Ev hizmetçisi işe alan işverenler için sık sorulan sorular

Yapamamak. Yabancı ev hizmetçilerinin işe alınması"Standart İstihdam Sözleşmesi" (ID 407)Hong Kong'daki tüm yabancı ev işçileri için tek resmi sözleşmedir. İşveren ile ev hizmetçisi arasında özel olarak yapılan diğer istihdam sözleşmeleri Hong Kong'da uygulanamaz.

Standart İş Sözleşmesinin süresi iki yıldır.

28 Eylül 2024 tarihinden itibaren, yabancı ev işçileri için asgari ücret, 28 Eylül 2024 tarihinde veya sonrasında imzalanan tüm sözleşmeler için geçerli olmak üzere ayda 4.990 ABD dolarıdır. Tüm yabancı ev işçilerine "Standart İstihdam Sözleşmesi"nde belirtilen ücretlere göre ödeme yapılmalıdır. İşverenler, ev işçilerine belirlenen asgari ücretin altında ücret ödemek için tek taraflı karar almamalı veya özel anlaşmalar yapmamalıdır. Ev hizmetçilerinin ücretlerinin tahrif edilmesi veya eksik ödenmesi yasadışıdır ve kovuşturma ve hapis cezasıyla sonuçlanabilir.

Çalışma Kanunu, iş sözleşmesinin derhal feshedilebileceği haller ile iş sözleşmesinin feshine ilişkin sınırlamaları düzenlemektedir.

Standart İş Sözleşmesinin 10. maddesi uyarınca, işveren ve ev hizmetçisi, diğer tarafa bir ay önceden yazılı bildirimde bulunmak veya bildirim yerine ücret ödemek suretiyle sözleşmenin süresi dolmadan sözleşmeyi feshedebilirler.

İşveren ve ev hizmetçisi, sözleşmenin fesih tarihinden itibaren yedi gün içinde Göçmenlik Müdürüne yazılı bildirimde bulunmak zorundadır. Ayrıca sözleşmenin feshedildiğine dair diğer tarafın yazılı onayının bir kopyasını Göçmenlik Müdürüne sunmaları gerekir. Ayrıca Göçmenlik Dairesi'nin formunu doldurmayı da seçebilirlerYabancı Ev Hizmetçisinin İş Sözleşmesinin Feshi Bildirimi」(Kimlik 407E).

İşverenlerin, ev işçilerine ödenmemiş ücret ve sözleşmesel tutarları ödemeleri gerekmektedir. Ödemenizi kayıt altında tutmak için banka havalesi ile ödeme yapmanız en doğrusudur. Bir işverenin, İş Kanunu ve Standart İstihdam Sözleşmesi uyarınca sözleşmenin feshedilmesi halinde ev hizmetçisine ödenmesi gereken yasal hakları ve ödemeleri yapmaması hukuka aykırıdır.

Çalışma Kanunu, iş sözleşmesinin derhal feshedilebileceği haller ile iş sözleşmesinin feshine ilişkin sınırlamaları düzenlemektedir.

İşverenler, aşağıdaki durumlarda ev işçilerini önceden bildirimde bulunmaksızın veya bildirim yerine geçen bir ödeme yapmaksızın derhal işten çıkarabilirler: Ev işçisi:
Bir işverenin yasal ve makul bir emrine kasıtlı olarak itaatsizlik;
uygunsuz davranış;
dolandırıcılık, sahtekârlık; veya
Görevi sürekli ihmal etme.
Özet işten çıkarma ciddi bir disiplin eylemidir ve yalnızca ev işçisinin çok ciddi bir uygunsuzluk yapması veya tekrarlanan uyarılara rağmen düzelme göstermemesi durumunda uygulanır.

Yabancı ev işçileri, aşağıdaki durumlarda da "Standart İstihdam Sözleşmesini" önceden bildirimde bulunmaksızın veya bildirim yerine geçen bir ödeme yapmaksızın derhal feshedebilirler:
Şiddet veya hastalıktan kaynaklanan fiziksel zarara ilişkin makul korku;
İşveren tarafından kötü muameleye maruz kalmak; veya
işverende en az 5 yıl kesintisiz çalışmış olmak ve kayıtlı bir tıp doktoru veya kayıtlı bir Çin tıbbı uygulayıcısı tarafından mevcut iş için kalıcı olarak uygun olmadığı belgelendirilmiş olmak.
Kanun, sözleşmenin derhal feshedilmesine ancak istisnai durumlarda izin vermektedir ve bunun yeterli bir gerekçeyle desteklenmesi gerekmektedir; Aksi takdirde taraflardan biri diğer taraftan tazminat talepleriyle karşı karşıya kalabilir.

Bir işveren aşağıdaki durumlarda/nedenlerden dolayı ev yardımcısını işten çıkaramaz:
Ev hizmetçisi hamileliğini doğrulamış ve işverene hamileliğini bildirmiştir;
Yabancı ev işçileri ücretli izinde;
Ev hizmetlisinin, Çalışma Mevzuatı'nın uygulanmasına veya işten kaynaklanan kazalara ilişkin yargılamalarda tanıklık yapması veya soruşturma yapan kamu görevlilerine bilgi vermesi nedeniyle;
çünkü yabancı ev işçisi bir sendikaya veya onun faaliyetlerine katılmaktadır; veya
Yaralanan yabancı ev işçisi ile iş kazası tazminatına ilişkin bir anlaşmaya varılmadan veya ilgili değerlendirme belgesi düzenlenmeden önce.

Bir işverenin yukarıdaki koşullar altında/yukarıdaki sebeplerden dolayı yabancı bir ev işçisini işten çıkarması yasadışıdır ve işveren hakkında dava açılabilir ve mahkumiyet halinde 100.000 HK$'a kadar para cezasına çarptırılabilir.

Yabancı ev işçileri, tıpkı yerli çalışanlar gibi İstihdam Kanunu kapsamında korunmaktadır ve Standart İstihdam Sözleşmesinde belirtilen hak ve avantajlardan yararlanabilirler.
Bir işveren yabancı bir ev işçisiyle olan iş sözleşmesini feshetmek isterse, işveren ev işçisine bir ay önceden yazılı bildirimde bulunmalı veya bildirim yerine bir aylık ücret ödemeli ve iş sözleşmesinin feshiyle ilişkili diğer ödemeleri yapmalıdır. Bunlara genellikle şunlar dahildir:
Ödenmemiş ücretler;
Kullanılmayan yıllık izin karşılığında ödenecek maaş ve o izin yılına ait orantılı yıllık izin ücreti;
Kıdem tazminatı veya uzun hizmet tazminatı; Ve
Standart İstihdam Sözleşmesi kapsamında ev hizmetçisine ödenmesi gereken diğer tutarlar, örneğin memlekete dönüşte seyahat masrafları, yemek ve ulaşım ödenekleri, vb.

İşveren, bir sözleşmeyi feshederken Çalışma Bakanlığı'na başvurabilir.Makbuz Örneğiödenmesi gereken tutarı görüntülemek için. İşverenler ve ev hizmetçileri de kullanabilirYasal İstihdam Hakları Referans Hesaplayıcısıİlgili tutarları hesaplayınız.

Yabancı ev işçileri, aynı işverene bağlı olarak 12 ay çalıştıktan sonra yıllık ücretli izin hakkına sahip olurlar. Ev hizmetçisinin çalışma yılına göre yıllık ücretli izin süresi 7 günden 14 güne çıkarılacak.
Bir işveren ev yardımcısının sözleşmesini feshettiğinde, ev yardımcısına ücretsiz yıllık izin ücreti yerine yıllık izin ücreti ödemek zorundadır. Ayrıca, her izin yılında (yani yabancı ev işçisinin çalışmaya başlamasından itibaren her 12 ayda bir), yabancı ev işçisi 3 ay veya daha fazla ancak 12 aydan az çalışmışsa, orantılı yıllık izin ücretine de hak kazanacaktır. Lütfenburaya tıklayınÜcretli yıllık izin hakkında daha fazla bilgi edinin.

Ev işçisi, bir işverene bağlı olarak en az 24 ay aralıksız çalışmışsa ve işten çıkarılma veya sözleşmenin yenilenmemesi nedeniyle işten çıkarılırsa* işverenin kıdem tazminatı ödemesi gerekmektedir.
Yabancı bir ev işçisi, bir işverene bağlı olarak en az 5 yıl aralıksız çalışmışsa ve ağır kusur veya fazla mesai dışında bir nedenle işten çıkarılmışsa veya sözleşmesi yenilenmemişse, işverenin uzun hizmet ücreti ödemesi gerekir.
* İşveren, ev hizmetlisinden sözleşmenin fesih veya sona erme tarihinden en az 7 gün önce yazılı olarak sözleşmeyi yenilemesini veya yeni bir sözleşme yapmasını isterse ve ev hizmetlisi bu talebi haksız yere reddederse, ev hizmetlisine kıdem tazminatı veya kıdem tazminatı ödenmez.
Yabancı ev işçileri aynı anda sadece kıdem tazminatı veya uzun hizmet tazminatından yararlanabilirler. Lütfenburaya tıklayınKıdem tazminatı ve uzun hizmet tazminatları hakkında daha fazla bilgi edinin.

Kıdem tazminatı ve kıdem tazminatının hesaplama yöntemi aşağıdaki gibidir:
(Aylık maaş × 2/3) × izlenebilir hizmet yılı*
* Bir yıldan az olan hizmet süreleri orantılı olarak hesaplanacaktır.

Çalışma BakanlığıÇalışma İlişkileri Bölümü Şube Ofisiİşverenlerin ve yabancı ev işçilerinin istihdam haklarını anlamalarına yardımcı olmak için danışmanlık hizmeti sağlar. Ayrıca, Bölüm, Çalışma Mevzuatı veya iş sözleşmelerinden kaynaklanan taleplerin çözümü için ücretsiz uzlaştırma hizmetleri de sağlamaktadır. Arabuluculuk başarısız olursa, Çalışma Bakanlığı, ilgili tarafların talebi üzerine, talep edilen miktara bağlı olarak davayı Küçük İstihdam Talepleri Karar Kurulu'na veya Çalışma Mahkemesi'ne duruşma için sevk eder.

İşverenler ve ev işçileri Çalışma Bakanlığı'nın internet sitesine gidebilirler (https://www.labour.gov.hk/tc/faq/content.htm) ve İstihdam Tüzüğü hakkında bilgi edinmek için telefonla bilgi alma servisini (2717 1771 / 2157 9537) arayın.

Çalışma Bakanlığı'nın istihdam ajanslarına adanmış bir web sitesi bulunmaktadır (www.eaa.labour.gov.hk), iş arayanların (yabancı ev işçileri dahil) ve işverenlerin, istihdam ajanslarının düzenlemeleri ile ilgili bilgilere kolayca ulaşmalarını ve istihdam ajanslarının geçerli lisanslara sahip olup olmadığını kontrol etmelerini sağlamaktadır. İstihdam ajanslarının geçmiş kayıtlarının şeffaflığını artırmak ve iş arayanlar ile işverenlerin istihdam ajanslarının hizmetlerinden yararlanırken bilinçli kararlar alabilmelerini sağlamak amacıyla Çalışma Bakanlığı, suçtan hüküm giymiş, lisansları iptal edilmiş/yenilenmesi reddedilmiş ve aşırı komisyon alma ve lisanssız faaliyet gösterme nedeniyle yazılı uyarı almış istihdam ajanslarının kayıtlarını sistematik bir şekilde İstihdam Ajansları Tematik Web Sitesi'nde yayınlamaktadır. Ayrıca,Yabancı ev yardımcısı web sitesiVeİstihdam ajansı web sitesiİşverenlerin ve İş ve İşçi Bulma Kurumlarının istihdam hakları ve iş bulma kurumlarıyla ilgili konularda sorularını veya şikayetlerini kolayca iletebilmeleri için çevrimiçi formlar mevcuttur.

Standart İş Sözleşmesinin 6. maddesine göre, yabancı ev işçileri İş Kanununda öngörülen izinlere hak kazanırlar:
Dinlenme günü;
resmi tatiller;Ve
Ücretli yıllık izin.
Ayrıca, Standart İstihdam Sözleşmesi'nin 13. Maddesi, bir işverenin bir ev işçisiyle sözleşmeyi yenilemesi halinde, ev işçisinin yeni sözleşme yürürlüğe girmeden en az 7 gün önce ücretli/ücretsiz izin almak üzere memleketine dönmesi gerektiğini (Göçmenlik Müdürü Hong Kong'da kalış süresinin uzatılmasını önceden onaylamadığı takdirde) ve işverenin izin ücretini ödemesi gerektiğini hükme bağlamaktadır.

İşverenler, gelecekte yaşanabilecek anlaşmazlıkları önlemek için ev yardımcılarının izin ve ücret kayıtlarını uygun şekilde tutmalıdır.

Yapamamak. Standart İstihdam Sözleşmesinin 3. Maddesine göre, yabancı ev işçileri Hong Kong'da çalıştıkları süre boyunca sözleşmede belirtilen işverenin ikamet adresinde çalışmak ve ikamet etmek zorundadırlar. İşverenler, ev işçilerine makul düzeyde mahremiyet sağlayan uygun konaklama imkânı sağlamak zorundadır. Uygunsuz konaklama düzenlemelerine örnek olarak, ev hizmetçisinin koridora özel alanı olmayan derme çatma yataklarda uyuması veya karşı cinsten yetişkinlerle/gençlerle aynı odayı paylaşması verilebilir.

Aşağıdaki koşulları sağlayan bir kadın ev işçisi, 14 hafta boyunca ücretli doğum iznine hak kazanır:
doğum izninin başlamasından hemen önce en az 40 hafta süreyle çalışmış olması;
işverene hamileliği ve doğum izni alma niyetini bildirmek, örneğin işverene hamileliği doğrulayan bir sağlık raporu sunmak; Ve
İşverenin talebi üzerine, tahmini doğum tarihini belirten sağlık raporu işverene sunulmuştur.
Doğum izni ücretinin günlük tutarı, ev işçisinin ortalama günlük ücretinin beşte dördü kadardır. Lütfenburaya tıklayınDoğum izni hakkında daha fazla bilgi edinin.
İşveren, normal ödeme döneminde tüm doğum izni ücretini ödedikten sonra, Çalışma Kanunu uyarınca 11 ila 14. haftalara ait ödenmesi gereken ve hesap bazında ödenen doğum izni ücretinin geri ödenmesi için Hükümete başvurabilir. Ayrıntılar için lütfen ziyaret edinDoğum İzni Ücret Geri Ödeme PlanıWeb sitesi.

Yapamamak.Ev işçisinin hamile olması işten çıkarılma için yasal bir sebep olamaz. İşte detaylı talimatlar:

Yasa, hamilelik nedeniyle işten çıkarmayı açıkça yasaklamaktadır
İstihdam Tüzüğü kapsamında koruma：Hong Kong'da çalışan tüm çalışanlar (yabancı ev işçileri dahil) yönetmelikle korunmaktadır. Bir işveren, yabancı bir ev işçisini hamileliği nedeniyle işten çıkarırsa, bu "haksız işten çıkarma" teşkil edebilir ve işverenin tazminat ödeme, işe iade kararı veya hatta cezai para cezası gibi yasal sorumluluk üstlenmesi ve dava edilmesi gerekebilir.

Cinsiyet Ayrımcılığı Tüzüğü: Hamile bir ev işçisinin işten çıkarılması da cinsiyet ayrımcılığı teşkil edebilir ve işveren Eşit Fırsatlar Komisyonu tarafından soruşturma ve dava ile karşı karşıya kalabilir.

Doğum izni hakları: Ev hizmetlisi şartları taşıyorsa (örneğin işveren için 40 hafta boyunca aralıksız çalışmış olmak gibi), işverenin maaşının beşte dördünü ödemesi gereken 14 haftalık doğum izninden yararlanabilir.
Sağlık ve güvenlik: Hamilelik çalışma yeteneğini etkiliyorsa, işverenler çalışanları tamamen işten çıkarmak yerine doktorların tavsiyeleri doğrultusunda çalışma düzenlemelerini ayarlamalıdır (örneğin ağır kaldırmaktan kaçının).

Çalışma Kanunu, işverenlerin hamile çalışanları, hamileliğe zarar verebilecek, ağır ve tehlikeli işlerde çalıştıramayacağını hükme bağlamaktadır. Hamile ev hizmetçisinin, işe uygun olmadığına dair sağlık raporunu işverene sunması halinde, işveren, ilgili mesleki tavsiyeleri dikkate alarak hamile ev hizmetçisinin çalışma kapsamını uygun şekilde ayarlamalıdır.

Ayrıca, işverenlerin yabancı ev hizmetçilerini cam temizliği için görevlendirmeleri durumunda, yabancı ev hizmetçilerinin iş güvenliğini korumak amacıyla dış cam temizliğine ilişkin "Standart İş Sözleşmesi" hükümlerine uymaları gerekmektedir. Madde, bir işverenin bir ev yardımcısından pencerenin dış tarafını temizlemesini talep etmesi ve pencerenin zemin seviyesinde ve ev yardımcısının makul ölçüde güvenli bir şekilde çalışabileceği bir balkon veya koridorun bitişiğinde olmaması durumunda, ev yardımcısının dış pencereyi temizleyebilmesi için aşağıdaki güvenlik önlemlerinin karşılanması gerektiğini hükme bağlamaktadır:
Temizlenen pencerede parmaklık bulunmalıdır ve parmaklık açılmayacak şekilde kilitlenmeli veya sabitlenmelidir; Ve
Kollar dışında vücudun hiçbir yerinin pencereden dışarı çıkmasına izin verilmemelidir.

Hamile yabancı ev işçilerinin, hem annenin hem de bebeğin sağlığının sağlanması amacıyla düzenli doğum öncesi kontrollerinden geçmeleri gerekmektedir. Sağlık Bakanlığı Kadın-Çocuk Sağlığı Merkezleri ve Hastaneler Genel Müdürlüğü tarafından verilen doğum öncesi kontrol hizmetleri hakkında aşağıdaki bağlantıları takip ederek bilgi alabilirsiniz:
Sağlık Bakanlığı Anne ve Çocuk Sağlığı Merkezi
Hastane Yetkilisi
Ev hizmetçisi doğum yapmak ve doğum izni almak için memleketine dönmek isterse, işverene, tarafların konuyla ilgili düzenlemeleri görüşüp kararlaştırmaları için talepte bulunabilir.
Yabancı bir ev işçisi beklenmedik bir şekilde hamile kalırsa Sosyal Refah Dairesi'ne şikâyette bulunabilir.Entegre Aile Hizmet Merkezi(Tel: 2343 2255) veyaHong Kong Aile Planlaması DerneğiDanışmanlık ve rehberlik hizmetleri için (Tel: 2572 2222) ile iletişime geçiniz.

Olabilmek.Yabancı ev hizmetçisiYerel halkla aynı kamu sağlık kuruluşlarında ücretsiz doğum öncesi ve sonrası kontrol yaptırma hakkına sahiptirler.

Önlemler
İşverenler, ev işçisinin sağlık sigortasının hamilelikle ilgili masrafları karşılamasını sağlamalı (bazı sigorta planları bunu kapsam dışı bırakabilir) veya masrafları doğrudan karşılamalıdır.

İşverenlerin hamilelikle ilgili masrafları karşılaması zorunlu değildir.

Ev hizmetlisi 40 hafta ve üzeri çalışmışsa normal ücret 80% (Ücretli Doğum İzni) olarak hesaplanacaktır. İşverenler, Çalışma Yönetmeliği uyarınca ödemekle yükümlü oldukları ve ödedikleri doğum izninin 11. ila 14. haftalarına ilişkin doğum izni ücretinin, çalışan başına 80.000 ABD Doları üst sınırıyla, Doğum İzni Ücreti Geri Ödeme Planı (Geri Ödeme Planı) aracılığıyla geri ödenmesi için başvuruda bulunabilirler.

Yukarıda belirtilen sebeplerden dolayı yabancı ev işçilerine 4 haftaya kadar ek izin verilebilir.

Ev hizmetlisinin kendi isteğiyle istifa etmesi halinde, taraflar anlaşarak sözleşmeyi feshedebilirler; ancak bu durum mutlaka yazılı olarak kayıt altına alınmalı ve zorlamadan kaçınılmalıdır.

Standart ev işçisi sözleşmesinde "hamilelik halinde sözleşmenin feshi" maddesi yoktur ve işverenlerin kendi başlarına böyle bir madde eklemeleri geçersiz olabilir.

Ev hizmetçisinin hamileliğinin doğrulanması:Doktor raporu gereklidir.
Doğum izni düzenlemelerine uyun: Doğum iznini düzenleyin ve yasal ücreti ödeyin.
Müzakere arayışı:Ev hizmetlisinin sağlık nedeniyle çalışamayacak durumda olması durumunda, her iki tarafın da mutabık kalacağı bir fesih planı müzakere edilebilir (yazılı olarak kayıt altına alınması gerekir).
Profesyonel tavsiyeye başvurun: Şüpheniz varsa, yasayı yanlışlıkla ihlal etmekten kaçınmak için Çalışma Bakanlığı'na veya hukuk müşavirinize başvurun.

Ev hizmetçisi Çalışma Bakanlığı'na veya Çalışma Mahkemesi'ne şikâyette bulunabilir. İşveren şunları ödemek zorunda kalabilir:
Doğum izni ücreti, fesih tazminatı (150.000 dolara kadar), işe iade veya tazminat.
Ayrımcılık söz konusu ise manevi zararlar için ayrıca tazminat ödenir.

İşverenlerin ev işçilerini hamilelik nedeniyle işten çıkarması mümkün değildir, aksi takdirde hukuki risklerle karşı karşıya kalırlar. Doğru yaklaşım, doğum izni sorumluluklarını yerine getirmek ve çalışma düzeni sorunlarını yasal kanallardan çözmektir. Daha fazla yardıma ihtiyacınız varsa lütfen Hong Kong Çalışma Bakanlığı ile iletişime geçin (yardım hattı:2717 1771) veya hukuki tavsiye alın.

Erkek ev işçisi en az 40 hafta çalışmışsa, eşinin/partnerinin her doğumu için 5 gün babalık iznine hak kazanır;
Yeni doğmuş bir bebeğin babası2 veya doğum yapmak üzere olan bir baba;
sürekli sözleşmeyle istihdam edilen; Ve
İşverene kanunen gerekli bildirim yapılmıştır.

Erkek çalışanlar aşağıdaki şartları sağlamaları halinde babalık izni ücreti almaya hak kazanırlar:
babalık iznine ayrılmasından hemen önceki en az 40 hafta süreyle sürekli sözleşme kapsamında çalışmış olması; Ve
Gerekli belgeleri işvereninize aşağıdakilerden hangisi daha erken gerçekleşirse o tarihte teslim edin:
(i) babalık izninin ilk gününden itibaren 12 ay içinde; veya
(ii) eğer çalışanın istihdamı sona ermişse, bu sona erme tarihinden itibaren 6 ay içinde.
Babalık izni ücretinin günlük oranı, çalışanın babalık iznine ayrılmasından önceki 12 ayda kazandığı günlük ortalama ücrete eşittir.
Maaşın dörtte beşi. Bir çalışanın birden fazla gün babalık izni alması halinde, babalık izni ücretinin günlük oranı aynı olacaktır.
Babalık izninin başlamasından önceki 12 ayda çalışanın kazandığı günlük ortalama ücretin dörtte beşi. Bir çalışan olarak
Çalışma süresi 12 aydan az ise, hesaplamada daha kısa olan süre esas alınır.

Bir iş ve işçi bulma kurumunun istihdam hizmetlerinden yararlanırken şunları yapmalısınız:
İstihdam ajansının Çalışma Bakanlığı tarafından verilmiş geçerli bir lisansa sahip olduğundan emin olun;
Belirtilen komisyonu ancak ilk ay maaşınızı aldıktan sonra ödeyin ve komisyonun ilk ay maaşınızın 'unu geçmemesine dikkat edin;
İş bulma kurumundan ödeme sonrasında makbuz vermesini isteyin;
Standart İş Sözleşmesinin orijinal nüshasını saklayın; Ve
Kişisel kimlik belgelerinizi güvenli bir yerde saklayın.
Şunları yapmamalısınız:
öngörülen komisyon dışında herhangi bir masraf veya ücret ödemek;
İş ve işçi bulma kurumunun talebi üzerine, iş ve işçi bulma kurumuna ödeme yapmak üzere bir finans şirketinden borç para alın; Ve
Anlamadan veya emin olmadan herhangi bir belgeyi, anlaşmayı veya sözleşmeyi imzalamayın.
Daha fazla bilgi için lütfen ziyaret edinİstihdam ajansı web sitesi.

Genel olarak bakıldığında Hong Kong'da çalışan yabancı ev işçilerinin iki yıllık iş sözleşmesini tamamlamaya çalışmaları gerekmektedir. Yabancı bir ev işçisi işverenini değiştirmek isterse, öncelikle memleketine dönmeli ve Göçmenlik Dairesi'nden çalışma vizesi için yeniden başvuruda bulunmalıdır. Özel durumlarda, örneğin asıl işverenin transfer, göç, ölüm veya ekonomik nedenlerden dolayı sözleşmeyi yerine getirmeye devam edememesi veya yabancı ev işçisinin kötü muamele gördüğüne veya sömürüldüğüne dair kanıt olması durumunda, yabancı ev işçisi önce memleketine dönmek zorunda kalmadan Hong Kong'daki işverenini değiştirmek için başvuruda bulunabilir.

Ev işçisinin sözleşmenin erken feshi ve işveren değişikliği düzenlemesini kötüye kullandığından şüphelenilmesi halinde, çalışma vizesi başvurusu reddedilebilecek olup, ilgili kayıt da hükümet tarafından gelecekteki çalışma vizesi başvurusunun değerlendirilmesinde dikkate alınacak faktörlerden biri olacaktır.

Genel olarak, yabancı ev işçilerinin sözleşmelerinin tamamlanmasının ardından veya sözleşmelerinin sona ermesinden sonraki 2 hafta içinde (hangisi daha erken gerçekleşirse) Hong Kong'u terk etmeleri gerekmektedir. Yabancı ev hizmetçisi, kalış süresi dolmadan Hong Kong'u terk etmezse, kalış koşullarını ihlal etmiş sayılır ve hakkında dava açılabilir. Hüküm giydiği takdirde 50.000 Hong Kong dolarına kadar para cezasına çarptırılabilir ve 2 yıl hapis cezasına çarptırılabilir. Yabancı hizmetçi cezasını tamamladıktan sonra sınır dışı edilecektir. Sınır dışı edildikten sonra artık Hong Kong'a gelip ev hizmetçisi olarak çalışmasına izin verilmeyecek. Kalış koşullarıyla ilgili herhangi bir sorunuz varsa lütfen Göçmenlik Dairesi ile iletişime geçin (Tel: 2824 6111; E-posta:soruşturma@immd.gov.hk) sorgusu.

Evet. İşverenlerin, yabancı ev işçilerinin yasalar (örf ve adet hukuku dahil) kapsamındaki yükümlülüklerini karşılamak amacıyla, işçi tazminatı sigortası (genellikle "işçi sigortası" olarak bilinir) satın almaları gerekmektedir. İşveren, yasalara uygun olarak işçi sigortasını yaptırmadığı takdirde yasayı ihlal etmiş olur. İşveren suçlu bulunduğu takdirde 100.000 HK$'a kadar para cezasına çarptırılabilir ve 2 yıla kadar hapis cezasına çarptırılabilir.

Ayrıca, Standart İstihdam Sözleşmesi'nin 9(a) Maddesi'ne göre, işverenler, ev hizmetçilerine Hong Kong'da istihdamları sırasında danışmanlık masrafları, hastane masrafları ve diş acil durumları dahil olmak üzere ücretsiz tıbbi bakım sağlamak zorundadır. İşverenlerin, yabancı ev işçilerinin yaralanması veya hastalanması durumunda tıbbi masraflarını karşılamak zorunda kalmaları nedeniyle bütçe kaybı yaşamalarını önlemek amacıyla, işverenleri yabancı ev işçileri için hem tıbbi sigortayı hem de iş sigortasını kapsayan kapsamlı yabancı ev işçisi sigortası satın almaya teşvik ediyoruz. Sigorta piyasası, yabancı ev işçilerine yönelik çok çeşitli kapsamlı sigorta ürünleri sunmaktadır. İşverenler ihtiyaçlarına uygun sigorta planlarını seçebilirler.

Ev hizmetçisine ücret, çek veya banka havalesi yoluyla ödenebileceği gibi, ev hizmetçisinin talebi halinde nakit olarak da ödenebilir. FDH'ye ücret makbuzunu vermeli ve ücretin nasıl hesaplandığını FDH'ye açıkça anlatmalısınız. Ödemenin alındığını teyit etmek için FDH'den makbuzu imzalamasını isteyin ve makbuzu güvenli bir yerde saklayın.

Bazı işverenler ev güvenliğini sağlamak ve aile üyelerinin bakımını sağlamak için evlere CCTV gözetim sistemleri kuracaktır. Eğer bir gözetleme sistemi kurmaya karar verirseniz, ilk gözetleme faaliyetini yapmadan önce evde bir CCTV gözetleme sistemi olduğunu açık ve net bir şekilde evdeki yardımcınıza bildirmelisiniz. Ev hizmetçilerinin iş çıkışı tuvalet, banyo ve dinlendikleri özel alanlardaki faaliyetlerinin güvenlik kamerası sistemi tarafından kayıt altına alınamayacağını belirtmek isteriz.

İşverenler "İşverenlerin çalışanların iş faaliyetlerini izlemeleri için ipuçları: Ev yardımcılarının dikkat etmesi gerekenler"İlgili kuralları anlayın. Ev hizmetçisinin bilgisi dışında izleme faaliyetleri yürütülürse, işveren Kişisel Verilerin (Gizlilik) Tüzüğü'nü ihlal edebilir.

"Standart İş Sözleşmesi"nde, yabancı ev işçilerinin iş güvenliğini korumak amacıyla dış camların temizlenmesine ilişkin madde yer alıyor. Madde, bir işverenin bir ev yardımcısından pencerenin dış tarafını temizlemesini talep etmesi ve pencerenin zemin seviyesinde ve ev yardımcısının makul ölçüde güvenli bir şekilde çalışabileceği bir balkon veya koridorun bitişiğinde olmaması durumunda, ev yardımcısının dış pencereyi temizleyebilmesi için aşağıdaki güvenlik önlemlerinin karşılanması gerektiğini hükme bağlamaktadır:

Temizlenen pencerede parmaklık bulunmalıdır ve parmaklık açılmayacak şekilde kilitlenmeli veya sabitlenmelidir; Ve
Yabancı ev işçilerinin kolları dışında vücutlarının herhangi bir yerini pencereden dışarı çıkarmaları yasaktır.

Yabancı ev hizmetçilerinin yaşlı ve güçsüz insanlara bakım verme becerilerini geliştirmek için Sosyal Refah Dairesi (SWD) şu adımları atıyor:Yabancı Ev Hizmetçileri ve Yaşlı Bakıcıları İçin Eğitim Pilot ProgramıHong Kong'un 18 ilçesindeki yabancı ev hizmetçilerine, sivil toplum örgütleri bünyesindeki İlçe Yaşlı Merkezleri ile işbirliği yaparak ücretsiz eğitim sağlamak.

Ayrıca, Sosyal Refah Dairesi Başkanlığı, Ekim 2023'ten itibaren "Engelli Bireylere Bakım Veren Yabancı Ev Hizmetçileri Pilot Eğitim Programı"nı uygulamaya koyacak ve bu program kapsamında, engelli bireylere bakım veren yabancı ev hizmetçilerinin bilgi ve becerilerini geliştirmeleri için İlçe Engelli Destek Merkezleri'ne ücretsiz eğitim verilecek. İlgilenen işverenler ve ev işçileri şu adrese başvurabilirler:İlçe Yaşlı Toplum MerkeziveyaEngelliler İçin Bölgesel Destek Merkezi, ders tarihlerini ve kayıt işlemlerini kontrol edin.

Standart İş Sözleşmesine göre, yabancı ev işçilerinin yaptığı ev işlerine araç kullanma görevi dahil değildir. Ayrıca yabancı ev işçilerine yönelik çalışma vizesinde, kalış şartlarından biri olarak yabancı ev işçilerinin şoförlük işinde çalışamayacakları da hükme bağlanıyor.

Bir işverenin, ev içi işlerle ilgili veya bu işlerden kaynaklanan şoförlük işlerini yapması için yabancı bir ev yardımcısına ihtiyaç duyması halinde, Göçmenlik Müdüründen özel izin alması gerekir. Özel izin başvurusu hakkında sorularınız için lütfen Göçmenlik Dairesi'nin 2824 6111 numaralı telefondan bilgi hattını arayın veya şu adrese e-posta gönderin:soruşturma@immd.gov.hk.

Çalışma Kanunu, işverenlerin çalışanlara yasal tatiller yerine para ödemesini (sözde "izin satın alma") yasaklamaktadır. Bir işveren, yabancı bir ev hizmetçisinin yasal tatilde çalışmasını istiyorsa, işveren ev hizmetçisine en az 48 saat önceden bildirimde bulunmalı ve orijinal tatilden önceki veya sonraki 60 gün içinde ev hizmetçisi için alternatif bir tatil ayarlamalıdır. Bu nedenle işverenlerin, Ay Yeni Yılı'ndaki üç resmi tatil gününde çalışan ev yardımcılarının, diğer günlerde üst üste veya ayrı ayrı üç gün izin kullanmalarını sağlamaları gerekmektedir.
Lütfenburaya tıklayınResmi tatiller hakkında daha fazla bilgi için.

Çalışma Bakanlığı, yabancı ev işçilerine çeşitli kanallardan, mali yönetimlerini dikkatli yapmaları ve borçlanmamaları yönünde çağrıda bulunuyor. Bir işveren olarak, ev çalışanınızın mali işlerini yönetmesine şu şekilde yardımcı olabilirsiniz:
Yabancı ev işçilerinin tasarruf ve uygun mali yönetim alışkanlığı edinmelerini ve aşırı borçlanmayı önlemelerini teşvik edin. Örneğin, ev yardımcınızı her ay maaşının bir kısmını bankaya yatırmaya teşvik edebilirsiniz;
Ev hizmetlisi açıklama yapmaya istekliyse, her ay ailesine gönderdiği para miktarı, tasarruf alışkanlığı olup olmadığı, herhangi bir kredi sözleşmesi imzalayıp imzalamadığı gibi onun mali durumunu eleştirel olmayan bir şekilde öğrenmek için inisiyatif alın. Aylık maaş ödemeleri, ev hizmetçinizle mali konuları görüşmek için uygun bir zaman olabilir; Ve
Ev hizmetçisi borç para almaya ilgi duyduğunu ifade ederse, onunla samimi ve sabırlı bir konuşma yapabilir, kredinin amacını, faiz oranını, geri ödeme gücünü vb. konuşabilir ve uygun tavsiyelerde bulunabilirsiniz. Yabancı ev işçilerinin kredi başvurusunda bulunurken dikkat etmesi gereken hususlar şunlardır:
Borçlanmanın avantajlarını ve dezavantajlarını dikkatlice tartın ve finansal kuruluşlardan borçlanmanın yanı sıra diğer seçenekleri de göz önünde bulundurun;
Seçmek zorundasınLisanslı para borç verenve yalnızca kredi koşullarını tam olarak anlayıp kabul ettiğiniz takdirde bir kredi sözleşmesi imzalamanız gerekir; Ve
Kişisel haklarınızı korumak için Para Verenler Kanunu hükümlerine dikkat edin.
Size borcu olan ev hizmetçisi istifa etmişse, finans kuruluşuna ev hizmetçisiyle olan iş ilişkinizi sonlandırdığınızı bildirebilirsiniz. Eğer finansal kuruluşunuz ailenize tacizde bulunuyorsa, yardım için polisi aramayı düşünebilirsiniz.

Evet. Standart İstihdam Sözleşmesi kapsamında, sözleşmenin sona ermesi veya feshedilmesi halinde ev hizmetçisinin seyahat masrafları size aittir. Bu Bakanlık, FDH'nize uçak biletinin değerine eşdeğer nakit para yerine, ücretsiz temel bagaj hakkı içeren bir uçak bileti vermenizi önermektedir. Bu, FDH'lerin seyahat masraflarını topladıktan sonra Hong Kong'da kalma sürelerini aşmaları veya memleketlerine dönmek yerine komşu bölgelere seyahat etmeleri olasılığını azaltmak içindir.
Ayrıca uçak biletini satın almadan önce, ev hizmetçinizle hareket düzenlemelerini (hareket tarihi ve varış yeri vb.) teyit edebilirsiniz; böylece her iki taraf da sözleşmenin sona ermesi veya feshedilmesiyle ilgili konuları görüşmek için yeterli ve makul zamana sahip olur.

Ev yardımcınız kaybolursa, durumu polise bildirmeyi ve Hong Kong'daki ülkesinin konsolosluğuna ve/veya ilgili iş ve işçi bulma kurumuna bildirmeyi düşünebilirsiniz. Ev hizmetçiniz önceden haber vermeden veya ihbar tazminatı ödemeden istifa ederse, Göçmenlik Dairesi'ne haber vermelisiniz (soru telefonu: 2824 6111; e-posta:soruşturma@immd.gov.hk) İş sözleşmesi FDH tarafından tek taraflı olarak feshedilmiştir.

Mevcut "gerekli asgari ücret" ayda 1.990 TWD'dir ve 28 Eylül 2024'te veya sonrasında imzalanan tüm "standart istihdam sözleşmeleri" için geçerlidir. İşverenler, yabancı ev işçilerine daha düşük ücret oranları vermeleri için keyfi veya özel olarak anlaşmamalıdır.

İşverenlerin ev işçilerine ücretsiz yemek sağlaması veya yemek yardımı vermesi zorunludur. Şu anda öngörülen yemek ödeneği ayda 1.236 dolardır.

Ayrıca, yabancı ev işçilerinin Hong Kong'da çalıştıkları süre boyunca sözleşmede belirtilen işveren adresinde çalışmaları ve ikamet etmeleri gerekmektedir. "Evde Kalma Şartı", ev hizmetçisinin Hong Kong'daki dinlenme günleri, resmi tatiller ve ücretli yıllık izni de dahil olmak üzere istihdamının tüm süresini kapsar. İşverenlerin ev işçilerine makul bir mahremiyete sahip, ücretsiz, uygun ve mobilyalı konaklama imkânı sağlaması gerekmektedir.

Yabancı bir ev işçisi, istihdamı sırasında hastalanır veya yaralanırsa (ancak yabancı ev işçisinin Hong Kong'u gönüllü ve kişisel olarak terk ettiği dönem hariç), işveren, istihdamdan kaynaklansın veya kaynaklanmasın, danışmanlık masrafları, hastane masrafları ve acil diş bakımı da dahil olmak üzere ücretsiz tıbbi tedavi sağlamalıdır.

Yabancı ev işçilerinin, işverenleri tarafından sağlanan kayıtlı bir sağlık kuruluşunun tıbbi tedavisini kabul etmeleri gerekmektedir. İşverenlerin, yabancı ev işçilerinin tıbbi masraflarının yarattığı yükü azaltmak amacıyla, işçi sigortasının yanı sıra sağlık sigortası satın almayı da değerlendirmeleri gerekir.

Eğer işvereniniz sizi yalnızca yukarıdaki sebeplerden dolayı işten çıkarıyorsa, bu durum yasayı ihlal ediyor olabilir. buna göre"Engelli Ayrımcılığı Tüzüğü”, işveren öncelikle çalışanın işi yapmaya uygun olup olmadığını tespit etmelidir.İşin doğası gereği gereklilikler.
 
Hastalığın ev işçisinin işinin gerektirdiği işleri yapamayacak kadar şiddetli olması halinde, işveren ev işçisini işten çıkarabilir. Ancak bundan önce işverenin, kendisinin zarar görmemesini sağlama sorumluluğu vardır.Mantıksız Zorluklarİlgili çalışma şartlarına göre, yabancı ev işçilerinin işin gerektirdiği nitelikleri yerine getirmelerine yardımcı olmak üzere özel hizmet veya imkânlar sağlanır.
 
Hem işverenler hem de çalışanlar şunu anlamalıdır:İstihdam Tüzüğüİş Kanunu’nda hastalık iznine ilişkin düzenlemelerin ayrıntıları için İş Uyuşmazlıkları bölümüne bakınız. Hastalık izni hakkında.

Yukarıda belirtildiği gibi, işvereniniz sizi yalnızca yukarıdaki nedenlerden dolayı işten çıkarırsa, bu durum iş sözleşmesini ihlal etmiş olabilir.Engelli Ayrımcılığı Tüzüğü”,