğin, Toby platformunun Çin'deki Ping An şirketiyle işbirliği yaparak başlattığı ev hizmetçisi sigortası, sigorta vergisi hariç 28 HK$'dan başlıyor ve 100 milyon HK$ tutarında işçilik sigortası ve 1 milyon HK$ tutarında üçüncü taraf sorumluluk koruması sağlıyor.

---

Politikayı Kaydet:

Sigortayı satın aldıktan sonra poliçenin bir kopyasını saklayın ve çalışanın çalıştığı süre boyunca sigortanın geçerli olduğundan emin olun.

---

Ortak sorunlar ve vaka analizi

---

Özet ve öneriler

• Zorunlu sigorta:Tüm işverenler, çalışılan saat sayısına bakılmaksızın, saatlik çalışanlar için Çalışan Tazminatı Sigortası satın almak zorundadır.
• İsteğe bağlı sigorta:İşinizin risklerine göre kapsamlı koruma için kamu mali sorumluluk sigortası veya sağlık sigortası satın alın.
• Risk Yönetimi:Çalışan statüsünün yanlış değerlendirilmesini önlemek için istihdam sözleşmelerini düzenli olarak inceleyin ve hukuk ve sigorta uzmanlarına danışın.

---

ek

İstihdam Koruma Tüzüğü

(I) İstihdam Sözleşmesi ve İstihdam Şartları

• İş sözleşmesi yazılı veya sözlü olarak yapılabilir. Dolayısıyla bir çalışan işvereniyle yazılı sözleşme imzalamasa bile yine de İş Kanunu kapsamında korunmaktadır. Bir işveren ile bir çalışan arasında yazılı bir iş sözleşmesi akdedilmesi halinde, işveren sözleşmenin bir nüshasını referans olması ve saklanması amacıyla çalışana vermek zorundadır.
• Çalışana İş Kanunu ile tanınan hak veya korumayı sona erdiren veya azaltan herhangi bir iş sözleşmesi hükmü geçersizdir.

(II) İstihdam Tüzüğü kapsamındaki koruma

• Yönetmelik kapsamında tüm çalışanlar, çalışma saatlerinden bağımsız olarak, ücretlerin ödenmesi, ücret kesintilerine ilişkin kısıtlamalar ve yasal tatillerin verilmesi gibi bazı temel korumalardan yararlanmaktadır.
• Bir çalışan "sürekli sözleşme" ile çalışıyorsa; dinlenme günü, ücretli yıllık izin, hastalık ödeneği, kıdem tazminatı ve uzun hizmet tazminatı gibi daha fazla haktan yararlanacaktır.
• Bir işçi aynı işverene dört hafta veya daha fazla süreyle aralıksız olarak çalışıyor ve her dönemde en az 18 saat çalışıyorsa, iş sözleşmesi sürekli sözleşmedir (işçinin "daimi işçi", "deneme işçisi", "geçici işçi", "gündelik işçi", "saatlik işçi" veya "yaz işçisi" vb. olması fark etmez).

(III) İş dışı sözleşmeler

Bazı endüstriler veya kuruluşlar, çalışan yerine sıklıkla "uygulayıcıları" işe alırlar. Taraflar arasındaki sözleşmesel ilişki, bir istihdam ilişkisi olmaktan ziyade bir "asil-vekil" ilişkisidir. "Ana-temsilci" ilişkisi, sigortacılık ve finans sektörlerinde veya komisyonların satılan ürün adedine göre hesaplandığı pozisyonlarda yaygındır. "Ana-vekil" ilişkisi içinde hizmet sunan "uygulayıcılar", Çalışma Tüzüğü kapsamındaki refah korumasından yararlanamazlar. Bu nedenle iş arayanların sözleşmenin mahiyetini net bir şekilde sorgulamaları gerekmektedir.

---

Hong Kong Çalışma Bakanlığı Bilgileri

Yabancı ev hizmetçisi yardım hattı: 2157 9537

URL'si: https://www.labour.gov.hk

Ofis Saatleri:

(1)	Pazartesiden Cumaya (09:00-13:00 ve 14:00-18:15)
(2)	Pazartesiden Cumaya (09:00-18:15)
(3)	Pazartesiden pazara (24 saat, "1823" ile cevaplanır)

---

Yasal olarak zorunlu sigorta gereksinimleri

Çalışanların Tazminat Tüzüğü (Bölüm 282)

• Uygulama kapsamı: Çalışma saatlerinden bağımsız olarak tüm çalışanlar (yarı zamanlı ve geçici çalışanlar dahil).
• Zorunlu gereksinimler：İşverenler, çalışma sırasında meydana gelen kazalar veya mesleki hastalıkları karşılamak için "çalışan tazminat sigortası" (genellikle "işçi sigortası" olarak bilinir) satın almak zorundadır.
• Cezalar:Sigorta satın almamanın cezası HK$100.000'e kadar para cezası ve 2 yıl hapis cezası olabilir.
• İstisnalar:Saatlik işçiler "serbest meslek sahibi" olarak tanımlanıyorsa, zorunlu sigorta kapsamında değildirler.
• Ev işvereni: (Evde yardımcı çalıştırıyorsanız) aynı zamanda kurallara uymanız gerekmektedir.
• Koruma İçeriği:Sağlık masrafları, ücret telafisi, sürekli sakatlık veya ölüm tazminatı.

---

İsteğe bağlı sigortanın türleri ve kapsamı

Yasa tarafından zorunlu tutulmasa bile, işverenler riski azaltmak için aşağıdaki sigortaları yaptırmayı düşünebilirler:

Sigorta Türü	Kapsam	Uygulanabilir senaryolar
Kamu Sorumluluk Sigortası	İşyerinde üçüncü şahısların yaralanmasını veya mal hasarını (örneğin yarı zamanlı çalışanların değerli eşyalarını kırması) kapsar.	Saatlik çalışma, müşteri mülkü veya kamusal alanlarla temas gerektirir.
Grup Kaza Sigortası	Çalışma saatleri dışında meydana gelen kazalara (işe giderken veya işten dönerken meydana gelen yaralanmalar gibi) yönelik teminat sağlar.	Yüksek riskli endüstriler veya uzun süreli saatlik çalışanlar.
Sağlık Sigortası	Ayakta tedavi ve hastane masraflarını karşılayın ve çalışanların yan haklarını iyileştirin.	Yüksek kaliteli yetenekleri kendinize çekin veya uzun vadeli istihdam ilişkileri kurun.
Serbest meslek sigortası	Saatlik çalışanın kendi hesabına çalıştığı kabul edilirse, bu tür sigorta, işinden doğan sorumluluğu (ihmalden kaynaklanan kayıplar gibi) devredebilir.	İşverenler yasal gri alanı netleştirmek istiyor.

---

Ev Yardımcısı Sigortası Karşılaştırması: Yabancı Ev Yardımcısı Sigortası VS Ev Yardımcısı Sigortası

Yabancı ev hizmetçisi sigortası VS ev hizmetçisi sigortası	Yabancı ev hizmetçisi sigortası	Ev hizmetçisi sigortası
Uygulanabilir ev yardımcısı kategorileri	Yabancı ev işçileri	Yerel tam zamanlı ve yarı zamanlı ev yardımcıları
Kapsam	Yasal işveren yükümlülüklerine ek olarak, aşağıdaki korumalar da sağlanmaktadır: Kişisel kaza koruması Hastane ve ameliyat masrafları tazminatı Geri gönderme masrafları Ev hizmetçisinin mal varlığı koruması Ev hizmetçisinin bütünlüğünün korunması	Ev hizmetçilerini, iş kaynaklı yaralanmalar nedeniyle Çalışanların Tazminat Tüzüğü (Hong Kong Yasaları Bölüm 282) kapsamındaki yasal işveren yükümlülüklerinden koruyun
Satın almak gerekli mi?	Evet	Evet
prim	Daha yüksek	Daha düşük